副總崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

副總是企業(yè)組織中的高級管理職務(wù)，主要協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常運(yùn)營和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的高效運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和行業(yè)洞察力，能夠理解市場動態(tài)和競爭環(huán)境。

2. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效指導(dǎo)各部門工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。

3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策能力，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻作出明智選擇。

4. 精通財(cái)務(wù)分析，能對預(yù)算和成本進(jìn)行有效控制。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部各方建立有效合作關(guān)系。

6. 熟悉法規(guī)政策，確保公司運(yùn)營合規(guī)。

崗位職責(zé)描述

副總在企業(yè)中扮演著承上啟下的角色，既要對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行和監(jiān)督各項(xiàng)策略，又要向下級傳達(dá)公司目標(biāo)和期望，確保任務(wù)的順利實(shí)施。他們需要全面了解公司的運(yùn)作模式，從產(chǎn)品開發(fā)到市場營銷，從人力資源到財(cái)務(wù)管理，無一不需精通。在面對復(fù)雜問題時(shí)，副總需要運(yùn)用自己的判斷力和專業(yè)知識，提出解決方案，以推動公司的發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定公司長期戰(zhàn)略，評估并提出改進(jìn)建議，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2. 運(yùn)營管理：監(jiān)控各部門的工作進(jìn)度，解決運(yùn)營中遇到的問題，優(yōu)化流程，提高效率。

3. 財(cái)務(wù)管理：審核預(yù)算，監(jiān)控現(xiàn)金流，控制成本，確保財(cái)務(wù)健康。

4. 市場分析：研究市場趨勢，分析競爭對手，為產(chǎn)品定位和營銷策略提供依據(jù)。

5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指導(dǎo)部門經(jīng)理，提升員工能力，構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。

6. 客戶關(guān)系：維護(hù)重要客戶關(guān)系，處理客戶投訴，提升客戶滿意度。

7. 法規(guī)遵守：確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

8. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，保障公司穩(wěn)定運(yùn)行。

副總的工作涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的多個(gè)層面，他們的決策和行動直接影響公司的業(yè)績和聲譽(yù)。他們需要具備全局觀，同時(shí)關(guān)注細(xì)節(jié)，以專業(yè)的素養(yǎng)和堅(jiān)定的決心，引領(lǐng)企業(yè)不斷向前。

副總崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金 職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);

3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;

6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。

主要職責(zé):

1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);

4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。

第2篇 分公司項(xiàng)目副總崗位職責(zé)任職要求

分公司項(xiàng)目副總崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、組織工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)國家的工程建設(shè)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);設(shè)計(jì)執(zhí)行技術(shù)規(guī)范及技術(shù)管理制度;

2、組織技術(shù)員熟悉合同文件和施工圖紙;

3、負(fù)責(zé)制定施工方案，組織編制施工組織設(shè)計(jì);

4、組織科學(xué)施工，指導(dǎo)施工技術(shù)人員嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范和操作規(guī)程組織施工，嚴(yán)格把好工程質(zhì)量關(guān);

5、負(fù)責(zé)審核簽發(fā)變更設(shè)計(jì)報(bào)告，索賠意向報(bào)告及檢查索賠資料的完整性;

6、負(fù)責(zé)施工過程中試驗(yàn)、測量等重大技術(shù)問題的決策及報(bào)告;

7、主持交、竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交、竣工驗(yàn)收，組織施工技術(shù)總結(jié)撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級報(bào)告;

8、負(fù)責(zé)向施工技術(shù)人員進(jìn)行書面技術(shù)交底，做好技術(shù)資料保密教育，監(jiān)督工程技術(shù)資料實(shí)物的收集和保管;

9、配合項(xiàng)目經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，路橋、市政等相關(guān)工程管理類專業(yè);

2、10年以上路橋、市政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通施工技術(shù)和技術(shù)交底等;

3、必須具有高級工程師職稱(路橋、市政、土木工程)、交安b證(交通部);

4、對項(xiàng)目施工技術(shù)資料撰寫、技術(shù)相關(guān)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)操有豐富經(jīng)驗(yàn)。

分公司項(xiàng)目副總崗位

第3篇 某工程公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)（1）

建設(shè)工程公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(一)

職務(wù)名稱:公司副總經(jīng)理

直接上級:公司總經(jīng)理、董事長

崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)公司工程投標(biāo)工作方案制作、工程信息數(shù)據(jù)收集、資質(zhì)管理工作。

