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教職工管理制度是小學管理的核心組成部分，旨在規(guī)范教師及工作人員的行為，提升教育教學質(zhì)量，確保學校日常運營的有序進行。
包括哪些方面
1. 聘任與解聘：明確教職工的招聘流程，包括資格審核、面試程序及解聘條件。
2. 工作職責：詳細規(guī)定各崗位教職工的工作內(nèi)容和責任，確保職責分明。
3. 培訓與發(fā)展：制定教職工專業(yè)發(fā)展計劃，包括入職培訓、在職進修和技能提升。
4. 考核評估：設立公正公平的績效考核機制，定期對教職工進行工作評估。
5. 福利待遇：明確工資、獎金、福利等薪酬制度，確保教職工權(quán)益。
6. 行為規(guī)范：設定教職工行為準則，強調(diào)職業(yè)道德和校園禮儀。
7. 解決爭議：設立糾紛解決機制，處理教職工之間的矛盾和沖突。
8. 溝通與參與：鼓勵教職工參與學校決策，提供意見和建議的渠道。
重要性
教職工管理制度的重要性在于：
1. 維護秩序：為學校提供穩(wěn)定、有序的運行環(huán)境，保證教育教學活動的正常進行。
2. 提升質(zhì)量：通過明確職責和考核，促進教職工提高教學質(zhì)量和服務水平。
3. 保障權(quán)益：確保教職工的合法權(quán)益得到尊重和保護，增強其工作積極性。
4. 促進和諧：通過規(guī)范行為，減少沖突，營造和諧的校園氛圍。
5. 優(yōu)化管理：提供有效的管理工具，助力學校管理層做出科學決策。
方案
1. 制度建設：由學校管理層主導，邀請教職工代表共同參與，制定全面、合理的管理制度。
2. 宣傳教育：定期組織教職工學習制度，確保每位員工了解并遵守相關規(guī)定。
3. 實施監(jiān)督：設立專門的執(zhí)行機構(gòu)，負責監(jiān)督制度的落實，及時糾正違規(guī)行為。
4. 反饋調(diào)整：定期收集教職工的反饋，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。
5. 激勵機制：建立激勵制度，表彰優(yōu)秀教職工，激發(fā)全體人員的工作熱情。
教職工管理制度的完善和執(zhí)行，將有助于小學形成良好的教書育人環(huán)境，推動學校的持續(xù)發(fā)展。通過科學管理，我們期待每一位教職工都能在各自的崗位上發(fā)揮最大潛能，共同為培養(yǎng)下一代做出貢獻。
教職工管理制度小學范文
第1篇 z學院教職工棋牌室管理制度
學院教職工棋牌室管理制度
一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內(nèi)。
二、請保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。
三、請勿在棋牌室內(nèi)吸煙。
四、請愛護公物。活動后將物品歸放原位,關閉門窗、電源。
五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。
六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。
七、工作人員要熱情服務,參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責、制度做好活動室的服務和管理工作。
第2篇 z學院教職工乒乓球室管理制度
學院教職工乒乓球室管理制度
1、職工乒乓球室供職工娛樂、健身之用,服務對象為全院教職員工。
2、活動室開放時間:每周一至周五早8:00-晚6:00。
3、凡在乒乓球室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設健康、文明、高雅的活動氛圍。
4、保護活動設施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞,如有丟失或損壞,由活動當事人進行賠償。
5、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。
6、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務,共同創(chuàng)建文明活動場所。
工會辦
第3篇 z學院教職工活動室管理制度
學院教職工活動室管理制度
一、職工活動室供職工娛樂、健身之用,服務對象為全院教職員工。
二、活動室開放時間:每周一至周五下午16:00-18:00。
三、凡在活動室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設健康、文明、高雅的活動氛圍。
四、保護活動設施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞;如有丟失或損壞,由責任人負責賠償。
五、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。
六、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務,共同創(chuàng)建文明活動場所。
第4篇 大學校區(qū)教職工公寓管理辦法規(guī)定
大學校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法補充規(guī)定
__大發(fā)〔20__〕53號
校屬各單位:
根據(jù)學?？傮w工作布局,zz校區(qū)教工公寓的住宿將十分緊張。為有效利用房源,妥善安排部分教學院部zz無房教職工的住房問題,經(jīng)學校研究,提出如下補充規(guī)定:
一、決定將zz校區(qū)一號公寓全部和二號公寓的部分房間作為教工公寓使用。
二、教工公寓僅安排地球資源與信息學院、石油工程學院、化學化工學院和儲運與建筑工程學院的教工與其他教學院部的教學(含實驗)人員且在zz地區(qū)無房者臨時住宿。
三、已享受人才引進住房補貼的相關人員,自報到之日起入校超過半年者,學校不再安排住宿。
四、符合入住資格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人員,學校將酌情予以適當補貼。
五、凡不符合本實施辦法的已入住教工,均需在2009年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住資格的人員須重新申報與審批。
屆時未按規(guī)定退出者,其超出時段,按每間每天100元計收占房費,從當事人工資中扣收。
六、各教學院部要嚴格審查入住人員的入住資格,對隱瞞事實而入住公寓的當事人,自入住之日起,按每天每間200元收取違規(guī)住宿費,從當事人工資中扣收。
七、zz校區(qū)教工公寓管理的其他事項,仍按中石大東發(fā)〔2008〕42號《zz大學(華東)zz校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法》執(zhí)行。
本補充規(guī)定,自20__年7月10日起試行。
