考勤休假管理制度方案(10篇)

本考勤休假管理制度方案旨在規(guī)范員工的出勤和休假行為，確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行，同時也保障員工的合法權(quán)益。方案涵蓋了考勤管理、休假種類、申請流程、違規(guī)處理以及特殊情況處理等方面。

包括哪些方面

1. 考勤管理：明確員工的上下班時間，規(guī)定打卡制度，以及對遲到、早退、缺勤的處理辦法。

2. 休假種類：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等多種類型，詳細(xì)規(guī)定各類型假期的天數(shù)和申請條件。

3. 申請流程：詳述請假申請的步驟，包括提前申請的時間、提交的材料、審批流程等。

4. 違規(guī)處理：對于違反考勤制度的行為，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

5. 特殊情況處理：針對不可預(yù)見的情況，如突發(fā)疾病、緊急事務(wù)等，制定靈活的應(yīng)對策略。

重要性

考勤休假管理制度是公司運(yùn)營的基礎(chǔ)，它不僅影響員工的工作效率和滿意度，也直接關(guān)系到公司的組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。一個公平、公正、透明的考勤休假制度，可以激發(fā)員工的積極性，減少不必要的沖突，提升公司的整體運(yùn)營效能。

方案

1. 考勤管理：員工應(yīng)按時打卡，每日出勤記錄作為計(jì)算工資和評估績效的依據(jù)。連續(xù)三次無故未打卡，視為曠工一天，將進(jìn)行警告處理。

2. 休假種類：年假按工齡計(jì)算，每年至少享有5天年假，逐年遞增；病假需提供醫(yī)生證明，最長不超過6個月；其他假期根據(jù)國家法規(guī)執(zhí)行。

3. 申請流程：員工需提前3個工作日填寫請假申請表，經(jīng)直接主管審批后交給人事部門備案。緊急情況無法提前申請的，需在休假當(dāng)天盡快通知主管并補(bǔ)辦手續(xù)。

4. 違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或虛報(bào)請假原因，視情節(jié)輕重給予警告、記過直至解雇的處分。

5. 特殊情況處理：對突發(fā)疾病，員工應(yīng)立即通知主管并盡快就醫(yī)，人事部門會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排。對于緊急事務(wù)，允許員工在完成工作或調(diào)整工作計(jì)劃后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

此方案旨在維護(hù)公司的正常運(yùn)作，同時也尊重和保護(hù)每位員工的權(quán)益。請全體員工自覺遵守，共同營造和諧、高效的工作環(huán)境。

考勤休假管理制度方案范文

第1篇 考勤休假管理制度范本

行政部對于不同的部門及級別,會對假期進(jìn)行一個常規(guī)的休假管理,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理制度,請閱讀下文。

一、考勤辦法

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí)。

②查實(shí)后,匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

③在以身作則的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時間

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會計(jì)部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實(shí)行每周單休制(會計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節(jié)假日安排

1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:

勞動節(jié)

三天

國慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內(nèi)允許請假2次,累計(jì)2小時。

2.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在一小時以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。

4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當(dāng)月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個月以上三個月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況,一個月內(nèi)遲到累計(jì)時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。

七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。

2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過電話或委托他人請假,回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》。

4.員工請假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時,加班從下午18:00計(jì)算。

2.外勤加班,加班計(jì)時按照實(shí)際情況而定。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時×加班計(jì)時

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行

本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。

附件:①《月度考勤報(bào)表》

②《請假單》

③《調(diào)休單》

④《加班審核單》

條例打卡考勤管理制度

第2篇 考勤休假管理制度

一個企業(yè)對于員工要進(jìn)行考勤管理,同時休假管理也是重要的內(nèi)容,如果為考勤和休假制定相關(guān)的管理制度呢以下是某企業(yè)的考勤與休假管理制度的資料,僅供參考。

一、員工作息時間

1.公司作息時間

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2.分店作息時間

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規(guī)定

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。

第3篇 考勤休假管理?xiàng)l例范本

考勤管理是為了能合理管理員工,讓公司正常運(yùn)營操作,休假也有休假的考勤管理?xiàng)l例,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理?xiàng)l例,僅供參考。

