規(guī)章制度是企業(yè)日常運營的重要組成部分，它為員工的行為提供了明確的指導(dǎo)，確保了組織的穩(wěn)定運行。編寫規(guī)章制度時，應(yīng)遵循一定的格式和原則，確保其全面、清晰、實用。
規(guī)章制度包括哪些
一份完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍、基本原則等。
2. 組織架構(gòu)：定義各部門的職責(zé)和權(quán)限，以及人員配置。
3. 工作流程：詳細(xì)描述各項業(yè)務(wù)的處理步驟和時間要求。
4. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、著裝要求等。
5. 考勤與休假：規(guī)定工作時間、請假程序、假期安排等。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：闡明員工培訓(xùn)計劃、晉升機(jī)制和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。
7. 福利待遇：包括薪酬、保險、福利政策等。
8. 違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)行為的處罰措施和申訴程序。
9. 其他條款：根據(jù)企業(yè)的特殊需求，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。
作用和意義
主要體現(xiàn)在：1. 規(guī)范行為：提供員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，減少誤解和沖突。
2. 維護(hù)秩序：保證企業(yè)運營的有序進(jìn)行，提高工作效率。
3. 預(yù)防風(fēng)險：通過預(yù)先設(shè)定規(guī)則，降低法律糾紛和管理風(fēng)險。
4. 促進(jìn)公平：確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評估和獎懲。
5. 傳播企業(yè)文化：規(guī)章制度反映了企業(yè)的價值觀和工作理念。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，需注意以下幾點：
1. 明確目標(biāo)：確定規(guī)章制度要解決的問題或達(dá)成的目標(biāo)。
2. 全面調(diào)研：了解各部門的需求，收集員工的意見和建議。
3. 結(jié)構(gòu)合理：規(guī)章制度應(yīng)層次分明，邏輯清晰，便于理解和執(zhí)行。
4. 法律合規(guī)：確保內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)，避免違法風(fēng)險。
5. 適時更新：隨著企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)及時修訂和完善規(guī)章制度。
活動規(guī)章制度范文
第1篇 z研究院乒乓球活動室規(guī)章管理制度
研究院乒乓球活動室規(guī)章管理制度
1、活動室主要面向我學(xué)院師生開放,外來人員須經(jīng)我院負(fù)責(zé)人允許后方可入內(nèi)活動并遵守活動室規(guī)章制度。
2、任何使用活動室的集體或個人,必須愛惜公共財產(chǎn),損壞者需要賠償。
3、凡在活動室活動者,講究衛(wèi)生,嚴(yán)禁在館內(nèi)亂刻亂畫,隨地吐痰、吐口香糖、吃零食、亂扔瓜果皮核等垃圾。
4、室內(nèi)不允許停放自行車、電動車,如有特殊情況實在需要停放,必需要停放整齊。
5、使用活動室者有義務(wù)打掃活動室內(nèi)的衛(wèi)生,在活動期間請自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。
6、希望各位同學(xué)自覺遵守以上規(guī)定,服從管理。
7、所有使用活動室的人員必須在活動記錄本上簽名登記。
備注:以上條例監(jiān)督工作由我院研究生會生活部負(fù)責(zé),請全體研究生積極配合工作、自覺遵守以上條例,共同營造清潔、文明、有序的活動環(huán)境。
生物機(jī)電研究院研究生會
第2篇 學(xué)校學(xué)生課間活動規(guī)章制度
1、各班主任利用班隊會,按《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《二小學(xué)生紀(jì)律規(guī)則》的具體要求,教育學(xué)生文明休息,不在教室、走廊、樓道、操場各處追逐打鬧,不做危險游戲,不攀爬欄桿、籃球架、鐵門等設(shè)施,不跳乒乓臺及校園各處臺階。
2、班主任在課間隨時觀察該班學(xué)生活動情況,發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為,及時制止、教育。對屢教不改的學(xué)生,通知家長到校配合教育。
3、分管行政、值周行政、值周教師課間巡視全校學(xué)生活動情況,發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為,及時制止,作好記載,將情況通知班主任,并按學(xué)?！拔拿靼唷薄皟?yōu)秀文明班”評比條例,進(jìn)行扣分處理。
4、學(xué)前班學(xué)生,統(tǒng)一在教學(xué)班下課前10分鐘,由該節(jié)課任課教師組織上廁所,然后由該教師把學(xué)生帶到指定地點活動,并負(fù)責(zé)學(xué)生活動期間的安全,直至下節(jié)課上課鈴聲響。
第3篇 讀書活動規(guī)章制度規(guī)范
以創(chuàng)建“書香校園”為導(dǎo)向,以新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體,穩(wěn)步推進(jìn)課程改革和素質(zhì)教育,全面提高教師理論素質(zhì)和學(xué)生的綜合素養(yǎng),積極營造學(xué)習(xí)氛圍,特制定本管理制度。
