- 目錄
1. 休假種類與申請(qǐng)條件
2. 休假申請(qǐng)流程
3. 休假審批權(quán)限
4. 休假期間的工作交接
5. 休假記錄與管理
6. 違規(guī)處理
7. 特殊情況處理
包括哪些方面
1. 全年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和規(guī)定
2. 員工休假申請(qǐng)的提交、審批、通知和備案環(huán)節(jié)
3. 管理層在休假審批中的職責(zé)和權(quán)限分配
4. 休假期間工作連續(xù)性的保障措施
5. 休假統(tǒng)計(jì)與員工權(quán)益保障
6. 對(duì)于未按規(guī)定申請(qǐng)休假的處理辦法
7. 針對(duì)突發(fā)情況或不可抗力因素的假期調(diào)整政策
重要性
休假制度是保障員工權(quán)益、維護(hù)工作生活平衡、提升員工滿意度和工作效率的關(guān)鍵。一個(gè)公平、透明且執(zhí)行嚴(yán)格的休假管理制度，能有效降低員工疲勞，提高工作積極性，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體效能，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
方案
1. 休假種類與申請(qǐng)條件 - 全年休假：每位員工每年享有固定天數(shù)的帶薪休假，需提前至少兩周提出申請(qǐng)。 - 病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按實(shí)際情況批準(zhǔn)。 - 事假：短期請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，長期事假須提前一周。
2. 休假申請(qǐng)流程 - 員工通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng)，注明休假類型、起止日期及原因。 - 直接主管審批，特殊情況下需報(bào)上級(jí)管理層審批。 - 審批結(jié)果通過系統(tǒng)通知員工，同時(shí)抄送人力資源部門備案。
3. 休假審批權(quán)限 - 直接主管負(fù)責(zé)普通員工的休假審批，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)管理人員的休假。 - 超過規(guī)定天數(shù)或特殊情況，由人力資源部或更高層級(jí)管理者決定。
4. 休假期間的工作交接 - 員工需提前安排好工作交接，確保業(yè)務(wù)不受影響。 - 交接文檔清晰，責(zé)任明確，必要時(shí)可指定臨時(shí)替代人。
5. 休假記錄與管理 - 人力資源部定期更新員工休假記錄，確保公平公正。 - 年底進(jìn)行休假統(tǒng)計(jì)，作為年度績效考核參考。
6. 違規(guī)處理 - 未按程序申請(qǐng)休假者，將扣除相應(yīng)假期，并視情況給予警告。 - 擅自離崗者，可能面臨嚴(yán)重紀(jì)律處分，甚至解雇。
7. 特殊情況處理 - 遇緊急情況或不可抗力，允許員工臨時(shí)請(qǐng)假，但需盡快補(bǔ)辦手續(xù)。 - 對(duì)于連續(xù)休假或集中休假的需求，管理層應(yīng)靈活處理，兼顧個(gè)人與團(tuán)隊(duì)需求。
以上方案旨在確保公司的正常運(yùn)營，同時(shí)也尊重并保障員工的休假權(quán)利。請(qǐng)全體員工理解和遵守，共同營造和諧的工作環(huán)境。
休假管理制度及程序范文
第1篇 員工福利休假管理制度范本
為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。
2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
3、公假
1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假
1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。
2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。
4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長為9個(gè)月。休假期間無工資。
6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t
1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。
2、書面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。
5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。
第2篇 員工年休假管理辦法范本
茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強(qiáng)對(duì)年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對(duì)象
享受年休假的對(duì)象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;
(二)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;
(三)參加工作時(shí)間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)
(一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);
(二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 年休假安排
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計(jì)劃并妥善安排休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃,于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時(shí),需提前兩周遞交書面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。
1、對(duì)按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(_-5)×300元],其中_為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補(bǔ)助。
4、對(duì)因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。
五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。2007年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
茂華控股集團(tuán)有限公司
第3篇 職工請(qǐng)休假出差管理辦法
職工請(qǐng)休假(出差)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。
第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。
第四條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請(qǐng)休假(出差)管理情況客觀公正。
第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法,按時(shí)出勤,認(rèn)真履行職責(zé)。
第二章 假 期
第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù), 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。
(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。
(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。
(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。
(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者,不再安排休假。
(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。
第八條 婚假?；榧偌倨?天,男女雙方晚婚的,假期延長14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第十條 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無法團(tuán)聚的,從下一年度開始,可按規(guī)定享受探親假:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天 。
(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。
(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生,其配偶可申請(qǐng)出國探親3個(gè)月,特殊情況批準(zhǔn)延長的,不得超過6個(gè)月。非公派的,探親假不超過1個(gè)月,批準(zhǔn)延長的,不得超過3個(gè)月。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
第十二條 因私出境。因私出境的在職職工,不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。
第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書請(qǐng)病假。
第十四條 事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假,再請(qǐng)事假。
第十五條 出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)害,或確因工作需要需請(qǐng)假或延長時(shí)間外,不得無故延長出差時(shí)間,否則按曠工處理。
第三章 請(qǐng)休假(出差)程序
第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
第十七條 職工請(qǐng)休假(出差)基本程序:
(一)本人填寫《請(qǐng)休假(出差)審批單》;
(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門歸檔;
(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。
第十八條 職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限:
(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
(二)婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)所計(jì)生委審批。
(三)喪假由職工所在部門審批。
(四)職工請(qǐng)病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,部門職工由本部門審批;部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(五)職工請(qǐng)事假,部門職工3天以下由部門自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長審批。
