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未成年工管理制度是企業(yè)針對未滿18歲的青少年員工所設(shè)立的一系列管理規(guī)則和保護措施，旨在保障他們的權(quán)益，同時確保企業(yè)的合法合規(guī)運營。這項制度涵蓋了招聘、工作時間、勞動保護、教育與培訓(xùn)、福利待遇等多個方面。
包括哪些方面
1. 招聘程序：明確未成年人的招聘條件，如年齡限制、健康狀況檢查等。
2. 工作安排：規(guī)定未成年工的工作時間、休息日和禁止從事的危險作業(yè)。
3. 教育與培訓(xùn)：提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。
4. 勞動保護：確保未成年工的健康和安全，包括提供必要的勞動防護用品。
5. 福利待遇：根據(jù)法律法規(guī)，給予未成年工應(yīng)有的工資、保險和其他福利。
6. 監(jiān)督與評估：建立定期評估機制，監(jiān)控未成年工的工作狀況和福利執(zhí)行情況。
重要性
未成年工管理制度的重要性在于：
1. 法律責(zé)任：遵守國家關(guān)于未成年人保護的法律法規(guī)，避免因違法而面臨法律責(zé)任。
2. 企業(yè)聲譽：體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任感，提升公眾對企業(yè)形象的認可。
3. 員工關(guān)懷：保障未成年工的權(quán)益，提高其工作滿意度和忠誠度。
4. 安全生產(chǎn)：預(yù)防因未成年工身體發(fā)育未成熟而可能引發(fā)的工傷事故。
方案
1. 制定詳細政策：制定全面的未成年工管理制度，明確各項規(guī)定和操作流程。
2. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：對管理層和員工進行相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)，確保全員了解并遵守規(guī)定。
3. 設(shè)立監(jiān)督機制：設(shè)立專門的未成年工管理部門或指定專人負責(zé)，定期檢查執(zhí)行情況。
4. 定期評估：每季度進行未成年工工作狀況和福利待遇的評估，及時調(diào)整和完善制度。
5. 強化安全教育：定期組織安全演練，增強未成年工的安全意識和自我保護能力。
6. 關(guān)注成長：結(jié)合未成年工的成長需求，提供個性化的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。
通過上述措施，企業(yè)可以構(gòu)建一個既合法又人道的未成年工管理體系，為他們的健康成長和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
未成年工管理制度范文
第1篇 女工未成年工保護管理制度
1、目的
1.1、為加強對女工和未成年人的保護,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。
2、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。
3、總則
3.1、根據(jù)女性生理特點安排勞動就業(yè)以及實行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時,對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態(tài),對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè),禁止或限制女性參加。
3.2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,本工招工對象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應(yīng)經(jīng)本地勞動部門批準。
4、職責(zé)
4.1、綜合部負責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監(jiān)理部負責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實施情況。
4.3 各現(xiàn)場監(jiān)理部負責(zé)嚴格執(zhí)行本制度。
5、女員工特殊保護
5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。
5.2、在工作勞動過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(ⅲ級以上體力勞動強度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。
5.3、根據(jù)女員工的生理特點,女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內(nèi),可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi),每天應(yīng)給以1小時工間休息和哺乳時間;按規(guī)定工資照發(fā)。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查,加強婦幼衛(wèi)生保健工作。
6、未成年工特殊保護
6.1、根據(jù)勞動部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》,對未滿16周歲的學(xué)生,在進行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間規(guī)定為,第一學(xué)年每天不得超過6小時;第二學(xué)年每天不得超過7小時;第三學(xué)年每天不得超過8小時。
6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點工作。
6.3、未成年工在安排勞動時,不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。
6.4、在錄用未成年工時,必須經(jīng)過體格檢查,以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對不執(zhí)行本制度,按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰,同時給予相應(yīng)的行政處分。
第2篇 女職工與未成年工勞動保護管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，公司根據(jù)此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。
1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護措施，公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍，對女職工的健康安全實施全面保護（禁忌從事的勞動，其他方面保護）。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者：即在機關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動，是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括：
1）、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
2）、連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)；
3）、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；
4）、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動：a低溫作業(yè)；b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；c《高處作業(yè)分級》標準中第ⅱ級（含ⅱ級）以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動：作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動：
1）、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
2）、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；
3）、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；
4）、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；
5）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè)；
6）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動：
1）、第6條中第1）、5）項的作業(yè)；
2）、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動保護：
1）、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同；
2）、女職工月經(jīng)期保護：女職工月經(jīng)期間，公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外，還應(yīng)建立管理檔案，有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3）、女職工孕期保護：女職工自確定懷孕之日起，除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外，公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
4）、女職工產(chǎn)期保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi)，對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益，視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任，情節(jié)嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。
本公司根據(jù)國家未成年工保護的有關(guān)規(guī)定，考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度，強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關(guān)和工程項目，嚴禁使用未成年工從事各項工作（包括實習(xí)），分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產(chǎn)，如有違禁者，公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進行相應(yīng)的處罰。
其它內(nèi)容參照（勞安字[1990]2號）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。
第3篇 女工、未成年工保護管理制度
1、目的
1.1、為加強對女工和未成年人的保護，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。
2、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。
3、總則
3.1、根據(jù)女性生理特點安排勞動就業(yè)以及實行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。
3.2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本工招工對象的年齡一般為16～50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工，應(yīng)經(jīng)本地勞動部門批準。
4、職責(zé)
4.1、綜合部負責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監(jiān)理部負責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實施情況。
4.3 各現(xiàn)場監(jiān)理部負責(zé)嚴格執(zhí)行本制度。
5、女員工特殊保護
5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。
5.2、在工作勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（ⅲ級以上體力勞動強度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。
5.3、根據(jù)女員工的生理特點，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時工間休息和哺乳時間；按規(guī)定工資照發(fā)。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查，加強婦幼衛(wèi)生保健工作。
6、未成年工特殊保護
6.1、根據(jù)勞動部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》，對未滿16周歲的學(xué)生，在進行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時；第二學(xué)年每天不得超過7小時；第三學(xué)年每天不得超過8小時。
6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點工作。
6.3、未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。
6.4、在錄用未成年工時，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時給予相應(yīng)的行政處分。
第4篇 女職工未成年工勞動保護管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。
1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(禁忌從事的勞動,其他方面保護)。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:
1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
2)、連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè);
3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);
4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標準中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:
1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);
2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進行的土方和石方作業(yè);
3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);
4)、伴有全身強烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè),以及拖拉機駕駛等;
5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);
6)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動:
1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);
2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動保護:
1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;
2)、女職工月經(jīng)期保護:女職工月經(jīng)期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3)、女職工孕期保護:女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
4)、女職工產(chǎn)期保護:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。
本公司根據(jù)國家未成年工保護的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度,強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關(guān)和工程項目,嚴禁使用未成年工從事各項工作(包括實習(xí)),分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進行相應(yīng)的處罰。
其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。