主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司工程方案制作,信息數(shù)據(jù)收集、整理工作。對公司總經(jīng)理、董事長負(fù)責(zé)。

2、及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動向,適應(yīng)業(yè)務(wù)更新的要求。

3、對公司工程方案制作要做到水平先進(jìn),能夠?qū)嵤?科學(xué)合理、降低成本、增加效益。

4、參與公司工程投標(biāo)工作,完成投標(biāo)需要的方案制作,收集、整理公司需要的信息,為投標(biāo)工作的需要及上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

5、幫助、指導(dǎo)公司各部門掌握使用業(yè)務(wù)相關(guān)信息,促進(jìn)公司對內(nèi)對外業(yè)務(wù)的開展。

6、做好信息數(shù)據(jù)的更新和保管工作。

7、做好資質(zhì)管理工作。

8、完成總經(jīng)理、董事長交辦的其它工作。

第4篇 綜合副總崗位職責(zé)

綜合管理副總 金匯通航 上海金匯通用航空股份有限公司,金匯通用航空,金匯通航,上海金匯通用 職責(zé)描述:

1、協(xié)助分公司總經(jīng)理對省分公司的日常管理工作。

2、組織完成分公司人事招聘及團(tuán)隊(duì)組建工作 。

3、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)和考核,協(xié)調(diào)有關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和分工事宜。

4、定期完成工作報(bào)告及相關(guān)的綜合條線業(yè)務(wù)匯報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)日常管理的各項(xiàng)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度。

6、妥善處理好與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)管理部門、各級政府及其有關(guān)職能部門的關(guān)系。

7、按照總部費(fèi)用預(yù)算等相關(guān)要求,做好分公司各類報(bào)銷費(fèi)用的審核與管控。

8、做好分公司所有基地的后勤保障工作。

9、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),處理維護(hù)好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

10、建立健全省分公司內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、本科全日制以上學(xué)歷,企業(yè)工商管理或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

3、精通人力資源管理知識,勞動法規(guī),掌握行政管理、法律等知識;

4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

5、有部隊(duì)出身背景,政府部門背景優(yōu)先。

第5篇 高級副總經(jīng)理崗位職責(zé)

資金高級總監(jiān)/副總經(jīng)理 福建中輝投資集團(tuán)有限公司 福建同元文化古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司,同元 職責(zé)描述:

1、公司融資項(xiàng)目的運(yùn)營、做好渠道分析,編制可行融資方案;

2、負(fù)責(zé)尋找融資資本,全面規(guī)劃融資項(xiàng)目;

3、對融資項(xiàng)目進(jìn)行策劃,負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行洽談和磋商;

4、依據(jù)可行的融資方案,組織實(shí)施,確保公司所需資源的及時(shí)匹配。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;

4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力;

第6篇 海外副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

海外副總經(jīng)理崗位職責(zé)

副總經(jīng)理(海外)職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)、質(zhì)量體系建設(shè)和完善;

2、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)和質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理業(yè)務(wù)能力提升;

3、負(fù)責(zé)落實(shí)總部質(zhì)量管理要求，防控重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1、具備藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少包含5年以上質(zhì)量部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上注射劑企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通過法規(guī)市場認(rèn)證注射劑生產(chǎn)線質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國際藥品研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關(guān)的法規(guī)及指南;

3、英文水平高，能閱讀和撰寫英文文件，并能用英文進(jìn)行口頭交流。

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)、質(zhì)量體系建設(shè)和完善;

2、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)和質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理業(yè)務(wù)能力提升;

3、負(fù)責(zé)落實(shí)總部質(zhì)量管理要求，防控重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1、具備藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少包含5年以上質(zhì)量部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上注射劑企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通過法規(guī)市場認(rèn)證注射劑生產(chǎn)線質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國際藥品研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關(guān)的法規(guī)及指南;

3、英文水平高，能閱讀和撰寫英文文件，并能用英文進(jìn)行口頭交流。

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

海外副總經(jīng)理崗位

第7篇 投資公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

旅游投資公司副總經(jīng)理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及旅游行業(yè)發(fā)展趨勢;

3、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的拓展;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對行業(yè)及公司業(yè)務(wù)進(jìn)行跟蹤分析,建立并完善公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫及模型,為業(yè)務(wù)決策提供科學(xué)依據(jù);

