崗位職責(zé)是什么
合同崗位是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的合同事務(wù)，確保所有業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)和公司政策。該崗位需要具備扎實(shí)的法律知識(shí)，同時(shí)理解企業(yè)的商業(yè)目標(biāo)，以保障公司的合法權(quán)益。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解并掌握相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于合同法、民法典等相關(guān)法規(guī)。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)調(diào)處理合同事宜。
3. 精通合同起草、審查、修訂和管理流程，確保合同的合規(guī)性和有效性。
4. 熟練運(yùn)用法律條款，準(zhǔn)確解讀合同內(nèi)容，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。
5. 具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，妥善保管合同文檔。
6. 能夠分析和解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題，為管理層提供法律建議。
7. 定期進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出改進(jìn)措施。
崗位職責(zé)描述
合同崗位的工作日常涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，從合同的草擬開始，需要與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保合同條款符合雙方意愿，同時(shí)不違反法律法規(guī)。在合同簽訂后，需持續(xù)跟蹤合同執(zhí)行情況，及時(shí)處理合同糾紛，確保合同的順利履行。此外，該崗位還需參與合同的存檔、檢索和更新工作，保持合同信息的完整性和準(zhǔn)確性。
有哪些內(nèi)容
1. 合同起草：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定合同模板，確保條款清晰、全面，避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。
2. 合同審核：審查合同草案，檢查法律合規(guī)性，防止合同漏洞。
3. 協(xié)商談判：協(xié)助業(yè)務(wù)部門與合作伙伴就合同條款進(jìn)行溝通，達(dá)成共識(shí)。
4. 合同簽訂：監(jiān)督合同簽訂過程，確保所有簽署程序符合法定要求。
5. 合同履行監(jiān)控：跟蹤合同執(zhí)行進(jìn)度，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：定期評(píng)估合同風(fēng)險(xiǎn)，提供風(fēng)險(xiǎn)防范策略。
7. 法律咨詢：為公司內(nèi)部提供法律咨詢服務(wù)，解答合同相關(guān)的法律疑問。
8. 合同檔案管理：建立健全合同檔案系統(tǒng)，便于合同查詢和管理。
9. 法律培訓(xùn)：組織法律知識(shí)培訓(xùn)，提升公司員工的合同法律意識(shí)。
10. 法規(guī)更新：關(guān)注法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新合同管理相關(guān)政策和程序。
通過上述職責(zé)，合同崗位在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
合同崗位職責(zé)范文
第1篇 合同客服崗位職責(zé)
項(xiàng)目客服專員(合同管理) 福星惠譽(yù)控股有限公司 福星惠譽(yù)控股有限公司,福星惠譽(yù),福星惠譽(yù) a) 負(fù)責(zé)合同貼圖的核對(duì)及管理、負(fù)責(zé)按揭、產(chǎn)權(quán)證的登記及辦理手續(xù);
b) 負(fù)責(zé)商品房買賣合同歸檔、檔案整理、合同發(fā)放等工作;
c) 負(fù)責(zé)辦理、發(fā)放產(chǎn)權(quán)證、土地證資料工作;
d) 負(fù)責(zé)合同審核、蓋章、簽證、糾錯(cuò)等工作;
e) 服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 合同執(zhí)行管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)合同訂單的登記執(zhí)行及項(xiàng)目跟蹤;
2、負(fù)責(zé)erp的系統(tǒng)流程執(zhí)行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、工商管理或工科專業(yè)優(yōu)先;
3、年齡25-35歲左右;
4、有3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
5、英語能進(jìn)行書面交流。
第3篇 合同文員崗位職責(zé)
合同文員 大族激光 大族激光科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司,大族,大族激光,大族激光科技 崗位職責(zé):
1、跟進(jìn)合同的履行、執(zhí)行情況,及時(shí)安排合同機(jī)器發(fā)貨資料的傳遞。
2、根據(jù)工作內(nèi)容要求完成k3、crm系統(tǒng)中相關(guān)的各類單據(jù)。
3、參加公司組織的各種內(nèi)審工作及公司每年的iso內(nèi)審、外審工作。
4、定期或不定期對(duì)到交貨期未執(zhí)行的合同及時(shí)向業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出預(yù)警。
5、負(fù)責(zé)與公司信息化部門做好工作對(duì)接,完成部分需要配合的相關(guān)工作。
崗位要求:
教育背景:大?；蛞陨蠈W(xué)歷
資格證書:不限
工作經(jīng)驗(yàn):合同處理,合同執(zhí)行情況跟進(jìn)、合同資料整理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)技能:有使用k3crmoa等辦公軟件經(jīng)驗(yàn);e_cel基本函數(shù)的能熟練、靈活運(yùn)用。
個(gè)人素質(zhì):良好的待人處事能力,為人誠實(shí),工作效率高,勤奮上進(jìn),能完成上級(jí)安排的工作;有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,良好 的全局觀念和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
其它要求:工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第4篇 設(shè)計(jì)合同崗位職責(zé)
建筑設(shè)計(jì)主管 廣州市白云國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 廣州市白云國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司,白云國有 職責(zé)描述:
1. 參與項(xiàng)目前期專業(yè)考察、信息收集工作,據(jù)此確定項(xiàng)目建筑設(shè)計(jì)任務(wù)書等;
2. 保持與設(shè)計(jì)單位及公司各部門之間密切聯(lián)系,做好組織協(xié)調(diào)工作;
3. 負(fù)責(zé)對(duì)各專業(yè)設(shè)計(jì)合同、各階段施工圖紙、材料及交樓標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核把關(guān);
4. 組織完成建筑設(shè)計(jì)方案和施工圖設(shè)計(jì),提高方案的合理性;審查各專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙,并提出解決技術(shù)問題的方案;參與所分管項(xiàng)目工程的總體規(guī)劃、平面布置、單體平立面布置的策劃和研討工作;
5. 完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 教育背景:全日制本科及以上學(xué)歷,建筑、工民建、土木工程等專業(yè);
2. 年齡職稱:35周歲以下,中級(jí)以上職稱;
3. 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型房地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 工作技能:熟悉房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計(jì)特點(diǎn),熟練掌握設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)與技能;熟練掌握辦公軟件、cad繪圖軟件及project軟件;
5. 工作能力:具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理人際關(guān)系、具有創(chuàng)新意識(shí);富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
第5篇 管理合同經(jīng)理崗位職責(zé)
合同管理部經(jīng)理 1、按照公司業(yè)務(wù)流程,組織各業(yè)務(wù)部門對(duì)銷售訂單的評(píng)審工作;
2、做好工廠端和銷售端的對(duì)接工作,配合業(yè)務(wù)部門做好產(chǎn)品的成本審核工作;
3、按時(shí)按量的完成產(chǎn)品的核算和報(bào)價(jià)工作;
4、做好銷售合同的整理、匯總、編制和存檔工作
5、必須有電梯行業(yè)同崗位或相近崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn) 1、按照公司業(yè)務(wù)流程,組織各業(yè)務(wù)部門對(duì)銷售訂單的評(píng)審工作;
2、做好工廠端和銷售端的對(duì)接工作,配合業(yè)務(wù)部門做好產(chǎn)品的成本審核工作;
3、按時(shí)按量的完成產(chǎn)品的核算和報(bào)價(jià)工作;
4、做好銷售合同的整理、匯總、編制和存檔工作
5、必須有電梯行業(yè)同崗位或相近崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
第6篇 合同審計(jì)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.按照國家、省、市審計(jì)法律法規(guī)和審計(jì)制度有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)工作;
2.協(xié)助擬定年度審計(jì)計(jì)劃并組織落實(shí);
3.負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)與審計(jì)咨詢單位等機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)、配合;按照合同管理辦法,實(shí)施對(duì)各類合同簽訂的審查,并對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查,提出建議;
5.組織對(duì)所屬單位合同的專項(xiàng)檢查等。
任職要求:
1.審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律或項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉建筑房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī),有財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)基礎(chǔ)知識(shí);
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4.原則性強(qiáng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.能熟練使用office等計(jì)算機(jī)辦公軟件,具有較強(qiáng)的公文寫作能力和綜合分析、邏輯能力;
6.具有良好的職業(yè)道德和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第7篇 合同招標(biāo)主管崗位職責(zé)
崗位描述:
1、對(duì)參與招投標(biāo)的供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)和實(shí)力綜合考察,編寫考察評(píng)估報(bào)告;
2、組織編制招標(biāo)文件;對(duì)合同進(jìn)行審查。
3、各供應(yīng)商提交標(biāo)書初審分析,組織評(píng)標(biāo)會(huì)開標(biāo),確定合作單位;
4、對(duì)簽署的合同進(jìn)行跟蹤,并能對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理;
5、具有5年土建預(yù)結(jié)算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
招聘要求:
1、工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,
2、具備概預(yù)算、成本控制審計(jì)、招投標(biāo)、合同評(píng)審知識(shí)與技能,
3、5年以上大型房地產(chǎn)、建筑工程公司招投標(biāo)、采購主管崗位工作經(jīng)驗(yàn);
第8篇 合同計(jì)劃經(jīng)理崗位職責(zé)
計(jì)劃合同部經(jīng)理 甘肅興能太陽能有限公司 甘肅興能太陽能有限公司,甘肅興能,興能 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,制訂部門規(guī)章制度,全面主持部門工作;
2、編制項(xiàng)目投資估計(jì)、招標(biāo)總體計(jì)劃,負(fù)責(zé)招投標(biāo)及項(xiàng)目實(shí)施過程中的所有工作;
3、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同管理工作;
4、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程進(jìn)度款、工程變更、簽證、索賠、竣工結(jié)算等工作并作出最終審批確認(rèn);
5、全面把控項(xiàng)目資金計(jì)劃和工程款支付情況,對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,確保建設(shè)成本的控制目標(biāo);
6、掌握政府相關(guān)政策法規(guī)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供相關(guān)依據(jù)。
