人力崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人力崗位，全稱為人力資源管理崗位，是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化人力資源配置的關(guān)鍵角色。這一職位的核心任務(wù)是確保企業(yè)的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過(guò)有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)以及員工關(guān)系維護(hù)等手段，提升員工的工作效率和滿意度，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)：人力崗位需要深入理解和掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī)合法。

2. 戰(zhàn)略思維：應(yīng)具備從企業(yè)全局視角出發(fā)，將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。

3. 人際溝通：良好的溝通技巧是必不可少的，能夠有效地與各級(jí)員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人及管理層進(jìn)行交流。

4. 數(shù)據(jù)分析：應(yīng)具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)洞察問(wèn)題，為決策提供依據(jù)。

5. 解決問(wèn)題：面對(duì)人力資源管理中的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，需要迅速找出解決方案，并能預(yù)見(jiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。

崗位職責(zé)描述

人力崗位的主要工作包括：

1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團(tuán)隊(duì)。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工提升技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系，以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利方案，以吸引和留住人才，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人力資源政策，確保符合最新法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，預(yù)測(cè)人力需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。

2. 建立招聘流程：從職位描述編寫(xiě)到錄用通知發(fā)放，建立高效、公平的招聘流程。

3. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程：結(jié)合企業(yè)文化和崗位需求，開(kāi)發(fā)定制化的培訓(xùn)課程。

4. 績(jī)效考核制度：設(shè)計(jì)公正、透明的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，提供反饋。

5. 福利政策設(shè)計(jì)：研究市場(chǎng)趨勢(shì)，制定具有吸引力的福利政策，如健康保險(xiǎn)、假期制度等。

6. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工心理健康，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：妥善處理員工投訴，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

人力崗位是企業(yè)中的重要角色，其工作內(nèi)容涵蓋了人力資源的各個(gè)方面，需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)、良好的溝通能力和戰(zhàn)略思維，以推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

人力崗位職責(zé)范文

第1篇 人力中心總監(jiān)崗位職責(zé)

人力中心總監(jiān) 筑地建設(shè)有限公司 筑地建設(shè)有限公司,筑地 崗位職責(zé):

1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計(jì)劃和預(yù)算,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力資源保障;

2、明確公司人力行政目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;

3、組織制定人力行政管理的方針政策;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

7、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;

8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議會(huì)務(wù)相關(guān)工作、來(lái)賓接待、行政公關(guān)、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車(chē)輛管理等行政及后勤保障的工作;

9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上知名地產(chǎn)公司或建筑公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉企業(yè)文化的建立與制度體系建設(shè),熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,愛(ài)崗敬業(yè),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力,具備良好的職業(yè)操守和人格魅力;

5、具有一級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

第2篇 人力資資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人資副總裁/人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、參與公司重大人事決策,定期組織搜集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。

4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員得工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),職位設(shè)置得調(diào)整建議。

6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬定公司人員編織計(jì)劃,控制人力資源成本。

7、制定公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上得重要問(wèn)題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)得教育政策、法律法規(guī)。

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、參與公司重大人事決策,定期組織搜集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。

4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員得工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),職位設(shè)置得調(diào)整建議。

6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬定公司人員編織計(jì)劃,控制人力資源成本。

7、制定公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上得重要問(wèn)題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)得教育政策、法律法規(guī)。

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第3篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;

2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)流程設(shè)計(jì);

3、進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、開(kāi)展，培訓(xùn)效果的評(píng)估、跟蹤;

4、培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;

3、善于組織、推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)，并開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。

4、善于營(yíng)造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實(shí)施。

5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)制度。

人力資源培訓(xùn)師崗位

第4篇 項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)

人力資源項(xiàng)目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點(diǎn):無(wú)風(fēng)險(xiǎn)打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無(wú)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)壓力、豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、成就事業(yè)合伙人

職位描述:

1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目;

2、 管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行;

3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報(bào);

4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場(chǎng)行情，不斷開(kāi)發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);

