定制管理制度目是什么(15篇)

定制管理制度，是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務特性、組織架構以及發(fā)展目標，量身打造的一套管理規(guī)則和流程。它旨在提升工作效率，優(yōu)化資源配置，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

包括哪些方面

1. 組織架構：明確各部門的職能劃分，規(guī)定人員配置和崗位職責。

2. 工作流程：定義各項業(yè)務的操作步驟，規(guī)范工作流程，減少無效勞動。

3. 決策機制：設定決策層級和權限，明確決策流程，保證決策的高效和公正。

4. 人力資源：涵蓋招聘、培訓、考核、激勵等員工管理政策。

5. 財務管理：包括預算編制、成本控制、財務報告等財務管理規(guī)定。

6. 市場營銷：規(guī)定市場調研、產(chǎn)品推廣、銷售策略等營銷活動的執(zhí)行標準。

7. 客戶服務：設立客戶服務標準，提升客戶滿意度，維護企業(yè)形象。

8. 風險管理：識別潛在風險，制定應對策略，保障企業(yè)安全運行。

重要性

定制管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提高效率：清晰的規(guī)章制度能減少工作中的混亂，提高員工的工作效率。

2. 促進協(xié)作：明確的職責分工和溝通機制，有助于部門間的協(xié)同合作。

3. 規(guī)避風險：通過制度預先設定應對策略，能有效預防和控制各種潛在風險。

4. 保障公平：公正的決策機制和績效考核，能增強員工的歸屬感和滿意度。

5. 促進發(fā)展：適應企業(yè)戰(zhàn)略的管理制度，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。

方案

1. 制度制定：由高層領導主導，各部門參與，結合業(yè)務需求和企業(yè)愿景，制定符合實際情況的管理制度。

2. 溝通培訓：通過內部培訓和研討會，確保全體員工理解并接受新的管理制度。

3. 實施監(jiān)控：設立反饋機制，定期評估制度執(zhí)行情況，及時調整和完善。

4. 動態(tài)更新：隨著企業(yè)發(fā)展，管理制度應適時調整，保持其適應性和有效性。

5. 文化融合：將管理制度與企業(yè)文化相結合，使制度成為企業(yè)價值觀的一部分。

定制管理制度是一個持續(xù)的過程，需要管理層的智慧和全體員工的參與，只有這樣，才能構建出真正適合企業(yè)的、富有生命力的管理制度。

定制管理制度目是什么范文

第1篇 總經(jīng)理信箱管理規(guī)定制度

深圳_______有限公司

總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

文件編號:dzhr

版次:a

頁次:1/1

實施日期:

1.目的為鼓勵公司全體員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見,提高公司管理水平,建立員工心聲的所應渠道,特制定本規(guī)定。

2.范圍

公司全體員工

3.權責

人力資源部負責告示總經(jīng)理信箱管理說明,總經(jīng)理秘書負責信箱之開啟并將所有投之於信箱內之書面材料整理并呈報總經(jīng)理。

4.定義

無

5.內容

5.1公司全體員工可針對公司的經(jīng)營、管理提出合理的建議,反映不良問題,提出人意見。

5.2提出合理建議必須署名,以便公司查詢并進一步了解建議人的方案、評估可行性,獎勵等。

5.3提出個人意見及反映問題可署名亦可不署名。

5.4本公司總經(jīng)理信箱用于反應員工意見、心聲之用,不得借以對公司同仁、上司進行個人人身攻擊,誣陷、報復等,一經(jīng)查實對具有上述行為人員作嚴肅處理。

5.5合理的有益于公司經(jīng)營、管理的建議、意見,經(jīng)公司內部管理小組評定等級,將會對提出者作一定的獎勵(見下表)。

等級

內容說明

獎勵金額

一

具有一定的創(chuàng)新性,完全可以實施并且具有重大回報價值

1000元

二

具有一定科學性、可行性,但公司短期內不于實施

800元

三

對不良管理、管理者進行揭發(fā)經(jīng)查屬實

200元

四

其他有價值的建議

10元

5.6意見、建議等提出者在交遞資料時必須字跡清晰、事實求是,以便追溯。

5.7每周六由總經(jīng)理或其授權委托人收集,匯總具體內容由總經(jīng)理裁定處理。人力資源部將上述工作進度結果作公開、透明之公告。

5.8以上建議或意見除采用總經(jīng)理信箱外也可以通過網(wǎng)站發(fā)給總經(jīng)理信箱反映。

5.9公司相關人員對員工之揭發(fā)、檢舉等事項作嚴格保密。

擬文

審核

核準

第2篇 會議室管理規(guī)定制度

會議室管理規(guī)定

文件編號:dzhr0403018

版次:a

頁次:1/1

實施日期:

1、目的:會議室是公司用于舉行會議、教育訓練、借閱圖書,開展招聘工作之綜合型多功能場所,為做到合理使用,有效管理,故制定本規(guī)定。

2、范圍:公司全體員工。

3、內容:

3.1 會議室僅限于本公司用于舉行會議,教育訓練,借閱圖書,招聘等工作,未經(jīng)允許不得借于他人使用,如借他人使用,需通過申請經(jīng)副總經(jīng)理批準方可。

3.2 各單位凡因公使用會議室,需填寫《會議室使用申請表》(附件一)報備人力資源部,經(jīng)人力資源部協(xié)調安排后,方可在總務文員處領用鑰匙,并使用會議室。

3.3 各使用單位在使用會議室時,不得抽煙、大聲喧嘩,僅用于正常工作。

3.4各單位在使用會議室的過程中,必須愛護公物,保持會議室的整潔,用完后所有設備放置原位。

3.5會議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得公司同意任何人不得拿出會議室或作為他用。

3.6使用完備后及時將鑰匙退回人力資源部總務文員處,并由人力資源部核查使用后物品狀況。

擬文

審核

核準

第3篇 員工提案管理規(guī)定制度

員工提案管理規(guī)定

1.0 本公司為倡導參與管理,并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得,對公司業(yè)務、管理及技術,提供建設性的改善意見,借以提高經(jīng)營績效,特訂定本條例。

2.0 本公司各級員工對本公司的經(jīng)營,不論在技術上或管理上,如有改進或革新意見,均可向人事部索取提案建議書,將擬提案建議事項內容詳予填列。如建議人缺乏良好的文字表達能力,可請人事部經(jīng)理或單位主管協(xié)助填列。

3.0 提案書內應列的主要項目如下:

3.1 建議事由:簡要說明提案改進的具體事項。

3.2 原有缺失:詳細說明在提案未提出前,原有情形的未盡妥善處以及應予革新意見。

3.3 改進意見或辦法:詳細說明提案改善的具體辦法,包括方法、程序及步驟等項。

3.4 預期效果:應詳細說明該提案經(jīng)采納后,可能獲致的成效,包括提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。

4.0 提案書填妥后,應以郵寄或面遞方式,送交人事部經(jīng)理親收。

5.0 提案內容如偏于批評,或無具體的改進或革新實施辦法,或不具真實姓名者,人事部經(jīng)理可以內容不全為由,不予交付審議,其有真實姓名者,并應由人事部經(jīng)理據(jù)實委婉簽注理由,將原件密授原建議人。

6.0 本公司為審議員工提案建議,設置員工提案審議委員會(以下簡稱審委會)由各幕僚單位主管為審議委員,經(jīng)營會議經(jīng)理為如集人,必要時,人事部經(jīng)理需與召集人洽商后邀請與提案內容有關的主辦單位主管出席。

7.0 審委會的職責如下:

7.1 關于員工提案的審議事項。

7.2 關于員工提案評審標準的研訂事項。

7.3 關于提案獎金金額的研議事項。

7.4 關于提案實施成果的檢討事項。

7.5 其他有關提案制度的研究改進事項。

8.0 人事部收受提案建議書后,認為完全者,應即于收件3日內編號密封送交審委會如召集人,提交審委會審議。如因案情特殊,需由審委會另行洽請與該建議案內容有關的人員先行評核,提供審委會作為審議參加。

前項審委會的審議除因案件特殊者可延長至30天外,應于審委會召集人收件日起15天內完成審議工作。

9.0 本公司員工所提案建議,具有下列情形之一者,應予獎勵:

9.1 對于公司融資提出可行性方案,降低融資風險,提高公司投資效益者。

9.2 對于公司組織研提調整意見,能收精簡或強化組織功能效果者。

9.3 對于公司商品銷售或售后服務,研提具體改進方案具有重大價值或增進受益者。

9.4 對于商品修護的技術,提出改進方法,值得實行的。

9.5 對于公司各項規(guī)章、制度、辦法提供具體改善意見,有助于經(jīng)營效能提高者。

9.6 對于公司房地產(chǎn)開發(fā)項目,提供改善意見,具有降低開發(fā)成本,簡化作業(yè),提高開發(fā)經(jīng)營效率的功效者。

9.7 對于公司未來經(jīng)營的研究發(fā)展等事項,提出研究報告,具有采納價值或效果者。

10.0 前條獎勵的標準,由審委會各委員依員工提案評核表各個評核項目分別逐項研討并評定分數(shù)后,以總平均分數(shù)依下表擬定等級及其獎金金額。

11.0 本條例自公布之日起執(zhí)行。

第4篇 征稽處單位職責機構崗位設置管理規(guī)定制度

征稽處單位職責、機構、崗位設置管理規(guī)定、制度

一、征稽處職責范圍

1、宣傳、貫徹執(zhí)行公路養(yǎng)路費,車輛購置附加費征收政策,定期檢查“兩費”政策執(zhí)行情況。

2、負責分解,下達“兩費”征收計劃,并檢查執(zhí)行情況,完成征費任務,督促按時足額上解入庫。

3、認真執(zhí)行財會,勞動人事,工資獎勵等規(guī)章制度,負責“兩費”收、支會計核算和加強財務會計監(jiān)督。

4、負責財務、費收、勞動工資各項統(tǒng)計報表的編制,綜合分析并提出改進措施和意見。

5、根據(jù)《審計條例》,按照國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,對本單位及本單位的下屬單位的財務收支及其經(jīng)濟效益,進行內部審計監(jiān)督。