(六)職工出差,部門職工由部門自行審批,部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條 職工請(qǐng)休假(出差)期滿后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。
第四章 考勤及結(jié)果適用
第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。
第二十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。
第二十二條 職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:
(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績效薪金照發(fā)。
(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)。婚喪假和路程假期間的往返路費(fèi),全部由職工自理。
第二十三條 職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理:
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。
(二)病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿10年的,基本工資照發(fā);工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。
(三)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。
(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。
(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過休假時(shí)間的,每超過1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。
(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過3個(gè)月或事假超過10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績效薪金。
第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理:
(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。
(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績效薪金。
(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績效薪金,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績效薪金,年度考核不合格。
(四)一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的,不發(fā)崗位薪金和績效薪金,并給予辭退處理。
第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:
一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。
第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。
第二十七條 職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。
第五章 附 則
第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。
第4篇 員工休假管理制度范本
以下是一則員工休假管理制度范本,僅供各位企業(yè)員工管理者參考,希望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。
第一條 為了保障員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理,根據(jù)《中華人民 共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。
第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括: 元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、 五一勞動(dòng)節(jié) 、 (1天) 十一國慶節(jié) 、 (3天) 中秋節(jié)(1天)、 端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半 天);法定公休假為周六、周日。
第三條 婚假: 1. 員工結(jié)婚給予 3 天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿 25 周歲,女滿 23 周歲),可再增加婚假 7 天。 2. 員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報(bào)銷一次往返路費(fèi)(具體參照 出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。
第四條 喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠(yuǎn)近給予路程假,路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資 照發(fā)。
第五條 產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第六條 看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù) 理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第七條 職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報(bào)主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條 員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以 上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。
第十條 員工因個(gè)人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天 。(含) 事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。
第十一條 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上 人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條 一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天,否則視為自動(dòng)離職。
第十三條 員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。
第十四條 帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假; 工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用,但不得跨年 度累計(jì)使用。
第十五條 職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市, 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ?假日自行安排并上報(bào)綜合管理部,公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用,次年不予累加。
第5篇 休假管理制度范本
做好員工休假管理工作,也是人事管理工作人員的崗位職責(zé)之一。以下以某公司為例,為各位提供一則休假管理制度,僅供各位參考,希望大家從中明白如何做好這項(xiàng)工作。
一. 探親假
(一) 工作滿一年的正式職工(已轉(zhuǎn)正)與配偶不住在一地,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的),可享受探望配偶待遇,每年30天。職工與父母都不住在一起,又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親假期,每年20天(不包括岳父、岳母、公婆),每年按規(guī)定給與報(bào)銷路費(fèi)一次,二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。 職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的,每年享受探親假一次,假期為20天。已婚職工探望父母親,每4年給假一次,假期20天。
(二) 職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的,只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(三) 職工配偶是軍隊(duì)干部的,軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)批準(zhǔn),可給假一次,假期最多不超過30天。假期工資照發(fā),往返路費(fèi)本人自理;軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的,職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。
(四) 職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假(轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的,當(dāng)年不享受探親假)。
(五) 女職工到配偶地點(diǎn)生育,享受生產(chǎn)假,不享受當(dāng)年探親假,路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。
(六) 職工的配偶與職工的父母同居一地的,可在探望配偶時(shí),同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。
(七) 職工在探親期間,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明,向人事科申報(bào)。
(八) 在3月底以前結(jié)婚的職工,可享受當(dāng)年度探望配偶假;當(dāng)年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累計(jì)3個(gè)月,當(dāng)年不能再享受任何探親假。
(九) “五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假(法定假)不包括在探親假之內(nèi)。
二. 病假
(一) 工作人員因病不能上班者,必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明,經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。
