崗位職責(zé)是什么
課長，作為企業(yè)中的關(guān)鍵管理角色，是部門運營的核心，負責(zé)協(xié)調(diào)團隊工作，確保各項任務(wù)的高效執(zhí)行，并推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導(dǎo)員工實現(xiàn)個人和團隊目標。
2. 精通業(yè)務(wù)流程，對部門職責(zé)有深入理解，能制定切實可行的工作計劃。
3. 善于溝通，能夠與上級、下屬及其他部門建立良好的協(xié)作關(guān)系。
4. 具備問題解決能力，能在遇到挑戰(zhàn)時迅速做出決策。
5. 注重細節(jié)，對工作質(zhì)量有高要求，確保項目按時按質(zhì)完成。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。
崗位職責(zé)描述
課長的日常工作中，他們既是團隊的教練，又是項目的管理者。他們需要監(jiān)控部門的整體運行，確保每個項目都符合公司的戰(zhàn)略目標。課長需要定期與團隊成員進行一對一的溝通，了解他們的工作進展和面臨的困難，提供必要的指導(dǎo)和支持。此外，他們還需與其他部門合作，協(xié)調(diào)資源，解決跨部門的問題。
在業(yè)務(wù)層面，課長需要對部門的業(yè)績負責(zé)，通過數(shù)據(jù)分析，識別問題并提出改進措施。他們需要制定和調(diào)整部門的工作流程，優(yōu)化工作效率，以應(yīng)對市場的變化和競爭壓力。課長還需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和成長機會，以維持團隊的穩(wěn)定和活力。
有哪些內(nèi)容
1. 團隊管理：組織和分配工作任務(wù)，進行績效評估，激勵團隊成員提升工作表現(xiàn)。
2. 項目管理：監(jiān)督項目的執(zhí)行，確保項目進度和質(zhì)量，處理項目中的突發(fā)情況。
3. 決策制定：參與公司策略討論，為部門制定決策，對部門預(yù)算和資源進行有效分配。
4. 內(nèi)部溝通：定期召開部門會議，傳達公司信息，收集反饋，促進內(nèi)部溝通。
5. 協(xié)作協(xié)調(diào)：與跨部門的團隊合作，解決協(xié)作中出現(xiàn)的沖突和問題。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能，為員工職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
7. 業(yè)務(wù)分析：分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，識別業(yè)務(wù)趨勢，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 制度建設(shè)：參與制定和完善部門規(guī)章制度，確保合規(guī)運作。
9. 關(guān)系維護：維護與供應(yīng)商、客戶等外部關(guān)系，提升公司形象和業(yè)務(wù)效率。
總結(jié)，課長的角色是多維度的，他們需要具備全面的管理能力，既要關(guān)注業(yè)務(wù)的微觀層面，也要把握宏觀的發(fā)展方向。他們的工作直接影響到部門的效率和團隊的士氣，是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
課長崗位職責(zé)范文
第1篇 設(shè)備課長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、設(shè)備異常維護管理,確保設(shè)備正常運行
2、課內(nèi)日常工作事務(wù)處理
3、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職要求:
1、制造業(yè)設(shè)備管理3年及以上經(jīng)驗
2、懂得fpc行業(yè)設(shè)備技術(shù)
第2篇 采購課長崗位職責(zé)
儲備采購課長 崗位要求:
1、日語可以作為工作語言;
2、有機加工行業(yè)的采購工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有機床行業(yè)技術(shù)背景優(yōu)先;
4、有團隊管理經(jīng)驗。
任職要求:
1、 機械、采購、日語或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有技術(shù)背景和團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有良好的談判能力、信息搜集能力和溝通能力;