5、創(chuàng)新對(duì)理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問(wèn)的業(yè)務(wù)水平。

任職要求:

1. 重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

2.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過(guò)5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者;

3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

職位特色:

1、可享受公司提供的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái)，成為真正的事業(yè)合伙人;

2、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金;

3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;

4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，打造個(gè)人品牌;

5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

項(xiàng)目人力資源崗位

第5篇 人事專員人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類(lèi)福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝?；顒?dòng);

6、負(fù)責(zé)各類(lèi)通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布,及各類(lèi)證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫(xiě)作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類(lèi)事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類(lèi)咨詢項(xiàng)目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類(lèi)員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。

第6篇 業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團(tuán))有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團(tuán) ? 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門(mén)的招聘需求,落實(shí)年度人員招聘任務(wù);

3. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績(jī)效、組織管理、員工關(guān)系管理;

? 任職要求:

1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘及考核;

2. 熟悉商貿(mào)類(lèi)行業(yè),對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;

3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第7篇 人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源高級(jí)經(jīng)理 工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;

3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;

4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;

3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;

4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;

第8篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人力資源專員

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第9篇 人力行政副總崗位職責(zé)

人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

第10篇 會(huì)館人力資源崗位職責(zé)

休閑會(huì)館人力資源崗位職責(zé)

一.核心職能:作為會(huì)館人力資源的管理部門(mén),選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)會(huì)館所需的各類(lèi)人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,對(duì)會(huì)館持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

二.工作職責(zé):

1制度建設(shè)與管理

a制訂會(huì)館中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b制訂會(huì)館人事管理制度,會(huì)館人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

c核定會(huì)館年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;

d定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

e指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2機(jī)構(gòu)管理

a配合相關(guān)部門(mén),做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;

b會(huì)館系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;

c制訂會(huì)館機(jī)構(gòu)、部門(mén)和人員崗位職責(zé);

d會(huì)館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

3人事管理

a員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

b會(huì)館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c會(huì)館干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;

d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;

e提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;

f管理并組織實(shí)施會(huì)館員工的業(yè)績(jī)考核工作。

4薪酬福利管理

a制訂并監(jiān)控會(huì)館系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

b核定、發(fā)放總會(huì)館員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;

c制訂會(huì)館員工福利政策并管理和實(shí)施。

5培訓(xùn)發(fā)展管理

a會(huì)館年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;

b監(jiān)督、指導(dǎo)會(huì)館各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;

c管理會(huì)館員工因公培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

d制訂會(huì)館年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

e開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6其他工作

a制訂會(huì)館員工手冊(cè);

b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

d聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e會(huì)館人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù).

第11篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案，建立并完善績(jī)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作，分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績(jī)效面談；

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；

2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；

4.有績(jī)效及組織運(yùn)營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

第12篇 人力資源管理員工作崗位職責(zé)

1、 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度,執(zhí)行上級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、 負(fù)責(zé)工資及各種獎(jiǎng)金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作。

3、 負(fù)責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。

4、 負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。

5、 負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、 根據(jù)《勞動(dòng)考勤》和《請(qǐng)假制度》,負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤表的審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請(qǐng)假登記工作。

7、 負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、 負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。

9、 負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎(jiǎng)懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

10、 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級(jí)干部業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

11、 及時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù),并及時(shí)反饋任務(wù)完成情況。

第13篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

人力資源業(yè)務(wù)主管/業(yè)務(wù)員 中國(guó)進(jìn)口汽車(chē)貿(mào)易有限公司 中國(guó)進(jìn)口汽車(chē)貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 崗位職責(zé):

協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、子公司管控等一至兩個(gè)模塊的組織及實(shí)施工作。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類(lèi)相關(guān)專業(yè);5年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握、操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力,具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;

3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè)觀,做事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。

第14篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(海外項(xiàng)目) 中一集團(tuán) 沈陽(yáng)中一集團(tuán)有限公司,中一集團(tuán),中一 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。

