社區(qū)干部管理制度表旨在規(guī)范社區(qū)管理團隊的行為準則，提高工作效率，維護社區(qū)和諧，確保各項工作的有序進行。其主要內容涵蓋以下幾個方面：
1. 干部選拔與任免
2. 工作職責與任務分配
3. 行為規(guī)范與職業(yè)道德
4. 培訓與發(fā)展
5. 績效評估與激勵機制
6. 紀律處分與申訴程序
包括哪些方面
1. 干部選拔與任免：規(guī)定選拔標準、程序及任期，明確晉升路徑，保證公平公正。
2. 工作職責與任務分配：明確每個干部的職責范圍，合理分配工作任務，確保責任清晰。
3. 行為規(guī)范與職業(yè)道德：制定行為準則，強調廉潔自律，維護社區(qū)形象。
4. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃干部的技能提升計劃，鼓勵持續(xù)學習與職業(yè)發(fā)展。
5. 績效評估與激勵機制：設定績效考核指標，通過獎勵與懲罰激發(fā)工作積極性。
6. 紀律處分與申訴程序：設立違規(guī)處理流程，保障干部的合法權益。
重要性
社區(qū)干部管理制度表對于社區(qū)的穩(wěn)定和健康發(fā)展至關重要。它不僅能夠確保干部隊伍的素質和效率，還能促進內部公平競爭，激發(fā)干部的工作熱情。通過明確的規(guī)則和程序，可以預防和解決可能出現(xiàn)的矛盾沖突，維護社區(qū)的和諧氛圍。
方案
1. 制定詳細的選拔標準：包括教育背景、工作經(jīng)驗、個人品質等，確保選拔出有能力、有責任感的干部。
2. 明確職責分工：每個干部應有清晰的工作描述，避免工作重疊和責任真空。
3. 強化職業(yè)道德教育：定期開展職業(yè)道德培訓，強調誠信、公正、服務意識。
4. 設立培訓基金：鼓勵干部參加專業(yè)課程，提升業(yè)務能力，為社區(qū)發(fā)展注入新的活力。
5. 實施績效考核：結合工作目標和個人表現(xiàn)，定期進行績效評估，以此作為獎勵和晉升的依據(jù)。
6. 完善申訴機制：設立獨立的申訴機構，保證紀律處分的公正性，尊重干部的申述權利。
通過上述方案的實施，社區(qū)干部管理制度表將為社區(qū)的高效運作提供有力保障，促進社區(qū)的持續(xù)進步和繁榮。
社區(qū)干部管理制度表范文
第1篇 某社區(qū)干部管理制度
社區(qū)干部管理制度
一、學習制度
每周一社區(qū)黨總支書記、主任主持召開一次社區(qū)兩委聯(lián)席會議,研討一周的工作安排,帶領社區(qū)兩委干部學習建設社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關法律法規(guī)知識。每月初及時召開社區(qū)計劃生育例會。社區(qū)干部在參加會議時,應自覺遵守會場紀律,不得遲到早退,請假要履行手續(xù),開會時保持會場安靜,并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
社區(qū)兩委干部實行輪流坐班和值班制度,處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名社區(qū)干部在班,實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定,并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話,保證在坐班時間內及時解決社區(qū)事務。定期和不定期檢查社區(qū)干部坐、值班到位情況,檢查結果在黨總支會上通報,并將社區(qū)干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對社區(qū)干部年度目標責任制考核中。
三、請銷假制度
社區(qū)干部因事、病等,不能參加學習、會議的,須向社區(qū)黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內的,由各村聯(lián)系領導批準;請假3天以上,需具備書面請假手續(xù)。社區(qū)干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
社區(qū)干部述職述廉每半年進行一次。參加會議的人員由社區(qū)干部、黨員代表、居民代表組成。社區(qū)黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃,同時進行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行社區(qū)干部崗位工作目標管理制度。按年初社區(qū)與鎮(zhèn)簽定的目標責任書內容,鎮(zhèn)監(jiān)督辦和有關部門,每季度對社區(qū)的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查,年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的社區(qū)干部民主測評情況進行綜合考評,所得分數(shù)為社區(qū)當前年度的目標考核綜合得分,綜合考評結果將作為社區(qū)干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標考核較好的,由鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎勵;年度目標考核較差的,視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評;連續(xù)兩年考核不合格的社區(qū)干部,堅決予以調整或責令其辭職。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作,按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的,需加強力量,限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核,督查考核的結果要進行通報,并與年終獎勵報酬掛鉤。
第2篇 街道z社區(qū)干部管理的意見
街道社區(qū)干部管理的意見
為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實提高e社區(qū)干部管理的制度化、規(guī)范化、科學化水平,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合開發(fā)區(qū)實際,現(xiàn)就進一步加強干部管理提出如下意見。
一、指導思想
全面貫徹落實上級有關規(guī)定,立足e社區(qū)干部隊伍建設的需要,用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律,不斷激發(fā)干部隊伍內在活力,促進社區(qū)作風轉變,努力打造一支“信念堅定,為民服務,勤政務實,敢于擔當,清正廉潔”的高素質干部隊伍,為e社區(qū)發(fā)展提供堅強組織保證。