一、大力開展全員讀書活動,營造書香校園。結(jié)合本校實際,在全校師生中倡導(dǎo)樂讀、多讀的文明時尚,培養(yǎng)廣大師生健康、良好的閱讀習(xí)慣,積極營造好學(xué)求知的校園讀書氛圍。
二、全體教師要廣泛閱讀教育理論著作,深入學(xué)習(xí)教育理論、先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗,探究科學(xué)有效的教育教學(xué)方式、方法,并結(jié)合教育教學(xué)工作,進(jìn)一步閱讀學(xué)習(xí)專業(yè)知識書籍,提高專業(yè)水平。
三、提倡教師把讀與教、讀與研結(jié)合起來。在閱讀的基礎(chǔ)上結(jié)合對自己教育教學(xué)工作的感悟與反思,形成自己的教育思想和方法。做好讀書筆記,教師每學(xué)月不少于1篇讀書心得,學(xué)生每月寫一篇讀后感(具體視年級定)。結(jié)合教學(xué)實際,積極撰寫論文。
四、每星期安排二節(jié)學(xué)生閱讀課,保證學(xué)生基本閱讀時間。每天下午課外活動時間,圖書館按時開放,方便學(xué)生開架閱覽和自由學(xué)習(xí)。
五、班級設(shè)立圖書角。教師和同學(xué)自發(fā)捐助,廣泛收集圖書資料。每班設(shè)2名圖書管理員,負(fù)責(zé)借閱登記、圖書維護(hù)等工作,并與其它班級協(xié)調(diào)交換書籍,拓展閱讀資源。
六、認(rèn)真組織“學(xué)海無涯閱讀考級”考評活動,并納入到書香班級的考核中去。讀書主題由各班級依據(jù)學(xué)校書香校園主題自行確定,班級與班級之間也可聯(lián)合開展。
七、舉辦讀書報告會、經(jīng)驗交流會、研究性學(xué)習(xí)、朗誦演講等活動引導(dǎo)師生交流讀書心得、體會,對在讀書活動中表現(xiàn)突出、進(jìn)步明顯者進(jìn)行表彰,促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動不斷深入持續(xù)的發(fā)展。
八、大量閱讀,使師生養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣,以讀書長知識,以讀書增智慧,以讀書促養(yǎng)成,以讀書樹理想,以讀書育人格。
九、通過開展課外閱讀,以讀促寫,讀寫結(jié)合,不斷提高師生的寫作能力。
十、構(gòu)建合理的組織載體,激發(fā)師生不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性,積極性,最終把“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”,而且發(fā)自內(nèi)心地把學(xué)習(xí)當(dāng)作生存的基本需要。
第4篇 活動室規(guī)章制度范本最新整理版
員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所，供員工學(xué)習(xí)、娛樂、交流等活動之用，服務(wù)對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源，更好的為員工服務(wù)，特制訂本規(guī)定：
一、開放時間及面向?qū)ο?/p>
自____年____月____日起，星期一——星期六_____－_____全體員工。
二、地點
公司大廳___________
三、娛樂項目
臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌、_____、______。
四、管理規(guī)定
1、活動室只面向公司在職員工開放，禁止一切外來人員入內(nèi)，公司員工出入活動室須出示工作牌，經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進(jìn)入。
2、公司委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項管理工作，并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，并做好相應(yīng)記錄。
3、任何使用活動室的集體或個人，在使用當(dāng)天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或是損壞，則視具體情況由相應(yīng)的集體或負(fù)責(zé)人按購價進(jìn)行賠償，決不允許將活動室娛樂設(shè)施帶出活動室，一經(jīng)查出，按照情節(jié)嚴(yán)重給予100－500元罰款。
4、凡在活動室活動者，須遵守活動規(guī)則，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內(nèi)爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫，不在室內(nèi)吸煙、酗酒，不在活動室內(nèi)進(jìn)行賭博、結(jié)社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其以后使用活動室的權(quán)利，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予200－500元罰款。
5、臺球及乒乓球器材非常昂貴，希望大家能夠自覺保護(hù)娛樂設(shè)施，在臺球娛樂時，不準(zhǔn)打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動，嚴(yán)禁對臺球桌、乒乓球案磕碰，保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償。
