崗位職責(zé)是什么
rpo，即 recruitment process outsourcing（招聘流程外包），是一種人力資源策略，企業(yè)將部分或全部招聘工作交由專業(yè)的第三方服務(wù)提供商來完成。rpo專員作為這一策略的關(guān)鍵角色，承擔(dān)著企業(yè)人才引進的重任，他們不僅是招聘專家，更是企業(yè)與市場之間的橋梁。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，確保招聘的人才與公司價值觀和業(yè)務(wù)需求相匹配。
2. 精通招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排、候選人評估及錄用決策等環(huán)節(jié)。
3. 具備良好的市場洞察力，能準(zhǔn)確把握行業(yè)動態(tài)，了解人才供需狀況。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效對接企業(yè)各部門，同時與候選人建立良好關(guān)系。
5. 熟悉勞動法規(guī)，確保招聘過程的合規(guī)性。
6. 強大的數(shù)據(jù)分析能力，通過招聘數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略的優(yōu)化。
7. 敏銳的洞察力，能快速識別并解決招聘過程中遇到的問題。
崗位職責(zé)描述
rpo專員的工作日常涉及多個層面。他們需要制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)。在尋找合適人選的過程中，他們會廣泛利用各種招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘會等。此外，rpo專員還需進行簡歷篩選，通過電話或面試對候選人進行初步評估，確保候選人質(zhì)量。他們還需要與用人部門緊密合作，確保候選人與崗位的匹配度，并在整個招聘過程中保持高效溝通，確保流程順利進行。
在面對復(fù)雜的招聘市場時，rpo專員需要具備創(chuàng)新思維，不斷探索新的招聘方法和技術(shù)，以提升招聘效率和質(zhì)量。他們還要定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為未來的招聘決策提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘策略規(guī)劃與執(zhí)行：制定招聘計劃，確定目標(biāo)人群，選擇合適的招聘渠道。
2. 候選人篩選與評估：審查簡歷，進行初步面試，評估候選人的技能、經(jīng)驗和潛力。
3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與用人部門溝通，理解崗位需求，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)的一致性。
4. 市場研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解競爭對手的招聘實踐，以便調(diào)整策略。
5. 法規(guī)遵從：確保招聘流程符合勞動法規(guī)，保護企業(yè)和候選人的合法權(quán)益。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為優(yōu)化招聘流程提供數(shù)據(jù)支持。
7. 關(guān)系管理：維護與候選人的良好關(guān)系，提高企業(yè)的雇主品牌影響力。
8. 持續(xù)改進：針對招聘效果進行反思，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和滿意度。
rpo專員的角色并非簡單的招聘執(zhí)行者，而是企業(yè)戰(zhàn)略伙伴，他們的工作直接影響到企業(yè)的人才儲備和競爭優(yōu)勢。因此，他們需具備全面的視角，專業(yè)的能力，以及持續(xù)創(chuàng)新的精神，以應(yīng)對不斷變化的招聘環(huán)境。
rpo崗位職責(zé)范文
第1篇 senior consultant – corporate optimization崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
about eac:
eac- euro asia consulting is a well-established emerging market advisory firm headquartered in munich/ germany. with market presence in china since over 25 years， eac is advising numerous mnc in growth industries from europe and usa. currently we are looking for a high caliber chinese national located in shanghai， with strong career development potential to support prestigious corporate optimization projects for our international clients.
job description:
as a senior consultant of corporate optimization， the main tasks within this position include:
-leading role in managing corporate optimization projects for mncs
-identification of organizational and financial levers to improve the cost position of our clients incl. corporate restructuring， functional centralization and/ or process optimizations
-support clients address organizational and cost challenges and position themselves for lean growth by identifying the capabilities that are critical to translating their strategy into action and aligning organization structure， processes and investment plans around these capabilities
-to manage junior staff and provide guidance on how to structure and analyze comple_ problems
-business development and networking with both chinese officials and chinese enterprises
-conduction of marketing activities: seminars/ conferences/ publishing of articles
characteristics of the successful applicant:
-university degree or above， financial background is preferred
-apply business， accounting， finance and analytical skills to various client situations and practice disciplines in china (e.g.， financial modeling， ratio and comparable company analysis， review/analysis of financial statements and projections， assessing and develop business plans， conducting due diligence on balance sheet and profit and loss statement items， etc.)
