崗位職責是什么
培訓行業(yè)崗位是指在教育、咨詢、企業(yè)內部或專業(yè)培訓機構中，負責策劃、組織和實施各類培訓項目，以提升個人或團隊能力、知識和技能的專業(yè)職位。這些崗位涵蓋了從課程設計、教學實施到效果評估等多個環(huán)節(jié)。
崗位職責要求
1. 教育背景：通常需要相關領域的學士或碩士學位，如教育學、心理學或特定的專業(yè)領域。
2. 經驗：具備一定的教學或培訓經驗，了解成人學習理論和教育技術。
3. 技能：熟練掌握課程設計、培訓方法和評估工具，具備良好的溝通和演示技巧。
4. 知識：熟悉培訓行業(yè)法規(guī)、標準和最佳實踐，了解市場動態(tài)和行業(yè)趨勢。
5. 分析能力：能夠分析培訓需求，制定有效的培訓策略。
崗位職責描述
培訓行業(yè)崗位的日常工作包括：
1. 需求分析：與客戶或管理層合作，確定培訓目標，分析員工或學員的學習需求。
2. 課程設計：開發(fā)創(chuàng)新的課程內容，選擇適合的教學方法和材料，確保課程的實用性和吸引力。
3. 訓練實施：組織和執(zhí)行培訓活動，可能包括現(xiàn)場教學、在線課程或混合式學習。
4. 學員管理：管理學員注冊、出勤和反饋，維護良好的學習氛圍。
5. 評估與改進：收集反饋，評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化課程和教學策略。
有哪些內容
1. 培訓項目規(guī)劃：制定年度培訓計劃，包括預算、時間表和資源分配。
2. 內容開發(fā)：編寫教材、制作課件，確保內容的專業(yè)性和時效性。
3. 教師管理：招募、培訓和管理兼職或全職教師，確保教學質量。
4. 培訓效果跟蹤：通過考試、觀察或績效數(shù)據，評估培訓成果。
5. 客戶關系維護：與企業(yè)客戶保持良好溝通，了解他們的培訓需求和滿意度。
6. 培訓創(chuàng)新：探索新的培訓技術和工具，引入行業(yè)前沿的教學理念。
培訓行業(yè)崗位是一個結合教育理論與實踐，注重創(chuàng)新和效果的職位，要求從業(yè)者具備深厚的專業(yè)知識，優(yōu)秀的溝通能力和持續(xù)學習的精神，以滿足不斷變化的培訓需求。
培訓行業(yè)崗位職責范文
第1篇 培訓行業(yè)經理崗位職責任職要求
培訓行業(yè)經理崗位職責
工作職責:
1、 負責公司互聯(lián)網產品的市場開拓與營銷工作，執(zhí)行并完成公司產品營銷任務;
2、 深度理解客戶及教育培訓行業(yè)的商業(yè)場景及營銷需求，總結出客戶營銷推廣的關鍵策略，并與客戶進行良好的溝通與探討，為客戶制定有效的互聯(lián)網營銷計劃;
3、 與客戶建立深度的信任關系，構建專業(yè)形象，實時把握客戶需求，結合公司產品，為客戶提供專業(yè)的互聯(lián)網營銷指導與服務。
任職要求:
1、 有教育培訓行業(yè)從業(yè)經歷，熟悉該行業(yè)特性與政策。5年以上大客戶營銷服務經驗，有教育培訓行業(yè)資源者優(yōu)先;
2、 大專及以上學歷，教育類、營銷類等相關專業(yè);
3、 具備良好的市場分析及談判能力，客戶服務意識強;
4、 善于整合資源，出色的公關能力;
5、 有創(chuàng)新精神和開拓意識，有責任心，能承受較大的工作壓力。
培訓行業(yè)經理崗位
第2篇 教育培訓行業(yè)崗位職責任職要求
教育培訓行業(yè)崗位職責
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務需求獨立開拓目標客戶(教育機構、培訓機構、學校等)，并完成個人銷售業(yè)績;
2、根據公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略計劃，實施方案，按計劃完成月度，季度，年度任務目標;
3、能獨立完成商務談判，規(guī)劃工作技能并能夠按進度執(zhí)行;
4、全面負責區(qū)域的業(yè)務拓展及項目實施，完成公司安排的任務;
6、能承擔較大壓力的工作，可以接受各種形式的客戶拜訪;
7、拓展平臺項目合作教育商參與或獨立完成項目接洽、客戶協(xié)調、人員接洽、項目流程梳理等工作;
8、了解市場狀況及競爭對手，及時對合作商做相應的溝通和改變銷售策略，并監(jiān)督實施。
