公務員匯報 第1篇
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敬愛的黨組織：
最近工作雖然繁忙，卻讓我在忙碌中體會到了黨員的精神所在，也促使我更加努力的思考和勤奮的工作。今年的工作一項接著一項，從居委會換屆選舉到“六型社區(qū)”的創(chuàng)建；從“魅力社區(qū)大舞臺”節(jié)目錄制上報到黨員環(huán)境志愿者開展的活動；從益民書屋的建立和開放到暑期關心下一代青少年活動的開展。聽上去雖然是忙碌不停，但是就是因為這些忙碌，讓我有了許多新的想法和感受。
五月份的黨員大會上，李書記介紹了我的工作情況和思想學習狀態(tài)，通過所有黨員對我的認可和社區(qū)公告欄的公式，我認真的填寫了《入黨志愿書》。大家對我的期待，足以鼓勵我在工作和思想上不斷的進步。自我將入黨申請書交給李書記的那一天起，我就知道我必須嚴格要求自己，這個要求不僅僅是工作的努力，還要善于學習，學習黨的知識，學習工作的專業(yè)技巧，不斷的鼓勵自己做到最好、更好、再好。我的動力就是加入黨組織，努力為實現(xiàn)社會主義而奮斗，真正的全心全意的投入到為人民服務中。通過多次參加社區(qū)黨員的活動，讓我體會到了黨員同志們的無私奉獻精神，在被他們的奉獻感動的同時，我工作的方式方法也在不經(jīng)意間得到了提高，學習無處不在，奉獻無處不在，黨員們堅定的信念在我心中已經(jīng)生根發(fā)芽，黨組織身邊的生活讓我得到了成長，黨組織的各種活動讓我得到了啟發(fā)，黨員們的所作所為無時不刻的影響著我的內(nèi)心，讓我的思想通過凈化變得更加成熟起來。
工作雖然辛苦，卻讓我得到了鍛煉，繁忙的多項工作正是我加速學習的機會，是讓我更快的提高工作效率，更好的完成工作任務的動力，也同時讓我距離黨員的標準更近了一步。
7月5日，晴朗的天氣，顯得太陽公公格外的狠心，社區(qū)的幾名老黨員為了配合北炮參加“魅力社區(qū)大舞臺”節(jié)目的錄制和上報，在炎炎烈日下足足跳舞近三個小時，他們毫無怨言的揮灑著自己熱情的汗水，讓我舉起dv的手不經(jīng)意的顫抖了，我不是沒有力量拿不住了，而是在內(nèi)心深處被感動了。心靈的碰觸讓我體會到了“黨員”兩個字的深刻意義，也讓我知道自己應該怎樣的去做工作，應該怎樣的去為人民奉獻。我真正的理解了“黨員的先進模范作用是強大的力量?！边@句話的意思，也明白了自己應該怎樣做一名合格的共產(chǎn)黨員！
7月12日，周四又是一個晴朗的日子，太陽強烈的光芒讓我們只想躲在空調屋里。但是這一天正是黨員環(huán)境志愿者活動的日子。在活動室里看到老黨員們換上整齊的志愿者黃色體血衫，展現(xiàn)出精神抖擻的氣勢，“寶刀不老”幾個字讓我脫口而出，被他們所感染了。雖然天氣熱得過了頭，但是卻無法與他們的熱情相比。來到社區(qū)大院，他們有的撿拾垃圾、有的用抹布擦洗小花園的健身設施、還有的正在清理寵物狗的糞便，整個活動持續(xù)了一個多小時。就在干凈整潔的小花園里，大家結束了此次的環(huán)境清理活動。今后的每周四早上我們都會看到他們的身影，不僅清理了社區(qū)的環(huán)境，同時還影響著每一位社區(qū)的居民更加文明的生活方式?？粗宵h員們額頭上的汗水，我習慣地喊了一聲：“大家辛苦了！”“為人民服務?！庇质沁@簡單而樸實的一句話，讓我覺得比任何華麗的語言都更有深刻含義。
他們就是我身邊的黨員榜樣，是他們讓我能夠不斷的認真思考，激勵我更加勤奮的工作。我一定不辜負他們對我的期望，努力成為一名合格的共產(chǎn)黨員！
匯報人：閆健英
二〇一二年七月十三日
公務員匯報 第2篇
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一、 對公務員管理工作重視情況
（一）領導對公務員管理工作的批示、講話。
1、2006年10月26日，秦皇島市實施公務員法暨改革工資制度規(guī)范津貼補貼工作會議主持詞---秦皇島市人事局局長任素珍
2、2006年10月26日，在全市實施公務員法暨改革工資制度規(guī)范津貼補貼工作會議上的講話---市委常委、組織部長楊宏
3、2006年10月26日，關于河北省實施公務員法暨改革工資制度規(guī)范津貼補貼工作會議（八.一五會議）有關精神的匯報---市編辦主任桂成寶
4、2006年11月14日撫寧縣實施公務員法工作會議主持詞---縣委常委、組織部長曹立新
5、2006年11月14日，在全縣實施公務員法工作會議上的講話---縣委常委、常務副縣長呂國新
（二）制定下發(fā)的公務員管理工作文件
1、2006年7月7日，中共秦皇島市委辦公室 秦皇島市人民政府辦公室下發(fā)了關于啟用秦皇島市實施公務員法工作領導小組及辦公室印章的通知（秦辦字〔2006〕83號）。
2006年7月7日，秦皇島市實施公務員法工作領導小組下發(fā)關于成立秦皇島市實施公務員法工作領導小組辦公室的通知（秦公組〔2006〕1號）
2、2006年9月 26日，中共秦皇島市委辦公室 秦皇島市人民政府辦公室下發(fā)了《秦皇島市實施中華人民共和國公務員法工作方案》和《秦皇島市公務員登記實施方案》的通知。（秦辦發(fā)〔2006〕7號）
3、2006年11月15日，中共撫寧縣委 撫寧縣人民政府下發(fā)《關于成立撫寧縣實施公務員法工作領導小組的通知》（撫字〔2006〕75號）
4、2006年11月9日，中共撫寧縣委辦公室 撫寧縣人民政府辦公室下發(fā)《撫寧縣實施中華人民共和國公務員法工作方案》和《撫寧縣公務員登記實施方案》的通知（撫辦發(fā)〔2006〕13號）
5、2007年5月24日，市人事局下發(fā)關于建立全市政府系統(tǒng)公務員信息數(shù)據(jù)庫有關問題的通知（秦人〔2007〕60號）
6、2007年9月29日，市人事局下發(fā)關于公務員登記備案工作的通知（秦人〔2007〕112號）
7、2007年11月22日，省實施公務員法工作領導小組文件關于對在公務員崗位工作未予登記人員進行考試考核辦理錄用手續(xù)的意見（冀公組辦【2007】2號）。
8、2007年11月22日，省委組織部、人事廳和省編辦共同下發(fā)關于在公務員崗位工作未予登記人員錄用計劃有關問題的通知（冀人字【2007】192號）
9、2008年1月9日，市實施公務員法工作領導小組下發(fā)關于印發(fā)《在公務員崗位工作未予登記經(jīng)考試合格人員考核方案》的通知（秦公組辦【2008】1號）
10、2008年1月29日，市實施公務員法工作領導小組下發(fā)關于為在公務員崗位工作未予登記、經(jīng)考試考核合格人員辦理錄用手續(xù)的通知（秦公組辦【2008】2號）