zz大學(華東)校區(qū)
二○__年_月_日
第5篇 紐曼小學教職工住房管理辦法
云溪小學教職工住房管理辦法
為了加強住房管理,優(yōu)先保障教育教學和師生生活需要,制定本管理辦法。
1、學校為有需要的每一位教職工提供一間住房,一次性配備門鎖窗戶玻璃、安裝電路電表,收取財產(chǎn)押金300元。
2、教職工超過標準占用的住房每間收取房屋押金500元,另外收取電表安裝費用100元,門、窗、鎖、玻璃、電路等押金400元。
3、小學部三個大套間按兩間住房計算,小套間按一間住房計算。初中部單間按一間住房計算,樓梯間按半間住房計算。其他房屋按一間計算。
4、各種押金提倡教職工自愿交付,否則從其績效工資和期末津補貼中扣繳收取。
5、教職工占用住房間數(shù)以2008年10月31日實際占用住房間數(shù)計算。
6、教職工不再住?；蛘哒{(diào)離學?；蛘呓獬赣藐P系,在完好交出占用全部住房后,學校全額退回和住房相關的各種押金。如有損壞,將按高于市場價從押金中罰款。超期占用住房達半個月,將不退回押金。
第6篇 某某小學教職工違反江蘇省中小學管理規(guī)范處理規(guī)定
某小學教職工違反《江蘇省中小學管理規(guī)范》處理暫行規(guī)定
1、教師遲到一次罰金5元,早退一次罰金20元,查不在崗的,視影響分別罰金20元、50元、100元。
2、特殊指定性學習、會議遲到一次罰金20元,(星期日例會、學習等或臨時性召開會議)無故缺席罰金50元。
3、曠工一天罰金50元,半天罰金25元,一節(jié)課罰金20元,年度考評降一等次。
4、嚴格執(zhí)行教育教學常規(guī),發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象,視影響給予10、20、50、100、200元的罰金。(指體罰、自行調(diào)課、課堂上做與教學無關的事等)
5、業(yè)務檢查時,作業(yè)積壓每次罰金10元,有錯漏批每處罰金1元,教案少備1課時罰金2元,圈點畫注有一課時不符合要求的罰金1元,少備10課時以上的加倍處罰,教案馬虎看不清、太簡的,每課時罰金5元。
6、按時、按要求完成學校分配或交辦的各項任務。否則每次罰金50――100元。
7、早自習、午自習、晚自習值班老師必須按學校規(guī)定時間上班、下班、值班,遲到一次罰金2元,曠班罰金20元,同時扣除當班津貼,造成事故的,視情節(jié)分別給予50----100元罰款,并依法追求相關責任。
8、晚自習結(jié)束后,當晚課任老師必須把本班所有寄宿生送到宿舍交給宿舍管理老師,并履行交接手續(xù),漏掉一生罰任課老師50元,造成事故的,依法追究責任,無交接手續(xù)罰當晚課任老師、宿舍管理老師各10元。
9、寄宿生上學期間不得離開校園,發(fā)現(xiàn)一生一次罰班主任津貼20元,副班主任津貼10元,宿舍管理老師考評工資20元,如任課老師、宿舍管理老師違規(guī)造成的,視情節(jié)給予50---200元罰款,并追究相關責任。
10、值班教干、值班老師必須認真做好學校財產(chǎn)、師生安全的24小時值班督查工作,未按要求的罰50元,未認真履行好安全值班職責的,罰款50――200元,造成事故的,依法追究相關責任。
11、每晚學生晚自習結(jié)束回宿舍后,宿舍管理老師必須認真做好學生洗漱工作、護理工作、就寢工作、巡查工作,否則每次罰管理老師5元。
12、宿舍管理老師必須嚴格值班,做好宿舍區(qū)安全巡查工作,并積極安排好寄宿生就寢,串崗一次罰金20元,曠班一次罰金50元,造成事故的,依法追究責任。
13、宿舍管理老師不得體罰寄宿生,否則視情節(jié)給予10-----100元罰款。
14、宿舍管理老師做好寄宿生護理工作,發(fā)生意外情況或安全隱患不妥善處理及時上報的罰金50---100元,并追究相關責任。
15、負責低年級的宿舍管理老師每大周必須幫寄宿生勤洗頭、勤洗衣物,否則每次罰金10元,家長反映造成影響的加倍處罰。
16、熄燈后,宿舍管理老師不做影響寄宿生就寢的事,否則每次罰金10元。
第7篇 某某高校教職工集資住房管理辦法
某高校教職工集資住房管理辦法
教職工集資住房是學校重要的辦學資源。為了合理有效地配置、管理辦學資源,根據(jù)《中華人民共和國國城市房地產(chǎn)管理法》和我院教代會通過的《集資建房分房方案》規(guī)定,制定教職工集資住房管理辦法如下:
一、本辦法適應范圍為:所有教職工在學校集資建設的住宅樓(包括老校區(qū)集資樓和西校區(qū)全部集資住宅樓)。
二、集資住房的產(chǎn)權(quán)歸學校和集資戶共同所有,集資教職工享有使用權(quán)(僅限集資人本人及父、母、配偶和子女等直系親屬)和繼承權(quán)(僅限集資人的配偶和子女)。
三、集資戶按照我院教代會通過的《集資建房分房方案》確定分房資格,選定戶型和住房,由學校房管領導小組確認后,后勤管理處簽發(fā)住房使用證,方可領到住房鑰匙。
四、住戶對住房進行裝修時要按照建設部《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》和學校的有關規(guī)定進行,不允許破壞房屋結(jié)構(gòu),拆除或掏空承重墻體,門、窗、陽臺等部位的裝飾及安全設施不能超出外墻體。因裝修或私拆亂建造成影響校容校貌、破壞房屋結(jié)構(gòu)、給其他住戶造成不便等問題導致的安全責任事故和經(jīng)濟損失全部由裝修戶承擔,學校和政府有關部門還要追究行政、法律責任。
五、集資戶對集資房不準進行外部改造。確需進行室內(nèi)改造時,必須征得學校的同意。具體程序是:1、個人提出書面改造申請,提出改造理由和設計方案,經(jīng)基建處審核同意簽字后,報后勤管理處;2、后勤管理處審核并報院領導批準后,書面通知申請人及物業(yè)公司。
住宅室內(nèi)改造不得破壞原房屋結(jié)構(gòu);不得拆除或掏空承重墻體;不得占用公用部位(如單元樓的公共樓梯間、樓梯、屋頂?shù)?,不得給鄰居及他人造成不便和影響。改造費用自理。改造部分與原房產(chǎn)作為一體,納入學校房產(chǎn)、物業(yè)管理范疇,按照學校房產(chǎn)管理和物業(yè)管理的有關規(guī)定實施管理。
六、教工住宅區(qū)的水電暖管理由后勤服務中心負責;室外公共設施及室內(nèi)公共部位的維修,由物業(yè)公司負責,維修費用學校支付。室內(nèi)零星維修及費用由住戶負責。
七、住戶要增強主人翁責任意識,睦鄰友好,文明居住,共同創(chuàng)造、維護、保持好住宅區(qū)的居住環(huán)境。對施行物業(yè)管理的集資住宅樓,住房人要履行業(yè)主的權(quán)利和義務,遵守有關規(guī)定,服從物業(yè)管理,按時繳納水、電、暖、汽、物業(yè)管理等有關費用。
八、集資戶調(diào)離學?；蚱渌虿痪幼〉募Y房,按調(diào)離時的市場價賣給學校,由學校轉(zhuǎn)售給無房教職工。未經(jīng)學校書面同意,任何人不準將集資住房私自出售、租賃、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓給他人。
