考核崗位職責20篇

崗位職責是什么

考核崗位職責是指企業(yè)中負責監(jiān)督、評估員工工作表現(xiàn)的職位，它旨在確保公司目標的實現(xiàn)，促進員工績效的提升，以及維護公平公正的工作環(huán)境。

崗位職責要求

1. 設定明確的績效指標：考核崗位需制定清晰、可衡量的業(yè)績標準，以便員工了解其工作目標。

2. 公正無私：考核者應以客觀、公平的態(tài)度對待每位員工，不受個人偏見影響。

3. 反饋與指導：及時提供工作反饋，幫助員工理解自身優(yōu)缺點，提出改進措施。

4. 持續(xù)關注：定期跟進員工進度，確?？冃Ч芾淼某掷m(xù)性和有效性。

5. 保密性：尊重員工隱私，妥善處理績效數(shù)據(jù)，避免信息泄露。

崗位職責描述

考核崗位的日常工作涉及多個層面，包括但不限于：

1. 制定績效計劃：與各部門負責人合作，設定部門和個人的績效目標，確保這些目標與公司戰(zhàn)略相一致。

2. 實施考核：運用各種評估工具和技術，如360度反饋、關鍵績效指標（kpis）等，進行周期性的績效評價。

3. 提供發(fā)展建議：針對考核結(jié)果，為員工提供個人發(fā)展計劃和培訓資源，幫助他們提升技能。

4. 解決爭議：當員工對考核結(jié)果有異議時，作為中立第三方調(diào)解，確保公平解決。

5. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析績效數(shù)據(jù)，為人力資源策略調(diào)整提供依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 績效管理制度的建立與更新：根據(jù)公司發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善績效管理體系。

2. 培訓與指導：為其他管理者提供績效管理培訓，提升整個組織的考核能力。

3. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，確保績效管理流程的順暢執(zhí)行。

4. 激勵機制設計：參與制定激勵政策，如獎金分配、晉升決策等，以績效為導向。

5. 文化建設：通過公正的考核，強化公司文化，鼓勵員工積極參與，提高團隊凝聚力。

總結(jié)而言，考核崗位職責的核心在于構(gòu)建一個高效、公平的績效管理體系，通過科學的評估方法，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

考核崗位職責范文

第1篇 績效考核管理專員崗位職責

崗位職責:1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業(yè)文化;4、具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關培訓工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休

第2篇 業(yè)績考核-崗位職責

每個單位對于員工都要進行業(yè)績考核,同時在對于業(yè)績考核人員也有相關的崗位職責。以下為詳細的業(yè)績考核崗位職責范本,可作參考。

為實現(xiàn)本科室工作規(guī)范化和制度化,使本科工作人員做到高效廉潔,責任明確,根據(jù)財政局的有關規(guī)定,制定如下崗位職責:

一、統(tǒng)計評價與業(yè)績考核科工作職責

(一)負責組織實施國有資產(chǎn)年度統(tǒng)計報告工作;負責全地區(qū)國有資產(chǎn)年度統(tǒng)計報告的布置、收集、審核、匯總和分析工作;在匯總、分析的基礎上,綜合研究國有經(jīng)濟和重點企業(yè)的運行情況;根據(jù)有關規(guī)定對外發(fā)布統(tǒng)計信息。

(二)建立和完善國有企業(yè)績效評價工作體系,組織實施所監(jiān)管企業(yè)績效評價工作。

(三)擬定國有企業(yè)清產(chǎn)核資政策、制度和辦法;組織所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資工作;負責所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資結(jié)果的審核認定和資產(chǎn)損失的核銷。統(tǒng)計考核科對清產(chǎn)核資工作中的帳務和資產(chǎn)進行清理和核定后,委有關科室再對認定為損失的帳務和資產(chǎn)進行劃轉(zhuǎn)、處置及產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處。

(四)指導各縣市國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)開展國有資產(chǎn)統(tǒng)計報告、國有企業(yè)績效評價和國有企業(yè)清產(chǎn)核資等工作。

(五)擬訂國有資產(chǎn)保值增值考核指標體系和考核標準;負責對所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值考核指標的下達及考核結(jié)果的確認工作,該考核結(jié)果納入委有關科室對監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核意見。

(六)組織落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責任制度,研究和完善授權(quán)經(jīng)營制度并對授權(quán)企業(yè)進行監(jiān)督、管理;對所監(jiān)管企業(yè)提出明確的(年度和經(jīng)營者任期)考核目標和要求,組織簽訂業(yè)績合同和任期經(jīng)營責任書等。

(七)跟蹤、監(jiān)督、檢查業(yè)績合同和任期經(jīng)營責任書執(zhí)行情況,提出指導性意見。

(八)根據(jù)年度和任期考核目標,結(jié)合委機關有關科室和監(jiān)事會對監(jiān)管企業(yè)的評價意見,綜合提出監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核意見。

(九)依照有關法律法規(guī),按照責、權(quán)、利相統(tǒng)一的要求,擬定國有資產(chǎn)重大決策失誤責任追究的具體辦法,會同有關科室對所監(jiān)管企業(yè)的重大決策失誤,提出責任追究的意見和措施。

(十)組織實施國有企業(yè)收入分配制度改革的指導意見,規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的分配關系。

(十一)負責對所監(jiān)管企業(yè)工資分配的總體水平進行調(diào)控,審核所監(jiān)管企業(yè)的工資總額。

(十二)研究擬定國有企業(yè)領導人員薪酬制度改革,擬定所監(jiān)管企業(yè)領導人員實行年薪制、股權(quán)激勵等薪酬制度改革的指導意見;審核所監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營效益與職工工資掛鉤方案及領導人員收入分配方案;建立所監(jiān)管企業(yè)領導人員薪酬監(jiān)管制度,調(diào)控薪酬水平;指導和完善國有企業(yè)建立激勵約束機制。

二、科長職責:

(一)負責本科室的全面工作。

(二)制定本科室全年工作計劃,審核本科室的工作總結(jié)。

(三)根據(jù)局黨組分配的各項工作任務,科學合理組織全科人員,按計劃開展工作。

(四)負責搞好本科的思想政治工作、廉政建設和作風建設,充分調(diào)動本科全體人員工作積極性,努力完成本科的各項工作任務。

(五)完成局領導交辦的各項工作。

三、綜合管理崗位職責

(一)執(zhí)行本科統(tǒng)計評價與業(yè)績考核管理的任務。

(二)負責本科文件的收發(fā)、整理、歸檔、負責日常會議和學習的記錄。

(三)草擬相關的公務文書。

(四)撰寫本科月份、季度、半年和年度工作總結(jié)并按規(guī)定上報。

(五)負責本科的其他內(nèi)務工作和完成科領導交辦的各項工作。

第3篇 薪酬考核主管崗位職責

薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調(diào)整;