6、負責各項報表、帳冊、票據(jù)的領取、登記、保管、發(fā)放和核銷工作。

7、負責全區(qū)(市)征稽車輛、微機、傳真機、無線電等設備的運用和管理,保證微機臺帳和各類數(shù)據(jù)真實、準確。

8、抓好精神文明建設,做好思想政治工作。

二、處機關行政機構、崗位設置

三、處長職責

1、帶領全處職工宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

2、嚴格執(zhí)行國家公路規(guī)費征收政策,定期檢查全市征稽系統(tǒng)對國家費,政策的執(zhí)行情況,堅持原則,為政清廉,帶領全處職工依法征費,文明執(zhí)法,規(guī)范執(zhí)法,努力完成上級下達的費(稅)計劃任務。

3、堅持行政領導下的集體分工負責制,不斷地改進領導方法,提高管理水平,充分發(fā)揮副處長和各職能部門的作用、支持工作。

4、負責組織分解,下達公路規(guī)費征收計劃,并督促按時足額上解入庫。

5、負責公路規(guī)費收、支會計核算和加強財務會計監(jiān)督,認真執(zhí)行財會,勞動人事,工資獎勵等規(guī)章制度。

6、根據(jù)《審計條例》,按照國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,對本單位及下屬單位的財務收支及其經(jīng)濟效益,進行內部審計監(jiān)督。

7、定期召開辦公會議和處務會議,檢查總結工作,研究布置,及時地解決工作中出現(xiàn)的新問題,注重人才的培訓,不斷提高職工隊伍的業(yè)務素質,不斷提高費收內來,綜合檔案和稽查管理水平。

8、關心群眾生活,注意工作方法,團結同志,在政策允許范圍內提高職工的生活福利待遇,解決職工的后顧之憂。

9、加強黨政聯(lián)系,協(xié)助黨委書記抓好精神文明建設,做好職工思想政治工作,充分調動職工積極性,努力提高隊伍素質和征費管理水平。

四、處副處長職責

1、按照具體分工,抓好各項分管工作,并對處長負責,當好助手和參謀,積極搞好配合,確保工作計劃的實現(xiàn)。

2、抓好各分管科室的管理工作,針對各個時期情況定期擬定出工作計劃,在征得處長的意見后,再組織實施。

3、堅持工作匯報制度,對各項工作的設想以及組織實施的情況,要及時向主管領導匯報。

4、注重集體領導下的分工協(xié)助問題,在副職分管工作中出現(xiàn)交叉的情況下,要做好相互研究,通氣工作。

5、對處機關的各項改革、文明建設等重大問題,要積極參與,共同決策,并認真貫徹落實。

6、共同抓好全處職工政治思想工作。協(xié)助處工會、團組織開展活動,協(xié)助黨委開展群眾性的思想政治工作,發(fā)揮群團組織作用。

7、處長因公出差,不在處時,受處長之托,代為處長主持全處工作。

五、規(guī)費征收管理科職責

1、認真宣傳和執(zhí)行規(guī)費征收政策、法規(guī)負責檢查政策、法規(guī)執(zhí)行情況。

2、負責規(guī)費計劃的測算和分解,定期檢查計劃的執(zhí)行情況。

3、負責規(guī)費收入財務和車輛統(tǒng)計管理工作,及時上解入庫費款,按時報送財務及統(tǒng)計報表。

4、負責規(guī)費票證管理工作,嚴格領發(fā)和核銷制度。

5、開展規(guī)費征收政策研究工作,制定轄區(qū)規(guī)費征收管理考核辦法,對各征稽所征費工作的業(yè)務指導和培訓。

6、及時收集、整理規(guī)費征收的原始數(shù)據(jù)資料及征費動態(tài)信息,隨時為領導提供決策數(shù)據(jù)。

7、負責微機征費系統(tǒng)的開發(fā)、運用、指導和管理。

8、負責對全市在籍車輛及進、出駐運車輛的動態(tài)管理和費源管理工作。

9、負責全市規(guī)費征管中的日常工作。協(xié)調好“兩費”征收工作中的配合問題,探討“兩費”征收的新辦法和新手段。

10、完成領導交辦的其它工作。

六、規(guī)費征收管理科科長職責

1、負責科室人員的行政管理工作,組織本科人員進行經(jīng)常性的政治、業(yè)務學習,加強思想政治工作,不斷提高本科人員的政治、業(yè)務素質。

2、正確掌握、執(zhí)行國家規(guī)費征收法規(guī)、政策,及時測算、分解規(guī)費征占蘋

第5篇 干部管理規(guī)定制度

干部管理規(guī)定

華交黨字[2005] 4號

關于干部管理的暫行規(guī)定

為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制,提高干部整體素質,加強干部管理,特制定本暫行規(guī)定。

一、強力推進干部能上能下的競爭機制

1、在規(guī)定的班子職數(shù)內出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質。

3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。

4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應職責,行使相應權力,享受相應待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀、政紀處分的,應免去其試用職務,不再保留試用職務相應的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領導班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結果當場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。

8、局機關干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。

二、科學運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1―2次考察考核。

2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結果當場公開。

4、考察考核的結果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進行誡勉談話,提出問題,限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調動,不得參加各類先進個人的評比。

6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進行總結,并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認真考察后,決定是否解除誡勉。對認識有差距沒有明顯改進的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認后,可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強,組織觀念、紀律意識淡薄,在班子中鬧不團結的;或不能認真履行崗位職責,因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風、道德品質等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調整其職務的同時,并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責任。

三、全面推行集體決策個人分工政務公開的民主監(jiān)督機制

1、各單位每月至少應召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務公開。單位財務、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務工作。

四、努力加強干部自身學習增強素質提高工作水平和能力

1、爭當“學習型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學決策的能力;求真務實、狠抓落實的能力;依法辦事、應對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標準兼治、解決自身問題的能力。

2、學習的內容為政治理論業(yè)務知識,重點是與本單位、本職工作密切相關的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務技能等。

3、學習的方式以業(yè)余自學為主,組織參加上級集中培訓為輔。

4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯,或取得國家承認學歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)

第6篇 投資項目檔案管理規(guī)定制度

投資項目檔案管理規(guī)定

為加強本公司系統(tǒng)各投資項目的檔案管理,特制訂本管理辦法。

第一條“投資項目”是指:

(一)因本公司參與投資或合作而產(chǎn)生的盈利性建筑工程;

(二)因本公司參與投資或合作而設立的生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)。

第二條建筑工程的各種文件資料由房地產(chǎn)開發(fā)公司負責建檔和保管,生產(chǎn)經(jīng)營

性企業(yè)的文件資料由公司總部執(zhí)委會投資發(fā)展室負責建檔和保管。以下各條規(guī)定均指第二類

投資項目文件資料的管理。

第三條全部檔案按類、目劃分歸納,根據(jù)公司檔案現(xiàn)狀,設以下四類檔案,并將各項

目本身作為目:

(一)全資投資項目類;

(二)合資合作投資項目類;

(三)內地投資項目類;

(四)境外投資項目類。

第四條全資投資項目檔案包括的必要文件是:

(一)新上項目預報表和可行性分析報告;

(二)給政府的請求報告和政府批文;

(三)企業(yè)章程和董事會決議;

(四)總公司的法人營業(yè)執(zhí)照和工商局批復;

(五)資信證明或資金來源證明;

(六)產(chǎn)權變更有關文件、材料;

(七)項目實際投資金額證明材料;

(八)歷年經(jīng)營業(yè)績。

第五條合資合作投資項目檔案包括的文件是:

(一)新上項目預報表和合資企業(yè)可行性分析報告;

(二)外商投資企業(yè)名稱使用證和各方股東的政府批文;

(三)給政府的申請報告和政府批文;

(四)合資企業(yè)合同書;

(五)合資企業(yè)章程和董事會決議;

(六)合資各方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和各方法定代表人證明書;

(七)合資各方資信證明或資金來源證明;

(八)各方(中方)主管單位意見;

(九)合資各方委派的董事名單;

(十)進口設備、辦公用品清單;

(十一)工商行政管理局批文和工商行政管理局營業(yè)執(zhí)照;

(十二)產(chǎn)權、股權變更有關文件、材料;

(十三)項目實際投資金額證明材料;

(十四)歷年經(jīng)營業(yè)績。

第六條內地投資項目包括的必要文件是:

(一)給政府經(jīng)濟協(xié)作辦公室的申請報告;

(二)企業(yè)去內地興辦工商企業(yè)的章程;

(三)合資、合作的聯(lián)營合同或合資意向書;

(四)企業(yè)成立或變更時的政府批文;

(五)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本的復印件;

(六)派出負責人的法人授權委托證明書;

(七)會計師事務所的驗資報告;

(八)當年或上一年度的財務決算表復印件;

(九)銀行開具的資信證明;

(十)企業(yè)已經(jīng)在內地投資的經(jīng)營效益情況;

(十一)政府主管部門批文;

(十二)工商局批文;

(十三)外出興辦企業(yè)當?shù)卣呐?

