基本管理制度3篇

基本管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，其主要作用在于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有序進(jìn)行，提高組織效率，預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的問題。通過明確職責(zé)、設(shè)定流程、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，基本管理制度為員工提供了清晰的工作指南，同時(shí)也為企業(yè)管理者提供了決策依據(jù)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

包括哪些方面

基本管理制度涵蓋了企業(yè)的各個(gè)層面，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 組織架構(gòu)：定義各部門的職能、權(quán)限及相互關(guān)系，明確匯報(bào)線。

2. 員工管理：包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的規(guī)定。

3. 業(yè)務(wù)流程：對(duì)日常運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，如采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等。

4. 財(cái)務(wù)管理：涉及預(yù)算、成本控制、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)等財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)則。

5. 決策機(jī)制：設(shè)定重大事項(xiàng)的決策流程和參與人員。

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的策略和程序。

7. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

重要性

基本管理制度的重要性不容忽視，它對(duì)企業(yè)的影響深遠(yuǎn)：

1. 提高效率：通過規(guī)范工作流程，減少溝通成本，提高工作效率。

2. 維護(hù)秩序：明確權(quán)責(zé)，防止混亂，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和秩序。

3. 遵循法規(guī)：確保企業(yè)在法律允許的范圍內(nèi)運(yùn)作，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 促進(jìn)公平：通過公正的制度，保障員工權(quán)益，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

5. 支持決策：提供決策依據(jù)，幫助管理層做出明智的商業(yè)選擇。

方案

建立和完善基本管理制度需要以下步驟：

1. 調(diào)研分析：了解企業(yè)現(xiàn)狀，收集各部門的需求和建議，分析存在的問題。

2. 制定框架：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，設(shè)計(jì)符合企業(yè)特色的管理制度框架。

3. 編制細(xì)則：詳細(xì)編寫每個(gè)方面的具體規(guī)定，確?？刹僮餍?。

4. 征求意見：廣泛征求員工和管理層的意見，確保制度的接受度和可行性。

5. 審核修訂：對(duì)反饋進(jìn)行整理，對(duì)制度進(jìn)行必要的修改和完善。

6. 實(shí)施培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解和遵守。

7. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)的部分。

基本管理制度并非一成不變，應(yīng)隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化適時(shí)調(diào)整。只有這樣，才能確保其始終發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

基本管理制度范文

第1篇 成都萬達(dá)物業(yè)公司基本行政管理制度

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成都物業(yè)公司基本行政管理制度

§考勤

一、工作時(shí)間

全年除法定節(jié)假日和公休日外均為工作日。公司夏季工作時(shí)間:

上午9:00-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-18:00

冬季工作時(shí)間:

上午8:30-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-17:30

公司實(shí)行上下班打卡制度,每月收、放卡時(shí)間為31日晚21時(shí),按出勤卡統(tǒng)計(jì)出勤情況計(jì)發(fā)工資。

遲到(早退)一次扣款10元,一月遲到(早退)三次(含三次)以上,每次扣款50元,每次遲到(早退)30分鐘以上視為半天事假,超過一個(gè)小時(shí)則視為曠工半天。一個(gè)月連續(xù)曠工三日以內(nèi)給予扣槳金、處分處理,連續(xù)曠工三日即作辭職處理。上班時(shí)間外出辦私事者按曠工論處。

二、假期

-法定假日:國(guó)家法定節(jié)日,公司按國(guó)家規(guī)定休假,如法定假日值班,則按國(guó)家規(guī)定給予換休或補(bǔ)發(fā)加班工資。

-婚假:員工憑結(jié)婚證可享受婚假三天。

-喪假:員工直系親屬死亡(父母、配偶、子女)給喪假三天;旁系親屬死亡(祖父母、兄弟姐妹)給喪假一天。

婚假、喪假為帶薪假。員工休婚假、喪假必須提前向管理處或總經(jīng)理提出申請(qǐng),征得同意后報(bào)行政人事部備案?；?、喪假等與休息日和節(jié)假日重合時(shí),其休息天數(shù)不順延。

-病假:普通員工因病請(qǐng)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)(急診須提供加蓋醫(yī)院急診章的證明材料),同時(shí)須出具市級(jí)以上醫(yī)院證明,急診可于復(fù)職后第一天補(bǔ)辦手續(xù)。病假三天以上(含三天),必須報(bào)管理處主任、公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上(含五天)由管理處或公司相關(guān)部門審核,報(bào)行政人事部核準(zhǔn),總經(jīng)理審批。員工去醫(yī)院看病時(shí)間不超過四小時(shí)且當(dāng)日不病休的,仍按工作時(shí)間計(jì)算。

-事假:普通員工因事請(qǐng)假,二天以內(nèi)(含二天),由部門經(jīng)理審批;三天以上(含三天)由部門經(jīng)理提出意見,管理處主任審批;五天以上(含五天),須經(jīng)總經(jīng)理審批。

事假及病假請(qǐng)假日無工資,員工一年內(nèi)累計(jì)病假超過十五天,事假超過七天,當(dāng)年度無年終獎(jiǎng)金。

員工請(qǐng)假程序:當(dāng)事人填寫申請(qǐng)單-部門經(jīng)理審批-管理處主任或公司領(lǐng)導(dǎo)審批-行政人事備案。

公司部門經(jīng)理、副主管理處主管、經(jīng)理以上員工請(qǐng)假,均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

所以假期如超過規(guī)定的期限,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第2篇 公司基本管理制度

公司基本管理制度

（一）

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日

（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

4、 患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日

（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)

（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十

（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日

（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日

（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日

（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

第3篇 某物業(yè)公司員工基本管理制度

物業(yè)公司員工基本管理制度

一、目的:

規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍:

__物業(yè)有限公司所有工作人員。

三、職責(zé):

3.1__物業(yè)有限公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

3.2各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。

四、關(guān)于服裝、裝束

4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進(jìn)公司須戴工作證;

4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng);

4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關(guān)于上班時(shí)間

5.1時(shí)間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00

5.2不得無故遲到、早退、外出;

5.3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外);

5.4嚴(yán)禁無故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關(guān)于小區(qū)設(shè)備和設(shè)施

6.1設(shè)備、設(shè)施要小心使用,應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;

6.4嚴(yán)禁對(duì)小區(qū)內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;

6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費(fèi);

6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴(yán)處理;

6.7凡盜竊本公司財(cái)物,從嚴(yán)處理;

6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得擅動(dòng)機(jī)器。

七、其它

7.1服從上司的命令;

7.2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò);

7.3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;

7.4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙;

7.5不準(zhǔn)喧嘩、賭博;

7.6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西;