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崗位職責是什么
薪資績效崗位，是企業(yè)人力資源管理中的關鍵角色，負責設計、實施和監(jiān)控公司的薪資體系與員工績效管理制度，以確保公平、激勵性和效率。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，以便制定與之匹配的薪資績效政策。
2. 具備良好的數(shù)據分析能力，能從大量數(shù)據中提取關鍵信息，為決策提供支持。
3. 熟悉勞動法規(guī)，確保薪資績效制度符合國家法律法規(guī)要求。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能有效協(xié)調各部門，確保薪資績效政策的順利執(zhí)行。
5. 必須具備一定的心理學知識，理解員工需求和動機，設計有效的激勵機制。
崗位職責描述
薪資績效專員的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：
1. 薪資結構設計：根據市場調研、公司財務狀況及員工職級，設定公正、有競爭力的薪資水平。
2. 績效指標設定：與部門經理合作，制定客觀、可衡量的績效標準，反映員工工作成果。
3. 定期評估：定期進行績效評估，為員工提供反饋，協(xié)助改進，并據此調整薪資。
4. 數(shù)據分析：分析薪資績效數(shù)據，識別潛在問題，提出改進建議，優(yōu)化制度。
5. 培訓指導：培訓員工和管理層理解并應用薪資績效制度，確保公平透明。
6. 法規(guī)遵從：關注勞動法規(guī)變化，確保公司薪資績效政策始終保持合規(guī)。
有哪些內容
1. 制定與更新薪資政策：包括基礎薪資、獎金、福利等組成部分，確保政策的靈活性和適應性。
2. 設計績效考核流程：明確考核周期、評價標準、權重分配等，確?？己说墓?。
3. 溝通與反饋：與員工進行一對一的績效面談，提供建設性反饋，幫助員工提升。
4. 解決糾紛：處理員工對薪資績效的疑問和不滿，維護良好的員工關系。
5. 與預算結合：將薪資績效體系與公司財務預算相結合，控制人力成本，提高效益。
6. 不斷優(yōu)化：根據業(yè)務發(fā)展和員工需求，持續(xù)改進薪資績效制度，提高員工滿意度和留任率。
薪資績效崗位在企業(yè)中扮演著連接戰(zhàn)略、員工激勵與組織效率的重要橋梁，需要不斷調整和創(chuàng)新，以推動企業(yè)的健康發(fā)展。
薪資績效崗位職責范文
第1篇 薪資績效主管崗位職責
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第2篇 薪資績效專員崗位職責任職要求
薪資績效專員崗位職責
薪資績效專員 績效工作:
1、根據公司各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績效考核為主 績效工作:
1、根據公司各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績效專員崗位
第3篇 薪資績效專員崗位職責
薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術,華勤 崗位職責:
1)負責員工社保、公積金業(yè)務辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;
3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負責基礎薪酬數(shù)據統(tǒng)計分析;
5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據及審核各部門考核達成情況;
6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;
7)參與績效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學歷
專業(yè):人力資源管理及相關專業(yè)
工作經驗:1年以上工作經驗
專業(yè)知識:熟練掌握相關法律法規(guī)和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質:具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據的敏感度和準確性
第4篇 薪資績效經理崗位職責任職要求
薪資績效經理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務團隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統(tǒng)相關對接及數(shù)據處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務等工作;
6、協(xié)助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經驗;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質好、執(zhí)行力強。
薪資績效經理崗位
第5篇 薪資績效經理崗位職責
薪資績效經理 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