(十四)外出興辦企業(yè)當?shù)毓ど叹峙?

(十五)外出興辦企業(yè)工農(nóng)業(yè)執(zhí)照復印件;

(十六)項目實際投資金額證明材料;

(十七)歷年經(jīng)營業(yè)績。

第七條境外投資項目檔案包括的必要文件是:

(一)給外匯管理局及經(jīng)發(fā)局的申請報告;

(二)可行性研究報告;

(三)海外公司合同、章程;

(四)投資方的政府批文、營業(yè)執(zhí)照及法定代表人證明書;

(五)投資方資信證明、創(chuàng)匯證明、資產(chǎn)負債表及歷年經(jīng)營業(yè)績;

(六)外派管理局關于項目投資風險及外匯來源的書面審查材料;

(七)政府主管部門征詢我駐外使領館意見的函;

(八)政府主管部門同意成立海外公司的批文;

(九)海外公司在投資國的注冊登記證明;

(十)項目實際投資金額證明材料;

第八條項目檔案的收集和保管

(一)投資發(fā)展部設建檔員負責項目檔案的收集整理,總公司各下屬公司應認真配合其

工作

,主動、及時地將項目檔案整理上交投資發(fā)展部,投資發(fā)展部建檔后將檔案原件移交總經(jīng)理

辦公室,并保留二套完整復印件;

(二)各項目負責人將項目文件交給建檔員時,建檔員應及時登記文件交付日期、名稱

、原件或復件、交付人,并由文件交付人簽字認可;

(三)文件登記后由投資發(fā)展部經(jīng)理或執(zhí)委會主任簽字,按性質進行編號、歸檔;

(四)項目檔案保管期(原件和復印件)一般為永久保存。

第九條項目檔案的查閱

(一)總公司人員因工作需要查閱或借用項目檔案時,在投資發(fā)展部辦理相應的查閱或

借用手續(xù);

(二)集團內各單位因公需要查閱項目檔案時,須出具本單位領導的批準證明。經(jīng)執(zhí)委

會主任或投資發(fā)展部經(jīng)理同意后,方能由建檔員接待查閱;

(三)外單位人員因公需要查閱項目檔案時,應持有單位介紹信,經(jīng)執(zhí)委會主任同意后

,方

能由建檔員接待查閱,并由建檔員詳細登記查閱項目檔案人的工作單位、查閱檔案名稱及查

閱理由;

(四)項目檔案一般不得帶出檔案室外,如有特殊情況,需帶出室外或復制時,必須經(jīng)

執(zhí)委主任批準,由建檔員詳細登記,借用人簽名后才可外借,并限期歸還;

(五)查閱人違反借閱規(guī)定時,建檔員有權對其提出批評以至停止其借閱。

第十條所有資料均應放人有鎖的柜子里,鑰匙由建檔員專人保管,建檔員因工作失職

,使文件丟失或損毀,應追究其責任。

第十一條由于建檔員的變動或機構的改變等,項目檔案需要移交時,須辦理交接手續(xù)

,并由監(jiān)交人、移交人、接收人簽字或蓋章。

第7篇 建筑工地食品安全管理規(guī)定制度

建筑工地食品安全管理規(guī)定(制度)

為加強建筑工地食品安全管理,保障人民群眾的身體健康與生命安全,現(xiàn)將在工地食品安全管理作如下規(guī)定:

1、總承包單位、分包單位是工地食品安全的第一責任人,應當設有對工地食堂食品安全進行管理的組織機構,并設有專兼職的食品安全管理人員。

2、建筑工地食堂建設應取得衛(wèi)生許可證,并應當符合下列要求:

2.1設置在離工地垃圾堆(場)、坑式廁所、糞池等有毒有害場所25米以外地勢較高的地方,并有符合衛(wèi)生要求的上下水道。

2.2設置獨立廚房和食物貯存間。洗菜區(qū)具備禽肉、蔬菜分開的清洗池。

2.3食堂頂棚、墻壁、地面使用防霉、防潮、防水材料,墻面材料到頂并便于清潔,地面做硬化和防滑處理。制作間灶臺及其周邊貼瓷磚,所貼瓷磚高度不小于1.5米。

2.4食物貯存間內糧食存放臺距離墻和地面大于0.2米,窗戶排風口距地面2米以上。

2.5配備必要的排風設施、冷藏設施、消毒保潔以及消防防火設施,配備有效的防蠅、防鼠、防塵設施和符合衛(wèi)生要求的廢棄物處理設施。

3、采購豬肉、蔬菜、牛羊肉、禽類、水產(chǎn)品、熟肉制品、乳品及乳制品、豆制品、醬油、食醋、飲用桶裝水、大米、小麥粉、食用植物油、水果、食鹽、散裝白酒等列入重點名錄的食品,對購進的貨物應當按批次向供貨人索取食品質量檢驗證明、檢疫證明、銷售憑證等與食品安全有關的證明并保存復印件備查。

4、建筑工地食堂加工食品應當符合以下要求:

4.1生熟分開,防止交叉污染;

4.2易腐食品冷藏;

4.3制售涼菜有專人、專室、專用工具、專用消毒設備、專用冷藏設備,不具備涼菜制作專間條件的,不得制作和提供涼菜;

4.4貯存、運輸和裝卸食品的容器、包裝等安全、無害,不得使用非食品容器盛裝食品及其原料;

4.5接觸直接入口食品的容器和用具使用前必須洗凈、消毒。

5、建筑工地食堂加工食品應當符合下列規(guī)定:

5.1不得加工和使用腐敗變質、有毒有害、病死、毒死或死因不明的畜禽產(chǎn)品;

5.2禁止食用未熟透的扁豆;

5.3禁止銷售無有效保質措施的熟肉制品;

5.4禁止建筑工地食堂購買、使用、存放亞硝酸鹽;

5.5食品庫房內不得存放有毒有害物品和不潔物;

5.6不得采購無證照商販經(jīng)營的食品。

6、食品從業(yè)人員應當依法定期進行健康檢查,取得健康體檢證以及相關食品衛(wèi)生知識培訓證后方可從業(yè)?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動性肺結核,化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,不得參加接觸直接入口食品的工作。

7、建筑工地食堂發(fā)生食品安全事件后,總承包單位和分包單位,除采取搶救、調查與控制措施外,應當立即向當?shù)亟ㄔO局和衛(wèi)生局報告;同時積極配合衛(wèi)生行政部門、建筑行政部門和食品安全綜合監(jiān)管部門對食品安全事件的調查處理。

第8篇 保安員日常管理規(guī)定制度

保安員日常管理規(guī)定

一、保安員值班制度:

1、項目保安人員實行24小時值班,值班時間每天早、中、晚三班

早班時間為:7:00-15:00

中班時間為:15:00-23:00

晚班時間為:23:00-7:00

2、按時上下班、軍訓、學習、會議,時間由各項目部保安經(jīng)理(主管)制定上報公司保安部,參加軍訓學習、會議,無故不得缺席。

3、項目保安人員必須健全值班制度,維護值班工作的嚴肅性,保證值班工作的準確性,提高工作效率和人員責任心。

4、嚴格執(zhí)行請銷假制度,請假二天以內向各項目保安經(jīng)理(主管)書面請示;二天以上用書面向公司保安部請示,按公司規(guī)定交由領導審批請假,歸隊以后一律要銷假,否則按曠工論處。

5、非值班期間,若公司發(fā)生緊急情況,經(jīng)召喚須立即返回項目部,聽候調遣,否則嚴罰。

二、保安員交接班制度

1、項目保安工作時間實行24小時三班制,各崗位應提前10分鐘到達崗位,做好各項交接班工作,上下崗保安員交接前及交接完應互相敬禮以示敬意。

2、各崗位應建立崗位登記本,對值勤的時間、班次、值班員的姓名、值班期間處理問題情況和遺留須移交的有關問題進行詳細記錄,各領班上、下班必須檢查本班登記本。

3、上崗領班集合隊員召開班前會議,布置當班工作注意事項,準時上崗。

4、保安員交接時,先檢查下班人員手持對講機是否完好和所交物品做好記錄,如有損壞及時上報,然后進行崗位遺留問題轉達,以及記事本交接。

三、保安人員的服務用語

1、對來訪人員應該說您好,請問找誰、請出示證件,做好來訪登記。

2、當來訪者離開時應該說謝謝您的合作,歡迎下次再來。

四、車場保安員的服務用語

1、對違章停車應說對不起,此道路是消防通道,禁止停車,請將您的車泊在車位里,好嗎謝謝您的合作。

2、對車場閑雜人員說您好,為確保車車安全,請您不要在車場玩耍。

3、對違章行駛車說對不起,我們區(qū)域車輛是單行線,請您按指定方向行駛,謝謝您的合作。

五、保安會議制度

1、保安部根據(jù)工作實際情況需要每月末召開各項目保安經(jīng)理(主管)會議一次,總結一月的工作總結,布置下個月的工作計劃,指定一人做好會議記錄。

2、保安部根據(jù)情況安排時間,每月給各項目全體保安人員召開一次月工作例會,通報一個月的工作情況及日常管理,讓全體保安人員了解公司近段的工作目標,總結一個月的工作,表揚好人好事,指出不足之處,布置下個月的工作,要求全體保安人員不斷提高管理服務技巧,指定一人做好會議記錄。

