培訓(xùn)部崗位要求15篇

第1篇 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，完善和優(yōu)化新人培訓(xùn)流程和體系;

3、負(fù)責(zé)新人前期的銷售管理，并對(duì)新人業(yè)績、人員成長等結(jié)果負(fù)責(zé);

負(fù)責(zé)定期評(píng)估銷售培訓(xùn)成果，結(jié)合業(yè)務(wù)問題，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)輸出合理的解決方案，提升合格新人的輸出率;.

5、負(fù)責(zé)新人部教練團(tuán)隊(duì)管理。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理或銷售培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、廣告、電子商務(wù)行業(yè)或電銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理背景優(yōu)先;

2、熟練應(yīng)用office制作培訓(xùn)課件與材料，具備較強(qiáng)的課程研發(fā)能力、良好的演講能力、授課能力;

3、具備良好的跨部門溝通能力和資源整合能力;.

4、熱愛培訓(xùn)事業(yè)，有業(yè)務(wù)思維和創(chuàng)新思維。工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，完善和優(yōu)化新人培訓(xùn)流程和體系;

3、負(fù)責(zé)新人前期的銷售管理，并對(duì)新人業(yè)績、人員成長等結(jié)果負(fù)責(zé);

負(fù)責(zé)定期評(píng)估銷售培訓(xùn)成果，結(jié)合業(yè)務(wù)問題，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)輸出合理的解決方案，提升合格新人的輸出率;.

5、負(fù)責(zé)新人部教練團(tuán)隊(duì)管理。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理或銷售培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、廣告、電子商務(wù)行業(yè)或電銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理背景優(yōu)先;

2、熟練應(yīng)用office制作培訓(xùn)課件與材料，具備較強(qiáng)的課程研發(fā)能力、良好的演講能力、授課能力;

3、具備良好的跨部門溝通能力和資源整合能力;.

4、熱愛培訓(xùn)事業(yè)，有業(yè)務(wù)思維和創(chuàng)新思維。

第2篇 培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)

營銷培訓(xùn)部-主管訓(xùn)練室主任/保險(xiǎn)內(nèi)勤 華夏保險(xiǎn)浙江 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司，華夏任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事壽險(xiǎn)培訓(xùn)相關(guān)崗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相關(guān)辦公軟件的使用，對(duì)營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責(zé):

1、制定分公司主管訓(xùn)練工作計(jì)劃，分析、評(píng)估、考核下轄中心機(jī)構(gòu)及營服的主管訓(xùn)練工作;

2、推動(dòng)部組達(dá)標(biāo)、主管實(shí)動(dòng)率等指標(biāo)的提升;

3、推動(dòng)百強(qiáng)論壇;

4、組織季度輪訓(xùn);

5、組織千里馬特訓(xùn)營、千里馬晉升訓(xùn)練、鯤鵬特訓(xùn)營、經(jīng)理人特訓(xùn)營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導(dǎo)力研修訓(xùn)練;

6、追蹤督導(dǎo)主管訓(xùn)練各項(xiàng)方案的達(dá)成;

7、推動(dòng)、督導(dǎo)中支舉辦經(jīng)理人研修訓(xùn)練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處的工作;

9、總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢(mèng)寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;

2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎(jiǎng)金;

3、超給力的公司福利:包括五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓(xùn)體系:“華夏商學(xué)院”提供在線的培訓(xùn)課程，滿足各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)需求;公司定期開展不同主題的線下培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì);

5、精彩紛呈的工會(huì)活動(dòng):春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對(duì)、跨年晚會(huì)等;

培訓(xùn)部主任崗位

第3篇 培訓(xùn)部咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行博物館、展館講解員培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行工作；

2、負(fù)責(zé)聯(lián)系學(xué)員并對(duì)學(xué)員進(jìn)行維護(hù)跟蹤服務(wù)；

3、協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行新項(xiàng)目的渠道開發(fā)、溝通與維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)授課效果調(diào)查及項(xiàng)目成果梳理；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公軟件；