6、任何集體（各部門或分廠）借用活動室舉辦各種活動，須提前一周向辦公室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)并與其活動日的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后方可使用，否則一律不準(zhǔn)擅自占用，違反規(guī)定者不準(zhǔn)再申請使用活動室，并追究其相應(yīng)責(zé)任。
7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定，服從工作人員安排、管理。
第5篇 學(xué)生會活動中心管理規(guī)章制度
為了加強(qiáng)活動中心管理力度,提高工作效率,增強(qiáng)組織凝聚力,充分發(fā)揮學(xué)生干部的先鋒模范帶頭作用,特制定《學(xué)生會活動中心規(guī)章制度》,每位成員務(wù)必自覺遵守。
部門成員守則
1.遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度,維護(hù)校風(fēng)校紀(jì),倡導(dǎo)良好學(xué)風(fēng);
2.提高綜合素質(zhì),嚴(yán)格要求自己,注重個人形象,維護(hù)學(xué)院學(xué)院學(xué)生會的整體聲譽(yù),并積極開展批評和自我批評,努力把工作做得更好;
3.樹立高度的責(zé)任感,以“全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)”為工作開展原則;
4.對各項工作做到分工合作,并對自己的本職工作盡職盡責(zé),積極主動,按時按量完成,加強(qiáng)干部間的配合協(xié)作;
5.按時時出席會議,并作好會議記錄,不遲到、早退,不缺席,因故不能參加必須提前請假,并備齊有關(guān)手續(xù);
6.開展各項工作前要有計劃,有步驟的進(jìn)行,工作完成總結(jié)經(jīng)驗與不足;
7.積極配合院、系、班以及各部門組織的活動,拓寬視野;
8.部門內(nèi)與部門間加強(qiáng)溝通交流,建立良好協(xié)作關(guān)系;
9.全體部門成員接受全院同學(xué)監(jiān)督。
工作要求
1.部門成員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會以及部門的章程和決議,按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù);
2.部門成員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團(tuán)體主義;
3.工作中服從組織安排,主動積極,勇于開拓,奮力進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨;
4.嚴(yán)格落實執(zhí)行活動廳管理條例。實行崗位責(zé)任制,對于玩忽職守從嚴(yán)處理。
例會制度管理條例
1.根據(jù)部門具體情況,本部門每周召開例會一次,定于每周二13:00,地點定于院學(xué)生會辦公室(1410);
2.會議紀(jì)律:每周部門例會,部門成員必須準(zhǔn)時參加,自覺保持會場安靜,并且作好會議記錄。不得遲到、缺席、早退,因故不能參加須提前請假,不得擾亂會議秩序;
3.會議要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化,充分調(diào)動積極性與工作熱情。
4.會議具體傳達(dá)院學(xué)生會一周工作安排即“上情下達(dá)”,并總結(jié)上周工作情況,“下情上報”,要求部門各個成員積極發(fā)言積極討論。
辦公室值班制度條例
1.為加強(qiáng)部門成員責(zé)任感和服務(wù)意識,方便咨詢和工作安排,要求周日至周四每晚19:00~20:30安排1~2名成員在院學(xué)生會辦公室(1410)值班;
2.值班人員要按時值班,及時簽到,對于擅自不到者,給予相應(yīng)處理,值班人員需舉止得體,對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內(nèi)嬉戲喧嘩,不得吸煙。
3.值班人員要服從辦公室人員安排負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生,檢查辦公室財產(chǎn);
4.值班人員應(yīng)妥善使用和保管辦公室內(nèi)器具,不得浪費辦公耗材,臨走時要收好辦公桌,關(guān)燈鎖門。
考評制度
為了激勵部門成員增強(qiáng)自我約束力,互相學(xué)習(xí)和監(jiān)督,特制訂考評制度如下,部門成員互相監(jiān)督執(zhí)行。
1.例會:部門成員有義務(wù)參加每次部門例會并積極發(fā)言、作好會議記錄。例會無故遲到一次者予以口頭批評,遲到三次計缺勤一次,缺勤一次在例會中警告批評,并視后果給予相應(yīng)處分,缺勤三次自動退出活動中心;
2.值班:部門成員應(yīng)按值班安排表按時值班,及時簽到。不得遲到、早退、缺席。值班人員未按時簽到和早退的,按缺勤計。缺勤三次自動退出活動中心;
3.請假制度:當(dāng)周部門例會和值班因故不能參加的,需提前請假,以便工作安排。請假需提出書面申請,由本人遞交部門負(fù)責(zé)人。核實情況后方能準(zhǔn)假;
4.工作安排:工作時間玩忽職守,擅自離崗或不按工作規(guī)程操作導(dǎo)致發(fā)生意外事故或造成了損失,產(chǎn)生不良后果的,視情節(jié)輕重,經(jīng)濟(jì)損失大小由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償外,還并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)十分嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;