4、 有責(zé)任心,有耐心,具備良好的服務(wù)意識;
5、 日語流利。
第3篇 生產(chǎn)計劃課長崗位職責(zé)
日語流利,有日資機械制造業(yè)生產(chǎn)管理,生產(chǎn)計劃管理工作經(jīng)驗,并有人員管理經(jīng)驗。
第4篇 生產(chǎn)管理課長崗位職責(zé)
生產(chǎn)管理課長 1、 負責(zé)整個生產(chǎn)工序的有效溝通,避免壓料和待料情況,并及時處理,確保正常生產(chǎn)。
2、 分析本工序合格率和自損率等數(shù)據(jù),找到根本原因進行改進,提高生產(chǎn)效率;分析斷卷線異常原因,制定預(yù)防措施,跟蹤落實情況。
3、 按照設(shè)備和工藝管理規(guī)定做好設(shè)備的點檢工作,檢查報表及異常查詢;檢驗報表發(fā)出后,檢查合格率等,是否有本工序異常情況,如果有本工序異常于當天分析原因并處理;配合跟蹤工藝組完成實驗。
4、 負責(zé)所有工序安全生產(chǎn),無安全事故發(fā)生;
5、 推進部門的產(chǎn)品策劃實現(xiàn)和工藝改進,并監(jiān)督實施的效果;
6、 推進部門的質(zhì)量成本管理,并監(jiān)督實現(xiàn)情況,確保其控制在指標內(nèi)。
1、 負責(zé)整個生產(chǎn)工序的有效溝通,避免壓料和待料情況,并及時處理,確保正常生產(chǎn)。
2、 分析本工序合格率和自損率等數(shù)據(jù),找到根本原因進行改進,提高生產(chǎn)效率;分析斷卷線異常原因,制定預(yù)防措施,跟蹤落實情況。
3、 按照設(shè)備和工藝管理規(guī)定做好設(shè)備的點檢工作,檢查報表及異常查詢;檢驗報表發(fā)出后,檢查合格率等,是否有本工序異常情況,如果有本工序異常于當天分析原因并處理;配合跟蹤工藝組完成實驗。
4、 負責(zé)所有工序安全生產(chǎn),無安全事故發(fā)生;
5、 推進部門的產(chǎn)品策劃實現(xiàn)和工藝改進,并監(jiān)督實施的效果;
6、 推進部門的質(zhì)量成本管理,并監(jiān)督實現(xiàn)情況,確保其控制在指標內(nèi)。
第5篇 生產(chǎn)課長崗位職責(zé)
生產(chǎn)課長 許昌裕同印刷包裝有限公司 許昌裕同印刷包裝有限公司,裕同 1、5年以上電子行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(大型日企、臺資企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先) 2、負責(zé)裝配部門日常生產(chǎn)管理工作、按照各項生產(chǎn)指標要求代領(lǐng)團隊完成當日生產(chǎn)任務(wù) 3、負責(zé)組織生產(chǎn)部各類管理制度的制定、實施、檢查、監(jiān)督和控制 4、負責(zé)協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護、環(huán)境保護專項工作
第6篇 電鍍課長崗位職責(zé)
電鍍工藝課長 敏實集團 嘉興司諾投資有限公司,嘉興敏惠,敏實集團,司諾 職位描述:
1、負責(zé)電鍍線的工藝技術(shù)改善及產(chǎn)品工藝開發(fā);
2、負責(zé)電鍍線產(chǎn)品的品質(zhì)提升;生產(chǎn)作業(yè)工藝標準文件制定;
3、負責(zé)工藝員日常管理及培育;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,電化學(xué)、自動化、材料類相關(guān)專業(yè)
2、五年以上汽車業(yè)注塑電鍍件(掛鍍工藝)開發(fā)、電鍍工藝技術(shù)支持相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉電鍍藥水、廢水處理工藝;對于注塑工藝熟悉優(yōu)先考慮;
第7篇 噴涂課長崗位職責(zé)
噴涂課長 舒華官方商城 舒華體育股份有限公司,舒華,舒華體育,舒華 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)客戶品質(zhì)要求,對產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量進行監(jiān)督和跟進,確保產(chǎn)品質(zhì)量達標;
2. 對噴涂工藝、原料、設(shè)備等的使用進行指導(dǎo)和分析、改善;不斷提升噴涂的生產(chǎn)效率;
3、根據(jù)生管部排程計劃,制定生產(chǎn)計劃,組織下屬達成,確保按時按量完成。根據(jù)生管部排程計劃,制定生產(chǎn)計劃,組織下屬達成。指導(dǎo)噴粉工每天將該課的生產(chǎn)統(tǒng)計表匯總呈課長審核后再上報制造一部經(jīng)理。