任職要求:
1、具有注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格。
2、專科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)、工民建及工科類相關(guān)專業(yè),十年以上大型企業(yè)招投標(biāo)、合同及工程造價(jià)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有工程師或經(jīng)濟(jì)師及以上職稱;
3、熟悉國家相關(guān)建設(shè)法律法規(guī),熟悉招投標(biāo)和合同相關(guān)的法律法規(guī),熟悉工程建設(shè)和工程造價(jià)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),了解建筑市場(chǎng)行情,熟悉招投標(biāo)、合同管理以及工程預(yù)結(jié)算管理制度和工作流程;
4、具有領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計(jì)劃能力、控制能力、培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力、專業(yè)技術(shù)能力;
5、能夠運(yùn)用管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)有效地組織開展招投標(biāo)、合同管理以及工程預(yù)結(jié)算工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作關(guān)系;
6、能夠熟練使用各類預(yù)算軟件,熟悉office辦公軟件、cad制圖軟件以及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件。
第9篇 招標(biāo)合同主管崗位職責(zé)
崗位描述:
1、對(duì)參與招投標(biāo)的供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)和實(shí)力綜合考察,編寫考察評(píng)估報(bào)告;
2、組織編制招標(biāo)文件;對(duì)合同進(jìn)行審查。
3、各供應(yīng)商提交標(biāo)書初審分析,組織評(píng)標(biāo)會(huì)開標(biāo),確定合作單位;
4、對(duì)簽署的合同進(jìn)行跟蹤,并能對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理;
5、具有5年土建預(yù)結(jié)算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
招聘要求:
1、工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,
2、具備概預(yù)算、成本控制審計(jì)、招投標(biāo)、合同評(píng)審知識(shí)與技能,
3、5年以上大型房地產(chǎn)、建筑工程公司招投標(biāo)、采購主管崗位工作經(jīng)驗(yàn);
第10篇 招標(biāo)合同管理崗位職責(zé)
招標(biāo)采購及合同管理 北京遠(yuǎn)達(dá)國際工程管理咨詢有限公司 北京遠(yuǎn)達(dá)國際工程管理咨詢有限公司,遠(yuǎn)達(dá) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目采購分判方案,并報(bào)公司審批;
2、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目公司年度、月度采購計(jì)劃及單項(xiàng)采購工作計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)工程量清單和標(biāo)底的計(jì)算、編制、審核;
4、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)招標(biāo)文件的編制,開展商務(wù)標(biāo)分析;
5、負(fù)責(zé)開展權(quán)限內(nèi)工程及材料設(shè)備類招標(biāo)采購工作(包括招標(biāo)文件編制、供方考察、資格審查、評(píng)標(biāo)、合同談判、定標(biāo)等);
6.組織合同文本編制、評(píng)審、談判、審批、簽約和交底。
7.負(fù)責(zé)合同管理,包括變更、索賠、處罰、違約、爭(zhēng)議等。
8.辦理合同支付,包括合同價(jià)款的審定、審批手續(xù)的辦理、支付臺(tái)賬的建立等。
9.組織對(duì)合同的評(píng)價(jià),包括訂立過程、條款、履行情況、合同管理工作等。
10.編制、升版和解釋與合同有關(guān)管理程序。
11.參與質(zhì)量部門組織的分包商源地評(píng)價(jià)
12.部門經(jīng)理或副經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格
1、建筑經(jīng)濟(jì)、投資經(jīng)濟(jì)、工程經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、具備3年以上大型房產(chǎn)公司工程采購管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有很好的溝通與表達(dá)能力,善于分析和解決問題;
4、熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件。
第11篇 工程合同管理師崗位職責(zé)
1、一年以上工作經(jīng)歷,資料或合同管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、熟悉合同的管理,善于進(jìn)行各種資料的收集、整理、歸檔工作;3、能熟練運(yùn)用辦公軟件,熟練使用e_cel、word文檔;4、為人誠懇,做事認(rèn)真,有良好的協(xié)調(diào)溝通能力,能夠在一定的壓力下工作;5、有良好的協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神,為人正直,有責(zé)任心;6、 完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù);根據(jù)需要而分配或調(diào)整的工作。
第12篇 合同造價(jià)部經(jīng)理崗位職責(zé)
合同預(yù)算部經(jīng)理/造價(jià)師 西藏集為建設(shè)工程有限公司 西藏集為建設(shè)工程有限公司,集為 任職要求:
1、年齡30-50歲;
2、能夠熟練操作造價(jià)軟件,完成預(yù)算編制、工程結(jié)算及投標(biāo)成本預(yù)算工作;
3、具有在施工項(xiàng)目從事造價(jià)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉或參與或獨(dú)立完成過項(xiàng)目招、投標(biāo)工作;
5、熟悉施工項(xiàng)目成本預(yù)算和結(jié)算流程,且能夠完成項(xiàng)目成本測(cè)算。
6. 工程造價(jià)師資質(zhì)
第13篇 合同執(zhí)行崗位職責(zé)