-strong background in the field of turnaround or interims management with intense knowledge on organizational set-up models and corporate optimization potentials in china
-5+ years of professional e_perience in the management of a chinese or foreign production entity in china
-2-3 years e_periences in consulting of foreign enterprises and/ or chinese enterprises (in the field of restructuring， operations) of advantage
-strong analytical and strategic thinking
-e_cellent communication and negotiation skills
-self-motivated， entrepreneurial and target-oriented
-professional work attitude and reliability
-high team orientation and capable to work within project schedules
-chinese national， e_cellent command of spoken and written english
-age between 30 to 40
working background:
typically the ideal candidate has profound e_periences in following previous positions:
-restructuring consultant at an international consulting firm
-leading position in strategy/ business development department of mnc
what we offer:
-e_cellent career development opportunities and growth opportunities into eac management (principal level)
-working in international customer environment and within dynamic consulting team
-participation in a business area with over-proportional growth potential
-attractive and performance related salary package
-attractive project acquisition incentive scheme
-attractive career development path supported by comprehensive training plans
第2篇 rpo項目經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶的崗位職責(zé)職位要求需求進行項目評估與可行性分析，和崗位職責(zé)職位要求顧問一起完成并制定對可行項目的實施方案；
2、執(zhí)行項目方案，按照合同要求篩選并推薦合格候選人給客戶；
3、推進項目開展進度，保證項目在計劃時間內(nèi)完成；
4、對項目崗位職責(zé)職位要求節(jié)點進行及時反饋和跟蹤，及時與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通并解決崗位職責(zé)職位要求執(zhí)行過程中的各種問題；
5、對整體項目進行詳細總結(jié)和評估；
職位要求：
1、具有3年以上hr工作經(jīng)驗，崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗不少于2年；有rpo項目管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神；
3、積極敬業(yè)，工作認真細致，具備較強的客戶端影響力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第3篇 rpo招聘專員崗位職責(zé)
rpo招聘專員 崗位職責(zé)大全 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司分支機構(gòu) 崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行,完成業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
任職資格:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,2年以上獵頭經(jīng)驗,專注互聯(lián)網(wǎng)/金融/制造/地產(chǎn)/消費品/醫(yī)療
某一行業(yè)
2、交付能力強,具備優(yōu)秀的人選甄選技巧;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力,同時有敏銳的洞察力和判斷力,工作細致,有團結(jié)合作精神
4、學(xué)習(xí)能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力,愿意主動加班
第4篇 consultant - corporate strategy consulting (industrials)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
job description:
as a consultant – corporate strategy consulting of icc industrials (machinery， electronics and infrastructure)， the main responsibilities within this position include:
?primary market research (personal interviews)
?data analysis and interpretation
?report/ ppt chart elaboration
?clear structuring， analysis and provision of recommendations
?project contents/ support strategy development
?support project acquisition and proposal elaboration
?know-how sharing/ research
?moderate communication with clients
characteristics of the successful applicant:
?technical/ engineering degree (machinery/ electronics engineering) from renowned university and with business/ management education degree preferred
?solid 3 to 5 years technical/commercial related working e_perience with proven track record in machinery/ electronics/ infrastructure field in china
?preferable with 1-2 years e_periences in business development/marketing/strategy/investment function offoreign enterprises and/ or chinese enterprises
?comprehensive machinery/electronics/infrastructure industry understanding
?e_cellent command of spoken and written english and chinese; german as advantageous
?e_cellent communication skills
?self-motivated and target oriented
?strong analytical and structural thinking
?professional work attitude and reliability
?strong industry network throughout china e_pected
?high team orientation and capable to work within project schedules
working background:
typically the ideal candidate has profound e_periences in following previous positions:
?in strategy/ business development/marketing department of mnc
?consultant position in leading strategy consulting firms
what we offer:
?e_cellent career development opportunities and growth opportunities into eac management (senior consultant level and higher)， with comprehensive coaching and trainings from managing/ senior consultant
?working in international customer environment and within dynamic consulting team
?participation in a business area with over-proportional growth potential
?attractive and performance related salary package
interested applicants should provide their english resume (incl. photo， salary e_pectations) with reference to “consultant corporate strategy icc industrials” by e-mail to: recruitment@eac-consulting.de. all applications will be kept confidential.
第5篇 rpo項目助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、及時發(fā)布和修正招聘信息2、拓展招聘渠道,與學(xué)校等保持良好關(guān)系3、招聘的簡歷篩選、候選人初步面試,通知并安排客戶面試4、統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)、評估招聘效果并進行數(shù)據(jù)分析5、協(xié)助建立人才庫,儲備所需人才任職資格:1、學(xué)歷不限,實習(xí)期須保證每周至少3天、最
第6篇 rpo項目助理崗位職責(zé)任職要求
rpo項目助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助顧問分析客戶職位需求，明確目標(biāo)公司用人需求和候選人的職業(yè)發(fā)展訴求;
2. 通過多樣化渠道尋訪目標(biāo)候選人;
3. 與候選人溝通職位信息，進行候選人背景調(diào)查，判斷并篩選候選人;
4. 制作候選人報告，推薦候選人，協(xié)調(diào)安排候選人面試。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限(實習(xí)生畢業(yè)后可轉(zhuǎn)正);
2. 喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯(lián)系;
3. 思維敏捷，具備良好的溝通技巧;
4. 學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力。
待遇:基本薪資5000-7000/m(13薪)+績效提成 +年終獎 +五險一金 +飯貼 +帶薪年假
(實習(xí)生 120-160/天)
rpo項目助理崗位
第7篇 rpo招聘顧問崗位職責(zé)
rpo招聘顧問-醫(yī)藥 工作職責(zé):
負責(zé)客戶公司全類型職位的招聘。
1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;
2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);
3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;
5、改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);
7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;
3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;
5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
6、良好的團隊合作精神。
selling point:
1、良好的辦公環(huán)境,自由的文化氛圍;
2、全流程、全渠道的管理模式,專業(yè)化的招聘流程和體系;
3、直接對接用人部門,深入了解滴滴各條業(yè)務(wù)及用人需求;
4、穩(wěn)定持續(xù)產(chǎn)出型項目。
工作職責(zé):
負責(zé)客戶公司全類型職位的招聘。
1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;
2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);
3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;
5、改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);
7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;
3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;
5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
6、良好的團隊合作精神。
第8篇 rpo項目專員崗位職責(zé)
rpo項目專員 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構(gòu)) 崗位職責(zé):
1.學(xué)習(xí)行業(yè)知識,分析客戶職位需求,制定人才尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,初步評價和篩選人才;
3.了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.向項目經(jīng)理推薦候選人,提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋;
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,一年以上rpo/獵頭/招聘等方向工作經(jīng)驗;優(yōu)秀應(yīng)屆生也可以考慮;
2. 溝通表達能力和快速學(xué)習(xí)能力突出,思維清晰敏捷,應(yīng)變能力強;
3. 勤奮熱情、認真負責(zé),注重細節(jié)和效率;
4. 有意向了解或在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
5. 有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識,極強的抗壓能力。
第9篇 rpo項目專員崗位職責(zé)任職要求
rpo項目專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面負責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，2-3年獵頭或者rpo招聘經(jīng)驗，專注互聯(lián)網(wǎng)/金融/制造/地產(chǎn)/消費品/醫(yī)療
行業(yè);
2、交付能力強，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力，同時有敏銳的洞察力和判斷力，工作細致，有團結(jié)合作精神;
4、學(xué)習(xí)能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力
5、有相關(guān)招聘外包項目經(jīng)驗者優(yōu)先
rpo項目專員崗位
第10篇 rpo招聘顧問崗位職責(zé)任職要求
rpo招聘顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、熟悉rpo招聘流程，有獵頭經(jīng)驗尤佳;
3、完成客戶招聘需求，并做好客戶維護及深挖;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、有客戶及渠道資源;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
rpo招聘顧問崗位
第11篇 corporate strategy development consultant崗位職責(zé)要求
職位描述：
key responsibilities:
1)closely following and fully understanding genscript ceo’s 5-year corporate development vision and strategy
2)interpret ceo’s 5-year strategy， divide into more detailed corporate and bu strategies， draft official written files for document filing and follow-up guidance use
3)tracking， recording， and reporting the development and implementation of corporate strategy in a systematic and efficient way
4)study major competitors’ strategy and development paths， draw useful lessens， e_periences， and give suggestions to genscript top management team
5)establish a corporate development advisory board， and possibly some additional sub-committees to help for genscript major division / bu’s strategic development
qualifications:
1)the candidate should have at least two years of working e_perience in a major international consulting firm， such as mckinsey， boston consulting， or other.
2)knowing the process of corporate strategy development， officially set-up， formulization， and how to track and implement
3)may not necessary to have a biology major， but should understand at least the basic concept of modern biology and related fields
4)e_cellent business sense is a must
5)e_cellent communication skill
6)very good english capability in reading， writing， and oral communication
第12篇 rpo專員崗位職責(zé)
rpo項目專員 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構(gòu)) 崗位職責(zé):
1.學(xué)習(xí)行業(yè)知識,分析客戶職位需求,制定人才尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,初步評價和篩選人才;
3.了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.向項目經(jīng)理推薦候選人,提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋;
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,一年以上rpo/獵頭/招聘等方向工作經(jīng)驗;優(yōu)秀應(yīng)屆生也可以考慮;
2. 溝通表達能力和快速學(xué)習(xí)能力突出,思維清晰敏捷,應(yīng)變能力強;
3. 勤奮熱情、認真負責(zé),注重細節(jié)和效率;
4. 有意向了解或在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
5. 有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識,極強的抗壓能力。
