零售經(jīng)理崗位職責匯編(12篇)

崗位職責是什么

零售經(jīng)理是負責管理零售店面運營的關(guān)鍵角色，他們確保商店的日常運作順暢，提升銷售業(yè)績，同時維護品牌形象和客戶滿意度。

崗位職責要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵和指導(dǎo)團隊成員達成銷售目標。

2. 熟悉零售市場動態(tài)，能把握行業(yè)趨勢，制定有效的銷售策略。

3. 擁有良好的商業(yè)洞察力，能分析銷售數(shù)據(jù)，做出明智的業(yè)務(wù)決策。

4. 強烈的責任心，能夠在壓力下保持冷靜，解決突發(fā)問題。

5. 優(yōu)秀的溝通技巧，能有效處理客戶投訴，維護良好的客戶關(guān)系。

崗位職責描述

零售經(jīng)理的主要工作包括：

1. 監(jiān)督店面日常運營，確保店鋪整潔、商品陳列有序，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的購物環(huán)境。

2. 制定并執(zhí)行銷售計劃，追蹤業(yè)績指標，確保團隊達到或超越銷售目標。

3. 培訓(xùn)和發(fā)展團隊成員，提升他們的銷售技巧和服務(wù)水平。

4. 與供應(yīng)商協(xié)調(diào)，確保庫存充足，避免缺貨，同時優(yōu)化庫存管理以減少浪費。

5. 定期分析銷售數(shù)據(jù)，識別銷售趨勢，調(diào)整策略以滿足市場需求。

6. 處理客戶投訴，維護公司的聲譽，提升客戶忠誠度。

7. 參與策劃和執(zhí)行營銷活動，吸引新客戶，刺激銷售增長。

8. 與總部保持密切聯(lián)系，匯報店面運營情況，獲取必要的支持和資源。

有哪些內(nèi)容

1. 人員管理：招聘、培訓(xùn)、評估員工，確保團隊的高效運作。

2. 銷售管理：設(shè)定和跟蹤銷售目標，實施促銷策略，提高銷售額。

3. 客戶服務(wù)：建立和維護客戶關(guān)系，解決客戶問題，提升客戶滿意度。

4. 店面運營：監(jiān)督店面衛(wèi)生、安全和設(shè)施，保證良好購物體驗。

5. 數(shù)據(jù)分析：分析銷售報告，識別潛在問題和機會，制定相應(yīng)措施。

6. 庫存控制：管理庫存，防止過度庫存或缺貨，優(yōu)化供應(yīng)鏈。

7. 市場營銷：參與市場調(diào)研，策劃和執(zhí)行營銷活動，擴大品牌影響力。

8. 危機處理：應(yīng)對突發(fā)事件，如商品問題、員工沖突或客戶糾紛，保持店面穩(wěn)定運行。

零售經(jīng)理需在日常工作中靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)店面的長期成功，同時不斷推動團隊成長，為公司的零售戰(zhàn)略貢獻力量。

零售經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 零售經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織公司年度、季度、月度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定運營目標、費用預(yù)算、推動執(zhí)行并對結(jié)果負責。

2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,負責營銷方案的策劃和執(zhí)行,提升公司品牌知名度,提高市場占有率。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責營運部團隊建設(shè)、績效考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、負責終端門店人才儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè),提升門店員工綜合能力。

5、參與市場的開拓、渠道管理、維護等工作。

崗位要求:

1、市場營銷或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2、具備8年以上服裝行業(yè)企業(yè)直營店鋪運營高層管理工作經(jīng)驗。

3、具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗;

4、能適應(yīng)出差。

第2篇 商場零售經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂全國零售終端標準化體系、方針政策,提報營銷中心總經(jīng)理審核通過并實施,督促各區(qū)域按照公司標準化要求,組織相關(guān)資源力量實施。并對零售門店進行考核監(jiān)督。保證全國各終端門店達到公司標準化;

2、選擇各區(qū)域代表性門店,進行重點推進,按照公司標準化制度進行升級改造,并總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗進行全國傳播;

