企業(yè)管理崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)管理崗位是組織內(nèi)部的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資源、制定策略、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并確保公司的運(yùn)營(yíng)效率和長(zhǎng)期發(fā)展。這個(gè)職位需要對(duì)企業(yè)的各個(gè)層面有深入的理解，包括財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)員工成長(zhǎng)。

2. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，擁有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和戰(zhàn)略思維。

3. 能夠分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定適應(yīng)變化的商業(yè)策略。

4. 具備良好的溝通技巧，能有效地與各部門、合作伙伴及上級(jí)溝通。

5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策能力，能在壓力下做出明智選擇。

6. 精通財(cái)務(wù)管理，能有效控制成本，提高利潤(rùn)。

7. 了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

崗位職責(zé)描述

在企業(yè)管理崗位上，從業(yè)者需扮演多種角色：他們是戰(zhàn)略規(guī)劃者，設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的發(fā)展藍(lán)圖；他們是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，建立高效的工作環(huán)境，提升員工滿意度；他們是協(xié)調(diào)者，確保各部門間協(xié)同工作，達(dá)成共同目標(biāo)；他們也是問(wèn)題解決者，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能迅速找到解決方案。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略：根據(jù)市場(chǎng)研究和行業(yè)動(dòng)態(tài)，制定短期和長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，并監(jiān)督其實(shí)施。

2. 人員管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、評(píng)估員工，創(chuàng)建激勵(lì)機(jī)制以提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控預(yù)算，控制成本，確保財(cái)務(wù)健康，同時(shí)尋找投資機(jī)會(huì)以促進(jìn)增長(zhǎng)。

4. 內(nèi)部流程優(yōu)化：審查并改進(jìn)現(xiàn)有的工作流程，提高運(yùn)營(yíng)效率。

5. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與客戶的關(guān)系，處理投訴，確?？蛻魸M意度。

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，降低對(duì)企業(yè)的影響。

7. 合規(guī)與法規(guī)遵循：確保企業(yè)遵守所有適用的法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

8. 公司文化塑造：倡導(dǎo)積極的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和忠誠(chéng)度。

9. 外部關(guān)系協(xié)調(diào)：與供應(yīng)商、合作伙伴和社區(qū)建立良好關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。

企業(yè)管理崗位是一個(gè)涉及廣泛責(zé)任和挑戰(zhàn)的角色，需要全面的技能和深厚的行業(yè)洞察力，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)的持續(xù)成功。

企業(yè)管理崗位職責(zé)范文

第1篇 生產(chǎn)企業(yè)管理崗位職責(zé)

一、優(yōu)先條件

1、石油天然氣勘探開發(fā)相關(guān)專業(yè);

2、油氣行業(yè)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、職位要求

1、從事石油、天氣行業(yè)的長(zhǎng)期技術(shù)服務(wù)工作;

2、具備良好理解能力,能夠有效掌握客戶的業(yè)務(wù)需求并提供咨詢服務(wù);

3、能夠高質(zhì)量完成匯報(bào)材料的編制,包括word文字和ppt等形式;

4、具備較強(qiáng)的匯報(bào)能力;

5、完成公司臨時(shí)交辦的其它工作。

二、招聘條件

1.全日制本科以上學(xué)歷,石油天然氣專業(yè)或行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.熟練使用office,特別是word和powerpoint軟件;

3.具有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃和創(chuàng)新的能力,能適應(yīng)長(zhǎng)期出差;

4.具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的邏輯思維能力和自我管理能力,有良好的時(shí)間意識(shí)。

第2篇 制造企業(yè)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.合同審核2.合規(guī)審查3.相關(guān)部門法律條款的咨詢4.文件翻譯任職要求:1.本科以上法律相關(guān)專業(yè)背景2.英文熟練3.2年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4.形象佳

第3篇 企業(yè)管理類崗位職責(zé)

人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理、工商管理、投資管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)

第4篇 企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)

企業(yè)管理工程師 國(guó)汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車研究院有限公司 國(guó)汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車研究院有限公司,國(guó)汽智聯(lián),國(guó)汽智能網(wǎng)聯(lián),國(guó)汽 職責(zé)描述:

1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及工作計(jì)劃的編制、分解、發(fā)布,并進(jìn)行滾動(dòng)管理;

2)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;

3)負(fù)責(zé)制定部門績(jī)效管理,制定部門績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施;

4)負(fù)責(zé)部門會(huì)議管理工作;

5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)等工作;

6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計(jì)及管理體系建設(shè)工作。

任職要求:

1)本科及以上學(xué)歷,工商管理、汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);

2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí),具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3)具有較強(qiáng)的信息收集、整理、分析能力,具有較強(qiáng)的文件書面撰寫能力;

4)具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用通知、計(jì)劃、總結(jié)等常用辦公文書。

第5篇 制藥企業(yè)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、完善公司安全及職業(yè)健康系統(tǒng)管理制度,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域工藝安全和行為安全日常管理;

2、負(fù)責(zé)對(duì)分廠車間安全及職業(yè)健康管理人員進(jìn)行管理制度及方法培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)對(duì)分廠車間安全及職業(yè)健康管理狀況進(jìn)行進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,并定期審核、診斷、評(píng)價(jià)、持續(xù)改善;