(二) 大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請(qǐng)病、事假,相應(yīng)延長見習(xí)期。
(三) 凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工,因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù),否則一律按曠工對(duì)待,不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
(四) 工作人員病愈要求恢復(fù)工作,需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批,確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后,不能勝任工作又請(qǐng)病假的,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假(一個(gè)月以上)者,扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。
(五) 關(guān)于病假期間的待遇,按國務(wù)院國發(fā)(81)52號(hào)文《國家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
三. 事假
職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理,一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限,3天以下由科主任批準(zhǔn),分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意,人事科備案,3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意,人事科批準(zhǔn)?？浦魅巍⒆o(hù)士長請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn),硬功外出或病休要告訴主管職能科室,以便安排工作。除特殊情況,電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過6個(gè)月的,扣除工齡一年。
四. 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假,均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行,由保健科同意,原計(jì)生辦審批,人事科備查。
五. 喪假
工作人員父母、配偶、子女死亡,給喪假3天,岳父、岳母、公婆,給喪假1天,超過3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡,路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。
六. 工傷
職工因工負(fù)傷,因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定,經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后,寫出書面材料,按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
七. 職工公休假規(guī)定
1. 從工作第二年起,不滿六年的職工,每年可休假5天;滿六年不滿十六年的,休假10天;滿六年不滿二十六年的,休假15天;二十六年以上,休假20天。
2. 假期包括星期日,不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。
3. 職工休假期間,工資照發(fā),不發(fā)保健費(fèi)。
4. 職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排,由本人首先向所在科室提出書面申請(qǐng),科室提出意見,報(bào)院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出,應(yīng)向所在科室說明去向。
5. 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假或休假期滿逾期不歸者,按無故曠工處理。
6. 各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù),同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者,扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。
7. 當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休,不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要,該年度不能安排工休假的,由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報(bào)告,經(jīng)分管院長同意,給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。
8. 有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假:
(1) 當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過30天;
(2) 當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者;
(3) 當(dāng)年在其他單位已享受工休假者;
(4) 當(dāng)年6月底新調(diào)入者;
9.工休假不得相互轉(zhuǎn)接。
第6篇 請(qǐng)假休假管理辦法
1、每月2天休假:自然月請(qǐng)假2天,按滿勤計(jì)算。自然月請(qǐng)假天數(shù)>2天,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
2、休假天數(shù)不累計(jì),當(dāng)月未休假,次月歸零。
3、請(qǐng)休假必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前一日辦理好,交考勤員登記。補(bǔ)假條一次考核責(zé)任人10元,電話請(qǐng)假一次考核責(zé)任人20元。
4、請(qǐng)假條由本人親自辦理,逐級(jí)簽字確認(rèn),缺少一級(jí)簽字,視為無效。
5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實(shí)際出勤人數(shù)及工作量分配,有權(quán)拒批請(qǐng)休假,但紅白喜事除外。
6、請(qǐng)假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
7、請(qǐng)假1-5天,由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,請(qǐng)假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。
8、因病請(qǐng)長假,須提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后,需提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告一份。
9、對(duì)于頻繁請(qǐng)假,且對(duì)本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰或辭退。
10、試用期內(nèi)員工,不享受2日休假。
11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第7篇 考勤休假管理制度范本
行政部對(duì)于不同的部門及級(jí)別,會(huì)對(duì)假期進(jìn)行一個(gè)常規(guī)的休假管理,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理制度,請(qǐng)閱讀下文。
一、考勤辦法
1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里,因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫。
4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:
①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí)。
②查實(shí)后,匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。
③在以身作則的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。
④考勤員:葛美云
二、作息時(shí)間
1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí),早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。
2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1.在國家法定節(jié)假日時(shí),公司假日安排如下表:
勞動(dòng)節(jié)
三天
國慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次,累計(jì)2小時(shí)。
2.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過一小時(shí)(含)者,按事假半天處理;超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。
3.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過四小時(shí)(含)者,按曠工半天處理;超過四小時(shí)者,按曠工一天處理。
4.員工事假,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)
②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)
5.員工曠工,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2
②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金
6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評(píng)教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請(qǐng)病假壹天,這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)
②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時(shí)間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況,一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。
七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限
1.員工請(qǐng)假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。
2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假,回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》。
4.員工請(qǐng)假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時(shí),加班從下午18:00計(jì)算。
2.外勤加班,加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。
3.員工加班,需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)
5.下列情況不屬于加班:
①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)
②員工因公出差
九、年終考勤獎(jiǎng)
1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元
十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行
本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
附件:①《月度考勤報(bào)表》
②《請(qǐng)假單》
③《調(diào)休單》
④《加班審核單》
條例打卡考勤管理制度
第8篇 考勤休假管理制度
一個(gè)企業(yè)對(duì)于員工要進(jìn)行考勤管理,同時(shí)休假管理也是重要的內(nèi)容,如果為考勤和休假制定相關(guān)的管理制度呢以下是某企業(yè)的考勤與休假管理制度的資料,僅供參考。
一、員工作息時(shí)間
1.公司作息時(shí)間
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息時(shí)間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)
3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。
第9篇 公休假制度管理規(guī)定辦法
公休假制度管理規(guī)定【1】
探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,假期為45天。
③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。
主體條件:只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時(shí)間條件:工作滿一年。
事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
婚假:婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。
③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。
④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。
②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。
年假
①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天。
②已滿10年不滿20年的,年休假10天。
③已滿20年的,年休假15天。
④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。
⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
工傷假
①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。
①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
③職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
不讓休息這是犯法知道嗎!
《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。
《中華人民共和國國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
公休假制度如何規(guī)定【2】
公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
一、公休假日制度
公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
二、法定節(jié)假日制度
法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國國勞動(dòng)法》第40條規(guī)定:用人單位在元旦(1天),春節(jié)(3天),國際勞動(dòng)節(jié)(3天),國慶節(jié)(3天),應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
三、年休假
1、享受年休假的范圍和對(duì)象:
(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;
(2)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。
2、年休假的假期:
中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。
附:以下是中國政府網(wǎng)公布的《職工帶薪年休假條例》全文。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外。
單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
四、探親假制度:
探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度。中國自1958開始實(shí)行探親制度,1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,享受探望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
五、婚假:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
中華人民共和國國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
目前,國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動(dòng)部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定:實(shí)行新工時(shí)制度后,企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,企業(yè)可以按照1991年6月15日_中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》,安排職工休假。
《勞動(dòng)法》中的休假規(guī)定
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假:
一元旦;
二春節(jié);
三國際勞動(dòng)節(jié);
四國慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
一安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第10篇 休假管理制度程序
假休管理制度及程序
員工各種假期的申請(qǐng),無論時(shí)間長短,一律填寫假期申請(qǐng)表由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假,假期申請(qǐng)表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。
一、 主管級(jí)及以下員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效,經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假需報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后方生效,并需報(bào)人力資源部備案。
二、 請(qǐng)假天數(shù)審批:部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工(包括主管)請(qǐng)假1天。2天以上由總監(jiān)在假期申請(qǐng)表中簽署意見,由人力資源部備案。特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。各部門員工請(qǐng)假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。
三、 假期分類:
1、 法定假:執(zhí)行元旦1天,春節(jié)3天,五一勞動(dòng)節(jié)1天,國慶節(jié)1天,合計(jì)6天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補(bǔ)休,若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休,則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。
2、 年假申請(qǐng):凡在酒店工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假三天、經(jīng)理級(jí)以上可獲五天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前7天申請(qǐng),填寫假期申請(qǐng)表后由部門主管審批,報(bào)人力資源部備案。高級(jí)主管級(jí)及以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)總監(jiān)/總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經(jīng)理審批。
3、 事假申請(qǐng):請(qǐng)事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)。如屬急事來不及當(dāng)面請(qǐng)假,必須在24小時(shí)以其他方式(如電話)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)假者需仔細(xì)填寫假期申請(qǐng)表,請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批,事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過二十天。事假一天扣一天工資。
4、 病假申請(qǐng):休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫假期申請(qǐng)表,附病假證明,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。突發(fā)性急病需休假者,應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān),回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、 慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內(nèi))去世者,酒店給予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫假期申請(qǐng)表,由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。