九、集資房賣給學校,應經(jīng)過具備資質(zhì)的中介評估機構(gòu),遵循公正、公平、公開的原則,按照國家規(guī)定的技術標準和評估程序,以基準地價、標定地價和各類房屋的重置價格為基礎,參照平頂山的市場價格進行評估,扣除學校土地使用金和建房過程中學校投入的報批、設計、施工監(jiān)理及室外水、電、暖、汽、道路、綠化等配套工程費用后確定房價。集資房賣給學校時,室內(nèi)外裝修學校原則上不予購買。確具資產(chǎn)價值的經(jīng)學校同意后按照評估價格收購。
十、學校購回的住房轉(zhuǎn)售給無房教職工時,由需房人(在編無房教職工)提出申請,經(jīng)學校對申請人資格審核,按照規(guī)定的積分辦法積分排序,確定分房順序。待申請人交付全部價款(學校收回價)后才能獲得住房的使用權(quán)和繼承權(quán)。
十一、集資教職工可以將近期不居住的集資房(一年以上)進行初步裝修,地坪、墻壁、衛(wèi)生間、廚房等滿足基本居住條件,向?qū)W校房管部門申請校內(nèi)出租。學校房管部門根據(jù)房源和無房教職工的實際情況,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),以高于教工周轉(zhuǎn)房屋管理費的價格,適時組織出租,以解決無房教職工的實際問題。
十二、對違反規(guī)定,擅自改造、私自出售、租賃、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、購買住房的個人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被人檢舉經(jīng)查屬實,學校采取批評教育、停水停電等措施予以制止。對嚴重違反規(guī)定,性質(zhì)嚴重,拒不改正者,視情節(jié)給以扣發(fā)工資,收回住房或黨紀、政紀處分。
十一、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第8篇 某某縣教職工管理規(guī)定
某縣教職工管理規(guī)定
根據(jù)巴委[20__]53號文件精神,并參照國家相關法律法規(guī),結(jié)合巴教發(fā)[20__]22號文件精神與我縣實際,制定本規(guī)定。
第一條 請休假原則
1、原則上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教職工請休假先經(jīng)學校批準,再經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管教育領導批準方可請休假?？h中學、完小請休假由學校批準即可。假期超過七天的必需報縣教體局備案。如有特別原因,縣教體局有權(quán)不予批假。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完小校長、書記請假或外出必須經(jīng)鄉(xiāng)政府同意,并報教育局分管師資領導同意,并安排好學校工作方可離校。
3、縣完小、縣中學書記、校長外出必須經(jīng)教體局同意,方可離校。
第二條 享受年休假、事假和病假的范圍
本規(guī)定適用用我縣教育系統(tǒng)正式教職工。
第三條 教職工休假期及待遇
1、以每年寒、蟲草假為休假時期。如遇特殊情況,學校及教體局有權(quán)要求教職工留守在校。休假路費照發(fā)。在寒假、蟲草假學校必須安排正式教師輪流值班,如私離崗位,將按曠工處理,若造成學校經(jīng)濟損失,則由值班人員承擔主要責任,校長承擔領導責任。
2、新分教師,實習期滿后,從次年起享受休假待遇。
3、函授學習人員如利用工作時間外出學習、考試,均按事假計。
4、教職工休假期滿,因特殊情況需續(xù)假的,先與學校聯(lián)系,學校及時上報教體局。續(xù)假時間5天以內(nèi)的,每天扣除工資100元,同時,續(xù)假時間按事假計。超過5天的,按曠工計。
5、教職工請休假期滿,未經(jīng)學校批準超假14天以下,按第五條第8項執(zhí)行。按照《中華人民共和國國公務員法》第八十三條第五款的規(guī)定:曠工或者因外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退
第四條 教職工事假、病假規(guī)定
1、遲到、早退:上班遲到早退5分鐘內(nèi)每分鐘扣10元;一個學期累計三次后,從第四次開始,5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰20元;5分鐘以上按缺課處理。
2、事假:教職工如遇特殊情況需請事假,一年內(nèi)累計不得超過20天,超過20天則當年休假路費扣除;累計超過30天,當年年終考核為不合格,不享受年終獎金,休假路費扣除。
3、缺課:無故缺課一節(jié)扣100元。一年累計缺課達60節(jié)的,當年休假路費扣除,當年年終考核為不合格,不享受年終獎金。
4、婚假:教師職業(yè)特殊,有寒、蟲草假,不另安排假期。
5、產(chǎn)假:女教職員工生育假期按自治區(qū)計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行(即辦理獨生子女手續(xù)者,享受產(chǎn)假一年。產(chǎn)假當年不享受休假路費;生二胎享受產(chǎn)假6個月,按時銷假可享受一半休假路費;生三胎則只享受二個月產(chǎn)假,工資降一級,五年內(nèi)不再晉級,不得申報職稱)。產(chǎn)假時間從單位批假之日算起。實習期未滿而休產(chǎn)假的教師假期同上,但推遲轉(zhuǎn)正一年。男教職工可享受家屬陪護假:縣內(nèi)的5天,區(qū)內(nèi)的10天,內(nèi)地的15天。
6、喪假:教職工直系親屬去世,可安排49天假期。超出部分算事假。
7、病假:(1)確實因病不能上班,又不提供醫(yī)院證明的,需學校主要領導確認方可請假。否則按事假計。(2)請休假期滿后,因病未能報到要提供異地所有合法住院手續(xù),否則按曠工處理。(3)一年內(nèi)累計病假超過半年,不參加當年考核。(4)病假超過一個月后,確需繼續(xù)治療的,只發(fā)全額工資的80%;半年以上的,只發(fā)全額工資的70%(精神病及傳染性疾病除外)。(5)上述行為必須確屬病情比較嚴重,并有合法醫(yī)院證明,否則根據(jù)上述要分別按曠工處理,直到停發(fā)工資等。(6)需到上級醫(yī)院診治的,必需先收縣人民醫(yī)院出具證明;需到內(nèi)地醫(yī)院診治的,需自治區(qū)第一人民醫(yī)院開具證明。同時,要學校、鄉(xiāng)政府與教體局辦好手續(xù)并同意方可。若辦理外出就診過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,要追究當事人責任,病假期按事假計。
8、曠工:無故曠工1―3天的,每天扣200元,4-15天,每天扣除工資400元。15天后即予以辭退。無故曠工3-15天的,當年考核為不合格。
9、年底考核時,按:遲到、早退三次按一天事假記;缺課一次按事假一天記;病假三天按一天事假記;以累計計算為準。