11、2007年8月29日，市委組織部 市人事局共同下發(fā)關于印發(fā)《秦皇島市公務員從政道德行為規(guī)范（試行）》的通知（秦人【2007】99號）
二、公務員制度建設情況
認真學習上級文件精神，將工作做到實處。
三、公務員考試錄用情況
2006年市局組織招考一次，招錄24人；2010年省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考一次，招錄35人。
四、公務員登記、競爭上崗、遴選情況
根據(jù)上級有關文件精神，對相關人員進行適時及時登記。根據(jù)任免規(guī)定對公務員股級進行任免。
五、公務員考核獎勵情況
（一）考核工作情況
年度考核根據(jù)省市級文件精神，制定我縣的公務員考核辦法，根據(jù)黨紀政紀有關規(guī)定對違規(guī)公務員確定合理等次。2006年以來，確定不稱職公務員6人次，未定等次公務員40人次，優(yōu)秀公務員517人次。
（二）獎勵工作情況
對年度考核優(yōu)秀公務員進行獎勵，根據(jù)獎勵辦法進行。我縣具體為由縣政府發(fā)放獎勵證書，并給予一定的物資獎勵，三等功500元/人/年，嘉獎200元/人/年。
2009年11月，我縣成功申報第五屆河北省“人民滿意公務員”蘧恒彬，同年12月份，省公務員局批準并落實其工資提高1個檔次，獎勵已兌現(xiàn)。
六、公務員培訓情況
縣人力資源和社會保障局進行了《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《創(chuàng)新知識》等科目的培訓。
七、公務員紀律懲戒和申訴控告情況
（一）公務員處分情況
2006年以來，受處分公務員10人次左右，影響工資等共6人次。
（二）公務員申訴控告情況 無
八、公務員退出情況
（一）公務員辭退情況 無
（二）公務員辭去公職情況 無
九、參照公務員法管理情況
2010年5月，市人事局批準撫寧縣參照公務員法管理單位9個，縣文化體育局、縣商務局、縣林業(yè)局、縣物價局、縣糧食局、縣普查中心、縣城鎮(zhèn)經(jīng)濟調查隊、縣農(nóng)村經(jīng)濟調查隊、縣檔案局。
2010年機構改革以后，撫寧縣參照公務員法管理單位7個，縣林業(yè)局、縣商務局、縣糧食局、縣普查中心、縣城鎮(zhèn)經(jīng)濟調查隊、縣農(nóng)村經(jīng)濟調查隊、縣檔案局。
縣政務服務中心和縣財政集中支付中心可否參照公務員管理？
十、公務員管理基礎建設情況
（一）開展課題研究情況
長期常規(guī)化、日?；墓ぷ?，使公務員管理基本上實現(xiàn)有序化，及時解決管理中出現(xiàn)的問題，努力打造公務員陽光形象。
（二）公務員管理信息系統(tǒng)建設情況（做法、問題及建議）
2007年，我局根據(jù)上級要求，進行公務員數(shù)據(jù)庫建設，采集各行政單位信息16項，采集公務員個人信息55項，及時完成公務員數(shù)據(jù)庫建設。但由于人員少，辦公條件等制約，數(shù)據(jù)庫并沒有得到及時更新與維護，今后還應繼續(xù)加強這項工作，使公務員數(shù)據(jù)庫充分發(fā)揮其作用。
（三）市縣行政機關公務員管理機構組建情況
2011年2月，我局成立公務員管理股，編制2名，股級職數(shù)1名。負責本級政府系統(tǒng)公務員的各項工作。在此之前，公務員登記、錄用、管理等職能一直在綜合人事股。
十一、有效做法
《公務員法》的頒布與實施，使各級公務員管理工作有法可依，根據(jù)法律規(guī)定，做好公務員的錄用、考核、職務任免與升降、獎勵與懲戒，辭職辭退、退休、工資福利等各項工作。我縣根據(jù)上級有關文件精神，積極做好各項工作。
十二、主要問題
（一）本地區(qū)、本部門在執(zhí)行公務員法律法規(guī)過程中存在的主要問題。
公務員隊伍管理較以前有長足進步，但仍存在諸多困難和問題，在競爭機制、人員結構、綜合素質等方面與經(jīng)濟和社會發(fā)展要求有一定差距，機關效能不高，在某種程度上影響了各項事業(yè)持續(xù)、高效、科學發(fā)展。
1、隊伍結構不夠優(yōu)化
知識結構：公務員隊伍中，相當部分是早年畢業(yè)的高中、中專畢業(yè)生，原有知識結構已遠不能適應新的形勢和工作需要。年齡結構：公務員中51歲以上277人，占整體的31%，隊伍整體漸趨老化；個別單位，除了去年考錄的5個公務員外，最年輕的公務員都已經(jīng)超過45歲，年齡斷檔，老、中、青年齡結構失衡，達不到梯次配備的要求；職務層次：領導干部占去45%的比重，中層以下公務員占的比例很小，一些單位職務結構呈現(xiàn)出從領導到辦事員呈倒“金字塔”型，出現(xiàn)“官多兵少”的現(xiàn)象，個別單位科級以上領導干部占82%的比例，以至于不得不借調其他人員充實到行政崗位。級別層次、知識結構、年齡結構、職務結構亟需改善。
2、所需人員不能及時補充
領導干部二線后，距退休還有幾年的時間，這些人不再做具體工作卻仍占編，想補充人員卻受編制限制。機關人員不少，可用的不多，故借調或使用臨時聘用人員，導致人事編制管理上的混亂。而這些人因身份限制，工作積極性主動性不高，造成人員積壓和工作效率低下，出現(xiàn)“有事無人做，有人無事做”現(xiàn)象，對加強公務員隊伍建設產(chǎn)生不利影響。
3、競爭激勵機制不充分
隨著公務員法及其配套法規(guī)的實施，公務員各項保障措施逐步建立，公務員似乎成了大家爭相追求的目標。因此隊伍中有的人優(yōu)越感增強，捧著“鐵飯碗”安于現(xiàn)狀。另外，公務員競爭上崗交流輪崗的渠道不暢，加上人們受長期傳統(tǒng)觀念的束縛，不愿競崗輪崗，導致某些公務員在同一單位和同一崗位工作的時間較長，心生厭倦，辦事吃老本、憑老經(jīng)驗，缺乏積極性主動性，更談不上創(chuàng)新。職務晉升方面，能上不能下的現(xiàn)象仍存在。
4、考核作用效果不夠明顯
考核的目的是考核工作績效，促進勤政廉政，發(fā)揮激勵作用，提高工作效能。公務員考核多年一直沿用“德、能、勤、績、廉”的結構內(nèi)容，盡管近年有所改進，但考核標準不好操作，致使考核方法只能簡單，尚未從根本上解決科學性問題。一些單位為“維護平衡”，存在“輪流座樁”現(xiàn)象，考核激勵的作用沒有得到充分發(fā)揮。
5、基層公務員晉升空間較小
