規(guī)章制度包括哪些
駕駛員工作規(guī)章制度是確保行車安全、提高工作效率和維護(hù)良好工作環(huán)境的關(guān)鍵文件。它涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：
1. 駕駛員資格與培訓(xùn)：規(guī)定駕駛員必須持有有效的駕駛執(zhí)照，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和健康檢查。
2. 行車規(guī)定：包括但不限于速度限制、疲勞駕駛規(guī)定、交通規(guī)則遵守、緊急情況處理程序等。
3. 車輛管理：車輛保養(yǎng)、檢查、維修流程和責(zé)任分配。
4. 工作時(shí)間與休息：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班政策，防止過度勞累。
5. 應(yīng)急計(jì)劃：制定事故報(bào)告程序和應(yīng)急救援措施。
6. 行為準(zhǔn)則：包括職業(yè)道德、著裝規(guī)范、與乘客交流的禮儀等。
作用和意義
1. 安全保障：規(guī)章制度為駕駛員提供了清晰的行為指南，減少因疏忽或違規(guī)操作導(dǎo)致的事故。
2. 提升效率：通過規(guī)范工作流程，可以提高駕駛員的工作效率，減少不必要的延誤。
3. 維護(hù)秩序：規(guī)章制度有助于維持良好的工作環(huán)境，減少?zèng)_突和誤解。
4. 法律合規(guī)：確保企業(yè)遵守相關(guān)交通法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 培養(yǎng)責(zé)任感：明確的職責(zé)分配使駕駛員明白其行為對(duì)公司和他人的重要性。
怎么制定
1. 收集信息：了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)及公司運(yùn)營需求，收集現(xiàn)有駕駛員的工作反饋。
2. 制定草案：依據(jù)收集的信息，起草初步規(guī)章制度，涵蓋所有必要領(lǐng)域。
3. 征求意見：向駕駛員、管理層及相關(guān)部門征求修改建議，確保制度的可行性和接受度。
4. 修改完善：根據(jù)反饋調(diào)整規(guī)章制度，確保其合理性和實(shí)用性。
5. 審核批準(zhǔn)：由上級(jí)管理層審批，確保制度符合公司政策和法規(guī)要求。
6. 實(shí)施與培訓(xùn)：發(fā)布正式規(guī)章制度，對(duì)駕駛員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們理解和遵守。
7. 定期評(píng)估：定期評(píng)估規(guī)章制度的有效性，根據(jù)需要進(jìn)行更新和修訂。
駕駛員工作規(guī)章制度范文
第1篇 駕駛員工作規(guī)章制度
1、遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班和按規(guī)定加班；
2、工作中必須隨身攜帶通信工具，并保證每天開機(jī)；
3、修理車輛必須提前一天或頭天晚上申報(bào)，任何司機(jī)不得在工作時(shí)間擅自拆卸車輛；（特殊情況例外）
4、工作期間嚴(yán)禁喝酒；
5、值班司機(jī)必須堅(jiān)守崗位，一律在公司待命，不得擅自離崗；
6、嚴(yán)禁非司機(jī)開車，嚴(yán)禁擅自將車輛交給他人駕駛或私自駕駛別人的車輛；
7、嚴(yán)禁私自亂拿他人隨車工具。
第2篇 機(jī)關(guān)駕駛員工作制度范本
機(jī)關(guān)駕駛員工作制度
1、遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請(qǐng)假。
2、積極參加機(jī)關(guān)組織的各種活動(dòng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,牢固樹立為機(jī)關(guān)服務(wù)的思想。
3、服從統(tǒng)一調(diào)度,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。熱情服務(wù),準(zhǔn)時(shí)守信,遵章守紀(jì),保證安全。
4、牢固樹立安全第一的思想,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁酒后開車,不準(zhǔn)將車輛交他人駕駛。
5、精心維護(hù)車輛,經(jīng)常檢查檢修、保養(yǎng)清洗,保持車容車貌。
6、保管好隨車工具,做到小故障自己動(dòng)手,大故障及時(shí)報(bào)告。
7、保證車輛停放安全,車輛不用時(shí)要及時(shí)入庫,不準(zhǔn)在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機(jī)關(guān)工作無關(guān)的地方。
8、節(jié)假日休假或請(qǐng)假,應(yīng)主動(dòng)將車輛交秘書三科統(tǒng)一管理。
第3篇 駕駛員工作制度范本
為了進(jìn)一步提高駕駛員業(yè)務(wù)素質(zhì),規(guī)范工作紀(jì)律,提高工作效率,特制定本制度;政府辦公室駕駛員要嚴(yán)格遵守。
一、駕駛員要抓緊抓好政治理論學(xué)習(xí),以理論促實(shí)踐,在思想上、行動(dòng)上與***保持高度一致。
二、在不斷提高工作能力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的基礎(chǔ)上,履行好本職崗位,做到急事急辦,隨叫隨到,不得耽誤領(lǐng)導(dǎo)用車,不得以領(lǐng)導(dǎo)的名義向其他部門吃、拿、卡、要;不得以親戚、朋友及他人的事為借口,向領(lǐng)導(dǎo)提要求,給領(lǐng)導(dǎo)工作中造成不必要的麻煩。
