某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度（20篇范文）

更新時間：2024-05-05 查看人數(shù)：10

目錄
1.教職工規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容 2.教職工規(guī)章制度的作用和意義 3.教職工規(guī)章制度怎么制定 4.某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度（20篇范文）

某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

規(guī)章制度包括哪些

教職工管理規(guī)章制度是學(xué)校運(yùn)營的核心部分，它涵蓋了教職工的招聘、崗位職責(zé)、工作時間、薪酬福利、績效評估、職業(yè)發(fā)展、紀(jì)律處分等多個方面。這些規(guī)章制度旨在確保學(xué)校教育工作的有序進(jìn)行，同時保障教職工的權(quán)益。

1. 招聘制度：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、資格審查、面試程序、錄用決策等。

2. 崗位職責(zé)：詳細(xì)規(guī)定每個職務(wù)的工作內(nèi)容、責(zé)任和期望成果。

3. 工作時間和假期：設(shè)定正常工作時間、休息日、法定節(jié)假日以及年假等休假政策。

4. 薪酬福利：確定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。

5. 績效評估：設(shè)立公正的考核標(biāo)準(zhǔn)和周期，用于評價教職工的工作表現(xiàn)。

6. 職業(yè)發(fā)展：提供培訓(xùn)機(jī)會、晉升路徑和專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

7. 紀(jì)律處分：設(shè)定違規(guī)行為的界定及相應(yīng)處罰措施。

作用和意義

1. 提高效率：規(guī)章制度為教職工提供了清晰的行為指南，減少誤解和沖突，提高工作效率。

2. 保障權(quán)益：明確的權(quán)益規(guī)定保護(hù)教職工免受不公正待遇，增強(qiáng)工作滿意度。

3. 維護(hù)秩序：規(guī)章制度確保學(xué)校運(yùn)營的穩(wěn)定性，維護(hù)良好的教育環(huán)境。

4. 促進(jìn)公平：通過績效評估等機(jī)制，實現(xiàn)公平競爭和激勵，促進(jìn)教職工的個人成長。

5. 提升質(zhì)量：規(guī)范化的管理有助于提升教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，增強(qiáng)學(xué)校的競爭力。

怎么制定

1. 需求分析：收集教職工、管理層和學(xué)生的需求，了解現(xiàn)行制度的不足。

2. 制定草案：根據(jù)需求，制定初步的規(guī)章制度，涵蓋各個管理環(huán)節(jié)。

3. 征求意見：廣泛征求教職工的意見和建議，確保制度的合理性和可行性。

4. 修改完善：根據(jù)反饋調(diào)整規(guī)章制度，確保其公正、公平、透明。

5. 審批發(fā)布：由學(xué)校管理層審批，正式發(fā)布并執(zhí)行。

6. 定期評估：定期評估規(guī)章制度的效果，適時進(jìn)行修訂和完善。

某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度范文

第1篇某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

教職工管理規(guī)章制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護(hù)黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,促進(jìn)學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長

主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操,發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機(jī)關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻(xiàn)的干部,可以建議上級機(jī)關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級機(jī)關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會對學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。

2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點(diǎn)錯誤。

第四章組織制度

第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團(tuán)實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團(tuán)審議后,提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進(jìn)行處理。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

為加強(qiáng)管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:

1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補(bǔ)貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

第2篇學(xué)校教職工考勤管理制度

學(xué)校教職工考勤管理制度(初稿)

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由年級組長審批;請假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請假3天以內(nèi),由分管校長審批;請假3天以上,由校長審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣款、不扣分?；榧?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達(dá)到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù),經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假:

(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

三、相關(guān)說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時,除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

5、無論何種請假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

第3篇學(xué)校教職工檔案制度

一、教職工人事調(diào)動工作要求：

1、本人向?qū)W校提出書面申請，學(xué)校同意后，報教育局人事股審批。

2、經(jīng)教育局人事股同意后，開出書面通知給原學(xué)校。

3、學(xué)校憑人事股通知開出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單，再到人事股辦理調(diào)動手續(xù)。

4、本人憑人事股開具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報到。

5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。

二、教職工人事檔案管理要求：

1、收集制度：嚴(yán)格按照_中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料，及時將全面反映干部“德、能、勤、績”的材料收集、歸檔，充實檔案內(nèi)容。

2、整理制度：認(rèn)真鑒別，分類管理，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊。通過整理使每份檔案達(dá)到完整、真實、精練、實用。

3、核對制度：人事檔案管理人員半年或一年將庫房內(nèi)的人事檔案和檔案名冊核對一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;凡人員調(diào)動，職務(wù)變更應(yīng)及時登記;每年末，對庫房內(nèi)檔案進(jìn)行統(tǒng)計，確保檔案的完整和有序。

4、轉(zhuǎn)遞制度：建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿，凡進(jìn)出檔案須嚴(yán)格手續(xù)，逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須完整、齊全，按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理并裝訂成卷，不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時轉(zhuǎn)遞;對轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點(diǎn)，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時退回寄出單位。

5、保密制度：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》，《中華人民共和國保守秘密法》和《干部檔案工作條列》的規(guī)定，不得在口頭上，通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機(jī)密事項;嚴(yán)禁個人私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進(jìn)入檔案庫房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移，分散、銷毀和丟失。

三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求：

1、設(shè)立檔案室，對各門類檔案實行集中統(tǒng)一管理，做到每學(xué)年及時收集、歸類。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理，把檔案工作列入議事日程，對檔案工作要有計劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員，選派政治思想好，事業(yè)性強(qiáng)，并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作，保持人員相對穩(wěn)定。

4、建立、健全檔案工作各項管理制度，確保及時歸檔、借閱、統(tǒng)計、保密、按規(guī)定鑒定、銷毀，按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。

5、按不同門類編制檔號，排列上架，做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作，確保安全完好無損。

6、歸檔的文件要做到字跡清楚，書寫工整，禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材料。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求，積極更新檔案管理技術(shù)手段，使用計算機(jī)輔助管理系統(tǒng)開發(fā)檔案信息資源，為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項工作提供服務(wù)。

第4篇學(xué)校教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1. 為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)

2. 通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3. 從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。

4. 通過體檢學(xué)校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學(xué)校提供休息治療。