基層公務員擔負著大量的具體工作，工作異常緊張忙碌，絕大多數(shù)公務員不得不放棄年休假、節(jié)假日。由于單位領導職數(shù)少，主任科員、副主任科員等虛職更受職數(shù)的限制，大部分公務員在單位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，雖然有三、四十年的工齡，但仍只能按科員退休，心里存在一定的落差，工資待遇也不高。導致接近退休年齡的人，當一天和尚撞一天鐘，或多或少地也影響在職人員的工作積極性。
6、公務員培訓仍需深入
培訓方法簡單、內(nèi)容單一，停留在學習教育的初訓階段，真正適合于公務員能力與潛質開發(fā)的培訓課程設置、培訓計劃安排、培訓經(jīng)費投入等還是一項空白。此外，許多部門領導將培訓視為可有可無的工作，沒有認識到培訓工作對于提高公務員能力與素質的重大意義，每遇培訓任務，總是推拖，或即便參加培訓，也不能堅持正常學習，使本來就處于低水平的培訓更難收到實效。
（二）公務員法律法規(guī)需要修改完善的問題。
1、基層公務員職務待遇適當傾斜
黨的十七屆四中全會《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》提出“建立健全干部職務與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔任縣鄉(xiāng)黨政領導職務的干部實行工資福利傾斜政策。”縣以下基層單位公務員工作條件艱苦、任務繁重。建議增加縣以下基層單位任命副主任科員、主任科員職數(shù)，或有條件地提高基層公務員的工資待遇，比如退休時工齡滿一定年限、考核年度均在稱職以上的可享受科級待遇，以廣泛調動他們的積極性，發(fā)揮最大潛能，更好地服務社會。
2、繼續(xù)嚴格執(zhí)行公務員考試錄用制度
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的“凡進必考”的原則，保證公務員隊伍有源源不斷的新鮮血液流入和補充，讓高素質的優(yōu)秀人才加入公務員行列，以達到逐步改善公務員隊伍結構，提升整體素質的目的。建議修訂考試辦法，完善考試程序，既滿足公共人才需要，也滿足專業(yè)性強的崗位的需求。
十三、意見建議
（一）對加強公務員制度建設的意見建議。
1、 健全和完善公務員培訓制度
提高公務員能力與素質的培訓重點是，圍繞不同部門不同公務員自身素質實際，使廣大公務員獲得新知識、新技能。要按照《公務員法》的規(guī)定，落實培訓經(jīng)費，確保公務員在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的培訓內(nèi)容，并隨著社會和經(jīng)濟發(fā)展需要隨時補充更新。加大培訓工作重要性的宣傳和認識，發(fā)揮培訓在培養(yǎng)造就高素質公務員隊伍方面的應有作用。
2、加大競爭上崗、輪崗交流制度
競爭上崗、輪崗交流是激發(fā)公務員活力，推進公務員隊伍建設的有效方法。要進一步完善相關辦法和程序，加強對競爭上崗、輪崗交流工作的管理、指導和監(jiān)督，進一步加大輪崗交流力度，增強工作活力。要逐步形成公務員交流的制度化，不僅要在本部門進行崗位輪換，還要通過組織跨部門、跨系統(tǒng)、跨地域的交流，激發(fā)公務員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，始終保持旺盛精力，促進隊伍的高效廉潔。
（二）對加強公務員隊伍建設的意見建議。
1、對從事公務員管理工作人員進行系統(tǒng)培訓
公務員法實施之后，作為管理部門，對公務員法的指標解釋、具體操作，對公務員行政處罰條例的理解存在盲區(qū)，應組織系統(tǒng)培訓，有利于今后公務員管理工作的更好開展。
2、二線領導干部不再占編
《公務員法》自2006年1月1日施行以來，為實現(xiàn)公務員的科學管理及保證隊伍的高效廉潔，提供了有力的法律保障；為建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍提供了法律依據(jù)。我們要通過制度建設，“讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，最大限度的調動廣大公務員的積性，打造一支奮發(fā)有為、作風正派、勤政廉政、甘于奉獻的公務員團隊。由于二線領導干部占編，限制了想干事、能干事的人的發(fā)展空間。
（三）對加強公務員管理基礎設施的意見建議。
公務員匯報 第3篇
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預備黨員6月思想?yún)R報范文(一)
敬愛的黨組織:
我于20**年6月1日被街道機關黨支部批準為中共預備黨員，按照中國共產(chǎn)黨章程的有關規(guī)定，現(xiàn)預備期已到，我特提出申請轉為正式黨員。
一年多來，在黨組織的嚴格要求和大家的無私幫助下，經(jīng)過自己的積極努力，在理想信念更加堅定、思想素質有了較大的提高，被評為2010年度優(yōu)秀公務員。特別是通過去年參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過學習和參加組織生活、黨內(nèi)活動，進一步端正了理想信念、增強了為人民服務的自覺性，增強了黨性修養(yǎng)，使我認識到做一個合格的共產(chǎn)黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的還是解決思想上行動上入黨的問題。一年來，收獲較大，現(xiàn)向組織匯報如下:
認真學習，使自己的世界觀、人生觀和價值觀得到進一步改造，思想認識得到進一步提高，更加符合一保合格黨員的標準。我能積極主動地結合自己所擔負的工作特點，自覺地加強 三個代表重要思想的學習和黨的十七大和十七屆四中全會精神的學習，通過學習使我明白了黨員不只是一種榮譽，更是一種責任。特別是通過街道機關科學發(fā)展觀教育活動，使我認識到遠大理想、奮斗終身的精神一定要與自己的現(xiàn)實生活、實際工作緊密結合起來，時刻體現(xiàn)黨員的先進性，尤其在****市場經(jīng)濟條件下，作為一名黨員，要不斷改造自我世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不能出現(xiàn)信念上的偏差，要時刻把遠大理想、奮斗終身的精神體現(xiàn)在熱愛本職工作，勇于開拓創(chuàng)新。預備期內(nèi)，我能吃苦耐勞，任勞任怨，盡職盡則、踏踏實實地去完成組織交給的各項工作，不管份內(nèi)份外，都能想方?jīng)]法去完成，勤懇敬業(yè)，勇挑重擔，圓滿完成了各項工作任務，使自己在實踐中得到了鍛煉、考驗和提高，也為單位營得了一定的榮譽，在經(jīng)濟普查工作中街道被評為市級先進集體。