第五條 教職工請休假的其它規(guī)定
1、本規(guī)定所稱假期,包括休假期的公休日和法定的假日,包括往返路途時間。
2、學?；蚪腆w局決定當年不能休假的,可領取全額包干路費。
3、休假包干路費以夫婦雙方父母中戶口(以戶口簿為準)較遠的一方為標準。
第六條 教職工培訓、出差、外出治病規(guī)定
到那曲出差、辦事的同志一律不準借機趕往異地、或超期滯留,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事人不得報銷任何費用,超出時間按曠工處理,按第五條條8項執(zhí)行;15天以上的予以辭退,并視情節(jié)追究單位領導責任。
第七條 教職工調(diào)動規(guī)定
1、根據(jù)巴教發(fā)[2009]9號文件規(guī)定,于2009年全面凍結(jié)全縣教師調(diào)動,以下調(diào)動辦法至2010年起執(zhí)行。
2、調(diào)出:必須在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校工作三年,或在我縣完小、縣中學工作五年以上方可提出調(diào)動報告。調(diào)動報告每年研究一次,一次時間為7月初。同時學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府先必須簽字同意,對表現(xiàn)不好者,不予調(diào)動。
3、調(diào)入:原則上可全接收,但必須提供健康和無傳染性疾病證明及原單位考核合格證明。
第八條 教職工職稱評審規(guī)定
教職員工如長期表現(xiàn)較差,學校有權(quán)向縣教體局建議不予以評職稱?？h教體局將對表現(xiàn)不好的教職工不進行職稱審報。
第九條 考勤規(guī)定
各校及縣教體局必須嚴格執(zhí)行考勤。要有專人負責考勤,要有專門的考勤記錄冊。如學校不按規(guī)定執(zhí)行考勤規(guī)定,一經(jīng)查實,扣除學校校長相應工資數(shù)額。每年年底考試結(jié)束時需將考勤匯總表上報縣教體局。
第十一條 各?？筛鶕?jù)本校的實際,參照本規(guī)定,制定詳細的考勤制度,并報縣教體局備案。
第十二條 本規(guī)定從20__年4月14日起執(zhí)行,過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本規(guī)定由__縣教體局負責解釋。
第9篇 教職工私家車管理規(guī)定(范例)
教職工私家車管理規(guī)定
隨著教職工收入的增加,家庭經(jīng)濟條件的改善,我校教職工私人購車(汽車)數(shù)量劇增,為確保師生的人身安全,強化校園綜合環(huán)境治理,規(guī)范對私家車的管理,特制定以下規(guī)定:
一、教職工購買車輛應辦理各種保險,同時應到?？倓仗庍M行登記。
二、我校所有職工的車輛在校內(nèi)應接受總務處的管理:1、車輛一律停放在學校停車場,按各自登記的車牌號擺放,禁止亂停亂放。2、禁止在校園內(nèi)試車、學駕,鳴高音喇叭等,確保校園內(nèi)的正常教學秩序,違者總務處有權(quán)按有關規(guī)定處理。
三、教職工必須保護好自己的車輛,在校園內(nèi)不是學校原因而造成的車輛被盜、損壞、災害等事故,其責任一律由車主自負。
四、教職員工因公出差,應使用公共交通工具,按規(guī)定報銷。執(zhí)行公務不得使用私家車。
五、私家車不論何種原因造成的交通肇事、被撞等事故,導致人身傷亡的,責任自負。涉及到交通事故賠償均由個人自理。
六、不得在校內(nèi)洗車修車。
七、車輛進入學校大門應避讓行人,慢速緩行,指示燈信號明確,放學時間要等學生離校后方能放行,不得進入教學區(qū)。
第10篇 s中教職工集體宿舍管理制度
四中教職工集體宿舍管理制度
為了加強教工集體宿舍管理,創(chuàng)造文明、健康、舒適、優(yōu)美的工作生活環(huán)境,特制訂教工集體宿舍管理制度,請教職工自覺遵守。
1、成立由校工會、總務處、辦公室、教導處組成的監(jiān)督管理小組,平時組織抽查教工集體宿舍的安全、衛(wèi)生工作。
2、為了保證教職工有良好的休息環(huán)境,午休時間,晚上22時后集舍區(qū)內(nèi)保持安靜、禁止在宿舍內(nèi)播放高音音樂等高聲活動,不得在宿舍過道上高聲談笑,嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博或變相賭博活動。
3、建立值日制度,安排值日表,做好保潔工作。每間寢室門前過道由居住的教職工每天自覺打掃;宿舍樓前花臺、草坪內(nèi)紙屑、雜物等值日每天打掃,做到地面、花臺干凈、整潔。垃圾要求袋裝化,每天自覺送到校園垃圾箱,不準向窗外投擲雜物或倒水,不準把垃圾堆放在門口走廊上。
4、愛護公物,保護寢室內(nèi)設施。如有損壞,應及時修理,嚴重損壞的(水、電設施)如人為造成的居住者自理修理費。
5、住房不得任意改裝,不得擅自拆移住房內(nèi)外的各種設施。不準占用樓梯過道、走廊等公共場所堆放雜物和燒炊。
6、新來教職工分配到寢室后,到寢室清點校產(chǎn)用具,辦好財物登記手續(xù)。
7、未經(jīng)總務處同意教職工不得私自調(diào)換住房。
8、凡居住教工集體宿舍的教職工,每月按學校規(guī)定交納水電費,每季度由工資中代扣。
9、搞好個人衛(wèi)生和寢室衛(wèi)生、防治疾病發(fā)生,經(jīng)常擦洗衛(wèi)生潔具和洗滌槽,墻面瓷磚。
第11篇 _學校教職工管理規(guī)章制度
學校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學習和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學校,盡職盡責、教書育人,注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課,認真批改作業(yè),不敷衍塞責,不傳播有害學生身心健康的思想。
3、熱愛學生
關心愛護全體學生,尊重學生的人格,平等、公正對待學生。對學生嚴格要求,耐心教導,不諷刺、挖苦、歧視學生,不體罰或變相體罰學生,保護學生合法權(quán)益,促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學
樹立優(yōu)良學風,刻苦鉆研業(yè)務,不斷學習新知識,探索教育教學規(guī)律,改進教育教學方法,提高教育、教學和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志,互相學習、互相幫助,維護其他教師在學生中的威信。關心集體,維護學校榮譽,共創(chuàng)文明校風。
6、尊重家長