5. 通過教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。

中學(xué)慰問制度

為了密切校群關(guān)系，構(gòu)建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務(wù)，特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。

2.學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費(fèi)100元/人)。

3.每年年底，學(xué)校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結(jié)婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學(xué)校上門慰問。

2、享受喪假規(guī)定:

江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天、武漢市外外：五天。(特殊情況另作決定)

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa(bǔ)助。慰問金由上級部門下發(fā)。

六、其它慰問

學(xué)校據(jù)實研究決定。

第5篇學(xué)校教職工請銷假制度

學(xué)校教職工請(銷)假制度

一、請假的類別與期限

(一)事假:教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請假應(yīng)事先提出。

(二)病假:教職工因病無法堅持正常上班,可提出請病假,請假期限根據(jù)病情確定。

(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑相關(guān)依據(jù)請公假。

(四)婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證申請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚(男22周歲、女20周歲),婚假3天(含節(jié)假日),夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上),婚假可延長到13天(含節(jié)假日)。

(五)產(chǎn)假:女教職工持準(zhǔn)生證分娩,可請產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天。晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加產(chǎn)假90天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間。晚育的可給男方護(hù)理假7天。女職工計劃內(nèi)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(六)探親假:教職工需要探親者,原則上安排在假期進(jìn)行。若非寒暑假探親,一律按事假處理。

享受探親假待遇的條件:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休日團(tuán)聚;或者與父母親不在一起,又不能在公休日團(tuán)聚的。

享受探親假的對象:僅限配偶和父母。按國家勞動總局(81)勞總險字12號文件規(guī)定,所稱的父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

探親假期:①探望配偶的每年享受一次。②未婚教職工探望父母親,原則每年享受一次。③已婚教職工探望父母親,每4年享受一次。

(七)喪假:教職工的直系親屬(包括岳父母,公婆)死亡時,可以請喪假。根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最多給予5天的喪假。若在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(八)絕育假:女教職工施行絕育手術(shù)給假3周;男教職工施行絕育手術(shù)給假2周。超生絕育者不給假。

二、請假程序與批準(zhǔn)權(quán)限

教職工凡是需要請假者,必須事先按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可由家屬用電話或委托他人代為請假,次日到準(zhǔn)假單位書面說明情況后按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù),并與學(xué)校做好工作交接后方能離崗,否則視為曠工。

(一)病假

1、審批權(quán)限及辦理程序

學(xué)校教職工請病假在15日以內(nèi)的,由所在學(xué)校(小學(xué)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué))按規(guī)定審批;在16日至30日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報市教科局監(jiān)督檢查股審查簽署意見后,到人事股辦理請假受理通知;在31日至60日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報市教科局監(jiān)督檢查股審核,局紀(jì)委審批后,到人事股辦理請假受理通知;61日以上的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報市教科局監(jiān)督檢查股審查、局紀(jì)委審核,經(jīng)局長辦審批后,到人事股辦理請假受理通知。

2、具體要求

請假時間在16天以上的,應(yīng)由學(xué)校行政人員兩人以上簽字確認(rèn)。請假人憑疾病證明書、醫(yī)院住院通知和住院號同時加蓋住院部(醫(yī)教部)公章(門診通知無效)到學(xué)校領(lǐng)取《z市學(xué)校教職工請假審批表》,由本人填寫請假事由(特殊情況可由請假人家屬代寫)按以上權(quán)限和程序進(jìn)行審批。

(二)事假

學(xué)校教職工請事假15天以內(nèi)的,按學(xué)?？记诠芾磙k法辦理;在16天以上的,需由本人提前5個工作日填寫《z市學(xué)校教職工請假受理審批表》,按本款第(一)條病假審批程序逐級審批。

(三)產(chǎn)假

1.非晚婚晚育產(chǎn)假

由教職工本人持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請假受理審批表》,由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)按政策審批。

2.晚婚晚育產(chǎn)假

由教職工本人持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請假審批表》,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報市教科局監(jiān)督檢查股審核簽署意見,到人事股辦理請假受理通知。

(四)婚假、探親假、喪假、絕育假

按規(guī)定期限由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)依據(jù)政策審批。

(五)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假

市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)副校長請事假、病假一周以內(nèi)由各學(xué)校校長審批,一周以上報市教科局紀(jì)委書記審批,交人事股備案;市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)校長請事假、病假兩天以內(nèi)由局紀(jì)委書記審批,兩天以上報局長審批。

(六)公假

校長因公事外出離開z市境內(nèi),或副科級以上領(lǐng)導(dǎo)因公事外出離開貴州省境內(nèi)的,出發(fā)前須報告市教科局主要領(lǐng)導(dǎo)。

(七)續(xù)假

教職工需續(xù)請事假、病假的,按以上本條第(一)條辦理審批手續(xù)。病假必須提供所住醫(yī)院病理鑒定和主治醫(yī)師住院意見。

三、銷假

(一)請假期滿后,本人應(yīng)及時回單位工作,并在5個工作日內(nèi)持所在學(xué)校簽署的回校上崗證明按原請假審批權(quán)限逐級銷假。銷病假還需提供“醫(yī)療保險基金撥付單(個人支付)”等醫(yī)療費(fèi)用支付憑證和單位財務(wù)的扣款憑證。

(二)凡請假未及時銷假的,學(xué)校負(fù)責(zé)督促及時辦理銷假手續(xù)。

四、請假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

教職工請事假15天以內(nèi)(不含15天)的,待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)相關(guān)規(guī)定確定。累計超過15天不足一月的,績效工資(含基礎(chǔ)性和獎勵性)、高級人才津貼按70%計發(fā);超過一月(含一月)的,不再享受所有津補(bǔ)貼(含高級人才津貼)和績效工資(含基礎(chǔ)性和獎勵性),同時扣發(fā)其基本工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資。

(二)病假的待遇

1、職工病假2月以內(nèi)的,扣發(fā)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。

2、超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,不再享受基礎(chǔ)績效和獎勵績效工資,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資:

⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;

⑵工作年限滿10年的,基本工資全發(fā)。

3、教職工病假超過6個月的,不再享受基礎(chǔ)績效和獎勵績效工資,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資;

⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的60%;

