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第1篇 科技公司員工檔案管理規(guī)定
科技公司員工檔案管理規(guī)定
為規(guī)范z科技有限公司員工檔案的管理,特制定以下管理規(guī)定。公司所有合同制員工的檔案管理,均應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。
1員工檔案的調(diào)入
1.1公司試用期滿并轉(zhuǎn)正的合同制員工,需在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi),將本人檔案調(diào)入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。
1.2公司合同制員工在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時,由公司出具介紹信,員工本人向北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心提供原單位出具的《同意調(diào)出函》,再由中國國際人才開發(fā)中心開出《商調(diào)函》,員工持《商調(diào)函》回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.3員工在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時,需同時將社會養(yǎng)老保險等材料轉(zhuǎn)到公司人力資源部。
1.4根據(jù)北京市勞動局的有關(guān)規(guī)定,公司合同制員工,爭取能在試用期滿后一個月內(nèi),將檔案調(diào)入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。
2員工檔案的調(diào)出
員工無論因何種原因,以何種方式離職(辭職、、勞動合同期滿等),均需從最后工作日之日起,60天內(nèi)將檔案調(diào)離公司在中國國際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶。
2.1員工無論因何種原因,以何種方式離職,從最后工作日之日起,未在兩個月內(nèi)辦清離職手續(xù)的,公司依法將員工檔案自動轉(zhuǎn)出集體戶頭,或退回員工本人所在街道勞動科,由此引起的一切爭議由員工本人負責(zé)。
2.2員工在辦理完離職手續(xù)后,到人力資源部開具《同意調(diào)出函》,員工所在部門出具員工個人工作鑒定。員工持本人身份證、存檔卡片、存檔協(xié)議、集體存檔人員解除勞動合同證明信等,到中國國際人才開發(fā)中心辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù),同時辦理《社會養(yǎng)老保險》的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.外埠員工檔案及用工管理
3.1根據(jù)北京市勞動局和人事局有關(guān)規(guī)定,公司人力資源部負責(zé)為符合條件的外埠員工辦理相關(guān)《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》、檔案、保險、北京市戶籍等相關(guān)手續(xù)。
3.2除《暫住證》外,其它各項證件、證明或手續(xù)的原件統(tǒng)一由人力資源部保存。辦理各種證件(《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》)的費用由員工本人負擔(dān)。
3.3員工無論何種原因離職,各種證件統(tǒng)一由公司按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定予以處理。
3.4不符合北京市勞動局和人事局有關(guān)規(guī)定的外埠員工,公司不予辦理上述各項手續(xù)(含各項保險),公司也不予任何形式的補償。
4 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第2篇 中海物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調(diào)來的員工,經(jīng)考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個月。
第二條試用期滿的員工,經(jīng)公司綜合考評后,分公司行政部將依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經(jīng)雙方協(xié)商,意見一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報行政部。
2.行政部根據(jù)各部門上報情況匯總,確定招聘總?cè)藬?shù)和條件。
3.按《崗位任職資質(zhì)》招聘員工。
4.所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領(lǐng)導(dǎo)審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復(fù)印本人相關(guān)證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應(yīng)填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經(jīng)所在部門主任批準后,到行政部辦理手續(xù)。
2.行政部審核后交經(jīng)理審核,同意后到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關(guān)資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統(tǒng)計表。
第二章考勤管理