3、各項目部保安經(jīng)理(主管)對自己所管轄的所有保安人員每周召開一次例會,總結講評一周的工作,日常管理等工作,并指定一人做好周工作會議記錄。

4、各項目部保安每天上下班,集合開工作小會,由班長講評當班時的工作及應注意做好的事情。

六、保安培訓管理制度

1、保安部根據(jù)工作的特點進行不同層次的保安業(yè)務培訓,各項目部保安經(jīng)理(主管)認真負責對本項目的全體保安人員培訓,培訓計劃由保安部制定實施上報公司。

2、保安部組織對保安業(yè)務知識培訓必須做到人人參加,不漏一人,確保每一位保安人員都能夠通過培訓提高執(zhí)勤水平,確保保安整體素質的增強,通過各種培訓、培養(yǎng)出一支業(yè)務知識精通,上崗執(zhí)勤文明,執(zhí)行制度嚴格、查驗車輛人物細致、處理問題靈活的高素質保安隊伍。

3、保安部每季度對各項目部全體保安人員業(yè)績和思想品德方面,進行評估,作為保安部下一季度制定培訓計劃的依據(jù)。

4、保安部每季度對各項目部全體保安人員進行業(yè)務技能的考核,檢查培訓的效果,成績將作為獎罰的依據(jù)之一。

七、工作總結制度

為了及時準確、全面了解掌握各項目部全體保安人員的工作情況和有關治安事故情況,加強對各項目全體保安人員工作監(jiān)督和指導,促進保安部的制度化管理和規(guī)范化地開展保安工作。各項目保安經(jīng)理(主管)必須嚴格執(zhí)行,保安工作報告制度,各項目部每月將本項目工作總結用書面報告上交保安部經(jīng)理,各項目部工作總結,包括轄區(qū)內的安全概述,消防安全情況,本月案件統(tǒng)計和內部事務報告等方面。

1、轄區(qū)安全概述,應將轄區(qū)所發(fā)生的事件及處理決定加以證明。

2、消防安全情況主要是消防檢查是否發(fā)現(xiàn)隱患,是否發(fā)生火災事故。

3、本月事故案件統(tǒng)計需從保安值班記錄中統(tǒng)計。

4、內部事務報告,將一月內保安的好人好事,工作學習,培訓及員工的違紀違規(guī)人員上報,以工作表現(xiàn)作為保安部保安人員的獎罰依據(jù)。

5、對于發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域的刑事案件和治安災害事故,各項目保安經(jīng)理(主管)應及時書面上報,對各種事故來不及書面報告的應及時口頭上報,事發(fā)2日內將事件時間、地點、人物、主要情節(jié)、原因、后果和主要處置措施事件的報告上報保安部經(jīng)理。

八、保安人員聘用條件:

1、保安員由公司保安部根據(jù)實際情況,需要統(tǒng)一招聘錄用,各項目部不得自行招聘。

2、政治思想好、作風正派、遵紀守法、熱愛保安工作。

3、儀容儀表端莊,身體健康,男身高1.68cm以上,年齡18周歲以上,45周歲以下;女身高1.60cm以上,18周歲以上,35周歲以下,退伍軍人、有保安工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用。

4、入職后均需1-2個月的試用期,在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合保安條件要求,或有違法違規(guī)行為將予以解聘。

5、保安人員因自身原因辭職均需提前30天將辭職報告送交保安部,按公司規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。

九、保安崗位責任制度:

為保障公司的利益,加強保安隊伍的管理,提高保安人員將進行的責任心及其正確履行職責,保安人員將進行定人定崗定責的崗位責任制管理,在保安人員執(zhí)勤過程中有下列情形之一的要追究其過程責任。

1、保安人員違法違反規(guī)定或行為過錯造成公司重大損失的。

2、玩忽職守,不認真履行職責,發(fā)現(xiàn)治安突發(fā)事故不及時上報或者沒有采取有效措

施加以處理造成重大損失的。

3、保安工作中出現(xiàn)失職,瀆職造成嚴重后果的除追究直接責任人的責任外還要追究直接領導的責任。

4、其他故意或者過失違反法規(guī),應予以追究的過錯。

十、保安人員考評制度

為了加強保安的崗位現(xiàn)任制和隊伍建設的管理,正確地對保安人員的主管能動性,學習與工作的積極性,提高保安工作效率和發(fā)掘員工潛力,推動公平竟爭和保安管理之間的雙向溝通,保安部將定期對各項目部經(jīng)理(主管)以及全體保安隊員進行嚴格地考評,考評由個人自評、項目保安經(jīng)理(主管)自評、保安部進行總結考評,考評項目為:

1、遵紀守法、履行職責、執(zhí)行公司制度情況,

2、思想作風、業(yè)務水平和工作能力;

3、工作中的實際績效;

4、學習工作訓練中的表現(xiàn);

第9篇 施工人員管理規(guī)定制度

施工人員管理規(guī)定

目的

為了給業(yè)主創(chuàng)造一個安全文明、整潔舒適的居住環(huán)境。

適用范圍

全體進入園區(qū)施工人員。

職責

全體保安員負責管理。

要求

1、凡需運出園區(qū)各種材料及物品(除施工所用工具外),須赴服務中心辦理《物品放行條》。

2、凡進入園區(qū)施工的人員必須服從物業(yè)公司工作人員的管理,按規(guī)定辦理臨時出入證佩戴于左胸前。

3、進入園區(qū)施工的人員嚴禁袒胸露背、赤腳拖鞋,不得前往施工范圍以外的任何地點活動。

4、凡在施工過程中產(chǎn)生的一切施工垃圾必須由該施工人員及時清理,并恢復成原有的清潔狀況。

5、施工過程中要攪拌水泥、沙漿時,必須在物料下面鋪墊鐵皮、木板或塑料布,凡會產(chǎn)生大量灰塵的作業(yè)時必須做防塵的處理,避免污染環(huán)境。

6、施工過程中要按要求設立安全警示牌,如未按要求設立警示牌造成業(yè)主或人員的意外,將由該施工單位全權負責。

7、施工人員禁止留宿在園區(qū),一經(jīng)查出將視為偷盜人員并移交執(zhí)法機關處理。

10、施工人員嚴禁在小區(qū)內隨地大小便,無故踩草坪。

11、注意防火安全,不得超負荷使用電源,不得在易燃易爆物旁吸煙或動用明火。

12、不得以任何理由污染園區(qū)的水域面。

13、不得隨意拆卸圍墻,更不允許翻越圍墻。

14、施工人員不得以任何形式對小區(qū)的公共設施、設備進行破壞。做到不偷盜,不打架,不出現(xiàn)流氓行為,文明施工。

15、違反本管理辦法的任何條款,我司工作人員有權制止、糾正或收回其出入證件并驅逐出園區(qū)。

16、凡違反法律法規(guī)的行為將移交公安機關處理。

第10篇 保安門禁管理規(guī)定制度

門禁管理規(guī)定

為了維護業(yè)主/使用人的整體利益,確保業(yè)主/使用人的生命財產(chǎn)安全和保證小區(qū)正常的進出秩序,特制訂以下管理規(guī)定。

1、業(yè)主/使用人憑業(yè)主證進入小區(qū)各入口;

2、業(yè)主/使用人未攜帶業(yè)主證的,參照以下方法執(zhí)行:

2.1依照對外來人員身份確認程序執(zhí)行;

2.2由當值保安員帶領對本公司的業(yè)主服務中心確認身份;

2.3由當值保安員詢問業(yè)主/使用人住所確認身份。

3、租用或通過其它合法途徑使用者,應到客服中心辦理業(yè)主證或臨時出入證,臨時出入證的使用期限由業(yè)主收據(jù)為準,到期該證自動作廢;

4、外來人員到訪需在保安員利用對講系統(tǒng)說明,得到被訪業(yè)主同意后方可憑本人身份證登記清楚放行進入小區(qū);

5、外來參觀人員需由銷售人員陪同或佩帶由銷售部發(fā)放的參觀證才允許進入園區(qū);

6、施工單位工作人員進入園區(qū),需到服務中心辦理臨時出入證,并隨身佩帶進出小區(qū);

7、內部工作人員需佩帶工作牌進出園區(qū);

8、業(yè)主/使用人車輛進入小區(qū),應配合主席維護員進行身份確認后進入小區(qū);

9、外來車輛進入園區(qū)應征得被訪業(yè)主同意后方能進入園區(qū)。

第11篇 監(jiān)控室操作管理規(guī)定制度

監(jiān)控室操作管理規(guī)定

目的

為規(guī)范監(jiān)控中心監(jiān)控系統(tǒng)操作,隨時監(jiān)控各區(qū)域,確保小區(qū)治安、消防安全,特制定本規(guī)程。

適用范圍

適用于各服務中心監(jiān)控設備的操作和管理工作。

職責

1、保安部部長負責監(jiān)控中心日常工作的監(jiān)督和管理協(xié)調;

2、隊長負責本班人員的管理和監(jiān)督,以及各類登記的匯總和存檔、反饋;

3、當班人員負責實施監(jiān)控系統(tǒng)設備的運行管理工作。

程序

1、報警中心記錄

1.1小區(qū)監(jiān)控探頭所監(jiān)視畫面的異常情況應記錄于值班記錄本上,記錄的內容必須有具體的時間、位置以及事件內容。

1.2遇到特殊情況或突發(fā)事件,應獨立記錄事件的起因、經(jīng)過、發(fā)生和結束的時間以及參與的人員情況,以便日后查證使用,并且標上重點符號交接給接班員工,記錄本上應記錄下監(jiān)控設備運行狀況,設備如有損壞、必須清楚記錄,損壞位置以及損壞程度。

2、翻查錄像帶程序

2.1每次翻查錄像帶必須有部門部長同意,方可查閱,查閱時應先記錄下開始查詢的時間,使用的是幾號錄像機,查閱內容時,應對查閱的錄像內容進行詳細記錄,同時在值班記錄上記下查閱錄像的時間、區(qū)域、申請查閱人和查閱人的姓名。

2.2錄像查閱結束后,記錄下結束時間、所使用錄像機、停止使用時間和重新錄像時間,并立即把錄像查閱結果告之部門部長,以便及時處理。值班人員在記錄本上應做詳細記錄,并與下一班人員進行交接。

2.3監(jiān)控人員不得擅自翻查錄象或將錄象帶轉借他人使用。

3、監(jiān)控室人員注意事項

3.1監(jiān)控室人員上班時要注意上班交接事項或有無需要繼續(xù)跟蹤事項,以及需要與下班進行交接的事項。

3.2當班過程中,要注意小區(qū)復雜和重點部位的監(jiān)控,特別是人員流動大的地方和可疑人員,要密切監(jiān)控。

3.3完成門崗人員和上級交給的監(jiān)控任務,當班協(xié)管員對進出人員無法確定其身份藥聯(lián)系業(yè)主時,監(jiān)控中心人員要予以配合,確保小區(qū)安全穩(wěn)定和正常的工作秩序。

3.4監(jiān)控室人員接到報警電話時,第一時間要通知巡邏崗立即趕赴報警現(xiàn)場,并通知隊長,對接警情況要如實、認真記錄。

3.5監(jiān)控室人員收到消控系統(tǒng)報警時,要立即通知巡邏人員進行查看,確定是否火警、故障或者誤報,并對巡邏人員查看結果進行記錄。

3.6監(jiān)控室人員要做好小區(qū)火警、匪警的報警和記錄工作。

3.7要做好監(jiān)控室設備日常的維護和保養(yǎng)工作,保持室內環(huán)境衛(wèi)生,物品擺放到位,對進出人員做好登記。

3.8對監(jiān)控室設備運行情況、以及監(jiān)控系統(tǒng)的維護和保養(yǎng)以外的工作,要做好記錄,對設備故障要及時反饋,并做好跟蹤工作。

4、相關表格《監(jiān)控中心值班記錄》,《突發(fā)事件登記表》。

第12篇 監(jiān)控室值班員交接班管理規(guī)定制度

監(jiān)控室值班員交接班管理規(guī)定

目的

為規(guī)范監(jiān)控人員交接班工作,確保工作交接清楚,責任明確,特制定本規(guī)程。

適用范圍

適用于公司各個服務中心監(jiān)控室每天每次的交接工作。

職責

1、保安部部長及隊長負責交接工作的檢查。

2、當值監(jiān)控人員負責具體的工作交接。

操作程序

1、接班的值班員須提前10分鐘上崗接班,并在交接班情況記錄本上簽字;

2、接班時,接班人員須對報警中心的電話機、對講機、充電器、電板、監(jiān)控電腦、火災報警控制器等設施設備、器材進行檢查,經(jīng)確認(使用)運行正常無故障后才能簽名;

3、接班時,接班人員須認真查閱上一班的值班記錄,詢問上一班工作完成情況,如有需要繼續(xù)跟進的工作應記錄,以便跟進;

4、交班時,交班人員應在交班前15分鐘把監(jiān)控中心的設施設備、桌椅、地面的衛(wèi)生清理干凈。特別是在擦拭監(jiān)視器等儀器設備時,應使用干布或毛刷進行,嚴禁沾水擦拭;

5、交班時,交班人員應認真做好值班記錄,收集整理好相關工作證據(jù);向接班人員如實交待清楚尚未完成的工作,并在交接班情況記錄表上簽名;

6、接班人員未到崗時,交班人不準下崗;

7、接班人員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題,由交班人員承擔責任;接班人員簽字后發(fā)生的問題,由當班人員承擔責任;

8、交接班記錄本不得撕頁,記錄不得涂改,記錄本用完后即收回進行統(tǒng)一保管,保存期1年以上;

9、相關表格《監(jiān)控中心交接班記錄》

第13篇 用火作業(yè)安全管理規(guī)定制度

1、范圍

本標準規(guī)定了生產(chǎn)用火的種類及級別,確定了各級人員的權限和審批的程序,給出了安全用火應達到的基本條件和各級用火的期限,并對審批人、安全監(jiān)護人、動火人提出了具體要求。

本標準適用于本公司所屬各單位,同時也適用于進入本公司作業(yè)的外來施工單位和人員。

本標準適用于我廠生產(chǎn)區(qū)、倉庫區(qū)內的一切生產(chǎn)施工用火(不含生產(chǎn)過程中使用的加熱爐、電加熱器);生活區(qū)民用瓦斯管線搶修施工用火;生產(chǎn)區(qū)外油品及系統(tǒng)管道的搶修、施工用火等。

2、規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

中石化集團公司《安全用火管理規(guī)定》

本企業(yè)《機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)管理規(guī)定》

3、用火種類

在規(guī)定區(qū)域內進行下列用火作業(yè),均應按本標準辦理用火手續(xù)。未取得合格《用火作業(yè)許可證》,嚴禁用火:

3.1各種焊接、切割作業(yè)。

3.2噴燈、火爐、液化氣爐、電爐。

3.3燒、烤、煨管、熬瀝清、炒砂子、錘擊(產(chǎn)生火花)物件和產(chǎn)生火花的作業(yè)。

3.4臨時用電、使用不防爆電動工具和不防爆電器等。

3.5機動(電動)車輛進入生產(chǎn)裝置區(qū)和罐區(qū)。

3.6使用雷管、__等進行爆破作業(yè)。

4、用火分級

根據(jù)用火的危險程度,用火分為三級一點:特殊用火、一級用火、二級用火和固定用火點。

4.1特殊用火為:

a)帶油、帶壓、帶有其它可燃介質或有毒介質的容器、設備和與其連接的中間無閥門隔離的管線,一律不允許動火,確屬生產(chǎn)需要時,作為特殊用火處理;

b)生產(chǎn)運行的關鍵裝置要害部位一般不安排晚上用火,確屬生產(chǎn)需要時,20時到第二天早8時之間的用火要作為特殊用火處理;

c)在運行的液化氣等球罐區(qū)內一般不允許用火,如確屬生產(chǎn)需要,一般按特殊用火處理。

4.2一級用火:凡屬下列地點動火均屬一級動火

a)運行生產(chǎn)裝置的防爆區(qū)域內;

b)運行生產(chǎn)裝置通過非防爆區(qū)域油品、油氣管線上;

c)各類罐區(qū)、油庫、有毒介質區(qū)、液化氣站(辦公樓除外);

d)洗槽站、油臺、油碼頭、油囤船等區(qū)域;

e)污水處理場、循環(huán)水場、工業(yè)下水及下水系統(tǒng)的隔油池、溝、管道等(包括距上述地點15米以內的區(qū)域);

f)木工房、噴漆間、易燃易爆危險品倉庫;

g)生產(chǎn)區(qū)內其它危險性較大的場所。

4.3二級用火:

凡屬下列地點用火均屬二級用火:

a)停工吹掃處理完、經(jīng)化驗采樣分析合格并通過公司(分廠)組織的安全驗收合格的煉油、化工生產(chǎn)裝置及其系統(tǒng);

b)生產(chǎn)裝置、罐區(qū)的非防爆場所及防火間距以外的區(qū)域;

c)從易燃易爆裝置及系統(tǒng)處理后拆下來,且運到安全地點的生產(chǎn)設備和管道;

d)系統(tǒng)管網(wǎng)區(qū)非在用管線上的動火;

e)可燃物倉庫、車庫;

f)生產(chǎn)區(qū)內一級動火規(guī)定以外的區(qū)域。

4.4固定用火:

a)生產(chǎn)區(qū)內的鉗工、電工、儀表維護班的修理間;

b)生產(chǎn)車間的維修間;

c)生產(chǎn)區(qū)內非防爆場所使用的電熱設備。

5用火申請與審批

5.1工程施工動火由工程主管部門提前與區(qū)域所屬單位接洽,由區(qū)域所屬單位根據(jù)本規(guī)定確定動火級別。一級用火由單位領導提前半天向上一級安全部門提出動火申請。