在工作中，我能時刻以黨員的標準來衡量自己，牢記黨的宗旨，不忘入黨誓言，認真履行職責，刻苦鉆研業(yè)務技能，帶頭完成組織交給我的各項任務，處處起模范帶頭作用，以實際行動積極踐行三個代表的重要思想，做到自覺鉆研業(yè)務技能，以任勞任怨、勤勤肯肯的工作態(tài)度，踏實的工作作風，盡職盡責的做好本職工作。統(tǒng)計工作說小，也不大，是數(shù)字工作，但說大，它是關系社會穩(wěn)定、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、政府策略制定、領導決心的大事，所以，我在工作中，時刻以主人翁的態(tài)度去自覺工作，加班加點、認真細致地統(tǒng)計各種數(shù)據(jù)資料，不敢有絲毫的馬虎，受到了區(qū)街領導和上級業(yè)務部門的肯定。去年初，在開展全國經(jīng)濟普查工作時，辦公室只有我一個人，而地區(qū)大小企業(yè)、個休工商戶***多家，統(tǒng)計內(nèi)容要求又嚴，我按照上級的要求，克服困難，深入工廠企業(yè)、個休工商戶車間作房，收集有關統(tǒng)計資料，按時保質保量地完成了任務，受到上級表揚，我本人被評為市級先進個人，為街道營得了榮譽。平常的工業(yè)生產(chǎn)月報、農(nóng)業(yè)月報和臨時材料上報等，我都能和辦公室同志密切協(xié)作，按時完成任務。工作中，經(jīng)常為校對一個數(shù)據(jù)，一次次不厭其煩地打電話詢問調查，有時還要騎上自行車去收集資料，全年沒有一次誤時誤事的現(xiàn)象。
在科室內(nèi)，我處處以一名黨員標準嚴格要求自己，關心集體、關心同事，主動配合正付科長做好本科室的各項工作，積極出主意、想辦法，為提高科室集體合力，力爭多做事多辦事，主動為同志們排憂解難。在農(nóng)村兩委會換屆選舉工作中，我配合科室多次深入我們科所包的*村，和群眾談心拉家常，收集村民群眾的意見建議，全程參加村委會換屆選舉活動，并能在工作中主動承擔所有的資料準備、選票制作和前期宣傳工作，得到了大家的好評，為維護地區(qū)穩(wěn)定做了自己的貢獻。
在這一年來的預備期里，自己按照上述認識做了一些工作，發(fā)揮了一個黨員的作用。但是按照黨員標準衡量對照檢查自己，存在的缺點和不足也是不少的，在黨組織的幫助教育下，有的克服了，有的還需今后努力改正。主要缺點還有以下兩個方面:一是政治理論的學習上，學的不少，但較深鉆研還很不夠，系統(tǒng)思考也有欠缺;二是工作中還有急躁情緒，耐心不夠;三是和同志們交流和關心同志還不夠。今后，我一定在街道機關黨支部、全體黨員和同志們的幫助下，努力改正不足。
此致
敬禮!
匯報人：xx
日期：xx年x月x日
預備黨員6月思想?yún)R報范文(二)
尊敬的黨組織：
經(jīng)xx黨支部批準，我實現(xiàn)了夢寐以求的愿望，成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨預備黨員?，F(xiàn)在我的預備期已快滿一年，我鄭重向黨組織提出轉正申請，申請希望轉為中國共產(chǎn)黨正式黨員。一年來，在黨組織的帶領下，在支部黨員的悉心幫助下，通過一系列的理論知識學習和活動，我的政治、思想水平都有了很大提高，也增強了自身的黨性修養(yǎng)，更進一步的認識到做一名合格的黨員不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要從思想上入黨。在黨組織的培養(yǎng)教育下，我一直都按照黨員的標準來嚴格要求自己，加強政治理論學習，特別在此期間趕上我黨科學發(fā)展觀的深入學習，只有不斷學習進步，我們才有能力為我黨的建設奮斗終身!為了便于黨組織對我的考核審查，我將自己一年來的情況向組織作如下匯報：
一、 思想政治方面
我思想積極上進，熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護黨的領導，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想。
我熱愛單位，工作積極，認真學習領導講話，認真貫徹執(zhí)行聯(lián)社的政策、方針、決議，認真學習上級下發(fā)的各種文件，將自身的職業(yè)發(fā)展同單位的未來緊密連接起來，做好各項領導交代的工作和任務。
二、 工作方面
工作認真，刻苦學習。能主動將大學所學的知識運用到工作實踐中，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽取老同志的指導，表現(xiàn)有較強的求知欲，積極觀察、體驗、思考，并能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際中的問題。工作上下刻苦鍛煉基本技能，虛心學習，勤學好問，認真做好筆記，下班后苦練基本功，努力學習業(yè)務知識.工作態(tài)度端正熱情大方，得到了客戶和同事們的一致好評。
三、 生活和學習方面
我具有較強的業(yè)務開拓精神，能主動學習，刻苦鉆研銀行業(yè)務知識，認真學習核心業(yè)務知識，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。
一年來，我在黨組織的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要表現(xiàn)在：政治理論基礎不夠扎實，理論聯(lián)系實際的能力有待進一步加強，自己的綜合整體素質還有待進一步的提高。在今后的工作和學習中，我要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取取得更好的成績。
以上是我一年來的基本情況的小結，不妥之處，懇請組織批評指正。作為一名預備黨員，我渴望按期轉為中共正式黨員，為此，我鄭重向黨組織提出申請，如果黨組織能批準我為正式黨員，我一定牢記入黨誓言，努力學習，勤奮工作，處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，做一個名副其實的黨員。如果組織不批準或者延期轉正，我一定加倍努力，繼續(xù)接受黨組織的考驗，爭取早日成為一名中共正式黨員!
此致
敬禮!