第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應(yīng)提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時間;員工應(yīng)提前10分鐘到崗進行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關(guān)規(guī)定:
1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(nèi)(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當(dāng)連續(xù)曠工過半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。
第九條加班加點:因工作需要,分公司有權(quán)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定安排員工加班加點,員工無特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。當(dāng)加班加點累積每周超過40小時者,公司有權(quán)決定安排補休或發(fā)放加班補助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒?、缺勤加班月報表經(jīng)部門主任簽字后連同《員工素質(zhì)量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。
第十一條行政部應(yīng)對各部門每月報來的考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》進行認真審查、核對,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。
第十二條行政部應(yīng)在每月5日前將各部門考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質(zhì)量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務(wù)計發(fā)工資。
第三章休假制度
第一條法定節(jié)假日
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中之規(guī)定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。
3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。
4.通過電話詢問公司部門主任,經(jīng)部門主任批準后生效。
第四條長病假
1.適用對象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫(yī)療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。
4.附件:憑區(qū)、縣級以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。
5.提前5日申請,部門主任批準后報分公司經(jīng)理審批后生效。
第五條事假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個人事務(wù)須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內(nèi)。
4.附件:請假單。
5.提前2日申請,并經(jīng)部門主任(1天內(nèi))及分公司經(jīng)理(1天以上)批準后方可生效。
第六條婚假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結(jié)婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結(jié)婚證復(fù)印件。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。
第七條生育假
1.適用對象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產(chǎn)或小產(chǎn)。
3.假期:生產(chǎn):90天;難產(chǎn)增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產(chǎn):懷孕3個月內(nèi)休15天;3-7個月休30天;9個月內(nèi)休45天。
4.附件:醫(yī)院證明書。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。
第八條陪產(chǎn)假
1.適用對象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產(chǎn)。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。
第九條喪假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關(guān)系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。
第3篇 _地產(chǎn)公司員工宿舍管理規(guī)定
地產(chǎn)公司員工宿舍管理規(guī)定
員工宿舍的提供,體現(xiàn)了公司對外地員工的一種仁愛之心,也是公司企業(yè)文化的體現(xiàn)。為保障員工一個清潔、衛(wèi)生、安全的環(huán)境及公司財產(chǎn)安全,特制定本規(guī)定。
第一條 嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、大聲喧嘩,干擾和影響他人休息。
第二條 住宿職工要愛護公司的財物,不準隨便改動設(shè)備、亂接電線、不得損壞公共財物,嚴禁私自將宿舍內(nèi)物品移至別處。員工應(yīng)相互監(jiān)督,正確使用,以保障公司財產(chǎn)完好。
第三條 員工宿舍不隨便接待外客,更不能隨便留宿。如特殊情況需要留宿必須向總經(jīng)理辦公室申請,待批準后辦理相關(guān)登記手續(xù)。