6、 工傷假:經(jīng)有關(guān)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)證明,填寫假期申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。
第11篇 考勤休假管理?xiàng)l例范本
考勤管理是為了能合理管理員工,讓公司正常運(yùn)營操作,休假也有休假的考勤管理?xiàng)l例,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理?xiàng)l例,僅供參考。
一、考勤辦法
1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里,因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫。
4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:
①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí)。
②查實(shí)后,匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。
③在以身作則的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。
④考勤員:葛美云
二、作息時(shí)間
1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí),早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。
2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1.在國家法定節(jié)假日時(shí),公司假日安排如下表:
勞動(dòng)節(jié)
三天
國慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次,累計(jì)2小時(shí)。
2.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過一小時(shí)(含)者,按事假半天處理;超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。
3.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過四小時(shí)(含)者,按曠工半天處理;超過四小時(shí)者,按曠工一天處理。
4.員工事假,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)
②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)
5.員工曠工,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2
②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金
6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評(píng)教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請(qǐng)病假壹天,這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)
②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時(shí)間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況,一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。
七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限
1.員工請(qǐng)假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。
2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假,回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》。
4.員工請(qǐng)假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時(shí),加班從下午18:00計(jì)算。
2.外勤加班,加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。
3.員工加班,需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)
5.下列情況不屬于加班:
①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)
②員工因公出差
九、年終考勤獎(jiǎng)
1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元
十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行
本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
最全面的員工考勤管理制度
第12篇 燃運(yùn)部內(nèi)部補(bǔ)休假管理制度
為了保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作,部門各級(jí)人員時(shí)常需要加班,為此,經(jīng)部門研究決定,在本部門執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:
1部門管理人員加班不記補(bǔ)休,請(qǐng)假按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。
2從本月開始加班人員的補(bǔ)休單由各專工提出申請(qǐng),每月底上報(bào)部門,經(jīng)部門主任、書記簽字批準(zhǔn)后生效。申請(qǐng)補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。
3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請(qǐng)補(bǔ)休假時(shí)上交補(bǔ)休單,無補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對(duì)待處理。
4每月各專工在申請(qǐng)補(bǔ)修時(shí),應(yīng)注明申請(qǐng)補(bǔ)休事由,各班組在上報(bào)考勤表時(shí)應(yīng)將請(qǐng)假人員的補(bǔ)休單一起上交部門。
5使用過的補(bǔ)休單由部門臨時(shí)管理員在部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷毀。
6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請(qǐng):
6.1 因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過6小時(shí)(夜間5小時(shí))計(jì)1天;
6.2休息時(shí)間由部門臨時(shí)安排的工作,超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過7小時(shí)(夜間6小時(shí))計(jì)1天;每帶一個(gè)班記補(bǔ)休一天。
6.3其它特殊情況經(jīng)部門主任、書記審核批準(zhǔn)可計(jì)補(bǔ)休的。
7以下情況不再記補(bǔ)休:
7.1參加公司、部門的各種會(huì)議;
7.2參加公司、部門的各種考試;
7.3參加公司、部門的各種培訓(xùn);
8各專業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。
第13篇 砂場(chǎng)考勤休假管理
為了維護(hù)砂場(chǎng)的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,提高工作效率,結(jié)合砂場(chǎng)的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。
本管理辦法適用于砂場(chǎng)工作人員。
考 勤 制 度
第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間,月底匯總交財(cái)務(wù)作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。
第二條、砂場(chǎng)作業(yè)時(shí)間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。
第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請(qǐng)假的,應(yīng)提前一日向主管人員申請(qǐng)批準(zhǔn)。合同車輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行
第四條、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時(shí)間沒請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。
第七條、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,按曠工1天處理。全年累計(jì)曠工30個(gè)工作日或連續(xù)曠工15個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反砂場(chǎng)規(guī)章制度。
第八條、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離工作崗位或請(qǐng)假期已滿不按時(shí)回單位的,均按曠工處理。
第九條、曠工一天,扣除當(dāng)日工資;曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場(chǎng)根據(jù)情況臨時(shí)安排搶險(xiǎn)、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時(shí)間考核。
請(qǐng)假制度
一、如有事、有病需請(qǐng)假,應(yīng)寫請(qǐng)假單。
三、一次請(qǐng)事假原則上不得超過10天
四、請(qǐng)事假者必須事前請(qǐng)假,不得事后補(bǔ)假。如實(shí)遇突發(fā)事情,不能事先請(qǐng)假的,可用電話、電報(bào)、書信等方式請(qǐng)假,并在假滿上班時(shí),提供屬實(shí)的相關(guān)證明和依據(jù),可辦理補(bǔ)假手續(xù)。
五、請(qǐng)假期間,不計(jì)發(fā)工資。
第十一條工傷假按(工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行)。
第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時(shí)回單位工作連續(xù)15個(gè)工作日的,按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度辦理。
第14篇 石油公司員工請(qǐng)休假管理辦法