公務員匯報 第4篇
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一、創(chuàng)新工作機制，大力加強人才隊伍建設
（一）制定和組織實施人才政策。經(jīng)過精心籌備，我市于今年1月4日召開了全市人才工作會議，對實施人才強市戰(zhàn)略進行了部署。3月，市委、市政府正式印發(fā)了《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》及《關于加快武夷新區(qū)城鎮(zhèn)建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才集聚的實施意見（試行）》、《關于海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊及領軍人才隊伍建設的實施意見》和《市高層次人才享受市政府津貼實施意見》三個配套人才政策，進一步完善了我市人才政策體系。
（二）加強公務員隊伍建設。一是嚴格公務員管理。出臺了《關于進一步加強機關事業(yè)單位干部人事管理工作有關問題的通知》，對全市政府機關及事業(yè)單位人員在編不在崗情況進行調查核實。二是做好年度考核工作。進一步細化公務員年度考核等次的具體標準，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用。完成了機關事業(yè)單位年度考核審核工作。三是嚴格表彰和獎勵審核。推薦上報全國、省表彰先進集體79個，先進個人147人。市直機關政府表彰或與部門聯(lián)合表彰184個先進集體，462名先進個人。四是扎實開展邵武市公務員績效考核試點工作，進一步完善了考核實施方案，組織參加公務員績效考核管理軟件使用培訓。
（三）抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。一是推進職稱正?；u聘工作，認真做好各個系列（專業(yè)）任職資格評審工作，加強評委庫建設。全年共審批確認專業(yè)技術資格4013人，其中高級432人，中級1874人，初級1707人。二是認真組織實施專業(yè)技術資格考試，共有871人通過考試取得各類執(zhí)（職）業(yè)資格，審核批準324位企事業(yè)單位大、中專畢業(yè)生見習期滿專業(yè)技術職務的確認工作。三是抓好專業(yè)技術人員培訓教育，審批或聯(lián)合下文舉辦繼續(xù)教育培訓班66個，其中高級研修班6個，培訓人數(shù)達9000余人。四是探索開展技能實用人才榮譽稱號評審工作。為保護和發(fā)展我市傳統(tǒng)工藝，壯大實用人才隊伍，提高企業(yè)產(chǎn)品知名度，促進地方特色產(chǎn)品的發(fā)展，我局制定了《關于開展地方傳統(tǒng)工藝和特色產(chǎn)品制作技能實用人才榮譽稱號評審工作的方案》，并由市政府辦轉發(fā)，在全市范圍開展評審工作。我市傳統(tǒng)工藝美術實用人才榮譽稱號先按工藝和制茶兩個系列，分為師級和特師級兩個等級，分別由縣級和設區(qū)市兩級評審的方法來組織實施。目前已有武夷山、建陽、建甌、松溪、政和等5個縣（市、區(qū)）正在進行該項工作。抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設，在建陽市將口建立農(nóng)村實用人才服務站。
（四）大力加強高層次人才隊伍建設。一是新獲批享受國務院政府特殊津貼專家人選2人，推薦省引進高層次創(chuàng)新團隊2個、人才1人，組織上報高端外國專家項目3個，引智項目1個。下發(fā)了《關于組織開展海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊及領軍人才申報推薦工作的通知》，開展海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊及領軍人才評選，根據(jù)申報對象和行業(yè)門類組建兩個評審組，實行行業(yè)主管部門和業(yè)內(nèi)專家聯(lián)審，對參評對象產(chǎn)值利稅、科技成果、產(chǎn)品技術、行業(yè)地位、發(fā)展前景等方面進行評審，共評選推薦南孚電池等團隊47個，上報市委人才領導小組和市委、市政府研究確定。制定了《市市屬有關單位高層次人才享受市政府津貼評選辦法》，根據(jù)文件規(guī)定符合市政府津貼條件可直接享受的共有76人。另外按部門和系列分別組建經(jīng)貿(mào)、農(nóng)林、工程、教育、衛(wèi)生、文化新聞等7個評審組，依托主管部門開展業(yè)內(nèi)評審，對參評對象的思想品德、工作實績、專業(yè)水平、成果表彰、業(yè)內(nèi)知名度等情況進行評審打分，并按得分高低進行依次排序，評選出擬入選對象122人，報經(jīng)市政府103次常務會研究通過后，全面兌現(xiàn)了津貼政策。全年共發(fā)放各類人才津貼112.07萬元。二是加強國內(nèi)外智力引進工作。2011年國家引智項目獲批立項16個，其中重點項目1個，示范推廣項目1個，資助經(jīng)費共計56萬元；省重點引智項目獲批立項7個，資助經(jīng)費44萬元。引智工作連續(xù)12年位居全省前茅。積極對接第九屆“6.18”外國專家成果項目8個，總投資7242萬元，是全省組織對接項目較多的地市之一。組織企業(yè)參加2011年海外留學博士海峽西岸行人才與項目對接活動，與7位博士進行項目對接洽談。此外，還推薦上報福建閩航電子有限公司為部級引進國外智力示范單位，新獲批1家聘請外國專家單位資格單位。三是編制了《市2011年度緊缺急需人才引進指導目錄》（含《武夷新區(qū)2011年緊缺急需人才引進指導目錄》），涉及我市緊缺急需人才分布的15個重點產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的33個領域573個專業(yè)，招聘引進緊缺急需專業(yè)人才48人。進一步引導人才向我市重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領域、項目、學科及地區(qū)流動，為重點項目建設和武夷新區(qū)開放、開發(fā)提供有力的人才支撐。
（五）主動開展服務企業(yè)、服務人才活動。積極拓展人才服務范圍，開展了“服務企業(yè)年”活動，采取多項措施，服務企業(yè)發(fā)展。一是召開了全市企業(yè)人才工作座談會，廣泛聽取企業(yè)對人才工作的意見和建議，交流探討如何做好我市企業(yè)人才工作，推進企業(yè)人才隊伍建設，更好地為我市企業(yè)發(fā)展提供人才支持。二是收集上級和我市的有關企業(yè)的人才政策，編印《市人才工作主要政策文件匯編》、《企業(yè)人才政策匯編》，免費發(fā)放給企業(yè)和市、縣相關部門，以推動人才政策得到更好地落實。三是深入企業(yè)調研，了解企業(yè)人才需求和人才工作方面的建議和要求，為企業(yè)人才發(fā)展把脈，為企業(yè)排憂解難，有針對性地為企業(yè)提供普遍性和個性化的人才服務，促進企業(yè)人才的發(fā)展。四是針對企業(yè)反映人才落戶難的問題，召集公安、經(jīng)貿(mào)、計生等部門領導共同協(xié)商，出臺了《關于規(guī)范機關事業(yè)單位錄（聘）用人員戶籍管理工作的通知》，采取在規(guī)模較大、人才較多的企業(yè)建立集體戶的方式，方便企業(yè)人才落戶；規(guī)模較小，未設立集體會的企業(yè)可將企業(yè)人才的戶口落戶在市人事人才公共服務中心的集體戶。五是暢通人才招聘渠道。組織我市企業(yè)參加“閩東北五市高層次人才招聘會”和“福建省2012年大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學新校區(qū)專場招聘會”等市外大型人才招聘會。今年單獨或聯(lián)合有關部門舉辦了各類招聘會8場，為企業(yè)招聘人才2000多人。六是建立人才工作企業(yè)聯(lián)系點。下發(fā)了《關于做好建立人才工作企業(yè)聯(lián)系點工作的通知》，加強與重點企業(yè)的聯(lián)系，實行“點對點”服務，經(jīng)常深入企業(yè)走訪、調查，掌握企業(yè)人才需求情況，提供日常人事人才政策咨詢，及時協(xié)調解決出現(xiàn)的問題和困難。