第四條 住宿員工必須服從房間安排,未經(jīng)允許不準私自更換。
第五條 隨時保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。
第六條 以上規(guī)定自即日起執(zhí)行。如有嚴重違規(guī)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即報總經(jīng)理辦公會議給予相應(yīng)處罰。
地產(chǎn)公司長途電話管理規(guī)定
長途電話是指公司內(nèi)部及項目工地、售樓現(xiàn)場可撥打長途的固定電話。為提高長途電話使用的有效性而制定本規(guī)定如下:
第一條:長途電話的撥打
員工因工作需要撥打長途電話時,必須在電話所屬部門指定負責(zé)人處登記長途電話撥打明細。
第二條:長途電話的登記
員工登記所撥打長途電話,包括撥打日期、撥打時間、通話累計時間,同一號碼同一時間撥打須登記撥打次數(shù),便于核對。
每個月由部門資料員將長途登記簿交部門經(jīng)理簽字確認。
第三條:打出長途電話的核對
各部門資料員定期向人力資源部遞交長途電話登記簿,由人力資源部根據(jù)電信局提供的長途電話明細單核對該部門長途電話撥打情況。
第四條:撥打長途電話未登記的扣款
如人力資源部核對出該部門有長途電話打出而未登記現(xiàn)象,則該長途電話的通話費用從該部門的部門經(jīng)理(部門負責(zé)人)工資內(nèi)扣除。具體扣款明細由人力資源部提供給被扣款人。
第4篇 公司員工績效考核管理規(guī)定
公司員工績效考核管理規(guī)定
第1條公司將依據(jù)員工的德、勤、能、職、績等五個方面,即被考核者的個人品德、工作勤奮程度、工作能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績來進行考核。
第2條考核按考核標(biāo)準分為:優(yōu)秀、良好、合格、差、極差五個檔次。
第3條考核分為試用考核、平時考核、年度考核三類:
(1)試用考核:
員工試用期間由試用部門主管初核,部門總監(jiān)復(fù)核,填寫“考核表”報總經(jīng)理,考核合格人員公司方得正式錄用;
(2)平時考核
各級主管可對本部門員工隨時進行考核,有特殊功過者,隨時報請獎懲,并將獎懲情況報辦公室存檔,作為年度考核的依據(jù);
(3)年度考核
員工年度考核在每年年底進行,由部門領(lǐng)導(dǎo)考核,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審定,作為年度獎懲依據(jù)。
第4條被考評個人對考評結(jié)果有異意,可申請復(fù)議,但在復(fù)議結(jié)果未確定之前,不得更改考評結(jié)果。
第5條考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人晉職、表彰、薪金調(diào)升等獎勵或換崗留用、降職、辭退等處罰。
第5篇 物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定
物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定
(八)
一、食堂工作人員應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
二、樹立為他人服務(wù)的思想、講究職業(yè)道德、態(tài)度和藹、禮貌待人、文明服務(wù)、認真負責(zé)。
三、遵守財務(wù)規(guī)定,憑票就餐,禁止收取現(xiàn)金,任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準收費,炊事人員按規(guī)定每月交納就餐費并登記。
四、堅持實物驗收、搞好成本核算,做到日清月結(jié),賬物相符,不得擅自出售已入庫的物品,月底盤點,月初公布、接受監(jiān)督。
五、愛護公物、食堂的一切設(shè)備、餐具須登記,有賬目,無故損壞,照價賠償。
六、做好食堂內(nèi)外衛(wèi)生,做到地面、工作臺干凈、無油跡;
室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無四害;
玻璃窗無灰塵、無污漬;
用后餐具、用具要消毒。
七、用餐人員應(yīng)文明用餐,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟亂倒剩菜剩飯。
八、炊事人員上班時一律穿工作服、戴工作帽,每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,予以辭退。
九、合理安排每日的食譜、按計劃采購,嚴禁采購腐爛變質(zhì)食物,防止食物中毒。
十、嚴禁無關(guān)人員進入廚房和倉庫,易燃易爆物品按規(guī)定放置,每日檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備、門窗完好情況,防止事故發(fā)生。
第6篇 公司員工考勤管理規(guī)定
某公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級負責(zé)人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應(yīng)由部門負責(zé)人簽卡,否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。
第三條 員工無故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動離職,公司不負責(zé)任何善后事宜。
第四條 公司員工請事假規(guī)定為:三天以內(nèi)由直屬上司批準,三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時上下班,遲到或早退一個小時以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過'分鐘作為全勤),累計遲到時間超過20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 10元。