一、考勤辦法

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí)。

②查實(shí)后,匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

③在以身作則的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時間

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會計(jì)部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實(shí)行每周單休制(會計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節(jié)假日安排

1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:

勞動節(jié)

三天

國慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內(nèi)允許請假2次,累計(jì)2小時。

2.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在一小時以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。

4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當(dāng)月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個月以上三個月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況,一個月內(nèi)遲到累計(jì)時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。

七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。

2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過電話或委托他人請假,回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》。

4.員工請假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時,加班從下午18:00計(jì)算。

2.外勤加班,加班計(jì)時按照實(shí)際情況而定。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時×加班計(jì)時

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行

本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。

最全面的員工考勤管理制度

第4篇 砂場考勤休假管理

為了維護(hù)砂場的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,提高工作效率,結(jié)合砂場的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考 勤 制 度

第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時間和休假時間,月底匯總交財(cái)務(wù)作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。

第二條、砂場作業(yè)時間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應(yīng)提前一日向主管人員申請批準(zhǔn)。合同車輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行

第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時間沒請假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。

第七條、一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,按曠工1天處理。全年累計(jì)曠工30個工作日或連續(xù)曠工15個工作日的,視為嚴(yán)重違反砂場規(guī)章制度。

第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當(dāng)日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據(jù)情況臨時安排搶險(xiǎn)、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應(yīng)寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補(bǔ)假。如實(shí)遇突發(fā)事情,不能事先請假的,可用電話、電報(bào)、書信等方式請假,并在假滿上班時,提供屬實(shí)的相關(guān)證明和依據(jù),可辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、請假期間,不計(jì)發(fā)工資。

第十一條工傷假按(工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時回單位工作連續(xù)15個工作日的,按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度辦理。

第5篇 z酒店考勤休假管理制度說明

z酒店考勤、休假管理制度和說明

一、員工作息時間

1.公司作息時間

上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分

2.分店作息時間

4月―11月,上午9:30分―13:30分,下午17:30分―21:30分

12月―3月,上午9:30分―13:30分,下午16:30分―21:00分

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規(guī)定

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。

注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎金及薪金福利分配。

第6篇 華為公司考勤休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì),無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務(wù)請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。

3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

六、汽車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計(jì)超過一個月或者曠工累計(jì)超過3天者,則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計(jì)算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30

注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。

2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計(jì)入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時間外,三年內(nèi)同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職,產(chǎn)假結(jié)束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫申請表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動節(jié):休假1天(五月一日)。

4、國慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時,順延補(bǔ)假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到,工作時間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費(fèi)用。

三、缺勤工資

1、員工請病假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2、員工請事假,扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。

5、病、事假等假期,其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi),罰款50元;每遲到、早退半小時以上,或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時以內(nèi))累計(jì)三次者,以曠工半日計(jì)算,除罰款以外,還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。

第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的,都必須事先填寫“請假申請單”,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時銷假,否則以曠工論處。

2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個月,否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

三、審批權(quán)限

普通員工請假三天以內(nèi)(含三天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后,還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少,都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。

二、員工加班,必須事前填寫“加班申請單”,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫月考勤報(bào)表。

三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后,于每月10日前報(bào)人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時上報(bào)考勤表的部門,停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。

五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時,還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3、工傷報(bào)告

4、加班申請單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

五、愛護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀(jì)律,工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

第7篇 股份公司員工考勤休假管理辦法

__股份有限公司員工考勤休假管理辦法

第一章總則

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章工作時間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間:

(一)正常工作時間:公司每日工作8小時,每周40小時,一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班時間為:08:30-17:00,午餐時間30分鐘。

(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條 多班制

(一)因工作需要,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

(二)實(shí)行多班制的部門,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:

1、為保證員工的身體健康,在安排班次時,要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時間為夜班工作時間,享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門備查。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,無法堅(jiān)持工作,持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章考勤管理

第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對作息時間的實(shí)施,并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條 員工請假、休假,必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理:

(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者;

(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報(bào)續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請假而休假者;

(五)單位、部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門自行考勤。

第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計(jì)扣工資:

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間,不得遲到、早退。

(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,超過30分鐘按實(shí)際時間計(jì)扣工資。

(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天,公司可對其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無績效工資。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章請假、休假管理