4、負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)健康安全 “三同時(shí)”的管理,及政府申報(bào)工作;

5、負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的編制、評(píng)審、實(shí)施和演練提高工作;

6、負(fù)責(zé)牽頭事故事件的調(diào)查處理及后續(xù)整改的跟蹤;

7、安全和職業(yè)健康資料、記錄、臺(tái)賬的整理、歸檔;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,安全或醫(yī)藥化工專業(yè), 2年以上職業(yè)健康防護(hù)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),5年以上醫(yī)藥化工安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、注冊(cè)安全工程師、消防工程師優(yōu)先考慮;

3、熟悉國(guó)外先進(jìn)ehs管理理念者;在工程項(xiàng)目“三同時(shí)”手續(xù)辦理方面有豐富經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先錄取;

4、有良好的溝通表達(dá)能力,專業(yè)技能扎實(shí),看懂工程圖紙。

第6篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)

企業(yè)服務(wù)管理專員 工作職責(zé):

1、分析研究各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,為企業(yè)提供對(duì)應(yīng)的政策宣講和相關(guān)扶持;

2、根據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項(xiàng)調(diào)查研究需求,做好政府與企業(yè)的對(duì)接工作;

3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng);

4、通過(guò)與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài),為完成部門工作指標(biāo)提供有利的信息;

5、作為ab角共同做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)工作。

任職要求:

1、985或211高等院校全日制本科以上學(xué)歷;

2、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下;

3、性格開朗、善于交際;

4、熟悉掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用。 工作職責(zé):

1、分析研究各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,為企業(yè)提供對(duì)應(yīng)的政策宣講和相關(guān)扶持;

2、根據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項(xiàng)調(diào)查研究需求,做好政府與企業(yè)的對(duì)接工作;

3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng);

4、通過(guò)與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài),為完成部門工作指標(biāo)提供有利的信息;

5、作為ab角共同做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)工作。

任職要求:

1、985或211高等院校全日制本科以上學(xué)歷;

2、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下;

3、性格開朗、善于交際;

4、熟悉掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用。

第7篇 企業(yè)管理教師崗位職責(zé)

具有中級(jí)及以上職稱,有3-5年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件至本科學(xué)歷。

第8篇 企業(yè)管理助理崗位職責(zé)

企業(yè)管理助理專員 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):

1、績(jī)效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點(diǎn)提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)罰情況、點(diǎn)贊卡和積分情況)績(jī)效評(píng)估資料歸檔及妥善保管;負(fù)責(zé)季度評(píng)議結(jié)果匯總及公示文件等季度評(píng)議表單填報(bào); 擬定績(jī)效溝通表提報(bào)通知及按時(shí)收集各部門績(jī)效溝通表,檢查準(zhǔn)確無(wú)誤后,提報(bào)上級(jí)確認(rèn);

2、預(yù)算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營(yíng)分析獎(jiǎng)罰分匯總表, 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營(yíng)分析ppt等匯報(bào)材料,并完成ppt匯總,認(rèn)真檢查每一頁(yè)ppt內(nèi)容,確認(rèn)無(wú)誤(無(wú)錯(cuò)別字、漏填項(xiàng)、病句)后提交上級(jí)審核;按照各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營(yíng)分析獎(jiǎng)罰分匯總表;

3、智能化促進(jìn),crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級(jí)完成系統(tǒng)測(cè)試、培訓(xùn)、考核等工作,完成會(huì)議紀(jì)要及跟進(jìn)落實(shí)。負(fù)責(zé)crm日常各部門對(duì)接和使用監(jiān)督,各項(xiàng)錄入信息和使用頻率檢查,改進(jìn)問(wèn)題及跟進(jìn)落實(shí);

4、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理:協(xié)助上級(jí)推進(jìn)球會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報(bào)告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級(jí)審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;

5、個(gè)人管理:認(rèn)真投入工作,積極參與球會(huì)各項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不斷提升自己綜合素質(zhì);

6、按上級(jí)要求,完成臨時(shí)交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷(211工程學(xué)校優(yōu)先);

2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉基礎(chǔ)的office軟件操作;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通表達(dá)能力較好。

三、公司福利:

1、辦公園區(qū)內(nèi)提供安全干凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機(jī),設(shè)施齊全并有免費(fèi)wifi,只需繳納管理費(fèi)和水電費(fèi));

2、辦公園區(qū)內(nèi)提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);

3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場(chǎng)環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車方便出行;

4、每年享有加薪機(jī)會(huì);

5、每年定期組織員工免費(fèi)體檢;

6、每季度提供人才梯隊(duì)培養(yǎng)及晉升申報(bào)的機(jī)會(huì);

7、每年不定期組織公司旅游活動(dòng);

8、每?jī)蓚€(gè)月組織員工生日活動(dòng),并經(jīng)常組織各類團(tuán)建活動(dòng),派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活

9、每年6-10月發(fā)放高溫補(bǔ)貼;