任職要求:

1.本科學(xué)歷以上;

2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;

3.具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第15篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上銷(xiāo)售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

人力資源招聘經(jīng)理崗位

第16篇 人力資源售前咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.輔助業(yè)務(wù)總及區(qū)域業(yè)務(wù)伙伴，對(duì)大型商機(jī)客戶進(jìn)行拜訪及需求梳理；

2.協(xié)助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴對(duì)商機(jī)項(xiàng)目招投標(biāo)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)并提供咨詢建議及優(yōu)化支持；

3.跟進(jìn)并督促項(xiàng)目方案呈現(xiàn)及應(yīng)標(biāo)答辯；

4.與業(yè)務(wù)總監(jiān)配合，輔助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴，參與重點(diǎn)客戶拜訪及提供問(wèn)題診斷及服務(wù)咨詢支持。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、5年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、企業(yè)咨詢或人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有多年甲方人力資源管理或乙方中大型人力資源服務(wù)項(xiàng)目管理或執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、有豐富的招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、熟悉人力資源服務(wù)內(nèi)容及價(jià)值，對(duì)rpo、hro、bpo有清晰的理解；

6、靈活、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析，具備業(yè)務(wù)思維，善于從客戶的角度理解、分析問(wèn)題，并提供針對(duì)性的解決意見(jiàn)；

7、樂(lè)觀、積極、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)經(jīng)常出差；

8、具備優(yōu)秀的邏輯思維及專業(yè)精美的方案設(shè)計(jì)制作能力；

9、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件，尤其是ppt制作能力，支撐工作的高效開(kāi)展。

薪資福利：

1、基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

2、高起點(diǎn)平臺(tái)及廣闊的發(fā)展空間，努力1年獲得超越3年的漫長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)累積

3、近距離與各行業(yè)大咖交流、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

4、年度培訓(xùn)、晉升、各類(lèi)豪華獎(jiǎng)勵(lì)及環(huán)球旅行機(jī)會(huì)

第17篇 研發(fā)人力資源崗位職責(zé)

資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng),今日頭條 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級(jí) paas 和 saas 平臺(tái)的需求研究、技術(shù)研究和實(shí)現(xiàn),包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方案、分布式搜索引擎技術(shù);

2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性,從工具、系統(tǒng)上提升團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)效率,對(duì)重點(diǎn)及有難度的技術(shù)攻堅(jiān);

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì) scrum 流程推進(jìn)和優(yōu)化;

4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)效率提升有價(jià)值的產(chǎn)品和工具。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,5-7年工作經(jīng)驗(yàn);

2、良好的設(shè)計(jì)和編碼品味,熱愛(ài)寫(xiě)代碼;

3、較好的產(chǎn)品意識(shí),愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動(dòng)因素;

4、掌握web后端開(kāi)發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲(chǔ)、緩存、安全等;

5、積極樂(lè)觀,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂(lè)于協(xié)作。

第18篇 人力行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人事方面：

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關(guān)系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施，各類(lèi)接待工作的組織與管理.

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門(mén)日常工作、行為，保障各部門(mén)正常運(yùn)作.

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù).

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第19篇 人力資源儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求

人力資源儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與拓展，招聘組織實(shí)施;

2、協(xié)助負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施與協(xié)調(diào);

3、協(xié)助負(fù)責(zé)協(xié)助建立經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理制度，落實(shí)薪酬激勵(lì)各項(xiàng)政策、制度;

4、協(xié)助負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理、考勤管理及檔案管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2017屆至2019屆畢業(yè)生，具有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，有進(jìn)取心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4、工作積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。

晉升路徑: 儲(chǔ)備干部——骨干——主管——經(jīng)理——總監(jiān)

人力資源儲(chǔ)備干部崗位

第20篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.職責(zé)描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè)；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

（4）參與公司績(jī)效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類(lèi)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書(shū)；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；

（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)