5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結(jié)果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力

第4篇 熱能中心工段長崗位職責考核辦法

一、崗位職責:

1.組織并完成車間交給的各項工作,對本工段工作負全責。

2.全面負責本工段的設備,認真做好巡視檢查、維修、保養(yǎng),并做好相關記錄,保證本工段設備正常運行(范圍從削片機到二次循環(huán)泵,包括二次循環(huán)泵)。

3.按規(guī)定時間和要求執(zhí)行生產(chǎn)指令,并將完成情況向車間主任報告。

4.監(jiān)督、檢查操作人員嚴格按操作規(guī)程操作,保證穩(wěn)定供熱供汽質(zhì)量。熱磨蒸汽壓力不得低于6.5kg,低于6.5kg 視同停機。

5.認真落實安全生產(chǎn),對生產(chǎn)中存在的不安全因素進行整改,杜絕安全事故發(fā)生。

6.加強現(xiàn)場管理,保證本工段的設備、環(huán)境整潔美觀。

7.加強精神文明建設,充分調(diào)動職工的積極性。

8.加強本工段的物耗控制,努力節(jié)約成本,杜絕浪費。

二、考核辦法:

1.工段長享受1.5 系數(shù),認真做好本工段設備巡視、維修、保養(yǎng),嚴格要求本工段操作人員按操作規(guī)程操作,當月停機時間不得超過2 小時,節(jié)約時間按100 元/小時獎勵到該工段長,超過部分按50 元/小時扣當月工資。

2.認真落實搞好設備環(huán)境衛(wèi)生及現(xiàn)場管理,每月公司組織人員對車間檢查,一次不合格扣當月工資50-100 元。

3.加強本工段物耗控制,盡量做到廢舊利用,當月工段維修費用在1.5 元/m3,節(jié)超部分按10%獎懲工段長。

4.合理利用廢料、樹皮、砂光粉,盡量多燒樹皮、廢料,少燒砂光粉及板邊。

定期清煙道,嚴格操作,杜絕藍黑點發(fā)生,如果出現(xiàn)藍黑點將按1 元/張?zhí)幜P到工段長。

5.當月考核以1200 元為底線(包括加班工資)。

第5篇 績效考核主管崗位職責工作內(nèi)容

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

8.組織實施績績評價面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

第6篇 績效考核專干崗位職責

培訓、績效考核專干 望建集團 望建(集團)有限公司,望建集團,望建 任職要求:

1、男女不限,25-35歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人事相關工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘、培訓、績效考核等專業(yè);

4、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;

第7篇 熱壓工段長崗位職責考核辦法

一、崗位職責:

1.組織并完成車間交給的各項工作,對本工段工作負全面責任。

2.全面負責本工段的設備,認真做好設備的巡視檢查、維修、保養(yǎng),并做好相關記錄,保證本工段設備正常運行(設備范圍從干纖維料倉至后處理所有設備,包括減速機)。

3.按規(guī)定時間和要求執(zhí)行生產(chǎn)指令,并將完成情況向車間主任報告。

4.及時處理生產(chǎn)運行中的異常情況,并向現(xiàn)場值班調(diào)度情況。

5.監(jiān)督、檢查操作人員嚴格按工藝文件、作業(yè)指導書進行生產(chǎn)操作,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。

6.認真落實安全生產(chǎn),對生產(chǎn)中存在的不安全因素進行整改,杜絕安全事故發(fā)生。

7.加強現(xiàn)場管理,保證本工段設備、環(huán)境整潔美觀。

8.加強精神文明建設,充分調(diào)動職工的積極性。

9.加強本工段物耗控制,努力節(jié)約成本,杜絕浪費。

二、考核辦法:

1.工段長享受1.5 系數(shù),認真做好本工段設備巡視、維修、保養(yǎng),嚴格要求本工段操作人員按操作規(guī)程、工藝文件操作,當月設備停機時間不得超過10 小時(包括操作失誤時間)。節(jié)約時間按100 元/小時獎勵到該工段長及工段鉗工,超過部分按50元/小時罰款到該工段長及工段鉗工。

2.加強本工段物耗控制,盡量做到廢舊利用,當月工段維修費用4 元/m3,節(jié)超部分按10%獎懲到該工段。

3.認真落實搞好設備環(huán)境衛(wèi)生及現(xiàn)場管理,每周公司組織人員對車間檢查,一次不合格扣當月工資50-100 元。

4.當月考核以1300 元為底線(包括加班工資)。

第8篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬考核經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負責組織實施及指導下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負責組織實施及指導下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

薪酬考核經(jīng)理崗位

第9篇 基建部甲方代表安全崗位職責、工作標準、考核標準

工作職責

工作標準和措施

考核條件

考核標準（元）

1、配合部門領導對安全隱患的監(jiān)督檢查

1.1配合部門領導檢查施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)管理的建議。???????????????????????????????????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.1.1負責隱患臺賬的建立和監(jiān)督隱患的整改落實。

2.1.1隱患整改沒有落實及沒建立臺賬

100元

2、負責作業(yè)環(huán)節(jié)的安全監(jiān)督管理，督促和協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題

2.1糾正違章作業(yè)、消除事故隱患，檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違章行為、管理問題、現(xiàn)場隱患、事故進行處理、考核和通報。?????????????????????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.1.1每天不少于1次日常安全檢查；????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.1.2每次檢查發(fā)現(xiàn)的問題有記錄，有整改要求。

2.1.1對發(fā)現(xiàn)的問題沒有整改要求

50元

2.1.2無記錄、無整改要求、無考核

50元

3、配合部門領導協(xié)調(diào)各施工現(xiàn)場對重大危險源管理

3.1負責監(jiān)督重大危險源安全措施的落實。 ? 3.1.1負責組織重大危險源日常安全檢查和專業(yè)安全檢查。 ? 3.1.2負責重大危險源安全隱患整改措施的落實。

3.1重大危險源的整改措施沒有落實

100元

4、配合部門領導協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場對應急預案的管理

4.1負責施工現(xiàn)場應急預案的組織或參與擬訂。 ? 4.1.1負責監(jiān)督落實施工現(xiàn)場應急預案的落實情況。

4.1未完成

50元

第10篇 工程部崗位職責考核追究規(guī)程

工程部崗位職責及考核追究:

工程部經(jīng)理職責:

1、負責工程部的全面工作,直接對總經(jīng)理負責。

2、負責工程部人員的工作安排,調(diào)配及考勤考核工作。

3、負責酒店工程維修和技術的組織、指導及管理工作,負責酒店設備設施的安裝驗收,安全運行,維修保養(yǎng)和房物修繕等管理工作。

4、制定設備更新,改造工程計劃,抓好技術革新,技術改造工作,并組織實施。

5、根據(jù)工作需要對所有工程技術人員進行調(diào)配,和技術培訓,調(diào)動部門員工的積極性。

6、與各部門密切配合,相互溝通,對下屬進行職業(yè)道德教育,培養(yǎng)員工的工作責任心,確保酒店各項設施運行良好。

7、督導執(zhí)行酒店節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能措施,發(fā)揮設備最大效率,降低成本和費用指標。

8、負責防火、防風、防雨工作,保證酒店的安全及工作的正常運行。

9、每天記錄設備的動作情況,及工程維修保養(yǎng)情況,每月終了于次月5日內(nèi)寫出部門工作分析報告,上報總經(jīng)理。

10、安排值班人員。

工程部經(jīng)理考核追究:

1、負責工程部人員考勤、考核工作,保存好記錄于每月終了3日內(nèi)匯算報總經(jīng)理審批,一份轉(zhuǎn)人事部門存檔,一份轉(zhuǎn)財務部門執(zhí)行,每遲報一天扣10分,少報一次扣20分。

2、帶領工程部門人員密切配合酒店其他部門的工作,對于酒店各部門的維修及安裝要求要立即安排人員到位,不得以任何借口,拖延搪塞,每出現(xiàn)一次扣30分,由此造成的損失,除由當呈人賠償外,應依當事人所扣分的80%予以追究扣分。(維修單下達本部3天內(nèi)維修不到位,有無書面說明者扣20分)

3、經(jīng)常帶領技術人員檢查維護設備的運行情況,因為設備故障未及時維修造成客人投訴的扣30分,造成客人流失的,賠償相應損失,除罰當事人外,部門經(jīng)理應依當事人所扣分的80%予以追究扣分。

4、合理安排本部門的值班工作,確保本部門工程技術人員24小時在崗值班,應對出現(xiàn)的緊急情況,每出現(xiàn)一次有維修任務而人員不到的情況,除罰當事人外,部門經(jīng)理負有領導責任,依當事人所扣分的80%予以追究扣分。

5、負責本部門人員的技術培訓及各種設備操作培訓確保工程技術 人員能勝任合格上崗(不勝任的要進行待崗培訓,堅決不能上崗),處理日常維修任務,對于在崗又不勝任崗位工作的,經(jīng)理負有領導責任,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

6、每月寫出部門經(jīng)營分析報告找出存在的問題、提出改進的措施及建議,于本月終了次月五日內(nèi)上報總經(jīng)理,遲報一天扣10分,少報一次扣20分。

7、保證酒店設備、設施的完好率有效性達100%,(在用部分)每降低一個百分點扣5分。

8、樹立節(jié)能降耗,成本核算意識,根據(jù)天氣變化情況,適時調(diào)整空調(diào)及熱水溫度的控制,同期對比水費、電費、燃汽費用,要有所下降,每上升一個百分點,扣20分。

9、保障酒店的消防系統(tǒng)24小時設備完好,一有險情即投入使用,有故障要立即解決,不能立即解決的要有書面說明材料,在檢查中每有一次不合格,又沒上報領導申請維修、維護的扣30分,并承擔由此引起的一切后果,均由經(jīng)理和當事人承擔負責賠償。

10、確保接到各部門維修、維護、調(diào)試任務后,應及時安排技術人員到場,妥善處理,保質(zhì)保量完成任務。要做到小修隨叫隨修,中修不隔日不過夜,大的工程要有完成方案及完成時間,每違犯一次扣10-50分。

11、本著節(jié)能減排,降低成本的原則,對設備進行維護和使用,確保酒店夏季供涼,冬季供暖的需求,嚴禁浪費使用,原則上營業(yè)區(qū)域夏季供涼,溫度不能低于22℃,高于26℃,冬季供暖不能低于21℃,高于23℃,熱水溫度變化根據(jù)季節(jié)適當調(diào)整,冬季應保持在40℃-55℃之間,并作好詳細記錄,每少一項扣10分。

工程部崗位人員職責:

1、負責電力、燃氣、供水日常系統(tǒng)和應急系統(tǒng)的資料整理及維護保養(yǎng),并進行定期檢驗和故障檢修。

2、完善動力監(jiān)測資料,整理及維護保養(yǎng),定期進行校驗和故障檢修。

3、負責各動務系統(tǒng)有關弱電控制維護養(yǎng)護定期進行校驗和故障維修。

4、負責酒店,音頻,視頻設備的正常運行和保養(yǎng)。

5、參與制作本酒店閉路電視節(jié)目和背景音樂節(jié)目,并按計劃播放。

6、認真鉆研業(yè)務,不斷提高技術水平,適應不斷發(fā)展的服務需要。

工程部崗位人員考核與追究:

1、堅決服從工程部經(jīng)理的工作調(diào)整,不得以任何理由推諉扯皮,每出現(xiàn)一次扣30分。

2、在崗期間認真檢查設備運行情況,做好記錄并辦理好交接班手續(xù),每少一次扣10分。

3、在崗期間,全力配合各部門工作,遇有維修任務,應立即出動,立即維修,不能推諉扯皮,如因個人原因造成酒店不能正常經(jīng)營或遭到經(jīng)營部門投訴,客人投訴的,除賠償相應損失外,還要給予一次扣50分。

4、嚴格按照操作程序和規(guī)定的標準供暖,供溫,并做了每天值班記錄,的按規(guī)定操作的一次扣20分。

5、嚴格執(zhí)行酒店的規(guī)章制度,上班時間不脫崗,不串崗,不做與工作無關的私事,每發(fā)現(xiàn)違犯一次扣10分。

6、認真執(zhí)行交接班制度,認真做好交接記錄(完整記錄本班設備運行情況,進行責任區(qū)分),每少一次扣10分。

7、維修人員要本著認真的態(tài)度進行仔細檢修,確保酒店不受損失,對于不懂或不了解的設備要及時請示,不得不懂裝懂,盲目拆裝,否則造成損失由本人負擔并扣20分。