第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。
員工請假規(guī)定
第七條 休假
7.l探親假
凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過30天。
7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的,可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;
7.2.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.l凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,未達晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
7 .5公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.l探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項,又無正當(dāng)理由,未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的,一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時間享受1 00%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計劃生育條例,但未達晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計發(fā)誤工費 5元。
8.11休假的路費、住宿費一律自理。
8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。
第九條 各種假期不得累積,只準一次使用。
第7篇 某地產(chǎn)公司員工績效考核管理規(guī)定
員工績效考核管理
一、公司管理考核實施辦法
為進一步規(guī)范企業(yè)管理,提高企業(yè)管理水平,確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本規(guī)定。
(一)、公司管理考核總體指導(dǎo)思想
管理考核以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,以企業(yè)經(jīng)濟效益為中心,以安全文明生產(chǎn)為基礎(chǔ),以公司各項規(guī)章制度為準繩,嚴格落實工作目標(biāo)責(zé)任,切實提高工作績效,逐步建立比較完善的內(nèi)部約束、激勵機制,促進公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、公司管理考核的基本原則
規(guī)范程序控制過程
解決問題促進工作
以人為本實現(xiàn)雙贏
(三)、公司管理考核的內(nèi)容
公司管理考核分為:生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、工作績效四大方面。
第8篇 公司員工打卡管理規(guī)定（6）
公司員工打卡管理規(guī)定(六)
第一條 本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。
第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡,住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進卡,外出工作時打退卡。
第三條 本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。
第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。
第五條 員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予各記大過一次處分。
第六條 上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單,經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填入,于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。
第七條 上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。
第八條 本公司上下班時間,公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負責(zé)。
第九條 在公司用餐時,內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡四次。
第9篇 公司員工辭職管理規(guī)定范本
員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,下面是詳細的公司員工辭職管理規(guī)定,供參考。
第一章總則
第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。
第二章辭職程序
第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
第五條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章離職談話
第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
1.審查其勞動合同;
2.審查文件、資料的所有權(quán);
3.審查其了解公司秘密的程度;
4.審查其掌管工作、進度和角色;
5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
2.審查員工的福利狀況;
3.回答員工可能有的問題;
4.征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。