10、公司提供豐厚春節(jié)慰問(wèn)金(一個(gè)月固定薪資)、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)金、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等;

11、員工可享受五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;

12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務(wù)類、管理類、講師類等培訓(xùn)課程體系。

第9篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)

人才發(fā)展總監(jiān)(干部管理)-大健康集團(tuán)企業(yè) michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地;

2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評(píng)價(jià)、考察等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)公司測(cè)評(píng)體系建設(shè);

4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級(jí)及人才盤點(diǎn)工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、邏輯思維能力

第10篇 企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)

企業(yè)管理總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)及組織績(jī)效管理工作

(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機(jī)制等研究;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,參與制定公司組織機(jī)構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;

(3)據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績(jī)效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文案能力強(qiáng);

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):

1、公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)及組織績(jī)效管理工作

(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機(jī)制等研究;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,參與制定公司組織機(jī)構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;

(3)據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績(jī)效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文案能力強(qiáng);

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。

第11篇 企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

企業(yè)管理咨詢顧問(wèn) 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司,遠(yuǎn)方科技 職位描述

工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問(wèn),咨詢經(jīng)理

1. 與客戶進(jìn)行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;

2. 結(jié)合客戶實(shí)際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實(shí)施;

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。

任職條件

1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 卓越的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 有較強(qiáng)的文檔寫作能力;

第12篇 企業(yè)管理專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第13篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)

某大型國(guó)有企業(yè)——醫(yī)療高級(jí)管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司,天府新區(qū) 工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項(xiàng)目開發(fā)與建設(shè);

2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢(shì),為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

3、組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo);

4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃實(shí)施運(yùn)營(yíng)、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3、長(zhǎng)期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。

第14篇 企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)工廠維護(hù)及管理相關(guān)工作,要求普通話較標(biāo)準(zhǔn),并且有責(zé)任心,有積極的工作態(tài)度,較強(qiáng)的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細(xì)膩,態(tài)度端正,踏實(shí)勤奮。農(nóng)業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣大求職者前來(lái)本公司應(yīng)聘!

第15篇 企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理/咨詢顧問(wèn) 致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙) 致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙),致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所,致同會(huì)計(jì)師 崗位描述:

1、 作為項(xiàng)目經(jīng)理或咨詢顧問(wèn),執(zhí)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)、it等管理咨詢項(xiàng)目

2、 負(fù)責(zé)幫助客戶建立或完善風(fēng)險(xiǎn)管理、梳理流程、設(shè)計(jì)或評(píng)價(jià)內(nèi)控

3、 把控項(xiàng)目項(xiàng)目成果質(zhì)量和進(jìn)度,進(jìn)行項(xiàng)目成果匯報(bào)

4、 協(xié)助項(xiàng)目承接、培訓(xùn)及市場(chǎng)推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);具有領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨(dú)立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風(fēng)險(xiǎn)管理/內(nèi)部控制/大數(shù)據(jù)/流程/財(cái)務(wù)/審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

第16篇 企業(yè)管理顧問(wèn)崗位職責(zé)

企業(yè)管理咨詢顧問(wèn) 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司,遠(yuǎn)方科技 職位描述

工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問(wèn),咨詢經(jīng)理

1. 與客戶進(jìn)行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;

2. 結(jié)合客戶實(shí)際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實(shí)施;

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。

任職條件

1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 卓越的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 有較強(qiáng)的文檔寫作能力;

第17篇 企業(yè)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第18篇 聚成企業(yè)管理顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.財(cái)務(wù)知識(shí)較為熟練;2.對(duì)電腦記賬和會(huì)計(jì)電算化比較了解;3.工作仔細(xì)認(rèn)真,對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感;4.年齡在3545歲之間;5.大專以上學(xué)歷;6.工作的穩(wěn)定性較好全盤財(cái)務(wù)處理5年以上的工作經(jīng)歷,同等崗位工作經(jīng)歷3年以上。

第19篇 管理企業(yè)管理崗位職責(zé)

企業(yè)管理 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司,凱瑞爾 職責(zé)描述:

1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計(jì)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度;

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè);

5.負(fù)責(zé)公司管理制度及流程的編制與管理;

6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大合同、項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審、及過(guò)程、結(jié)果跟蹤;

7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求。制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理。并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,

第20篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)

22989-騰訊云中小企業(yè)電話銷售管理崗位 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺(tái),騰訊深圳,騰訊 工作職責(zé):

負(fù)責(zé)行業(yè)解決方案的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn);

有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,制定電話銷售計(jì)劃;

指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過(guò)電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成每月銷售目標(biāo);

監(jiān)督并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進(jìn)方案;

逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團(tuán)隊(duì)銷售成交率持續(xù)提高;

以客戶為向?qū)?積極主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù)用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問(wèn)題。

任職要求:

具有拼搏精神,富有激情、善于學(xué)習(xí)、思考,樂(lè)于分享;

本科及以上學(xué)歷,具有運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識(shí)面廣,精通至少一個(gè)行業(yè)的架構(gòu)和實(shí)現(xiàn);

良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

具有較強(qiáng)的用戶調(diào)研、需求分析和商機(jī)發(fā)現(xiàn)能力。