二、健全黨員干部學習機制
1、以學習型班子建設為抓手,針對自身短板,深入推動黨員干部學習活動常態(tài)化、長效化、制度化,我們將緊密結合工作實際,以半年為單位科學安排好班子教育計劃,明確具體的學習目標、內容、要求和措施。全年理論學習不得少于12次,累計學習課時至少要達到200課時以上。班子成員每月按照黨總支下發(fā)的學習提綱自學規(guī)定內容,每季度完成1篇學習體會文章,學習記錄情況作為年底考核的依據(jù)和考評條件。以不間斷的政治理論學習增強黨性修養(yǎng),保持風清氣正,始終勤政為民,嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,筑牢反腐拒變的防線。
2、要閱讀原著和有關教材、專題輔導、中心發(fā)言、集體討論、個人筆記和撰寫論文。不斷探索和創(chuàng)新學習形勢,采用“請進來”與“走下去”相結合,解決實際問題,全面推進社區(qū)工作。社區(qū)黨員干部要根據(jù)需要積極參加上級舉辦的培訓班,進而改進學習方式,采取黨課報告會、讀書會、知識講座、組織觀看錄像等形式深入學習。
3、進一步健全創(chuàng)新“三會一課”制度,定期開展學習活動,提高主動性;圍繞建設服務型社區(qū)來展開學習;圍繞解決兩委班子和領導干部作風方面的突出問題來展開學習;圍繞解決居民群眾最關心的問題來展開學習。
三、加強干部管理監(jiān)督
1、加強干部教育培訓
突出理想信念、宗旨意識、法律法規(guī)、業(yè)務知識和工作技能、黨風廉政等教育培訓重點,推動干部切實增強黨性觀念、提高能力水平,自覺遵守八項規(guī)定和廉潔自律要求。社區(qū)工作人員參加上級部門培訓班,必須提供培訓通知并逐級上報,征得同意后方可參加,并報社區(qū)紀檢組備案。社區(qū)自行組織集中培訓應嚴格按照上級有關規(guī)定進行管理,培訓期間發(fā)生違規(guī)違紀行為的,及時進行通報批評,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、加強年輕干部培養(yǎng)
注重加強梯次培養(yǎng),根據(jù)干部隊伍年齡、性別、學歷等結構要求和崗位特點,分類分層加強培養(yǎng)。注重提升能力素質,采用集中培訓、自主選學、交流研討、多崗位鍛煉等形式抓好年輕干部教育培訓和實踐鍛煉。
3.加強干部考核監(jiān)督
(1)加強正風肅紀。嚴格執(zhí)行考勤制度和請銷假審批制度。健全干部問責制度和辭職辭退制度,實行干部績效管理,加大治庸治懶治散力度,切實提振干事創(chuàng)業(yè)精神。對長期不能上班、不承擔組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的,原則上不得繼續(xù)擔任所任職務,并按有關規(guī)定作出處理。
(2)加強考核獎懲。強化目標考核,嚴格兌現(xiàn)獎懲,對未完成年度目標任務的個人取消評先評優(yōu)資格,1年內不得提拔使用。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調整力度,完善干部能上能下和優(yōu)勝劣汰機制,在年度考核測評中,位列最后1位且總分低于60分的,進行誡勉談話;連續(xù)2年位列最后1位且總分低于60分的,進行組織處理。
(3)堅持談心談話。社區(qū)黨總支正副職與兩委班子成員和工作人員每年談心談話至少1次。特別是六種情形必談:干部工作變動、職務調整或退休時;干部受到表彰、批評、組織處理、紀律處分時;干部本人或家庭出現(xiàn)較大困難時;考核結果或民主評議結果需要向干部反饋時;群眾對干部有反映需要反饋時;干部本人有談心談話要求時。
第3篇 陽光社區(qū)干部管理制度
雅苑社區(qū)干部管理制度
1、分工負責制度:社區(qū)干部的分工由社區(qū)黨組織根據(jù)本社區(qū)工作需要和每個干部的素質狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道黨委、政府備案。
2、集體辦公制度:社區(qū)干部既要分工,又要合作,每周一至周五為工作服務日,共同完成工作任務和解決本村村務。非辦公時間要輪流值班,做到“有人管事”。
3、請假制度:社區(qū)干部因私外出必須辦理請假手續(xù),社區(qū)主干向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道黨委請假,社區(qū)其他干部向社區(qū)黨組織請假。
4、任期經(jīng)濟責任審計制度:社區(qū)黨組織書記、社區(qū)委員會主任和社區(qū)集體經(jīng)濟組織負責人在離任時,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道以上農(nóng)村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動進行審計,審計結果向社區(qū)居民公開。
5、責任追究制度:
(1)社區(qū)干部在工作中違反有關規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國家的事業(yè)以及社區(qū)集體和居民的利益,造成不良社會影響,按有關法律法規(guī)和規(guī)定追究其領導責任、直接責任或相關責任;觸犯刑律的,應依法追究刑事責任。
(2)責任追究的范圍:主要包括:辦事不公,以權謀私,為政不廉的;違反村級事務決策程序,擅自作出決策,造成不良后果的;村務管理混亂,村務不公開或假公開的;違反財務管理規(guī)定,造成社區(qū)集體資產(chǎn);資金損失或流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加居民負擔的;本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成,造成人口失控;對居民提出的正當要求,能夠解決不解決或久拖不決的;上級黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的;違反規(guī)定發(fā)展黨員的;違_費收繳、管理和使用規(guī)定的;鬧不團結,作風欠民主,工作方法簡單,影響村內工作正常開展的;違反規(guī)定使用印章的;其它失職行為,造成不良影響的。
(3)責任追究的程序:社區(qū)干部工作失職需要實行責任追究的,根據(jù)情節(jié)輕重,按有關規(guī)定,給予教育、誡勉、調整、降職、罷免、撤職等;違_紀黨規(guī)和國家法律、法規(guī)的,依照有關規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。處理決定應送達社區(qū)干部本人及所在黨組織。