第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi),員工需從事個人的特定活動,必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)

(一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即:

元旦:1天,1月1日;

春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

五一國際勞動節(jié):3天,5月1日、2日、3日;

十一國慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時間的長短,享受下列不同時間的休假:

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天,總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時,從員工開始工作的下一個月(1日)開始計(jì)算。

(二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

(四)在一個年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條 病假、事假

(一)帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;

2、帶薪病或事假1天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)非帶薪病假:員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的事假一律以小時工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本公司。

(三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時,給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外,女員工需要修延長假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天,四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動部門確認(rèn),分別不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 請假程序

(一)員工請假,必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工論。

員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,妥善安排好工作。

第五章 加班管理

第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫《加班申請單》,由直接主管審核,交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條各單位在不影響工作的前提下,對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,為員工提供加班補(bǔ)償,加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

公司各級管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。

第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時工資報(bào)酬為基數(shù),具體計(jì)算過程如下:

a(元/小時)=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時數(shù)_加班比例_小時工資

正常工作日下班后加班,每小時支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班,每小時支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,每小時支付3a的報(bào)酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的帶薪是指月崗位工資和績效工資均不受影響,崗位工資是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:《員工請假單》

《加班申請表》

第8篇 考勤休假管理制度和說明

一、 員工作息時間

1. 公司作息時間

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2. 分店作息時間

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3. 員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

4. 遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5. 公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、 休假規(guī)定

1. 事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。

2. 病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3. 產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4. 婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5. 年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

6. 探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個月)

7. 喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。

8. 銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。

注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎金及薪金福利分配。

第9篇 某某物業(yè)公司考勤休假管理規(guī)定

某物業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定

為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。

1.0 主題內(nèi)容和適用范圍

1.1 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假等規(guī)定及有關(guān)處理

1.2本辦法適用于物業(yè)公司的全體員工。

2 .0 作息時間

2.1 公司客服部、管理人員、維修工施行每周6天工作制,環(huán)境保潔部每月2天公休。

2.2 工作時間

2.2.1 客服部、管理人員、維修人員工作時間

冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30

夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00

2.2.2 環(huán)境保潔部工作時間

冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30

夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30

2.2.3安全防范部工作時間 三班制:①0:00-8:00 ②8:00-16:00 ③16:00-0:00

3.0 考勤

3.1 公司考勤實(shí)行打卡簽到制。

3.2 每天打卡簽到4次,出勤以簽到記錄核實(shí)為準(zhǔn)。

3.3 員工上下班須本人親自打卡簽到。

3.4 因工作或其它原因未能打卡簽到的:

3.4.1 主管及以上人員因工作而未打卡簽到者,需經(jīng)理為其出具證明;

3.4.2 班長及以下人員因工作需要而未打卡者,需部門主管提前為其出具證明,經(jīng)理確認(rèn)。

3.4.3 事病假以部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)的請假單為準(zhǔn)。

4.0 考勤管理 人力行政部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督檢查。

5.0 考勤程序 每月26日,人力行政部匯總、確認(rèn)《考勤表》,經(jīng)理簽字后報(bào)上級公司相關(guān)部門。

6.0 考勤相關(guān)規(guī)定

6.1 遲到:按規(guī)定上班時間計(jì),晚到不超過30分鐘為遲到。

6.2 早退:按規(guī)定下班時間計(jì),提前離崗不超過30分鐘為早退。

6.3 脫崗:工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。

6.4 曠工:

6.4.1 無故不上班,不履行請假手續(xù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的為曠工;

6.4.2 遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工。

6.5 離職:

6.5.1 曠工3日者為自動離職。

6.5.2 遲到、早退、脫崗累計(jì)6次的為自動、自愿離職

6.5.3 因個人原因,提出離職申請的,經(jīng)批準(zhǔn)為自動、自愿離職。

6.5.4 用工協(xié)議(合同)到期的,為正常離職。

6.5.4 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,給公司造成影響和損失的,為被動離職。

7.0 法定假日 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合服務(wù)行業(yè)特點(diǎn),法定假日上班的員工,給予調(diào)休。

8.0 請假手續(xù)