主動與學生家長聯(lián)系,認真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學的教育思想和方法,不訓斥、指責學生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風氣影響,不利用職責之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴于律已,作風正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關和工作人員”的規(guī)定,學校必須在實行黨支部領導下的校長負責制的同時,建立和健全黨支部領導下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責任感,保障職工群眾當家做主管理學校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領導下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關系,協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾,保證完成教學任務,為辦好社會主義學校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學校財務預算,討論和審議學校重大決策。
2、討論和決定學校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關職工切身利益方面的問題。
3、討論學校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學校各級行政領導干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關予以提職晉級;對不負責任造成損失的干部,建議上級機關予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部,建議上級紀檢部門和國家政法機關嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責任感,自覺遵守勞動紀律,認真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學校主管機關的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應配合貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復時,有權(quán)向有關部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。
3、努力學習,不斷提高政治黨悟和教育教學水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學校規(guī)章制度,違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章組織制度
第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學工作人員、科組長、行政領導,按比例組成,女職工應占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設常設機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關職工代表參加會議進行處理。
第五章工作機構(gòu)
第十二條、學校工會承擔教代會工作機構(gòu)的任務,處理組織工作、業(yè)務工作、日常事務。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學校。
三、教職工請假制度
為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:
1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應向?qū)W校領導請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務主任批準,其他人員由教導處主任批準,2天以上的由學校校長批準。
2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關領導審批后,《請假單》交到學校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個學期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準,也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學校校長批準。見習生學習、見習期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學校負擔。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學校負擔。
四、教師值日、行政領導值班制度
1、教師值日與行政領導值班全天同步進行。
2、負責處理當天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。
3、負責接待外來人員詢問,并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后,領導和值班教師共同檢查每間學生宿舍人數(shù),學生睡眠情況。
6、每晚學生休息后,值班老師向值班領導匯報,征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領導負責檢查當天值日記錄。
第12篇 教職工學生管理評估標準
教職工、學生管理評估標準
教職工、學生管理評估標準
項目
分值
標準項
限制項
評估方法
得分
領導
15
⑴學校領導分工明確,建立了崗位責任制;⑵有例會制度;⑶重大問題集體研究并有記錄;⑷對新課程改革高度重視,有針對新課程改革的師資培訓規(guī)劃和方案,并對教師進行培訓;⑸每年為教職工辦2件以上實事(每項3分)。
每項有1處不合各扣1分,扣完為止。
查閱資料
實地考察
教職工
45
⑴執(zhí)行教師“十不”行為規(guī)范達到要求;⑵教師能夠用新的課改理念教育教學;⑶上課和自習輔導不空堂,上班時間坐班辦公;⑷不體罰和變相體罰學生;⑸后勤人員及時供應教學所需物資,為教學做好服務;⑹教師學歷達標率小學98%以上,初中75%以上;⑺對教職工的德、能、勤、績有完整的考核制度和辦法;⑻獎優(yōu)罰劣,教職工積極性高;⑼教師業(yè)務檔案齊全。(每項5分)
〃〃
〃〃
學生
40
⑴學生熟記《守則》和《規(guī)范》;⑵能按《守則》、《規(guī)范》養(yǎng)成習慣;⑶近兩年無違法犯罪和因不安全因素出現(xiàn)學生死亡;⑷學校有專人管理學籍;⑸無留級和輟學現(xiàn)象;⑹初中無復讀生;⑺認真做好后進生轉(zhuǎn)化工作,有后進生轉(zhuǎn)化檔案;⑻優(yōu)生優(yōu)培效果明顯(每項5分)
〃〃
〃〃
