崗位職責(zé)是什么
門管，全稱門禁管理員，是負(fù)責(zé)維護(hù)和管理建筑物或場所出入口安全的關(guān)鍵角色。他們確保只有授權(quán)人員能夠進(jìn)入指定區(qū)域，同時防止未經(jīng)授權(quán)的訪問，以保障內(nèi)部人員的安全和設(shè)施的完整性。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)素養(yǎng)：門管需具備基本的法律知識和安全意識，了解相關(guān)法規(guī)和緊急情況處理流程。
2. 溝通能力：有效與訪客、員工溝通，解決進(jìn)出問題，保持禮貌而堅定的態(tài)度。
3. 觀察力：細(xì)致入微地觀察人員和物品，識別潛在的安全風(fēng)險。
4. 技術(shù)熟練：熟悉門禁系統(tǒng)操作，能快速響應(yīng)系統(tǒng)報警或故障。
5. 應(yīng)急處理：在緊急情況下，能迅速執(zhí)行疏散計劃，確保人員安全。
6. 紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守工作時間表，始終保持在崗狀態(tài)，不可擅離職守。
崗位職責(zé)描述
門管的工作日常涉及多種任務(wù)，包括但不限于：
1. 驗證身份：檢查證件，核實訪客和員工的身份，確保其有權(quán)進(jìn)入。
2. 監(jiān)控出入：通過視頻監(jiān)控和現(xiàn)場巡邏，密切關(guān)注出入口動態(tài)，防止非法侵入。
3. 記錄管理：記錄來訪者信息，維護(hù)訪客登記冊，確保記錄準(zhǔn)確無誤。
4. 協(xié)助安全檢查：配合安全團(tuán)隊進(jìn)行隨機或定期的安全檢查，排查隱患。
5. 處理異常：遇到可疑行為或緊急情況，及時上報并采取相應(yīng)措施。
6. 設(shè)施維護(hù)：確保門禁設(shè)備正常運行，報告和協(xié)助修復(fù)任何設(shè)備故障。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期參加安全培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，了解最新安全規(guī)定和程序。
2. 協(xié)作與溝通：與保安團(tuán)隊、物業(yè)管理人員和其他相關(guān)部門緊密合作，確保信息流通。
3. 客戶服務(wù)：為訪客和員工提供友好、專業(yè)的服務(wù)，解答關(guān)于門禁政策的問題。
4. 環(huán)境適應(yīng)：可能需要在不同的天氣條件下工作，包括夜晚和周末，具備一定的抗壓能力。
5. 持續(xù)改進(jìn)：參與評估和改進(jìn)門禁流程，提出提高效率和安全性的建議。
門管崗位的重要性在于其作為第一道防線的角色，他們的工作直接影響到整個組織的安全環(huán)境。因此，門管需要具備高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，始終以保障人員和設(shè)施安全為首要任務(wù)。
門管崗位職責(zé)范文
第1篇 研發(fā)部門管理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)部門的人力資源盤點、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員素質(zhì),為研發(fā)中心的發(fā)展提供人才保障。
2、通過對公司研發(fā)部門的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等工作的策劃和管理,全面提升員工專業(yè)能力及素質(zhì)能力,為部門員工提供發(fā)展空間,為公司發(fā)展提供技術(shù)人才支撐。
3、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的員工入職、人事信息管理等事務(wù),建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的部門人員管理機制。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求本一,專業(yè)不限;
2、有hr相關(guān)工作經(jīng)驗的為佳;
3、綜合素質(zhì)佳,英語cet-4及以上。
第2篇 部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
一、部門管理:
1) 參與設(shè)計管理中心的管理制度、成果標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和模板的建立和完善;
2) 負(fù)責(zé)組織規(guī)劃建筑部門內(nèi)的培訓(xùn)工作;
3) 負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作順利開展;
4) 根據(jù)部門人力資源規(guī)劃和實際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出本部門人力資源需求，并參與本部門相關(guān)人員的招聘面試和評估;
5) 配合人力資源部進(jìn)行員工關(guān)系管理、團(tuán)隊建設(shè)、員工培養(yǎng)及績效考核，提出部門崗位設(shè)置及職位調(diào)整建議;
6) 審核規(guī)劃建筑部門管理費用預(yù)算和項目預(yù)算，并在執(zhí)行中有效控制;
7) 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);
8) 負(fù)責(zé)與公司外部資源(設(shè)計單位、審圖單位、相關(guān)政府部門等)工作協(xié)調(diào)。
二、進(jìn)度計劃管理 :
1) 編制本部門工作計劃，并組織執(zhí)行及控制;
2) 編制全項目周期設(shè)計專項計劃，審核專業(yè)設(shè)計計劃，并督導(dǎo)實施。
三、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化及研發(fā):
1) 參與產(chǎn)品調(diào)研及研發(fā)工作;
2) 參與設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化工作，并督導(dǎo)研究成果的應(yīng)用;
3) 參與總結(jié)、分析已完成產(chǎn)品的缺陷，修訂完善產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。
四、項目前期工作:
1) 組織項目前期研究，綜合調(diào)研項目設(shè)計條件;
2) 參與項目可行性研究、項目定位策劃評審;
3) 組織對產(chǎn)品定位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)論證，并給出專業(yè)建議。
五、設(shè)計供方管理:
1) 負(fù)責(zé)收集設(shè)計供方資料，參與設(shè)計供方的推薦、考察與篩選工作;