任職要求:
1、熱情開朗，喜歡與他人溝通交流，善談;
2、踏實肯干，細致認真;
3、積極主動，具有感染力和激情;
4、具備良好的溝通技巧、協(xié)調能力以及商務談判技巧，具有優(yōu)秀的開拓新業(yè)務的能力;
5、有一定的bd商務談判、合作、市場推廣等方面相關工作經驗者優(yōu)先;
6、有一定教育行業(yè)、培訓行業(yè)、學校資源者優(yōu)先。
教育培訓行業(yè)崗位
第3篇 培訓行業(yè)崗位職責任職要求
培訓行業(yè)崗位職責
崗位職責:
1、根據項目需要，整理項目培訓課件，進行ppt制作;
2、根據市場、公司要求，優(yōu)化課件內容，并進行課程培訓;
3、根據項目需要或者運營工作需要，需全國出差;
4、公司各部門文件的收集、整理、對外輸出;
5、根據需要進行線上培訓視頻的錄制和制作(可學習);
任職要求:
1、大專及以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可;有醫(yī)學、美容、健康、培訓專業(yè)背景或經驗者最佳;
2、醫(yī)療美容專業(yè)或者3年美容、健康等行業(yè)培訓經驗者優(yōu)先選擇，有3年以上養(yǎng)生項目相關經驗者更佳;
3、形象好，氣質佳;口齒清晰，表達能力、學習能力強，普通話標準;
4、理解和邏輯能力強;有良好的心理素質，無法接受上臺講課者不行;
5、可接受出差，熟練掌握ppt等辦公軟件。
培訓行業(yè)崗位
第4篇 培訓行業(yè)崗位職責
服飾行業(yè)培訓經理 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司,上海創(chuàng)創(chuàng)股份,上海創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)股份,創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng) 工作范圍:
1、負責公司終端營銷人員培訓(含銷售技巧、產品知識、店鋪陳列、門店運營、人員心態(tài)等);
2、負責新員工入職培訓,內部員工人才發(fā)展與業(yè)績提升培訓,通用職業(yè)素養(yǎng)及管理技能培訓;
3、負責公司人才梯隊建設,執(zhí)行公司“種子計劃”、管理培訓生訓練營計劃,并定向跟蹤反饋;
4、負責公司企業(yè)文化的建設、宣傳、貫徹、落實和培訓。
工作職責:
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分課程的開發(fā),并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、根據公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工職業(yè)發(fā)展輔導,促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
8、通過文化活動和建設增加企業(yè)凝聚力、合作精神、工作成效,體現(xiàn)工作價值。
任職要求:
1、教育培訓:本科及以上學歷,具備培訓講師認證資格,并參加過系統(tǒng)的學習培訓;
2、工作經驗: 五年以上培訓講師工作經驗,三年以上大中型企業(yè)同等崗位培訓管理工作經驗,擅長產品和銷售技能培訓,熟悉人才培養(yǎng)和員工內外訓管理;內衣、服飾、快消、零售行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:熟練制作ppt,能獨立開發(fā)、設計、講授銷售類或管理類課程;能獨立組織開展大、中型培訓活動,并根據市場情況靈活調整培訓方案;
4、個性特質:積極主動、性格開朗,對培訓充滿熱情,感染力、影響力強,為人誠實、做事踏實;
5、綜合素養(yǎng):形象氣質佳、擅長溝通,組織協(xié)調能力強,具備良好的解決問題的能力,抗壓性強;
6、工作性質:總部(上海)辦公,但因終端培訓工作需要,需適應全國范圍內出差。
第5篇 it培訓行業(yè)課程顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、接待客戶來訪咨詢，解答上門客戶提出的各種問題；