石油銷售公司員工請(qǐng)休假管理辦法
第一章 總則
第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱公司)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章 假期類別
第一節(jié)法定節(jié)假日
第三條員工享受以下法定節(jié)假日:
(一)全體公民放假的節(jié)日:
1.新年,放假1天(1月1日);
2.春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
3.清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
4.勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
5.端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
6.中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
7.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
1.婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
2.青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。
(三)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
第二節(jié)停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)__,但__不得超過12個(gè)月。
第三節(jié)帶薪年休假
第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(二)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(三)累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第九條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(六)脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上,且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(七)當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(八)當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第十一條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得員工本人同意。
第十二條 員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通,遇有緊急任務(wù),應(yīng)服從工作安排;未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。
第四節(jié)探親假
第十三條 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》(國發(fā)〔1981〕36號(hào))、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》(〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào))的規(guī)定,凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指在家居住一夜和休息半個(gè)白天)的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條 探親假期:
(一)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
(二)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。
(三)已婚員工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十五條 有以下情形之一的,不享受當(dāng)年探親假:
(一)已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者;未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者,當(dāng)年不再享受探親待遇。
(二)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再給予當(dāng)年探親假期,但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。
(三)符合探親條件的未婚員工,如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證書后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
(四)員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個(gè)月的,不再享受當(dāng)年探親假。
(五)符合探望配偶條件的員工,在探望配偶時(shí)經(jīng)過父母居住的地方,或者繞道不超過一百公里的,也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母,每年給增
加探親假日5天,報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi),不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的,往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第十七條 出國或去港、澳、臺(tái)探親的,按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國內(nèi)段路費(fèi),國內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計(jì)算至深圳,從上海出境的計(jì)算至上海),國外段路費(fèi)自理。
第十八條 符合享受探親待遇的員工,在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》(〔81〕財(cái)事字第113號(hào))予以報(bào)銷:
(一)員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.乘火車(包括直快、特快)的,不分職級(jí),一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的,可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。
2.乘輪船的,報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。
3.乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。
4.探親途中的市內(nèi)交通費(fèi),可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支,應(yīng)由員工自理,不予報(bào)銷。
5.員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的,可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷,多支部分由員工自理。 乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的,參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。
(二)員工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的,其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)員工探親途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必須住宿的,其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。
(四)員工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓,其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi),可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。
(五)員工探親期間的伙食費(fèi),行李物品寄存費(fèi),托運(yùn)費(fèi),以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支,均由員工自理,不得報(bào)銷。
第十九條 員工配偶是軍隊(duì)干部的,按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號(hào))規(guī)定,如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親,職工-方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給一次探親假,假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā),往返路費(fèi)由職工自理。在同-年內(nèi),如果職工已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí),職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回。
第五節(jié)病假
第二十條 員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的,應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院(含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院)開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件(如:化驗(yàn)單、_光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準(zhǔn),方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期,仍需要繼續(xù)治療的,應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。
第二十一條 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)),規(guī)定如下:
(一)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
(二)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
1.實(shí)際工作年限十年以下的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2.實(shí)際工作年限十年以上的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì);二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡明表
