人事崗位崗位職責20篇

崗位職責是什么

人事崗位是企業(yè)組織中至關重要的一個職能，主要負責管理公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等方面的工作。這個角色需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標，并通過有效的人力資源管理策略來支持這些目標的實現。

崗位職責要求

1. 擁有扎實的人力資源管理知識，熟悉相關法律法規(guī)。

2. 具備出色的溝通和協調能力，能夠與各級員工及管理層有效交流。

3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。

4. 具有良好的判斷力和問題解決能力，能應對各種人力資源挑戰(zhàn)。

5. 能夠制定并實施有效的招聘、培訓和發(fā)展計劃。

6. 對企業(yè)文化有深刻理解，能推動文化落地并提升員工滿意度。

崗位職責描述

作為人事專員，日常工作涵蓋了從人才引進到離職管理的全過程。需要精心設計和執(zhí)行招聘流程，確保吸引和篩選出符合公司需求的優(yōu)秀人才。要負責員工的入職培訓和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，以提升員工技能和績效。此外，還需監(jiān)控并分析員工的績效，為薪酬和晉升決策提供依據。在福利和員工關系方面，需確保政策的公平性和合規(guī)性，維護良好的工作環(huán)境，處理員工的投訴和沖突，促進團隊和諧。

有哪些內容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，協助決策者選擇合適人選。

2. 員工關系：處理員工的日常事務，如請假、考勤，解決員工關系問題，維護勞動關系穩(wěn)定。

3. 培訓與發(fā)展：策劃和實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4. 績效管理：建立和維護績效評估體系，定期進行績效考核，提供反饋和改進建議。

5. 薪酬與福利：設計和調整薪酬結構，管理福利項目，確保公平性和競爭力。

6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，避免法律風險。

7. 企業(yè)文化：推廣和強化公司價值觀，組織團隊活動，增強員工歸屬感和凝聚力。

人事崗位是企業(yè)內部的重要橋梁，連接著管理層和員工，既要確保人力資源的有效利用，又要關注員工的個人發(fā)展和滿意度，以實現企業(yè)的長期成功。

人事崗位職責范文

第1篇 行政及人事崗位職責

人事及行政總監(jiān) 上海麥島資產管理有限公司 上海麥島資產管理有限公司,麥島 職責描述:

1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;

3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;

4、負責制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關薪酬管理體系;

5、負責后備干部梯隊培養(yǎng),實現公司可持續(xù)發(fā)展;

6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的處理

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經驗;

3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;

第2篇 急聘行政人事崗位職責

人事行政經理(急聘) 崗位職責:

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng);

3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;

5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領導安排事務。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經驗,2年以上人力資源管理經驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協調能力,應變能力及團隊合作意識;

5、自驅力強,有激情,做事務實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。 公司是集團旗下的銷售子公司,____年成立,處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題,希望候選人具有家具建材行業(yè)相關資源,具有激情,能上能下,和企業(yè)共同發(fā)展。 崗位職責:

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng);

3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;

5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領導安排事務。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經驗,2年以上人力資源管理經驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協調能力,應變能力及團隊合作意識;

5、自驅力強,有激情,做事務實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。

第3篇 總經理人事崗位職責

人事總經理 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第4篇 項目行政人事崗位職責

項目行政人事經理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第5篇 招聘行政人事崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第6篇 人事崗位工作職責

簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一部分,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現),是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調整人與人、人與事、人與組織的關系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發(fā)揮,并保護其合法的利益。

人事崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,合理調配公司的人力資源;

2、深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃,負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋;

3、了解內部培訓需求,根據各部門的需求制定不同時期的培訓計劃,并協調各部門確保培訓工作的順利展開;

4、負責績效工作的執(zhí)行與管理,包括協助部門制定績效考核方案,實施與執(zhí)行落地,績效數據匯總與分析;

5、負責員工薪酬福利的制定,完成員工每月的薪酬核算;

6、負責企業(yè)文化建設工作,包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作;

7、負責公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地。

任職要求:

1、大專及以上學歷,1年以上的人力資源相關工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊,熟悉國家和地方的相關政策和法律法規(guī);

3、具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4、一定的抗壓性,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、互聯網或者文化傳媒公司做過的優(yōu)先。人事崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、與業(yè)務部門對接,收集招聘需求、完成招聘甄選,制定招聘方案;

2、提供人員配置及建議,提供解決方案;