運(yùn)營商合作項(xiàng)目經(jīng)理 斯凱網(wǎng)絡(luò) 杭州斯凱網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,sky-mobi,斯凱,斯凱網(wǎng)絡(luò),杭州斯凱網(wǎng)絡(luò),斯凱 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)合作運(yùn)營商項(xiàng)目申報(bào)、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)調(diào)項(xiàng)目過程中公司各項(xiàng)資源,保障項(xiàng)目質(zhì)量;準(zhǔn)確掌握相關(guān)考核辦法,有效識(shí)別和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)系統(tǒng)后臺(tái)、整理每周kpi數(shù)據(jù)、各種報(bào)告數(shù)據(jù)整理,如會(huì)議紀(jì)要、文檔管理等;
3、負(fù)責(zé)合同的管理以及合同執(zhí)行監(jiān)督工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 一年以上電信行業(yè)運(yùn)營商或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)商務(wù)拓展工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練office和文案組織與匯總,精通e_cel各種計(jì)算、統(tǒng)計(jì)方式和ppt文案制作;
4. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和高效溝通能力,能夠承受一定的工作壓力;
5. 思維清晰,邏輯性強(qiáng),具有良好的客戶服務(wù)意識(shí),能夠獨(dú)立思考和解決問題。
第14篇 合同管理崗位職責(zé)
合同管理 北京榮馬資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司 北京榮馬資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司,榮馬 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同審批;
2、負(fù)責(zé)各分公司業(yè)務(wù)合同歸檔管理;
3、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)對(duì)接文件整理;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)信息管理;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、管理;
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)提取及整合;
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、能獨(dú)立完成日常事務(wù),有耐心、細(xì)致;
2、熟練操作辦公軟件;
3、頭腦靈活、有突發(fā)情況處理的能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第15篇 合同監(jiān)理工程師崗位職責(zé)
任職要求:1、大學(xué)專科以上學(xué)歷工程造價(jià)、工程管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);5年以上合同管理、工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有水利部造價(jià)工程師者優(yōu)先;
3、身體健康,能吃苦耐勞,接受長(zhǎng)期出差。
第16篇 合同工崗位職責(zé)
招聘專員 (3-6個(gè)月合同工) role mission
? responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly
? builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.
? accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.
? the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests
? responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics
what makes this a great opportunity
? this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.
? the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.
? in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced
outcomes/success criteria
? quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate
? strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders
? knowledge and usage of the successfactors hris system
? positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory
? the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.
qualifications & e_perience
? university/college educated in a relevant discipline
? 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience
? e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred
? e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent
? solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology
competencies – organizational, role specific & leadership
organizational competencies
? entrepreneurial approach
? creating innovative solutions
? beating the competition…. together
role mission
? responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly
? builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.
? accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.
? the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests
? responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics
what makes this a great opportunity
? this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.
? the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.
