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崗位職責是什么
績效管理崗位是一個企業(yè)中至關重要的角色，負責設計、實施和監(jiān)督公司的績效評估體系，旨在提升員工的工作效率和組織的整體業(yè)績。這個職位的核心任務是確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略目標相一致，并通過持續(xù)的反饋和改進機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新能力。
崗位職責要求
1. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績效管理領域，具備扎實的業(yè)務知識。
2. 具備良好的數據分析能力，能準確解讀和運用數據以評估員工績效。
3. 強烈的責任心和公正性，能在評估過程中保持公平和透明。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效傳達績效目標和反饋信息。
5. 能夠設計和執(zhí)行有效的培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能。
6. 靈活應變，適應不斷變化的業(yè)務需求和市場環(huán)境。
崗位職責描述
績效管理專員需深入理解公司的業(yè)務模式和戰(zhàn)略目標，構建與之匹配的績效指標。他們需要設計一套全面的評估工具，包括但不限于關鍵績效指標（kpis）、360度反饋系統(tǒng)等，以多角度衡量員工表現。此外，他們還需定期收集和分析績效數據，為管理層提供決策支持，識別高潛力員工，以及確定需要改進的領域。
在日常工作中，績效管理專員需與各部門經理密切合作，確?？冃繕说脑O定符合部門和員工的實際工作。他們需定期進行績效面談，提供及時的反饋和指導，促進員工的個人發(fā)展。他們還負責監(jiān)控績效管理體系的運行效果，適時調整和優(yōu)化，以保持其有效性。
有哪些內容
1. 績效指標設計：根據公司戰(zhàn)略制定合適的績效指標，確保其可量化、可追蹤，并與員工的日常工作緊密相關。
2. 績效評估周期管理：設置定期的績效評估時間表，如季度、半年度或年度評估，確保評估流程按時進行。
3. 數據收集與分析：收集員工績效數據，運用統(tǒng)計方法進行分析，找出問題和改進點。
4. 反饋與輔導：與員工進行一對一的績效反饋會議，提供具體建議，指導員工改進工作。
5. 培訓與發(fā)展：根據績效評估結果，設計和實施培訓計劃，幫助員工提升技能和能力。
6. 績效改進計劃：針對低績效員工，制定并執(zhí)行改進計劃，跟蹤其進展，必要時提供額外支持。
7. 政策與流程優(yōu)化：持續(xù)審查和更新績效管理制度，確保其與公司發(fā)展同步，滿足員工和組織的需求。
8. 溝通協(xié)調：與各部門保持良好溝通，確?？冃Ч芾碚叩捻樌麍?zhí)行，解答員工關于績效管理的疑問。
績效管理崗位是一個需要綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)和人際交往技巧的角色，它在企業(yè)中扮演著提升組織效能、激勵員工潛力的關鍵角色。
資績效崗位職責范文
第1篇 人資績效專員崗位職責
1、編制績效管理制度與考核方案
2、績效管理的制定并組織實施及維護
3、績效考核總結
4、其他相關職責
第2篇 薪資績效主管崗位職責
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第3篇 薪資績效專員崗位職責
薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術,華勤 崗位職責:
1)負責員工社保、公積金業(yè)務辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;
3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負責基礎薪酬數據統(tǒng)計分析;
5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數據及審核各部門考核達成情況;
6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;
7)參與績效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學歷
專業(yè):人力資源管理及相關專業(yè)
工作經驗:1年以上工作經驗
專業(yè)知識:熟練掌握相關法律法規(guī)和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質:具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數據的敏感度和準確性
第4篇 薪資績效專員崗位職責任職要求
薪資績效專員崗位職責
薪資績效專員 績效工作:
1、根據公司各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績效考核為主 績效工作:
1、根據公司各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績效專員崗位
第5篇 薪資績效經理崗位職責任職要求
薪資績效經理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務團隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統(tǒng)相關對接及數據處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務等工作;
6、協(xié)助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經驗;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質好、執(zhí)行力強。
薪資績效經理崗位
第6篇 投資績效崗位職責
誠和敬投資-薪酬績效高級經理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構) 職責描述:
薪酬管理
1.負責薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關制度、工作流程;
2.負責對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;
3.負責人力資源成本分析,預算各部門當年工資總額;
4.負責審核集團員工的工資制作與發(fā)放;
5.負責指導、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;
6.負責擬定員工薪資調整方案;
績效管理
1.協(xié)助人力資源負責人,設計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細則;負責建立公司職位流動和晉升體系;
2.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
3.負責對績效考核結果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調動提供績效考核依據;
4.負責收集各下屬公司績效管理辦法及實施細則,提出合理化建議。
6.完成上級交辦的其它任務
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效相關工作經驗;
3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領域知識和技能,熟悉人力資源領域的法律法規(guī)和財務知識;
4、善于溝通協(xié)調,具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達能力、數據分析能力;責任心強、做事嚴謹、細致,工作踏實認真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;
5、應聘者具備專業(yè)嚴謹的工作態(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。
第7篇 薪資績效經理崗位職責
薪資績效經理 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