5.評優(yōu):部門內(nèi)由專人負(fù)責(zé)日常工作考勤,每月匯總。期末部門依據(jù)考勤和日常工作表現(xiàn)評選優(yōu)秀個人,并推薦到院學(xué)生會評選優(yōu)秀學(xué)生干部。
第6篇 深化黨員服務(wù)隊建設(shè)，開展“規(guī)章制度落實督導(dǎo)年”活動
威遠(yuǎn)黨服隊：深化黨員服務(wù)隊建設(shè)，開展“規(guī)章制度落實督導(dǎo)年”活動
2月28日，國網(wǎng)威遠(yuǎn)縣供電公司配電運檢班搶修、運維工作特點，開展自查自糾，進(jìn)一步提升班組人員安全意識，做到遵守規(guī)程防止事故，杜絕違章保障安全。
在此次活動中，黨員服務(wù)隊緊密圍繞中心工作，學(xué)習(xí)了根據(jù)整體思路和工作目標(biāo)，確定具體的計劃，建立制度落實問題。實現(xiàn)“一本臺賬”、“兩級整改”、“三項督查”、“四個體系”構(gòu)建公司規(guī)章制度落實長效機(jī)制，明確領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、班組一線員工制度落實的責(zé)任體系，確保上下聯(lián)動、有序推進(jìn)。通過建立完善“有章可循、有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”制度管理長效機(jī)制，推進(jìn)全面從黨和依法治企再上新臺階，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
通過全員參與“規(guī)章制度落實督導(dǎo)年”活動，不僅可以深化黨員服務(wù)隊的搶修、幫扶工作開展情況和承諾履行情況，也可以對存在的問題加以改進(jìn)，確保服務(wù)成效，豐富和完善黨員服務(wù)隊為民服務(wù)長效機(jī)制，推動為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。
第7篇 先進(jìn)性教育活動的規(guī)章制度
保持 先進(jìn)性教育活動的規(guī)章制度
一、學(xué)習(xí)制度
1、思想動員,思想動員工作要貫徹整個教育活動始終,做到層層動員,每次學(xué)習(xí),討論前都作動員,提高學(xué)習(xí)的自覺性。
2、計劃安排,在每個階段,每個專題學(xué)習(xí)討論前,要按照學(xué)習(xí)要求,對學(xué)習(xí)任務(wù)分解細(xì)化。
3、討論記錄,對每次討論的情況,每個人的發(fā)言作好記錄。
4、學(xué)習(xí)筆記,對規(guī)定的學(xué)習(xí)書目,每個黨員都要做讀書筆記,撰寫心得體會。
5、請假、因故不參加學(xué)習(xí)的,要說明事由,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6、補(bǔ)課,因故耽誤學(xué)習(xí)的黨員,要自覺補(bǔ)課,對遲到,早退、曠課的除補(bǔ)課外,要給予嚴(yán)肅批準(zhǔn)教育。
7、學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)要求理論聯(lián)系實際,采取“集中學(xué)習(xí)與討論”、“集中輔導(dǎo)與自學(xué)”相結(jié)合的方式。
二、整改制度
1、對在先進(jìn)性教育活動中走過場,搞形式主主義,弄虛作假,敷衍了事,不負(fù)責(zé)任,的黨員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2、層層落實責(zé)任制,對查找出的問題,制定整改措施,落實責(zé)任人,限定時間,使先進(jìn)性教育抓出實效。
3、加強(qiáng)對黨員的管理工作,建立建全黨員管理制度,確保先進(jìn)性教育活動取得實效。
三、群眾監(jiān)督制度
1、廣泛征求和聽取群眾意見,把事關(guān)群眾利益和群眾反映強(qiáng)烈的問題,作為先進(jìn)性教育活動重點解決的問題。
2、在先進(jìn)性教育活動中,結(jié)束前,要采取群眾代表評議和在群眾中隨機(jī)抽樣調(diào)查的形式,對教育活動進(jìn)行滿意度測評,及時進(jìn)行整改。
3、黨支部要及時總結(jié)經(jīng)驗,對黨員在不同階段提出新的,提高的要求,使黨組織(本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),查看更多
第8篇 下午課外體育活動規(guī)章制度范例
為積極開展陽光體育運動,培養(yǎng)學(xué)生健康體魄,促進(jìn)“四姿三聲兩操一活動”工作的順利開展,讓校園真正充滿生機(jī)和活力,實現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo),特制定本校下午課外活動規(guī)章制度。
一、活動時間:下午三節(jié)課后
二、活動地點:本校操場
三、參加人員:全體師生
四、活動內(nèi)容:包括跳短繩、跳大繩、踢毽子、踢毽球、跳皮筋、廣播操、呼啦圈、乒乓球等項目,以班級為單位選擇輪換進(jìn)行。
五、活動要求:
1、全體師生必須按時參加。
2、周一、周三由班主任負(fù)責(zé),周二、周四由副班主任負(fù)責(zé)。
3、各班在指定位置按照規(guī)定項目進(jìn)行活動。
4、嚴(yán)禁學(xué)生出現(xiàn)亂跑、追逐、打鬧現(xiàn)象。
5、各班要創(chuàng)新活動模式,在活動中真正讓學(xué)生鍛煉身體,體驗快樂,健康成長。
六、體育教師職責(zé):
1、負(fù)責(zé)活動場地的布置,安排各班在指定的位置活動。
2、負(fù)責(zé)檢查學(xué)生攜帶體育活動器材情況,學(xué)校能提供的要按時發(fā)出與收回。