3、獨立完成招聘信息發(fā)布、人才簡歷搜索、面試、測評、薪酬談判、offer發(fā)放、背景調查等相關工作;

4、負責協助上級完成人力資源其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷, 3年以上互聯網相關行業(yè)招聘工作經驗;

2、對互聯網行業(yè)產品、技術等方面類的人才有廣泛的接觸,獵頭背景優(yōu)先;

3、結果導向,自驅力強,責任心強,具備良好的溝通和抗壓能力。人事崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、人力資源六大模塊輪回轉,緊跟公司工作發(fā)展需求;

2、文案策劃和活動組織,全都信手拈來;

3、時時與業(yè)務部門溝通需求,創(chuàng)造更溫暖的工作氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學歷,1年以上人力資源工作經驗;

2、良好的人際交往及溝通能力,能夠成熟地面對壓力和挫折,分析及解決問題;

3、積極主動好學,邏輯思維清晰,較佳的文字撰寫能力;

4、能適應快節(jié)奏、多變化、高速成長的游戲行業(yè)。人事崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、負責考勤、辦理社保等等工作;

3、對人力資源六大模塊比較了解且有經驗者優(yōu)先;

4、管理勞動合同,簽訂勞動合同事宜;

5、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

6、負責人事制度以及考勤制度的完善。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷;

2、有人力資源工作經驗者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。人事崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃;

2、完善公司的招聘體系,負責招聘工作;

3、制訂薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、員工關系、培訓體系,并推動實施;

4、支持ceo建立快樂創(chuàng)新的企業(yè)文化,包括負責文化、體育、娛樂、郊游等團建工作,提高員工滿意度。

任職要求:

1、認同公司的文化與核心價值觀,具備團隊協作精神;

2、本科及以上學歷,3年以上hr工作經驗,心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有通信和互聯網相關工作經驗者優(yōu)先;

3、懂得各種人力資源體系的建設與執(zhí)行,熟悉人力資源相關政策法規(guī),熟悉每個模塊的運作,熟悉各類招聘渠道及招聘流程,有成熟的開拓新招聘渠道的經驗;

4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,具備良好的親和力、溝通能力、組織協調能力。

第7篇 外派人事崗位職責任職要求

外派人事崗位職責

崗位職責:

1、負責公司招聘管理，制定策略滿足用戶人需求;

2、負責執(zhí)行和貫徹集團人力資源各項管理制度;

3、負責公司人事報表的編制;

4、負責下屬的工作安排及指導;

5、其他臨時性事務。

任職要求:

1、大專以上，人力資源或相關專業(yè)

2、5年人力資源工作經驗，1年以上管理經驗

3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、協調能力

外派人事崗位

第8篇 會計兼人事崗位職責

會計兼人事專員 力信測量(上海)有限公司 力信測量(上海)有限公司,力信 【任職資格】

1. 會計專業(yè),大專及以上學歷,2年以上相關工作經驗;

2. 持有會計上崗證;

3. 熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,能使用財務軟件;

4. 有獨立完成全套賬務的能力,有成本核算經驗;

5. 熟練使用財務軟件、office辦公軟件及自動化設備;

6. 結合公司實際解決特殊的的會計問題;

7. 工作耐心、細致、有責任心,較強的文字撰寫、溝通協調及語言表達能力。

【崗位職責】

1. 現金及銀行收付處理,銀行對帳,開具與保管發(fā)票;

2. 費用報銷的整理、審核;

3. 會計憑證編制、錄入,財務賬目裝訂、保管,財會文件的準備、歸檔和保管;

4. 申請票據,協助辦理稅務報表的申報;

5. 負責成本會計相關工作,月度毛利報表、成本結轉報表、存貨等成本相關報表的編制及異常情況分析;

6. 固定資產和低值易耗品的登記和管理;

7. 工商、稅務、銀行及相關政府部門的溝通和事務處理,相關文件的更新。

8. 日常行政及人事工作;

9. 其他日常工作和領導交辦的事務。

第9篇 綜合行政人事崗位職責

總部綜合管理部人事行政經理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現公司的經營目標;

(6)制定符合國家和當地勞動法規(guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第10篇 物管培訓:人事崗位職責

一、目的

規(guī)定各級人員崗位職責,以便更好地發(fā)揮人事部門的協調、組織、監(jiān)督、檢查職能。

二、組織機構

一般人事管理部門在經理的領導下需設置人事主管和培訓主管等編制。

三、職責

以××物業(yè)管理公司為例:

1.部門職責

1.1負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。

1.2組織結構和人員編制的設定與控制。

1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

1.4負責人員的培訓,制訂及實施各項規(guī)章制度,并對員工進行考核、獎懲、任免、調整等工作。

1.5勞動合同、檔案資料的管理。

2.經理

2.1負責組織實施行政人事部的管理工作,對部門起到協調、指導、監(jiān)督的作用,直接對總經理負責。

2.2協助總經理根據實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。

2.3負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓等工作。

2.4策劃員工培訓及公司大型活動。

2.5匯總月報表,進行分析,提出整改方案。

2.6接待同行來訪人員。

3.人事主管

3.1在部門經理的直接領導下,對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。

3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告,計算、編制員工工資表,在每月5號遞交總經理審批。

3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會勞動保險、工傷保險。

3.4辦理員工入職、離職及各種有關手續(xù)。

3.5做好員工外調工作。

3.6協助部門經理做好員工培訓工作。

3.7做好員工的個人資料建檔工作。

4.培訓主管

4.1按照公司管理的方針政策,負責計劃、組織各項培訓工作。

4.2負責編制各項培訓計劃的實施方案并組織實施。

4.3組織審校培訓教材及資料。

4.4協助經理組織舉辦各種培訓班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結培訓情況。

第11篇 出納兼行政人事崗位職責

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術,艾瑞排放 職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發(fā)放;

6. 負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協助會計完成財務審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經驗;

4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

7.責任心強,品行端正。

第12篇 財務人事崗位職責

財務人事崗 通聯支付廣東 通聯支付網絡服務股份有限公司廣東分公司,通聯支付,通聯支付廣東,通聯支付廣東分公司,通聯 職責描述:

1、負責公司業(yè)務往來會計核算、賬目設立、銀行對賬及憑證制單等工作;

2、完成稅務申報繳納等相關工作;

3、審核公司的原始單據和辦理日常的會計報表;

4、負責薪酬計算及發(fā)放;

5、協助負責基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學歷,會計、財務管理或人力資源等相關專業(yè);

2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務表格函數設計;

3、具備2年以上財務工作經驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務及編制各類財務報表;

4、有財務分析的能力,擅長數據分析;

5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

第13篇 行政人事崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計劃，通過網絡或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉正、離職手續(xù)； 3、協助公司制定及完善公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、協助主管處理公司日常事務，并組織公司活動（節(jié)日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷； 2、一年以上人事行政助理經驗，形象氣質佳； 3、具備良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網絡應用。雙休+法定節(jié)假日 上班地址：中國杭州市西湖區(qū)西港新界東座8幢二層

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第14篇 財務人事崗位職責職位要求

職責描述：

工作地點：江浦珠江工業(yè)園

崗位職責職位要求對象：應屆生、往屆生

1.熟練使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或財務知識，能獨立處理新進及離職員工社保、公積金等

3.辦公用品采購

4.行政用車、預定酒店等行政事宜

5.具有團隊合作精神，良好的溝通能力

6.能進行簡單英語交流

7.要有“can do 精神

8.聽從領導安排，保質保量完成領導安排的工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第15篇 出納兼行政人事崗位職責任職要求

出納兼行政人事崗位職責

崗位職責:

1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證，員工費用報銷，費用支出等);

2、負責小額現金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬，協助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優(yōu)先

行政人事崗位職責:

1、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負責員工的考勤記錄;

3、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責任心，能吃苦耐勞，嚴守財務機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日?，F金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第16篇 酒店人事崗位職責任職要求

酒店人事崗位職責

酒店行政人事經理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗，5年以上同崗位同職務工作經驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第17篇 項目人事崗位職責

項目行政人事經理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第18篇 餐飲人事崗位職責任職要求

餐飲人事崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數)、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數)、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

餐飲人事崗位

第19篇 行政人事崗位職責任職要求

行政人事崗位職責

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。

行政人事崗位

第20篇 駐廠人事崗位職責

1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學歷專業(yè)等基本要求

2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作

3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務工作,維護公司形象

4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作

任職要求

1、20-30歲,大專及以上學歷

2、性格開朗、臨場應變能力強、積極樂觀

3、有駕照,1年以上駕齡

工資3000起,具體面議