第11篇 質(zhì)檢中心副操崗位職責、工作標準、考核標準

崗位職責

工作標準和措施

考核條件

考核標準（元）

1.崗位知識和技能要求

1.1 嚴格遵守國標方法，認真的做好自己的實驗項目，寫好原始記錄，儀器使用記錄。并將數(shù)據(jù)報給班長進行審核之后將無異議的數(shù)據(jù)上報給車間。

1.1數(shù)據(jù)及隱患未處理或上報不及時

100元

2.負責化驗室設備器具的建檔、維護保養(yǎng)、定期檢查工作，使其處于完好的狀態(tài)

2.1每天定期擦拭儀器，實驗完成后及時擦拭，使儀器時刻保持清潔狀態(tài)。 ? 2.2試驗前檢查儀器是否正常，能否保證試驗的正常進行。

2.1未定期擦拭，未保持儀器清潔

50元

2.2試驗前未檢測儀器的運行情況

50元

3.負責化驗室樣品的采集及保管

3.1取樣注意取樣工具的干凈置換徹底是樣品具有代表性。?? ?? 3.2對要求留樣的樣品放到留樣間的指定位置，分類保管。

3.1未保證樣品的代表性

50元

3.2對留樣未進行分類保管，未放在指定位置

50元

4.負責及時反饋試驗物料消耗，各種器具的使用情況

4.1作業(yè)時小心各種器具，輕拿輕放，定置擺放。 ? 4.2及時上報實驗物品的損耗，及時反饋

4.1操作失誤造成損壞

50元

4.2未及時反饋

50元

5.保持化驗室工作臺面、地面、門窗玻璃、儀器、玻璃器皿的清潔衛(wèi)生

5.1每天上班后，下班后都要及時清掃衛(wèi)生 ? 5.2 定期對分擔區(qū)的衛(wèi)生進行清掃，對儀器的衛(wèi)生要及時清理，廢液要及時倒掉。

5.1未及時清掃

50元

5.2未及時處理

50元

第12篇 薪酬考核專員崗位職責任職要求

薪酬考核專員崗位職責

職責描述:

1、負責子公司的薪資審核、發(fā)放，確保及時無誤;

2、負責子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);

3、分析人力資源成本，提出有效意見和建議;

4、負責薪酬績效方案的推進和實施;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上人事相關經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件;

3、熟悉相關法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有保密意識，謹慎負責;

4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。

薪酬考核專員崗位

第13篇 績效考核專員助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第14篇 某某專業(yè)學校宿舍管理員崗位職責考核辦法

某專業(yè)學校宿舍管理員崗位職責及考核辦法

一、宿舍管理員主要工作職責

對住宿學生的教育、管理;維護學生就寢紀律;保障學生個人物品的安全;維護宿舍區(qū)內(nèi)學校財產(chǎn)、設施的安全;宿舍公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的打掃、保潔;學生宿舍區(qū)其它安全管理和相關服務工作。

二、宿舍管理員健康、年齡及事故責任

宿舍管理員因要從事一定的體力勞動,須要身體健康和一定的年齡限制,原則上要有縣級人民醫(yī)院體檢合格證明,且男不得超過55周歲;女不得超過50周歲。工作中發(fā)生任何意外傷害和安全事故,由所聘物業(yè)公司負全責。

三、考核要求

學校只對物業(yè)公司考核,不考核到宿舍管理員個人。

1.宿舍管理員應為人師表、品行端正、服裝整潔、語言文明,耐心服務,遇有沖突,須向?qū)W生所在系部,或向?qū)W校有關職能部門匯報,不得與學生發(fā)生任何沖突,違者視其情節(jié)每次扣20―50元。

2.管理員原則上無節(jié)假日,實行24小時值班制度,不得脫崗,節(jié)假日(不包括寒、暑假)和雙休日等非上課時間也必須有人在崗,違者一次扣50元。

3.按照學校規(guī)定的作息時間開、鎖宿舍大門,不得延誤或提前,星期日下午15:00開門,違者按影響程度每次扣20元。

4.學生家長、非住宿學生及其他校外人員不得隨意進入宿舍樓。男性家長不得隨意進出女生宿舍樓,須建立校外人員來訪登記簿,對上述人員做好來訪登記,違者一次扣20元;任何時候嚴禁男女生串入異性宿舍,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5.節(jié)假日(不包括寒暑假)雙休日和平時上課期間,加強宿舍區(qū)內(nèi)的巡視,負責督促學生關鎖門窗,留意各種可疑現(xiàn)象,保障學生的個人財物安全。其間,凡出現(xiàn)學生現(xiàn)金、物品被盜,宿舍管理員負有全責,須按損失照價賠償。

6.負責宿舍樓公共場所的公物保護工作,對被破壞的公物要找出破壞者。凡不能交出破壞者的,須按損失照價賠償。

7.負責檢查宿舍區(qū)內(nèi)門窗、管道、關水龍頭及其它公物的維護工作,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并向總務處報修,因延誤造成損失的,每起扣20―50元。

8.雙休日、平時上課和中午午休期間嚴禁學生進入宿舍區(qū)、滋留宿舍,有特殊情況須出具班主任和學校相關主管部門的審批手續(xù),宿舍管理員須做好記錄。違者每起扣20元。

9.宿舍管理員不得在學生宿舍區(qū)進行任何形式的經(jīng)營活動,違者扣除當月雙培工資。宿舍管理員不得在宿舍內(nèi)使用任何電器燒水、煮飯,違者每次扣50元。

11.每天上午9::00之前對學生宿舍內(nèi)衛(wèi)生進行日常檢查,并做好詳細評分記載,于當天下午3:00前送交校學工處,按樓計算每缺一次扣20元。

11.負責宿舍區(qū)外圍環(huán)境、各樓層(包括走廊、樓梯、樓梯扶手)、洗手間衛(wèi)生的日常打掃和保潔,發(fā)現(xiàn)不合格或不及時清理,每起扣50元。

12.為迎接各級各類的檢查、驗收、評估和其它來校視察等活動,須配合學校做好相關的突擊保潔和相關的服務工作。

四、考核部門

學校由總務處、學工處兩職能科室負責對物業(yè)公司在宿舍區(qū)的管理工作進行考核。

第15篇 績效考核專員崗位職責任職要求

績效考核專員崗位職責

績效考核專員 山東威達集團有限公司 山東威達集團有限公司，威達 1.編制績效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查

(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)根據(jù)公司組織機構(gòu)設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作

(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容

(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3.提供績效考核服務

(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助

(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領導交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、1-3年以上人事相關工作經(jīng)驗;

3、積極主動，認真負責，有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，有一定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

第16篇 車間工藝副操安全崗位職責、工作標準、考核標準

崗位職責

工作標準和措施

考核條件

考核標準（元）

1、樹立“安全第一”的思想意識。當班期間應提高警惕，認真負責，杜絕各類安全事故。

1.1對本班的工作要認真負責。

1.1有事故發(fā)生

100元

1.2要杜絕各類安全事故發(fā)生。

2、服從班長、主操的指揮。當班期間，應及時認真地做好常規(guī)及班長、主操安排安排的臨時室外工作，保證生產(chǎn)平穩(wěn)，設備運行正常。副操崗位有多人的，應齊心協(xié)力，共同完成生產(chǎn)任務。

2.1服從班長、主操的指揮。

2.1不服從。

50元

2.2當班期間，應及時認真地做好常規(guī)及班長、主操安排安排的臨時室外工作，保證生產(chǎn)平穩(wěn)，設備運行正常。

2.3副操崗位有多人的，應齊心協(xié)力，共同完成生產(chǎn)任務。不可偷懶，托靠他人。

2.2有偷懶現(xiàn)象。

50元

3、加強與其他崗位聯(lián)系和協(xié)作，搞好生產(chǎn)平穩(wěn)操作，認真執(zhí)行本崗位的安全規(guī)定。

3.1加強與其他崗位聯(lián)系和協(xié)作，搞好生產(chǎn)平穩(wěn)操作，認真執(zhí)行本崗位的安全規(guī)定。

3.1對其他崗位有影響的操作沒有通知。

100元

4、堅守崗位，精心操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

4.1精心維護設備。

4.1設備維護不到位。

50元

4.2保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

4.2現(xiàn)場衛(wèi)生不到位。

50元

5、按時完成撥牌巡檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理，嚴格遵守各項規(guī)定。

5.1按時完成撥牌巡檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理，嚴格遵守各項規(guī)定。

5.1不撥牌。

50元

6、上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用本車間消防器材、防護用品。

6.1上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用本車間消防器材、防護用品。

6.1不穿勞保。

50元

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)應加以勸阻和制止。

7.1有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)應加以勸阻和制止。

7.1明知違規(guī)作業(yè)還在繼續(xù)工作。

50元

第17篇 工程部經(jīng)理崗位職責及考核追究

酒店工程部經(jīng)理崗位職責及考核追究

工程部經(jīng)理職責:

1、負責工程部的全面工作,直接對總經(jīng)理負責。

2、負責工程部人員的工作安排,調(diào)配及考勤考核工作。

3、負責酒店工程維修和技術的組織、指導及管理工作,負責酒店設備設施的安裝驗收,安全運行,維修保養(yǎng)和房物修繕等管理工作。

4、制定設備更新,改造工程計劃,抓好技術革新,技術改造工作,并組織實施。

5、根據(jù)工作需要對所有工程技術人員進行調(diào)配,和技術培訓,調(diào)動部門員工的積極性。

6、與各部門密切配合,相互溝通,對下屬進行職業(yè)道德教育,培養(yǎng)員工的工作責任心,確保酒店各項設施運行良好。

7、督導執(zhí)行酒店節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能措施,發(fā)揮設備最大效率,降低成本和費用指標。

8、負責防火、防風、防雨工作,保證酒店的安全及工作的正常運行。

9、每天記錄設備的動作情況,及工程維修保養(yǎng)情況,每月終了于次月5日內(nèi)寫出部門工作分析報告,上報總經(jīng)理。

10、安排值班人員。

工程部經(jīng)理考核追究:

1、負責工程部人員考勤、考核工作,保存好記錄于每月終了3日內(nèi)匯算報總經(jīng)理審批,一份轉(zhuǎn)人事部門存檔,一份轉(zhuǎn)財務部門執(zhí)行,每遲報一天扣10分,少報一次扣20分。

2、帶領工程部門人員密切配合酒店其他部門的工作,對于酒店各部門的維修及安裝要求要立即安排人員到位,不得以任何借口,拖延搪塞,每出現(xiàn)一次扣30分,由此造成的損失,除由當呈人賠償外,應依當事人所扣分的80%予以追究扣分。(維修單下達本部3天內(nèi)維修不到位,有無書面說明者扣20分)

3、經(jīng)常帶領技術人員檢查維護設備的運行情況,因為設備故障未及時維修造成客人投訴的扣30分,造成客人流失的,賠償相應損失,除罰當事人外,部門經(jīng)理應依當事人所扣分的80%予以追究扣分。

4、合理安排本部門的值班工作,確保本部門工程技術人員24小時在崗值班,應對出現(xiàn)的緊急情況,每出現(xiàn)一次有維修任務而人員不到的情況,除罰當事人外,部門經(jīng)理負有領導責任,依當事人所扣分的80%予以追究扣分。

5、負責本部門人員的技術培訓及各種設備操作培訓確保工程技術人員能勝任合格上崗(不勝任的要進行待崗培訓,堅決不能上崗),處理日常維修任務,對于在崗又不勝任崗位工作的,經(jīng)理負有領導責任,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

6、每月寫出部門經(jīng)營分析報告找出存在的問題、提出改進的措施及建議,于本月終了次月五日內(nèi)上報總經(jīng)理,遲報一天扣10分,少報一次扣20分。

7、保證酒店設備、設施的完好率有效性達100%,(在用部分)每降低一個百分點扣5分。

8、樹立節(jié)能降耗,成本核算意識,根據(jù)天氣變化情況,適時調(diào)整空調(diào)及熱水溫度的控制,同期對比水費、電費、燃汽費用,要有所下降,每上升一個百分點,扣20分。

9、保障酒店的消防系統(tǒng)24小時設備完好,一有險情即投入使用,有故障要立即解決,不能立即解決的要有書面說明材料,在檢查中每有一次不合格,又沒上報領導申請維修、維護的扣30分,并承擔由此引起的一切后果,均由經(jīng)理和當事人承擔負責賠償。

10、確保接到各部門維修、維護、調(diào)試任務后,應及時安排技術人員到場,妥善處理,保質(zhì)保量完成任務。要做到小修隨叫隨修,中修不隔日不過夜,大的工程要有完成方案及完成時間,每違犯一次扣10-50分。

11、本著節(jié)能減排,降低成本的原則,對設備進行維護和使用,確保酒店夏季供涼,冬季供暖的需求,嚴禁浪費使用,原則上營業(yè)區(qū)域夏季供涼,溫度不能低于22℃,高于26℃,冬季供暖不能低于21℃,高于23℃,熱水溫度變化根據(jù)季節(jié)適當調(diào)整,冬季應保持在40℃-55℃之間,并作好詳細記錄,每少一項扣10分。