3、負(fù)責(zé)活動場地以及全體學(xué)生運動時的安全。
4、巡視各班活動情況,對學(xué)生的運動項目給予技術(shù)上的指導(dǎo)和幫助,力爭動作規(guī)范與完整。
5、通過引導(dǎo),能夠激發(fā)學(xué)生的運動興趣,提高學(xué)生的運動質(zhì)量。
七、班主任、副班主任職責(zé):
1、督促和提醒學(xué)生按時參加體育課外活動。
2、對學(xué)生進(jìn)行安全教育,保證活動時班級學(xué)生有序參加,預(yù)防安全事故的發(fā)生。
3、配合體育教師對學(xué)生的運動項目進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,保證活動質(zhì)量。
4、和學(xué)生一起參與活動,在活動中積極起模范帶頭作用,做學(xué)生的表率。
5、對班級表現(xiàn)好的學(xué)生要及時鼓勵和表揚(yáng),通過創(chuàng)新管理辦法,努力形成良好的班級鍛煉氛圍。
八、評價機(jī)制
學(xué)校將成立課外體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組,每天負(fù)責(zé)對各班活動情況進(jìn)行檢查與評價,通過對班級參與人數(shù)、教師輔導(dǎo)質(zhì)量、學(xué)生攜帶體育器材,班級有無追逐打鬧、活動中有無創(chuàng)新等方面進(jìn)行評比打分,對表現(xiàn)好的班級和個人要表揚(yáng)和獎勵,對落后的班級和個人要督促和提醒,努力形成學(xué)校人人參與、動作規(guī)范、豐富多彩、富有特色的體育課外活動良好氛圍。
第9篇 下午課外體育活動規(guī)章制度
為積極開展陽光體育運動，培養(yǎng)學(xué)生健康體魄，促進(jìn)“四姿三聲兩操一活動”工作的順利開展，讓校園真正充滿生機(jī)和活力，實現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，特制定本校下午課外活動規(guī)章制度。
一、活動時間：下午三節(jié)課后
二、活動地點：本校操場
三、參加人員：全體師生
四、活動內(nèi)容：包括跳短繩、跳大繩、踢毽子、踢毽球、跳皮筋、廣播操、呼啦圈、乒乓球等項目，以班級為單位選擇輪換進(jìn)行。
五、活動要求：
1、全體師生必須按時參加。
2、周一、周三由班主任負(fù)責(zé)，周二、周四由副班主任負(fù)責(zé)。
3、各班在指定位置按照規(guī)定項目進(jìn)行活動。
4、嚴(yán)禁學(xué)生出現(xiàn)亂跑、追逐、打鬧現(xiàn)象。
5、各班要創(chuàng)新活動模式，在活動中真正讓學(xué)生鍛煉身體，體驗快樂，健康成長。
六、體育教師職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)活動場地的布置，安排各班在指定的位置活動。
2、負(fù)責(zé)檢查學(xué)生攜帶體育活動器材情況，學(xué)校能提供的要按時發(fā)出與收回。
3、負(fù)責(zé)活動場地以及全體學(xué)生運動時的安全。
4、巡視各班活動情況，對學(xué)生的運動項目給予技術(shù)上的指導(dǎo)和幫助，力爭動作規(guī)范與完整。
5、通過引導(dǎo)，能夠激發(fā)學(xué)生的運動興趣，提高學(xué)生的運動質(zhì)量。
七、班主任、副班主任職責(zé)：
1、督促和提醒學(xué)生按時參加體育課外活動。
2、對學(xué)生進(jìn)行安全教育，保證活動時班級學(xué)生有序參加，預(yù)防安全事故的發(fā)生。
3、配合體育教師對學(xué)生的運動項目進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，保證活動質(zhì)量。
4、和學(xué)生一起參與活動，在活動中積極起模范帶頭作用，做學(xué)生的表率。
5、對班級表現(xiàn)好的學(xué)生要及時鼓勵和表揚(yáng)，通過創(chuàng)新管理辦法，努力形成良好的班級鍛煉氛圍。
八、評價機(jī)制
學(xué)校將成立課外體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，每天負(fù)責(zé)對各班活動情況進(jìn)行檢查與評價，通過對班級參與人數(shù)、教師輔導(dǎo)質(zhì)量、學(xué)生攜帶體育器材，班級有無追逐打鬧、活動中有無創(chuàng)新等方面進(jìn)行評比打分，對表現(xiàn)好的班級和個人要表揚(yáng)和獎勵，對落后的班級和個人要督促和提醒，努力形成學(xué)校人人參與、動作規(guī)范、豐富多彩、富有特色的體育課外活動良好氛圍。
第10篇 考研室業(yè)務(wù)活動規(guī)章制度(范本)
教研室是個學(xué)科獨立的教學(xué)科研集體,為確保課程建設(shè)的順利進(jìn)行,保證各學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量,必須注意發(fā)揮教研室這個集體的作用,而堅持教研室業(yè)務(wù)活動制度,本身就是發(fā)揮集體的能力。為此,制定教研室業(yè)務(wù)活動制度如下:
一、教研室需要按照學(xué)期初制定的活動計劃,按時開展業(yè)務(wù)活動,并有活動記錄。
二、教研室主任應(yīng)對每學(xué)期整個活動,根據(jù)院、部意見作統(tǒng)一安排,并將整個安排在室內(nèi)公布,讓全體教師做到心中有數(shù),做好準(zhǔn)備。
三、業(yè)務(wù)活動由教研室主任計劃安排,圍繞著教學(xué)、科研、課程建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行。
四、室內(nèi)全體教師必須嚴(yán)格遵守教研室業(yè)務(wù)活動紀(jì)律,不得無故缺席,有事應(yīng)請假。