3、依據(jù)公司目前現(xiàn)有門店零售模式,進行優(yōu)化提升,組織相關(guān)資源,提升試點區(qū)域及全國區(qū)域零售的銷售業(yè)績;

4、協(xié)助部門對內(nèi)、對外其他工作等。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷, 3年以上同等崗位同行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、直營、商場店鋪經(jīng)營及管理經(jīng)營的工作經(jīng)驗;

3、熟悉市場營銷專業(yè)知識,掌握零售終端管理知識,了解品牌管理知識;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力,市場企劃能力,組織控制能力;

5、具備優(yōu)秀的歸納分析能力及辦公軟件使用能力;

6、榮泰、奧佳華等同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

第3篇 零售經(jīng)理助理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助市場營銷與拓展,收集符合準入條件的合作方平臺的基礎(chǔ)信息,開展盡職調(diào)查,商定初步合作方案;

2、協(xié)助渠道管理,維護現(xiàn)有資金渠道,開發(fā)準入新增渠道;

3、協(xié)助立項申請及審批,負責撰寫項目盡職調(diào)查報告,根據(jù)相關(guān)要求,開展審批申請等工作;

4、協(xié)助項目啟動并執(zhí)行,負責簽署協(xié)議及合同,跟進項目落地、操作;

5、協(xié)助項目管理與監(jiān)控,編制項目臺賬,定期更新運營狀況。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,金融類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、無工作經(jīng)驗要求,有金融科技公司工作或?qū)嵙暯?jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具備良好的溝通能力、學(xué)習能力及執(zhí)行力。

第4篇 工程零售經(jīng)理崗位職責

(線下零售)工程經(jīng)理 yoho 有貨(江蘇)商貿(mào)服務(wù)有限公司,yoho,yoho!有貨,有貨貿(mào)易 1.負責公司全國店鋪工程項目管理工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)下對項目整體進度、工程造價、質(zhì)量安全進行預(yù)分析、計劃與控制;

2.考核新舊供應(yīng)商、工程隊、設(shè)備及材料進行市場調(diào)研、認證和招標,達到質(zhì)量可靠,經(jīng)濟合理的目標,為公司最大限度的節(jié)省成本支出;

3.對工程項目合同進行初步編制與審核,論證相關(guān)報價及項目時間表,向直屬領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)和法務(wù)部門進行申報與提案;

4.對所有店鋪裝修及維護負責,指導(dǎo)項目的實施,監(jiān)督,跟進完成進度和工程質(zhì)量,與施工和監(jiān)理單位保持互動;

5.與公司營運、貨品、vm部門協(xié)調(diào)設(shè)計工作,協(xié)調(diào)對應(yīng)項目場所主管部門及跟進關(guān)聯(lián)的外部工作(消防、空調(diào)、保險等);

6.對施工現(xiàn)場的技術(shù)變更或疑問做出快速反應(yīng),必要時做出應(yīng)急措施并承擔責任;

7.定期召開工程內(nèi)部辦公協(xié)調(diào)會,布置安排本周的工作、計劃,檢查落實上周的任務(wù),加強內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào);

8.負責部門內(nèi)的日常管理工作,分解部門內(nèi)的工作計劃,負責部門內(nèi)部的人員工作安排,保證工作流程順暢;

9.負責部門內(nèi)部人員的績效考核、技能培訓(xùn)等工作;

10.執(zhí)行公司下達的其它工程項目類工作及相關(guān)維護。

第5篇 城市零售經(jīng)理崗位職責

城市零售經(jīng)理 銳力健身 上海銳力健身裝備有限公司,銳力體育,銳力健身,銳力 崗位職責:

1、根據(jù)公司下達的年度、月度指標,擬訂本區(qū)域的年度、月度銷售計劃、市場操作方案,上報公司經(jīng)理批準后實施。

2、負責對新市場的開拓,招商工作及渠道的開發(fā)。

3、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實執(zhí)行實施,市場氛圍營造。

4、定期收集整理各類報表,按時回復(fù)相關(guān)部門(零售、產(chǎn)品、物流、財務(wù)、人力等)。

5、負責對所轄區(qū)域內(nèi)終端網(wǎng)點及經(jīng)銷合作商的管理,包括:客情維護、業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售后服務(wù)、打假、處理投訴等項工作,重大事件及時上報。

