崗位職責(zé)是什么
byd（比亞迪）是一家全球知名的新能源汽車制造商，其崗位職責(zé)涵蓋了從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造，再到市場營銷和售后服務(wù)等多個領(lǐng)域。每一個崗位都是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，共同推動著公司的發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)技能：員工需具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，如工程師應(yīng)精通汽車工程，銷售團(tuán)隊需掌握市場分析和客戶關(guān)系管理。
2. 團(tuán)隊協(xié)作：byd強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作，員工需具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作。
3. 創(chuàng)新思維：作為新能源行業(yè)的領(lǐng)軍者，byd鼓勵員工擁有創(chuàng)新精神，持續(xù)改進(jìn)工作流程和技術(shù)應(yīng)用。
4. 責(zé)任意識：每位員工都應(yīng)承擔(dān)起對產(chǎn)品質(zhì)量、安全和環(huán)保的責(zé)任，確保公司的社會責(zé)任得以履行。
5. 學(xué)習(xí)能力：面對快速變化的市場和技術(shù)，員工需保持學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識的態(tài)度，不斷提升自我。
崗位職責(zé)描述
byd的崗位職責(zé)不僅限于完成日常工作任務(wù)，更在于推動公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。例如，研發(fā)部門的工程師們不僅要設(shè)計出高效節(jié)能的汽車，還要探索前沿技術(shù)，如自動駕駛和智能網(wǎng)聯(lián)；而銷售團(tuán)隊則需要洞察市場趨勢，制定有效的銷售策略，同時維護(hù)與客戶的良好關(guān)系。
在生產(chǎn)線上，工人需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，同時關(guān)注生產(chǎn)效率和成本控制。售后服務(wù)團(tuán)隊則需提供及時、專業(yè)的技術(shù)支持和客戶關(guān)懷，提升客戶滿意度。
管理層的角色更為復(fù)雜，他們需要制定和執(zhí)行公司政策，監(jiān)控業(yè)務(wù)績效，同時激勵和培養(yǎng)團(tuán)隊成員，確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)研發(fā)：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)和測試，以及現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)化升級，確保技術(shù)領(lǐng)先。
2. 生產(chǎn)管理：包括生產(chǎn)計劃、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)和安全管理，保證生產(chǎn)流程順暢，符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3. 市場營銷：研究市場動態(tài)，制定營銷策略，組織推廣活動，以提高品牌知名度和市場份額。
4. 財務(wù)管理：負(fù)責(zé)預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)分析，確保公司的經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行。
5. 人力資源：招聘、培訓(xùn)、績效評估及員工福利管理，構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境。
6. 客戶服務(wù)：處理客戶咨詢、投訴，提供售后服務(wù)，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
每個崗位在byd中都有明確的角色定位，共同致力于實現(xiàn)公司的愿景——通過技術(shù)創(chuàng)新，為全球用戶提供綠色、智能的出行解決方案。
byd崗位職責(zé)范文
第1篇 sap byd軟件培訓(xùn)、實習(xí)生崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求
1.????? 本職位系培訓(xùn)實習(xí)崗位
2.????? 培養(yǎng)目標(biāo)－大型主流erp軟件sap byd咨詢顧問
3.????? 培訓(xùn)期根據(jù)學(xué)員情況為期2-4個月不等。培訓(xùn)形式為全脫產(chǎn)課程培訓(xùn)及項目培訓(xùn)。
職位要求：
1.????? 大專及以上學(xué)歷，或在校生；計算機(jī)、財經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)，有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先考慮