2、通過電話等方式，跟進客戶的需求；
3、為客戶制定合理的課程；實用的課程
4、準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據。
職位要求：
1、22-30歲，大專學歷；
2、培訓行業(yè)或相關銷售工作1-2年；
3、工作積極主動，具有較強的溝通與表達能力；
4、具有良好的職業(yè)心態(tài)，能承受較大的工作壓力。
工作地點：上海各中心就近安排
第6篇 培訓行業(yè)經理崗位職責
服飾行業(yè)培訓經理 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司,上海創(chuàng)創(chuàng)股份,上海創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)股份,創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng) 工作范圍:
1、負責公司終端營銷人員培訓(含銷售技巧、產品知識、店鋪陳列、門店運營、人員心態(tài)等);
2、負責新員工入職培訓,內部員工人才發(fā)展與業(yè)績提升培訓,通用職業(yè)素養(yǎng)及管理技能培訓;
3、負責公司人才梯隊建設,執(zhí)行公司“種子計劃”、管理培訓生訓練營計劃,并定向跟蹤反饋;
4、負責公司企業(yè)文化的建設、宣傳、貫徹、落實和培訓。
工作職責:
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分課程的開發(fā),并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、根據公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工職業(yè)發(fā)展輔導,促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
8、通過文化活動和建設增加企業(yè)凝聚力、合作精神、工作成效,體現(xiàn)工作價值。
任職要求:
1、教育培訓:本科及以上學歷,具備培訓講師認證資格,并參加過系統(tǒng)的學習培訓;
2、工作經驗: 五年以上培訓講師工作經驗,三年以上大中型企業(yè)同等崗位培訓管理工作經驗,擅長產品和銷售技能培訓,熟悉人才培養(yǎng)和員工內外訓管理;內衣、服飾、快消、零售行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:熟練制作ppt,能獨立開發(fā)、設計、講授銷售類或管理類課程;能獨立組織開展大、中型培訓活動,并根據市場情況靈活調整培訓方案;
4、個性特質:積極主動、性格開朗,對培訓充滿熱情,感染力、影響力強,為人誠實、做事踏實;
5、綜合素養(yǎng):形象氣質佳、擅長溝通,組織協(xié)調能力強,具備良好的解決問題的能力,抗壓性強;
6、工作性質:總部(上海)辦公,但因終端培訓工作需要,需適應全國范圍內出差。
第7篇 教育培訓行業(yè)崗位職責
銷售經理(教育培訓行業(yè)) 南京維特熊教育信息咨詢有限公司 南京市棲霞區(qū)千午教育培訓中心,千午 崗位職責:
1、負責管理銷售團隊的業(yè)績、培訓、管理;
2、領導咨詢團隊,提高職業(yè)、專業(yè)素養(yǎng)、服務意識,有效提高新簽率;
3、負責校區(qū)咨詢工作的計劃和實施,參與制定、執(zhí)行相關政策和制度;
4、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定團隊整體規(guī)劃,建立并完善培訓管理體系;
5、完成上級交待的其他任務;
任職資格:
1、本科及以上學歷,有教育培訓行業(yè)多年銷售管理經驗者可以放寬到大專學歷;
2、具有敏銳的市場洞察力和應變能力,良好的判斷力和溝通能力;
3、工作經驗3—5年,2年及以上銷售團隊管理經驗。
4、熱愛教育行業(yè),有良好的客戶服務意識,善于處理復雜的關系及較強的交往能力。
福利:
1、薪資面談 五險一金 績效獎金 帶薪年假 節(jié)日福利 專業(yè)培訓 聚餐 生日聚會
2、開放廣闊的晉升空間及多元化的發(fā)展平臺
