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崗位職責是什么
促銷督導是企業(yè)營銷團隊中的關鍵角色，主要負責監(jiān)督和指導零售店的促銷活動，確保銷售目標的達成，并提升品牌形象。
崗位職責要求
1. 具備良好的溝通技巧，能有效地與店鋪員工、管理層及供應商進行協(xié)調。
2. 對市場動態(tài)敏感，能快速響應并制定相應的促銷策略。
3. 熟悉零售業(yè)運作，了解銷售數據的分析和解讀。
4. 具備團隊管理能力，能激勵和培訓銷售人員提高業(yè)績。
5. 注重細節(jié)，對促銷活動的執(zhí)行有嚴謹的把控力。
6. 能承受工作壓力，適應頻繁的出差需求。
崗位職責描述
作為促銷督導，日常工作包括：
1. 監(jiān)督促銷活動的執(zhí)行，確保活動按照公司標準進行，如陳列、宣傳材料的布置等。
2. 定期走訪零售店面，評估銷售表現，提供改進意見和培訓支持。
3. 分析銷售數據，識別銷售瓶頸，提出有效的促銷方案以提升銷售額。
4. 與店鋪經理合作，確保促銷活動的預算控制在合理范圍內。
5. 參與新品上市的策劃和推廣，確保新產品得到充分展示和銷售。
6. 及時反饋市場信息，包括競爭對手動態(tài)、消費者行為變化等，為公司決策提供依據。
7. 協(xié)調與供應商的關系，確保促銷物料的及時供應和質量。
有哪些內容
1. 銷售報告的編制與分析，包括月度、季度和年度銷售回顧。
2. 組織和參與店內培訓活動，提升銷售人員的產品知識和銷售技巧。
3. 定期評估促銷效果，根據結果調整促銷策略。
4. 參與促銷活動的創(chuàng)新設計，如限時優(yōu)惠、會員活動等，增加顧客粘性。
5. 解決促銷過程中遇到的問題，如庫存管理、價格爭議等。
6. 保持與總部的緊密聯(lián)系，確保促銷活動與公司整體市場策略一致。
促銷督導的角色是連接企業(yè)與市場的橋梁，既要把握全局，又要關注細節(jié)，通過有效的管理和指導，推動銷售業(yè)績的持續(xù)增長。
促銷督導崗位職責范文
第1篇 促銷督導主任崗位職責
藍月亮區(qū)域促銷督導主任 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 職責描述:
【崗位職責】
1、制定ka門店年度/季度/月度客戶發(fā)展與服務計劃,并跟進計劃達成;
2、負責所轄區(qū)域服務人員隊伍搭建與管理,即人員招募、培訓和調配;
3、根據公司要求,培訓、規(guī)范轄區(qū)內服務人員日常作業(yè)流程;
4、對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估,保證團隊業(yè)績的達成;
5、對所轄門店進行檢查,現場輔導團隊成員開展工作;
6、定期組織各類培訓會議,提升團隊人員成員工作技能。
任職要求:
1、27-35歲,大專及以上學歷;
2、熟悉賣場操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊;
3、組織計劃能力強;思維反應快,市場洞察力敏銳,自我成就動機強;
4、有目標意識,獨立性強,能夠有效實現自我管理,能獨立開展工作,并取得工作成果;
5、綜合素質佳,有大型知名品牌營銷管理崗位任職經驗者優(yōu)先;
【薪酬福利】
入職購買廣州五險一金,帶薪年假,車補和話補。
第2篇 促銷督導主管崗位職責
大潤發(fā)/歐尚促銷督導主管 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司,紐仕蘭,紐仕蘭新云,紐仕蘭新云 職責描述:
1. 銷售-根據地區(qū)銷售經理的要求完成所負責區(qū)域的銷售計劃以及銷售目標;
2. 分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;
3. 基礎陳列及活動執(zhí)行-能夠自主談判,達成公司陳列kpi考核;
4. 其他相關銷售工作-定期地區(qū)銷售經理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。
崗位要求:
1.年齡:25-35歲之間 ;
2.學歷:大專或相當學歷以上 ;
3.有快速消費品銷售工作經驗為佳或有志于在快速消費品行業(yè)發(fā)展 ,對ka賣場系統(tǒng)熟悉,有帶促銷員團隊的能力;
4.良好的溝通能力和語言表達能力 ;
5.會操作基本的辦公軟件 ;
6.對工作熱情,工作細心、勤奮;
7.為人誠實,工作主動,熱情的工作態(tài)度 ;
8.具有自我激勵、積極上進的精神,能夠承擔壓力。
第3篇 區(qū)域促銷督導崗位職責
藍月亮區(qū)域促銷督導主任 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 職責描述:
【崗位職責】
1、制定ka門店年度/季度/月度客戶發(fā)展與服務計劃,并跟進計劃達成;
2、負責所轄區(qū)域服務人員隊伍搭建與管理,即人員招募、培訓和調配;
3、根據公司要求,培訓、規(guī)范轄區(qū)內服務人員日常作業(yè)流程;
4、對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估,保證團隊業(yè)績的達成;
5、對所轄門店進行檢查,現場輔導團隊成員開展工作;
6、定期組織各類培訓會議,提升團隊人員成員工作技能。
任職要求:
1、27-35歲,大專及以上學歷;
2、熟悉賣場操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊;
3、組織計劃能力強;思維反應快,市場洞察力敏銳,自我成就動機強;
4、有目標意識,獨立性強,能夠有效實現自我管理,能獨立開展工作,并取得工作成果;
5、綜合素質佳,有大型知名品牌營銷管理崗位任職經驗者優(yōu)先;
【薪酬福利】
入職購買廣州五險一金,帶薪年假,車補和話補。
第4篇 促銷督導經理崗位職責
促銷員管理/督導經理/促銷經理 長期促銷員管理
一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源
二、人員目標規(guī)則制定:制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧
三、人員費用管理:長促與短促費用進度與把控
四、sfa系統(tǒng)管理推進:sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進
五:臨促活動:各項主題或季節(jié)性活動跟進
長期促銷員管理
一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源
二、人員目標規(guī)則制定:制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧
三、人員費用管理:長促與短促費用進度與把控
四、sfa系統(tǒng)管理推進:sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進
五:臨促活動:各項主題或季節(jié)性活動跟進
第5篇 促銷督導崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助進行招聘、培訓及促銷人員進駐賣場工作,與賣場保持良好的溝通;
2、監(jiān)督終端門店陳列和進行有效的陳列指導;
3、依據公司要求準確的執(zhí)行促銷活動并監(jiān)督相應的執(zhí)行情況;
4、按公司要求及時的收集、整理公司所需的終端數據及競品信息;
5、其他與職責相關的工作。
任職資格:
1、具備1年以上洗滌日化用品促銷工作經歷優(yōu)先考慮;
2、有較強的賣場貨品管理能力,與賣場有良好的合作關系;
3、有良好的溝通技巧、人際關系處理能力;
4、有突發(fā)事件的應變能力,有較強的獨立工作能力;
5、有主人翁精神和很強的工作責任,服務意識強;
6、熟悉office辦公軟件操作,如e_cel、word。