實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間
十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月
五年以上6個(gè)月12個(gè)月
十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月
五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月
十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月
十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月
二十年以上24個(gè)月30個(gè)月
(四)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
(五)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
(六)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))執(zhí)行。
第二十二條 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)),規(guī)定如下:
(一)關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工,如果從2022年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。
病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(二)關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病)的員工,應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn),可實(shí)行長期醫(yī)療期。
第二十三條 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦函〔19
96〕40號(hào)) ,有下列情形的規(guī)定如下:
(一)員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動(dòng)合同。
(二)員工的勞動(dòng)合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的,可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工,可以適當(dāng)__醫(yī)療期。
(三)患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí),各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工,可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第六節(jié)婚假
第二十四條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。
第二十五條 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條 再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假
第二十七條 員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時(shí),員工可請(qǐng)喪假料理喪事,假期為5天。
第二十八條 員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第二十九條 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。
第八節(jié)產(chǎn)假
第三十條 女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第三十一條 24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條 女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十三條 女員工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)計(jì)劃生育假
第三十四條 員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召,實(shí)施各種節(jié)(絕)育手術(shù)的,享受計(jì)劃生育假,規(guī)定如下:
(一)男性結(jié)扎休假10天。
(二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng);取環(huán)休假1天。
(三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。
(四)懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。
(五)懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。
(六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者,可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)__休息時(shí)間;超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間
第三十五條 領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,單位又無哺嬰設(shè)施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)單位同意,按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào),在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條 產(chǎn)假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再__哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)__哺乳期。
第十一節(jié)事假
第三十七條 員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理,也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。
第三十八條 確有特殊原因必須請(qǐng)事假的,每次請(qǐng)事假不得超過5個(gè)工作日,年累計(jì)不得超過60個(gè)工作日。
第十二節(jié)請(qǐng)銷假管理
第三十九條 各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。
第四十條 請(qǐng)銷假一般程序:
(一)申請(qǐng):員工本人應(yīng)在休假前向所在單位(部門)負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),說明請(qǐng)(休)假類型、事由、天數(shù),并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。
病傷急診,可在診斷后24小時(shí)內(nèi),提供相關(guān)材料,提出病假申請(qǐng)。
請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。
(二)審批:
1.請(qǐng)(休)假3天以內(nèi)的,經(jīng)員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;
2.請(qǐng)(休)假4天以上的,經(jīng)員工所在單位(部門)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;
3.企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)(休)假時(shí),需向上級(jí)組織部門或派出部門報(bào)告。
(三)休假:員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。
(四)續(xù)假:參照請(qǐng)假程序辦理。
(五)銷假:員工休假結(jié)束返崗工作后,應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù);提前結(jié)束休假返崗工作的,自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇;銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條 以下情形之一的視為曠工:
(一)未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗超過半個(gè)工作日及以上時(shí)間的;
(二)偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的;
(三)無合理原因,未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的;
(四)各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。
第四十二條 無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四十三條 年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿,由各單位統(tǒng)籌安排,在保證完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的前提下,有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假,不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條 公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假,不能正常安排員工休假的,應(yīng)安排補(bǔ)休。
第三章 附件
第四十五條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋
。
第15篇 z酒店考勤休假管理制度說明
z酒店考勤、休假管理制度和說明
一、員工作息時(shí)間
1.公司作息時(shí)間
上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分
2.分店作息時(shí)間
4月―11月,上午9:30分―13:30分,下午17:30分―21:30分
12月―3月,上午9:30分―13:30分,下午16:30分―21:00分
3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)
3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。
注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎(jiǎng)金及薪金福利分配。
