培訓部崗位職責匯編(16篇)

崗位職責是什么

培訓部是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，負責設計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升員工技能，促進企業(yè)發(fā)展。這個崗位的使命在于確保公司的知識傳承、能力提升和文化傳遞，從而增強組織的整體競爭力。

崗位職責要求

1. 具備深厚的教育學和心理學背景，理解成人學習理論和最佳實踐。

2. 熟悉企業(yè)業(yè)務流程和行業(yè)動態(tài)，能針對性地設計培訓課程。

3. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動跨部門合作。

4. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案。

5. 具備創(chuàng)新思維，持續(xù)改進培訓方法和內(nèi)容，滿足不斷變化的業(yè)務需求。

崗位職責描述

作為培訓部的一員，日常工作包括但不限于： - 分析員工能力差距，制定并執(zhí)行有效的培訓計劃。 - 與各部門經(jīng)理合作，了解業(yè)務需求，定制符合實際工作場景的培訓課程。 - 創(chuàng)新培訓形式，如在線學習、研討會、角色扮演等，提高員工參與度和學習效果。 - 組織和管理外部培訓機構(gòu)，確保培訓質(zhì)量和服務水準。 - 設計評估工具，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓項目。 - 建立和完善員工發(fā)展路徑，為人才晉升提供支持。

有哪些內(nèi)容

1. 課程開發(fā)：根據(jù)業(yè)務需求，設計和編寫培訓教材，涵蓋技能培訓、領導力發(fā)展、企業(yè)文化等多個領域。

2. 培訓實施：組織并主持培訓活動，確保培訓流程順暢，學員積極參與。

3. 效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式，收集培訓反饋，評估培訓效果。

4. 資源管理：管理和維護培訓設施，如教室、設備等，確保培訓環(huán)境良好。

5. 預算編制：制定培訓預算，合理分配資源，控制成本。

6. 知識管理：建立企業(yè)知識庫，整理和分享內(nèi)部最佳實踐，促進知識傳播。

7. 伙伴關系：與內(nèi)外部合作伙伴保持良好關系，共同推進培訓項目的實施。

培訓部的職責是構(gòu)建一個高效的學習型組織，通過持續(xù)的教育和發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，推動員工個人成長。

培訓部崗位職責范文

第1篇 培訓部部長崗位職責

教育培訓部部長 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責

(1)負責校企校標合作、國際交流和對外行業(yè)培訓;

(2)負責面向行業(yè)的培訓籌劃、宣傳、招生和教學組織工作;

(3)負責與國內(nèi)院校、企事業(yè)單位的合作與交流;

(4)負責與國際院校、機構(gòu)的合作與交流;

(5)完成學院領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有高校、培訓機構(gòu)或酒店企業(yè)培訓工作經(jīng)驗,擔任過相關部門負責人;

(2)有市場開拓精神,有較強的經(jīng)營、協(xié)調(diào)和溝通能力;

(3)能熟練使用英語進行交流、辦公;

(4)專業(yè)不限;

(5)年齡不超過50歲;

(6)有海外工作/學習經(jīng)歷者優(yōu)先。

第2篇 教育培訓部經(jīng)理崗位職責

干部教育培訓部運營總監(jiān)(運營經(jīng)理) 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調(diào)與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅(qū)動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術(shù)水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調(diào)與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅(qū)動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術(shù)水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

第3篇 培訓部講師崗位職責

佛山中支營銷培訓部講師崗 中國太平洋人壽保險股份公司廣東分公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司分支機構(gòu) 職責描述:

1、根據(jù)本機構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃,制定本機構(gòu)各項培訓計劃及安排;

2、執(zhí)行機構(gòu)各項培訓安排,協(xié)調(diào)會務安排、課程安排、師資安排等;

3、負責相關課程的講授工作;

4、對各項培訓課程進行定期總結(jié)、分析、效果評估及改進方案的制定;

5、定期參加營業(yè)單位的早夕會,協(xié)助所在機構(gòu)創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦;

6、協(xié)助專題推動工作,參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,有兩年以上相關工作經(jīng)驗;

2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達能力,執(zhí)行力強;

3、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

第4篇 培訓部主任崗位職責

營銷培訓部-主管訓練室主任/保險內(nèi)勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司,華夏保險浙江,華夏 任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、從事壽險培訓相關崗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相關辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責:

1、制定分公司主管訓練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓練工作;

2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;

3、推動百強論壇;

4、組織季度輪訓;

5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經(jīng)理人特訓營、經(jīng)理人晉升、領導力研修訓練;

6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;

7、推動、督導中支舉辦經(jīng)理人研修訓練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;

9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;

2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;

3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程,滿足各個領域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓,提升員工的綜合素質(zhì);

5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;

第5篇 培訓部專員崗位職責

培訓部專員 learning & development 畢馬威中國 kpmg china 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)上海分所,上海畢馬威華振,畢馬威中國 kpmg china,畢馬威華振,畢馬威華振會計師 our learning & development department provides comprehensive programs for staff members to ensure their career development and maintain our quality service.

roles and responsibilities

- assist l&d manager with the administration of training programs, including creation of the programming, inviting appropriate audiences, monitor enrolment, material printing and preparation, venue setup, facility management etc.

- manage and monitor the learning system

- maintenance of regional training calendar, including checking for conflicting training programs and other related events

- provide training onsite support, coordinate event logistics, including booking training rooms and ordering food

- collecting training survey and conduct analysis

e_perience and background

- bachelor’s degree with minimum 3 years working e_perience in related field

- knowledge of microsoft office suite (e_cel, outlook, powerpoint, and word)

- strong written and verbal communication skills in both english and chinese

- strong analytical skills and sensitive to details

- ability to work under tight deadlines and prioritize responsibilities

- ability to handle and maintain confidential information

- ability to collaborate and communicate effectively with team members, internal clients, and vendors

- ability to learn new concepts and skills quickly

第6篇 培訓部總監(jiān)崗位職責

醫(yī)學培訓部總監(jiān) 庫貝爾生物 深圳市庫貝爾生物科技股份有限公司,庫貝爾,庫貝爾生物,庫貝爾 職責描述:

1,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺公司,負責建設培訓團隊和組織對檢驗師,醫(yī)生的培訓工作。

2,負責公司平臺各類業(yè)務的推廣策劃等工作。

3,配合事業(yè)部組織內(nèi)外人員的業(yè)務培訓。

4,建設和培養(yǎng)團隊,支持各事業(yè)部拓展業(yè)務。

任職要求:

1,熟悉醫(yī)學實驗室質(zhì)量管理體系規(guī)定。

2,醫(yī)學/藥學等相關專業(yè),知名大學本科以上學歷,有醫(yī)院從業(yè)經(jīng)驗。

3,熟悉制作培訓大綱,ppt講解,制作文案等工作,形象氣質(zhì)好,口才好。

4,自我驅(qū)動型人才,有志于基礎醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,成為平臺合伙人。

5,退役軍人和阿里系優(yōu)秀人才優(yōu)先。

第7篇 培訓部總經(jīng)理崗位職責

課外培訓部總經(jīng)理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設;

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設;

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

第8篇 培訓部負責人崗位職責

培訓部負責人 1、服裝行業(yè),快節(jié)奏(15天上新一次),3年以上經(jīng)驗;

2、自身培訓的能力,所屬營銷中心,指導終端培訓,例如:店長、區(qū)經(jīng);

3、開發(fā)課程的能力;

4、培訓師的選拔和培養(yǎng)。 1、服裝行業(yè),快節(jié)奏(15天上新一次),3年以上經(jīng)驗;

2、自身培訓的能力,所屬營銷中心,指導終端培訓,例如:店長、區(qū)經(jīng);

3、開發(fā)課程的能力;

4、培訓師的選拔和培養(yǎng)。

第9篇 培訓部崗位職責

培訓總監(jiān)(微商)) 廣州艾美尼化妝品有限公司 廣州艾美尼化妝品有限公司,艾美尼,艾美尼化妝品,艾美尼 1.負責根據(jù)公司產(chǎn)品信息、護膚專業(yè)知識、心態(tài)、營銷技巧、團隊建設等多方向制作培訓課件,對客戶與內(nèi)部員工進行規(guī)劃性培訓;

2.負責關注、理解微營銷理念,掌握微營銷的各種方案、產(chǎn)品案例;