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡45周歲以下(優(yōu)秀的可適

當(dāng)放寬);

2、熟悉旅游行業(yè)相關(guān)政策法規(guī);具有旅游景區(qū)及相關(guān)企業(yè)5年

以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);并有較好的英語使用能力;

3、熟悉項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的組織編寫和獨(dú)立市場分析及資訊處理能力。

第8篇 汽車副總裁崗位職責(zé)

投行部汽車副總裁 北京易凱伙伴投資顧問有限公司 北京易凱伙伴投資顧問有限公司,易凱資本,易凱伙伴 職責(zé)描述:

1. 深度參與公司新能源汽車、無人駕駛、出行等汽車領(lǐng)域的相關(guān)投行業(yè)務(wù)的發(fā)展;

2. 加強(qiáng)和完善本領(lǐng)域的多渠道項(xiàng)目開發(fā)體系,積極主動的發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目機(jī)會,并促成交易的完成;

3. 密切關(guān)注汽車及出行領(lǐng)域, 同該領(lǐng)域的公司保持密切接觸,深刻了解這些行業(yè)的格局、趨勢和機(jī)會;

4. 建立并不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)流程和項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),參與對員工的培訓(xùn);

5. 領(lǐng)導(dǎo)自動車及無人駕駛產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的具體執(zhí)行。

任職要求:

1. 5年以上的汽車或中介服務(wù)機(jī)構(gòu)(如投行、券商、管理咨詢公司)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 汽車工程、自動化或商業(yè)管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷為佳;

3. 對市場和行業(yè)發(fā)展趨勢保持高度敏感,擁有良好的交易嗅覺和豐富的想象力;

4. 工作中善于建立條理、系統(tǒng)和方法論,有能力幫助公司不斷完善整體業(yè)務(wù)流程;

5. 良好的溝通能力和語言表達(dá)能力。

第9篇 財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)任職要求

財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)副總 負(fù)責(zé)區(qū)域公司融資及資金管理工作;

需要有銀行背景，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

統(tǒng)招本科，42歲以內(nèi)。 負(fù)責(zé)區(qū)域公司融資及資金管理工作;

需要有銀行背景，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

統(tǒng)招本科，42歲以內(nèi)。

財(cái)務(wù)副總崗位

第10篇 信托業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

信托業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門總經(jīng)理帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場開發(fā)與信托項(xiàng)目實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)擬定、初審項(xiàng)目實(shí)施有關(guān)的法律文件，確保項(xiàng)目合法合規(guī)，及時(shí)有效控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);

3.負(fù)責(zé)信托項(xiàng)目實(shí)施至結(jié)束期間的管理。

任職條件:

1.金融、投資、財(cái)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2.具有6年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中具有擔(dān)任業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先

3.可帶成熟團(tuán)隊(duì)一起入職的優(yōu)先;

4.具備信托業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃管理的技能，精通信托行業(yè)項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù);

5.具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達(dá)能力;具有獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力和良好的組織管理能力;

6.擁有豐富的當(dāng)?shù)厣鐣Y源，具備較強(qiáng)的社交和溝通能力;

7.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，能力突出者條件可適當(dāng)放寬。

信托業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位

第11篇 房屋租賃常務(wù)副總崗位職責(zé)

房屋租賃平臺常務(wù)副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2)召集主持營運(yùn)辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作。

3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行。

4)匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展。

5)對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令。

6)全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、品牌提升工作,負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針。

7)探索公司未來的商業(yè)模式,不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

8)負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

第12篇 集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;

4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點(diǎn);

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運(yùn)營，并對其有一定認(rèn)識;

4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;

4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點(diǎn);

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運(yùn)營，并對其有一定認(rèn)識;

4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位

第13篇 供應(yīng)鏈副總總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

供應(yīng)鏈副總總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

- 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略;

- 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系及流程的建立及持續(xù)加強(qiáng);

- 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理的組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)及儲備機(jī)制;

- 重點(diǎn)負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)成本控制管理工作，保證新品成本一步到位;負(fù)責(zé)部品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對成 本影響程度的有效識別工作，組織各環(huán)節(jié)針對性改善，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)成本優(yōu)化;