二、嚴格依法依規(guī)，扎實做好群眾關心的重點熱點工作
（一）做好公務員招考和事業(yè)單位公開招聘工作。機關事業(yè)單位從社會補充公務員和工作人員堅持“凡進必考”原則，加強對用人單位編制、崗位聘用條件的審核，取消用人單位設置不符合崗位要求的條件，杜絕“因人設崗”、“量身定制”的現(xiàn)象出現(xiàn)。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范公務員考試錄用及事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項的通知》，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位公開招考和招聘工作人員工作。同時嚴肅筆試面試紀律，加大監(jiān)督力度，促進公平公正。目前從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄公務員的比例已達到90%以上，全年招錄政府系統(tǒng)公務員321名，公安基層干警定向培養(yǎng)人員81名，公開遴選7名公務員（工作人員）到市直機關及參照公務員法管理事業(yè)單位工作。全市359個事業(yè)單位（含中小學校招聘教師）招聘工作人員871人；通過考核的辦法，簡化程序，為武夷學院和市第一醫(yī)院等單位招聘緊缺專業(yè)人才55人。事業(yè)單位招聘考試首次向臺灣學生開放；同時注重不斷創(chuàng)新，科學編排和招聘崗位信息，擴大了專業(yè)報考范圍，既方便了考生報考，又有效減少了崗位招不到人的問題。根據(jù)崗位工作實際，實行符合事業(yè)單位特點的筆試考試方式，創(chuàng)新公開招聘選拔評價內(nèi)容和評價方法，最大限度做到擇優(yōu)選才。
（二）進一步推進機關事業(yè)單位收入分配改革。按照省上關于“根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力狀況，可適當調整津貼補貼水平與標準”的精神，我局按照市領導的要求，結合實際，堅持實事求是，量力而行，綜合平衡財政收支能力，在多次摸底測算和反復討論的基礎上，并參考其他設區(qū)市的做法，按照“同城、同性質、同職級、同待遇”的原則，提出調整提高方案，合理確定津貼補貼和績效工資水平與標準。從2011年1月1日起，全市平穩(wěn)順利地同步調整了機關公務員和事業(yè)單位工作人員津貼補貼和績效工資標準。對事業(yè)單位績效工資，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，充分發(fā)揮了績效工資分配的激勵導向作用。與市財政局聯(lián)合下發(fā)了《關于完善市屬經(jīng)費自給事業(yè)單位增收節(jié)支和績效工資的意見》，對市屬經(jīng)費自給、自主經(jīng)營事業(yè)單位給予政策傾斜，進一步完善內(nèi)部績效工資分配機制。通過收入分配制度改革，進一步建立健全事業(yè)單位工作人員業(yè)績與貢獻相結合的分配激勵機制，不斷提高專業(yè)技術人員的收入水平，促進基層與事業(yè)單位的健康發(fā)展。
（三）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。一是認真貫徹落實上級有關高校畢業(yè)生就業(yè)工作的部署要求，以市政府名義印發(fā)了《市人民政府關于做好2011年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，將工作任務分解細化到相關部門。二是認真組織實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目。今年共征集“三支一扶”崗位137個，接收“三支一扶”高校畢業(yè)生90名，完成99名“三支一扶”高校畢業(yè)生的年度考核，63名服務期滿人員考核工作；會同民政、農(nóng)業(yè)等部門做好高校畢業(yè)生服務基層項目招募工作，招募43名服務社區(qū)工作者、招聘46名基層農(nóng)技推廣站工作人員。三是強化高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務。全年舉辦了畢業(yè)生招聘會8場，通過人才網(wǎng)、人才市場櫥窗欄招聘信息2000多條，共提供了1萬多個崗位需求。認真做好未就業(yè)畢業(yè)生的求職登記，建立未就業(yè)畢業(yè)生信息庫，登記200多位畢業(yè)生求職信息，為100多位高校畢業(yè)生提供就業(yè)幫扶服務。組織實施“3年1800名”就業(yè)見習計劃工作，大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地37家，涉及機械、機電、化學、臨床醫(yī)學、護理等25個專業(yè)，提供就業(yè)見習崗位989個，有595名畢業(yè)生參加就業(yè)見習，被就業(yè)見習單位留用358人；同時積極向省公務員局、省財政廳申報22家見習單位448名高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼33.6萬元。了《市大中專畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理指南》，為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)提供方便，共有4606名閩北籍高校畢業(yè)生回原籍報到，占當年閩北籍高校畢業(yè)生總數(shù)的29.6%，比上年提高1.05個百分點。
三、堅持統(tǒng)籌兼顧，規(guī)范人事業(yè)務有序開展
（一）進一步完善事業(yè)單位崗位設置管理工作。根據(jù)中央和省上統(tǒng)一部署，我市2010年基本完成了全市事業(yè)單位崗位設置和崗位首次聘用工作。為進一步完善事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)范運作，出臺了《關于事業(yè)單位崗位調整和崗位續(xù)聘有關問題的通知》，在已設置的不同專業(yè)系列崗位的基礎上，根據(jù)實際工作對人員結構的要求，按學科設置專業(yè)技術崗位，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術人員隊伍的科學優(yōu)化配置。針對崗位設置后出現(xiàn)的新問題，及時調研，并下發(fā)《關于事業(yè)單位工作調動人員崗位職務聘用及部分新招聘人員試用期滿后崗位聘用問題處理意見》。目前，我市的事業(yè)單位崗位設置管理工作已有了比較完善的配套政策，切實提高了主管部門在崗位調整工作的主動性和積極性。
