- 目錄
本會籍管理制度旨在規(guī)范組織內(nèi)部的會員管理，確保會員權(quán)益得到有效保障，提升會員滿意度，同時促進組織的長期穩(wěn)定發(fā)展。制度內(nèi)容涵蓋以下幾個核心方面：
1. 會籍申請與審批流程
2. 會員權(quán)利與義務(wù)
3. 會籍等級劃分與晉升機制
4. 會費收取與管理
5. 會員服務(wù)與活動組織
6. 會籍續(xù)期與退會規(guī)定
7. 會籍糾紛處理
包括哪些方面
1. 會籍申請：明確申請條件、所需資料及審批程序，確保公平公正。
2. 權(quán)利與義務(wù)：明確會員享有的服務(wù)、優(yōu)惠及應(yīng)遵守的規(guī)定，強化會員責(zé)任意識。
3. 等級制度：設(shè)立不同級別的會籍，設(shè)定升級標準，激勵會員積極參與。
4. 會費管理：制定會費標準，規(guī)范收取、使用和審計流程，保證透明度。
5. 服務(wù)與活動：規(guī)劃會員專享服務(wù)，舉辦各類活動，增強會員歸屬感。
6. 續(xù)期與退會：設(shè)定會籍有效期，明確續(xù)期流程，規(guī)范退會手續(xù)，尊重會員選擇。
7. 糾紛處理：建立投訴渠道，制定處理機制，保障會員權(quán)益。
重要性
會籍管理制度的重要性在于：
1. 建立規(guī)范：為組織提供一套明確的會員管理規(guī)則，減少管理混亂。
2. 提升形象：良好的會員體驗?zāi)芴嵘M織的社會形象，吸引新會員加入。
3. 保持穩(wěn)定性：通過合理的會籍管理，保持會員群體的穩(wěn)定，確保組織運營的連續(xù)性。
4. 激勵機制：通過等級制度和活動，激發(fā)會員的積極性和忠誠度。
5. 解決沖突：及時有效的糾紛處理，可以維護會員滿意度，降低流失率。
方案
1. 設(shè)立專門的會員管理部門，負責(zé)會籍管理的日常運作。
2. 制定詳細的會籍手冊，清晰闡述各項規(guī)定，供會員參考。
3. 定期評估會員服務(wù)，優(yōu)化流程，提高服務(wù)質(zhì)量。
4. 建立會員反饋機制，定期收集意見，持續(xù)改進制度。
5. 對會員活動進行策劃和執(zhí)行，確?；顒拥奈蛢r值。
6. 對會費使用進行定期審計，確保資金合理使用。
7. 提供便捷的退會通道，尊重會員的選擇，同時確保退會流程的公平性。
通過以上方案的實施，我們將構(gòu)建一個高效、公平、透明的會籍管理體系，以會員為中心，推動組織的持續(xù)發(fā)展。
會籍管理制度范文
第1篇 s學(xué)院工會會員會籍管理辦法
技術(shù)學(xué)院工會會員會籍管理辦法
第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定,特制定本辦法。
第二條凡我校在職教職工,承認《中國工會章程》,均可申請加入工會組織,成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請,部門工會同意,校工會審批,可參照會員管理。
第三條教職工入會程序
(一)本人自愿提出申請,并填寫入會申請書;
(二)本人所在工會小組討論通過后,填寫《工會會員登記表》報所在部門工會;
(三)部門工會研究并報校工會批準后,成為我校工會會員,填發(fā)會員證。
第四條會員享有以下權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(二)對校工會和部門工會的工作進行批評和監(jiān)督;
(三)對學(xué)院工作提出建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映;
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會組織給予維護;
(五)享受工會舉辦的各類教育、文體等活動,享受工會給予的各種福利和獎勵;
(六)在工會會議上,參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的討論。
第五條會員履行下列義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)知識,學(xué)習(xí)工會基本知識;
(二)遵守憲法和法律,維護社會公德,積極參加民主管理;
(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動紀律,努力完成工作任務(wù);
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會、學(xué)院利益的行為作斗爭;
(五)維護學(xué)院的團結(jié),搞好互助互濟,積極促進和諧校園建設(shè);
(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。
第六條會員有退會自由。會員退會,由本人向所在工會小組提出書面申請,經(jīng)部門工會研究后,報校工會批準。會員沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織的生活和活動,經(jīng)教育仍不改正,視為自動退會。會員退會后,不再享受會員的一切待遇。
第七條會員有下列情況之一者,應(yīng)取消會籍:
(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī),嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;
(二)違反工會章程,不執(zhí)行工會決議;
(三)受到行政開除處分。
取消會員會籍,須經(jīng)工會小組討論并提出意見,部門工會研究后,報校工會批準備案,并自宣布之日起中止其會員資格。
第八條會員轉(zhuǎn)會
(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);
(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學(xué)院的會員,要建立新的會員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案,納入校工會會員管理程序;
(三)會員調(diào)離學(xué)院時,由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明;
(四)會員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動,由新工作單位部門工會報校工會,不需要再辦理申請手續(xù);
(五)聘期已滿的合同人員,會員資格自動終止;
(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更,都要在會員檔案中給予變更記載。
第九條會費交納
(一)交納對象:全體在職工會會員;
(二)交納標準:根據(jù)全國總工會規(guī)定,工會會員交納會費的標準為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級工資兩項),每月交費額度計算到角。
第十條會員活動管理
(一)校工會應(yīng)組織會員積極投入學(xué)院中心和重點工作,開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動和文體活動;
(二)工會會員的日常學(xué)習(xí)教育活動和文體活動,以部門工會或工會小組為單位進行,由部門工會主席或工會小組長負責(zé);
(三)會員可根據(jù)個人興趣愛好,參加校工會和部門工會指導(dǎo)開展的各類文體社團活動。
第十一條會籍管理
會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料,校工會和各部門工會應(yīng)有專人負責(zé)管理。
第十二條 其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會委員會負責(zé)解釋。
第2篇 工會會員會籍管理制度
一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實際,制定本條例。
二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件,已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會的職工,須本人提出申請,并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準,即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。
四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動,正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時繳納會費。
五、會員退會自由。會員提出退會書面申請,經(jīng)由所在工會小組提出,由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。
六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,經(jīng)由工會委員會討論決定,開除其會籍。
八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化,其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移,憑會員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時掌握公司會員會籍情況,各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室,要求上報及時,數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理失當(dāng),引發(fā)不必要的勞動爭議等,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工,又提出申請入會,允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗,可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時,不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外,不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行,其解釋權(quán)在公司工會委員會。
