統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)收集、整理、分析各類數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。這個(gè)崗位的工作涉及到企業(yè)的各個(gè)部門，包括銷售、市場、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等，是連接各部門、推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營效率提升的關(guān)鍵角色。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，熟悉統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)分析工具。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和趨勢。

3. 精通excel、spss、sql等數(shù)據(jù)處理軟件，掌握至少一種編程語言如python或r。

4. 能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目管理，確保數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

5. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠清晰地向非統(tǒng)計(jì)背景的同事解釋分析結(jié)果。

6. 注重細(xì)節(jié)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)描述

統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)崗位的日常工作主要包括數(shù)據(jù)收集、清洗、建模和解讀。收集來自各業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)，如銷售報(bào)告、客戶反饋、市場調(diào)研等，通過專業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行處理，消除異常值，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)模型進(jìn)行預(yù)測和趨勢分析，為管理層提供決策建議。該崗位需要定期產(chǎn)出各類統(tǒng)計(jì)報(bào)告，以可視化的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，使各部門能直觀理解數(shù)據(jù)背后的信息。

此外，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員還需要與各部門緊密合作，理解他們的需求，協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題。例如，通過分析銷售數(shù)據(jù)，為銷售團(tuán)隊(duì)提供客戶細(xì)分和營銷策略建議；或者通過生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高效率。

有哪些內(nèi)容

1. 數(shù)據(jù)采集：定期收集內(nèi)部（如訂單、庫存、員工績效）和外部（如市場研究、行業(yè)報(bào)告）的數(shù)據(jù)。

2. 數(shù)據(jù)清洗：檢查數(shù)據(jù)質(zhì)量，處理缺失值、異常值和重復(fù)數(shù)據(jù)，確保分析的準(zhǔn)確性。

3. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、推斷性統(tǒng)計(jì)、預(yù)測模型等方法，揭示數(shù)據(jù)背后的模式和關(guān)系。

4. 報(bào)告編制：創(chuàng)建易于理解的圖表和報(bào)告，呈現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)和洞察，供管理層參考。

5. 決策支持：參與業(yè)務(wù)會(huì)議，解釋分析結(jié)果，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的建議。

6. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)：與各部門協(xié)作，確定數(shù)據(jù)需求，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)可用性。

7. 技術(shù)更新：持續(xù)學(xué)習(xí)新的統(tǒng)計(jì)方法和技術(shù)，提升數(shù)據(jù)分析的效率和深度。

8. 培訓(xùn)指導(dǎo)：對(duì)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，提高整個(gè)組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。

統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)數(shù)據(jù)價(jià)值的挖掘者和傳播者，通過專業(yè)統(tǒng)計(jì)技能，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為洞見，推動(dòng)企業(yè)的智能化決策和持續(xù)優(yōu)化。

統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 業(yè)務(wù)科物資統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)

一、編制依據(jù)

《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》、西物段安〔____年〕18號(hào)《____干部月度崗位履責(zé)考核辦法》等規(guī)定。

二、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

1.參與安全風(fēng)險(xiǎn)研判，確定風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)點(diǎn)及控制措施，明確量化檢查標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)管控措施。

2.在主管業(yè)務(wù)副段長和科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)和段長發(fā)布的有關(guān)工作指示、指令、措施及各項(xiàng)物資質(zhì)量規(guī)章制度。

3.認(rèn)真執(zhí)行《技規(guī)》、《行規(guī)》、《事規(guī)》和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章、文電，組織各專職貫徹落實(shí)。

4.認(rèn)真學(xué)習(xí)《物資統(tǒng)計(jì)管理辦法》，不斷提高自身工作能力，全面發(fā)揮物資統(tǒng)計(jì)在供應(yīng)工作中的作用。

5.嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，遵守《物資紀(jì)律》以及段各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.認(rèn)真遵守各項(xiàng)制度，確保不發(fā)生任何事故。

7.按各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)。

8.每季度按照規(guī)定，向各計(jì)劃員收集用料情況，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

9.每日對(duì)物資系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并整理出用料統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)了解當(dāng)日各字頭用料情況。

第2篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗 東方邦信 東方邦信融通控股股份有限公司,東方融通,東方邦信,邦信融通,東方邦信 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù),撰寫業(yè)務(wù)通報(bào);

2.負(fù)責(zé)分析小貸公司kpi指標(biāo)完成情況,將數(shù)據(jù)反饋財(cái)務(wù)、人力等相關(guān)部門;

3.負(fù)責(zé)處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期),包括編制模板表格,收集小貸公司上報(bào)的預(yù)測數(shù)據(jù),并進(jìn)行匯總、復(fù)核和分析;