4、 根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)狀分析總結(jié)、及時預(yù)防和改善每天在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類異常。
5、 不定時檢查生產(chǎn)工序存在的安全、質(zhì)量隱患,并及時糾正處理,進行獎懲。
6.、負責(zé)本課室人員的管理工作,及時關(guān)注員工動態(tài),安排生產(chǎn)技術(shù)人員、作業(yè)人員進行培訓(xùn)并合理管控人員流失等;
7、負責(zé)本課室生產(chǎn)設(shè)備的維護、保養(yǎng)工作。
任職要求:
1.中專以上學(xué)歷,化工或機械設(shè)計類相關(guān)專業(yè);
2、五金類行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)三年以上噴涂線生產(chǎn)經(jīng)驗,有噴涂組長或技術(shù)員以上崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉金屬制品涂裝工作程序、設(shè)備操作;
4、了解產(chǎn)品質(zhì)量標準及6s管理相關(guān)知識;
5、熟練運用辦公軟件,有erp操作經(jīng)驗更佳;
6、具備良好的組織計劃及溝通協(xié)調(diào)能力;
第8篇 制造部課長崗位職責(zé)
裝配車間主任(制造部課長) 蘇州天奇安 蘇州天奇安激光設(shè)備有限公司,天奇安,天奇安激光,蘇州天奇安,天奇安 職責(zé)描述:
1、負責(zé)微電弧焊接機、yag激光焊接機、電阻焊接機的裝配生產(chǎn)管理、行政等各項領(lǐng)導(dǎo)工作;
2、負責(zé)車間勞動紀律和規(guī)章制度的執(zhí)行,監(jiān)督車間人員按工藝進行作業(yè);
3、監(jiān)督工人的工作質(zhì)量,控制各組的生產(chǎn)進度,解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
4、負責(zé)車間的現(xiàn)場管理,嚴格執(zhí)行5s體系標準;
5、做好員工的思想工作,充分調(diào)動員工工作積極性,搞好隊伍建設(shè),帶領(lǐng)車間員工完成生產(chǎn)任務(wù);
6、負責(zé)車間人員的崗位調(diào)配,確保車間生產(chǎn)力的優(yōu)化組合,并實現(xiàn)量化考核;
7、負責(zé)確保物料、工藝執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制的規(guī)范化管理。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,機械制造等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上裝配車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,熟悉電阻焊、激光焊或氬弧焊技術(shù)與設(shè)備;
3、最少有工業(yè)焊接設(shè)備裝配現(xiàn)場1年工作經(jīng)驗。
第9篇 制造課課長崗位職責(zé)
制造課課長 舜宇 浙江舜宇光學(xué)有限公司,浙江舜宇光學(xué),舜宇,舜宇光學(xué),舜宇 必備經(jīng)驗:
1.3-5年以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗
2.有光學(xué)(白物、黑物)注塑成型經(jīng)驗者優(yōu)先
3.有強烈品質(zhì)意識
專業(yè)知識技能:
1.辦公軟件和打字
2.品質(zhì)分析手段(5why/8d)
3.pfmea的應(yīng)用
4.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
崗位主要職責(zé):
1.根據(jù)部門的年度計劃與月度工作計劃,擬訂課內(nèi)年度與月度工作計劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù)及相關(guān)作業(yè)人員,使生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量的順利完成
2.指導(dǎo)下屬做好工作并做好監(jiān)督考核和改善工作,培養(yǎng)和提升課內(nèi)人員能力,發(fā)揮其作用