五、教師應(yīng)對教研室活動提出建設(shè)性建議,使業(yè)務(wù)活動更加生機(jī)勃勃,卓有成效地開展而不流于形式。
六、教研室應(yīng)在每學(xué)期末對業(yè)務(wù)活動作好總結(jié),并對下學(xué)期活動做出初步安排。
第11篇 -活動室規(guī)章制度范本
員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所，供員工學(xué)習(xí)、娛樂、交流等活動之用，服務(wù)對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源，更好的為員工服務(wù)，特制訂本規(guī)定：
一、開放時間及面向?qū)ο?/p>
自____年____月____日起，星期一——星期六_____－_____全體員工。
二、地點
公司大廳___________
三、娛樂項目
臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌、_____、______。
四、管理規(guī)定
1、活動室只面向公司在職員工開放，禁止一切外來人員入內(nèi)，公司員工出入活動室須出示工作牌，經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進(jìn)入。
2、公司委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項管理工作，并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，并做好相應(yīng)記錄。
3、任何使用活動室的集體或個人，在使用當(dāng)天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或是損壞，則視具體情況由相應(yīng)的集體或負(fù)責(zé)人按購價進(jìn)行賠償，決不允許將活動室娛樂設(shè)施帶出活動室，一經(jīng)查出，按照情節(jié)嚴(yán)重給予100－500元罰款。
4、凡在活動室活動者，須遵守活動規(guī)則，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內(nèi)爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫，不在室內(nèi)吸煙、酗酒，不在活動室內(nèi)進(jìn)行賭博、結(jié)社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其以后使用活動室的權(quán)利，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予200－500元罰款。
5、臺球及乒乓球器材非常昂貴，希望大家能夠自覺保護(hù)娛樂設(shè)施，在臺球娛樂時，不準(zhǔn)打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動，嚴(yán)禁對臺球桌、乒乓球案磕碰，保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償。
6、任何集體（各部門或分廠）借用活動室舉辦各種活動，須提前一周向辦公室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)并與其活動日的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后方可使用，否則一律不準(zhǔn)擅自占用，違反規(guī)定者不準(zhǔn)再申請使用活動室，并追究其相應(yīng)責(zé)任。
7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定，服從工作人員安排、管理。
第12篇 學(xué)校學(xué)生課間活動的規(guī)章制度
1、各班主任利用班隊會，按《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《二小學(xué)生紀(jì)律規(guī)則》的具體要求，教育學(xué)生文明休息，不在教室、走廊、樓道、操場各處追逐打鬧，不做危險游戲，不攀爬欄桿、籃球架、鐵門等設(shè)施，不跳乒乓臺及校園各處臺階。
2、班主任在課間隨時觀察該班學(xué)生活動情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為，及時制止、教育。對屢教不改的學(xué)生，通知家長到校配合教育。
3、分管行政、值周行政、值周教師課間巡視全校學(xué)生活動情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為，及時制止，作好記載，將情況通知班主任，并按學(xué)校“文明班”“優(yōu)秀文明班”評比條例，進(jìn)行扣分處理。
4、學(xué)前班學(xué)生，統(tǒng)一在教學(xué)班下課前10分鐘，由該節(jié)課任課教師組織上廁所，然后由該教師把學(xué)生帶到指定地點活動，并負(fù)責(zé)學(xué)生活動期間的安全，直至下節(jié)課上課鈴聲響。
第13篇 科技文化活動室規(guī)章制度-范本
應(yīng)區(qū)文化檢查領(lǐng)導(dǎo)組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領(lǐng)導(dǎo)組,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領(lǐng)導(dǎo)組、制度公布如下:
一、文化工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責(zé)
