崗位職責(zé)是什么
集團人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，主要負責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等方面的工作。這一崗位扮演著連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的橋梁角色，通過高效的人力資源運營，推動集團業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家勞動法規(guī)和地方政策。
2. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠與各級管理層和員工建立良好的關(guān)系。
3. 具備戰(zhàn)略思維，能將集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動計劃。
4. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)分析和報告編寫。
5. 注重團隊建設(shè)，能指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升整個部門的工作效能。
崗位職責(zé)描述
集團人事崗位的工作涵蓋了人力資源的全鏈條管理。他們需要根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求。在招聘環(huán)節(jié)，他們要設(shè)計有效的招聘流程，吸引和篩選合適的候選人。此外，他們還需設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的技能和素質(zhì)。
在績效管理方面，集團人事需建立公正、公平的績效評價體系，以激勵員工發(fā)揮潛力。他們還要負責(zé)薪酬福利的設(shè)定和調(diào)整，以保持集團在人才市場的競爭力。處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，營造和諧的工作環(huán)境也是其重要職責(zé)。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定：參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與之匹配的人力資源策略。
2. 招聘與配置：負責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立并維護績效評估系統(tǒng)，定期進行績效考核。
5. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利項目，確保公平性和吸引力。
6. 員工關(guān)系：處理員工咨詢和投訴，維護良好的勞資關(guān)系。
7. 法規(guī)遵守：確保集團在人力資源管理方面符合國家法律法規(guī)要求。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
集團人事崗位是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支撐，通過專業(yè)、高效的人力資源管理，為集團的持續(xù)成功提供堅實的人才基礎(chǔ)。
集團人事崗位職責(zé)范文
第1篇 集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)
集團人事總監(jiān) (1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;
(2) 負責(zé)集團公司各單位機構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
(4) 負責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;
(5) 負責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動用工方面的制度、規(guī)定。
5、負責(zé)集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責(zé)貫徹實施;
(2) 負責(zé)集團公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責(zé)員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
6、負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人的績效管理、監(jiān)督考核工作;
(1)負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;
(2)負責(zé)總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;
(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監(jiān)管理經(jīng)驗;
3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統(tǒng)性思考;
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關(guān)的法律法規(guī)與政策;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、優(yōu)先考慮國企央企 大型上市建筑企業(yè)背景出身 (總包單位 ,市政基建 環(huán)衛(wèi) 領(lǐng)域方向)
7、工作機動靈活,結(jié)合本企業(yè)實際,創(chuàng)造性的開展工作。
(1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;
(2) 負責(zé)集團公司各單位機構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
(4) 負責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;
(5) 負責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動用工方面的制度、規(guī)定。
5、負責(zé)集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責(zé)貫徹實施;
(2) 負責(zé)集團公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責(zé)員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
6、負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人的績效管理、監(jiān)督考核工作;
(1)負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;
(2)負責(zé)總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;
(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。
第2篇 集團人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團人事經(jīng)理崗位職責(zé)
集團人事行政經(jīng)理 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
集團人事經(jīng)理崗位
第3篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
集團人事行政總監(jiān) 工作職責(zé):
1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
工作職責(zé):
1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
第4篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
集團人事經(jīng)理/人事副總監(jiān) 崗位職責(zé):
1.在集團人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.在集團人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
第5篇 集團人事副總裁崗位職責(zé)
集團人事行政副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責(zé)對本部門下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責(zé)對本部門下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。
第6篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負責(zé)集團行政費用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負責(zé)完善集團行政管理體系與各項制度建設(shè)
4、負責(zé)集團及各公司接待、機票預(yù)訂、會務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負責(zé)集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
第7篇 集團人事副總裁崗位職責(zé)任職要求
集團人事副總裁崗位職責(zé)
集團人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
第8篇 集團人事專員崗位職責(zé)
集團人事專員 宋城集團 宋城演藝發(fā)展股份有限公司,宋城演藝,宋城集團,杭州宋城 崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級處理人力資源六大模塊具體事務(wù),如招聘、培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系管理等;(其中1-2個模塊)
2、集團人力管理制度的上傳下達及落地執(zhí)行;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,有集團公司總部人力資源工作經(jīng)驗佳;
3、熟悉人力資源各個職能模塊,擅長其中1-2個模塊;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有親和力,較好的溝通、協(xié)調(diào)、關(guān)系處理能力,抗壓能力強。
歡迎優(yōu)秀相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
第9篇 集團人事經(jīng)理崗位職責(zé)
集團人事經(jīng)理
大型集團公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗,負責(zé)企業(yè)人事全盤管理
大型集團公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗,負責(zé)企業(yè)人事全盤管理
第10篇 集團人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第11篇 集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第12篇 集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時作出修訂和調(diào)整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責(zé)及時解決;
6、負責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設(shè)能力，較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
集團人事總監(jiān)崗位