? in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced
outcomes/success criteria
? quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate
? strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders
? knowledge and usage of the successfactors hris system
? positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory
? the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.
qualifications & e_perience
? university/college educated in a relevant discipline
? 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience
? e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred
? e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent
? solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology
competencies – organizational, role specific & leadership
organizational competencies
? entrepreneurial approach
? creating innovative solutions
? beating the competition…. together
第17篇 合同流程崗位職責(zé)
合同流程管理 上海依海影視文化傳播有限公司 上海依海影視文化傳播有限公司,依海 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各類文件資料的收集整理、協(xié)助制定項(xiàng)目計(jì)劃;
2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理項(xiàng)目執(zhí)行、進(jìn)度控制;
3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理項(xiàng)目費(fèi)用,負(fù)責(zé)每周匯總項(xiàng)目費(fèi)用;
4、負(fù)責(zé)初步審核部門內(nèi)業(yè)務(wù)合同;
5、負(fù)責(zé)部門其他行政類事務(wù),包括不限于業(yè)務(wù)流程跟進(jìn)、合同跟進(jìn)、費(fèi)用報(bào)銷等。
6、項(xiàng)目管理與部門行政事務(wù)比重各占50%。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,行政、文秘等相關(guān)專業(yè);
2、具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí),熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具;
3、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力;
4、具備獨(dú)立工作的能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神,能獨(dú)立承受較大的工作壓力;
5、3年以上綜藝、媒體行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)業(yè)務(wù)合同具備一定的了解。
第18篇 合同督導(dǎo)崗位職責(zé)
合同督導(dǎo) 南京樂伽商業(yè)管理有限公司 南京樂伽商業(yè)管理有限公司,樂伽公寓,樂伽 1、負(fù)責(zé)合同具體內(nèi)容的審核工作,以規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),保證公司利益;
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系市場(chǎng)改正紙質(zhì)合同簽訂中出現(xiàn)的錯(cuò)誤;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、無需太多經(jīng)驗(yàn)的文職崗位。
2、大專以上學(xué)歷
2、熟悉office辦公軟件的操作;
3、踏實(shí)肯干,能承受一定的工作壓力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
4、良好的溝通能力和協(xié)作能力;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持原則,具備良好的口頭及書面表達(dá)能力;
上班時(shí)間:
早班:9點(diǎn)到18點(diǎn)
晚班:13點(diǎn)到21點(diǎn)
第19篇 合同部長(zhǎng)崗位職責(zé)
合同法務(wù)部部長(zhǎng) 延安文化產(chǎn)業(yè)投資有限公司關(guān)聯(lián)公司 延安文化產(chǎn)業(yè)投資有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作體系的制定、修改、解釋;
2、負(fù)責(zé)工程、資產(chǎn)及服務(wù)采購招投標(biāo)管理;
3、負(fù)責(zé)合同管理和合同執(zhí)行情況檢查,為公司業(yè)務(wù)提供法律支持;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)全過程中的成本控制并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,與目標(biāo)成本進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)實(shí)際成本偏離目標(biāo)成本做出預(yù)警;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資估算和投資收益測(cè)算;
6、負(fù)責(zé)測(cè)算項(xiàng)目銷售成本,為確定銷售單價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
7、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)控制度;評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性并提出改進(jìn)建議;
9、負(fù)責(zé)組織建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),并對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)提出解決措施;負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)公司工程建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)工作。
任職要求:
1、年齡38周歲及以下;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工程、經(jīng)濟(jì)、造價(jià)等相關(guān)專業(yè);
3、具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有物資采購經(jīng)驗(yàn)、全流程工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
5、具有高級(jí)職稱或?qū)I(yè)職稱;
6、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執(zhí)行能力。
第20篇 法務(wù)合同專員崗位職責(zé)
法務(wù)主管/專員(合同審核) 同方股份 同方股份有限公司,icage玩家社會(huì),同方,同方股份,清華同方,清華同方學(xué)堂,同方 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)及下屬產(chǎn)業(yè)單位各類重要合同等法律文書,控制日常經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)參與制定公司常規(guī)業(yè)務(wù)合同文本;
3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬產(chǎn)業(yè)單位合同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,梳理隱藏風(fēng)險(xiǎn);
4、根據(jù)發(fā)生合同糾紛的案件,對(duì)原因進(jìn)行總結(jié)分析,提出法律意見或建議;
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法務(wù)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)等相關(guān)專業(yè),英語讀寫能力優(yōu)秀;
2、一年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的法律知識(shí),通過司法考試優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