- 重點(diǎn)管理結(jié)構(gòu)或模組模塊成本小組，以項(xiàng)目組形式持續(xù)保證模塊成本競爭力;對部品的技術(shù)方案競 爭力及供方報(bào)價(jià)進(jìn)行決策。

工作職責(zé):

- 電子、機(jī)電、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

- 具有10年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

- 精通采購原理、成本控制和計(jì)劃管理;

- 大型供應(yīng)鏈體系、流程搭建及優(yōu)化和項(xiàng)目主持經(jīng)驗(yàn);

- 具備較強(qiáng)談判能力、決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

- 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;

工作職責(zé):

- 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略;

- 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系及流程的建立及持續(xù)加強(qiáng);

- 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理的組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)及儲備機(jī)制;

- 重點(diǎn)負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)成本控制管理工作，保證新品成本一步到位;負(fù)責(zé)部品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對成 本影響程度的有效識別工作，組織各環(huán)節(jié)針對性改善，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)成本優(yōu)化;

- 重點(diǎn)管理結(jié)構(gòu)或模組模塊成本小組，以項(xiàng)目組形式持續(xù)保證模塊成本競爭力;對部品的技術(shù)方案競 爭力及供方報(bào)價(jià)進(jìn)行決策。

工作職責(zé):

- 電子、機(jī)電、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

- 具有10年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

- 精通采購原理、成本控制和計(jì)劃管理;

- 大型供應(yīng)鏈體系、流程搭建及優(yōu)化和項(xiàng)目主持經(jīng)驗(yàn);

- 具備較強(qiáng)談判能力、決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

- 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;

供應(yīng)鏈副總總監(jiān)崗位

第14篇 副總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

高級副總監(jiān)兼財(cái)務(wù) 工作職責(zé):

1、目前擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,開發(fā)并完成股權(quán)投資項(xiàng)目,主投消費(fèi)升級方向

2、促進(jìn)投資團(tuán)隊(duì)與行業(yè)的交流

3、未來建立并領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)升級投資團(tuán)隊(duì),管理專項(xiàng)基金

4.負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算制定與組織實(shí)施

5.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務(wù)短中長期發(fā)展規(guī)劃

6.依據(jù)投資幵購業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬部門制定年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算幵監(jiān)督實(shí)施

7.負(fù)責(zé)組織對下屬部門目標(biāo)計(jì)劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評價(jià)工作,促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成

8.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作

9..負(fù)責(zé)組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)

10.負(fù)責(zé)組織本單元人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng),持續(xù)提升核心人員的素質(zhì)能力

11.負(fù)責(zé)組織本單元團(tuán)隊(duì)氛圍的打造,傳導(dǎo)正能量,傳承公司優(yōu)秀文化

12.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的全面預(yù)算管理,組織進(jìn)行審核、分析和評價(jià)

13.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的資金管理

14.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)控合規(guī)體系的建設(shè)與管理

15.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)稅收的整體籌劃與管理

16.負(fù)責(zé)組織上市項(xiàng)目計(jì)劃書的編制與實(shí)施工作

17.負(fù)責(zé)組織開展上市股權(quán)重組、資產(chǎn)重組相關(guān)工作

18.負(fù)責(zé)組織開展公司治理、市值管理、投資者關(guān)系管理工作

19.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)法律合規(guī)體系

20.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)國內(nèi)外法律事務(wù)的管理

21.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)管理 工作職責(zé):

1、目前擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,開發(fā)并完成股權(quán)投資項(xiàng)目,主投消費(fèi)升級方向

2、促進(jìn)投資團(tuán)隊(duì)與行業(yè)的交流

3、未來建立并領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)升級投資團(tuán)隊(duì),管理專項(xiàng)基金

4.負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算制定與組織實(shí)施

5.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務(wù)短中長期發(fā)展規(guī)劃

6.依據(jù)投資幵購業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬部門制定年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算幵監(jiān)督實(shí)施

7.負(fù)責(zé)組織對下屬部門目標(biāo)計(jì)劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評價(jià)工作,促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成

8.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作

9..負(fù)責(zé)組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)

10.負(fù)責(zé)組織本單元人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng),持續(xù)提升核心人員的素質(zhì)能力

11.負(fù)責(zé)組織本單元團(tuán)隊(duì)氛圍的打造,傳導(dǎo)正能量,傳承公司優(yōu)秀文化

12.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的全面預(yù)算管理,組織進(jìn)行審核、分析和評價(jià)