1、宣傳黨的方針政策,弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化,建設(shè)社會主義核心價值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學(xué)知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、文化信息資源共享工程、農(nóng)村科技和信息服務(wù)活動,做好農(nóng)村實用人才培訓(xùn)的組織工作。
4、配合上級部門開展相關(guān)宣傳文化活動。
5、指導(dǎo)村文化中心戶和民間劇團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展。
6、開展文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術(shù)和民俗表演項目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護(hù)村委會正常工作秩序,加強(qiáng)活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負(fù)責(zé)日常管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。
二、文體活動室的開放時間為:每個工作日的上午9:00―11:00,下午3:00―5:00,晚上8:00―10:00;節(jié)假日全天開放。活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌、棋桌、健身器材等設(shè)施,如果人為損壞,照價賠償。
㈤不帶學(xué)齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
第14篇 科技文化活動室規(guī)章制度
應(yīng)區(qū)文化檢查領(lǐng)導(dǎo)組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領(lǐng)導(dǎo)組,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領(lǐng)導(dǎo)組、制度公布如下:
一、文化工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責(zé)
1、宣傳黨的方針政策,弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化,建設(shè)社會主義核心價值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學(xué)知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、文化信息資源共享工程、農(nóng)村科技和信息服務(wù)活動,做好農(nóng)村實用人才培訓(xùn)的組織工作。
4、配合上級部門開展相關(guān)宣傳文化活動。
5、指導(dǎo)村文化中心戶和民間劇團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展。
6、開展文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術(shù)和民俗表演項目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護(hù)村委會正常工作秩序,加強(qiáng)活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負(fù)責(zé)日常管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。
二、文體活動室的開放時間為:每個工作日的上午9:00—11:00,下午3:00—5:00,晚上8:00—10:00;節(jié)假日全天開放?；顒尤藛T必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設(shè)施,如果人為損壞,照價賠償。
㈤不帶學(xué)齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
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第15篇 工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
為貫徹落實省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)企務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，持續(xù)推動企務(wù)公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進(jìn)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）研究，決定在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和____重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化企務(wù)公開民主管理建設(shè)，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和勞動報酬權(quán)益，履行勞動義務(wù)，實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的雙贏目標(biāo)。
二、目標(biāo)任務(wù)