（二）進一步規(guī)范市直機關事業(yè)單位人員流動調配工作。根據(jù)中央和省有關人事法規(guī)和政策的規(guī)定，聯(lián)合市委組織部、編辦、市財政局出臺了《關于進一步規(guī)范市直機關事業(yè)單位科級及以下工作人員流動調配工作的會議紀要》。
（三）做好退休人員的管理服務工作。認真落實退休人員“兩項待遇”，完成了全市5996名離退休人員調整津貼補貼工作。積極開展有益退休人員身心健康的活動，如健康講座，重陽節(jié)游園，門球、釣魚、類比賽等。組織了慶祝建黨90周年文藝晚會，參加了省上組織的建黨90周年全省離退休干部書畫、攝影展和“我的紅色記憶”征文暨詩歌朗誦活動，取得一等獎4名，二等獎9名，三等獎13名的佳績，我局同時獲得二項活動的組織獎。
（四）抓好人事人才公共服務。做大做強人才市場，發(fā)揮市本級人才市場的示范輻射作用。拓展人事、人才派遣業(yè)務，全年新發(fā)展人事對象821人；新發(fā)展派遣單位8家，新增派遣人員708人；新接收畢業(yè)生檔案4539份。為在企業(yè)工作的人事人員申報職稱確認評審并通過69人。
（五）抓好、仲裁工作。按照工作規(guī)定認真做好群眾來信來訪、省長信箱、市長信箱、領導批示件的辦理工作。全年共接到群眾來信44件，受理網(wǎng)上56件，接待來訪220多人次。做到件件有回音、事事有答復有落實。按時辦理2件市人大代表建議和5件市政協(xié)委員提案答復工作。在人事爭議仲裁中，以調解為主，全年受理5件爭議案，其中調解結案4件，開庭審理1件。
（六）做好干部安置工作。全年接受干部檔案34人，計劃安置26人，自主擇業(yè)8人，已全部落實接收單位。扎實做好自主擇業(yè)干部的管理服務工作，按時發(fā)放退役金，免費提供各類招聘信息，辦理創(chuàng)業(yè)扶持金。做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，注重教育疏導，做好接訪、下訪、慰問和過細的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，切實維護企業(yè)干部隊伍穩(wěn)定。
（七）完成干部人事檔案目標管理達標升級工作。市本級和政和縣人事局按干部人事檔案目標管理一級達標要求，已順利通過省委組織部考評驗收。市本級和10個縣（市、區(qū)）人事干部檔案全部實現(xiàn)達標管理目標。
（八）推進機關事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫。指導縣（市、區(qū)）機關事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫建設，現(xiàn)已基本建成。市本級機關事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫穩(wěn)定運行，加強人員、崗位管理，建立了機關事業(yè)單位崗位、人員變動動態(tài)管理機制。
四、強化服務意識，加強人事系統(tǒng)自身建設
（一）深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是開展爭創(chuàng)全省人事系統(tǒng)“優(yōu)質服務窗口”和市直單位“服務發(fā)展最佳科室（窗口）”活動，市人事人才公共服務中心被命名為市直單位第二批“黨員優(yōu)質服務示范窗口”；二是認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評工作。局機關黨委將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，采取了會議集中點評、工作現(xiàn)場點評、重點人事點評、個別談話點評等形式，肯定了成績，查找了問題，廣大黨員投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性和主動性進一步增強；三是開展第六輪創(chuàng)建黨建工作先進單位活動，制定了實施方案，進行了動員部署，明確了責任分工，健全黨建工作機制，以“走前頭、作表率”為目標，著力服務中心，著力建設隊伍、著力創(chuàng)先爭優(yōu)、著力貫徹《條例》，統(tǒng)籌推進機關黨的建設各項工作，努力提高機關黨的建設科學化水平。
公務員匯報 第5篇
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自去年9月份調入?yún)^(qū)政府辦公室以來，本人始終注意認真學習，勤奮工作，尊重領導，團結同志，充分履行工作職責，較好地完成了以信息編報為主的工作任務?，F(xiàn)將思想和工作情況匯報如下：
一、加強學習，努力提高工作能力和水平
從參加工作時起，我就時刻提醒自己，一定要正確地認識自己，嚴格要求自己。特別是到區(qū)政府辦公室工作，對個人思想政治素質、理論知識水平和實際工作能力都提出了更新更高的要求。要想很快地完成工作角色的轉換，在新的工作崗位上做出成績，不辜負組織的信任和期望，就必須更加努力地學習，抓緊一切可以利用的時間和機會，學習對自己開展工作有益的東西。為此，工作、生活中我堅持做到：一是認真學習江總書記“三個代表”重要思想、黨的路線方針政策、“十六大”報告和各地相關的學習體會及其他理論知識，從思想上、行動上積極向黨組織靠攏，為做好工作打下堅實的理論基礎。二是結合政府辦公室工作接觸面廣、工作內(nèi)容多的特點，廣泛學習各種相關知識，努力拓寬知識面，優(yōu)化知識結構，為做好工作打下堅實的知識基礎。三是利用自己所處的良好工作環(huán)境，在實際工作中向領導學習，向同事學習，總結自己工作中的成功經(jīng)驗，吸取工作中的失誤教訓，不斷提高自己實際工作的能力，為做好工作打下堅實的實踐基礎。
二、勤奮工作，努力使信息工作上臺階
辦公室作為區(qū)政府的辦事機構，承擔著繁雜的綜合職能，為領導決策提供信息依據(jù)，更是政府辦公室的一項重要工作。在信息工作中，我有意識地突出了“五個力求”，即注重在“信息來源上力求廣，信息質量上力求高，信息內(nèi)容上力求精，信息報送上力求快，信息特色上力求新”;緊抓“四點”，即實際工作中的“亮點”，改革發(fā)展中的“熱點”，地方工作中的“難點”，工作安排和政策執(zhí)行中的“盲點”。通過嚴謹科學地處理各類政務信息，為領導掌握下情，基層單位了解上情，各單位互相借鑒學習提供參考，最大限度地發(fā)揮信息工作的效益。同時，在辦公室領導班子和同志們的共同努力下，調整信息工作獎勵辦法，調整信息刊物刊發(fā)重點，調整信息編輯報送思路，開展信息競賽活動等一系列舉措，使我區(qū)信息工作一舉躍上了新臺階，取得了xx年度全市信息工作綜合考核第二名的好成績，今年在全市處于前列。此外，我還參與了會議紀要、《政府工作報告》等材料的起草工作。
三、嚴格要求，努力爭取更大的進步
作為政府工作機關的一名年輕成員，需要組織的培養(yǎng)和督導，更需要個人嚴格自律，勇于探索，勤于實踐，在實際工作中不斷地提高修養(yǎng)，增長才干。自到政府辦公室以來，我始終把做好工作作為鍛煉自己、提高自己的難得機遇，以飽滿的熱情投入到日常工作中去。尊重、服從辦公室領導班子的集體領導，認真錘煉“深、實、細、嚴、快”的工作作風，自覺遵守各項規(guī)章制度，堅持“要想做好事，先學做好人”，與同事之間坦誠相見，互相幫助，共同進步。工作一年多來，在辦公室領導和同事們的幫助支持下，理論水平和工作能力也有了一定的提高，但距組織上的要求和希望還有相當?shù)牟罹唷＝窈?，我將以江總書記“七一”講話精神為指導，嚴格按照“三個代表”的要求，進一步加強學習，不斷提高自己的思想政治素質和實際工作水平，用更好的工作成績，為屯溪率先實現(xiàn)“三最”做出自己的貢獻。
請組織考驗!
