- 目錄
第1篇 集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)人事經(jīng)理/人事副總監(jiān) 崗位職責(zé):
1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);
5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);
5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
第2篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事副總監(jiān)崗位
第3篇 集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項制度建設(shè)
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團(tuán)隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
第4篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團(tuán)信息化建設(shè);
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第5篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事副總監(jiān)崗位
第6篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
人事副總監(jiān) 主要職責(zé)
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受) 主要職責(zé)
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受)