三、嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定。不該說的話不說,不該做的事不做。
四、工作時(shí)間,因公外出時(shí),必須向辦公室主任告知;因私外出時(shí),必須向辦公室主任請(qǐng)假。
五、為保證領(lǐng)導(dǎo)用車暢通,臨出車前必須把車輛進(jìn)行全面的檢查。
六、如車輛出現(xiàn)故障,需維修時(shí),駕駛員應(yīng)向總務(wù)室寫出書面說明,總務(wù)室將向辦公室主任說明,由辦公室主任批準(zhǔn)后,需修理的修理,需更換的更換。如果需要及時(shí)修理的零件等其它配件,駕駛員向總務(wù)室說明更換或維修理由,總務(wù)室沒有及時(shí)向辦公室主任請(qǐng)求解決的,延誤領(lǐng)導(dǎo)正常出車,將追究總務(wù)室的責(zé)任。而當(dāng)駕駛員跟領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí),車輛突然出現(xiàn)故障需要檢修時(shí),出差回來后,由出差領(lǐng)導(dǎo)簽字才能報(bào)銷修理費(fèi)。
七、車輛該保養(yǎng)的零件等其它配件,沒有能夠及時(shí)保養(yǎng)或者檢修的,如沒有及時(shí)向辦公室說明,影響到領(lǐng)導(dǎo)正常用車的,將追究駕駛員的責(zé)任。
八、對(duì)車輛所需的汽油等燃料由總務(wù)室負(fù)責(zé)。如遇出差時(shí),用油票情況等出差回來后在總務(wù)室登記,由辦公室主任批準(zhǔn)后才能報(bào)銷。為節(jié)約燃料的開支,每輛車的駕駛員每月向所跟某地長(zhǎng)總結(jié)一次使用情況。
第4篇 企業(yè)員工保險(xiǎn)和車輛保險(xiǎn)制度含駕駛員
第一章? 總則
第一條? 為實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特 制定本制度。
第二章? 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種
第二條? 養(yǎng)老保險(xiǎn)
1.各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。
2.實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。
3.養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定。
第三條? 公司財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第四條? 醫(yī)療保險(xiǎn)
1、當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。
2、當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病，重病統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參加。
第五條? 失業(yè)保險(xiǎn)
公司按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第六條? 生育保險(xiǎn)
公司按照所在省的具體規(guī)定，按時(shí)為新入職員以及離職員工辦理生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。
第三章? 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施
第七條? 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。
第八條? 疾病保險(xiǎn)
1、患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%~100%的病假工資。
2、患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。
3、員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個(gè)人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個(gè)人，發(fā)給
12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
4、給于一定時(shí)間的醫(yī)療期
（1）實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。
（2）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。
第九條? 工傷保險(xiǎn)的范圍
1、執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。
2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)間的傷害。
3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的傷害。
4、因公出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。
5、因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡
6、工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。
7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。
8、在日常工作中，與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害的。