3.與各相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào),合理安排生產(chǎn),確保各課室生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì)與生產(chǎn)任務(wù)達成
4.關(guān)注部門、課室指標,制定指標提升計劃并有效推進
5.進行可是標準化、6s、安全管理
6.擬訂課內(nèi)各項獎罰制度及班系長考核制度,公平公正有效推進
7.完成上級的其他任務(wù)
第10篇 管理課長崗位職責(zé)
品質(zhì)管理課長 工作內(nèi)容:
1.原材料、成品、樣品檢查,現(xiàn)場巡檢和抽檢;
2.不合格品管理、客戶退貨處理;
3.iso文件編號、登錄、發(fā)行、回收等 ;
4.負責(zé)質(zhì)量改進的活動;
5.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.戶籍不限;
3.年齡40歲左右及以下;
4.有3年以上品質(zhì)管理部門主管的工作經(jīng)驗;
5.日語1級相當及以上水平,與日方人員溝通沒有問題;
6.化學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有化工類企業(yè)工作經(jīng)驗背景者優(yōu)先;
_沒有以“技能實習(xí)名義”去日本工作過 作為制造部品質(zhì)管理科儲備干部候補(科長)培養(yǎng),將來希望能夠達到管理制造部品質(zhì)管理科的能力。先期2年-3年左右在上海及日本進行工作及培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新工廠竣工后返回平湖擔(dān)任制造部品質(zhì)管理科干部候補(科長)(擇優(yōu)選派去日本)。 工作內(nèi)容:
1.原材料、成品、樣品檢查,現(xiàn)場巡檢和抽檢;
2.不合格品管理、客戶退貨處理;
3.iso文件編號、登錄、發(fā)行、回收等 ;
4.負責(zé)質(zhì)量改進的活動;
5.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.戶籍不限;
3.年齡40歲左右及以下;
4.有3年以上品質(zhì)管理部門主管的工作經(jīng)驗;
5.日語1級相當及以上水平,與日方人員溝通沒有問題;
6.化學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有化工類企業(yè)工作經(jīng)驗背景者優(yōu)先;
_沒有以“技能實習(xí)名義”去日本工作過
第11篇 蔬果課長崗位職責(zé)
蔬果課長 物美集團 浙江物美眾聯(lián)超市有限公司,物美集團,物美眾聯(lián) 職責(zé)描述:
1、數(shù)據(jù)管理
2、日常管理,賣場巡視檢核,檢查蔬菜、水果、干貨區(qū)域正常運行。
3、商品管理,訂貨驗收上貨市調(diào)
4、賣場衛(wèi)生服務(wù)管理
5、人員培養(yǎng)、交流,技能培訓(xùn)管理培訓(xùn)和促銷員的管理
6、該崗位各項工作應(yīng)符合公司對生鮮部門相關(guān)流程、制度要求。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、高中以上學(xué)歷(含高中
2、1年以上超市蔬菜、水果、干貨商品管理經(jīng)驗
3、生鮮商品損耗管控,生鮮商品保鮮技術(shù),生鮮商品基本知識等
4、知道商品陳列原則
5、熟練操作零售連鎖商業(yè)管理系統(tǒng),計算機基本操作技能,人員管理,較強的溝通能力,突發(fā)事件處理能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力
第12篇 成型課長崗位職責(zé)
1、制造工廠經(jīng)驗8年以上,科長相當職位2年以上
2、有注塑工廠的工作經(jīng)驗,對于塑料件的生產(chǎn)流程工藝等有一定了解
3、對二次加工,組裝的工作經(jīng)驗有一定的工作經(jīng)驗
4、對于tpm,ie等有一定的了解
5、對于工廠的3定,5s有深入了解并能夠活用
6、日企工作經(jīng)驗3年以上,會日語者優(yōu)先
有加班費,年底獎金,福利豐厚
第13篇 制造副課長崗位職責(zé)
制造副課長/組立副課長 日語 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:
1.負責(zé)制造相應(yīng)工段(裝配)有關(guān)的質(zhì)量管理文件、工藝流程、生產(chǎn)操作規(guī)范。
2.負責(zé)本車間(轉(zhuǎn)配)的安全管理,貫徹公司安全管理制度,保證安全生產(chǎn)。