13.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的資金管理

14.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)控合規(guī)體系的建設(shè)與管理

15.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)稅收的整體籌劃與管理

16.負(fù)責(zé)組織上市項(xiàng)目計(jì)劃書的編制與實(shí)施工作

17.負(fù)責(zé)組織開展上市股權(quán)重組、資產(chǎn)重組相關(guān)工作

18.負(fù)責(zé)組織開展公司治理、市值管理、投資者關(guān)系管理工作

19.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)法律合規(guī)體系

20.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)國內(nèi)外法律事務(wù)的管理

21.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)管理

第15篇 財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系及財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效內(nèi)部控制。

2.制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，組織完成資金管理報(bào)告和預(yù)、決算。

3.籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展資金需求。

4.組織重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)和跟蹤，做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。

5.與工商、稅務(wù)、銀行等關(guān)聯(lián)政府業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，為公司構(gòu)建良好的投資軟環(huán)境。

6.組織監(jiān)督本中心工作目標(biāo)和資金計(jì)劃情況的執(zhí)行，及時(shí)給予指導(dǎo)。

7.負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)建設(shè)及人員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

任職要求:

1.本科以上財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，35歲以上，中級及以上職稱;

2.銷售額5億元以上的制造業(yè)10年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上財(cái)務(wù)部長或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.有制造業(yè)上市輔導(dǎo)財(cái)務(wù)運(yùn)營與提升工作經(jīng)驗(yàn)且成功上市優(yōu)先;

4.熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);

5.有豐富的成本管控和全面預(yù)算管理推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

6.能熟練使用erp軟件及辦公軟件，有制造企業(yè)erp軟件上線組織實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位

第16篇 業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

營銷業(yè)務(wù)部部副總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、協(xié)助營銷業(yè)務(wù)部總經(jīng)理制定與部門發(fā)展計(jì)劃;

2、建立并完善營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)體系,更新業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程;

3、組織制定部門培訓(xùn)制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材開發(fā)與維護(hù);

5、建立營銷業(yè)務(wù)部講師培養(yǎng)體系,為業(yè)務(wù)部長期發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)隊(duì)伍;

6、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行有效的內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理,確保業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合規(guī)性;

8、整合營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)資源,為分支機(jī)構(gòu)營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)工作提供支持。

9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、10年及以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)歷;

3、8年以上個(gè)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷。 崗位職責(zé):

1、協(xié)助營銷業(yè)務(wù)部總經(jīng)理制定與部門發(fā)展計(jì)劃;

2、建立并完善營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)體系,更新業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程;

3、組織制定部門培訓(xùn)制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材開發(fā)與維護(hù);

5、建立營銷業(yè)務(wù)部講師培養(yǎng)體系,為業(yè)務(wù)部長期發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)隊(duì)伍;

6、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行有效的內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理,確保業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合規(guī)性;

8、整合營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)資源,為分支機(jī)構(gòu)營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)工作提供支持。

9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、10年及以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)歷;

3、8年以上個(gè)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷。

第17篇 產(chǎn)品高級副總裁崗位職責(zé)

產(chǎn)品總監(jiān)/高級總監(jiān)/副總裁 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā),提升產(chǎn)品的市場競爭能力;

2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產(chǎn)品解決方案;

3、對客戶需求產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)設(shè)計(jì)優(yōu)化,提升用戶體驗(yàn),提高客戶滿意度;

4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計(jì)、開發(fā)等團(tuán)隊(duì),把控項(xiàng)目質(zhì)量,完成產(chǎn)品交付;

5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。

招聘要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備開闊的視野,善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域,有良好的需求分析和執(zhí)行能力;

3、深刻理解金融科技,能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向,對商業(yè)邏輯、交互體驗(yàn)、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;

4、具備嚴(yán)密的邏輯思維,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、渴望創(chuàng)新,有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力和成就導(dǎo)向。

6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)技能,以確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品的技術(shù)層面可實(shí)現(xiàn)。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā),提升產(chǎn)品的市場競爭能力;

2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產(chǎn)品解決方案;

3、對客戶需求產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)設(shè)計(jì)優(yōu)化,提升用戶體驗(yàn),提高客戶滿意度;

4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計(jì)、開發(fā)等團(tuán)隊(duì),把控項(xiàng)目質(zhì)量,完成產(chǎn)品交付;