2) 組織并審核技術(shù)標(biāo)的編制工作;
3) 參與責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)計合同談判、評審工作;
4) 負(fù)責(zé)與設(shè)計供方的協(xié)調(diào)、評估與費用管理工作。
六、項目設(shè)計管理:
1) 督導(dǎo)規(guī)劃建筑專業(yè)編制責(zé)任范圍內(nèi)設(shè)計任務(wù)書，并參與評審，跟進(jìn)評審結(jié)果的處理;
2) 督導(dǎo)責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)計管理工作，協(xié)助項目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)、部門及供方，控制設(shè)計進(jìn)度、質(zhì)量及效果;
3) 負(fù)責(zé)組織責(zé)任范圍內(nèi)重要設(shè)計成果的評審，并跟進(jìn)評審結(jié)果的處理;
4) 參與責(zé)任范圍內(nèi)設(shè)計成果交底工作;
5) 參與編制《產(chǎn)品建造標(biāo)準(zhǔn)》并組織評審，跟進(jìn)評審結(jié)果的處理;
6) 參與《景觀設(shè)計指導(dǎo)書》的評審及交底工作;
7) 參與景觀概念、方案、擴(kuò)初設(shè)計任務(wù)書及成果評審;
8) 參與公司的重大的工程、材料設(shè)備招投標(biāo)及技術(shù)標(biāo)的評審;
9) 參與工程重大技術(shù)方案論證，以及重大質(zhì)量事故的調(diào)查和處理;
10) 參與工程竣工驗收、內(nèi)部聯(lián)合驗收等工作;
11) 參與設(shè)計后評估。
七、材料設(shè)備選型定板管理:
1) 組織、督導(dǎo)部門對材料設(shè)備部品的應(yīng)用研究;
2) 督導(dǎo)外立面主要材料和重大設(shè)備的選型定板工作，對《材料設(shè)備選型清單》進(jìn)行初步審核，并組織評審;
3) 參與材料設(shè)備封樣與確認(rèn)工作;
4) 參與技術(shù)標(biāo)的審定工作。
八、成本控制:
1) 督導(dǎo)設(shè)計人員對超出目標(biāo)成本的設(shè)計進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
九、設(shè)計變更管理:
1) 審核項目所有涉及規(guī)劃建筑圖紙變化的設(shè)計變更;
2) 參與因施工技術(shù)方案不確定且不需修改圖紙的技術(shù)核定處理;
3) 參與論證影響建筑專業(yè)的裝飾和景觀設(shè)計變更;
4) 組織設(shè)計變更階段性總結(jié)分析，持續(xù)優(yōu)化設(shè)計工作。
任職要求:
1、建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級職稱以上，有甲方設(shè)計管理經(jīng)驗優(yōu)先;一級注冊建筑師優(yōu)先;
2、10年以上設(shè)計院建筑設(shè)計工作經(jīng)驗或者5年以上設(shè)計院建筑設(shè)計以及5年以上地產(chǎn)公司設(shè)計管理工作經(jīng)驗;
3、工作踏實，作風(fēng)嚴(yán)瑾，責(zé)任心強，抗壓能力較強;
4、具有較強的分析、評估、判斷、決策能力;
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、開拓、創(chuàng)新、計劃、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、執(zhí)行力。
部門管理經(jīng)理崗位
第3篇 門管部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、下達(dá)并完成公司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理指標(biāo);
2、參與部門及門店考核方案的制定,指導(dǎo)并監(jiān)督落實,確保各項經(jīng)濟(jì)及管理指標(biāo)的有效達(dá)成;
3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程,使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;
4、負(fù)責(zé)片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財務(wù)管理、商品管理、營銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理;
5、負(fù)責(zé)門店的培訓(xùn)方案的制定、推進(jìn)、執(zhí)行工作,提升員工專業(yè)知識及服務(wù)技能;
6、按進(jìn)度負(fù)責(zé)完成虧損店的扭虧、減虧計劃;
7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進(jìn)工作;
8、負(fù)責(zé)本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
9、上級交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
1、任職年齡:33歲以上
2、教育背景:大專以上學(xué)歷
3、資質(zhì)要求:藥學(xué)中級職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格
4、工作經(jīng)驗:具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營銷和門店管理的工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)技能:能夠獨立解決比較復(fù)雜的門店管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;
6、有項目方案的策劃和實施能力;
7、個性特征:忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀,能承受工作壓力;
8、具有團(tuán)隊合作精神;
第4篇 部門管理崗位職責(zé)任職要求
部門管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
_對公司所有供應(yīng)商合同進(jìn)行備案;
_審核合同和監(jiān)督合同的全面履行;
_負(fù)責(zé)匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告;
_對履行完畢的合同整理歸檔，制作臺帳，實行信息化管理;
_參與合同糾紛處理，提出處理建議;
_財務(wù)對賬事宜。
任職要求:
_本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計、法律、財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
_能夠熟練使用辦公軟件，制件各種報表;
_思維敏捷、思路清晰，具有良好的溝通能力;
_工作態(tài)度端正，工作積極主動，具有較強的責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神。
部門管理崗位
第5篇 部門管理專員崗位職責(zé)
zc11部門綜合管理專員 北京正略鈞策咨詢股份有限公司 北京正略鈞策咨詢股份有限公司,正略集團(tuán),正略鈞策 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)支持部門相關(guān)運營工作,包括各類數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計及項目合同、文件管理等;
2.負(fù)責(zé)支持部門人力資源相關(guān)工作,包括基礎(chǔ)人事、文化建設(shè)等;
3.負(fù)責(zé)支持部門財務(wù)管理相關(guān)工作,包括費用核報、項目預(yù)算等;
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
5.部門知識文件備檔及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6.協(xié)助合同簽訂、標(biāo)書裝訂等商務(wù)工作;
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年工作經(jīng)驗者;
3.身高不低于160,形象氣質(zhì)佳,性格開朗活潑,擅長與人溝通;
4.工作積極主動,細(xì)致耐心,學(xué)習(xí)能力強;
第6篇 部門管理員崗位職責(zé)
法務(wù)、合約助理兼法務(wù)、合約部門檔案管理員 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建集團(tuán),望建 任職資格:
1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上法律工作經(jīng)驗,能獨立出庭;
3、持有律師資格證書3年以上;
4、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水準(zhǔn);
5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);
第7篇 門管部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
門管部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、下達(dá)并完成公司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理指標(biāo);
2、參與部門及門店考核方案的制定，指導(dǎo)并監(jiān)督落實，確保各項經(jīng)濟(jì)及管理指標(biāo)的有效達(dá)成;
3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程，使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;
4、負(fù)責(zé)片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財務(wù)管理、商品管理、營銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理;
5、負(fù)責(zé)門店的培訓(xùn)方案的制定、推進(jìn)、執(zhí)行工作，提升員工專業(yè)知識及服務(wù)技能;
6、按進(jìn)度負(fù)責(zé)完成虧損店的扭虧、減虧計劃;
7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進(jìn)工作;
8、負(fù)責(zé)本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
9、上級交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
1、任職年齡:33歲以上
2、教育背景:大專以上學(xué)歷
3、資質(zhì)要求:藥學(xué)中級職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格
4、工作經(jīng)驗:具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營銷和門店管理的工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)技能:能夠獨立解決比較復(fù)雜的門店管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;
6、有項目方案的策劃和實施能力;
7、個性特征:忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力;
8、具有團(tuán)隊合作精神;
門管部經(jīng)理崗位
第8篇 財務(wù)經(jīng)理（財務(wù)部門管理）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)企業(yè)整體財務(wù)部門目標(biāo)和計劃；
2、制定、參與及協(xié)助公司高層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度，給予公司前瞻性財務(wù)分析，并提出合理化建議及意見；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；
5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；
6、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；
7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，；
8、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。
任職資格
1、財會、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有中級會計師資格以上；
2、五年以上財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；
4、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第9篇 部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)
設(shè)備管理部門經(jīng)理 上海天漢環(huán)境資源有限公司 上海天漢環(huán)境資源有限公司,上海天漢 工作職責(zé):