5.2審批權限

5.2.1直屬車間特殊動火由公司安環(huán)處報請公司主管領導批準,一級用火由公司安環(huán)處批準;二級單位特殊動火由二級廠主管領導批準,一級用火由二級廠安環(huán)科批準。

5.2.2二級用火由所在車間有《動火審批證》的車間主任或副主任批準。

5.2.3一、二級用火審批人員由各廠安全科提出名單,經(jīng)廠主管安全廠長(經(jīng)理)審查簽名,直屬車間由車間主任提名,經(jīng)公司安全環(huán)保處培訓教育、考核合格后發(fā)《動火審批證》,審批人持證審批用火作業(yè)許可證。

5.2.4固定用火審批人員由消防支隊長指定防火部人員擔任,報安環(huán)處備案。

5.3審批程序

5.3.1特殊動火的申請和審批

直屬車間由車間主任或副主任向安環(huán)處或總調度室提出申請,公司生產(chǎn)、機動、安全和其它有關部門共同到現(xiàn)場研究動火方案,制訂動火安全措施。由用火單位領導填寫一級用火作業(yè)許可證,單位領導簽字,安環(huán)處審查措施落實情況,報請公司主管領導批準。

二級車間由車間主任或副主任向二級廠安全部門或調度室提出申請,二級廠生產(chǎn)、設備、安全和其它有關部門共同到現(xiàn)場研究動火方案,制訂動火安全措施。由用火單位領導填寫一級用火作業(yè)許可證,單位領導簽字,二級廠安全部門審查措施落實情況,由二級廠由二級廠級主管領導審查批。

5.3.2一級用火的申請和審批

用火單位的車間主任或副主任會同施工單位用火負責人,對施工現(xiàn)場認真檢查,制訂可靠的安全措施,填寫一級用火作業(yè)許可證。經(jīng)車間領導現(xiàn)場檢查確認后在許可證的申請用火欄簽字;施工單位用火負責人在相關單位領導會簽欄簽字;由用火審批人到現(xiàn)場通過全面檢查,確認措施可靠并已逐項落實后,簽字批準。

對時間較長、區(qū)域較廣、項目較大的一級用火,應由申請單位制定出書面安全技術措施,報公司安環(huán)處審查批準,并召集有關單位共同落實安全措施后,按規(guī)定審批動火。

5.3.3二級用火的審批

由車間主任或副主任指定用火項目負責人(車間技術人員),制訂安全措施,填寫二級用火作業(yè)許可證,審批人對施工現(xiàn)場進行檢查,確認措施可靠并已逐項落實后,方可簽字批準。

5.3.4固定用火的審批

由用火單位主管安全的領導向消防支隊防火部提出書面申請,由消防支隊防火部到現(xiàn)場檢查,確認符合要求后簽字批準,并報公司安環(huán)處備案。消防支隊要將固定用火點列入巡檢內容。

5.3.5外來施工單位在生產(chǎn)區(qū)內施工用火,應由工程項目負責人向區(qū)域所在單位提出用火申請(管轄權不明確的區(qū)域向工程主管單位的安全部門或安環(huán)處提出用火申請),由所管轄區(qū)域的單位領導(安全管理人員)會同項目負責人及施工單位的施工負責人落實安全措施,填寫用火作業(yè)許可證,派出監(jiān)護人并按用火等級審批權限報請有關部門審批。

6用火作業(yè)的基本原則

6.1凡在生產(chǎn)、儲存、輸送可燃物料的設備、容器及管道上動火,應首先切斷物料來源加好盲板,經(jīng)徹底吹掃、清洗、置換后,打開人孔,通風換氣,并經(jīng)化驗分析合格后方可動火。分析合格后,如超過1小時才動火,必須再次進行用火分析;或在管線、容器中充滿水后,方可用火。

6.2在正常生產(chǎn)的區(qū)域內,凡是可動可不動的火一律不準動火;凡能拆下來動火的,一定要拆下來移到安全地方動火。節(jié)假日不影響生產(chǎn)正常進行的用火,-律禁止。對“五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)假日中的用火,有專項安全措施的工程建設項目,在節(jié)假日前,由工程主管部門提出書面申請報告,由安全、生產(chǎn)、機動部門檢查確認,共同會簽,報請公司主管領導批準后,按一級用火管理程序辦理。其它時間按正常管理程序進行管理。

6.3一張作業(yè)許可證只限一處用火點。實行一點(一個用火點)、一證(用火作業(yè)許可證)、一人(用火監(jiān)護人),不得用一張用火作業(yè)許可證進行多點動火。

6.4一級用火作業(yè)許可證有效時間不超過8小時,二級用火作業(yè)許可證有效時間不超過3天,固定用火點每半年由安全環(huán)保處組織消防等單位檢查認定一次。

6.5裝置進行大、中修,因用火工作量大,對易燃、可燃和有毒物料均應徹底送至裝置外罐區(qū),并加盲板與裝置隔離。

6.6進設備內部用火,必須同時遵守《進入設備作業(yè)安全管理標準》;高處作業(yè)用火,必須同時遵守《高處作業(yè)安全管理標準》;機動車輛進入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)、油庫等生產(chǎn)區(qū)域按照《機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)管理規(guī)定》執(zhí)行。

6.7用火作業(yè)過程中,如果作業(yè)條件發(fā)生異常變化,必須立即停止作業(yè),用火作業(yè)許可證同時廢止。

7用火作業(yè)過程的安全監(jiān)督

用火作業(yè)實行“三不用火”,即沒有經(jīng)批準的用火作業(yè)許可證不動火、用火監(jiān)護人不在現(xiàn)場不動火、防火措施不落實不動火.安全監(jiān)督部門和消防部門的各級領導、專職安全和消防管理人員有權隨時檢查用火作業(yè)情況.在發(fā)現(xiàn)違反用火管理制度的用火作業(yè)或危險用火作業(yè)時,有權收回用火作業(yè)許可證,停止用火,并根據(jù)違章情況,對違章者進行嚴肅處理。

8審批人職責

用火審批人必須親臨現(xiàn)場檢查,詳細了解、檢查用火的條件和部位及環(huán)境狀況,審查安全措施確實可靠后方可簽字批準。

9用火作業(yè)人員的資格與權限

9.1用火作業(yè)人員必須持有有效的焊接工種作業(yè)證和特種作業(yè)操作證。

9.2用火作業(yè)人員應嚴格執(zhí)行“三不用火”的原則。

9.3用火作業(yè)人員對不符合“三不用火”的原則的用火要求,有權拒絕用火。

10用火監(jiān)護人的資格與職責

10.1用火監(jiān)護人資格

用火監(jiān)護人必須持有崗位操作合格證;必須了解動火區(qū)域或崗位的生產(chǎn)過程,熟悉工藝操作和設備狀況;必須有較強的責任心,出現(xiàn)問題能正確處理;必須有應付突發(fā)事故的能力。

10.2用火監(jiān)護人培訓

用火監(jiān)護人應參加有各級安全管理部門培訓組織的用火監(jiān)護人培訓班,考核合格后由各級安全管理部門發(fā)放用火監(jiān)護人資格證書,做到持證上崗。

10.3用火監(jiān)護人的職責

用火監(jiān)護人接到用火作業(yè)許可證二、三聯(lián)后,應認真看清用火作業(yè)許可證全文,在安全技術人員和單位領導的指導下,逐項檢查并落實防火措施,注意檢查準備動火的部位與用火作業(yè)許可證規(guī)定的用火部位是否一致,經(jīng)復查無誤后將第三聯(lián)用火作業(yè)許可證交動火人;檢查用火現(xiàn)場的情況;發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取措施;監(jiān)護人監(jiān)火時佩帶明顯標志;用火過程不得離開現(xiàn)場。

10.4用火監(jiān)護人的權限

當發(fā)現(xiàn)用火部位與用火作業(yè)許可證不符,或者用火安全措施不落實時,有權制止用火;異常情況發(fā)生時有權停止用火;對用火人不執(zhí)行“三不動火”又不聽勸阻的,可以收回用火作業(yè)許可證,并報告有關領導。

11用火作業(yè)許可證

11.1用火作業(yè)許可證是用火作業(yè)的憑證和依據(jù),不得隨意涂改、代簽,要妥善保管。

11.2用火作業(yè)許可證一式四聯(lián),一聯(lián)存放在簽發(fā)部門,一聯(lián)由用火作業(yè)人員持有,一聯(lián)由用火監(jiān)護人員持有,一聯(lián)存放在用火點所在的操作、控制室或崗位。

11.3動火前的準備工作:調查動火現(xiàn)場,確定用火級別,落實安全措施,聯(lián)系化驗分析(化驗分析:氧含量在20~22%內,爆炸試驗不爆為合格)。

11.4每張用火作業(yè)許可證僅限一個動火點,安全措施應詳細具體,書寫要清楚,用詞要準確。

11.5用火作業(yè)許可證批準后,按審批人意見進一步檢查落實安全措施,經(jīng)復查無誤,方可將火票二、三聯(lián)交給安全監(jiān)護人,一聯(lián)交給審批人保存,四聯(lián)存放在用火點所在的操作、控制室或崗位。