第四章辭職手續(xù)
第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:
1.公司的文件資料、電腦磁片;
2.公司的項目資料;
3.公司價值在40元以上的辦公用品;
4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
5.公司分配使用的車輛、住房;
6.其他屬于公司的財物。
第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。
第五章工資福利結(jié)算
第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條辭職員工結(jié)算款項:
1.結(jié)算工資。
2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目:
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章附則
第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。
第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
第10篇 華大物業(yè)公司員工廉潔自律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司員工廉潔自律管理規(guī)定
為維護公司象,樹立公司信譽,保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),特制定本管理規(guī)定。
一、凡年薪、工資由公司直接發(fā)給的各類人員,除規(guī)定可享受的所有公司員工福利外,不得領(lǐng)取或收受其他各種獎、津貼。
二、不得在經(jīng)營活動中利用自己的影響為親屬、子女提供優(yōu)良條件,不得損害本公司的利益,不搞私下交易。
三、不準利用工作時間從事私人的股票買賣。
四、不得接受業(yè)主贈送的現(xiàn)和貴重物品。
五、在公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)交往中所收取的好處費、介紹費、回扣、禮品等必須到公司行政人事部登記入帳,上交的禮品由公司行政人事部進行登記、保管和處理,上交的禮由公司計劃財務(wù)部進行保管,根據(jù)“放在明處,帳目清楚,合理使用”的原則進行管理。
六、在各種慶典、儀式、會議等經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動中,做到內(nèi)外有別,不得給在職人員發(fā)放禮品、禮、禮券等。
七、要嚴格控制會議及差旅費開支,不搞變相的休假旅游,不得亂開支會務(wù)費,不得虛支實報。
八、在公司經(jīng)濟活動中,不準泄漏公司的秘密,不準擅自處理職權(quán)外的公司重大問題。
九、主要管理人員要為人表率,不貪圖享樂,不追求奢侈,嚴禁參與賭博。
十、禮品處理辦法:
1、凡價值50元人民幣以下的紀念品(如圓珠筆、紀念章等)及易變質(zhì)的食品,經(jīng)部門負責(zé)人同意一般可以留用。
2、凡上交禮品5件以上的,可在所交禮品中擇一件留用,如留用的禮品價值在500元人民幣以上的,要經(jīng)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準。
3、凡在公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)交往中收受禮的,除須到公司行政人事部登記,一律按規(guī)定填后交公司計劃財務(wù)部保管。
4、上交禮品者所在的部門,如在業(yè)務(wù)交往中,需向?qū)Ψ劫浰投Y品的,禮品的價值在部門經(jīng)理審批范圍內(nèi)的(超過標(biāo)準的應(yīng)得到地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準),經(jīng)同意,可在上交的禮品中領(lǐng)用合適的禮品。
十一、本規(guī)定由公司行政人事部負責(zé)解釋,自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第11篇 物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定格式怎樣的
物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定
(八)
一、食堂工作人員應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
二、樹立為他人服務(wù)的思想、講究職業(yè)道德、態(tài)度和藹、禮貌待人、文明服務(wù)、認真負責(zé)。
三、遵守財務(wù)規(guī)定,憑票就餐,禁止收取現(xiàn)金,任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準收費,炊事人員按規(guī)定每月交納就餐費并登記。
四、堅持實物驗收、搞好成本核算,做到日清月結(jié),賬物相符,不得擅自出售已入庫的物品,月底盤點,月初公布、接受監(jiān)督。
五、愛護公物、食堂的一切設(shè)備、餐具須登記,有賬目,無故損壞,照價賠償。
六、做好食堂內(nèi)外衛(wèi)生,做到地面、工作臺干凈、無油跡;
室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無四害;
玻璃窗無灰塵、無污漬;
用后餐具、用具要消毒。
七、用餐人員應(yīng)文明用餐,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟亂倒剩菜剩飯。
八、炊事人員上班時一律穿工作服、戴工作帽,每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,予以辭退。
九、合理安排每日的食譜、按計劃采購,嚴禁采購腐爛變質(zhì)食物,防止食物中毒。