3、具有良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力；

4、工作態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)，有一定的抗壓能力；

5、有主持、課程招生顧問、活動(dòng)策劃、項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第4篇 教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

干部教育培訓(xùn)部運(yùn)營總監(jiān)(運(yùn)營經(jīng)理)崗位職責(zé):

1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開展與各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進(jìn)行干部教育培訓(xùn)工作對(duì)接;

2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;

4、開展干部教育培訓(xùn)基地對(duì)接、師資隊(duì)伍建設(shè)和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;

6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，具備強(qiáng)大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動(dòng)能力;

4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過多種方式幫助團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。

5.有兩年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;崗位職責(zé):

1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開展與各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進(jìn)行干部教育培訓(xùn)工作對(duì)接;

2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;

4、開展干部教育培訓(xùn)基地對(duì)接、師資隊(duì)伍建設(shè)和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;

6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，具備強(qiáng)大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動(dòng)能力;

4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過多種方式幫助團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。

5.有兩年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

第5篇 培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)版塊培訓(xùn)計(jì)劃的編制，完成培訓(xùn)體系的搭建工作;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)流程梳理、內(nèi)外部培訓(xùn)課程及講師資源的開發(fā)管理工作;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的編制及管理工作;

4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司各業(yè)務(wù)版塊培訓(xùn)的有效實(shí)施與落地，監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度及效果，并對(duì)培訓(xùn)后期工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動(dòng)，打造品牌形象。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。

2、性格開朗，人品端正，積極上進(jìn)，精益求精，良好的職業(yè)素質(zhì)及超強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神及企業(yè)使命感;

3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的教育培訓(xùn)能力，能獨(dú)立開展各層級(jí)管理崗位能力提升;

4、熟練掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，能根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)獨(dú)立開發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

培訓(xùn)部總監(jiān)崗位

第6篇 培訓(xùn)部部長崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部部長崗位職責(zé)

制造項(xiàng)目培訓(xùn)部部長(湛江) 廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司 廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司，粵海 一、基本要求:

本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類、水產(chǎn)養(yǎng)殖類等相關(guān)專業(yè)

二、能力素質(zhì):

1、有過培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備文案策劃能力，項(xiàng)目管理能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)能力，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)萃取和總結(jié)能力;

3、飼料行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三、崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目(如挖潛增效)的策劃、組織、實(shí)施、跟進(jìn)、評(píng)估;案例收集整理及生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建落實(shí)。

培訓(xùn)部部長崗位

第7篇 培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、及時(shí)與咨詢各項(xiàng)目部門，溝通市場(chǎng)客戶相關(guān)需求及安排;

2、整理搜集市場(chǎng)或項(xiàng)目部門的反饋，進(jìn)行各類分析，文件修改;

3、處理部門主管要求的監(jiān)管、修正及項(xiàng)目文件工作

4、正確執(zhí)行培訓(xùn)部各項(xiàng)工作流程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成助理工作

5、配合項(xiàng)目、會(huì)議實(shí)施的事務(wù)性工作

6、配合培訓(xùn)部編寫相關(guān)醫(yī)學(xué)資料

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理類相關(guān)專業(yè)

2、有醫(yī)學(xué)助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、有豐富醫(yī)學(xué)知識(shí)庫，有一定的文書寫作功底，文筆流暢、思維清晰

4、良好的醫(yī)患溝通能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)

5、踏實(shí)、勤奮、有責(zé)任心、行事縝密，具有邏輯性和開拓精神

6、能熟練word、e_cel、powerpoint等軟件

7、擅長表達(dá)，有銷售實(shí)操、醫(yī)學(xué)培訓(xùn)講師的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ燃?/p>

培訓(xùn)部助理崗位

第8篇 培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對(duì)課程進(jìn)行更新迭代

2. 負(fù)責(zé)課程模塊的實(shí)施、測(cè)評(píng)與修訂

3. 提供或接受客戶咨詢，促進(jìn)銷售

4. 按照公司要求進(jìn)行總領(lǐng)隊(duì)工作

5. 按照項(xiàng)目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)

任職要求:

1)有戶外帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)培訓(xùn)工作有較深刻認(rèn)知，具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)或活動(dòng)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力工作;

4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;

5)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強(qiáng)的判斷與決策能力;

6)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正;

7)外語要求:英語4級(jí)，口語流利。

培訓(xùn)部主管崗位

第9篇 培訓(xùn)部長崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部長崗位職責(zé)

培訓(xùn)部長 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠度的引導(dǎo)。

2、縮短了員工店長成熟所需的時(shí)間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。

3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識(shí)，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。

7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷，對(duì)癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊(cè)，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。

8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識(shí)課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。

9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊(cè)開發(fā)項(xiàng)目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊(cè)。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠度的引導(dǎo)。

2、縮短了員工店長成熟所需的時(shí)間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。

3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識(shí)，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。

7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷，對(duì)癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊(cè)，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。

8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識(shí)課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。

9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊(cè)開發(fā)項(xiàng)目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊(cè)。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。

培訓(xùn)部長崗位

第10篇 培訓(xùn)部專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部專員崗位職責(zé)

cbs - eyu 培訓(xùn)部 - associate 培訓(xùn)專員 安永ey 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)上海分所，安永華明會(huì)計(jì)師 the opportunity

? ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers

? manage the program administration to ensure quality program delivery

your key responsibilities

? 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷完善培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容，開發(fā)對(duì)中國區(qū)業(yè)務(wù)具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程;

?? 協(xié)助上層領(lǐng)導(dǎo)制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃以及資金預(yù)算計(jì)劃等，保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利完成;

?? 負(fù)責(zé)聯(lián)系課程講師，確定培訓(xùn)課程具體時(shí)間，向員工發(fā)送培訓(xùn)確認(rèn)信，協(xié)助完成各類線上和線下培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力;

?? 完成其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

? work with the program manager to identify all program requirements

? identify participants and manage all communication with participants， including pre-work

? communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program

? produce program logistics working with the program manager

? ensure that the program is organized consistently in each of the locations

? produce program evaluations and manage after program follow up

? ensure that the program is registered on sf and that the participants' attendance on the course in correctly registered

? monitor the program budget and highlight any potential budget overruns

? to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location

? to arrange for printing

? answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists

to qualify for the role you must have

? at least a-level with strong administration background

? at least two year of relevant working e_perience

? ability to provide pragmatic solutions to business needs

? strong project management skills to manage the comple_ learning programs

? presentation skills both oral and written in english and mandarin

? active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others

? e_cellent english language skills

? good sense of humor is a plus

what working at ey offers

[insert approved reward statement for your country， followed by the following three bullets – or tailor the bullet points to describe the most attractive elements of this role]

? support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around

? opportunities to develop new skills and progress your career

? the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you

about ey

as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.

if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.

join us in building a better working world.

apply now.

培訓(xùn)部專員崗位

第11篇 培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)

培訓(xùn)部講師 推動(dòng)銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實(shí)，提高增員定著、提高新人技能;

指導(dǎo)、推動(dòng)四級(jí)機(jī)構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實(shí);

追蹤、評(píng)估銜接訓(xùn)練落實(shí)和訓(xùn)后情況;

參與中心支公司培訓(xùn)授課 1一年以上相關(guān)工作年限2全日制一本及以上 推動(dòng)銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實(shí)，提高增員定著、提高新人技能;

指導(dǎo)、推動(dòng)四級(jí)機(jī)構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實(shí);

追蹤、評(píng)估銜接訓(xùn)練落實(shí)和訓(xùn)后情況;

參與中心支公司培訓(xùn)授課

第12篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 制定招聘相關(guān)方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2. 內(nèi)部、外部培訓(xùn)的全面工作，教學(xué)研發(fā)課件，并建立培訓(xùn)檔案;

3. 定期開展新人班、干部提升班、產(chǎn)品提升班及訓(xùn)后追蹤，并建立培訓(xùn)檔案;

4. 完成相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)工作。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷，保險(xiǎn)、人力資源管理、行政管理、工商管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè);