3.負責(zé)落實下達的生產(chǎn)計劃,把握生產(chǎn)進度,及時反饋影響生產(chǎn)進度的問題,協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以解決,保證生產(chǎn)計劃完成。
4.負責(zé)按照作業(yè)指導(dǎo)書進行生產(chǎn),嚴格執(zhí)行自檢、互檢制度,做好相應(yīng)記錄,保證每道工序質(zhì)量,完成公司下達的質(zhì)量指標。
5.負責(zé)組織員工正確使用設(shè)備、工裝、做好日常點檢保養(yǎng)工裝,掌握每套設(shè)備的運行及工裝使用情況,出現(xiàn)異常情況及時停機、反饋,杜絕帶病操作。
6.負責(zé)配合制造工程部做好設(shè)備預(yù)檢修、計劃性維修等工作,保持設(shè)備精度,保證設(shè)備開動率。
7.負責(zé)按照”5s“的生產(chǎn)標準,做好生產(chǎn)現(xiàn)場運行管理。
8.負責(zé)本工段(裝配)成本管理,降低生產(chǎn)費用,提高效益。
9.負責(zé)組織員工培訓(xùn),提升員工的操作技能,配合綜合管理部及相關(guān)部門對員工進行專業(yè)技能等評定工作。
10.收集、保存本工段(轉(zhuǎn)配)的各項原始記錄,清晰、完整、準確,并按時交給相關(guān)部門。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,機械制造及其自動化、車輛工程等相關(guān)專業(yè)。
2.8年以上變速箱制造或者發(fā)動機制造的相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.能用日語或英語進行工作交流。
4.熟悉變速箱相應(yīng)工段工藝流程、相關(guān)質(zhì)量管理文件、生產(chǎn)操作規(guī)程,熟悉精益生產(chǎn)管理(標準化、目標化、看板管理);熟悉本工段kpi指標,以及對相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析能力。
5.解決問題能力、決策能力;組織能力及目標性工作能力;經(jīng)濟性思維和行為能力;應(yīng)對沖突能力;對話溝通能力、自信、自我反省能力、合作精神、說服與激勵能力、客戶導(dǎo)向。
第14篇 制造課長候補崗位職責(zé)
1、生產(chǎn)計劃的制定、跟蹤與調(diào)節(jié)
2、現(xiàn)場管理制度的制定
3、車間生產(chǎn)的輔助工作
4、制造課安全教育培訓(xùn)
崗位要求:
1、學(xué)歷/年齡:大專以上學(xué)歷,28-40歲
2、有制造現(xiàn)場管理經(jīng)驗2年及以上者(化工類優(yōu)先)
3、日語2級以上
4、熟練應(yīng)用辦公設(shè)備和辦公軟件
第15篇 品保副課長崗位職責(zé)
品保副課長 新萊潔凈應(yīng)用材料 昆山新萊潔凈應(yīng)用材料股份有限公司,新萊應(yīng)材,新萊潔凈應(yīng)用材料,新萊潔凈 工作職責(zé):
1、制定各類產(chǎn)品檢驗標準,操作規(guī)范,作業(yè)指導(dǎo)書;
2、對來料、成品檢驗異常進行分析與處理,對委外廠商不良品出具質(zhì)量改善異常,要求退貨、返修并及時改善,發(fā)現(xiàn)異常及時匯報上級主管,并提出改善方案;
3、安排品檢人員日常工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、協(xié)助生產(chǎn)順利進行,保證生產(chǎn)過程產(chǎn)品質(zhì)量;
5、負責(zé)檢驗設(shè)備、量具日常保養(yǎng)與校驗;
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)、測試及制定品質(zhì)要求;
7、對出貨產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé);
8、做好品檢區(qū)域5s工作;
9、服從上級工作安排;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,機械類專業(yè),年齡28-40;
2、5年以上工作相關(guān)經(jīng)驗,熟悉不銹鋼產(chǎn)品基本知識;
3、熟悉電腦基本操作(word、e_ecl、ppt),熟悉cad,有操作erp、sap系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、工作嚴謹、負責(zé),有決策能力,問題分析能力,抗壓能力強,勇于接受挑戰(zhàn),克服工作上的難點!
