中學(xué)教職工管理制度是一套全面規(guī)范學(xué)校教職工工作行為、提升教育教學(xué)質(zhì)量的管理規(guī)則，旨在維護(hù)良好的教育環(huán)境，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，保障學(xué)生權(quán)益。
包括哪些方面
1. 崗位職責(zé)：明確各崗位教職工的工作范圍、職責(zé)和權(quán)限，確保教育教學(xué)活動(dòng)有序進(jìn)行。
2. 考核評價(jià)：制定科學(xué)的教職工績效考核體系，定期對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：提供持續(xù)的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教職工提升教育教學(xué)能力。
4. 福利待遇：規(guī)定教職工的工資、福利、假期等權(quán)益，保障其基本生活需求。
5. 行為規(guī)范：設(shè)定教職工的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和紀(jì)律要求。
6. 溝通機(jī)制：建立有效的溝通渠道，解決教職工工作中的問題和困惑。
7. 糾紛處理：設(shè)立公正的糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決教職工間的矛盾。
重要性
中學(xué)教職工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 維護(hù)秩序：制度為教職工提供了清晰的行為指導(dǎo)，確保教育教學(xué)活動(dòng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
2. 提升質(zhì)量：通過考核評價(jià)和培訓(xùn)發(fā)展，激勵(lì)教職工提高教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校整體教育水平提升。
3. 保障權(quán)益：明確教職工的權(quán)利和義務(wù)，保障其合法權(quán)益不受侵犯，增強(qiáng)教職工的歸屬感和滿意度。
4. 促進(jìn)和諧：規(guī)范教職工行為，減少內(nèi)部沖突，營造和諧的校園氛圍。
方案
1. 制度建設(shè)：制定全面、詳盡的教職工管理制度，涵蓋所有關(guān)鍵方面，確保無遺漏。
2. 定期修訂：根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教職工反饋，適時(shí)修訂制度，保持其適應(yīng)性和有效性。
3. 培訓(xùn)宣導(dǎo)：定期組織教職工培訓(xùn)，解讀制度內(nèi)容，確保每位教職工都清楚自己的職責(zé)和權(quán)益。
4. 公平執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行制度，對所有教職工一視同仁，體現(xiàn)公平公正。
5. 反饋機(jī)制：建立教職工意見箱，鼓勵(lì)提出建議，不斷優(yōu)化管理制度。
6. 監(jiān)督與改進(jìn)：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。
通過實(shí)施這些方案，中學(xué)教職工管理制度將更加完善，為學(xué)校的教育教學(xué)工作提供有力保障，推動(dòng)學(xué)校全面發(fā)展。
中學(xué)教職工管理制度范文
第1篇 調(diào)頁中學(xué)教職工考勤管理制度
z中學(xué)教職工考勤管理制度
為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平,加強(qiáng)教職工的勞動(dòng)紀(jì)律意識,保持井然有序、穩(wěn)定高效的教學(xué)秩序,促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高,特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。
一、考勤項(xiàng)目:
到離校、辦公、教職工政治學(xué)習(xí)、升旗儀式及學(xué)校組織的其他_或活動(dòng)。
二、考勤時(shí)間:
上午第一節(jié)課到第四節(jié)課
下午第六節(jié)課到第八節(jié)課
三、考勤要求:
1.按學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進(jìn)入學(xué)校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。
3.嚴(yán)格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進(jìn)課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機(jī)等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學(xué)校召開的各種會(huì)議及其它要求到位的集體活動(dòng)時(shí)(如教研活動(dòng))需準(zhǔn)時(shí)參加,并遵守會(huì)場紀(jì)律,不得無故遲到或缺席。
5.監(jiān)考期間必須集中精力認(rèn)真履行職責(zé),不做與監(jiān)考無關(guān)的事。因玩忽職守造成考場紀(jì)律不嚴(yán)、秩序混亂等問題的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
6.教師不參加學(xué)?；顒?dòng)或上班,需遵循請假制度。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并作好記載,一天及以上的事假由校長批準(zhǔn)。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關(guān)文件政策執(zhí)行。請假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請教導(dǎo)處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導(dǎo)處銷假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當(dāng)天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀(jì)律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進(jìn)行一次大檢查。
3.教職工政治學(xué)習(xí)、升旗考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
4.教研活動(dòng)考勤由教研組長負(fù)責(zé)。
5.學(xué)校其他集體活動(dòng)的考勤由組織者負(fù)責(zé)。
6.對教職工勞動(dòng)紀(jì)律考勤情況的統(tǒng)計(jì)每月一次,學(xué)期匯總存檔。
五、考勤管理獎(jiǎng)懲:
1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到、早退的學(xué)校將給予一定的批評,情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎(jiǎng)20元。
3.嚴(yán)重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當(dāng)月課時(shí)津貼的1/3。
4.無故曠會(huì)一次扣考勤獎(jiǎng)5元,不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或活動(dòng)超過3次算曠會(huì)一次。