⑵工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的70%。

⑶工作

年限滿20年不滿30年的,發(fā)給本人基本工資的80%。

⑷工作年限滿30年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

4、請病假被扣發(fā)工資后,造成生活困難的,可以從福利費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)助。

(三)婚假、產(chǎn)假、公假絕育假期間的工資及福利待遇不變。

(四)喪假及奔喪路程假工資及福利照發(fā),但途中差旅費(fèi)自理。

(五)探親假待遇:教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母往返路費(fèi),在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、10%三項之和;行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級別工資兩項之和。

五、曠工的界定和處罰

(一)雖有正當(dāng)請假理由,但未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行請人頂崗的,以曠工論處。

(二)凡采取弄虛作假手段騙取請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。

(三)請假批準(zhǔn)期限已滿,凡未辦理銷假或續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。

(四)對曠工的教職工,學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行批評教育。

(五)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)督促其及時返回工作崗位,離崗超過十天的,按照相關(guān)規(guī)定處理,并追究紀(jì)律責(zé)任。

(六)教職工自稱有病但不能提供依據(jù)連續(xù)三天不上班或一月內(nèi)累計七天不上班的,按曠工論處。

(七)每學(xué)期結(jié)束后,各市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)應(yīng)在5個工作日內(nèi)如實填報《z市教科系統(tǒng)教職工請假情況登記表》,并公示,作為核查教職工在崗情況和各種考核定格的依據(jù)。如在填報中弄虛作假的,追究相關(guān)人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、各類假期的年度考核要求

(一)連續(xù)曠工3天(含3天)或累計曠工超過5天(含5天)者,年度考核直接確定為不合格等次。

(二)全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月,或病事假累計超過5個月的,不參加年度考核。

七、其他

(一)已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加婦檢。

(二)本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。

第6篇 _學(xué)校教職工準(zhǔn)入制度

是本人自薦或他人介紹要求來我校任教的中、小學(xué)教師,學(xué)校將全面綜合考察接收者的師德規(guī)范、政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì),重點(diǎn)考察教育教學(xué)能力。

具體工作程序:

1.凡是申請來校任教的教師均要按照學(xué)校教學(xué)處所指定的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行試講。

2.教師試講時,全體中層以上干部及相同學(xué)科的教師在工作時間不沖突的情況下均要前往聽課。

3. 結(jié)合試講情況,由學(xué)校校務(wù)會研究決定該教師是否調(diào)入。并于15天之內(nèi)由學(xué)校組織人事部門給對方以明確答復(fù)。

4.通過試講教師要到指定醫(yī)院(__區(qū)第_醫(yī)院)進(jìn)行體檢,待體檢合格后,方可辦理調(diào)入手續(xù)。

5.調(diào)入教師要服從學(xué)校教育、教學(xué)工作安排并與學(xué)校簽訂聘用合同書,聘用合同采用一年一簽方式。

6.調(diào)入教師在校工作一年期滿后,如雙方均有意可續(xù)簽合同。

7.對不適應(yīng)學(xué)校工作或達(dá)不到學(xué)校教學(xué)要求,合同到期自動中止,不再續(xù)簽。

8.非教學(xué)人員采取內(nèi)部調(diào)劑,原則上不再調(diào)入。特殊情況另議。

附:中學(xué)教師準(zhǔn)入條件

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷(與所任教學(xué)科相一致)

2.年齡男在45歲以下,女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。

3.要具備初中及以上層次教師資格證。

附:小學(xué)教師準(zhǔn)入條件

1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷(原則上與所任教學(xué)科相一致)

2.年齡男在45歲以下,女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。

3.要具備小學(xué)及以上層次教師資格證。

第7篇私立學(xué)校教職工管理制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長

主動與學(xué)生家長聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制，發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條、教職工代表大會，根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用，以及教職工獎懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機(jī)關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻(xiàn)的干部，可以建議上級機(jī)關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級機(jī)關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán)，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感，自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會對學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條、教職工代表大會的代表，以行政、年級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。

2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點(diǎn)錯誤。

第四章組織制度

第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團(tuán)實行常任制，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后，提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進(jìn)行處理。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

為加強(qiáng)管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實際情況，制定請假制度如下：

1、教職工必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)，其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》，并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課，則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%，超過15天只能發(fā)給80%，超過20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿_年的，工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿_年的和_年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲，女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請，由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的

往返路費(fèi)，在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理，超過本人月工資30%部分，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問，并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

第8篇三嶺學(xué)校教職工聘任制度

第一條為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊伍管理，優(yōu)化勞動組合，調(diào)動全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量，美化學(xué)校的社會形象與聲譽(yù)，依據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合本校實際，制定本制度。

第二條組織領(lǐng)導(dǎo)

成立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長任組長，校黨支部、工會、校辦、教務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組在報經(jīng)z區(qū)教育局批準(zhǔn)后，履行學(xué)校教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。

第三條聘任范圍

本校教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù)等工作崗位。聘任對象以本校在職教職工為主；根據(jù)學(xué)校實際需要，在報經(jīng)區(qū)教育局人事部門同意后，通過其他途徑和方式擇優(yōu)聘任個別的學(xué)科教師。

第四條聘任原則

（一）全員聘任。按照事業(yè)單位人事管理制度及相關(guān)原則，根據(jù)工作所需，對本校工作人員實行全員聘任，明確工作崗位及職責(zé)，發(fā)放聘任書，規(guī)定聘期。

（二）雙向選擇。教職工和學(xué)校雙方，在地位平等的基礎(chǔ)上享有雙向選擇的權(quán)利：學(xué)校對教職工有權(quán)決定聘任或不聘任、聘作教學(xué)崗位或非教學(xué)崗位；教職工有權(quán)自主決定應(yīng)聘或拒聘。

（三）因事設(shè)崗，按需定員。學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對本校的核編數(shù)，依據(jù)“因事設(shè)崗，按需定員”的原則設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（對各個崗位確定相應(yīng)的崗位職責(zé)）向全體教職工公布以供選擇；教職工應(yīng)提出志愿承擔(dān)的工作崗位供學(xué)校聘任時選擇參考。學(xué)校根據(jù)實際結(jié)合教職工志愿，依據(jù)受聘者的德、能、勤、績，參考其學(xué)歷、資歷、職稱等情況，按需、擇優(yōu)聘任。學(xué)校視具體情況，有權(quán)低職高聘或高職低聘或?qū)⒔處熎笧槁毠徫?。努力使每個教職工都能勝任本崗位工作，逐步建立素質(zhì)不適宜的一線教師向職工崗位流動、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機(jī)制，充分體現(xiàn)公開、公平、公正情況下的競爭上崗。