8.1 員工請假、休假需提前由本人辦理書面手續(xù),填寫《請假申請單》,經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力行政部備案。

8.2 原則上不許電話請假,特殊原因電話請假的,需經(jīng)主管、經(jīng)理的同意,事后應(yīng)補(bǔ)辦書面請假手續(xù),并出具特殊原因證明。

9.0 請假審批權(quán)限:

9.1 部門主管審批權(quán)限:1天公休。

9.2 1天以上的假期,應(yīng)說明理由由主管報(bào)上級分管經(jīng)理審批。

9.3 所有請假單必須及時報(bào)人力行政部備案。

10.0 加班 工作需要加班,須填寫加班申請單,經(jīng)主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,及時報(bào)人力行政部備案。

11.0 有關(guān)處理規(guī)定

11.1 事、病假,經(jīng)批準(zhǔn)的扣除事病假期間的工資。

11.2 曠工每天扣除3天工資,連續(xù)3天礦工者,按自動離職處理。

11.3 上下班不簽到,每次對本人扣除工資10元,記過一次。

11.4 簽到作弊者,每次對行為人扣除工資50元,記大過一次。

11.5 遲到、早退,每次扣除工資20元,記過一次。

11.6 遲到、早退第3次起,按曠工1天處理,給予警告;3次以上除按曠工處理外給予嚴(yán)重警告;6次給予自動離職處理。

11.7 脫崗每次扣除工資20元,給予記過;脫崗第3次起按曠工半天處理。屢教不改的解除用工協(xié)議(合同)。

12.0 附則

12.1 本辦法由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。 12.2 本辦法由經(jīng)理簽發(fā),自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第10篇 物業(yè)管理公司員工考勤休假制度

物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展,

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

三、職責(zé)劃分

1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請;

2、各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表;

3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;

4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。

四、工作時間

1、職能部門(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營管理部)實(shí)行定時工作制,每周工作五

天,即自每周星期一至星期五。

工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。

2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時制,每周不超過40小時,具體上下班

時間由部門根據(jù)具體情況而定。

五、考勤術(shù)語

1、遲到:上班時間開始后未到崗;

2、早退:下班時間未到前脫崗;

3、曠工: 未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過

5、事假:因個人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過

6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過

六、考勤管理

(一)員工請假審批管理

1.一般員工與部門副經(jīng)理

1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

2.部門負(fù)責(zé)人

2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備

案后執(zhí)行。

2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,由總經(jīng)理審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

3.高層領(lǐng)導(dǎo)

3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

4.公司外派人員

4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)

理進(jìn)行審批,其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

(二)員工銷假管理

假期滿后,要及時通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。

(三)員工請假審批手續(xù)

1.公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據(jù)假

期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。

2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假

審批手續(xù),否則,視為曠工。

3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任,如公司員工

未履行請假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

(四)員工因公外出審批手續(xù)

員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,

如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批

1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;

2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤

者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個月補(bǔ)發(fā)。

4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放

的依據(jù)。

七、考勤監(jiān)

督

公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月

報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。

八、假期及管理規(guī)定

(一)遲到、早退

1.遲到或早退15分鐘以內(nèi),每次扣款10元;

2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘),每次扣款20元;

3.遲到或早退超過30分鐘,按事假半天處理,未提前說明按照曠工半天處理;

4.遲到或早退超過4小時不足8小時,按曠工1天處理;

(二)曠工

1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;

2.曠工一日按三日扣薪;

3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天),屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司有權(quán)無條件解除勞動合同;

(三)事假

1.因緊急情況無法事先請假的,應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假,按曠工處理。

2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計(jì)算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計(jì)算;

3.連續(xù)事假超過15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(四)病假

1.因緊急情況無法事先請假的,應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假,按曠工處理。

2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計(jì)算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計(jì)算;

3.連續(xù)病假超過1個月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(五)加班

1.公司原則上不允許加班,員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作;

2.如因公必須加班,需填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,視為有效加班,否則視為無效加班。對有效加班,公司將安排等量時間的調(diào)休,對因工作需要不能安排調(diào)休的,公司將給予加班補(bǔ)貼;

(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

九、附則

1.本制度自2022年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。

2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。