常務副總崗位職責匯編(5篇)

更新時間：2024-05-18 查看人數：83

下載一鍵復制全文

目錄
1.常務副總崗位職責是什么 2.常務副總崗位職責要求 3.常務副總崗位職責描述 4.常務副總崗位職責有哪些內容 5.常務副總崗位職責(5篇)

常務副總崗位職責

崗位職責是什么

常務副總是企業(yè)日常運營的核心領導者，負責協助總經理對企業(yè)進行全面管理，確保公司的戰(zhàn)略目標得以順利實施。

崗位職責要求

1. 具備深厚的業(yè)務知識和實踐經驗，熟悉企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)。

2. 具有出色的組織協調能力，能有效整合資源，推動各部門協同工作。

3. 熟練掌握財務管理、人力資源管理、市場營銷等相關知識。

4. 善于分析市場動態(tài)，制定并執(zhí)行有效的商業(yè)策略。

5. 具備優(yōu)秀的決策能力和危機處理能力，能在復雜環(huán)境中做出明智選擇。

6. 強烈的責任心和敬業(yè)精神，能夠以身作則，引領團隊積極進取。

崗位職責描述

常務副總在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色，他/她不僅要確保公司日常運營的高效穩(wěn)定，還需在戰(zhàn)略層面貢獻力量。他/她需要深入理解公司的業(yè)務模式，對內外部環(huán)境變化保持敏銳洞察，以確保公司的戰(zhàn)略方向與市場趨勢相吻合。常務副總需與各部門保持緊密溝通，解決運營中的問題，提升團隊協作效率。

有哪些內容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定并監(jiān)督實施公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項業(yè)務發(fā)展符合公司愿景。

2. 運營管理：全面負責公司的日常運營，包括生產、銷售、財務等關鍵部門的管理工作，確保運營效率和質量。

3. 團隊建設：培養(yǎng)和激勵管理團隊，提升員工能力，營造積極向上的企業(yè)文化。

4. 決策支持：為總經理提供決策建議，參與重大事項的決策過程，降低決策風險。

5. 風險控制：識別并防范潛在的業(yè)務風險，建立和完善風險管理體系，保障公司穩(wěn)健運營。

6. 客戶關系：維護重要客戶關系，促進客戶滿意度，推動業(yè)務持續(xù)增長。

7. 合規(guī)經營：確保公司遵守相關法律法規(guī)，執(zhí)行合規(guī)經營政策，維護企業(yè)良好形象。

8. 跨部門協調：協調各部門之間的合作，解決內部沖突，優(yōu)化資源配置。

9. 行業(yè)研究：關注行業(yè)發(fā)展趨勢，進行市場分析，為公司戰(zhàn)略調整提供依據。

10. 成本控制：監(jiān)控成本與預算，提高經濟效益，實現盈利目標。

常務副總的工作涵蓋了企業(yè)運營的各個方面，他/她需要憑借豐富的經驗和卓越的能力，確保公司在激烈的市場競爭中保持領先地位，實現可持續(xù)發(fā)展。

常務副總崗位職責范文

第1篇常務副總崗位職責

醫(yī)療常務副總(100萬以上) 任職資格:

1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;

2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經驗,5年以上管理工作經驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產品知識等

崗位職責:

1、根據戰(zhàn)略目標,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案,制定分管部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施,負責公司經營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領域內的市場信息,根據市場動向和發(fā)展趨勢,及時調整經營思路;

2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;

3、協調、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;

4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協調矛盾;

5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。

任職資格:

1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;

2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經驗,5年以上管理工作經驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產品知識等

崗位職責:

2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;

3、協調、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;

4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協調矛盾;

5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。

第2篇常務副總經理崗位職責

常務副總經理黃岡升華房地產開發(fā)有限公司黃岡升華房地產開發(fā)有限公司崗位職責:

1、根據公司總體規(guī)劃,實現項目經營戰(zhàn)略和目標;根據公司的戰(zhàn)略與經營目標,全面統(tǒng)籌項目的各項管理工作;

2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;

3、負責項目公司的整體運作,對內與對外的所有溝通和協調工作;