（四）統(tǒng)籌兼顧。堅持優(yōu)化組合，形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強(qiáng)的中年教職工，又要注重青年教職工的培養(yǎng)，還要注意保護(hù)工作態(tài)度好的老教職工的利益。

（五）相互承諾。學(xué)校與受聘者之間建立相互承諾的關(guān)系：學(xué)校承諾在聘期內(nèi)為受聘者提供符合規(guī)定的工作、環(huán)境條件和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)待遇不變（法定晉級、晉職按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定免責(zé)情況例外）；受聘者應(yīng)向?qū)W校承諾在聘期內(nèi)無條件遵守學(xué)校勞動紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，忠實履行相關(guān)職責(zé)。

第五條聘任程序

（一）學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對本校的核編數(shù)，設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（教學(xué)或后勤崗位職數(shù)等情況盡可能詳盡具體），提前向全體教職工公布聘任方案。

（二）教職工對照崗位和聘任條件提出應(yīng)聘申請，填寫《教職工崗位選擇意向表》。

（三）逐級推薦，整體優(yōu)化。

1. 主管德育副校長向校長室推薦政教主任人選；推薦團(tuán)委書記、大隊部輔導(dǎo)員（代理）人選，經(jīng)團(tuán)代會、少代會選舉后由校黨支部任命確聘。

2. 主管教學(xué)副校長向校長室推薦教務(wù)主任、教科室主任、課程辦負(fù)責(zé)人（視上級要求及學(xué)校實際確定是否設(shè)置）人選；

3. 主管后勤副校長向校長室推薦總務(wù)主任人選；

4. 校長室提名校辦主任人選；提名工會主席（代理）人選，經(jīng)教代會選舉并報批后確聘。

5. 各處室主任向校長室推薦所分管科室的副主任、干事或工作人員人選：其中包括：

①政教主任與大隊輔導(dǎo)員協(xié)商向校長室推薦安保處負(fù)責(zé)人、各年段班主任人選；

②教務(wù)主任與教科室主任協(xié)商向校長室推薦各年級段段長、各學(xué)科教研組長及各年級段的備課組組長人選；

6. 教務(wù)處、年段長和班主任根據(jù)教師教學(xué)常規(guī)考核、師德考核等結(jié)果，協(xié)商推薦各年段任課老師。

政教、教務(wù)、教科研、總務(wù)四處經(jīng)協(xié)調(diào)后，將各級推薦人員名單提交校長室，按照年級、處室優(yōu)化服從于全校優(yōu)化的原則由校長辦公會議研究審定。

聘任，按自上而下的程序，第一批次以中層、段長、班主任、教研組長、備課組長、科任教師為序、第二批次為教學(xué)后勤及其他勤雜人員。經(jīng)校長辦公會議研究確定，提交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定后，由校長室公布聘任通知，同意受聘的教職工，在與校長（或?qū)W校法人代表）簽訂聘任協(xié)議后，由校長發(fā)給聘書以確聘。

第六條聘任期內(nèi)，被聘人員必須講究職業(yè)道德，認(rèn)真完成應(yīng)聘崗位之職責(zé)。

第七條聘任期內(nèi)，被聘人員未經(jīng)學(xué)校同意不得到校外兼職或兼課，若有違背，則學(xué)校有權(quán)視具體情況予以單方面解除聘用關(guān)系。

第八條聘任期內(nèi)，被聘人員享受學(xué)校實行的績效工資及其他福利待遇。

第九條每次聘任的期限為一年。

第十條關(guān)于不聘、拒聘、待聘和試聘。

（一）不聘：有下列情況之一者，學(xué)校不予聘任：

1、聘任期滿后不在本校應(yīng)聘，要求調(diào)離本校的。（此種情況要求當(dāng)事人應(yīng)在每年6月底前向校長室遞交書面報告，經(jīng)學(xué)校同意并報教育局批準(zhǔn)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。）

2、因業(yè)務(wù)素質(zhì)不宜在一線任教并拒絕聘作本校后勤崗位的。（此類情況，向當(dāng)事人建議調(diào)離學(xué)校）

3、因體弱多病，不能堅持正常工作的，符合病退條件者可以辦理病退手續(xù)的。

（二）拒聘：

教職工因無法定理由拒聘的，即停發(fā)一切工資和福利待遇。

（三）待聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以待聘處理。

1、對因個人主觀原因未被聘用的人員，報教育局同意后，原則上作校內(nèi)待聘處理。

2、各主管科室對受聘后的教職工，不履行工作職責(zé)或教師崗位工作中教學(xué)常規(guī)、學(xué)生評教、教學(xué)效果問題嚴(yán)重的，上報校長室及學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定予以解聘的。

3、待聘期間績效工資中的基本工資（崗位工資、薪級工資、崗位津貼、浮動工資、教齡津貼）、教工齡補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資中生活補(bǔ)貼照發(fā)，節(jié)日費(fèi)按照1/2發(fā)放，待崗期為六個月至一年。

4、待聘對象可以參加下個學(xué)年教師崗位聘任，但需本人在下一學(xué)年度聘任錢的一個月向?qū)W校提出書面申請，如果仍未被聘任或聘任后經(jīng)學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該教師仍在學(xué)生評教、教學(xué)效果、教學(xué)常規(guī)出現(xiàn)問題的，學(xué)校可以根據(jù)實際情況，提供后勤崗位，由該教師申報。

5、凡兩次由一線教師崗位被調(diào)整至后勤崗位的，不再參加教師崗位的聘任。

（四）試聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以試聘處理。

對個別不能勝任應(yīng)聘崗位工作的人員實行試聘。試聘期間績效工資中的基本工資部分照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資及目標(biāo)考核獎按實際工作量計發(fā)。試聘期間邊工作邊學(xué)習(xí)，試聘期原則上為一個學(xué)期，最長不超過一年。試聘期滿后經(jīng)考核合格則轉(zhuǎn)為正式聘用，如考核不合格或其他原因仍不能被正式聘用者，作校內(nèi)待聘處理。