教學常規(guī)與教研教改管理評估標準
項目
分值
標準項
限制項
評估方法
得分
教學常規(guī)
50
⑴按教學計劃開全課程、上足課時;⑵落實教學常規(guī),對教師備課、授課、作業(yè)批改、輔導、考試等環(huán)節(jié)有明確要求,落到實處;⑶學校領導兼主課1各班以上,聽課、評課每月不少于10節(jié);⑷每學期一次教學質(zhì)量分析,一次優(yōu)秀教案評選,一次優(yōu)秀論文評選,一次優(yōu)質(zhì)課評選,校內(nèi)公開課、觀摩課每月不少于1次。(第⑴⑶項每項5分,⑵⑷項每項20分)
按每項實有分值扣分。
查閱資料
實地考察
教研教改
40
⑴嘗試建立以校為本的教研教改制度,有具體的實施方案;⑵學校教研教改納入教學工作的主要內(nèi)容檢查落實,做到計劃、領導、教師、課題、總結(jié)五落實;⑶學校有教師業(yè)務培訓的
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教職工、學生管理評估標準
計劃和措施,并能落到實處;⑷教師有明確的長期目標和短期目標,經(jīng)過自我努力和其他教師幫助達到目標;⑸各科有骨干教師,有教研教改帶頭人,并發(fā)揮其作用;⑹堅持每周集體備課和教師定期相互聽課制度;⑺每課每學期教研教改活動不少于5次;⑻每學期2篇以上教學論文在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣以上交流及報刊發(fā)表。(每項5分)
〃〃
〃〃
教學質(zhì)量
10
改革教學質(zhì)量評價辦法,不單純以學生考試成績的優(yōu)劣來評價學生,又具體辦法和措施。
〃〃
〃〃
學生宿舍、食堂管理評估標準
項目
分值
標準項
限制項
評估方法
得分
宿舍設施
20
5華里以外學生安排住宿,單間,每間6張雙人床,宿舍有窗簾、防盜門等安全設施,宿舍安排在校外的,不能在較遠和不安全的地方,宿舍周圍環(huán)境清潔無死角,有廁所、水電等配套設施(每項3分)
各項不達標準不得分
實地考察
宿舍管理
48
有管理制度,納入學校班級管理考核內(nèi)容,逐步實行公寓化管理,配有舍長并制定職責,定期檢查形成制度,有檢查紀錄。宿舍內(nèi)墻壁、地面無塵土,被褥、床單統(tǒng)一布料,統(tǒng)一疊放,定期洗換,整齊美觀,其他物品擺放一致整齊,不存放自行車,舍內(nèi)干燥,空氣無異味;舍內(nèi)制度、值日上墻,張貼書畫或懸掛藝術小件,展示宿舍文化(每項2分)
各項每有一處不合格扣1分,扣完為止。
實地考察
查閱資料
食堂設施
12
學生食堂與教師食堂分開,面食、菜食制作分開,伙房工人休息室與工作室分開;配備和面機、饅頭機、鍋爐等基本設施(每項2分)
不達標準不得分
實地考察
食堂管理
20
有管理制度,檢查制度,工作人員明確食堂宗旨,不以盈利為目的,利潤不超過20%,工作人員必須健康無傳染病,定期查體持證上崗;食堂物品擺放有序整齊,環(huán)境清潔衛(wèi)生、紅案、白案、生熟分開;每斤干面做熟饅頭不低于1.3斤,做到飯熟、菜香、量足、水開。(每項2分)
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上一頁[1][2]
第13篇 某學校教職工管理規(guī)章制度
學校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學習和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學校,盡職盡責、教書育人,注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課,認真批改作業(yè),不敷衍塞責,不傳播有害學生身心健康的思想。
3、熱愛學生
關心愛護全體學生,尊重學生的人格,平等、公正對待學生。對學生嚴格要求,耐心教導,不諷刺、挖苦、歧視學生,不體罰或變相體罰學生,保護學生合法權(quán)益,促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學
樹立優(yōu)良學風,刻苦鉆研業(yè)務,不斷學習新知識,探索教育教學規(guī)律,改進教育教學方法,提高教育、教學和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志,互相學習、互相幫助,維護其他教師在學生中的威信。關心集體,維護學校榮譽,共創(chuàng)文明校風。
6、尊重家長
主動與學生家長聯(lián)系,認真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學的教育思想和方法,不訓斥、指責學生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風氣影響,不利用職責之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴于律已,作風正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關和工作人員”的規(guī)定,學校必須在實行黨支部領導下的校長負責制的同時,建立和健全黨支部領導下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責任感,保障職工群眾當家做主管理學校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領導下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關系,協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾,保證完成教學任務,為辦好社會主義學校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學校財務預算,討論和審議學校重大決策。
2、討論和決定學校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關職工切身利益方面的問題。
3、討論學校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學校各級行政領導干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關予以提職晉級;對不負責任造成損失的干部,建議上級機關予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部,建議上級紀檢部門和國家政法機關嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責任感,自覺遵守勞動紀律,認真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學校主管機關的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應配合貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復時,有權(quán)向有關部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。