11.6用火作業(yè)許可證檔:一級用火作業(yè)許可證(包括特殊用火作業(yè)許可證)由審批的安全監(jiān)督部門存檔;二級用火作業(yè)許可證由申請用火單位存檔。

11.7用火作業(yè)許可證保存期限為一年。

12化驗分析

12.1爆炸試驗是指易燃氣體與空氣按一定比例混合,用電火花接觸,看是否產(chǎn)生爆炸的模擬性試驗。

12.2注意事項:

12.2.1塔、罐、容器等設備和管線用火,必須進行內部和環(huán)境氣體化驗分析,爆炸試驗分析結果,必須由分析單位提出確切的書面報告,交委托單位。委托單位要將將分析數(shù)據(jù)填入用火作業(yè)許可證中,分析單附在用火作業(yè)許可證的存根上,以備存查和落實防火措施。

12.2.2含氧量分析及爆炸試驗合格,并不保證動火絕對安全,還取決于采樣后條件(如隔離措施及環(huán)境等)是否變化,因此,申請及審批用火作業(yè)許可證人務必綜合分析。

12.2.3生產(chǎn)期間獨立系統(tǒng)(已清掃隔離的容器)分析結果2h內有效,作業(yè)中間隔兩小時以上未動火或分析后超過兩小時未動火作業(yè)則必須重新采樣分析。

12.2.4停工檢修的化驗分析分兩次進行,先做氧含量分析,待容器清掃工作完成后再做爆炸分析。與系統(tǒng)完全隔離且經(jīng)過清掃后的容器設備分析結果檢修期間內有效。

12.2.5氣體分析樣品必須保留24h,以備復查。

13采樣

13.1委托采樣單位的領導(或安全員)要帶領化驗員到現(xiàn)場,介紹現(xiàn)場情況(原工藝介質、置換吹掃介質、隔離盲板個數(shù)、位置、編號等),在采樣過程中要始終陪同。

13.2采樣點必須符合下列原則:

13.2.1塔:采上、中、下三點,每點采樣不少于一個。

13.2.2油罐:罐底人孔的對面及左右至少三個樣。

13.2.3大瓦斯線:采動火點附近有代表性的樣,選點不少于兩個,每點采樣一個以上。

13.3采樣注意的事項:

13.3.1未經(jīng)吹掃置換干凈且未加盲板與系統(tǒng)隔離,不得采樣。

13.3.2采樣必須有兩個化驗員到現(xiàn)場,其中至少要有一人具有從事爆炸分析的經(jīng)驗。

14用火界限的劃分

14.1凡運行裝置、罐區(qū)、系統(tǒng)管帶等易燃易爆區(qū)的搶修、檢修動火,一律由所屬單位辦理用火作業(yè)許可證,派出監(jiān)護人。

14.2系統(tǒng)管線的檢修、搶修、維修、更新等動火,按相關文件之規(guī)定,由管線所屬單位辦理用火作業(yè)許可證,派出安全監(jiān)護人,若管線經(jīng)過裝置、罐區(qū)及系統(tǒng)管帶時,由管線所屬單位辦理用火作業(yè)許可證后,到轄區(qū)單位會簽,共同落實安全措施,雙方各派一名安全監(jiān)護人。

14.3新鋪設管線,若經(jīng)過裝置,罐區(qū)系統(tǒng)管帶時,由轄區(qū)單位辦理用火作業(yè)許可證,派出安全監(jiān)護人,若經(jīng)過未明確的煉油化工生產(chǎn)防火區(qū)內動火,由工程主管部門辦理用火作業(yè)許可證,派出安全監(jiān)護人。

14.4在生產(chǎn)防火區(qū)以外的區(qū)域新建裝置、油罐的工程動火,由工程主管部門辦理用火作業(yè)許可證,施工單位派出安全監(jiān)護人;并由工程主管部門加強安全監(jiān)督,督促安全措施的落實。

14.5新建裝置、油罐及系統(tǒng)管線的動火,由老管線所屬單位辦理火票,派出安全監(jiān)護人。

14.6生產(chǎn)裝置、要害部位及罐區(qū)的臨時用電,電管部門可根據(jù)批準合格的《用火作業(yè)許可證》,辦理用電手續(xù),并符合《臨時用電安全管理規(guī)定》。

第14篇 工業(yè)園區(qū)優(yōu)租房小區(qū)機動車輛管理規(guī)定制度

工業(yè)園區(qū)優(yōu)租房小區(qū)機動車輛管理規(guī)定

為打造和睦、溫馨家園,進一步規(guī)范蘇州工業(yè)園區(qū)優(yōu)租房小區(qū)機動車輛進出、行駛、停放秩序,維護安全有序的居住環(huán)境,遵照中華人民共和國國《道路交通安全法》、《蘇州工業(yè)園區(qū)優(yōu)租房小區(qū)文明公約》有關規(guī)約,結合優(yōu)租房小區(qū)實際情況,特制定本規(guī)定。

第一章 車輛進出管理

第一條 優(yōu)租房租戶憑身份證、機動車行駛證、駕駛證在小區(qū)物業(yè)登記、申請辦理《車輛出入證》、簽訂車位租賃協(xié)議。由于小區(qū)車位有限,合租型租戶每人限辦理一張《車輛出入證》。申請停車位時租戶須出示駕駛證、機動車行駛證、車輛保險等單證并提供復印件備案。未按國家規(guī)定購買保險及無環(huán)保標志的車輛將不予辦理。

第二條 《車輛出入證》一車位一證,應放置于車輛前擋風玻璃明顯部位?！盾囕v出入證》不得轉借他人使用,如有違反,小區(qū)物業(yè)有權收回出入證,沒收押金?！盾囕v出入證》遺失、車輛變更,請及時到小區(qū)物業(yè)補辦,不能提供《車輛出入證》的將視為臨時來訪車輛。

第三條 臨時來訪車輛經(jīng)核實來訪人、事由無誤,登記、換發(fā)臨時《車輛出入證》后方可進入小區(qū)。訪客車輛原則上不得在小區(qū)過夜。出租車載客進入,租戶下車后,出租車須立即離開小區(qū)。

第四條 各種卡車、廂式貨車、中型以上客車,裝載易燃、易爆、劇毒、油罐車、無牌無證的車輛、明顯故障、漏油車輛不得進入小區(qū)。遇客戶搬家或運送大件物品時,經(jīng)核準后放行。

第五條 車輛攜帶物品駛離時,小區(qū)物業(yè)有權詢問和檢查,并請客戶出示《大件物品出入單》,客戶須積極配合。遇到客戶陳述與實際攜帶物品不符或其他可疑情況時,由物業(yè)管理處做出判斷與處置。

第六條 執(zhí)行公務特種車輛如(如公檢法車輛、120、市政搶險搶修、消防車等)登記放行。

第二章 車輛行駛管理

第七條 進入小區(qū)機動車輛必須按照標志、標線緩速行駛,遵循行人優(yōu)先原則,做到一慢二看三通過。

第八條 行駛時不得碾壓、損壞綠化或其他公共設施、設備,違者照價賠償。

第九條 小區(qū)內禁鳴喇叭,禁止進行機動車輛修理、練習和教練。

第十條 小區(qū)內發(fā)生交通事故、險情及其他意外情況,須等候交管部門及小區(qū)物業(yè)處理,所有損失后果由肇事人負責賠償。

第三章 車輛停放管理

第十一條 所有機動車輛須停入停車位,停放時注意前后左右安全距離,禁止占用他人專用車位,嚴禁跨車位或在停車位以外的人行道、車行道、綠化帶、隔離帶、殘疾人專用下車位及消防通道(含消防登高位)停放車輛。違規(guī)停放造成一切后果由違規(guī)當事人負責。

第十二條 車輛安全停放后,租戶應將車內貴重物品隨身攜帶,關好車窗,鎖好車門,防止發(fā)生意外事件。

第十三條 業(yè)主及小區(qū)物業(yè)僅負責提供停車場地,車輛停放期間發(fā)生失竊、自燃、劃痕、人員傷亡、意外突發(fā)及不可抗力等事件,租戶應第一時間向保險公司、派出所報案,業(yè)主及小區(qū)物業(yè)不承擔任何損害或損失賠償責任。

第四章 車輛違規(guī)管理

第十四條 車輛違規(guī)行駛、停放或發(fā)生其他違章時,業(yè)主及小區(qū)物業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重,采取勸阻、通報所在單位或報警等方式處理,并保留追究責任人法律責任的權利。

第五章 停車收費管理

第十五條 小區(qū)停車泊位實行收費管理,收費標準見小區(qū)公示。

第十六條 車輛出入證、道閘遙控器分別收取押金及工本費(收費標準見小區(qū)公示),租戶須妥善保管,隨車攜帶,不得轉借。如有遺失或換車請及時到小區(qū)物業(yè)補辦或重辦,補辦或重辦時須繳納工本費。

第十七條 租戶在簽訂車位租賃協(xié)議時繳付起租日至房屋租賃合同結束日期的車位費,租賃車位不足一月的按天折算。租戶因故須提前終止車位租賃協(xié)議的,預繳的車位費退回(當月不退)。房屋租賃合同到期租戶續(xù)租的,須在新合同開始前向小區(qū)物業(yè)支付下一租賃年的車位費,否則將視為放棄租賃停車位。