全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。
2011年內(nèi)全市所有國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應(yīng)及時廢止，該完善的應(yīng)及時完善，該補(bǔ)充的應(yīng)及時增補(bǔ)；其他非公企業(yè)也要按照要求認(rèn)真研究、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內(nèi)有85%的企業(yè)達(dá)到評估要求。
三、基本原則
各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內(nèi)容、程序上進(jìn)行逐條梳理，重點要把握好三個原則：
一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
二是人性化原則。要以維護(hù)職工的體面勞動和素質(zhì)的全面提升為出發(fā)點，要結(jié)合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的需要具有針對性，要維護(hù)職工的尊重需求和進(jìn)取精神為出發(fā)點強(qiáng)化激勵，突出褒獎。
三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、具體、合理、有可操作性；要注意用詞的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。
四、方法步驟
評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進(jìn)行自我評估；各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬單位進(jìn)行評估考核；市領(lǐng)導(dǎo)小組對全市各類企事業(yè)單位進(jìn)行評估抽查。
1、自查階段（5月&mdash；6月）。一方面要摸清規(guī)章制度底數(shù)，另一方面各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)章制度開展五看五查。即：一看規(guī)章制度內(nèi)容是否合法，查找是否存在違法制度及條款；二看規(guī)章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失；三看規(guī)章制度制訂程序是否履行集體協(xié)商、職代會審議、廠務(wù)公開等規(guī)范程序，查找是否在民主程序上違法；四看規(guī)章制度是否能起到調(diào)動保障職工享有法定權(quán)利和履行勞動義務(wù)、科學(xué)合理配置、提高企業(yè)管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強(qiáng)問題；五看規(guī)章制度是否得到有力執(zhí)行，查找是否存在有章不循、無章可依現(xiàn)象。
2、征求意見階段（7月&mdash；8月）。各企事業(yè)單位在自查基礎(chǔ)上，針對規(guī)章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問題，通過多種形式廣泛征求職工意見。
3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎(chǔ)上，各企事業(yè)單位要對需要修改的規(guī)章制度進(jìn)行完善或定立新的相關(guān)勞動規(guī)章制度，并經(jīng)過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業(yè)單位要將職代會審議通過或協(xié)商確定的規(guī)章制度以一定形式進(jìn)行公開、公示。
5、評估考核階段（11月）。各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)所屬企事業(yè)單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領(lǐng)導(dǎo)小組，市領(lǐng)導(dǎo)小組將對各縣區(qū)部分單位進(jìn)行抽查。市直屬企業(yè)直接向市領(lǐng)導(dǎo)小組申報，由市領(lǐng)導(dǎo)小組組織互查和抽查。
五、有關(guān)要求
1、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視企事業(yè)規(guī)章勞動規(guī)章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，整合資源，統(tǒng)籌安排。要認(rèn)真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度，努力實現(xiàn)企事業(yè)單位勞資互利和諧。
2、要加強(qiáng)宣傳。充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，宣傳開展企事業(yè)勞動規(guī)章制度評估活動的重要作用，引導(dǎo)企業(yè)和職工自覺遵守法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、樹立先進(jìn)典型，擴(kuò)大社會影響。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問題，結(jié)合新形勢，研究新舉措，深化企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度規(guī)范化效果。
秦皇島市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2011年5月20日