4.負(fù)責(zé)表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):包括表外項(xiàng)目回收金額、需分?jǐn)偟睦⑼ǖ蕾M(fèi)、應(yīng)支付的款項(xiàng)等,并與相關(guān)小貸公司進(jìn)行核對(duì);參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。

5.負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)競賽方案及評(píng)比工作,統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫競賽通報(bào);

6.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要,及時(shí)與綜合管理部溝通,針對(duì)業(yè)務(wù)和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的各類報(bào)表進(jìn)行更新:

7.負(fù)責(zé)部門新聞簡訊的撰寫和報(bào)送工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.年齡在25 歲 至 35 歲;

2.本科及以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估優(yōu)先;

3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;

5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識(shí)。

第3篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù)，撰寫業(yè)務(wù)通報(bào);

2.負(fù)責(zé)分析小貸公司kpi指標(biāo)完成情況，將數(shù)據(jù)反饋財(cái)務(wù)、人力等相關(guān)部門;

3.負(fù)責(zé)處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期)，包括編制模板表格，收集小貸公司上報(bào)的預(yù)測數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總、復(fù)核和分析;

4.負(fù)責(zé)表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):包括表外項(xiàng)目回收金額、需分?jǐn)偟睦⑼ǖ蕾M(fèi)、應(yīng)支付的款項(xiàng)等，并與相關(guān)小貸公司進(jìn)行核對(duì);參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。

5.負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)競賽方案及評(píng)比工作，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫競賽通報(bào);

6.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要，及時(shí)與綜合管理部溝通，針對(duì)業(yè)務(wù)和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的各類報(bào)表進(jìn)行更新:

7.負(fù)責(zé)部門新聞簡訊的撰寫和報(bào)送工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.年齡在25 歲 至 35 歲;

2.本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估優(yōu)先;

3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;

5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識(shí)。

業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗位

第4篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗 東方邦信 東方邦信融通控股股份有限公司,東方融通,東方邦信,邦信融通,東方邦信 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù),撰寫業(yè)務(wù)通報(bào);

2.負(fù)責(zé)分析小貸公司kpi指標(biāo)完成情況,將數(shù)據(jù)反饋財(cái)務(wù)、人力等相關(guān)部門;

3.負(fù)責(zé)處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期),包括編制模板表格,收集小貸公司上報(bào)的預(yù)測數(shù)據(jù),并進(jìn)行匯總、復(fù)核和分析;

4.負(fù)責(zé)表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):包括表外項(xiàng)目回收金額、需分?jǐn)偟睦⑼ǖ蕾M(fèi)、應(yīng)支付的款項(xiàng)等,并與相關(guān)小貸公司進(jìn)行核對(duì);參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。

5.負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)競賽方案及評(píng)比工作,統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫競賽通報(bào);

6.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要,及時(shí)與綜合管理部溝通,針對(duì)業(yè)務(wù)和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的各類報(bào)表進(jìn)行更新:

7.負(fù)責(zé)部門新聞簡訊的撰寫和報(bào)送工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.年齡在25 歲 至 35 歲;

2.本科及以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估優(yōu)先;

3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;

5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識(shí)。

第5篇 業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析全轄各類不良資產(chǎn)處置、回收數(shù)據(jù)，撰寫業(yè)務(wù)通報(bào);

2.負(fù)責(zé)分析小貸公司kpi指標(biāo)完成情況，將數(shù)據(jù)反饋財(cái)務(wù)、人力等相關(guān)部門;

3.負(fù)責(zé)處置回收數(shù)據(jù)的預(yù)測(不定期)，包括編制模板表格，收集小貸公司上報(bào)的預(yù)測數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總、復(fù)核和分析;

4.負(fù)責(zé)表外資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):包括表外項(xiàng)目回收金額、需分?jǐn)偟睦⑼ǖ蕾M(fèi)、應(yīng)支付的款項(xiàng)等，并與相關(guān)小貸公司進(jìn)行核對(duì);參與協(xié)調(diào)代持各參與方協(xié)議的流轉(zhuǎn)蓋章、資金的往來劃轉(zhuǎn)等工作。

5.負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)競賽方案及評(píng)比工作，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫競賽通報(bào);

6.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要，及時(shí)與綜合管理部溝通，針對(duì)業(yè)務(wù)和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的各類報(bào)表進(jìn)行更新:

7.負(fù)責(zé)部門新聞簡訊的撰寫和報(bào)送工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.年齡在25 歲 至 35 歲;

2.本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估優(yōu)先;

3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力;

5.具有廣泛的金融市場及金融產(chǎn)品知識(shí)。

業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗崗位