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第1篇 公司職工食堂食品加工烹調(diào)制作管理規(guī)定-樣本
公司職工食堂食品加工烹調(diào)制作管理規(guī)定樣本
1總則
1.1為了加規(guī)范職工食堂食品加工烹調(diào)制作管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》,結(jié)合公司職工食堂實(shí)際,制定本管理規(guī)定。
1.2本規(guī)定所稱(chēng)的食品加工烹調(diào)制作,指在員工食堂將食品原料及半成品加工成飯菜的過(guò)程。
2職責(zé)
本制度由廚師長(zhǎng)、廚師、副廚、清真廚師、小廚、菜案負(fù)責(zé)執(zhí)行。
3內(nèi)容
3.1加工前準(zhǔn)備
3.1.1食品加工烹調(diào)操作人員按規(guī)定流程更衣、洗手后,方可進(jìn)入食堂操作間進(jìn)行食品加工與烹調(diào)。
3.1.2加工前認(rèn)真檢查各種待加工原料是否符合質(zhì)量要求,嚴(yán)禁加工不合格原料。
3.1.3待加工原料進(jìn)行清洗處理后,分類(lèi)存放,以作備用,防止交叉污染。
3.2加工烹調(diào)制作
3.2.1加工植物類(lèi)原料,應(yīng)根據(jù)菜品及烹調(diào)的具體要求對(duì)蔬菜原料進(jìn)行撿、摘、剝、削等加工處理;對(duì)容易去皮氧化的蔬菜要及時(shí)浸入水中,瀝干水分,存于相應(yīng)盛器內(nèi)。
3.2.2水產(chǎn)品和肉類(lèi)產(chǎn)品加工應(yīng)除盡污穢雜質(zhì),按用途進(jìn)行原料加工,加工后嚴(yán)禁落地存放。冷凍食品應(yīng)解凍后進(jìn)行粗加工。
3.2.3活禽類(lèi)加工應(yīng)放血完全、褪毛干凈、取內(nèi)臟徹底;肉禽類(lèi)清洗后無(wú)血、無(wú)毛,魚(yú)類(lèi)清洗后無(wú)鱗、鰓、內(nèi)臟,并保持清潔衛(wèi)生。不同原材料進(jìn)行分開(kāi)加工,防止污染。
3.2.4加工間應(yīng)配備有蓋的污物桶、臊水桶,桶內(nèi)垃圾日產(chǎn)日清,污物桶、臊水桶存放點(diǎn)隨時(shí)保持干凈整潔,定期進(jìn)行消毒殺菌。
3.2.5烹制前,必須對(duì)烹制材料進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁烹制變質(zhì)食品及不符合衛(wèi)生要求的食品及原材料。
3.2.6熟食品應(yīng)存放在專(zhuān)用的經(jīng)過(guò)消毒的用具、餐具中。
3.2.7剩余熟食品放入熟食箱存放,存放超過(guò)四個(gè)小時(shí)的熟食品,回鍋后應(yīng)徹底加熱煮透方可供應(yīng)。
3.2.8工作結(jié)束后,調(diào)料加蓋,調(diào)料瓶、炊具、工具、用具、灶上、灶下、臺(tái)面清理干凈,地面清掃拖凈。
3.2.9廚房管理人員下班時(shí),應(yīng)檢查各功能區(qū)域的衛(wèi)生狀況,并做好記錄。
4檢查與考核
本規(guī)定由職工食堂管理員對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并定期考核。
5.附則
5.1本規(guī)定由總務(wù)管理處起草。
5.2本規(guī)定從發(fā)布之日起開(kāi)始生效。
第2篇 醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷學(xué)位教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷(位)教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷(位)教育和培訓(xùn)進(jìn)修及博士后研究管理規(guī)定
為加強(qiáng)在職學(xué)歷(位)教育及培訓(xùn)進(jìn)修、博士后研究管理,理順職工參加學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,特制定管理規(guī)定如下:
一、學(xué)歷(位)教育
㈠ 職工應(yīng)堅(jiān)持'按崗位需求報(bào)讀,以業(yè)余學(xué)習(xí)為主'的原則。若參加的學(xué)歷(位)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)需求不相符,該學(xué)歷不作為晉升及調(diào)資的依據(jù)。
㈡ 在職攻讀委托培養(yǎng)研究生:
1、須為醫(yī)院在編在崗職工,醫(yī)教研系列人員來(lái)院工作滿(mǎn)三年(含流動(dòng)編制合同期,下同);護(hù)技藥系列人員來(lái)院工作滿(mǎn)五年,方可申請(qǐng)。
2、院內(nèi)無(wú)該專(zhuān)業(yè)研究生導(dǎo)師,或所選院?；?qū)I(yè)為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高水平學(xué)校及導(dǎo)師,可跨院、校(系)報(bào)讀,但需按程序?qū)徟?/p>
3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)理論課時(shí)間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間按其課程表累計(jì)時(shí)間計(jì)算。
4、科室在職攻讀委托培養(yǎng)研究生人數(shù)不得超過(guò)本科室同系列在崗職工人數(shù)的10%,科室同系列在崗職工人數(shù)不足10人的,在讀不得超過(guò)1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標(biāo)內(nèi)按年資排序;年資相同按考試成績(jī)排序。
5、在讀期間經(jīng)科室同意可申請(qǐng)脫產(chǎn)從事課題研究或畢業(yè)論文撰寫(xiě)工作(含延期),申請(qǐng)脫產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)一年(含一年)。
6、應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。因特殊原因未能按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),經(jīng)導(dǎo)師及科室同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間,但碩士生最長(zhǎng)不超過(guò)4年(含休學(xué)),博士生不超過(guò)6年(含休學(xué))。
㈢ 行政后勤部門(mén)人員、非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員,參加在職學(xué)習(xí)原則上應(yīng)利用個(gè)人業(yè)余時(shí)間。因特殊崗位需求在編在崗人員報(bào)讀委托培養(yǎng)研究生需按程序?qū)徟?但脫產(chǎn)學(xué)習(xí)理論課時(shí)間不得超過(guò)半年。
㈣ 合同人員參加在職學(xué)習(xí)、在編在崗職工參加本科及以下學(xué)歷(位)教育應(yīng)利用個(gè)人業(yè)余時(shí)間。
㈤ 參加學(xué)歷(位)教育,所需費(fèi)用自付。
㈥ 報(bào)考在職學(xué)習(xí),須在報(bào)名前向科室提出書(shū)面申請(qǐng),并按程序?qū)徟?/p>
二、培訓(xùn)
㈠ 因崗位需要參加上崗培訓(xùn),經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)其費(fèi)用由醫(yī)院支付;證崗合一人員的上崗證年審費(fèi)由醫(yī)院支付。費(fèi)用先由本人墊付,憑相關(guān)證書(shū)、發(fā)票經(jīng)人事部門(mén)審核后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
㈡ 參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的職工,考核性補(bǔ)貼由在崗科室承擔(dān),醫(yī)院補(bǔ)貼在崗科室70%。根據(jù)培訓(xùn)要求需到院內(nèi)輔助科室輪轉(zhuǎn)的,由在崗科室報(bào)送考核性補(bǔ)貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉(zhuǎn)的,由編制所屬科室報(bào)送考核性補(bǔ)貼名單(附輪科證明);到院內(nèi)輔助科室或院外科室輪轉(zhuǎn)的,考核性補(bǔ)貼由醫(yī)院承擔(dān),按核算科室平均獎(jiǎng)發(fā)放。住院醫(yī)師培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)費(fèi)由個(gè)人支付;階段考試費(fèi)由醫(yī)院支付,不合格者,補(bǔ)考費(fèi)用個(gè)人自付。屬院區(qū)編制參加院本部醫(yī)師培訓(xùn)的職工,考核性補(bǔ)貼由院區(qū)發(fā)放。
㈢ 職工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、晉升考試培訓(xùn)、技工考級(jí)及各類(lèi)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)等,一律利用個(gè)人假期,假期不足部分按'事假'程序辦理,所有費(fèi)用自付。
三、進(jìn)修
㈠ 因科室工作需要,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)選送國(guó)內(nèi)進(jìn)修(不含港、澳、臺(tái)地區(qū))的,進(jìn)修費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)。
㈡ 出國(guó)、出境(包括港、澳、臺(tái)地區(qū))進(jìn)修執(zhí)行《關(guān)于出國(guó)(境)進(jìn)修學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定》。
四、博士后研究
㈠ 博士畢業(yè)兩年內(nèi)可申請(qǐng)從事博士后研究工作。
㈡ 從事博士后研究(國(guó)內(nèi))工作須與醫(yī)院脫離人事關(guān)系。
五、其他規(guī)定
㈠ 報(bào)考在職委托培養(yǎng)研究生、脫產(chǎn)到院外參加培訓(xùn)或醫(yī)院派出進(jìn)修半年以上(含半年),須與醫(yī)院簽訂合同,約定完成學(xué)歷、培訓(xùn)或進(jìn)修后須在醫(yī)院對(duì)口專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)5年。未達(dá)年限要求辭職或調(diào)離醫(yī)院的,除需退回脫產(chǎn)期間享受的待遇外,還需按年限向醫(yī)院承擔(dān)違約責(zé)任每年人民幣2萬(wàn)元。
㈡ 流動(dòng)編制人員在合同期第三年可報(bào)考非在職全日制研究生,畢業(yè)后在同等條件下優(yōu)先錄用,并相應(yīng)減免流編年限。
㈢ 在職參加各類(lèi)學(xué)歷(位)教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)等,其假期按《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院各類(lèi)假期的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。涉及薪酬的,按《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院薪酬管理辦法》執(zhí)行。
㈣ 在職期間獲得各類(lèi)學(xué)歷、學(xué)位,參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)的,由個(gè)人將學(xué)歷、學(xué)位、結(jié)業(yè)證等證書(shū)報(bào)人事部門(mén)審核備案,學(xué)籍檔案存入個(gè)人檔案,否則不承認(rèn)其學(xué)歷、學(xué)位和培訓(xùn)經(jīng)歷。
六、本規(guī)定主要由人事處負(fù)責(zé)解釋,涉及其他職能部門(mén)管理權(quán)限的,由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行;原規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第3篇 z實(shí)業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定
某實(shí)業(yè)公司職工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定
為保障公司職工的安全健康,防止職業(yè)危害,促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定所稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、 女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時(shí)、休假。
第二條 法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。公司勞動(dòng)保護(hù)工作,由綜合部管理,并負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第三條 公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),貫徹'安全生產(chǎn)、全員參與、降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)'的方針,采取有效的技術(shù)措施和組織措施,防止傷亡事故。
第四條 綜合部對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)。管理公司的勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條 綜合部應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,督促有關(guān)部門(mén)消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè)。
第六條 職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第七條 經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全教育。對(duì)新招用人員,應(yīng)進(jìn)行安全教育;職工變換工種時(shí),必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)教育,經(jīng)考核合格者,方準(zhǔn)上崗操作。
第八條 特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)安全培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)的作業(yè)證書(shū)后,方可上崗作業(yè)。
第九條 嚴(yán)禁招用未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童。對(duì)不滿(mǎn)18周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工,不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。
第4篇 某飲食服務(wù)公司職工宿舍管理規(guī)定
飲食服務(wù)公司職工宿舍管理規(guī)定
1、員工必須服從公司的統(tǒng)一安排,按分配房間住宿,不得擅自調(diào)換或占用房間。
2、嚴(yán)格遵守住宿規(guī)定,不擅自留宿他人;日常工作期間,不得留宿校外;節(jié)假日回家應(yīng)按時(shí)返校。
3、自覺(jué)遵守日常作息制度。按時(shí)就寢,保持宿舍樓安靜、不喧嘩、不打鬧,不影響他人的正常休息。
4、認(rèn)真執(zhí)行宿舍管理規(guī)定。自覺(jué)清掃公共衛(wèi)生;按規(guī)定安排值日生并搞好室內(nèi)衛(wèi)生;不在樓道內(nèi)潑水、焚燒廢紙、亂扔果皮垃圾等物、不隨地吐痰、不得帶飯菜進(jìn)入宿舍用餐。
5、自覺(jué)遵守宿舍安全保衛(wèi)制度。離開(kāi)宿舍要隨手關(guān)門(mén);宿舍鑰匙不借給他人使用,嚴(yán)禁私配鑰匙;嚴(yán)禁使用明火,熄燈后不點(diǎn)蠟燭。
6、嚴(yán)格遵守用水用電管理規(guī)定。不浪費(fèi)水電;嚴(yán)禁使用電爐、“熱得快”、電燙斗、電吹風(fēng)等電器;不亂拉電線,不亂接插座;
7、自覺(jué)維護(hù)宿舍公共秩序。不在房間內(nèi)亂涂亂寫(xiě);不在宿舍內(nèi)酗酒、搓麻將、不賭博;不觀看、傳播_淫穢書(shū)刊和音像制品,能勇于同不良行為作斗爭(zhēng)。
8、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,不得任意破壞、調(diào)換、拆除宿舍內(nèi)設(shè)施,不得私自將公司其他家具搬入宿舍。
9、注重個(gè)人品德修養(yǎng),說(shuō)話(huà)和氣、待人有禮。
10、搞好宿舍員工的團(tuán)結(jié),尊重他人、互相幫助。
第5篇 職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定
1 目的
為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所屬各車(chē)間、部室。
本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
4 職責(zé)
4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門(mén)以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車(chē)間、部室 負(fù)責(zé)本部門(mén)職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全 主管部門(mén)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。
5 工作內(nèi)容和要求
5.1 工傷認(rèn)定條件
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.2 工傷保險(xiǎn)的辦理
5.2.1 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。
5.3 工傷報(bào)告和申請(qǐng)
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門(mén)應(yīng)立即向安全主管部門(mén)報(bào)告,安全主管部門(mén)在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報(bào)不超2小時(shí)。
5.3.2 工傷職工所在部門(mén)未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的,安全主管部門(mén)不予受理。
5.3.3 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料
(1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告均由國(guó)家統(tǒng)一印發(fā)
(2) 所在部門(mén)提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過(guò)報(bào)
(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認(rèn)定委托書(shū)
(6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)
(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
(8) 職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件
(9)職工身份證原件、復(fù)印件
(10)勞動(dòng)保障部門(mén)所需的其他材料
5.4 工傷調(diào)查和核實(shí)
安全主管部門(mén)在接到工傷報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并行使下列職權(quán)
5.4.1 根據(jù)工作需要,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)了解情況
5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料
5.4.4 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)
(1)職工所在部門(mén)、職位、廠齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼
(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱(chēng) (4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診
斷結(jié)論
(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后,由安全主管部門(mén)進(jìn)行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門(mén)按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料,呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報(bào)政府相關(guān)部門(mén)審批。
5.5.3 經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批、認(rèn)定后,安全主管部門(mén)要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長(zhǎng)期保存。
5.6 工傷待遇 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第6篇 企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
1主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了車(chē)間空氣中鄰苯二甲酸酐的最高容許濃度及其監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)方法。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于生產(chǎn)和使用鄰苯二甲酸酐的各類(lèi)企業(yè)。
2衛(wèi)生要求
車(chē)間空氣中鄰苯二甲酸酐最高容許濃度為1mg/m3。
3監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)方法
本標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)方法采用氣相色譜法,見(jiàn)附錄a(補(bǔ)充件)。
附錄a
氣相色譜法
(補(bǔ)充件)
a1原理
空氣中鄰苯二甲酸酐經(jīng)聚丁二酸乙二醇酯分離后,用氫焰離子化檢測(cè)器檢測(cè),保留時(shí)間定性,峰高定量。
a2儀器
a2.1 whatman,定量濾紙(ashless 42);或國(guó)產(chǎn)慢速定量濾紙。
a2.2采樣夾和空氣采樣儀。
a2.3具塞試管,5或10ml。
a2.4微量注射器。
a2.5氣相色譜儀,氫焰離子化檢測(cè)器。
色譜條件
a.色譜柱,柱長(zhǎng)2m,內(nèi)徑3mm,不銹鋼柱。
聚丁二酸乙二醇酯:101硅烷化白色擔(dān)體∶磷酸=5∶100∶1.5
b.柱溫,175℃。
c.汽化室溫度,220℃。
d.檢測(cè)室溫度,220℃。
e.氮?dú)?25ml/min。
a3試劑
a3.1聚丁二酸乙二醇酯,色譜固定液。
a3.2 101硅烷化白色擔(dān)體,60~80目。
a3.3鄰苯二甲酸酐,純度99%,化學(xué)純。
a3.4丙酮,分析純。
a3.5磷酸,分析純。
a4采樣
取兩張直徑17mm~25mm圓形濾紙裝于采樣夾內(nèi),在采樣現(xiàn)場(chǎng)以1l/min速度取20~30l空氣。
a5分析步驟
a5.1對(duì)照試驗(yàn):同采樣操作,但不采集空氣樣品。
a5.2樣品處理:取出濾紙,拆疊后分別放入具塞試管中,即加入1ml丙酮,使濾紙全部浸泡在丙酮中,編號(hào)待分析。
a5.3標(biāo)準(zhǔn)曲線繪制:分別配制10.2,20.4,50.9,101.8,203.6μg/ml鄰苯二甲酸酐丙酮溶液,按上述色譜條件,分別進(jìn)樣1μl,每一個(gè)濃度測(cè)定6次,取峰高平均值,以鄰苯二甲酸酐濃度對(duì)峰高作圖,繪制標(biāo)準(zhǔn)曲線。
a5.4測(cè)定:取1μl樣品溶液進(jìn)樣,以保留時(shí)間定性,峰高定量。
a6計(jì)算
_=(c1+c2)/v0……………………(a1)
式中:_——空氣中鄰苯二甲酸酐濃度,mg/m3;
c1、c2——分別為前后濾紙測(cè)得的標(biāo)準(zhǔn)鄰苯二甲酸酐含量,μg;
v0——換算成標(biāo)準(zhǔn)狀況下的采樣體積,l。
a7說(shuō)明
a7.1本法檢測(cè)限為8.93×10-5μg/5mm峰高(進(jìn)樣體積1μl)。
a7.2 whatman濾紙采樣效率達(dá)95%(玻璃纖維濾膜或國(guó)產(chǎn)慢速定量濾紙采樣效率為80%)。
a7.3本法洗脫效率在95%以上。
a7.4采樣結(jié)束,濾紙折疊后應(yīng)全部浸泡在1ml丙酮內(nèi),加塞固封,可貯存7天,待分析時(shí),溶液不得干涸,否則應(yīng)補(bǔ)足丙酮1ml,方能進(jìn)樣。
a7.5現(xiàn)場(chǎng)空氣中可能共存的順丁烯二酸酐和1,4-萘醌對(duì)測(cè)定無(wú)干擾。
a7.6現(xiàn)場(chǎng)采樣安裝和取出濾紙要防止污染。
a7.7丙酮及濾紙應(yīng)無(wú)空白,即濾紙浸泡在1ml丙酮液中,取1μl作色譜分析應(yīng)無(wú)響應(yīng),如有空白,需作處理后,方能采樣分析使用。附加說(shuō)明:
本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部提出。
本標(biāo)準(zhǔn)由上海市勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治研究所負(fù)責(zé)起草。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人傅慰祖、羅圣慶、張革。
本標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生部委托技術(shù)歸口單位中國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病研究所負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 教職工宿舍管理規(guī)定辦法
為加強(qiáng)校內(nèi)教職工宿舍的管理,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境,特制定本規(guī)定。以下是教職工宿舍管理規(guī)定全文,請(qǐng)參考!
教職工宿舍管理辦法【1】
第一條 我校的教職工宿舍是學(xué)校的公有財(cái)產(chǎn),由學(xué)校統(tǒng)一安排使用和管理。
不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),任何人無(wú)權(quán)私自安排入住使用。
第二條 住房標(biāo)準(zhǔn):教職工帶家屬且長(zhǎng)期住宿為一間,夫妻均為本校教職工且有子女隨同住宿的可考慮兩間或一間半。
其他單身教職工原則上二人一間。
如有特殊情況需要照顧的,經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同總務(wù)處的負(fù)責(zé)同志研究后,酌情安排(以上對(duì)象為居住地離學(xué)校在5公里左右的教職工)。
第三條 家俱配備標(biāo)準(zhǔn):原則上每人配備木床(單人)一張,桌一張,凳一張。
如需增配其他物品,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1.房租費(fèi):每月1元/ m2,同一房間多人居住的,按住房人數(shù)均攤。
超出規(guī)定的2元/ m2。
2.水電費(fèi):按表計(jì)量收費(fèi)。
嚴(yán)禁私拉私接電線和自來(lái)水管道,違者處100—500元的罰款。
第五條 宿舍人員變動(dòng)或遷出時(shí),總務(wù)處報(bào)請(qǐng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),統(tǒng)一安排調(diào)整,對(duì)不服從調(diào)整,搶占房間,私讓房間,私留校外人員住宿者,根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。
第六條 不準(zhǔn)私自改動(dòng)和安裝電氣設(shè)備,不得私自改變房屋結(jié)構(gòu)。
衛(wèi)生間維修由學(xué)校負(fù)責(zé),但如屬主觀原因或人為破壞,維修費(fèi)用由使用人負(fù)擔(dān)。
第七條 宿舍內(nèi),嚴(yán)禁飼養(yǎng)犬、家畜、家禽和其他寵物。
第八條 學(xué)校為教職工宿舍配備的各種家具,是學(xué)校的公有財(cái)產(chǎn),不得個(gè)人挪做它用,總務(wù)處負(fù)責(zé)登記管理,使用人簽字辦理有關(guān)手續(xù)。
室內(nèi)公共設(shè)施,如桌椅、門(mén)窗、燈具、玻璃等,由室內(nèi)人員管理使用,因管理使用不善或造成丟失、損壞,由使用人或室內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)賠償。
住宿人員遷出時(shí),必須到總務(wù)處辦理清退房間、物品交接手續(xù),并經(jīng)總務(wù)處現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收,方能遷出。
第九條 室內(nèi)衛(wèi)生和該宿舍門(mén)前走廊衛(wèi)生由居住人負(fù)責(zé)。
第十條 住宿人員要嚴(yán)以律已,自覺(jué)執(zhí)行規(guī)定,積極協(xié)助有關(guān)人員做好管理工作,做文明寢室。
第十一條 有關(guān)費(fèi)用由會(huì)計(jì)室于學(xué)期末統(tǒng)一扣除并公示。
第十二條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
學(xué)校教師宿舍管理制度【2】
教師宿舍衛(wèi)生管理在學(xué)校整體衛(wèi)生管理中占有及其重要的位置,也是直接體現(xiàn)教師文明素養(yǎng)的一個(gè)方面,作為教師為人師表,首先就要自己做到,為此,我校特要求以下幾點(diǎn)。
1、各教師必須按照學(xué)校對(duì)宿舍的分配,不得私自隨意調(diào)動(dòng)。
2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿,也不得帶學(xué)生在校住宿。
3、教師宿舍必須經(jīng)常保持衛(wèi)生干凈、擺放整齊,門(mén)窗干凈,宿舍周?chē)?走廊衛(wèi)生干凈).
4、教師宿舍必須注意節(jié)約水電,愛(ài)護(hù)好公共財(cái)物,堅(jiān)決杜絕“長(zhǎng)流水”,“長(zhǎng)明燈”現(xiàn)象。
5、教師將自己的衣服晾在走廊時(shí),請(qǐng)及時(shí)將地板上的滴水托干,防止摔跤。
6、教師住在學(xué)校要統(tǒng)一維護(hù)校舍的衛(wèi)生以及舍校的財(cái)產(chǎn)安全。
7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學(xué)習(xí),不得發(fā)生吵架。
8、不得在走廊、陽(yáng)臺(tái)等處高空亂拋物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消本周評(píng)比資格。
9、宿舍走廊、樓梯、其它空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保持通道暢通,有垃圾及時(shí)提放于一樓垃圾桶內(nèi)。
10、各樓層走廊衛(wèi)生,由各層宿舍人員負(fù)責(zé),保證門(mén)前無(wú)積水無(wú)垃圾。
以上10點(diǎn)希望住宿在學(xué)校的教師能夠嚴(yán)格遵守,共同創(chuàng)造一個(gè)和諧、干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境!
__學(xué)校
20__年3月文章
職工宿舍管理制度【3】
員工宿舍是賓館為員工提供舒適、安全的休息和學(xué)習(xí)場(chǎng)所。
為了保證有良好的住宿環(huán)境,特制定管理制度如下:
1、室內(nèi)注意保持清潔,不許亂扯繩、拉線、釘墻、貼畫(huà)等。
2、愛(ài)護(hù)公物,損壞照價(jià)賠償。
3、配給個(gè)人的物品需完好無(wú)損。
4、不許帶外人進(jìn)入宿舍,離職人員不得進(jìn)入宿舍。
5、禁止進(jìn)入異性人員宿舍。
6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源以及使用各種電器等。
7、不許在宿舍燒煤爐、做飯、燒水、看黃色書(shū)刊、聚賭等。
8、不許在宿舍大聲喧嘩和進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。
9、不許在宿舍飲酒。
10、講究個(gè)人衛(wèi)生,保持室內(nèi)外清潔,不得向窗外、走廊、樓下潑水、丟廢棄物,更不得在走廊、平臺(tái)上隨地大小便。
11、住宿員工須在晚24時(shí)前歸宿就寢,值班晚歸人員除外,過(guò)點(diǎn)后寢室長(zhǎng)或宿舍管理員有權(quán)拒絕開(kāi)門(mén)。
12、當(dāng)晚有事不能回宿舍者,須向?qū)嬍议L(zhǎng)或宿舍管理員寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條,不得擅自夜不歸宿,當(dāng)月累計(jì)兩次者,清出宿舍。
13、個(gè)人物品要妥善保管,提高警惕,防火防盜。
14、自覺(jué)維護(hù)宿舍衛(wèi)生。
15、節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,人離水關(guān)。
16、每間宿舍設(shè)有寢室長(zhǎng)1名,負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生及安全管理。
17、宿舍門(mén)鑰匙由寢室長(zhǎng)掌握,不得交與他人。
18、所有在住員工,應(yīng)互相監(jiān)督,對(duì)舉報(bào)者,事實(shí)清楚,將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
19、在住員工每月交納10元衛(wèi)生費(fèi),從工資中扣除。
注:對(duì)違反以上制度的員工,賓館將處以每次10元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
第8篇 職工上下班安全管理規(guī)定
為確保每一位員工上下班路途安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制定本規(guī)定
一、員工自駕汽車(chē)、摩托車(chē)安全管理
1、 自駕汽車(chē)、摩托車(chē)上下班的員工,必須持有國(guó)家規(guī)定的駕駛資質(zhì),且車(chē)輛牌照、保險(xiǎn)、車(chē)況符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。
2、自駕車(chē)員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī),文明、安全行車(chē),保持車(chē)況良好、車(chē)體清潔。
3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣,要減速慢行,提高警惕。
4、 上班后,按公司規(guī)定停放車(chē)輛,不得亂停亂放。
5、自駕汽車(chē)要系好安全帶,騎摩托車(chē)必須戴好頭盔。
6、嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車(chē)、英雄車(chē),嚴(yán)禁超速行駛。
7、 一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時(shí)報(bào)警,并向本單位行政人事處報(bào)告。
8、無(wú)證駕駛或違反交通法規(guī)出現(xiàn)交通安全事故,公司一概不接受工傷認(rèn)定。
二、員工騎自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全管理制度
1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度,確保行駛安全。
2、 自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)狀況要求:
(1)剎車(chē)功能有效,便于操作。
(2車(chē)尾紅色反光器光亮。
(3)腳踏黃色反光器光亮。
(4)車(chē)鏈松緊適宜,車(chē)鏈虛位不得超過(guò)2cm。
(5)車(chē)鈴位置適合,使用有效,聲音響亮,
(6)輪胎花紋清晰,氣壓適合。
(7) 車(chē)撐堅(jiān)固、穩(wěn)定。
(8)鏈盒狀況良好,無(wú)損壞。
3、行駛要求
(1) 行車(chē)前將車(chē)座調(diào)到適當(dāng)高度,盡量穿顏色鮮明或淺色衣服;天黑后行駛應(yīng)穿帶有反光條紋的衣服。
(2)任何有可能影響駕駛控制或會(huì)纏住車(chē)輪、車(chē)鏈的衣物均不應(yīng)穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車(chē)鏈,使騎車(chē)人摔倒。
(3)行駛途中應(yīng)在非機(jī)動(dòng)車(chē)道內(nèi)行駛,未劃分車(chē)道的道路應(yīng)靠右行駛。
(4)前方有站牌或其他車(chē)輛停放時(shí),要注意減速避讓。
(5)橫過(guò)公路時(shí)應(yīng)停車(chē)觀察,確認(rèn)安全時(shí)方可通過(guò)。
(6)騎車(chē)時(shí)不準(zhǔn)接打電話(huà),不準(zhǔn)收發(fā)短息。
(7) 遵守公司院內(nèi)車(chē)輛行駛、停放規(guī)定。
(8)騎電動(dòng)車(chē)員工必須佩戴頭盔。
(9)大雨、大霧、下雪、6級(jí)以上風(fēng)力等特別天氣時(shí),不準(zhǔn)騎自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班。
(10)不準(zhǔn)帶人行駛。
三、員工步行上下班的安全管理
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。上下班路途,在確保安全的情況下前行。
2、 行走時(shí),要走人行道,沒(méi)有分車(chē)道的應(yīng)靠右行走。
3、 橫穿公路時(shí)應(yīng)走斑馬線,按交通信號(hào)指示行走。無(wú)斑馬線的路段,應(yīng)左右觀察,在確認(rèn)安全的前提下通過(guò)。
4、 橫過(guò)公路時(shí)不準(zhǔn)接打電話(huà),不準(zhǔn)收發(fā)短信,不準(zhǔn)嬉鬧追逐。
四、員工乘公共交通車(chē)輛上下班安全管理
1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。步行時(shí)要在確保安全的情況下前行。
2、員工上下班必須乘坐有載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車(chē)輛,不得乘坐無(wú)載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車(chē)輛。乘坐無(wú)載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車(chē)輛出現(xiàn)交通安全事故,公司不接受工傷認(rèn)定
3、 員工在等候停車(chē)時(shí),要站在站臺(tái)上或車(chē)道以外,不準(zhǔn)站在車(chē)道上(包括機(jī)動(dòng)車(chē)道和非機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)道)候車(chē)。
4、等候下車(chē)的員工一定抓好扶手,以保持身體平衡。車(chē)輛停穩(wěn)后方可上下,先下后上。
5、 行車(chē)中,要對(duì)緊急剎車(chē)有預(yù)防,避免摔倒、碰傷。
6、 乘車(chē)時(shí),不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外,以免意外受傷。不準(zhǔn)向車(chē)外扔物品、垃圾。
五、公司其他相關(guān)規(guī)定
1、行政人事處對(duì)本公司使用汽車(chē)、摩托車(chē)、電瓶車(chē)上下班的員工進(jìn)行登記建檔,并發(fā)放通行證。無(wú)通行證的員工不得駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電瓶車(chē)進(jìn)入廠區(qū)。
2、門(mén)衛(wèi)要加強(qiáng)對(duì)摩托車(chē)、電瓶車(chē)駕駛?cè)藛T的戴頭盔情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)不戴頭盔的摩托車(chē)、電瓶車(chē)駕駛?cè)藛T,要做好思想教育工作,并對(duì)違規(guī)者每次罰款50元/次。
本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行
第9篇 職工餐廳管理規(guī)定辦法
職工餐廳管理規(guī)定,以下是小編分享的職工餐廳管理規(guī)定,希望對(duì)你有幫助!
職工餐廳管理規(guī)定【1】
為了加強(qiáng)公司食堂的管理,使公司食堂更方便職工,為職工提供優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經(jīng)濟(jì)、安全、衛(wèi)生,不斷提高飯菜質(zhì)量,給就餐人員營(yíng)造一個(gè)干凈、舒適、有序的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。
食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。
一、就餐時(shí)間規(guī)定:
早 餐:07:50-8:25
中 餐:12:00-13:00
晚 餐:18:00-18:30
二、伙食標(biāo)準(zhǔn):
1、rmb 13.5元/天/人,其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐 5 元/人、夜宵2元/人。
2、中、晚餐提供 2 葷 1 素一湯。
早餐供應(yīng)的品種有包子、饅頭、油條、面包、豆?jié){、米粉、面條、小菜等交換供應(yīng)。
三、就餐方式:
佩戴工作證排隊(duì)打卡就餐
四、就餐地點(diǎn):
1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐
2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐
五、飯卡管理
1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放。
2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫(xiě)后加蓋“行政人事部專(zhuān)用章”方能使用。
3、公司全體職員在每個(gè)月月底最后一天下午18:30前將當(dāng)月飯卡交行政人事部并領(lǐng)取次月飯卡。
4、開(kāi)餐時(shí)職工必須出示工作證和飯卡,并將飯卡交行政人事部值班人員登記,登記后方能領(lǐng)取食物就餐;如就餐職工未出示證件或證件不齊,行政人事部可拒絕該職工就餐。
5、任何職員飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。
6、飯卡遺失需及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦飯卡,行政人事部一律按20元/張收取補(bǔ)卡費(fèi)用(按成本價(jià)附加處罰金方式收取)。
7、無(wú)論是否用餐,公司均不補(bǔ)款或退款。
六、就餐流程
1、到就餐時(shí)間公司職員按先來(lái)后到的順序在食堂門(mén)口單列排隊(duì)。
2、佩戴工作證并將飯卡放置手中,以備行政人事部人員打卡。
3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。
4、登記后返還飯卡,進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的食堂用餐。
七、食堂管理制度
1、公司任何職員不得提前就餐,違者處以50元/次罰款。
2、公司任何職員必須嚴(yán)格按照就餐流程用餐,違者處以50元/次罰款。
3、不自覺(jué)排隊(duì)或擾亂就餐秩序者,處以50元/次罰款。
4、服從行政人事部安排,按序就餐,注意維持餐廳秩序,違者處以50元/次罰款。
5、保持就餐安靜,不得大聲喧嘩,不得在食堂追趕吵鬧,違者處以20元/次罰款。
6、未經(jīng)許可,不得在員工食堂喝酒,違者處以50元/次罰款。
7、就餐人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生,保持餐廳干凈整潔;不亂吐骨屑,不亂扔垃圾,違者處以20元/次罰款。
8、用餐應(yīng)在三十分鐘內(nèi)完成,就餐完畢應(yīng)及時(shí)離開(kāi)餐廳以便食堂工作人員及時(shí)清理。
9、自覺(jué)愛(ài)護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn),嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,違者除照價(jià)賠償外還將受到相應(yīng)的行政處罰。
10、湯、米飯等食品由員工自行取食,按量盛取、注意節(jié)約,不得隨意浪費(fèi)糧食,違者處以20元/次罰款。
11、餐后請(qǐng)將殘?jiān)２朔诸?lèi)倒入泔水桶內(nèi)并將餐具清洗干凈后分類(lèi)放入消毒柜,違者處以20元/次罰款。
12、食物制作間閑人不準(zhǔn)進(jìn)入,違者處以20元/次罰款。
13、餐廳座位上,嚴(yán)禁站人,違者處以20元/次罰款。
如有違反以上規(guī)定者,行政人事部有權(quán)給予相應(yīng)罰款處理,所罰款項(xiàng)將從當(dāng)月職工工資中扣除。
情節(jié)嚴(yán)重者,屢教不改者,將給予行政處分或除名。
職工餐廳管理規(guī)定【2】
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和促進(jìn)集團(tuán)職工食堂管理,進(jìn)一步提高后勤服務(wù)質(zhì)量,提高職工生活水平,確保食堂衛(wèi)生和食品安全,特制定本暫行辦法。
第二章 人員安排及崗位職責(zé)
第二條 各公司綜合辦公室負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部協(xié)助做好食堂管理工作。
第三條 食堂管理及工作人員包括后勤管理員、食堂出納、食堂會(huì)計(jì)、廚師(含一名廚師長(zhǎng))、服務(wù)員。
第四條 后勤管理員職責(zé):(1)負(fù)責(zé)原料采購(gòu)和管理、餐廳各種設(shè)備的管理、衛(wèi)生監(jiān)督、安全管理以及食堂工作人員的日常管理;(2)負(fù)責(zé)對(duì)每天配送食物進(jìn)行驗(yàn)收,把好原料的質(zhì)量關(guān),要保證食品的新鮮,以防食物中毒;(3)及時(shí)征集就餐員工的建議和意見(jiàn),根據(jù)職工的飲食習(xí)慣、季節(jié)性等,組織廚師制定好每周配菜單,做到有營(yíng)養(yǎng)、味道好,不斷改善伙食品種,盡量減少員工剩飯剩菜現(xiàn)象。
第五條 食堂會(huì)計(jì)職責(zé):(1)負(fù)責(zé)在菜品采購(gòu)過(guò)程中對(duì)采購(gòu)數(shù)量與采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行記錄以及與供應(yīng)商的結(jié)算;(2)審核出納編制的做賬憑證;(3)負(fù)責(zé)食堂月末的財(cái)務(wù)結(jié)算工作,編制相關(guān)報(bào)表。
第六條 食堂出納職責(zé):(1)負(fù)責(zé)食堂就餐卡的充值、掛失;(2)根據(jù)業(yè)務(wù)需要編制做賬憑證;(3)負(fù)責(zé)后勤管理員采購(gòu)小額、易耗物品的報(bào)銷(xiāo)。
第七條 廚師職責(zé):(1)講究營(yíng)養(yǎng),保證飯熟菜香;(2)愛(ài)護(hù)餐廚設(shè)備,做好維修保養(yǎng)工作,使之經(jīng)常處于良好狀態(tài);(3)搞好個(gè)人及公共場(chǎng)所衛(wèi)生,堅(jiān)持餐具消毒制度,保持環(huán)境整潔;(4)嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,著裝上崗,嚴(yán)格操作程序。
第八條 服務(wù)員職責(zé):(1)服務(wù)要規(guī)范、得體、大方,不得與就餐人員發(fā)生口角;(2)搞好食堂衛(wèi)生,愛(ài)護(hù)、使用好各種餐飲用具,要做到每餐消毒,預(yù)防各種疾病的傳染;(3)要保持個(gè)人衛(wèi)生、服裝整潔,工作期間穿工作服,戴工作帽;(4)服從領(lǐng)導(dǎo),遵守紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,有事請(qǐng)銷(xiāo)假;(5)工作期間要堅(jiān)守崗位,按照分工做好本職工作,上崗期間不干私活,不亂串崗位,不私自外出。
第三章 收費(fèi)管理
第九條 集團(tuán)、新力、博通員工憑就餐卡刷卡就餐。
午、晚餐標(biāo)準(zhǔn)6元,食堂就餐員工刷卡3元、公司補(bǔ)貼3元,運(yùn)行當(dāng)班人員刷卡2元、公司補(bǔ)貼4元;早餐標(biāo)準(zhǔn)3元,員工刷卡1元,公司補(bǔ)貼2元。
法定節(jié)假日當(dāng)日運(yùn)行人員及行政、檢修值班人員憑餐
第10篇 單職工宿舍管理規(guī)定辦法
單職工宿舍管理規(guī)定,為了加強(qiáng)員工宿舍的管理,規(guī)范公司員工的住宿行為,給員工休息創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔、舒適的生活居住環(huán)境,實(shí)現(xiàn)員工宿舍規(guī)范管理化,公司需要有一套員工宿舍管理規(guī)定制定,下面帶來(lái)單職工宿舍管理規(guī)定范文,歡迎閱讀。
單職工宿舍管理規(guī)定【1】
為了搞好員工宿舍,加強(qiáng)治安,保障員工有一個(gè)清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,特規(guī)定如下:
⑴ 入職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位,憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住.
⑵ 離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開(kāi)退宿證明后,再到人事部辦理手續(xù).
⑶ 已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷(xiāo),否則按在住員工一樣交納各種雜費(fèi)(水電).
⑷ 未經(jīng)人事部同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床.
⑸ 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理,若喲失竊,并追究其責(zé)任.
⑹ 員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢(xún)問(wèn)其情況,以防盜賊混入宿舍內(nèi).
⑺ 各員工應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺(jué)維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生
⑻ 嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外.
⑼ 自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸,若有損壞照價(jià)賠償,并追究責(zé)任.
⑽ 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者罰款處理.
⑾ 愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)、不浪費(fèi)水電,注意白色污染和環(huán)境保護(hù).
⑿ 嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時(shí)抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現(xiàn)公司物品,罰款處理.重者將無(wú)薪解雇.
⒀ 來(lái)訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍.被訪員工上班后,來(lái)訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理.
⒁ 員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員,嚴(yán)禁男女混居,晚0:00后外來(lái)人員必須離開(kāi)宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款處理.
⒂ 為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會(huì)客.特殊情況,經(jīng)宿舍管理員同意后,在宿舍外接待.
⒃ 為保證員工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂(lè)活動(dòng);杜絕色情活動(dòng)及吸毒品的違法行為,違者扭送公安機(jī)關(guān)處理.
⒄ 宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博,違者沒(méi)手賭具、賭資并罰款500元,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理.
⒅ 未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會(huì),引起不必要的糾紛.偷盜他人財(cái)務(wù)之行為,將受到開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān).
⒆ 將社會(huì)公德,宿舍里不準(zhǔn)大放收錄機(jī),出門(mén)關(guān)門(mén)應(yīng)輕聲,上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無(wú)薪解雇.