3、努力學習,不斷提高政治黨悟和教育教學水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學校規(guī)章制度,違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章組織制度
第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學工作人員、科組長、行政領導,按比例組成,女職工應占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設常設機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關職工代表參加會議進行處理。
第五章工作機構(gòu)
第十二條、學校工會承擔教代會工作機構(gòu)的任務,處理組織工作、業(yè)務工作、日常事務。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學校。
三、教職工請假制度
為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:
1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應向?qū)W校領導請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務主任批準,其他人員由教導處主任批準,2天以上的由學校校長批準。
2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關領導審批后,《請假單》交到學校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個學期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準,也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學校校長批準。見習生學習、見習期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學校負擔。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學校負擔。
四、教師值日、行政領導值班制度
1、教師值日與行政領導值班全天同步進行。
2、負責處理當天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。
3、負責接待外來人員詢問,并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后,領導和值班教師共同檢查每間學生宿舍人數(shù),學生睡眠情況。
6、每晚學生休息后,值班老師向值班領導匯報,征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領導負責檢查當天值日記錄。
第14篇 教職工人事工作管理制度
奉獻于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學單位,學校為更好的管理,都會為各位教職工制定人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學校考核,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務處匯總公布。
2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),上海晚婚晚育產(chǎn)假。必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學?；虿块T安排工作。
7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準;一天以內(nèi)由教務主任批準(后勤人員由總務主任批準);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準;三天以上一周以內(nèi)由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。
3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務工資。更多文章:
4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標準如下:
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。
7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
8、外省市籍職工,請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間,給予路程假。
9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應由學校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準。為您提供范文
4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學改革上有較大貢獻者。
(5)面向全校學生,對后進學生加倍愛護,在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。
(7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。
(8)服務及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績者。
(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應給予處罰。
(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
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(2)體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關處理。
第15篇 教職工宿舍管理規(guī)定辦法
為加強校內(nèi)教職工宿舍的管理,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境,特制定本規(guī)定。以下是教職工宿舍管理規(guī)定全文,請參考!