第18篇 倉庫管理崗位職責考核辦法

公司倉庫管理崗位職責與考核辦法

第一章總則

第一條 為明確倉庫管理各崗位的職責,提升倉庫的管理服務水平和

倉管員工作的積極性,建立合理壓力傳遞機制及公平的倉庫管理考核體系,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于__公司部品倉。

第二章 倉庫管理的基本任務

第三條 倉庫管理的基本任務:

1.及時、準確維護庫存管理系統(tǒng),確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致,倉庫區(qū)域劃分明確,物料標識清楚,存卡記錄連續(xù)、字跡清晰;

2.做好倉庫物料的收發(fā)存管理,嚴格按流程要求收發(fā)物料,并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送,協(xié)助財務成本管理組對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督;

3.與車間領料組及采購員密切配合,做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作,切實履行物料儲備和配送的物流職能,并及時向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況;

4.對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責,對部品

的實行分區(qū)存放管理,確保庫容庫貌;定期或不定期向財務部報告部品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布,按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。

5.做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作;

6.確保公司倉庫管理制度、相關制度、規(guī)定得以貫徹實施。

第三章倉庫管理崗位職責

第四條 倉庫組長的崗位職責:

倉庫組長作為倉庫管理工作的直接責任人,對內(nèi)負責倉庫的日常事務綜合管理,對外對財務部負責,積極配合公司制度的執(zhí)行,確保倉庫財產(chǎn)的安全和完整;保證物料收發(fā)及時;相關信息傳遞及時、數(shù)據(jù)準確。具體職責如下;

一、對內(nèi)的職責

1.積極貫徹執(zhí)行公司及財務部的有關制度,定期或不定期組織全體倉管員學習公司相關文件,加強倉庫集體團隊建設,提高倉管員的團隊意識;

2.嚴格控制庫存,優(yōu)化庫存管理, 對現(xiàn)有有關倉庫的管理制度提出合理的、具可操作性的建議;

3.負責倉庫區(qū)域的劃分、人員的分工和倉管員日常工作上的指導協(xié)調(diào);

4.根據(jù)月度考核提出倉管員工資的調(diào)配及人員崗位的調(diào)整方案;

5.負責對新進的員工進行業(yè)務培訓;

6.公正、嚴格按倉管員考核制度來對倉管員進行日?？己?具體考核內(nèi)容為:

(1)供應商送貨到倉庫,倉管員是否按訂單來接收物料,報檢是否及時、單據(jù)傳遞是否及時;

(2)倉管員的服務質(zhì)量、態(tài)度;

(3)倉管員是否收發(fā)物料及時,有無影響生產(chǎn);是否有多發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)等現(xiàn)象發(fā)生;

(4)檢查倉庫現(xiàn)場,庫容是否整潔;倉管員是否按區(qū)域存放物料;現(xiàn)場的標識是否明顯;物料的帳物卡數(shù)是否保持一致;存卡上的記錄是否連續(xù)、字跡是否清晰;物料的防護措施是否到位;

(5)組織各倉管員進行月度盤點,并根據(jù)盤點結(jié)果,查找差異原因;

(6)要求倉管員按時完成對各自所管物料進行庫齡分析,呆滯物料的統(tǒng)計、短缺物料的統(tǒng)計等基礎工作;

(7)負責倉管員的考勤工作;

(8)負責其他考核項目。

7.每周一上午打印跟蹤負庫存報表、車間物料任務統(tǒng)計等報表,查看倉管員是否按時、按量發(fā)料,對負庫存項目產(chǎn)生原因進行分析并提出預防措施;

8.定期對各倉管員所管物料中的呆滯物料(一個月)、不合格品(一周)清理。對于呆滯物料,先填制呆滯物料處理申請表,獲得批示后按技術部門提出的處理意見進行處理,不合格品應劃分責任界限,屬于供應商的責任,應及時通知退貨;

9.每月3日前督促打單員完成與外部廠家的對帳,便于財務部按時結(jié)帳。

二、對外的職責

1.負責倉庫與品質(zhì)部、生產(chǎn)車間等外部門業(yè)務的銜接和協(xié)調(diào);

2.每天及時編制匯總并報送三天物料短缺滾動報表(具體報送部門見該報表的流程);

3.每月定期或不定期向財務部成本組匯報當月倉庫工作的進展情況;

4.負責將有關倉庫數(shù)據(jù)信息及時報財務部成本組,具體報送的有:

(1)庫存物料動態(tài)及結(jié)構(gòu)分析和物料庫齡分析(每月27日);

(2)呆滯物料統(tǒng)計表(每月27日);

(3)月度倉管員的內(nèi)部考核表(每月最后一天);

(4)每月生產(chǎn)計劃變動次數(shù)明細統(tǒng)計表(每月最后一天);

(5)每月與外協(xié)廠對帳的情況(每月初3日之前);

(6)每月采購訂單的執(zhí)行完成情況匯總(供應商是否按訂單要求按時、按量送貨;采購員過期訂單是否及時關閉;到期訂單是否打開等)。

5.其他相關職責。

第五條 倉管員的崗位職責:

1.負責維護分管物料的系統(tǒng)處理,確保帳、卡、物三者一致及系統(tǒng)處理的及時性與準確性,嚴格控制負庫存;對除恰時供貨以外貨物均應掛好存卡,做好物料狀態(tài)標識,降低錯發(fā)物料風險,為系統(tǒng)正常運作提供強有力的支持;

2.對分管物料的儲存質(zhì)量、呆滯情況、不合格物料進行動態(tài)跟蹤,按倉庫組長的要求及時反映物料積壓、呆滯及不合格品情況,并積極處理上述物料;

3.嚴格按要求接收訂單物料,堅持原則性又要講求靈活性,協(xié)助相關部門對分管物料庫存的控制;

4.負責維護分管物料所轄區(qū)域庫容的保持、整潔,嚴格按公司倉庫管理制度要求存放物料并采取有效措施確保分管物料的安全性、完整性及各種防護、防塵手段落實到位;確保公司物料存放有序,整齊劃一,保養(yǎng)有道;

5.完整、及時傳遞各種原始單據(jù),并按要求提交倉庫單證管理員歸檔管理;倉庫單證管理員應及時將各種原始單證按類分月裝訂成冊,并歸檔管理,以便事后查詢,每年末應將原始單據(jù)上交財務部統(tǒng)一管理.