5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。

招聘要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備開闊的視野,善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域,有良好的需求分析和執(zhí)行能力;

3、深刻理解金融科技,能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向,對商業(yè)邏輯、交互體驗(yàn)、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;

4、具備嚴(yán)密的邏輯思維,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、渴望創(chuàng)新,有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力和成就導(dǎo)向。

6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)技能,以確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品的技術(shù)層面可實(shí)現(xiàn)。

第18篇 led副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

led副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)led事業(yè)部團(tuán)隊(duì)運(yùn)營和建設(shè);

2、根據(jù)年度銷售任務(wù)，制定切實(shí)可行的銷售策略并完成銷售任務(wù)和利潤目標(biāo);

3、培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，建設(shè)積極進(jìn)取、正氣和諧的組織文化，維護(hù)提升公司形象;

4、規(guī)范日常管理，通過培訓(xùn)提升銷售業(yè)績和工作效率。

任職要求:

1、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有l(wèi)ed、照明行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、能夠適應(yīng)長期出差;

3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

led副總經(jīng)理崗位

第19篇 稅務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

稅務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

稅務(wù)副總經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè);

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目公司稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)事項(xiàng)的合規(guī)性審核;

3.安排集團(tuán)的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進(jìn)度及完成情況;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購業(yè)務(wù)中對目標(biāo)公司的稅務(wù)檢查和評審，為并購決策提供稅務(wù)支持;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化平臺的搭建和稅務(wù)預(yù)算. 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè);

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目公司稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)事項(xiàng)的合規(guī)性審核;

3.安排集團(tuán)的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進(jìn)度及完成情況;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購業(yè)務(wù)中對目標(biāo)公司的稅務(wù)檢查和評審，為并購決策提供稅務(wù)支持;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化平臺的搭建和稅務(wù)預(yù)算.

第20篇 總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

5.1? 總經(jīng)理主管生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)工作，協(xié)管人事、勞動工資工作。主持建立和不斷完善公司生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置或變動方案，提出各管理部室的工作范圍、人員編制及崗位職責(zé)。

5.2? 協(xié)助董事長提請任免中高層管理人員。

5.3? 提請審批公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，決定或報(bào)請審查公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)劃、重大技術(shù)改造計(jì)劃、職工培訓(xùn)教育計(jì)劃等。

5.4? 主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，擬訂生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.5? 分析生產(chǎn)經(jīng)營狀況，督促、檢查各單位、部門、項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)完成情況，組織解決生產(chǎn)施工中的重要問題，協(xié)調(diào)相關(guān)資源配置，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.6? 主持建立經(jīng)營信息網(wǎng)絡(luò)，組織安排編投標(biāo)工作，組織和協(xié)調(diào)公司的重大經(jīng)營活動。

5.7? 具體組織“一體化”管理體系的建立、實(shí)施和保持。

5.8? 保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行。對工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

5.9? 負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理，優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化質(zhì)量控制，確保質(zhì)量方針的貫徹和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.10? 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康安全和文明施工管理。

5.11? 組織評審或?qū)徟^大項(xiàng)目的工程分包和勞務(wù)分包以及重大設(shè)備、大宗材料采購計(jì)劃。

5.12? 主持?jǐn)M定員工錄用計(jì)劃及分配、獎懲方案。依照公司規(guī)章對員工進(jìn)行獎勵(lì)和處罰。

5.13? 堅(jiān)持“兩手抓”，重視員工思想政治工作，加強(qiáng)社會治安綜合治理，尊重職工的民主權(quán)利，提出有關(guān)職工福利基金使用方案。負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。

5.14? 部署職能機(jī)構(gòu)開展專項(xiàng)工作，運(yùn)用各種形式，發(fā)揮各部門的職能作用。

5.15? 向董事會報(bào)告工作，接受監(jiān)事會的質(zhì)詢。

5.16? 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保與顧客的溝通，接受政府有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

5.17? 負(fù)責(zé)有關(guān)協(xié)會、學(xué)會的相關(guān)工作等。

5.18? 副總經(jīng)理根據(jù)分工，負(fù)責(zé)分管和協(xié)管有關(guān)方面的工作，對所分管的工作負(fù)直接責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)查研究，主動向董事長、總經(jīng)理提出解決問題的建議，可根據(jù)授權(quán)直接處理有關(guān)事宜。