教職工宿舍管理辦法【1】
第一條 我校的教職工宿舍是學校的公有財產(chǎn),由學校統(tǒng)一安排使用和管理。
不經(jīng)學校批準,任何人無權(quán)私自安排入住使用。
第二條 住房標準:教職工帶家屬且長期住宿為一間,夫妻均為本校教職工且有子女隨同住宿的可考慮兩間或一間半。
其他單身教職工原則上二人一間。
如有特殊情況需要照顧的,經(jīng)學校分管領導會同總務處的負責同志研究后,酌情安排(以上對象為居住地離學校在5公里左右的教職工)。
第三條 家俱配備標準:原則上每人配備木床(單人)一張,桌一張,凳一張。
如需增配其他物品,必須經(jīng)學校領導批準。
第四條 收費標準
1.房租費:每月1元/ m2,同一房間多人居住的,按住房人數(shù)均攤。
超出規(guī)定的2元/ m2。
2.水電費:按表計量收費。
嚴禁私拉私接電線和自來水管道,違者處100—500元的罰款。
第五條 宿舍人員變動或遷出時,總務處報請學校分管領導批準,統(tǒng)一安排調(diào)整,對不服從調(diào)整,搶占房間,私讓房間,私留校外人員住宿者,根據(jù)學校有關規(guī)定,嚴肅處理。
第六條 不準私自改動和安裝電氣設備,不得私自改變房屋結(jié)構(gòu)。
衛(wèi)生間維修由學校負責,但如屬主觀原因或人為破壞,維修費用由使用人負擔。
第七條 宿舍內(nèi),嚴禁飼養(yǎng)犬、家畜、家禽和其他寵物。
第八條 學校為教職工宿舍配備的各種家具,是學校的公有財產(chǎn),不得個人挪做它用,總務處負責登記管理,使用人簽字辦理有關手續(xù)。
室內(nèi)公共設施,如桌椅、門窗、燈具、玻璃等,由室內(nèi)人員管理使用,因管理使用不善或造成丟失、損壞,由使用人或室內(nèi)人員共同負責賠償。
住宿人員遷出時,必須到總務處辦理清退房間、物品交接手續(xù),并經(jīng)總務處現(xiàn)場檢查驗收,方能遷出。
第九條 室內(nèi)衛(wèi)生和該宿舍門前走廊衛(wèi)生由居住人負責。
第十條 住宿人員要嚴以律已,自覺執(zhí)行規(guī)定,積極協(xié)助有關人員做好管理工作,做文明寢室。
第十一條 有關費用由會計室于學期末統(tǒng)一扣除并公示。
第十二條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
學校教師宿舍管理制度【2】
教師宿舍衛(wèi)生管理在學校整體衛(wèi)生管理中占有及其重要的位置,也是直接體現(xiàn)教師文明素養(yǎng)的一個方面,作為教師為人師表,首先就要自己做到,為此,我校特要求以下幾點。
1、各教師必須按照學校對宿舍的分配,不得私自隨意調(diào)動。
2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿,也不得帶學生在校住宿。
3、教師宿舍必須經(jīng)常保持衛(wèi)生干凈、擺放整齊,門窗干凈,宿舍周圍(走廊衛(wèi)生干凈).
4、教師宿舍必須注意節(jié)約水電,愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”,“長明燈”現(xiàn)象。
5、教師將自己的衣服晾在走廊時,請及時將地板上的滴水托干,防止摔跤。
6、教師住在學校要統(tǒng)一維護校舍的衛(wèi)生以及舍校的財產(chǎn)安全。
7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學習,不得發(fā)生吵架。
8、不得在走廊、陽臺等處高空亂拋物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消本周評比資格。
9、宿舍走廊、樓梯、其它空地,不準堆放雜物,必須保持通道暢通,有垃圾及時提放于一樓垃圾桶內(nèi)。
10、各樓層走廊衛(wèi)生,由各層宿舍人員負責,保證門前無積水無垃圾。
以上10點希望住宿在學校的教師能夠嚴格遵守,共同創(chuàng)造一個和諧、干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境!
__學校
20__年3月文章
職工宿舍管理制度【3】
員工宿舍是賓館為員工提供舒適、安全的休息和學習場所。
為了保證有良好的住宿環(huán)境,特制定管理制度如下:
1、室內(nèi)注意保持清潔,不許亂扯繩、拉線、釘墻、貼畫等。
2、愛護公物,損壞照價賠償。
3、配給個人的物品需完好無損。
4、不許帶外人進入宿舍,離職人員不得進入宿舍。
5、禁止進入異性人員宿舍。
6、嚴禁在宿舍內(nèi)私接電源以及使用各種電器等。
7、不許在宿舍燒煤爐、做飯、燒水、看黃色書刊、聚賭等。
8、不許在宿舍大聲喧嘩和進行影響他人休息的活動。
9、不許在宿舍飲酒。
10、講究個人衛(wèi)生,保持室內(nèi)外清潔,不得向窗外、走廊、樓下潑水、丟廢棄物,更不得在走廊、平臺上隨地大小便。
11、住宿員工須在晚24時前歸宿就寢,值班晚歸人員除外,過點后寢室長或宿舍管理員有權(quán)拒絕開門。
12、當晚有事不能回宿舍者,須向?qū)嬍议L或宿舍管理員寫出書面請假條,不得擅自夜不歸宿,當月累計兩次者,清出宿舍。
13、個人物品要妥善保管,提高警惕,防火防盜。
14、自覺維護宿舍衛(wèi)生。
15、節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,人離水關。
16、每間宿舍設有寢室長1名,負責宿舍內(nèi)務衛(wèi)生及安全管理。
17、宿舍門鑰匙由寢室長掌握,不得交與他人。
18、所有在住員工,應互相監(jiān)督,對舉報者,事實清楚,將給予獎勵。
19、在住員工每月交納10元衛(wèi)生費,從工資中扣除。
注:對違反以上制度的員工,賓館將處以每次10元的罰款,情節(jié)嚴重者另行處理。