6.處理好與相關部門的工作關系,建立良好的工作溝通渠道;樹立為生產(chǎn)車間服務的意識,把好生產(chǎn)物流鏈的源頭關,同時保證物流下游的順暢。及時將分管物料短缺、呆滯和過量采購情況向采購部門反映;

7.積極協(xié)助倉庫組長工作,并接受其工作指導、監(jiān)督與考核;

8.其它工作。

第四章考核辦法

第六條 財務部(成本管理組)負責對倉庫管理工作進行考核,具體

由物流管理員負責實施。

第七條 考核方式采用扣分方法,各相關崗位考核基準分、 合格分與及格分見下表所列:

崗位名稱基準分合格分及格分

倉庫組長1008580

倉管員1009590

第八條 工資調(diào)配方式為以合格分為標準。

第九條 獎罰方式:

1.如全部倉管員全月得分都在合格分(含合格分) 以上,則當月月無獎無罰;

2.如全部倉管員得分都在合格分以下及格分以上,則在當月一次扣罰倉庫組長20元,其他倉管員照罰不獎;

3.如有倉管員得分在合格分以下但在及格分以上,則按低于合格分的以下分值,以每分5元進行扣罰;

4.如得分在及格分(含及格分)以下實行分級扣罰,低于合格分高于及格分以上部分按上述第3條扣罰,低于及格分部分以每分10元進行扣發(fā),得分為及格分的按一分扣罰;

5.全體倉管員得分都在及格分以下則倉庫組長承擔重大管理責任;

6.因發(fā)物料不及時錯發(fā)導致生產(chǎn)暫停待料或未按要求作業(yè)造成安全事故的,則該倉管員的基準分降為及格分,然后再按標準進行扣分;

7.扣罰的工資將全部獎給得分在合格分以上的倉管員,具體分配方法采用所扣罰總金額雙倍余額遞減法。最后剩余部分獎給得分高于合格分的最后一名倉管員。

第十條 財務部不定期對倉庫進行檢查,發(fā)現(xiàn)有不符合項目,對責任人按標準扣分,同時給倉庫組長按當次所扣總分的雙倍扣分。

第十一條 考核管理的辦法:每月由倉庫組長對倉管人員進行日常 考核,結(jié)合財務部不定期對倉庫管理工作的檢查并考核,每月初(10日前)將考核結(jié)果予以公布,考核結(jié)果作為倉管人員工作業(yè)績評價、崗位調(diào)整、工資調(diào)配的主要依據(jù)。

第十二條 倉管員如果連續(xù)3個月得分為最后一名,且有一次得分在

及格分以下的,將作為每年的崗位調(diào)整、裁員的對象。倉庫組長連續(xù)3個月得分在最后一名,且一次得分在及格分以下則不能再擔任組長職務。

第十三條 各崗位考核內(nèi)容、標準:

責任主體

考核內(nèi)容

規(guī)定事項

獎罰規(guī)定

全體成員

系統(tǒng)操作及數(shù)據(jù)準確性

出現(xiàn)《__公司成本系統(tǒng)管理與考核辦法》所列的違規(guī)事項

按《__公司成本系統(tǒng)管理與考核辦法》處罰的同時,每項加扣2-3分,公司每月業(yè)績考核中被通報者扣2分

違返公司有效除本規(guī)定以處相關制度

一次扣2分

出勤管理

遲到、早退

一次1分

曠工(含遲到超過一個小時)

一次2分

未經(jīng)請示擅離崗位者致使物料收發(fā)、生產(chǎn)受影響者

一次2分

倉管員

現(xiàn)場管理

物料存放混亂、不整齊

每處扣1分

標識不清、丟失、錯放

每項扣1分

物料沒有按區(qū)按類存放

每次扣1分

物料帳物卡數(shù)量不一致且查不出原因

每項扣1分

存卡記錄不連續(xù),字跡不清晰

每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

庫存優(yōu)化管理

沒按規(guī)定作好物料防護工作

每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

對分管的呆滯、質(zhì)差物料不及時上報處理

一次扣2分

提出合理化建議并給采納的

一次獎3分

物料發(fā)放不按先進先出者

每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

消除不安全隱患避免安全事故的發(fā)生

一次獎3分

物料管理

不合物料不及時退回供應商者或私自與供應商以供換貨者

一次扣2分

不按規(guī)定接收物料導致庫存呆滯,

一次扣2分

將不合格物料、標有“不合格”或“未檢”標識的物料發(fā)到生產(chǎn)現(xiàn)場的

每發(fā)現(xiàn)一次或投訴一次罰2分

服務質(zhì)量管理

因服務差受到車間或供應商投訴屬實的

每投訴一次扣2分

未按時或錯發(fā)物料致使車間生產(chǎn)受影響者

將當月的標準分降為及格分,并一次扣3分

進行遙控發(fā)物料

一次扣2分

錯發(fā)物料尚未造成對生產(chǎn)影響者

一次扣1分

接收物料2個小時內(nèi)不報檢致使生產(chǎn)受到影響者

一次扣2分

未按作業(yè)流程要求操作,造成安全事故的

一次扣3分并承擔相應責任

打單員

不按時打印第二天作業(yè)領料單

一次扣1分

打單員未按要求及時打印收料單

一次扣1分

每月未及時與外部廠家完成對帳,影響財務部結(jié)帳的

一次扣2分

倉庫組長

綜合管理

現(xiàn)場混亂、倉庫整體形象差、消防通道不暢

每發(fā)現(xiàn)一處扣2分、凡6sk檢查被通報扣3分

報送工作計劃等相關資料不及時

一次扣1分

基礎管理檢查有給公司通報的不符項目

一次扣1分

公司相關制度文件保管不善、宣傳不夠

一次扣1分

對新到崗員工業(yè)務培訓不夠,使工作受到影響者

一次扣2分

對員工的考核不公平、偏心,每投訴一次屬實者

一次扣4分

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第十五條 本辦法由財務部制定并解釋。

附:《倉管員考核評比表》

第19篇 青年文明號考核組崗位職責

根據(jù)《廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號星級動態(tài)管理現(xiàn)場考核評分表》,按綜合指標、創(chuàng)建基礎、創(chuàng)建特色、人才培養(yǎng)、創(chuàng)建成效及附加分和一票否決五大類內(nèi)容分工打分。

(一)組長職責:

1、協(xié)調(diào)現(xiàn)場考核各項工作。

2、監(jiān)督現(xiàn)場考核整個過程。

3、對在現(xiàn)場考核過程中出現(xiàn)的特殊情況,及時向青年文明號領導小組辦公室匯報。

4、負責向青年文明號領導小組辦公室匯報現(xiàn)場考核情況。

5、負責查閱現(xiàn)場考核評分表中的一類內(nèi)容。

(二)聯(lián)系人職責:

1、負責現(xiàn)場考核日程安排和聯(lián)系。

2、與各考核單位負責人確定現(xiàn)場考核的時間地點、聯(lián)系用車、食宿等。

3、對考核組成員各自負責考核的部分進行匯總。

4、每天晚上組織考核組成員對考核情況進行交流,收取考核評分表,匯總后報領隊。

5、現(xiàn)場考核結(jié)束后,整理匯總本考核組的考核情況,并形成書面報告報領隊。

6、負責查閱現(xiàn)場考核評分表中的一類內(nèi)容。

7、對在現(xiàn)場考核過程中出現(xiàn)的情況,及時向領隊報告。

(三)考核組成員職責:

1、服從組長對現(xiàn)場考核的安排。

2、負責查閱現(xiàn)場考核評分表中的分工內(nèi)容,迅速完成打分,交給聯(lián)系人,并把該部分的考核情況書面向組長匯報。

3、對在現(xiàn)場考核過程中發(fā)現(xiàn)的一些特殊情況,及時向組長報告。

第20篇 學校宿舍學生公寓管理員崗位職責考核辦法

學校宿舍(學生公寓)管理員崗位職責及考核辦法

一、崗位職責

在總務處的領導下,做好學生公寓的各項管理、服務工作及安全保衛(wèi)工作。

1、熱愛本職工作,按時上崗。堅持原則,嚴格執(zhí)行學生公寓管理規(guī)章制度,保持高度的警惕性和責任感,負責管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作和過道、樓梯及周邊環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、了解公寓學生的基本情況,熟悉學生管理工作老師及聯(lián)系方式。

3、實行全天24小時值班制,節(jié)假日照常上班。按規(guī)定時間準時值班并做好當班記錄,并在值班情況欄上簽名。

4、禁止閑人進入值班室,禁止做與值班無關的事。嚴禁任意叫人頂班,嚴禁隨意離崗。

5、執(zhí)行學校半封閉管理規(guī)章制度,按時開關學生公寓大門,關閉時原則上禁止人員出入。發(fā)現(xiàn)公物丟失或損壞的作好記錄,并及時報告總務處,同時將內(nèi)務衛(wèi)生檢查情況公布在黑板上。每晚按規(guī)定關閉公寓樓大門并巡視樓內(nèi),督促學生按時休息。

6、執(zhí)行來訪登記制度,對來訪人員應查看其有效證件,詢問來訪目的,辦理登記手續(xù)后方可進入學生公寓樓。嚴禁異性人員進入宿舍內(nèi),認真檢查進出人員攜帶的物品,對可疑人員要盤問,午休及晚上21:30后不接待來訪,禁止學生留宿外來人員,禁止推銷及收廢品人員進入公寓樓。

7、檢查和督促學生佩戴校牌出入學生公寓樓,制止學生在學習、休息時間進行阻礙他人學習和休息的活動,制止學生的不文明行為,制止學生酗酒、打架斗毆、搓麻將、打麻將牌、賭博等,敢于同壞人壞事作斗爭,若遇突發(fā)事件,及時報告學校領導。

8、負責宿舍內(nèi)的衛(wèi)生管理與寶潔,維護學生公寓區(qū)內(nèi)的秩序,規(guī)范物品的堆放,制止亂停亂放。

9、保持值班室內(nèi)清潔、衛(wèi)生、整齊,搞好值班室周圍的環(huán)境衛(wèi)生。禁止任何人在公寓樓內(nèi)外墻體張貼廣告、標語等,發(fā)現(xiàn)后要及時清理掉。

10、監(jiān)督學生愛護宿舍公共設施,發(fā)現(xiàn)問題及時報告總務處。制止學生隨意移動或搬走宿舍公共設施。

11、及時反映學生住宿方面存在的問題,樹立服務意識。

12、嚴格管理,熱情服務,注重情感教育。

13、完成領導臨時交辦的其他工作任務。

二、考核辦法

1、宿舍管理員是老師,應為人師表,服裝整潔、語言文明,不得穿背心、拖鞋在校園內(nèi)走動,違者一次扣5分。

2、管理員實行24小時值班,不得脫崗,值日領導查崗,違者一次扣10分。

3、、除學生家長外,校外人員不得進入宿舍樓(男家長不得上女生樓),違者一次扣5分;晚間嚴禁容留校外人員或非住宿生,違者一次扣10分;嚴禁男女生互串宿舍,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、負責按照規(guī)定的作息時間開、鎖宿舍大門,不得延誤或提前,違者按影響程度一次扣5分。

5、負責對住宿生的歸寢、宿舍衛(wèi)生等進行日常檢查,并詳細登記;例行就寢巡查,維持就寢紀律,及時督促、提醒學生上課、 打掃衛(wèi)生。不檢查或?qū)`紀不管一次扣10分,管理不力一次扣5分;學生打架不制止或制止不力一次扣10分。

6、負責宿舍各樓層(包括磁磚、樓梯、樓梯扶手)、洗手間(大小便池每一周用潔廁凈徹底清洗一次)衛(wèi)生的打掃和保潔,宿舍門前綠化區(qū)的除草和澆水,要求及時到位,發(fā)現(xiàn)不合格一處或不及時扣10分。

8、負責對宿舍的亂接、亂釘、亂貼、亂擺、亂放、亂倒、亂使用熱水器燒水等違紀行為及時發(fā)現(xiàn)和制止,并上報總務處,不及時制止或知情不報一次扣10分。

9、負責檢查門窗、管道、關水龍頭,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并報修,因延誤造成損失一次扣5分。

10、宿舍管理員須將各類檢查整理歸檔,把各班住宿生違紀情況量化后報總務處,以便與班級量化考核掛鉤。

11、禁止攜帶違禁物品,如管制刀具等,督查發(fā)現(xiàn)一次扣10分;出現(xiàn)重大安全事故,不享受獎勵性工資,給予辭退并追究責任。

12、對于學校領導發(fā)現(xiàn)的問題,提出整改的,不及時整改,一次扣10分。

13、獎勵性工資按每人每月100元標準,根據(jù)平時檢查量化得分計算出每人的獎勵性工資。

14、總務處每周對學生宿舍督查一次,按考核辦法,認定結(jié)果。

e中心學校總務處

年月日