第十一條有下列情形之一，并經(jīng)區(qū)教育行政部門同意的，在教職工聘任期間內(nèi)可以解除或變更聘任關(guān)系：

(一)聘任雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；

(二)經(jīng)組織同意調(diào)動工作的；

(三)有特殊困難不能履行崗位職責(zé)，不適應(yīng)教育教學(xué)工作的。

(四)嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故的；

(五)嚴(yán)重違背師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，在教師中造成很壞影響的；

(六)發(fā)生刑事案件的。

第十二條聘任爭議仲裁：

當(dāng)聘任關(guān)系發(fā)生爭議時，由學(xué)校聘任仲裁小組進(jìn)行調(diào)解。學(xué)校聘任仲裁小組由黨支部、行政代表、工會委員、教師代表共5-7人組成。不服學(xué)校聘任仲裁的，上報區(qū)教育行政主管部門進(jìn)行裁定或申請勞動人事部門裁定。

本制度經(jīng)校教代會通過后并報區(qū)教育局同意后試行。

三嶺學(xué)校

第9篇學(xué)校教職工學(xué)法用法制度

安泰學(xué)校教職工學(xué)法用法制度

一、為保證 “依法治校、依法施教”的全面貫徹落實，堅持和實行上級文件要求，按時參與普法學(xué)習(xí)，根據(jù)學(xué)校實際，制訂本制度。

二、全校在職教職工為本制度的適用對象。

三、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加法律知識培訓(xùn)和各種普法依法治理活動，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。

四、全體教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)“六五普法”及相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。

五、教職工應(yīng)當(dāng)高度重視學(xué)法用法工作，積極參加，認(rèn)真聽講，作好筆記。

九、樂于接受普法領(lǐng)導(dǎo)小組的抽查和督查，同時要主動及時地了解、掌握、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)學(xué)法用法工作的開展情況，及時向普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

十、結(jié)合本人工作實際，科學(xué)合理地安排學(xué)法時間，根據(jù)學(xué)校工作要求，按時參加普法考試。

第10篇中小學(xué)校教職工獎罰規(guī)章制度秋季學(xué)期

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

備注：

第11篇學(xué)校教職工政治學(xué)習(xí)制度2

學(xué)校教職工政治學(xué)習(xí)制度(二)

一、指導(dǎo)思想:

加強(qiáng)教師政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育,提高教師道德素質(zhì),是教師隊伍建設(shè)的一項基本任務(wù),也是加強(qiáng)教師思想政治工作的一項基本內(nèi)容。為了建立一支素質(zhì)高、師德優(yōu)、適應(yīng)現(xiàn)代化教育的師資隊伍,學(xué)校切實加強(qiáng)對教師進(jìn)行思想教育和師德師風(fēng)教育,通過學(xué)習(xí),達(dá)到弘揚(yáng)正氣,依法治教,樹立師德,更新觀念,促進(jìn)各項工作的順利開展,特制定本制度。

二、參加學(xué)習(xí)人員:

全體教職工。

三、政治學(xué)習(xí)時間:

每周五下午三點(diǎn)。

四、政治學(xué)習(xí)內(nèi)容:

1、馬列主義、_思想、_理論、“____”、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論;

2、黨和國家及市、區(qū)、局重要會議的文件精神及與學(xué)校工作相關(guān)的法律法規(guī);

3、學(xué)習(xí)教育教學(xué)先進(jìn)人物經(jīng)驗和體會,溝通交流安排布置學(xué)校重要工作;

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他。

5、每周一參加升旗儀式。

五、政治學(xué)習(xí)要求:

1、參會人員要按時參加,不遲到、不早退,不準(zhǔn)無故缺勤,有年級組長或部門負(fù)責(zé)人考勤;

2、有特殊情況需請假者,本人應(yīng)于本次學(xué)習(xí)前向支部請假,升旗儀式須向人事干部請假;

3、參加大會政治學(xué)習(xí),應(yīng)保持安靜,不隨意交談,也不要做批改作業(yè)等與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。參加小組政治學(xué)習(xí),應(yīng)積極參與發(fā)言、討論,不議論與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的內(nèi)容。

4、出旗及升旗時,應(yīng)保持立正姿式,向國旗行注目禮,唱國歌時,要精神飽滿,聲音響亮。聆聽國旗下的講話,要嚴(yán)肅認(rèn)真,不得隨意交談,進(jìn)、退場要按學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度進(jìn)行,做到快、靜、齊。

六、政治學(xué)習(xí)時因下列原因之一而缺勤者,不算缺勤:

1、學(xué)校安排外出;參加上級安排的會議或組織的活動;脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí);

2、有緊急工作任務(wù)不能到會;

3、因病住院;

4、法定假期(如婚假、產(chǎn)假等);

5、經(jīng)支部批準(zhǔn)的其他特殊情況。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第12篇學(xué)校教職工代表大會教代會制度3

學(xué)校教職工代表大會(教代會)制度(三)

(已經(jīng)在教代會上通過)

為充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用,辦好社會主義學(xué)校,根據(jù)中華人民共和國憲法第二條規(guī)定和_中央《教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督”的要求,特制定__學(xué)校教職工代表大會制度。

第一條:教職工代表大會(以下簡稱教代會)是教職工行使民主權(quán)利,民主管理學(xué)校的重要形式的基本制度。

第二條:教代會要堅持四項基本原則,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令,正確處理國家、學(xué)校和教職工三者關(guān)系,在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和政策行使職權(quán)。

第三條:教代會的組織原則是民主集中制。

第四條:教代會行使下列職權(quán):

一、聽取校長的工作報告,審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,重大改革方案,財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題并提出意見和建議。

二、審議通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案、學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資調(diào)整實施方案、教職工獎懲辦法和其它涉及教職工切身利益的規(guī)章制度。

三、審定教職工福利費(fèi)管理使用辦法、及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項并作出決議。

四、評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,對工作卓有成績的干部可以建議給以獎勵,包括晉級、提職;對不稱職的干部可以建議免職或降職;對工作不負(fù)責(zé)任或犯有重大錯誤造成嚴(yán)重后果的干部,可以建議給予處分,直至撤職。