2.????? 有其他erp軟件系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解sap軟件，愿意向sap領(lǐng)域發(fā)展的有志之士；
3.????? 勤奮踏實，好學(xué)，接受能力強(qiáng)，肯吃苦。
第2篇 sap byd實施顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)sap byd產(chǎn)品項目的實施，協(xié)助銷售參與售前及售后服務(wù)等工作；
2、負(fù)責(zé)按照sap byd的實施方法論對企業(yè)用戶提供顧問咨詢服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)行業(yè)和管理經(jīng)驗以及erp產(chǎn)品的特點將客戶需求在系統(tǒng)中實現(xiàn)出來；
4、負(fù)責(zé)按照sap byd及的公司標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教材對客戶進(jìn)行必要的培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營相關(guān)方面的管理咨詢
6、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進(jìn)行it應(yīng)用產(chǎn)品方面的技術(shù)咨詢服務(wù)
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計算機(jī)、財經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)，有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先考慮
2、有sap byd項目獨立實施經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程。
3、了解掌握sap byd產(chǎn)品的功能、相關(guān)技術(shù)，及項目實施的方法論
4、，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力，清晰的邏輯和分析判斷能力，有良好的團(tuán)隊合作精神，工作主動性強(qiáng)，善于創(chuàng)新，同時能夠承受較強(qiáng)的壓力，能夠出差
第3篇 erp byd實施顧問 ( sap business bydesign )崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)sap business bydesign erp軟件項目管理和實施工作。包括調(diào)研，解決方案，配置，培訓(xùn)，開帳上線，上線維護(hù)，還有外圍系統(tǒng)對接溝通。
崗位要求：
1）精通sap business bydesign或其他sap erp軟件（byd/s4），或者其他云產(chǎn)品erp，如：oracle netsuit， 金蝶k3 cloud等。
2）具有8個或以上sap完整項目，或有4年或以上sap erp經(jīng)驗。
3）其他產(chǎn)品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速達(dá)）需要有10個或以上完整項目經(jīng)驗，3年以上中大型erp財務(wù)/物流/生產(chǎn)模塊經(jīng)驗，或者是應(yīng)屆生需要對口專業(yè)（計算機(jī)信息管理）。
4）熟練使用ms office軟件。
5）有企業(yè)管理知識，財務(wù)、物流、生產(chǎn)等。
6）有一定的行業(yè)專業(yè)，如：貿(mào)易、電子制造、分銷零售、化工、電子商務(wù)等。
7）能適應(yīng)中等強(qiáng)度主要珠三角內(nèi)出差（至少每周能回家度周末），能適應(yīng)低強(qiáng)度全國性出差（至少每月能回家）。
8）如有英語能力聽讀寫能力優(yōu)先考慮。并有額外薪酬。
9）如有商務(wù)智能(bo/bw/bi)或其他對應(yīng)it或sap產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資福利：年薪30-35萬，五險一金，雙休等。
發(fā)展空間：
晉升：項目總監(jiān)、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、公司合伙人等晉升方向。
待遇：有由基本工資，工作業(yè)績，獎金，補(bǔ)貼，優(yōu)秀員工股權(quán)激勵等多重待遇組成。
培訓(xùn)：能參與所有sap的官方培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。如果自費學(xué)習(xí)會花費數(shù)十萬。
機(jī)會：工博科技是華南區(qū)老牌sap金牌伙伴，有大量的學(xué)習(xí)機(jī)會和晉升渠道。
挑戰(zhàn)：作為企業(yè)管理咨詢的一類，sap顧問擁有行業(yè)內(nèi)較好的職業(yè)地位，也是行業(yè)內(nèi)最具挑戰(zhàn)的職業(yè)。對知識儲備，技術(shù)要求，溝通能力都有著較高的考驗。是一個非常鍛煉綜合素質(zhì)的職業(yè)。
工作時間：每天8小時工作，有完整的法定規(guī)定假期。優(yōu)秀者享有特別帶薪假期或旅游機(jī)會。
補(bǔ)貼：用車，電腦，電話等個人物品用于工作都都享有對應(yīng)補(bǔ)貼。
工作環(huán)境：在項目工作期間可以不打卡，工作地點自由。在深圳，廣州，東莞都有甲級辦公室。