6、按分公司規(guī)定,定期收集和反饋市場信息,廣告宣傳,并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

7、負責區(qū)域市場的日常管理工作及與分公司的溝通銜接。

8、完成由上級交辦的其它工作事宜。

任職資格:

1、年齡25歲~40歲,性別不限;

2、大專以上學(xué)歷,

3、三年以上品牌服飾行業(yè)管理經(jīng)驗;

4、善于溝通,有較強的責任感和一定的抗壓能力;

5、富有激情,執(zhí)行力強,具有強烈的目標達成意識;

第6篇 直營零售經(jīng)理崗位職責

直營零售經(jīng)理 直營部經(jīng)理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務(wù)部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務(wù)部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及 溝通。 直營部經(jīng)理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務(wù)部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務(wù)部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及 溝通。

第7篇 服裝零售經(jīng)理崗位職責

服裝零售經(jīng)理 迪尚品牌時裝有限公司 迪尚品牌時裝有限公司,迪尚 崗位職責:

1、負責市場調(diào)研和需求分析;

2、負責年度銷售的預(yù)測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、負責各大商業(yè)區(qū)的店鋪管理。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上服裝銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第8篇 助理零售經(jīng)理崗位職責

零售(助理)經(jīng)理 1.負責所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務(wù),完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現(xiàn)店鋪利潤最大化。

2.負責所轄區(qū)域店鋪開店任務(wù)及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導(dǎo)等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調(diào)工作。負責商場關(guān)系維護,促銷活動的建議等;必要時協(xié)助現(xiàn)有店鋪商務(wù)合約的談判和續(xù)簽.

3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關(guān)商品、視覺等相關(guān)部門緊密溝通,及時回顧影響業(yè)績關(guān)鍵問題并快速做出調(diào)整或在請示后做出調(diào)整。

4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發(fā)展),收集市場資訊,為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議。

5.協(xié)助區(qū)域負責人組織完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。

6.管理執(zhí)行公司相關(guān)零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執(zhí)行效果和建議

7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配,滯銷款

8.提出銷售策略并輔導(dǎo)店鋪進行銷售。所管轄區(qū)域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關(guān)系、員工關(guān)系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執(zhí)行力。

專業(yè)能力要求:

設(shè)定目標分解及結(jié)果導(dǎo)向

店鋪利潤管理和掌控能力

對零售市場變化及時應(yīng)變問題解決的能力

數(shù)據(jù)分析及提煉結(jié)論的能力

商場談判能力

消費者導(dǎo)向

管理員工,輔導(dǎo)反饋的能力

陳列能力 1.負責所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務(wù),完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現(xiàn)店鋪利潤最大化。

2.負責所轄區(qū)域店鋪開店任務(wù)及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導(dǎo)等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調(diào)工作。負責商場關(guān)系維護,促銷活動的建議等;必要時協(xié)助現(xiàn)有店鋪商務(wù)合約的談判和續(xù)簽.

3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關(guān)商品、視覺等相關(guān)部門緊密溝通,及時回顧影響業(yè)績關(guān)鍵問題并快速做出調(diào)整或在請示后做出調(diào)整。

4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發(fā)展),收集市場資訊,為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議。

5.協(xié)助區(qū)域負責人組織完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。

6.管理執(zhí)行公司相關(guān)零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執(zhí)行效果和建議

7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配,滯銷款

8.提出銷售策略并輔導(dǎo)店鋪進行銷售。所管轄區(qū)域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關(guān)系、員工關(guān)系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執(zhí)行力。

專業(yè)能力要求:

設(shè)定目標分解及結(jié)果導(dǎo)向

店鋪利潤管理和掌控能力

對零售市場變化及時應(yīng)變問題解決的能力

數(shù)據(jù)分析及提煉結(jié)論的能力

商場談判能力

消費者導(dǎo)向

管理員工,輔導(dǎo)反饋的能力

陳列能力

第9篇 品牌零售經(jīng)理崗位職責

新零售品牌經(jīng)理 深圳速恒電子有限公司 深圳速恒電子有限公司,etstar,速恒,速恒 職責描述:

1、基于客戶業(yè)務(wù)經(jīng)營目標,協(xié)助客戶會員營銷體系的建立、維護和完善,提升用戶消費體驗,增加有效會員數(shù)量及銷售額;

2、具有會員分群(行業(yè)細分)、會員生命周期的管理與營銷、數(shù)據(jù)分析與挖掘、會員需求分析與挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗,為全渠道業(yè)務(wù)運營提供支持;

3、負責會員主題營銷活動策劃,跟蹤并推進營銷活動執(zhí)行,根據(jù)活動執(zhí)行效果形成分析報告;

4、推動增加有效會員數(shù)量、會員粘性、重復(fù)購買率和會員消費金額等指標的提升;

5、熟悉阿里智慧門店業(yè)務(wù)尤佳;同時能夠與 團隊共同探索騰訊智慧零售業(yè)務(wù);

6、配合海外國家的新零售運營團隊落實kpi跟蹤、優(yōu)化和考核 ;

7、負責與客戶新零售運營團隊共同分析整理需求,調(diào)整運營策略,制定產(chǎn)品優(yōu)化方案,找到運營問題并給出有創(chuàng)意和創(chuàng)新性的解決方案,以保證運營績效的持續(xù)提升,并定期出具運營分析報告及改進意見,進而提升運營質(zhì)量;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,英語6級以上,可作為工作語言;

2、具備一定線下渠道、零售、門店和會員運營經(jīng)驗;

3、有3年以上天貓店鋪運營經(jīng)驗,有雙11活動參與經(jīng)驗,聚劃算等平臺促銷活動參與對接經(jīng)驗,熟悉天貓店鋪后臺操作、平臺活動報名參與流程。

4、對互聯(lián)網(wǎng)、電商、o2o線上線下運營模式等有深刻的理解,有電商工作經(jīng)驗、熟悉阿里新零售與騰訊智慧零售優(yōu)先;

5、具備良好的表達溝通能力以及較強的洞察能力、分析能力和語言表達能力,工作積極主動;

第10篇 個人零售經(jīng)理崗位職責

個人金融部零售信貸產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理 江蘇蘇寧銀行股份有限公司 江蘇蘇寧銀行股份有限公司(分支機構(gòu)) 崗位職責:

1、負責組織收集個人貸款產(chǎn)品需求,進行新產(chǎn)品開發(fā)、測試與產(chǎn)品優(yōu)化、整合、推廣;

2、負責個人貸款業(yè)務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量和品牌管理;

3、負責開展產(chǎn)品研究分析、創(chuàng)新與引入行業(yè)新產(chǎn)品;

4、負責設(shè)計客制化產(chǎn)品方案。

任職資格:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、財會、管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,1年以上個人信貸產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷;

3、熟悉個人信貸業(yè)務(wù)品種,尤其是消費信貸市場形勢,了解金融法律法規(guī)對市場的影響;

4、對金融行業(yè)與市場的變化有較高敏感性,能夠?qū)ζ湮磥砜赡艿陌l(fā)展方向進行趨勢性預(yù)測,并對可能帶來的影響做出初步的估計,積極做好應(yīng)變準備;

5、 具有較強的風險合規(guī)意識,未出現(xiàn)過重大風險案件。

第11篇 產(chǎn)品零售經(jīng)理崗位職責

零售產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責

1、 以消費者為中心,根據(jù)消費者洞察進行產(chǎn)品管理;

2、 對市場信息進行調(diào)研、收集、分析、研究,判斷市場競爭動態(tài);

3、 負責公司疼痛線新品的生命周期管理,制定產(chǎn)品中長期策略;