3.負責培訓計劃策劃及教材課件的編寫;

4.負責協(xié)助公司各類產(chǎn)品培訓活動及項目策劃、組織,跟進培訓效果;

5.負責統(tǒng)籌培訓的管理工作并能夠根據(jù)公司項目方向及外部客戶團隊需求開發(fā)培訓課程;

6.負責培訓部人才梯隊的搭建與內(nèi)部培訓。

任職資格:

1.年齡25歲以上,形象氣質(zhì)好;

2.有化妝品護膚行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

3.熟練使用office辦公軟件,特別是ppt、e_cel等的運用;

4.從事過演講培訓、演講鍛煉、演講訓練、演說活動等;

5.有1-2年微信、微商營銷經(jīng)驗,熟悉新媒體資源者優(yōu)先考慮;

6.普通話具備二級以上水平。

第10篇 培訓部長崗位職責

教育培訓部長 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車,工都網(wǎng),路之遙,路之遙電子網(wǎng),路之遙 主要職責:

1、公司培訓體系、制度的建立與完善;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂年度培訓計劃并組織實施;

3、負責新員工入職培訓的規(guī)劃及組織實施;

4、負責公司人才梯隊規(guī)劃及員工學習路徑的設計及課程規(guī)劃;

5、負責公司內(nèi)部講師隊伍的建立與管理;

6、負責公司外部培訓資源的開發(fā);

7、負責公司企業(yè)文化落實與宣傳。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,五年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具有較強的分析、系統(tǒng)思考能力和文字表達能力;

4、有授課或演講工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、熟練掌握office軟件。

第11篇 培訓部崗位職責

招聘培訓部經(jīng)理(請看清崗位職責和要求) 崗位職責:

1、 主持或參與所內(nèi)培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結(jié)和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內(nèi)訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術(shù)培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職要求:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構(gòu)培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、 能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

任職要求:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構(gòu)培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、 能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。 崗位職責:

1、 主持或參與所內(nèi)培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結(jié)和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內(nèi)訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術(shù)培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職要求:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構(gòu)培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、 能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第12篇 培訓部主管崗位職責

培訓部項目主管 蘇州領眾教育咨詢有限公司 蘇州領眾教育咨詢有限公司,領眾教育,領眾 崗位職責:

1.根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代

2.負責課程模塊的實施、評測與修訂

3.提供或接受客戶咨詢,促進銷售

4.按照公司要求進行總領隊工作

5.按照項目要求培訓領隊

任職要求:

1)對培訓工作有較深刻認知,具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強的課程設計或活動設計相關經(jīng)驗,有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關經(jīng)驗,熱愛人力工作;

4)具有教育行業(yè)相關經(jīng)驗求職者優(yōu)先考慮;

5)有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;

6)良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

7)外語要求:英語4級,口語流利。

第13篇 培訓部經(jīng)理崗位職責

z003培訓部經(jīng)理-杭州(j10423) 中匯會計師事務所 中匯會計師事務所(特殊普通合伙),中匯,中匯會計師事務所,中匯會計師 工作職責:

1、 主持或參與所內(nèi)培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結(jié)和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內(nèi)訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術(shù)培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構(gòu)培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第14篇 培訓部助理崗位職責

培訓部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第15篇 培訓部培訓師崗位職責

領克新業(yè)務及培訓部-銷售培訓師 吉利汽車,浙江吉利控股集團有限公司, 描述:

1、編制銷售培訓計劃,規(guī)劃銷售各崗位課程培訓地圖;

2、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成銷售培訓資料開發(fā)、審核修改等工作;

3、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成新車上市培訓資料(手冊、課件、視頻)等開發(fā)及審核工作,推進新車上市培訓實施、檢核;

4、根據(jù)培訓計劃,實施完成經(jīng)銷商培訓授課工作;

5、配合、協(xié)助完成經(jīng)銷商的駐店輔導工作,并提供意見;

要求:

1、本科學歷以上;

2、6年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,其中,3年以上經(jīng)銷商管理經(jīng)驗; 2年以上培訓授課工作經(jīng)歷,具備自主開發(fā)課件,課程,授課能力;

3、主流合資品牌主機廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、英語口語佳優(yōu)先;

6、能夠接受短期出差。

第16篇 培訓部銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。