第16篇 資深課長崗位職責(zé)
電子真空泵研發(fā)經(jīng)理(課長/資深工程師) 崗位職責(zé)
1、負責(zé)汽車剎車系統(tǒng)真空泵開發(fā)設(shè)計;
2、項目達到量產(chǎn)化進程全程跟進;
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,機械、電子類相關(guān)專業(yè),英文讀寫熟練;
2、有5年以上汽車剎車系統(tǒng)電子真空泵開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗;
3、熟悉汽車產(chǎn)品的開發(fā)流程和體系(iatf16949)要求;
4、性格沉穩(wěn),邏輯思維縝密,有較強的抗壓能力;
關(guān)鍵詞:汽車制動系統(tǒng)電子真空泵、汽車制動系統(tǒng)真空電子泵、汽車剎車系統(tǒng)電子真空泵、汽車剎車系統(tǒng)真空電子泵、電子真空泵研發(fā)、電子真空泵設(shè)計、真空電子泵研發(fā)、真空電子泵開發(fā)、真空泵研發(fā)、汽車真空電子泵設(shè)計、 汽車制動助力泵、汽車剎車助力泵、電子真空泵研發(fā)主管、電子真空泵研發(fā)經(jīng)理、電子真空泵研發(fā)工程師、真空助力器、助力電子泵 崗位職責(zé)
1、負責(zé)汽車剎車系統(tǒng)真空泵開發(fā)設(shè)計;
2、項目達到量產(chǎn)化進程全程跟進;
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,機械、電子類相關(guān)專業(yè),英文讀寫熟練;
2、有5年以上汽車剎車系統(tǒng)電子真空泵開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗;
3、熟悉汽車產(chǎn)品的開發(fā)流程和體系(iatf16949)要求;
4、性格沉穩(wěn),邏輯思維縝密,有較強的抗壓能力;
關(guān)鍵詞:汽車制動系統(tǒng)電子真空泵、汽車制動系統(tǒng)真空電子泵、汽車剎車系統(tǒng)電子真空泵、汽車剎車系統(tǒng)真空電子泵、電子真空泵研發(fā)、電子真空泵設(shè)計、真空電子泵研發(fā)、真空電子泵開發(fā)、真空泵研發(fā)、汽車真空電子泵設(shè)計、 汽車制動助力泵、汽車剎車助力泵、電子真空泵研發(fā)主管、電子真空泵研發(fā)經(jīng)理、電子真空泵研發(fā)工程師、真空助力器、助力電子泵
第17篇 營業(yè)部課長崗位職責(zé)
營業(yè)部備選課長 蘇州天奇安 蘇州天奇安激光設(shè)備有限公司,天奇安,天奇安激光,蘇州天奇安,天奇安 崗位職責(zé)
1、銷售管理職位,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負責(zé)組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;
6、建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;
7、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,能適應(yīng)經(jīng)常出差;
6、從事過大型自動化設(shè)備或激光設(shè)備工作經(jīng)驗優(yōu)先,會日語者優(yōu)先;
第18篇 人事總務(wù)課長崗位職責(zé)
人事總務(wù)課長/人事總務(wù)部長(日語) 崗位職責(zé):
人事總務(wù)管理全盤,包含:
1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關(guān)系處理等);
2、行政總務(wù)管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);
3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);
4、it信息安全管理;
任職要求:
1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學(xué)歷;
2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;
3、有3年以上日企人事總務(wù)同職級管理工作經(jīng)驗,熟悉日企人事總務(wù)管理,有部門管理工作經(jīng)驗;
4、熟悉勞動法規(guī);
5、溝通能力強,品行端正、性格開朗. 日語人事經(jīng)理、日語人事主管、日語人事部長、日語總務(wù)部長、日語總務(wù)經(jīng)理、日語人事總務(wù)擔(dān)當、日語人事總務(wù)系長、日語人事總務(wù)主任、日語管理部部長、日語管理部長 崗位職責(zé):
人事總務(wù)管理全盤,包含:
1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關(guān)系處理等);
2、行政總務(wù)管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);
3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);
4、it信息安全管理;
任職要求:
1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學(xué)歷;
2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;
3、有3年以上日企人事總務(wù)同職級管理工作經(jīng)驗,熟悉日企人事總務(wù)管理,有部門管理工作經(jīng)驗;
4、熟悉勞動法規(guī);
5、溝通能力強,品行端正、性格開朗.
第19篇 人事課長崗位職責(zé)
人事主管(課長) 博日 杭州博日科技有限公司,博日,博日科技,博日 人事行政課長或總經(jīng)辦副主任崗位
1.負責(zé)人事行政管理工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的其他工作。
崗位要求:
1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗;
2、具有招聘經(jīng)驗豐富者或獵頭顧問;
1、精通日語,能讀寫和口語溝通優(yōu)先考慮。
晉升方向:
總經(jīng)辦副主任、主任
(不符合要求者勿擾)
第20篇 人事行政課長崗位職責(zé)
任職要求:
1. 5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理有從事物流行業(yè)或制造業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 有良好的文筆和語言表達能力,能起草專業(yè)性的文字材料;
5. 熟悉勞動法及與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī);
6. 有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)組織的能力;
7. 較強的責(zé)任感及抗壓能力,能熟練操作電腦。