第十八條 租戶到期未續(xù)簽車位租賃協(xié)議、支付車位費,視為自動放棄該車位。

第六章 其他

第十九條 業(yè)主及小區(qū)物業(yè)(經(jīng)授權)有權根據(jù)需要對本規(guī)定進行修訂,新規(guī)定一經(jīng)公示租戶即應遵守。

第二十條 本規(guī)定自2022年10月1日起施行。

第15篇 國際中心車輛管理規(guī)定制度

車輛管理規(guī)定

第二十七條 為了維護物業(yè)區(qū)域內道路暢通、交通秩序和業(yè)主/使用人人身財產(chǎn)安全,保障全體業(yè)主/使用人的整體權益,創(chuàng)建一個文明、安全、舒適、有序的工作和生活環(huán)境,進入園區(qū)車輛須遵守以下車輛管理規(guī)定。

第二十八條 車輛進出園區(qū)管理規(guī)定:

1、建立機動車出入證制度。凡業(yè)主自備車、公務車、接送車等需經(jīng)常出入本園區(qū)的機動車輛,必須辦理《機動車出入證》,憑《機動車出入證》進入園區(qū)?！稒C動車出入證》由業(yè)主/使用人向物業(yè)服務企業(yè)下屬的物業(yè)服務中心(以下簡稱物業(yè)服務中心)申請辦理;

2、臨時來訪的機動車輛,必須向秩序維護員說明被訪業(yè)主的房號、姓名,由秩序維護員核實后方可準許進入園區(qū)。車輛進入時,駕駛員必須用駕駛證(或行駛證等有效證件)換取《臨時機動車出入證》,遵守園區(qū)機動車輛行駛路線,在秩序維護員的引導下,按指定的停車位臨時停車。車輛離開園區(qū)時,用《臨時機動車出入證》換回有效證件。若臨時車位已滿,不再允許臨時車輛進入園區(qū);

3、本園區(qū)禁止出租車進入。如遇有行動不便(老幼病殘)人員乘車,或有大件隨身物品,或惡劣天氣等特殊情況下,乘坐出租車的業(yè)主/使用人或來訪者,在向秩序維護員說明業(yè)主/使用人(或被訪者)的房號、姓名,經(jīng)秩序維護員核實后方準許進入。如有業(yè)主/使用人預約出租車接送病患等緊急情況,可事先通知物業(yè)服務中心,由秩序維護員及時放行;

4、駛出園區(qū)的機動車攜有體積較大物品時,為確保業(yè)主/使用人的財產(chǎn)安全,秩序維護員有權詢問和檢查。遇到情況可疑的人員和物品,需暫緩放行,請客戶服務專員與業(yè)主/使用人本人聯(lián)系確認后放行。業(yè)主/使用人搬家或運送大件物品駛出園區(qū),須由業(yè)主/使用人本人到物業(yè)服務中心辦理物品出門手續(xù),經(jīng)秩序維護員驗證后方可準其駛出;

5、嚴禁裝載易燃、易爆、劇毒以及各種腐蝕性物品的車輛進入園區(qū);

6、禁止2噸(含)以上貨車或10座(含)以上客車進入園區(qū)。遇業(yè)主/使用人搬家或運送大件物品,在向秩序維護員說明業(yè)主/使用人的房號、姓名,經(jīng)秩序維護員核實后,方可進入。其它特殊情況,經(jīng)物業(yè)服務中心同意方可進入;

7、業(yè)主/使用人擁有的自行車、電動車和三輪車等非機動車,應停放在各單元樓相應的非機動車停放處或集中停放處。訪客進入園區(qū)須向秩序維護員說明被訪業(yè)主的房號、姓名,由秩序維護員核實后方準許進入。短期內需經(jīng)常出入園區(qū)的外來人員(如裝修人員、送水送餐人員等),須辦理臨時出入證,憑臨時出入證進入。臨時出入證由業(yè)主/使用人向物業(yè)服務企業(yè)申請辦理。

第二十九條 車輛停放管理規(guī)定:

1、本園區(qū)規(guī)劃地面停車位允許業(yè)主先到先停,停車費用按蕭山區(qū)物價部門核準標準收取;按照《物權法》相關規(guī)定園區(qū)道路歸全體業(yè)主共有,但在業(yè)主委員會未成立之前及非經(jīng)法定程序批準劃定車位之前園區(qū)道路禁止停放車輛;

2、已購地下車位的業(yè)主,其機動車必須停放在地下車位中;承租地面或地下車位的業(yè)主,其機動車應停放在指定承租車位中。非機動車應按規(guī)定停放在地下自行車庫或地面指定地點,禁止停放在門樓、樓道以及單元門口等非停車位置。違規(guī)停放的非機動車由秩序維護員就近搬入非機動車停車庫;

3、禁止在園區(qū)內非停車區(qū)域和綠化帶內隨意停放機動車與非機動車;嚴禁機動車和非機動車行駛、停放時車輪碾壓綠化帶。童車、輪滑、滑板車等不準進入綠化帶,主干道、地下停車庫內不準滑旱冰。違者造成的損失由本人或其監(jiān)護人承擔;

4、業(yè)主需短時間(不超過30分鐘)在地面離人臨時停車的,在進入園區(qū)入口時,應主動向秩序維護員說明情況,超過規(guī)定時間的,秩序維護員有權要求其立刻離開,嚴重超時的按照違規(guī)停車辦法處理;

5、臨時進入園區(qū)的來訪機動車輛應服從秩序維護員的指揮,在指定的車位臨時停車。秩序維護員按市物價局區(qū)物價局相關規(guī)定向停車者收取臨時停車費,出具統(tǒng)一收據(jù);

6、禁止無《機動車出入證》和《臨時機動車出入證》的機動車輛在園區(qū)內停車,特殊情況確需臨時停車的,須用駕駛證(或行駛證)換取《臨時機動車出入證》,在指定的停車位停放,離開園區(qū)時用《臨時機動車出入證》換回駕駛證(或行駛證),并按臨時停車收費標準繳納停車費。臨時停車位已滿,秩序維護員在大門口公告,不再允許臨時車輛進入;

7、為了降低車輛噪音和尾氣污染,臨時停車的機動車輛應及時關閉發(fā)動機。上下車、關車門時應注意減少噪音,防盜報警器夜間采用靜音設置,避免影響周圍業(yè)主;

8、停放在地下車庫或地面停車位的機動車輛,應注意安全,人離車時要將車內貴重物品拿走,并關好車窗,鎖好車門。請勿在車內存放貴重物品,謹防失竊。

第三十條 物業(yè)服務企業(yè)應勸阻和制止違反車輛管理規(guī)定的行為;勸阻和制止不成,可以采取下列方式:

1、對于違反本規(guī)定的有關人員,全體業(yè)主除采取群眾監(jiān)督、批評教育、公開曝光等教育手段以外,授權物業(yè)服務企業(yè)勸誡、制止、收取違約金等;

2、進入園區(qū)的任何機動車,如擅自占用他人停車位(秩序維護員臨時調度除外)或在非停車區(qū)域違反本規(guī)定停車,物業(yè)服務企業(yè)有權制止;

3、對在行駛、停車中碾壓綠化帶和損壞共用部位、共用設施設備的機動車,按損毀程度等價賠償。業(yè)主/使用人違規(guī)由業(yè)主/使用人繳納;來訪者違規(guī),由來訪者繳納,來訪者拒繳,由被訪者承擔連帶責任。對違規(guī)情節(jié)嚴重,拒不服從管理的,由物業(yè)服務企業(yè)拍照取證后,報送業(yè)主委員會或相關部門處理;

4、 對違規(guī)不愿意按本規(guī)約執(zhí)行的業(yè)主/使用人,全體業(yè)主同意物業(yè)服務中心在園區(qū)宣傳欄、業(yè)主論壇公開曝光,有必要的,通知其所在單位。對違規(guī)停放車輛,可以采取閉鎖、拖離等強制措施。違規(guī)五次以上(含五次),可以禁止該車輛進入園區(qū);

5、停放在園區(qū)的車輛如發(fā)生刮擦、碰撞等事故,肇事車主應及時將受損車輛車牌號報物業(yè)服務企業(yè),由物業(yè)服務企業(yè)協(xié)助通知受損車輛的車主,由雙方協(xié)商解決或聯(lián)系保險公司處理。

第三十一條 對違反車輛管理規(guī)定的行為,園區(qū)內任何業(yè)主/使用人都有勸阻、投訴的權利和義務,業(yè)主/使用人應協(xié)助物業(yè)服務企業(yè)對違規(guī)行為進行管理。

第三十二條 全體業(yè)主同時授權物業(yè)服務企業(yè)根據(jù)情節(jié)向違反本臨時管理規(guī)約者收取相應的違約金。違約金歸全體業(yè)主共有,物業(yè)服務企業(yè)須定期公示。除業(yè)主大會決定外,全部轉入園區(qū)物業(yè)經(jīng)營性收益,主要用于物業(yè)服務區(qū)域內的物業(yè)共用部位、共用設施設備保修期外的維修、養(yǎng)護。