4、 負責挖掘產(chǎn)品特性、進行產(chǎn)品定位研究、分析;

5、 在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定產(chǎn)品年度策略、品牌活動計劃和預(yù)算,推動活動計劃執(zhí)行,管理預(yù)算執(zhí)行進度;

6、 結(jié)合市場洞察,推動新品規(guī)上市項目,從產(chǎn)品的包裝、生產(chǎn)、價格、流通等各環(huán)節(jié)并協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、運營等部門實施;

7、 負責制作并定期更新產(chǎn)品培訓(xùn)資料及推廣物料。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,外用止痛品類產(chǎn)品管理經(jīng)驗優(yōu)先,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上醫(yī)藥otc產(chǎn)品管理經(jīng)驗,具備較強的項目管理能力。

3、熟練掌握市場營銷知識,熟悉市場調(diào)研方法,具備較強信息收集及整理能力,熟悉消費者洞察知識以及數(shù)據(jù)分析。

4、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備較強的責任感和團隊協(xié)作精神。

5、適應(yīng)全國各地出差。

崗位職責

1、 以消費者為中心,根據(jù)消費者洞察進行產(chǎn)品管理;

2、 對市場信息進行調(diào)研、收集、分析、研究,判斷市場競爭動態(tài);

3、 負責公司疼痛線新品的生命周期管理,制定產(chǎn)品中長期策略;

4、 負責挖掘產(chǎn)品特性、進行產(chǎn)品定位研究、分析;

5、 在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定產(chǎn)品年度策略、品牌活動計劃和預(yù)算,推動活動計劃執(zhí)行,管理預(yù)算執(zhí)行進度;

6、 結(jié)合市場洞察,推動新品規(guī)上市項目,從產(chǎn)品的包裝、生產(chǎn)、價格、流通等各環(huán)節(jié)并協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、運營等部門實施;

7、 負責制作并定期更新產(chǎn)品培訓(xùn)資料及推廣物料。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,外用止痛品類產(chǎn)品管理經(jīng)驗優(yōu)先,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上醫(yī)藥otc產(chǎn)品管理經(jīng)驗,具備較強的項目管理能力。

3、熟練掌握市場營銷知識,熟悉市場調(diào)研方法,具備較強信息收集及整理能力,熟悉消費者洞察知識以及數(shù)據(jù)分析。

4、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備較強的責任感和團隊協(xié)作精神。

5、適應(yīng)全國各地出差。

第12篇 區(qū)域零售經(jīng)理崗位職責

區(qū)域零售經(jīng)理 睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司 睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司,睿高翊 職責描述:

1、負責店鋪的日常管理及零售運營管理;

2、負責指導(dǎo)店鋪的品牌企劃活動,引導(dǎo)客流并有效提高店鋪銷售業(yè)績;

3、致力于完善提高終端形象及貨品陳列優(yōu)化;

4、組織實施零售團隊產(chǎn)品及陳列培訓(xùn),完善品牌產(chǎn)品培訓(xùn)、終端形象禮儀等培訓(xùn);

5、負責店鋪人員的招聘及績效管理;

6、負責商場的溝通談判與協(xié)調(diào);

7、執(zhí)行促銷計劃及品牌推廣活動;

8、對店鋪貨品、財務(wù)及成本管理負責;對店鋪業(yè)績指標負責;

任職要求:

大專以上學(xué)歷

5年以上國際中高端品牌或者國內(nèi)一線女裝行業(yè)營運經(jīng)驗;豐富的管理經(jīng)驗,了解零售業(yè)務(wù),有一定的培訓(xùn)和指揮能力。

- 熟悉店鋪管理,良好營運管理能力,溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識, 能獨立處理日常性事務(wù)工作;

- 熟悉國內(nèi)市場高端商品有效運作模式和營銷方式 ;

- 熟悉銷售團隊管理與激勵,能打造高績效零售團隊;

-熟練使用e_cel、ppt等office軟件,對零售運營管理體系深度了解。實操能力強。

-誠實守信、 勤奮敬業(yè)、責任心與自律性強 。