此致
敬禮
公務員匯報 第6篇
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半年的時間很快過去了，在這半年中，我在局領導和同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。為今后取得更大的成績，糾正不足，現(xiàn)將這半年的工作情況匯報如下：
一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時加班加點，保證工作能按時完成。
二、工作質量成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作；同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己。經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為全局及部門工作做出了應有的貢獻。
三、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
四、具體工作
在這半年中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1、認真做好“市農(nóng)業(yè)短信服務平臺”的信息采集、編輯和發(fā)送工作；
2、協(xié)助移動公司的工作人員完成了對“張家口市農(nóng)業(yè)短信服務平臺”的改版和測試；
3、認真做好“農(nóng)業(yè)專家熱線”的管理工作；
4、認真做好網(wǎng)站人事、工資的變更和上報；
5、按時完成網(wǎng)站的勞動月報工作。
為了全局工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
公務員匯報 第7篇
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一、基本情況
我局公務員10名，附屬編制非合同制工人1名、合同制工人1名。每年考核我們均按市組織人事部門規(guī)定進行，優(yōu)秀1名，其余均為稱職，沒有不稱職的公務員。
二、主要做法
1、領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。
一是成立由局主要負責人任組長、組織人事干部及職工代表組成的年度考核工作領導小組，具體負責年度考核工作；二是召開年度公務員考核工作專題會議，研究部署年度考核工作，就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，進行詳細部署；三是組織工作人員認真學習了組織人事部門關于做好副局級以上領導干部年度考核工作及公務員年度考核工作的有關說明。通過學習進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，提高了考核領導小組人員的組考能力。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。
2、因職施考，增強考核內(nèi)容的針對性。
按考核的對象，我們分別對副局級以上領導干部和普通公務員進行了考核。領導干部考核內(nèi)容主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面情況，以平時表現(xiàn)為基礎，結合年度目標和崗位職責，重點考核貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)情況以及參加理論學習和培訓的情況、年度工作實績、思想作風和勤政廉政情況。通過個人總結、述職述廉述法，再由機關全體人員和下屬單位中層正職干部進行測評，主要領導評鑒匯總后得出分數(shù)，確定等次。對對非領導職務的國家公務員，我們主要從政治學習、創(chuàng)新能力、業(yè)務能力、執(zhí)法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務態(tài)度、思想品德、年度成績等方面進行了考核，由個人總結、群眾測評、分管領導和主要領導評鑒后匯總得分，確定等次。
公務員匯報 第8篇
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其實一直以來，我都把入黨的問題看得很淡泊。身邊也有許多師長、友好多次善意相勸，在大家看來，解決入黨問題無論是對于仕途發(fā)展還是個人待遇都是有百利而無一害，尤其是對于像我這樣的國家公務員。但是我始終堅信，信仰不應該是一個空泛的概念，更不是可以拿來用做交易的砝碼，入黨不是個純粹的政治待遇問題，而是對理想信仰與政治立場的考驗。教師入黨思想?yún)R報范文來源范文在線(入黨申請書范文)
長期以來所受的教育，始終鞭策著我要做一個誠實、守信、正直、高尚的人。然而踏上社會以來，耳聞目睹了許多人民群眾對于一些黨員干部的意見與不滿。的確，在當今的社會環(huán)境里，有部分共產(chǎn)黨員私欲膨脹、重利輕義，自己，卻要群眾克己奉公；自己爭名爭利，卻要群眾大公無私；自己貪圖安逸，卻要群眾艱苦奮斗；自己弄虛作假，卻要群眾實事求是；自己貪污腐化，卻要群眾廉潔奉公。莫說是背棄了共產(chǎn)主義的理想信念，連起碼的道德操守都不具備。這些行為對社會風氣產(chǎn)生了十分消極的影響，渙散人心，消磨意志，嚴重損害黨和政府的形象。因而一度以來，叫我困頓和猶疑的是，共產(chǎn)黨員的先進性究竟何在？！學生入黨思想?yún)R報范文
不久前，xx先進事跡報告會（或xx人物的學習），對我的觸動啟發(fā)很大。可以說，xx并不是一個典型意義上的英雄人物，因為他就在我們的身邊，平凡、普通、默默無聞，沒有驚天動地的壯舉，做的都是些具體而實在的工作，甚至是他的言語，都平淡中透著謙恭。早在榮譽的光環(huán)眷顧以前，我就聽到過他這樣評價自己：“不管是誰處在這個崗位，都會這樣做的，而我不過是做了自己該做的事情……”，而今，他依然如故。我想我們周圍沒有人會因為這份平凡而去質疑他的榮譽，因為他的確是無愧的。他的心里永遠裝著人民群眾，他是真的在把全心全意為人民服務作為自己始終不渝的追求，正是有了這份追求才能恪盡職守，忘我工作，也正是有了這份追求才能一身正氣，襟懷坦蕩。這平凡的榜樣的力量叫我懂得了什么才是一名共產(chǎn)黨員的高尚情操和人格，什么樣的人才是一名合格的黨員。醫(yī)生入黨思想?yún)R報范文
古人云：“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人?！惫伯a(chǎn)黨員應該率先強化自身的道德修養(yǎng)，成為社會道德風尚的楷模，道德力量的榜樣。以同志為核心的黨的領導集體在我國社會經(jīng)濟步入新的發(fā)展時期，重提“以德治國”，并將之作為重要的治國方略是有其重要的時代意義的。正人必先正己。“上清而無欲，則下正而民樸?！碧貏e是對于人民“公仆”而言，就要做到帶頭識大體，顧大局，先公后私，大公無私，克己奉公；要毫不利己，專門利人；要吃苦在前，享受在后，勇于犧牲，樂于奉獻；要清正廉潔，公道正派，不謀私利。要按照“三個代表”的要求嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，經(jīng)受住苦與樂、公與私、是與非、榮與辱、義與利等的諸多考驗。對于每一名要求加入中國共產(chǎn)黨的青年而言，不論組織上是否入黨，都應做到首先在思想上入黨，而且要長期的注意檢查自己做黨員的動機，找出差距，以高度的自覺性，正確的認識自己，嚴于解剖自己，堅定信心，執(zhí)著追求，把自己努力的方向統(tǒng)一到規(guī)定的黨員標準和黨的十六大提出的時代要求上來，使自己不斷的進步。
公務員匯報 第9篇
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一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高
一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的十六大報告及十六屆六中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。
三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《xxx》、《國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
公務員匯報 第10篇
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一、學習理論，提高覺悟，統(tǒng)一思想。
作為踏入社會不久的年輕人，個人思想素質是做好每一項工作的基礎。委黨組非常重視干部隊伍的思想政治素質建設，經(jīng)常對全委同志進行政治理論教育，這也使我在思想政治方面取得了長足的進步。**年10月份，我在自治區(qū)公務員培訓中心參加了由自治區(qū)人事廳主辦的初任公務員培訓班，通過為期14天的學習，增強了貫徹實踐鄧小平理論、“三個代表”、“和諧社會”“八榮八恥”等重要思想的自覺性。對國家行政機關管理運作狀況，機關管理的基本環(huán)節(jié)，以及政府機關工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同時，更加深刻地認識到在我區(qū)這樣一個多民族聚居的少數(shù)民族地區(qū)，要始終保持清醒的頭腦和高度的警惕。培訓期滿后我順利通過考核，在后來的工作當中，我認真按照這些行為規(guī)范來做，不斷以國家公務員的各項規(guī)定要求自己。
二、邊學邊做，踏實做事，認真負責。
面對國內(nèi)外經(jīng)濟日新月異的形勢，只有加強學習才能做好工作。剛踏上新的工作崗位時，對領導分配的工作缺乏實踐經(jīng)驗，但是，在領導及同志們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的時間里，我積極主動地學習了我所在處室的各項業(yè)務知識，謙虛謹慎，嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度，認真完成領導交辦的各項工作，并協(xié)助其他同志做好工作。在領導和同志的幫助下，我逐漸明白了，作為一名國家公務員，就是要敢于吃苦，甘于奉獻，踏踏實實做好本職工作，認真負責地完成各項任務。
三、嚴于律己，遵規(guī)守紀，團結友愛。
在經(jīng)貿(mào)委這個團結溫暖的大家庭里，到處都是我們年輕人學習的榜樣，我始終以他們作為心中的坐標，嚴于律己，遵規(guī)守紀，時刻要求自己注意公務員形象。積極參與委機關黨委和委團委舉辦的各種學習和各項活動，和其他年輕同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，參加講座、培訓等，不斷收獲著知識、友誼、溫暖和信念。
四、加強學習，虛心求教，不斷提高。
在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