第五條:教代會支持校長行使職權(quán),維護(hù)行政系統(tǒng)指揮權(quán)威;校長應(yīng)尊重教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)利,執(zhí)行教代會決議和決定,落實教代會提案并接受教代會的檢查和監(jiān)督。

第六條:教代會的代表,以年級組為單位,由教職工直接選舉產(chǎn)生并組成代表組。教職工代表與教職工比例一般為一比四左右(其中教師代表不得少于代表總數(shù)的百分之六十。女教職工、青年教職工和具有高級職稱的代表,應(yīng)占一定比例)。學(xué)校黨、政、工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時,將名額分到有關(guān)選區(qū),以普通教職工身份參加選舉。教代會代表還應(yīng)該考慮民主黨派人士。

第七條:教職工代表實行常任制,每三年改選一次,可以連選連任。代表調(diào)離學(xué)校時其代表資格自行停止。代表連續(xù)一年以上不能參加教代會活動,其代表資格不予保留。代表被開除公職的,其代表資格自開除之日起停止。教職工代表對選舉單位的教職工負(fù)責(zé),選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位教職工代表。

第八條:根據(jù)需要,教代會可以確定若干特邀代表和列席代表。

第九條:教職工代表的權(quán)利:

一、教職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、參加學(xué)校決策和各項議題的討論并充分發(fā)表自己的意見。

三、有權(quán)評議學(xué)校的工作和行政領(lǐng)導(dǎo)人員,有權(quán)對學(xué)校各部門工作和負(fù)責(zé)人提出批評建議。

四、有權(quán)參加教代會及其工作機(jī)構(gòu),有權(quán)對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況進(jìn)行檢查。

五、因參加教代會通過的各項活動而占用工作時間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

六、教職工代表因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到壓制,阻擾和打擊報復(fù),有權(quán)向上級工會及有關(guān)部門提出申訴、控告。

第十條:教職工代表的義務(wù):

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟,業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力,積極投身教育改革。

二、模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,遵守教師職業(yè)道德,做好本職工作。

三、密切聯(lián)系群眾,代表維護(hù)教職工合法權(quán)益,如實反映教職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行教代會決議。

四、按時參加教代會活動,認(rèn)真做好教代會交給的各項工作。

第十一條:學(xué)校工會委員會是教代會的工作機(jī)構(gòu),主持教代會的日常工作。

第十二條:教代會閉幕期間,學(xué)校采用教代會主席團(tuán)聯(lián)席會議的形式,代表教代會對學(xué)校的工作實行民主管理和民主監(jiān)督。教代會主席團(tuán)成員產(chǎn)生的程序是:學(xué)校工會委員會提出候選人名單,學(xué)校黨支部進(jìn)行審核,然后交學(xué)校教代會代表選舉產(chǎn)生。

第十三條:教代會通過的法規(guī),都必須進(jìn)行無記名投票。無記名投票的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以少數(shù)服從多數(shù)為原則。

第十二條:本制度自教代會全體會議通過后執(zhí)行。

第13篇中小學(xué)校教職工獎罰規(guī)章制度

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動性,教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者,特制定以下處理規(guī)定:

一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定

1、遲到:每次扣10元( 含課間上課遲到 )。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。

2、早退:凡提前離校、、任課教師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。

4、曠工:教師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時,作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。

備注:

1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批 ]后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時當(dāng)面及時請假者,必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必須先在教務(wù)處請假,每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。

3、教職工子女上大學(xué) 、參軍可請1-2天護(hù)送假,不記考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理:

教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù),不按時上交規(guī)定表冊,不按時完成布置的臨時工作者。

2、在教室和公共場合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。

3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

4、教師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者;③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不注意形象;不認(rèn)真履行工作職責(zé);對社會閑雜人員不予勸出;粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理:

處理金額每次40-80元,特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼,并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

1、教師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒有事前請假)。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類推。

2、不服從工作安排和調(diào)動,有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

3、教師有以下行為者之一:①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者;③、教師無教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會上造成嚴(yán)重影響者(指家長或社會單位對某教師提出強(qiáng)烈反映)。

4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費(fèi),影響較大者。

6、有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職,影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法: 由書記和副校長擔(dān)任考核組長,各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,每天進(jìn)行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

第14篇中專學(xué)校教職工考核制度

為了全面、客觀、公正評價學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《_省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[_]35號)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、考核原則

考核是對工作人員進(jìn)行的年度綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己斯ぷ髟诿磕昴昴┩瓿?，最遲不得超過翌年一月底。

二、考核項目及規(guī)定比例

考核共5項，總分100分，其中：

1、政治思想(占4%);

2、民主測評(占4%);

3、基本項(高級占24%、中級占26%、初級占28%);

4、加分項(高級占8%、中級占6%、初級占4%);

5、平時考核(占60%)。

三、考核程序及計分辦法

(一)政治思想

從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國旗儀式、參加各種會議等方面對全體工作人員進(jìn)行量化考核。

1、政治思想(60分)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，顧全大局計滿分。

2、理論學(xué)習(xí)(10分)：重視理論學(xué)習(xí)，保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會，根據(jù)檢查情況分等次計分，一等10分，二等8分，三等6分，無學(xué)習(xí)筆記者本項不計分。

3、師德師風(fēng)(10分)：師德高尚、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、教書育人、關(guān)愛學(xué)生、自尊自律得滿分，在師德師風(fēng)方面存在問題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。

4、升國旗儀式(10分)：敬重國旗，參加升國旗儀式計10分，每缺席一次扣2分。

5、參加各種會議(10分)：積極參加學(xué)校要求的各種會議、活動計滿分，每缺勤一次扣1分。

(二)民主測評

由同級同類人員在述職評議的基礎(chǔ)上，以無記名方式進(jìn)行民主測評，分a(100分)、b(80分)、c(70分)、d(60分)四個等級計算分值。

民主測評得分=(a票數(shù)_100分+b票數(shù)_80分+c票數(shù)_70分+d票數(shù)_60分)/投票總?cè)藬?shù)

(三)基本項

由年度考核小組按被考核對象一年來的德、能、勤、績四個方面予以綜合量化評定。即：德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況;勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;績主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