2. 3年以上三年以上營銷或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

培訓(xùn)部經(jīng)理崗位

第13篇 培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

部門:金融落地培訓(xùn)部

為金融行業(yè)提供專業(yè)化的培訓(xùn)及咨詢服務(wù)，內(nèi)容涵蓋營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)導(dǎo)入、營銷技能導(dǎo)入、內(nèi)外部環(huán)境改進(jìn)、功能分區(qū)優(yōu)化等。

工作職責(zé):

1、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

2、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目執(zhí)行管理

3、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目人員內(nèi)部培訓(xùn)

任職要求:

1、銀行業(yè)培訓(xùn)3年以上培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);

2、全程參與銀行網(wǎng)點(diǎn)效能提升項(xiàng)目3個(gè)以上，對(duì)銀行效能提升項(xiàng)目流程非常了解;

3、擁有良好的授課能力，樂于;

4、結(jié)果導(dǎo)向，擁有良好的溝通能力;

5、能承擔(dān)工作壓力，適應(yīng)長期出差;

6、對(duì)客戶的需求敏感，能根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)完善相應(yīng)課程;

零點(diǎn)有數(shù)(原零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán))是源自中國的國際化數(shù)據(jù)智能服務(wù)機(jī)構(gòu)，是大數(shù)據(jù)智能服務(wù)機(jī)構(gòu)中聚焦于行業(yè)深度應(yīng)用的典范，旗下包括創(chuàng)新數(shù)據(jù)開發(fā)中心、公共事務(wù)數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群。依托長期積累并不斷拓展的多源數(shù)據(jù)資源，持續(xù)研發(fā)與優(yōu)化數(shù)據(jù)智能經(jīng)絡(luò)，為包括公共服務(wù)到商業(yè)服務(wù)的決策者提供覆蓋行動(dòng)策略、決策支持、價(jià)值管理的落地型解決方案。公共事務(wù)領(lǐng)域服務(wù)對(duì)象覆蓋中央部委到基層政府的各級(jí)政府部門及社團(tuán)組織;商業(yè)領(lǐng)域服務(wù)對(duì)象覆蓋金融、地產(chǎn)、汽車、快遞與物流、消費(fèi)品、it 通信、泛健康等多個(gè)行業(yè)的前沿企業(yè)。

第14篇 培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

拓展和維護(hù)全國各地區(qū)保險(xiǎn)主體公司金融渠道合作關(guān)系，帶領(lǐng)部門為銷售一線提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、培訓(xùn)、督導(dǎo)、運(yùn)營及業(yè)務(wù)支持，制定總分公司產(chǎn)品及培訓(xùn)崗員工管理辦法。

1、根據(jù)公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應(yīng)的產(chǎn)品體系和培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施;

2、主持部門的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總裁室決議，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展;

3、負(fù)責(zé)完成與產(chǎn)品合作的保險(xiǎn)公司接觸、洽談，簽約等事項(xiàng)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品支持;

4、負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建，重點(diǎn)支持機(jī)構(gòu)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和講師隊(duì)伍的培育;

5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)大家工作的積極性，提高工作效率。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上保險(xiǎn)從業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)(中心支公司及以上管理崗位)，主管個(gè)人營銷業(yè)務(wù)，所在經(jīng)營機(jī)構(gòu)業(yè)績優(yōu)秀;

3、良好的管理素質(zhì)和行業(yè)聲譽(yù)。

培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位

第15篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對(duì)課程進(jìn)行更新迭代

2. 負(fù)責(zé)課程模塊的實(shí)施、測(cè)評(píng)與修訂

3. 提供或接受客戶咨詢，促進(jìn)銷售

4. 按照公司要求進(jìn)行總領(lǐng)隊(duì)工作

5. 按照項(xiàng)目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)

任職要求:

1)有戶外帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)培訓(xùn)工作有較深刻認(rèn)知，具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)或活動(dòng)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力工作;

4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;

5)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強(qiáng)的判斷與決策能力;

6)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正;

7)外語要求:英語4級(jí)，口語流利。

培訓(xùn)部崗位