4、根據公司戰(zhàn)略目標,擬定項目經營計劃并組織分解實施,并根據市場變化及需求,統(tǒng)籌管理招商、營運、企劃推廣等各職能部門的工作;

5、熟悉相關房地產及金融政策及行業(yè)政策的變化,并及時出具分析報告,提出應對措施;

任職要求:

1.?？萍耙陨蠈W歷,工程類、管理類相關專業(yè),具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識,有較強的項目全程開發(fā)計劃的制定、管控、組織實施、經營能力;

2.年齡35-45歲,10年以上房地產項目開發(fā)工作經歷,3年以上同等職位工作經驗,全面領導主持過2個大型項目的開發(fā)建設管理工作,熟練掌握房地產全程開發(fā)管理工作規(guī)范、流程;

3.熟悉房地產行業(yè)領域相關情況,有業(yè)務管理、財務管理和企業(yè)管理的相關知識

4.熟悉房地產項目運作流程及行業(yè)相關政策法規(guī),對房地產現狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;

5.具有一定的資源整合能力、分析判斷能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

6.具備良好的職業(yè)道德素質,抗壓性強。

第3篇集團常務副總崗位職責

城市公司總經理(集團常務副總) 上海申亞投資控股(集團)有限公司上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞職責描述:

1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質詢;

2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;

3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);

5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協調和建設項目總體目標實現;

6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。

7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作;

8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;

9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的培訓計劃;

10、負責協調項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài);

11、負責協調項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度;

12、負責在授權范圍內審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;

13、完成公司領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷;

2、10年以上工作經驗,5年以上大型房產項目運作經驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經驗,具備城市綜合體開發(fā)經驗優(yōu)先;

3、熟悉國家房地產行業(yè)相關政策和法規(guī); 熟悉房地產經濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;

4、具有清晰的房地產項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng);

5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協調和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協調能力

第4篇集團常務副總裁崗位職責

集團常務副總裁南威軟件集團南威軟件股份有限公司,南威軟件,南威軟件集團,南威職責描述:

1、根據集團產品和業(yè)務發(fā)展狀況,組織編制公司技術發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;

2、統(tǒng)籌公司技術發(fā)展管理與控制,制訂技術開發(fā)標準及產品質量管理規(guī)范;

3、編制新產品、新技術總體方案和新技術孵化、實施計劃;

4、負責集團技術資源管理;

5、組織處理產品開發(fā)過程中的重大技術、質量問題;

6、負責集團技術項目申報管理工作;

7、負責組織公司內部職稱評審、創(chuàng)新獎勵評審、新產品發(fā)布會等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,計算機、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團軟件技術研發(fā)、管理經驗;

2、了解it行業(yè)領域內的最新技術,能把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現、性能優(yōu)化和產品質量控制等各個環(huán)節(jié)及流程,具備大型項目研發(fā)經歷,有較大型開發(fā)團隊管理經驗;

3、具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目推廣執(zhí)行能力和團隊管理能力;

4、良好的溝通協作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強的數據分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;

5、良好的團隊意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責任心強、高效、服務意識佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質,抗壓能力強。

第5篇常務副總裁崗位職責

常務副總裁集團常務副總裁,分管集團戰(zhàn)略投資方向:

1.負責研究集團發(fā)展戰(zhàn)略和經營戰(zhàn)略,提出集團可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)布局和資源整合與配置的建議;

2.制定集團的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營管理計劃,并督導下屬企業(yè)制定和執(zhí)行;

3.參與公司重大管理項目的推進及重大戰(zhàn)略項目的督辦,對重大投資項目進行戰(zhàn)略審計和評估(金融投資為主);

4.建立和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略管理制度流程,制定并推進集團戰(zhàn)略管理程序的開展,支持、指導各業(yè)務板塊、職能部門制定各自發(fā)展戰(zhàn)略;

5.對外合作投資項目調研、審查并提出項目投資建議書;

6.負責宏觀政策研究和行業(yè)動態(tài)分析。

任職資格: 1.財務、金融專業(yè)全日制本科以上學歷,mba優(yōu)先;