十、嚴禁無關(guān)人員進入廚房和倉庫,易燃易爆物品按規(guī)定放置,每日檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備、門窗完好情況,防止事故發(fā)生。
第12篇 某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定
某物業(yè)公司員工管理規(guī)定
第四章 員工管理規(guī)定
第一節(jié)著裝管理規(guī)定
第一條 為樹立和保持公司良好的形象,公司對相應(yīng)部門員工配發(fā)工作服,凡配發(fā)工作服的員工必須按照本規(guī)定著裝。
第二條 員工上班必須按照要求統(tǒng)一著裝,不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服,不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。
第三條 員工上班一律佩戴工作牌,工作牌未按規(guī)定位置佩戴的,視為未佩戴,全體員工在公司內(nèi)部各部門辦事均應(yīng)遵守本條 。
第四條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡須;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)。
第五條 各職能部門(管理處)應(yīng)認真配合、督促下屬員工遵守本規(guī)定,本部門(管理處)一個月累計違反本規(guī)定人次超過本部門員工總?cè)藬?shù)20%的,扣罰該部門(管理處)負責(zé)人20元。
第六條 員工辦理完錄用手續(xù)后,由辦公室發(fā)給工作服和工作牌,離職時應(yīng)原物交回,若有損壞遺失按現(xiàn)價賠償(折舊率為:半年內(nèi)100%,半年以上至一年內(nèi)80%,一年以上至兩年內(nèi)50%)。工作服和工作牌應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,應(yīng)將緣由以書面形式遞交辦公室,由辦公室核實后補發(fā),并從該月工資中代扣相應(yīng)費用;如屬故意損壞,雙倍扣罰;如因公損壞,應(yīng)報請部門負責(zé)人簽證,經(jīng)總經(jīng)理批準后,交辦公室補發(fā)。
第二節(jié)員工禮儀守則
第一條 員工上班必須儀表端莊、整潔,公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭示意,不得大聲喧嘩和吵鬧等。
第二條 所有來電應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)接聽,通話時先問候,第一句話必須為:'您好,某某物業(yè)!'通話時語氣溫和,態(tài)度熱情;通話結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話后再掛機。
第三條 進入他人辦公室,要先敲門,停到應(yīng)答再進。進入后,回手不能大力、粗暴;若對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷講話,應(yīng)看準時機,禮貌用語。
第四條 向上級匯報工作時,應(yīng)將手機調(diào)至震動、靜音或關(guān)機,如有重要來電,需請示領(lǐng)導(dǎo)同意后,到室外接聽電話。
第五條 公司管理處主任(含)以上員工由公司統(tǒng)一格式印制名片,發(fā)放名片時,應(yīng)將名片文字方向向著對方,雙手遞送,一邊遞交一邊清楚說出自己姓名;接受名片時,應(yīng)雙手接受,名片拿到手后,應(yīng)立即閱讀,準確記住對方姓名后,將名片收好。對收到的名片妥善保管,便于以后檢索。
第三節(jié)員工考勤規(guī)定
第一條 員工正常上班時間為:
周一至周五上午8:00-11:00,下午12:30-16:30,夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊情況需調(diào)整工作時間的由辦公室另行制定通知。
雙休日、節(jié)假日應(yīng)輪流值班,上班時間遵循以上規(guī)定。
第二條 所有員工必須到公司簽到后,方能外出辦理業(yè)務(wù),特殊情況需提前聲明。
第三條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者或提前30分鐘內(nèi)下班者,按遲到、早退處理;超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。
第四條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人聲明外出原因及返回公司時間,并填寫《公出登記單》;部門負責(zé)人外出須到辦公室備案,特殊情況報總經(jīng)理審批。
第六條 員工因工作原因確需加班的,應(yīng)服從公司安排。
第七條 法定公休假日為:元旦一天,五一節(jié)三天,十一節(jié)三天,春節(jié)三天;雙休日。
第八條 員工請假一律填寫《請假單》,因故不能事先請假者,應(yīng)在上班前用電話向主管請假,事后補辦請假手續(xù)。
第九條 請假權(quán)限
1、各部門普通員工請假一天內(nèi)由部門負責(zé)人審核批準,兩天內(nèi)由部門經(jīng)理批準,三天以上應(yīng)逐級上報,由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準。
2、各部門負責(zé)人請假由總經(jīng)理批準,報辦公室備案。
3、所有人員請假,各審批人員月底前報辦公室備案。
4、除因急病不能自行請假可由同事或家屬代其請假外,其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù);未辦妥請假手續(xù)先行離職、請假期滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假尚未得到批準而不到職者,均按曠工處理。
第十條 員工的請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假五種。
1、事假:因事必須本人親自處理者可請事假,每次事假不足一個小時按一個小時計算,超過一個小時未滿兩個小時按兩個小時計算,以此類推,每年累計7天為限,超過期限按實際扣除薪資。
2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可有效,每年累計15天為限,超過期限按實際扣除薪資。
3、婚假:凡符合法定年齡結(jié)婚的員工持結(jié)婚證向辦公室辦理婚假手續(xù),公司給予三天婚假,薪資照發(fā),超過按事假手續(xù)辦理。
4、產(chǎn)假:
①符合計劃生育的女員工分娩,給產(chǎn)假一個月,薪資照發(fā);
②女員工產(chǎn)后哺乳期為五個月,前兩個月為全休假,發(fā)放50%薪資,后三個月為哺乳期,每天允許兩個小時哺乳時間,每次一個小時,薪資照發(fā),產(chǎn)后不再為公司任職,不享受此待遇;
③所有假期按連續(xù)時間計算,含國家法定節(jié)假日。
5、喪假:
①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世,公司給予其三天喪假,薪資照發(fā);
②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世,公司給予兩天喪假,薪資照發(fā);
③員工其他親屬去世,公司不給予假期。
4、特殊情況由總經(jīng)理批準決定。
第十二條 外地的公司中層管理人員,每年可享受15天探親假,具體時間經(jīng)總經(jīng)理批準安排,休假期間薪資照發(fā)。
第13篇 物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定（三）
物業(yè)服務(wù)公司員工工服管理規(guī)定(三)
為規(guī)范員工工服管理,統(tǒng)一著裝,樹立公司良好的服務(wù)形象,特制定本員工工服管理規(guī)定。
一、員工工服作為公司的品牌形象,由公司統(tǒng)一購買。
二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。
三、行政人事部為員工工服管理的職能部門,負責(zé)員工工服的采購、管理,并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。
四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執(zhí)行。
五、行政服裝按照個人體型、身高量身定做。其它員工工服均采用套碼方式進行采購。
六、員工服制作完畢后,由行政人事部負責(zé)按原定樣板、合同內(nèi)容、要求等進行驗收。對于驗收不合格的服裝,由行政人事部聯(lián)系制作單位進行修改或重新制作,并按合同內(nèi)容、要求做相應(yīng)的處理。
七、員工工服僅限本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人。
八、全體員工上班時間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子,女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。
九、員工著裝必須規(guī)范。男員工應(yīng)把襯衣束在褲內(nèi)。
十、員工工服應(yīng)經(jīng)常洗滌、熨燙整齊,保持工服整潔。
十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等,均由員工自費購買。
十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經(jīng)辦。
十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況,確保工服保管完好。
十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領(lǐng)用手續(xù)。
十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回,退回的工服必須洗凈曬干。
十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。自發(fā)放之日起,使用滿兩年,歸員工所有。否則,按時間長短扣款。
十七、具體折價扣款辦法:
1、行政人員為公司服務(wù)滿2年免收員工服裝折舊費。若未服務(wù)滿2年則按服務(wù)月份給予扣除,服裝歸員工所有。計算公式:工服總費用÷24個月×(24個月-實際服務(wù)月份)
2、維修技工為公司服務(wù)滿1年免收員工服裝折舊費。若未為公司服務(wù)滿1年則按服務(wù)月份給予扣除,服裝退回公司。計算公式:工服總費用÷12個月×(12個月-實際服務(wù)月份)
3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。
4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。
5、若員工離職時不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。
6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次,當(dāng)班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次,并要求即時離崗,更換工服。離崗更換工服一律按請事假半天處理。
十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無法使用時,經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)。
十九、員工入職一個月后,須向公司繳納員工服裝保證金。繳納標(biāo)準為:行政管理人員:200元/人,維修技工、秩序維護員:100元/人,保潔綠化工:50元/人
第14篇 z物業(yè)公司員工績效考核管理規(guī)定
物業(yè)公司員工績效考核管理規(guī)定
一、考核目的
1、績效考核與績效工資掛鉤的原則;
2、激勵員工工作積極性,肯定員工工作,體現(xiàn)獎勤罰懶原則;
3、體現(xiàn)公平、公正、公開原則。
4、堅持定性考核與定量考核相結(jié)合。
二、考核層面:
分為中級管理人員、管理人員、一般員工三個層面,分別使用不同的考核表。
1、中級管理人員:各職能部門、管理項目第一負責(zé)人;
2、管理人員:各職能部門、管理項目主管以上人員(含一級物業(yè)管理員、一級文員);
3、一般員工(含領(lǐng)班、行管人員)。
三、考核類別和程序:
1、月度績效考核:考核對象為一般員工,月度考核工作由各部門、管理中心(處)組織,使用《員工績效考核表》,于每月月底由領(lǐng)班初評主管復(fù)評部門負責(zé)人審核,(領(lǐng)班由主管初評部門負責(zé)人審核),在考核時認真填寫《員工績效考核表》并注明各項考核等級。重視績效面談。次月5日前《員工績效考核表》(r-04-3)、考核前10%和后10%人員的考核表復(fù)印件、原件由各部門存入員工檔案,交行政與人力資源部;
2、季度績效考核:考核對象為管理人員,使用《管理人員績效考核表》,由行政與人力資源部組織,成立專門的考核小組,于每季季度末由部門負責(zé)人考評考核小組復(fù)評
經(jīng)營班子審核。
3、半年度績效考核:考核對象為中級管理人員,于每年7月初進行,
中級管理人員的考核與項目指標(biāo)考核相結(jié)合,由公司考核小組根據(jù)被考核人的半年度工作情況進行綜合考評評出綜合分加上項目指標(biāo)考核得分被考核人半年績效考核分。
4、年終績效考核,考核對象為全體員工,于次年元月進行,見年終績效考核提要。
四、考核辦法:
(一)考評等級:
考評等級分為四級,為:
評語等級評語含義評分
a級優(yōu)秀90分以上(含90分)
b級良好80-89分(含80分)
c級合格65-79分(含65分)
d級不合格65分以下
(二)員工月績效考核
1、考評等級為優(yōu)秀者,考評分超過90分,且名列前10%(總?cè)藬?shù)的10%)以內(nèi)的,每超過1分以內(nèi)的,獎勵績效工資10元。
2、考評分低于79分的,且名列后10%(總?cè)藬?shù)的10%)以內(nèi)的,每低于1分以內(nèi)的,扣減績效工資10元。
3、考核為不合格的(65分以下),扣減績效工資50%,連續(xù)兩個月考核不合格,或一年內(nèi)累計三次不合格予以辭退。
4、每月績效考核結(jié)果記入員工行為檔案中,作為年終考核依據(jù)。
5、各部門將考核為90分以上和79分以下的員工績效考核表、員工考核匯總表于次月5日前報行政與人力資源部。
6、被考評人對考評結(jié)果有異議,可向部門負責(zé)人或行政與人力資源部申訴。
(三)管理人員績效考核。
1、對于績效考核中評選出的優(yōu)秀者,給予一次性獎勵,記入后備人員儲備檔案中,作為提拔、加薪、年終考核依據(jù)。
2、對于績效考核中評選出的最后2名,給予一次性處罰,作為留崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、年終考核依據(jù),考核不合格的(65分以下)予以轉(zhuǎn)崗,并按新崗位核定工資。
五、績效考核注意事項:
1、員工績效考核工作每位員工須認真對待,本著實事求是的原則,嚴禁弄虛作假,徇私舞弊。
2、績效考核工作,不得影響正常工作。
3、員工績效考核工作應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計劃地進行,必須做到有始有終,切忌走過場。
4、績效考核結(jié)果,要告知員工,并進行績效面談。
附:1、《員工績效考核表》(含領(lǐng)班)
2、《管理人員績效考核表》主管以上人員(含一級物業(yè)管理員、一級文員)
3、《物管公司部門/管理處員工行為檔案》
4、年終績效考核提要
第15篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定格式怎樣的
員工宿舍是員工休息學(xué)習(xí)的集體場所,為創(chuàng)造一個整潔、文明、安全的良好環(huán)境,管理處特做出如下規(guī)定,望各位員工嚴格遵守:
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德,保持宿舍良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境,努力提高自身素質(zhì),嚴格遵守《員工守則》上各項規(guī)定。
2、保持個人物品整潔,做到勤換洗床上用品、個人衣物,勤收拾桌面、床鋪上下物品,勤洗澡、勤修面、勤理發(fā)。
3、不在室內(nèi)晾曬衣物,不在室內(nèi)大聲喧嘩、高聲播放音樂,不在室內(nèi)吸煙飲酒,不在室內(nèi)張貼圖片畫像,掛歷配圖要文明健康。
4、不準在宿舍內(nèi)播放錄象,不準傳閱黃色書刊雜志。
5、不準在宿舍內(nèi)任何地方從事賭博或有賭博性質(zhì)的活動。
6、非本部門人員未經(jīng)管理人員同意,均不得進入員工宿舍及地下室其它地方,包括員工來訪親友,不得在宿舍逗留更不準留宿過夜;
私人會客一律安排在管理處指定的地點進行,并做登記手續(xù),其它地方不得會客。
7、班余時間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場所(包括前往沖涼房及上衛(wèi)生間途中)。
8、注意安全,做好防盜、防火、防事故的安全工作,出入隨手關(guān)門,勿留外人獨自在宿舍及員工活動室內(nèi),嚴禁使用電爐、電加熱器及其它任何私人大功率用電器,無關(guān)人員不得隨便進入與本職工作范圍無關(guān)的工作場所。
9、節(jié)約用水用電,人人自覺從我做起,杜絕長明燈、長流水,愛護公物,損壞者追究責(zé)任并照價賠償。
10、實行輪流值日制度,當(dāng)值者要認真履行職責(zé),對當(dāng)值日期間安全衛(wèi)生工作出現(xiàn)的問題負全部責(zé)任。
11、嚴格執(zhí)行外出請銷假制度,留存緊急聯(lián)系方式,班余時間外出必須在當(dāng)日23:00以前返回,無特殊情況不得在外過夜,所有外出必須征得安全主辦批準,否則以曠工論處。
12、禁止在本小區(qū)范圍內(nèi)進行任何違章、違紀和違法活動。