1、基地所有生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備(基地內(nèi)、基地外、靜態(tài)設(shè)備、動態(tài)設(shè)備)以及非生產(chǎn)性設(shè)施的日常管理。
2、基地所有設(shè)施、設(shè)備整體資源合理化規(guī)劃。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基地年度生產(chǎn)型設(shè)備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性關(guān)鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。
3、負(fù)責(zé)配合技改涉及的設(shè)備改造、加工質(zhì)量、精度管控。
4、負(fù)責(zé)新增設(shè)備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
5、負(fù)責(zé)設(shè)備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。
6、負(fù)責(zé)規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關(guān)考核與監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)基地重大設(shè)備故障分析,并提出相關(guān)預(yù)防性意見與措施。
8、負(fù)責(zé)基地改、擴(kuò)建項目的前期施工設(shè)計方案審核。
9、負(fù)責(zé)基地設(shè)備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預(yù)性管理,發(fā)揮基層設(shè)備管理團(tuán)隊能力,最大限度降低生產(chǎn)成本。
10、負(fù)責(zé)建立健全設(shè)備管理制度,固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。
11、負(fù)責(zé)基地設(shè)備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。
12、負(fù)責(zé)基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質(zhì)量與安全)。
13、加強各部門之間的溝通合作,提升團(tuán)隊工作效率。
14、完善iso“三合一”體系建設(shè)。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷相關(guān)化工機械、設(shè)備專業(yè)學(xué)歷;
2、 8年以上化工行業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)歷,其中必須有3年以上設(shè)備團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、 極強的跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力,團(tuán)隊管理能力。
第10篇 特種設(shè)備技術(shù)檔案管理部門管理人員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行單位特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理制度,確保本單位使用設(shè)備安全技術(shù)檔案齊全完好。
2、特種設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)至少包括以下內(nèi)容:特種設(shè)備出廠時所附帶的有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等;特種設(shè)備運行管理文件包括:注冊登記文件、安裝監(jiān)督檢驗報告、年度檢驗報告、日常運行記錄、故障排除及維修保養(yǎng)記錄等。
3、對特種設(shè)備管理部門加以指導(dǎo),協(xié)助特種設(shè)備管理部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù),雙方在移交清冊簽字。
4、負(fù)責(zé)整理、歸檔各部門移交檔案室的各類特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。
5、做好檔案借閱登記工作,注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限。
6、為需要查閱利用檔案的各部門提供檔案原件查閱、復(fù)印工作;提供文獻(xiàn)索引資料。
7、依據(jù)國家統(tǒng)計和有關(guān)法律法規(guī),做好本本單位檔案統(tǒng)計工作。
第11篇 部門管理崗位職責(zé)
資產(chǎn)管理部門總監(jiān) 長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu) 長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu) 崗位職責(zé):
1、主持部門經(jīng)營與管理各項工作,完成年度業(yè)績和管理指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展,開發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項目,包括進(jìn)行項目前期談判、設(shè)計交易結(jié)構(gòu)及落實風(fēng)控措施;
3、負(fù)責(zé)投資項目的市場機會分析、項目調(diào)研、可行性分析,盡職調(diào)查及投資與風(fēng)險管理分析;
4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護(hù)公司與金融機構(gòu)的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)部門管理,發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、211或985院校、或海外知名大學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)、會計、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具有8年及以上工作經(jīng)驗,并具有1年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動,具有較強邏輯分析能力、良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
