制定家具廠規(guī)章制度是一項至關(guān)重要的任務(wù)，它旨在確保生產(chǎn)流程的順暢，保障員工的安全，提高工作效率，同時也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)清晰、具體、可執(zhí)行，同時兼顧公平性和合法性。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的家具廠規(guī)章制度通常包含以下幾個部分：
1. 廠規(guī)廠紀(jì)：定義員工的行為準(zhǔn)則，包括工作時間、著裝要求、考勤制度等。
2. 安全生產(chǎn)：詳細(xì)闡述生產(chǎn)過程中的安全操作規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生。
3. 質(zhì)量管理：設(shè)定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定質(zhì)量檢驗流程和不合格產(chǎn)品的處理辦法。
4. 設(shè)備管理：規(guī)定設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維修程序，確保設(shè)備良好運行。
5. 物料管理：涵蓋物料的采購、存儲、領(lǐng)用和報廢等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定。
6. 環(huán)保與衛(wèi)生：明確環(huán)境保護措施和工作場所的清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
7. 人力資源：包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利待遇等人力資源管理政策。
作用和意義
體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 規(guī)范行為：明確員工的工作職責(zé)，防止混亂和沖突。
2. 提高效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
3. 保障安全：預(yù)防安全事故，保護員工的生命安全。
4. 促進(jìn)公平：消除歧視，確保所有員工在同一規(guī)則下工作。
5. 維護秩序：為企業(yè)運營提供穩(wěn)定有序的環(huán)境，降低管理成本。
6. 合規(guī)經(jīng)營：遵守法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)遵循以下原則：
1. 全面性：涵蓋企業(yè)運營的所有關(guān)鍵領(lǐng)域，不留盲點。
2. 明確性：條文清晰，不含糊，避免產(chǎn)生歧義。
3. 可行性：考慮實際情況，確保規(guī)章制度可執(zhí)行，不脫離實際。
4. 參與性：廣泛征求員工意見，增強員工的認(rèn)同感和執(zhí)行力。
5. 動態(tài)調(diào)整：定期評估和更新，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。
家具廠規(guī)章制度范文
第1篇 e家具廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作,保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全,保障各項工作順利進(jìn)行,特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn)”為方針,全方位實施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質(zhì)的管理,對易燃物質(zhì)要妥善保存,不得靠近火源。
2、采取防火技術(shù)措施,如設(shè)置防火墻等。
3、配備消防設(shè)施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經(jīng)常檢查、定期更換,使之處于良好狀態(tài)。
4、開展群眾性消防活動。
第四條 預(yù)防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。
1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定,保證設(shè)備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設(shè)備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。
4、對電器設(shè)備進(jìn)行修理作業(yè),要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓(xùn)練,掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。
第五條 事故處理: 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性,因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當(dāng)。一般按如下順序處理:
1、首先要切斷有關(guān)動力來源,如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員,對重傷員進(jìn)行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后,要保護好現(xiàn)場。
第七條 事故的調(diào)查、分析和處理
對傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的基本目的是:找準(zhǔn)原因,查明責(zé)任,采取措施,消除隱患,吸取教訓(xùn),改進(jìn)工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進(jìn)行安全教育。
2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第九條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區(qū)域的安全性:注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺,注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無損壞,有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。
4、檢查設(shè)備的安全性:注意防護、保險、報警裝置、控制機構(gòu)的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性:通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況,防護用品是否齊備和正確使用,有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛(wèi)管理制度
第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度,由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作,值班人員必須按時到崗,并認(rèn)真履行值班職責(zé),檢查各部門對各項安全制度,安全操作規(guī)程是否落實。
第十二條 夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開門和鎖門,每日晚上值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查門窗是否鎖好,電源是否切斷,保證無任何安全隱患。
第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等,下班前將抽屜及文件柜鎖好,切斷電源后方可離開。
第十四條 辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查,如有安全隱患,相應(yīng)部門要及時整改。
第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙,起用前應(yīng)在辦公室備份一套,辦公室必須妥善保管,以備急需時使用。
第三章 財物失竊處理辦法
第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后,有關(guān)人員須在第一時間到達(dá)現(xiàn)場,查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。
第二十條 開門進(jìn)入房間后,須查看房內(nèi)之物是否凌亂,行李或提箱、櫥柜是否被撬開。
第二十一條 不可移動現(xiàn)場擺設(shè)、觸摸任何物件,及時封鎖現(xiàn)場,不準(zhǔn)任何人進(jìn)入。
第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入,記錄被竊物品價值、盜竊時間等。
第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后,應(yīng)主動協(xié)助其工作,以做好內(nèi)部調(diào)查。
第二十四條 對所涉及的各部門人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供,同時對重點部位和個人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。
第四章 防火安全制度
第二十五條 本公司的防火安全工作,實行“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,防患于未然。
第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責(zé)任制,設(shè)防火責(zé)任人。
第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實,公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作,各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊,發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。
第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中,均須嚴(yán)格執(zhí)行國家和市消防機關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定,并根據(jù)自己的實際情況,采取具體措施。
第三十條 完善逐級檢查制度,及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。
第三十一條 消防設(shè)施要隨時檢查,保證有效。
第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后,都要及時、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關(guān)報警(119),并積極撲救。單位接到火災(zāi)報警后,應(yīng)及時組織力量,配合消防機關(guān)進(jìn)行撲救。
第三十五條 獎勵
1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的,獎勵20—50元;
2、不怕危險,勇于排除隱患,制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生,及時撲滅火災(zāi),減少損失的,獎勵100---1000元。
第三十六條 處罰:
1、對無視防火安全工作,違反有關(guān)消防法規(guī),經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的,處罰款200元/次。
2、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的,應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟賠償責(zé)任,并處罰款200元/次。情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑法的,上報司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,并對所在部門防火責(zé)任人處罰款200---1000元。
第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定
第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構(gòu)的員工。
第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。
第三十九條 突發(fā)事件處理程序
1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生,當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中,需要向公司有關(guān)部門求助時,有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持,不得推諉延誤。
2、在時間不允許的情況下,辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法,對事件直接進(jìn)行處理。
3、公司辦公室在緊急情況下,有權(quán)調(diào)動公司一切必要的資源;全權(quán)處理后,再進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)。如有偏差,待處理下次類似事件時,再吸取教訓(xùn)。
4、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事,統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。
5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結(jié)果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。
第四十條 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)及文檔管理
1、對突發(fā)事件的起因進(jìn)行調(diào)查分析,必要時可將分析報告,通報給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。
2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),供其他管理者參考借鑒。
第2篇 家具廠（店）規(guī)章制度范本最新
為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。
一、廠紀(jì)廠規(guī)
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。
3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進(jìn)行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪婚假：按民法典要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻(xiàn)者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。
2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。
4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。
八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。
第3篇 -家具廠（店）規(guī)章制度范本
為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。
一、廠紀(jì)廠規(guī)
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。
3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進(jìn)行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪_____：按_____要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪_____3天，_____23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻(xiàn)者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、_____挪用公款或_____、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。
2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。
4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。
八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。