⒇ 保持高度防火意識(shí)不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風(fēng)扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)通知管理人員.
火警: 119 匪警電話(huà): 110 急救電話(huà): 120
3. 員工宿舍消防管理制度.
⑴ 嚴(yán)禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通.
⑵ 人人知道消防滅火器的位置,嚴(yán)禁隨意挪放.
⑶ 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救.
⑷ 嚴(yán)禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,一面引起電線短路失火.
⑸ 嚴(yán)禁宿舍員工做飯,并使用明火照明.
⑹ 人人做到人走燈關(guān).
⑺ 工程部定期維修、保養(yǎng)宿舍電源開(kāi)關(guān)設(shè)備.
⑻ 宿舍管理人員每隔3小時(shí),查看一次宿舍情況.
單職工宿舍管理規(guī)定【2】
一、員工申請(qǐng)住宿條件
1、人員于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者,可以申請(qǐng)住宿。
二、凡有以下情況之一者,不得住宿
1、患有傳染病者。
2、有不良嗜好者。
三、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職,(包括自動(dòng)辭職,受免職、)時(shí),對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。
四、宿舍統(tǒng)由舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:(月5次以上履行職責(zé)不好罰30元)
1、總理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序。
2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔。
3、有下列情況之一者,應(yīng)通知主管部門(mén):
(1)、違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
(2)、宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。
(3)、員工身體不適應(yīng)或病情重大者應(yīng)通知公司。
五、員工對(duì)所居住宿舍,不得隨意改造或變更房舍。
六、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備(如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門(mén)窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重論處。
七、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則:
1、服從舍長(zhǎng)管理與監(jiān)督。
2、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。 (違者罰30元)
3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。 (違者罰20-200元)
4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上,易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積地上。 (違者罰5元)
7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8、電視、收音機(jī)的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。
9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。
10、夜間最遲應(yīng)于00:30時(shí)前返回宿舍。
11、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
12、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。 (無(wú)打掃罰10元)
13、水、電不得浪費(fèi),隨手關(guān)燈及水龍頭。
14、沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉。
15、沐浴以20分鐘為限。
16、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
八、住宿員工有下列情況之一者,呈報(bào)班組以上會(huì)議議處:
1、不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、違反宿舍安全規(guī)定者。
7、有偷竊行為者。
九、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。
十、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶(hù)口登記(暫住證)。
單職工宿舍管理規(guī)定【3】
為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境,根據(jù)公司宿舍的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、員工入住
1. 本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住,但本公司宿舍只提供給本公司員工居住,未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。
2. 有傳染病或有不良嗜好者,不得住宿,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告,并及時(shí)采取有效措施。
3. 公司宿舍每間房每月的水電、煤氣費(fèi)由員工平攤,房租、衛(wèi)生管理費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。
二、宿舍規(guī)定
1. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自配鑰匙,若離職后出現(xiàn)被盜情況仍需配合調(diào)查。
2. 出門(mén)應(yīng)隨手關(guān)好門(mén)窗,住處無(wú)人時(shí)應(yīng)鎖好門(mén)鎖,注意提防盜賊。
3. 嚴(yán)禁損壞公共物品,破壞公共設(shè)施。
4. 嚴(yán)禁私藏公共物品,貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5. 嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
6. 嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。
7. 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
8. 注意作息時(shí)間,晚上24:00之前應(yīng)及時(shí)返回住處休息,因事不能按時(shí)返回住處時(shí),請(qǐng)電話(huà)告知室友。
9. 保持住處安靜,請(qǐng)不要在住處打鬧、高聲喧嘩、摔東西,晚上23:00以后應(yīng)停止一切娛樂(lè)活動(dòng),以免影響同住室友及鄰居。
三、衛(wèi)生值日
1. 公司宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,宿舍長(zhǎng)由住宿舍的員工推舉并報(bào)公司同意后產(chǎn)生,宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,檢查房間設(shè)施, 申報(bào)日常維修, 檢查排除安全隱患,安排入職人員床位, 清點(diǎn)離職人員物品,組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2. 宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排,由宿舍長(zhǎng)制定后形成文檔,在宿舍張貼一份。
3. 宿舍全體人員按照宿舍長(zhǎng)安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員,衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔,提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品,力求整齊劃一。
四、物品管理
1. 宿舍物品配置標(biāo)準(zhǔn)
2. 宿舍配備的設(shè)施物品,由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍
長(zhǎng)進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。
3. 宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管,員工不得私自拆換、占用、損壞。
4. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用;自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修;其它需房東維修的物品或設(shè)施,請(qǐng)自行聯(lián)系房東處理(房東電話(huà): )。
5. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施,未經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自搬離宿舍,否則從工資中照價(jià)扣除。
6. 宿舍內(nèi)個(gè)人物品擺放整齊,貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管,如有丟失,責(zé)任自負(fù)。
7. 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后,三日內(nèi)須搬離宿舍,離職人員搬出宿舍時(shí),由宿舍長(zhǎng)組織相關(guān)人員在場(chǎng),確認(rèn)均系個(gè)人物品,給予放行,匯報(bào)公司,予以結(jié)算工資。
8. 外區(qū)開(kāi)店人員可配備床單、枕頭、被罩(拓展部2套,營(yíng)運(yùn)部4套),由各部門(mén)人員領(lǐng)取并清洗,離職時(shí)歸還公司;拖鞋、洗漱用品、毛巾、浴巾等需自備;上述總部人員出差住宿期間水電煤費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第11篇 職工病事假管理規(guī)定辦法
職工病事假管理規(guī)定,生病是難免的,以下是小編帶來(lái)的職工病事假管理規(guī)定,歡迎閱讀!
職工病事假管理規(guī)定【1】
為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序,強(qiáng)化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制,提高工作效率,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,并結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)研究,院部特對(duì)醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下:
1、請(qǐng)假程序:
職工非因公成疾,具有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,并辦理請(qǐng)假手續(xù),按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假,因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。
職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明,其他醫(yī)院出具的診斷證明無(wú)效。
病假時(shí)間七天以?xún)?nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開(kāi)具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過(guò)七天者,攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。
需轉(zhuǎn)院治療的,按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù),并報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)審批。
未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者,其他醫(yī)院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。
本科室負(fù)責(zé)人和主管院長(zhǎng)應(yīng)對(duì)院外醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核,并按有關(guān)規(guī)定辦理。
職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報(bào)主管院長(zhǎng)履行請(qǐng)假手續(xù),待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,交主管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
假期有效時(shí)間最長(zhǎng)7天,如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng),在外地辦理住院治療的例外。
非急危病情在外地醫(yī)院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。
凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算:
(1)、病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。
(2)、大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或試用期期間病休的,執(zhí)行病假工資(即在見(jiàn)習(xí)期工資中減發(fā)30%部分),病假超過(guò)兩個(gè)月的,其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(3)、每月病假超過(guò)7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
不足7天滿(mǎn)3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(4)、當(dāng)月病假超過(guò)7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月的效益津貼;病假不滿(mǎn)7天滿(mǎn)3天發(fā)半月效益津貼;不滿(mǎn)3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(5)、每月病假超過(guò)4天(含4天)免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎(jiǎng)。
(6)、新招聘的學(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》
(7)、門(mén)診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā),其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。
(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外,對(duì)職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
停止工作連續(xù)休病假在六個(gè)月以?xún)?nèi),連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)給本人60%;滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年發(fā)70%;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的發(fā)職務(wù)工資的80%;滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的發(fā)職務(wù)工資的90%;滿(mǎn)20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%;非工會(huì)會(huì)員享受以上待遇的半數(shù)。
獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。
職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(9)、長(zhǎng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
3、長(zhǎng)期病休:
(1)、職工連續(xù)病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)(具有我院和省級(jí)以上醫(yī)院證明),病假人員所在科室須向主管院長(zhǎng)提出長(zhǎng)休病假病情鑒定申請(qǐng),病情鑒定由主管院長(zhǎng)組織疾病鑒定委員會(huì)鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到院辦室備案后按長(zhǎng)期病休處理,同時(shí)通知病假人員所在科室,未經(jīng)病情鑒定不予審批。
(2)、一年內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)六個(gè)月及以上的,逾期按長(zhǎng)期病休處理。
(3)、長(zhǎng)期病休人員在休假期內(nèi),每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認(rèn),經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后報(bào)院辦室。
無(wú)正當(dāng)理由拒不復(fù)查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。
(4)、長(zhǎng)期病休人員(含門(mén)診連續(xù)病休2個(gè)月)病愈后回院工作,需由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。
由主管院長(zhǎng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明,經(jīng)院長(zhǎng)同意,可由原科室根據(jù)需要安排試工二個(gè)月。
試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休,病假期間重新開(kāi)始計(jì)算;試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的,病假時(shí)間累積計(jì)算,試工期內(nèi)不享受效益津貼。
(5)、為加強(qiáng)長(zhǎng)休病假管理工作,及時(shí)掌握長(zhǎng)休病假人員的病情,有利于其恢復(fù)健康,醫(yī)院保健科要做好長(zhǎng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
(6)、列入長(zhǎng)病假的人員,長(zhǎng)休病假期間不計(jì)工齡。
(7)、職工在長(zhǎng)休病假期間,不享受醫(yī)院的各項(xiàng)生活福利待遇。
4、其他規(guī)定
(1)、連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月,或全年累計(jì)病假達(dá)到70天,免發(fā)全年年終獎(jiǎng);不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn),連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。
(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅(jiān)持正常工作者,按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(3)、臨時(shí)工休病假滿(mǎn)一個(gè)月醫(yī)院不再使用。
(4)、女職工符合計(jì)劃生育政策的懷孕,具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。
(5)、女職工懷孕期間,按規(guī)定產(chǎn)前檢查,每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對(duì)待。
(6)、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因仍不能工作,具有醫(yī)院證明的,超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計(jì)算。
(7)、在本年度內(nèi),累計(jì)病假超過(guò)60天,不享受本年度的年休假待遇,已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。
(8)、職工患病經(jīng)我院和省級(jí)醫(yī)院診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā),崗位津貼按50%發(fā)放,半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。
(9)、病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)病假期間的全部工資。
(10)、患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(11)、職工休病假期間在居住地以外,發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費(fèi)用全部自理,醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
5、原下發(fā)的有關(guān)病假方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。
職工病事假管理規(guī)定【2】
員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。
(一)事假。
在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
特殊情況,可通過(guò)電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn),二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)病假。
病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)請(qǐng)假。
(三)根據(jù)國(guó)發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過(guò)十四天的事假,扣發(fā)工資。
因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。
享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。
請(qǐng)一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國(guó)慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。
4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的短期病假工資為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。
4、凡弄虛作假,開(kāi)假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。
2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。
途中的車(chē)船費(fèi),全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院(88)9號(hào)文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期,如超過(guò)規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
職工病事假管理規(guī)定【3】
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。
具體標(biāo)準(zhǔn)是:
職工實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
職工實(shí)際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的位24個(gè)月。
醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18月的按24月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假的權(quán)利。
職工病事假管理規(guī)定【4】
根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文和其它有關(guān)文件的指示精神,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本辦法。
具體內(nèi)容如下:
一、病假:職工非因工成疾,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查、出具證明并經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。
1、申請(qǐng)休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開(kāi)據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù),急診假不得超過(guò)三天,連續(xù)急診無(wú)效。
急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明,其它無(wú)效。
2、職工在節(jié)假、休假、公出期間,發(fā)生疾病需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)治,需及時(shí)通知所在部門(mén)。
回所后,可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明,補(bǔ)辦病假手續(xù),按病假待遇處理。
3、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),視職工患病的實(shí)際情況,審核病假證明,在病假條上簽字和簽定確認(rèn)的實(shí)際病休時(shí)間。
申請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)在六個(gè)月以?xún)?nèi)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事處備案;超過(guò)六個(gè)月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假期限:持有醫(yī)療單位病假證明書(shū),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間。
病休時(shí)間在六個(gè)月以?xún)?nèi)的稱(chēng)為短期病假,病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱(chēng)為長(zhǎng)期病假。
三、病假時(shí)間的計(jì)算:所有實(shí)際病休時(shí)間累加計(jì)算。
病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計(jì)算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金,下同。
2、職工病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的,發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作年限滿(mǎn)十年的,工資照發(fā)。
3、職工病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的及十二個(gè)月累加超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的,發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
4、職工病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的工資由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān);六個(gè)月以上的由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。
所屬獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位的職工病假工資,由本單位負(fù)擔(dān)。
五、職工工作年限的計(jì)算,按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
六、職工在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇,不享受勞動(dòng)保護(hù)待遇。
七、長(zhǎng)期病假的職工,需每滿(mǎn)三個(gè)月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書(shū)及有關(guān)檢查結(jié)果,到期不交的,停發(fā)工資。
八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工,不執(zhí)行第七條。
九、長(zhǎng)期病休人員要求復(fù)工,需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復(fù)工申請(qǐng),由醫(yī)務(wù)室審查,原工作部門(mén)審核后,經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可復(fù)工。
病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門(mén)工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè),或弄虛作假的病休人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由所在部門(mén)和人事處查實(shí),提交所長(zhǎng)辦公會(huì)討論,按自動(dòng)離職處理。
十一、享受長(zhǎng)期病休的人員,女性職工年滿(mǎn)45歲,男性職工年滿(mǎn)50歲,需辦理正式病退手續(xù)。
十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負(fù)責(zé)管理。
由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān)工資的病休人員由原部門(mén)管理。
十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
第12篇 職工管理規(guī)定辦法
職工管理規(guī)定,為了更好地管理員工就會(huì)立下規(guī)矩,以下是小編帶來(lái)的職工管理規(guī)定,希望對(duì)你有幫助!
員工管理?xiàng)l例 第一篇
行政管理處罰條例
1.目的:
為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機(jī)制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制,增進(jìn)處罰透明度,樹(shù)立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守;考核員工績(jī)效,以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。
2.范圍:
適用于本公司所有在職員工。
3.權(quán)責(zé)
3.1由各部門(mén)負(fù)責(zé)處罰提報(bào),但是跨部門(mén)處罰由人力資源部提報(bào)。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。
3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。
4.定義(略)
5.內(nèi)容
5.1處罰實(shí)施要求:
5.1.1各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。
5.1.2各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)對(duì)事不對(duì)人,不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。
如果有親緣關(guān)系,相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。
5.1.3各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)有依據(jù),不得隨便處罰,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。
5.2處罰類(lèi)別:
5.2.2懲罰類(lèi)別:a、口頭警告b、警告c、小過(guò)d、大過(guò)e、開(kāi)除/辭退
5.2.3兩次口頭警告記警告一次,兩次警告記小過(guò)一次,依此類(lèi)推,員工可以功過(guò)相抵。
5.3處罰辦法如下:
5.4處罰事項(xiàng):
5.4.1有下列事跡之一或類(lèi)似者,記口頭警告:
5.4.1.1無(wú)故不參加早會(huì)者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。
5.4.1.3在廠區(qū)/車(chē)間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。
5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者,不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生,殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。
5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。
5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明,私自換床位者。
5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠,致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。
5.4.1.9因個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。
5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。
5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。
5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求,情節(jié)輕微者。
5.4.2有下列事跡之一或類(lèi)似者,記警告:
5.4.2.1執(zhí)行力差,對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
5.4.2.2無(wú)故不參培訓(xùn)或其它會(huì)議者。
5.4.2.3在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、做與工作無(wú)關(guān)的事。
5.4.2.4不服從現(xiàn)場(chǎng)工作調(diào)動(dòng)或工作分配,不服從指揮,消極怠工者。
{員工管理?xiàng)l例}
5.4.2.5妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序,違反操作規(guī)程或工藝流程,阻延工作進(jìn)度,情節(jié)較輕微者。
5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)(工作)延誤、返工等損失輕微者。
5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲,疏忽工作者。
5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生,如涂寫(xiě)墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等
5.4.2.9敷衍塞責(zé),相互推諉,不能配合相關(guān)部門(mén)之正常工作者。
5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。
5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節(jié)較輕者。
5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。
5.4.2.13未經(jīng)允許,擅自作業(yè),對(duì)公司或他人利益有不良影響者。
5.4.2.14換班時(shí),未經(jīng)許可不待接班人到達(dá),擅自先行離去者。
5.4.2.15調(diào)職時(shí),因工作交接不利,而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。
5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。
5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)報(bào)告,未在兩天內(nèi)提交書(shū)面工傷報(bào)告的直屬干部。
5.4.2.18言、行不禮貌,造成一定不良影響者。
5.4.2.19超越自已權(quán)限,獨(dú)斷專(zhuān)行而招致財(cái)物損失者。
5.4.2.20浪費(fèi)水、電等資源者;無(wú)故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。
5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。
5.4.2.22一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
5.4.2.23未做好客戶(hù)接待工作者,客戶(hù)來(lái)訪來(lái)電未做好詳細(xì)登記者。
5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。
5.4.3有下列事跡之一或類(lèi)似者,記小過(guò):
5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn),擅自翻閱公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)秘密資料者。
5.4.3.2未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益損失者。
5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致安全事故者。
5.4.3.4緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。
5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書(shū)或財(cái)物者(需照價(jià)賠償損失)
5.4.3.6故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者(需照價(jià)賠償)。
5.4.3.7在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經(jīng)制止不服者。
5.4.3.8對(duì)于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。
5.4.3.9維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、維修,造成生產(chǎn)受阻者。
5.4.3.10各級(jí)主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng),造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。
5.4.3.11各級(jí)主管未能做好單位間聯(lián)系,或錯(cuò)誤傳遞迅息,致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。
5.4.3.12無(wú)正當(dāng)理由,不能及時(shí)完成工作任務(wù),造成不良后果者。
{員工管理?xiàng)l例}
5.4.3.13上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺(jué)者;違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。
5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。
5.4.3.15工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無(wú)關(guān)之事且影響他人者。
5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語(yǔ)、侮辱他人,隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證,惡言中傷同仁者。
5.4.3.17因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或?yàn)?zāi)害事故者。
5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章,亂接電源開(kāi)關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來(lái)人員住宿者。
5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。
5.4.3.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過(guò)之事件者。
5.4.4有下列事跡之一或類(lèi)似者,記大過(guò):
5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.4.2弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。
5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用,將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。
5.4.4.4工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。
5.4.4.5未經(jīng)允許,擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者,造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí)。
5.4.4.6未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益較大損失者。
5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致較大安全事故者。
5.4.4.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū),不接受門(mén)衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。
5.4.4.9干部發(fā)覺(jué)部屬違反公司重大規(guī)定,未做處理及呈報(bào)者。
5.4.4.10隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。
5.4.4.11不服從或拒絕聽(tīng)從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無(wú)故拒絕上級(jí)指派之任務(wù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。
5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派,對(duì)工作或管理造成障礙者。
5.4.4.13在公司內(nèi)無(wú)理取鬧,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.4.14私自散發(fā)刊物,張貼標(biāo)語(yǔ),非法組織_,擅自涂改撕毀公告者。
5.4.4.15不遵守上級(jí)命令或違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。
5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密,使公司蒙受損害者。
5.4.4.17因故意或嚴(yán)重過(guò)失,造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。
5.4.4.18未經(jīng)許可,擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。
5.4.4.19擅自動(dòng)用消防器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。
5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次(含)或連續(xù)曠工2天(含)者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次(含)者。
5.4.4.21 如有偽造事實(shí),騙取獎(jiǎng)勵(lì),查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)給予記大過(guò)處分。
5.4.4.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過(guò)之事件者。
5.4.5有下列事跡之一或類(lèi)似者,予以開(kāi)除/辭退,即刻解除合同,公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
5.4.5.1偽造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫(xiě)不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。
5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。
5.4.5.3嚴(yán)重違反國(guó)家法律、治安管理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。
5.4.5.4對(duì)公司負(fù)責(zé)人,各級(jí)主管或其它員工及其家屬,有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱,并產(chǎn)生不良后果者。
5.4.5.5受通緝?cè)诎刚?依法追究刑事責(zé)任者;吸食毒或代用品者。
5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施,嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。
5.4.5.7故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物;故意泄漏技術(shù)與營(yíng)業(yè)秘密或協(xié)助同類(lèi)公司,使我公司蒙受重大損失者。
5.6.5.8造謠惑眾,破壞團(tuán)結(jié),煽動(dòng)或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者;或聚眾要脅,妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。
5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣傳單,破壞勞資關(guān)系者。
5.4.5.10貪腐或侵占、挪用公款、收接受別人的賄賂賂達(dá)1000元及以上者、營(yíng)私舞弊者。
5.4.5.11盜用公司或私人物品者。
5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險(xiǎn)物品出入工廠者。
5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙,或其它有損我公司信譽(yù)行為者。
5.4.5.15偽造、變?cè)旎虮I用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。
5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn),而在其它公司工作者;或在外從事與我公司利益沖突之工作,損害公司利益,情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.5.17頑忽職守,嚴(yán)重失職,造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。
5.4.5.18員工被合理調(diào)動(dòng)工作,無(wú)故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。
5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無(wú)故曠工連續(xù)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)10天(含)以上者。
5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事,或不當(dāng)行為造成對(duì)方身體造成嚴(yán)重傷害者。
{員工管理?xiàng)l例}
5.4.5.21故意毀壞公司財(cái)產(chǎn),銷(xiāo)毀資料,或使公司遭受損失1000元或以上者。
5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改,年度累計(jì)三次大過(guò)且未有記功相抵者。
5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級(jí)或其它同事者。
5.4.5.24上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。
5.4.5.25其他不正當(dāng)之行為,妨害生產(chǎn)及生活秩序,或足以破壞員工與公司關(guān)系者。
5.4.5.26嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。
5.4.5.27其它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。
5.5連帶責(zé)任處罰:
5.5.1對(duì)公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰,連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段,不納入行政處罰。
5.5.1.1因個(gè)人工作失誤,導(dǎo)致公司造成損失金額上萬(wàn)的,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.2報(bào)價(jià)有誤,金額上萬(wàn),復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.3倉(cāng)庫(kù)人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤,給公司聲譽(yù)造成不良影響,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.4在盤(pán)點(diǎn)工作時(shí),發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.5司機(jī)因私借用公車(chē)外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊,保安人員明知而不制止時(shí),保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.8因管理不善,廠內(nèi)任何部門(mén)或生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生火災(zāi)時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善,造成車(chē)間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.10車(chē)間發(fā)生工傷事故,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門(mén)人員幫忙,而故意不予配合時(shí),相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.11前臺(tái)接待客戶(hù)時(shí),嚴(yán)重怠慢客戶(hù),讓客戶(hù)投訴到副總經(jīng)理,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門(mén)人員幫助,而故意不予配合時(shí),其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.13因工作交接不力,造成嚴(yán)重?fù)p失,交接方負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.14因請(qǐng)假交接不力,代理人需致電請(qǐng)假人咨詢(xún)?cè)敿?xì)情況,而請(qǐng)假人故意多次拒接電話(huà)或故意關(guān)機(jī)(如有電話(huà)回復(fù)說(shuō)明情況除外),導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí), 請(qǐng)假人負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.15上班時(shí)間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時(shí),直屬部門(mén)主管在場(chǎng)而不制止時(shí),直屬部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)(營(yíng)業(yè))機(jī)密,其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.2連帶處理方式:
5.5.2.1影響后果輕微時(shí),處罰20元。
5.5.2.2影響后果一般時(shí),處罰50元。
5.5.2.3影響后果較嚴(yán)重,處罰100元。
員工管理?xiàng)l例 第二篇
管理規(guī)則
員工行為規(guī)范
一、人事記錄
員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)告綜合管理部。
1.個(gè)人變更事項(xiàng)。
2.地址和電話(huà)。
3.婚姻狀況。
4.子女出生。
二、個(gè)人儀表
員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著整潔。
男員工不可留長(zhǎng)發(fā),長(zhǎng)度不能蓋及耳部與衣領(lǐng),女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。
制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。
三、員工證
每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證,值班時(shí)佩戴員工證上崗。
員工證由人事部發(fā)放,并請(qǐng)妥善保管;如果丟失,應(yīng)立即報(bào)人事部補(bǔ)領(lǐng),并需交工本費(fèi)。
員工在離職時(shí)須將員工證及所有物品交到監(jiān)管部,再由監(jiān)管部移交人事部,如果遺失或不交則按價(jià)賠償。
四、更衣柜
穿著制服的員工可領(lǐng)用一個(gè)更衣柜,但不得隨便與他人調(diào)換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準(zhǔn)存放貴重物品。
要鎖好衣柜,物業(yè)公司對(duì)個(gè)人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。
物業(yè)公司有權(quán)隨時(shí)選派兩名部門(mén)經(jīng)理檢查更衣柜,員工離職時(shí)須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回監(jiān)管部。
若鑰匙丟失,應(yīng)立即報(bào)監(jiān)管部補(bǔ)領(lǐng),并繳付配鑰匙費(fèi)用(費(fèi)用將按需調(diào)整)。
五、制服
上崗時(shí)制服穿著必須整潔。
除因公或獲批準(zhǔn)外,員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。
制服損壞或丟失,按成本價(jià)百分之百賠償。
員工離職時(shí)須將制服交回,否則按丟失辦理。
六、員工出入通道
員工上、下班必須佩戴員工證,按物業(yè)公司指定的員工通道出入,并自覺(jué)接受安全管理員的檢查。
七、員工出入管理
1.員工帶進(jìn)本物業(yè)的重要包裹等物品,應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進(jìn)行登記。
若有本物業(yè)物品或類(lèi)似本物業(yè)物品帶出,須持有物業(yè)公司的放行條。
2.特殊情況下,物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時(shí)各地點(diǎn)、書(shū)臺(tái)、柜臺(tái)等都可受到檢查。
但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場(chǎng)方可進(jìn)行。
3.在任何情況下請(qǐng)勿與安全管理員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),如果員工認(rèn)為受到安全管理員不合理的待遇,請(qǐng)先合作,然后向部門(mén)主管報(bào)告。
八、嘉賓設(shè)施
除因上司指派及因工作關(guān)系外,員工在任何時(shí)候不得在接待嘉賓的場(chǎng)所逗留。
九、值班時(shí)間
員工必須按照本部門(mén)的工作時(shí)間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。
十、曠工
員工未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),無(wú)故不來(lái)上班的,均被視為曠工。
十一、通告
物業(yè)公司各類(lèi)有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。
未獲授權(quán)人士嚴(yán)禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。
十二、拾遺
凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品,不論價(jià)值多少,一律要立即交給監(jiān)管部處理,并做好登記。
十三、物業(yè)公司財(cái)產(chǎn)
員工如蓄意或疏忽,以致?lián)p壞物業(yè)公司的財(cái)物或設(shè)施,物業(yè)公司可按被毀壞物品價(jià)值扣除員工工資作為賠償。
如員工犯有偷竊行為,將會(huì)被立即開(kāi)除而不給任何補(bǔ)償,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。
十四、鐘卡記錄
員工上下班必須打鐘卡。
打卡后將卡放回原處,不得亂插。
如有錯(cuò)誤應(yīng)向監(jiān)管部報(bào)告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規(guī)定者,嚴(yán)重的將被解雇。
十五、保密
物業(yè)公司的一切機(jī)密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無(wú)權(quán)知道的人。
十六、部門(mén)內(nèi)部規(guī)則
除本部分的規(guī)則外,各部門(mén)可制訂各自的崗位規(guī)則,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案,成為該部門(mén)員工應(yīng)遵守的規(guī)則。
物業(yè)管理公司員工獎(jiǎng)懲條例
一、員工獎(jiǎng)勵(lì)
凡服務(wù)杰出,表現(xiàn)優(yōu)良,為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者,或?qū)?、工作做出重大貢獻(xiàn)之員工,公司將頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或其他形式以示獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)的原則:
1) 多獎(jiǎng)少罰,獎(jiǎng)罰公平;
2) 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì);
3) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;
4) 獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)程度相當(dāng)。
獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:
有下列事情之一的,予以嘉獎(jiǎng):
1)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
2)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者;
3)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者;
4)有顯著的善行佳話(huà),足為公司楷模者;
5)全月無(wú)缺勤、缺崗,工作認(rèn)真、優(yōu)秀,無(wú)投訴,月度考核95分(含95分)以上者;
有下列事情之一者,予以記小功:
1)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng)者;
2)檢舉違規(guī)或損害公司利益者,經(jīng)公司查證屬實(shí)者;{員工管理?xiàng)l例}
3)發(fā)現(xiàn)職守外故障、予以速報(bào)或妥當(dāng)處理,減少公司損失者;
4)維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律、使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者;
5)完成工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約財(cái)產(chǎn)和能源方面有顯著成效者;
6)在工作中對(duì)公司的管理或設(shè)備的更新改造提出合理化建議并被采用者。
有下列事情之一者,予以記大功:
1)遇意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者;
2)維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;
3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止事故災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻(xiàn)者;
4)參加(市)省或全國(guó)各項(xiàng)技術(shù)比賽,為公司獲得榮譽(yù)者;
5)有其他重大貢獻(xiàn)者。
{員工管理?xiàng)l例}
二、員工懲罰條例
員工處罰分四種:
警告:每次扣罰50元
小過(guò):每次扣罰100元
大過(guò);每次扣罰300元
開(kāi)除:予以辭退。
7)處罰細(xì)則:
有下列事情之一者,予以警告處罰:
1)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;
2)不按規(guī)定著裝和佩帶工作牌上崗達(dá)四次后以上者。
職工管理規(guī)定【2】
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工考勤管理制度。
因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
員工考勤管理制度。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。
提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。
未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。
凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00
第13篇 干部職工年休假考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;
1.職工請(qǐng)事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;
4.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(三)請(qǐng)假審批程序
1.請(qǐng)假必須填寫(xiě)《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長(zhǎng)請(qǐng)假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請(qǐng)假由各科科長(zhǎng)批準(zhǔn);
3.《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的,進(jìn)行誡勉談話(huà)。對(duì)不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請(qǐng)事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。
第14篇 公司職工食堂衛(wèi)生管理規(guī)定-樣本
公司職工食堂衛(wèi)生管理規(guī)定樣本
1總則
1.1為了規(guī)范食堂職工衛(wèi)生管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》,結(jié)合公司職工食堂實(shí)際,制定本管理規(guī)定。
1.2本規(guī)定所稱(chēng)的衛(wèi)生管理,指職工食堂在食品采購(gòu)、運(yùn)輸和貯存、食品加工、餐飲具的衛(wèi)生、食堂服務(wù)的食品衛(wèi)生管理。
2職責(zé)
食堂經(jīng)理對(duì)食堂衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。
3內(nèi)容與要求
3.1食品的采購(gòu)和貯存衛(wèi)生
3.1.1采購(gòu)的食品原料必須符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。禁止采購(gòu)有毒有害、腐爛變質(zhì)的食品;禁止采購(gòu)無(wú)合格證明的肉類(lèi)食品和超過(guò)保質(zhì)期限及無(wú)衛(wèi)生許可證的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者供應(yīng)的食品。
3.1.2采購(gòu)車(chē)輛應(yīng)當(dāng)保持清潔,運(yùn)輸冷凍食品應(yīng)當(dāng)有必要的保溫設(shè)備。
3.1.3庫(kù)房應(yīng)當(dāng)保持清潔,無(wú)霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂;通風(fēng)良好。禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人生活物品。食品應(yīng)當(dāng)分類(lèi)、分架、隔墻、離地存放,定期檢查、處理變質(zhì)或超過(guò)期食品。
3.2食品加工場(chǎng)所的衛(wèi)生要求:
3.2.1墻壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙和地面;配備有足夠的照明、通風(fēng)、排煙裝置、有效的防蠅、防塵、防鼠設(shè)施和符合衛(wèi)生要求的存放廢棄物設(shè)施。
3.2.2地面每天洗拖干凈,見(jiàn)本色、無(wú)積水污垢。墻壁、門(mén)窗干凈、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)積灰污垢,玻璃明亮。
3.2.3炊事機(jī)械放置有序,機(jī)械內(nèi)外無(wú)積渣雜物、無(wú)污垢積塵,器皿要加蓋加罩,機(jī)械定期保養(yǎng)維修,干凈完好。
3.2.4炊具如鍋、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齊。每日清洗一次,達(dá)到無(wú)臟物、無(wú)油垢、鐵器無(wú)銹,木器見(jiàn)本色。
3.2.5水池、灶臺(tái)、桌臺(tái),每日清洗三次,達(dá)到干凈整潔,物見(jiàn)本色。
3.3食品加工人員的衛(wèi)生要求:
3.3.1工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都應(yīng)當(dāng)用流動(dòng)清水洗手;
3.3.2不得有面對(duì)食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生行為;
3.3.3服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)穿著整潔的工作服,廚房操作人員應(yīng)當(dāng)穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)應(yīng)梳理整齊并置于帽內(nèi),戴口罩。
3.3.4工作時(shí)著裝要穿戴整潔,不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲;不得用雙手接觸或沾染所盛裝食物的容器內(nèi)部及食物成品,使用專(zhuān)用夾子、勺子等用具進(jìn)行采用。
3.3.5食堂工作人員在上班前和入廁后,要徹底清潔雙手,保持雙手衛(wèi)生。
3.4加工過(guò)程衛(wèi)生要求
3.4.1認(rèn)真檢查待加工的食品及食品原料,發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的,不得加工或使用。
3.4.2各種食品原料在使用前必須洗凈,蔬菜應(yīng)當(dāng)與肉類(lèi)、水產(chǎn)品類(lèi)分池清洗、禽蛋在使用前應(yīng)當(dāng)對(duì)外殼進(jìn)行清洗,必要時(shí)進(jìn)行消毒處理。
3.4.3用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心臟其他工具、容器必須標(biāo)志明顯,并做到分開(kāi)使用,定位存放,用后洗凈,保持清潔。
3.4.4需要熟制加工的食品應(yīng)當(dāng)燒熟煮透,加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開(kāi)存放,半成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開(kāi)存放。
3.4.5在烹飪后至食用前需要較長(zhǎng)時(shí)間(超過(guò)2小時(shí))存放的食品,應(yīng)當(dāng)在高于60攝氏度或低于10攝氏度的條件下存放。需要冷藏的熟制品,應(yīng)當(dāng)在放涼后再冷藏。
3.4.6凡隔餐或隔夜的熟制品必須經(jīng)充分再加熱后方可食用。
3.4.7食品添加劑應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定使用。
3.5餐飲具的衛(wèi)生要求
3.5.1餐飲具使用前必須在專(zhuān)用水池洗凈、消毒,符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。
3.5.2消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲專(zhuān)用保潔柜內(nèi)備用。已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開(kāi)存放,并在餐飲具貯存柜上有明顯標(biāo)記。
3.5.3餐具保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗、保持潔凈。
3.6食堂服務(wù)的衛(wèi)生要求
3.6.1食堂應(yīng)當(dāng)保持整潔,保持食堂內(nèi)外整潔衛(wèi)生。每周五進(jìn)行一次徹底清掃,做到經(jīng)常性的滅蚊滅蠅工作。
3.6.2發(fā)現(xiàn)所提供的食品可疑變質(zhì)時(shí),服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即撤換該食品,并同時(shí)告知備餐人員。備餐人員應(yīng)當(dāng)立即作出相應(yīng)處理,確保供餐的安全衛(wèi)生。
3.6.3供應(yīng)直接入口食品時(shí),應(yīng)當(dāng)使用專(zhuān)用工具分檢傳遞食品。
3.6.4供就餐人員自取的調(diào)味料,應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。
3.6.5炊事人員在售飯前必須先洗手,嚴(yán)禁抽煙,嚴(yán)禁用手直接接觸熟食品,出售食品應(yīng)用盛具或夾具。
3.7衛(wèi)生檢查規(guī)定
3.7.1衛(wèi)生管理人員每天對(duì)食堂及食堂的大廳、廚房、用具、設(shè)施設(shè)備進(jìn)行抽查,并對(duì)存在的問(wèn)題作好記錄,及時(shí)向食堂負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.7.2總務(wù)管理處抽調(diào)相關(guān)管理人員每周對(duì)食堂衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查,所有檢查資料須在食堂經(jīng)理簽字確認(rèn)后交總務(wù)管理處存檔。
3.7.3食堂衛(wèi)生狀況經(jīng)多次通報(bào)仍未落實(shí)和完善的,衛(wèi)生管理人員有權(quán)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)和相應(yīng)處罰。
4 檢查與考核
本規(guī)定由職工食堂經(jīng)理對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并定期考核。
5.附則
5.1本規(guī)定由總務(wù)管理處起草,解釋權(quán)歸總務(wù)管理處。
5.2本規(guī)定從發(fā)布之日起開(kāi)始生效。
第15篇 職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定,并對(duì)照____年___供電公司發(fā)布的職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂。
本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)歸口。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
職工之家建設(shè)管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了____供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司職工之家建設(shè)工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
3.1 職能部門(mén)
___供電公司工會(huì)是___供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門(mén),履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能,下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。
3.2 職責(zé)與分工
3.2.1 工會(huì)辦組織專(zhuān)職
在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3.3 工會(huì)其它專(zhuān)職
在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)工會(huì)需要,協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專(zhuān)職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 基層工作
4.1.1 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。
4.1.1.1 廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾, 深入開(kāi)展崗位技能練兵,全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
4.1.1.2 認(rèn)真做好勞模、 先進(jìn)人物的評(píng)比選樹(shù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,積極培養(yǎng)先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn),形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4.1.1.3 認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》,健全_工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織,配備工會(huì)系統(tǒng)的專(zhuān)、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作,積極主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。
4.1.2 在職工群眾利益的同時(shí),更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,主動(dòng)關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實(shí)事,排憂(yōu)解難。
4.1.2.1 在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí),積極發(fā)表意見(jiàn)。
4.1.2.2 維護(hù)職工民主權(quán)利,伸張正義, 對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理及時(shí),事事有回音,件件有著落。
4.1.2.3 開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng),職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工,應(yīng)及時(shí)組織慰問(wèn)并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(huì)(或管理小組),搞好為離退休職工服務(wù)的工作。
4.1.2.4 保護(hù)婦女、兒童的特殊利益,50名以上女職工的單位,應(yīng)建立女職工委員會(huì),3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,并正常開(kāi)展活動(dòng),對(duì)女工'五期'保護(hù)有措施、有效果。
4.1.2.5 積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè),解決職工的后顧之憂(yōu)。
4.1.3 健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；?認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán),切實(shí)保障職工的主人翁地位。
4.1.3.1 企業(yè)形成_民主管理網(wǎng)絡(luò), 充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開(kāi)一次,建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度,車(chē)間職工代表組會(huì)議每季召開(kāi)一次;班組民主管理會(huì)每半年召開(kāi)一次。
4.1.3.2 落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán), 企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò),并作出相應(yīng)決議,職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì))活動(dòng)正常,發(fā)揮作用。
4.1.3.3 建立多種形式的民主管理制度,企業(yè)民主渠道暢通,如:行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制度、職工代表視察制度等。
4.1.3.4 建立年度協(xié)商、簽訂集體合同制度,形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。
4.1.3.5 積極推行局務(wù)公開(kāi)制度,按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求,實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、年度職工知情率達(dá)90%及以上,職工滿(mǎn)意率達(dá)85%及以上。
4.1.3.6 堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí),要進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn),不斷提高代表參政議政能力。
4.1.3.7 建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳,做到資料齊全。
4.1.4 動(dòng)員和組織職工學(xué)__、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),搞好職工的思想_教育,強(qiáng)化職業(yè)道德,在提高職工思想_素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)'四有'職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。
4.1.4.1 發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),通過(guò)各種形式, 積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想_教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
4.1.4.2 建立工會(huì)的職工思想_工作制度,定期分析職工的思想,有針對(duì)性地做好日常的職工思想_工作。
4.1.4.3 認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨,深入基層,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。
4.1.4.4 根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng), 建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會(huì)陣地,積極開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng),寓教于樂(lè),促進(jìn)精神文明建設(shè)。
4.1.5 建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè),按照群眾化、民主化的方向,推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。
4.1.5.1 實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制,每年召開(kāi)一次會(huì)議,由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作,由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作,接受審議,討論通過(guò)當(dāng)年的'建家'計(jì)劃。
4.1.5.2 認(rèn)真貫徹民主集中制原則,健全工會(huì)民主議事制度,工會(huì)重大問(wèn)題必須由全體委員會(huì)討論通過(guò),重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。
4.1.5.3 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),健全各項(xiàng)工作制度,人員分工明確,崗位職責(zé)清楚,工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。
4.1.5.4 加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理,帳物相符,無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。
4.1.5.5 建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。
4.1.5.6 建立工會(huì)信息工作制度,及時(shí)交流工會(huì)工作情況。
4.1.5.7 認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的'建家'活動(dòng),做到建'小家'、保'大家'。
4.1.6 堅(jiān)持干部'四化'標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)會(huì)員民主選舉,建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。
4.1.6.1 工會(huì)_組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸?huì)正職主席按本單位黨政副職配備,是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人,不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議;分工會(huì)專(zhuān)、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職,享受相應(yīng)待遇,工會(huì)小組長(zhǎng)享受副班長(zhǎng)待遇,參加班委會(huì)。
4.1.6.2 改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法,深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,集中精力抓大事,并能通過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以點(diǎn)帶面,推進(jìn)工會(huì)工作。
5 檢查與考核
5.1 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核。