基本項得分=考核小組個人評分之和/考核小組總?cè)藬?shù)(去掉一個最高分和一個最低分)

(四)加分項

以加滿本項分值為止，不占其它項分值。

1、獲獎：綜合獎省部級10分，市廳級7分，縣校級5分;單項獎省部級8分，市廳級5分，縣校級3分。重復(fù)獲獎按最高級別只計一次。

2、論文論著：國家級刊物一篇5分，省級一篇3分，市縣級一篇2分，校級1分。

3、班主任：根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計，每學(xué)期評出一、二、三等，參照省部級10分，市廳級7分，縣校級5分計分，最后按照比例直接計入年終考核總分。

4、超課時：按照個人周平均課時數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計算得分。

超課時加分=個人周平均課時數(shù)―學(xué)校周平均工作量

(五)平時考核

平時考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。

<一>;管理人員平時考核

由辦公室具體負(fù)責(zé)，考核包括：組織協(xié)調(diào)能力30%，工作業(yè)績30%，工作紀(jì)律作風(fēng)20%，廉潔自律20%。

<二>;教學(xué)人員平時考核

由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動紀(jì)律20%，教學(xué)工作60%，教研工作10%，學(xué)生管理10%。

1、勞動紀(jì)律：20分

⑴遵守勞動紀(jì)律，積極認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿分。

⑵上課(包括正課、早讀、下午自習(xí))每缺席一節(jié)扣0.5分。

⑶晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。

⑷每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第四天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。

2、教學(xué)工作(60分)

⑸滿工作量得20分，不滿每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量=周課時<12>;+<班主任工作周課時>;;教學(xué)工作量=周安排課時+教輔(管理崗)工作量+<學(xué)期值周、補(bǔ)課等臨時工作總量/20>;。

⑹教案按要求書寫、按時上交查閱、簽閱記5分，每缺一次扣1分;教學(xué)督查質(zhì)量記5分。

⑺作業(yè)批閱10分。根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)，按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計5分，督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。

⑻組織考試5分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴(yán)明考紀(jì)，考場秩序良好，按時上交試卷、試卷分析、成績冊得滿分，監(jiān)考缺一次扣2分，考紀(jì)不嚴(yán)、考場秩序混亂和試卷、試卷分析、成績冊缺一項者扣1分。

⑼課堂教學(xué)15分。由教研組(年級組)和授課班級學(xué)生分別對教學(xué)人員進(jìn)行測評打分，各以50%計算得分。

3、教研工作：10分

⑽聽課每學(xué)期達(dá)到要求(高級教師8節(jié)、中級教師10節(jié)、其他教師12節(jié))計3分，每缺一節(jié)扣0.5分。

⑾工作計劃、總結(jié)、教學(xué)心得(論文)齊全計3分，每缺一項扣1分。

⑿教研活動有計劃、有記錄、有總結(jié)計2分，缺一項扣0.5分;教研活動有創(chuàng)新、有成績計2分。

4、學(xué)生管理：10分

⒀重視學(xué)生思想品德教育，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心支持班級工作，視工作實績考核計分。

⒁擔(dān)任班主任工作的教師按學(xué)期班級量化考核積分核算：學(xué)生管理=班級管理積分/100(學(xué)生處)。

⒂未擔(dān)任班主任的教師，按班級管理反饋成績核算：學(xué)生管理=值周工作反饋評分(學(xué)生處)。

<三>;教輔人員平時考核

由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：工作態(tài)度30%，業(yè)務(wù)能力30%，工作紀(jì)律20%，工作業(yè)績20%。由考核小組和同類人員分別打分，各以50%計分，最后以總分排名。

<四>;總務(wù)后勤人員量化考核

由總務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動紀(jì)律25%，敬業(yè)精神30%，工作任務(wù)完成情況35%，民主測評10%。

1、勞動紀(jì)律：25分

⑴遵守勞動紀(jì)律，積極認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項工作，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得25分。

⑵每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第三天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。

⑶脫崗一次扣0.5分。

2、敬業(yè)精神：30分

由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其敬業(yè)情況按a(30分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占三分之一評定得分。

3、工作任務(wù)完成情況：35分

由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況按a(35分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占30%評定得分。

4、民主測評：10分

由本處室(或全校)人員，以無記名方式進(jìn)行民主測評，按a(10分)、b(7分)、c(5分)三個等級計算得分。

民主測評得分=(a票數(shù)_10分+b票數(shù)_7分+c票數(shù)_5分)/測評人數(shù)

四、曠工處理辦法

1、年度內(nèi)連續(xù)曠工3天以上、不滿7天或累計曠工超過7天、不滿15天的，年度考核可確定為基本稱職;

2、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、不滿15天或累計曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職;

3、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的應(yīng)予辭退、解聘。

第15篇麓山學(xué)校教職工代表大會制度

第一章總則

第一條根據(jù)<教育法>;、<工會法>;和<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>;相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本校教職工代表大會制度。

第二條長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的積極性。

第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第五條教職工代表大會行使下列職權(quán):

1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。

3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。

5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團(tuán)隊行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10―20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>;執(zhí)行。

第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;

2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;

3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和建議;

4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;

5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。

第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;

2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;

3、積極參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神;

4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;

5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實際情況確定。

第十三條教職工代表大會主席團(tuán)由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。

第十五條結(jié)合學(xué)校實際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項。

第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后提請大會通過。

第十七條對教職工代表大會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。

第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機(jī)構(gòu)

第二十條教職工代表大會閉幕期間，由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:

1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;

3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;

3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權(quán)益;

4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。

第五章附則

第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會。

第二十二條:本制度自2023年11月1日起生效。

第16篇學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

教職工管理規(guī)章制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

2、愛崗敬業(yè)

3、熱愛學(xué)生

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作

6、尊重家長

7、廉潔從教

堅守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章總則

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條、教職工代表大會，根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用，以及教職工獎懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機(jī)關(guān)予以表彰和獎勵；對有特殊貢獻(xiàn)的干部，可以建議上級機(jī)關(guān)予以提職晉級；對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級機(jī)關(guān)予以批評、處分或罷免；對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。

第三章職工代表

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。

2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點(diǎn)錯誤。

第四章組織制度

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后，提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進(jìn)行處理。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請

假單》，并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課，則每節(jié)加扣5元（教師之間不得自行調(diào)課）。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90％，超過15天只能發(fā)給80％，超過20天只能發(fā)給70％，30天以上只能發(fā)給50％。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

6、請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10％、津貼部分和教齡津貼）的90％。

②工作年限滿_年的，工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資的70％。

②工作年限滿_年的和_年以上的，發(fā)給本人工資的80％。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育）增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天。按法定年齡（男22周歲，女20周歲）推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30％內(nèi)的由本人自理，超過本人月工資30％部分，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問，并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

第17篇學(xué)校教職工意見箱管理制度范例

學(xué)校教職工意見箱管理制度

為及時了解教職員工對學(xué)校建立教育質(zhì)量、校園環(huán)境、員工身心健康、學(xué)校安全管理體系的建議和意見,開辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,學(xué)校研究決定設(shè)立教職工意見箱。為切實加強(qiáng)教職工意見箱管理,使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)教職工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度:

(一)教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū),并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

(二)教職工意見箱每月開啟一次。

(三)工會將學(xué)校教職工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告,作為學(xué)校行政管理評審的信息輸入,確保學(xué)校管理體系的適宜性、充分性和有效性,達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

(四)教職工意見箱中的建議和意見由工會主席及工會組織委員、財務(wù)委員進(jìn)行分類匯總,報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后,傳遞到相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,并由學(xué)校工會負(fù)責(zé)整理歸檔。

第18篇某學(xué)校教職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

學(xué)校教職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1.每周定期進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。由學(xué)校制訂全學(xué)期的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,確定每次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容、步驟、方式。由各教研組制訂本科組全學(xué)期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃。確定每次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容、步驟、方式。

2.教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽課、評課、集體備課等活動,不遲到、不早退、不無故缺席,因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請假手續(xù)。

3.集體學(xué)習(xí)時,必須遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,聚精會神,做好學(xué)習(xí)記錄。學(xué)習(xí)時不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報,不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。學(xué)習(xí)時間不會客。

4.自覺進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)自學(xué),做好筆記并寫出心得,由學(xué)校定期組織檢查、交流。

第19篇南豐學(xué)校教職工請假制度

學(xué)校教職工請假制度

教職工每學(xué)年公共假日:“十一”七天,“五一”三天。教職工因事因病需要請假的,應(yīng)如實認(rèn)真填寫《教職工請假手續(xù)》,按管理權(quán)限審批,請假期滿,必須按時返校上班。

1、事假

(1)凡請事假必須事前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。三天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn),三至七天的假由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

(2)每學(xué)期累計請假三天以內(nèi)(含3天)扣除每天課時費(fèi)。

(3)教職工因事由學(xué)校或?qū)W區(qū)批準(zhǔn)的假,請假手續(xù)要齊全,其課時費(fèi)均必須扣除,課程(包括陪堂)自行安排妥當(dāng),班主任安排好班務(wù),工作代理人簽字后方可準(zhǔn)假離校。課時費(fèi)(每節(jié)4元),班主任費(fèi)每天2元由學(xué)校月底發(fā)給工作代理人。電話請假者返校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(4)對于既無正當(dāng)理由,又無辦理請假手續(xù).而超假的,單位應(yīng)督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的,按曠工論處。

2、病假

(1)教職工請病假,兩天內(nèi)由學(xué)校審批;三至七天由學(xué)區(qū)審批。請病假累計七天以上的由教育局審批,病假超過一學(xué)期的年終不作考核。

(2)病假工資:七天以內(nèi)的病假(含7天)除本人按事假一樣安排好工作外,學(xué)校負(fù)責(zé)扣除其每天課時費(fèi)。七天以上兩月以內(nèi)的病假需持縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生近期診斷證明,學(xué)校、學(xué)區(qū)加注意見后在教育局請假,請假期間發(fā)給原工資,并由教導(dǎo)處調(diào)整其工作。病假超過兩個月,從第三個月至六個月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:工作不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;工作十年以上的,工資照發(fā)。病假超過六個月的,從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:工作不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;工作十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期累計事假和病假五天以上者(七天以上的假除外)每天扣除30元,年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的,其婚、產(chǎn)假按事假論處。

附:請假制度補(bǔ)充意見

1、請假的類別及期限

(1)病假:教職工因病無法堅持正常上班,得提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

(2)事假:教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請假應(yīng)事先提出。

(3)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、出差或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動,可憑文件或通知請公假。

(4)婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,婚假5天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上)婚假可延長到10天。

(5)產(chǎn)假:女教職工分娩,可向?qū)W校請產(chǎn)假,并報學(xué)區(qū)、教育局審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假15天。請分娩假的教職工,應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。

(6)喪假:教職工的直系親屬(祖父母、父母、岳父母、配偶或子女)死亡時,可以請喪假,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況在三至五天內(nèi)請假。若在外地需路程假者,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(7)凡教育局請的病假、婚假、及學(xué)校請的喪假,不扣除本人工資。其請假期間的工作由學(xué)校教導(dǎo)處安排。

2、請假期間的有關(guān)生活待遇

(1)病假待遇:國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定:①病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資(現(xiàn)系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼部分,下同);②病假超過兩個月的,從第三個月起至六個月以內(nèi)的,工作年限不滿十年的,發(fā)給原工資的90%;工作滿十年以上的,以給原工資的100%;③病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給原工資的70%;工作滿十年的,發(fā)給本人工資的80%。④個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病,病假期間發(fā)給原工資。⑤請病假期間,出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā);⑥半年內(nèi)病假超過二個月者,應(yīng)扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者,扣發(fā)全年各項獎金;

(2)正?；榧?、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節(jié)育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者,施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的,一切費(fèi)用自理。

(3)喪假及奔喪路程假期間,工資照發(fā),但途中車旅費(fèi)自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

(1)雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均視為曠職。

(2)該請事假而請病假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當(dāng)曠職處理。

(3)請假批準(zhǔn)期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。

(4)對曠工曠職的教職工,學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行批評教育。

(5)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資,學(xué)校應(yīng)督促其本人及時返回工作崗位。

第20篇學(xué)校教職工考勤制度

( 討論稿 )

為了確保上班時間,嚴(yán)格學(xué)校出勤制度,根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下:

第一條:學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。