9、因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。
10、參加企公司代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡的。
11、參加公司組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡的。
12、各種職業(yè)病的傷害。
13、在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
14、上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。
15、法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十條? 工傷保險(xiǎn)待遇
1、職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。
2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇火職業(yè)病待遇。
3、職工因工殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。
（1）完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定退休。
（2）部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條? 生育保險(xiǎn)待遇
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。
3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
4、女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。
第四章? 車輛保險(xiǎn)制度
1、所有車輛必須按照國家規(guī)定購買第三者責(zé)任險(xiǎn)和全額商業(yè)保險(xiǎn)，每年到期續(xù)保，嚴(yán)禁脫保。
2、根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)狀況，要求第三者責(zé)任險(xiǎn)沒車不少于50萬元，乘員險(xiǎn)每座核定不少于5萬元，車身險(xiǎn)不低于車身現(xiàn)實(shí)價(jià)格。
3、新車入戶、年審必須按照規(guī)定險(xiǎn)種保全保足，保單交公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可辦理年審和入戶手續(xù)。
4、每臺(tái)車的保險(xiǎn)單復(fù)印件應(yīng)存檔備查，由公司貨運(yùn)部簡(jiǎn)歷保險(xiǎn)臺(tái)長(zhǎng)備查。
5、隨著國家車輛保險(xiǎn)品種變化和費(fèi)率變化等，公司隨時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。
第5篇 郵政駕駛員工作制度
郵政駕駛員管理辦法
一、熱愛郵政事業(yè)、熱愛本職工作，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，自覺遵守職工紀(jì)律。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)道路交通管理?xiàng)l例，自覺遵守交通法規(guī)，必須遵守的十三條職業(yè)紀(jì)律。
1、駕駛車輛時(shí)，須攜帶駕駛證行駛證。
2、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，涂改或偽造駕駛證。
3、不準(zhǔn)將車輛交給沒有駕駛證的人駕駛。
4、不準(zhǔn)駕駛與駕駛證不相符合的車輛。
5、未按規(guī)定審驗(yàn)或?qū)彶缓细竦?，不?zhǔn)駕駛車輛。
6、飲酒后不準(zhǔn)駕駛車輛。
7、不準(zhǔn)駕駛安全設(shè)備不全或機(jī)件失靈的車輛。
8、在患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時(shí)，不準(zhǔn)駕駛車輛。
9、不準(zhǔn)拉國家規(guī)定的禁運(yùn)物品。
10、不準(zhǔn)客貨混載。
11、車門、車廂沒有關(guān)好時(shí)，不準(zhǔn)行車。
12、不準(zhǔn)穿拖鞋駕駛車輛。
13、不準(zhǔn)在駕駛車輛時(shí)吸煙，飲食、閑談或其它妨礙安全行車的行為。
三、過鐵路交叉路口時(shí)要做到一站、二看、三通過。
四、服從局領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
1、按時(shí)上班，不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)早退，上班時(shí)不準(zhǔn)喝酒，酒后上班扣獎(jiǎng)金50元，酒后駕車調(diào)離駕駛員崗位，上班時(shí)間不準(zhǔn)有娛樂活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)罰款50元。
2、請(qǐng)病、事假到辦公室填寫請(qǐng)假單，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以休假，星期天上班的，局里統(tǒng)一安排串休。
3、大車司機(jī)出車前不準(zhǔn)請(qǐng)假，確實(shí)需要請(qǐng)假的，無論什么原因一律按事假處理。并用本人的工資雇其它司機(jī)或社會(huì)司機(jī)出車回來后，可消假正常上班。
4、在取送款車不夠用時(shí)，可調(diào)動(dòng)其它車輛補(bǔ)充取送款，駕駛員必須服從分配。
5、出車回班后，要對(duì)車輛進(jìn)行檢查保養(yǎng)，不準(zhǔn)耽誤下一班工作。
