考勤管理制度概況(15篇)

更新時(shí)間：2024-05-08 查看人數(shù)：56

目錄
1.考勤管理制度包括哪些方面 2.考勤管理制度重要性 3.考勤管理制度方案 4.考勤管理制度概況(15篇)

考勤管理制度概況

考勤管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，它涉及員工的出勤管理、請假審批、遲到早退處理、工時(shí)計(jì)算等多個(gè)方面。這項(xiàng)制度旨在確保工作秩序，提高工作效率，同時(shí)也保障員工的權(quán)益。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定：明確正常工作時(shí)間、遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)，以及如何記錄和報(bào)告出勤情況。

2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限、假期天數(shù)限制等。

3. 缺勤處理：對于無故缺勤、頻繁遲到的員工，應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

4. 工時(shí)管理：包括加班政策、調(diào)休規(guī)定、工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法等。

5. 特殊情況處理：如病假、事假、年假、產(chǎn)假等特殊情況的處理方式。

6. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立定期的考勤檢查機(jī)制，并對結(jié)果進(jìn)行公開透明的反饋。

重要性

考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 維護(hù)工作秩序：規(guī)范員工的出勤行為，保證企業(yè)正常運(yùn)營。

2. 提高效率：通過有效管理，減少無效工時(shí)，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率。

3. 公平公正：為員工提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境，避免因個(gè)人行為影響團(tuán)隊(duì)和諧。

4. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免法律糾紛。

5. 激勵(lì)機(jī)制：通過考勤記錄，可以作為績效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

方案

1. 建立電子考勤系統(tǒng)：采用自動(dòng)化工具記錄和管理考勤，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)。

2. 明確審批流程：設(shè)置明確的請假審批層級，確保流程順暢，避免延誤。

3. 定期公布考勤情況：每月公開考勤記錄，讓員工了解自己的出勤狀況，增強(qiáng)透明度。

4. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期對員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并遵守規(guī)定。

5. 彈性管理：結(jié)合企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求，適度引入彈性工作制，提高員工滿意度。

6. 及時(shí)調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，定期評估考勤制度的效果，及時(shí)做出調(diào)整優(yōu)化。

完善的考勤管理制度是企業(yè)管理和員工權(quán)益保障的基礎(chǔ)，需要不斷細(xì)化和完善，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的企業(yè)環(huán)境。

考勤管理制度概況范文

第1篇新世界地產(chǎn)公司銷售中心考勤管理制度

新世界地產(chǎn)銷售中心考勤管理制度

第一條工作時(shí)間

a)非銷售值班人員:9:00---18:00,并根據(jù)銷售需要輪班值日;

b)銷售人員的上班時(shí)間,可由各銷售中心根據(jù)實(shí)際情況制定后,報(bào)公司人力資源部備案執(zhí)行。

第二條休息日安排

a) 銷售中心實(shí)行每周六天工作日,逢周六、周日所有人員均須到崗,但項(xiàng)目營銷經(jīng)理可根據(jù)值班表及銷售情況安排本組人員輪流休息。遇展會(huì)或推廣促銷活動(dòng)等特殊情況可停止安排休息;

b) 若遇展會(huì)或推廣促銷活動(dòng)而無法正常休息的,可根據(jù)營銷經(jīng)理簽字確認(rèn)的出勤記錄,申請補(bǔ)休。

第三條考勤制度

a)遲到:超過規(guī)定的上班時(shí)間但未超過半小時(shí)者,屬遲到。每遲到一次扣績效分三分,每月累計(jì)遲到5次記曠工一天;

b)早退:于規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班者,屬早退。每早退一次扣績效分三分,每月累計(jì)早退5次記曠工一天;

c)曠工:未經(jīng)請假私自不來上班者、超過規(guī)定的上班時(shí)間半小時(shí)上班者、于規(guī)定下班時(shí)間提前超過半小時(shí)下半者按曠工處理,曠工一天扣績效分十分,曠工累計(jì)超過3次,將給予除名處理,公司不予以任何賠償;

d)病假:員工生病須在請假當(dāng)天上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo),并應(yīng)在康復(fù)上班時(shí)提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷證明。一個(gè)月內(nèi)病假兩天不扣工資,兩天以上病假扣除當(dāng)天日工資;

e)事假:事假須提前一天請示上級領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理,事假扣除當(dāng)天日工資;

f)外出:員工外出辦理與工作相關(guān)的事宜,須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,說明外出事由,獲得批準(zhǔn)后方可外出,并應(yīng)在辦完事情后立即返回,不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者按曠工處理。

第四條考勤管理

a)銷售中心實(shí)行考勤打卡制度,所有人員均需打卡;

b)遇打卡機(jī)故障,考勤專員應(yīng)立即通知供應(yīng)商維修或報(bào)告行政人事部;

c)銷售中心考勤專員負(fù)責(zé)管理、記錄考勤情況,于每月固定日期統(tǒng)計(jì)匯總;

d)項(xiàng)目營銷經(jīng)理簽署當(dāng)月考勤匯總表及下月值班表,并報(bào)公司人力資源部備案;

e)員工的出勤情況是公司審核每一位員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。希望銷售中心工作人員嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度,遵守銷售部作息時(shí)間,為銷售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。

第2篇置業(yè)公司項(xiàng)目考勤管理規(guī)定

地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目考勤管理規(guī)定

1、目的

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,科學(xué)、合理、有效地控制人力成本,為計(jì)發(fā)工資提供依據(jù),根據(jù)《員工手冊》中有關(guān)規(guī)定的基本精神,結(jié)合我項(xiàng)目實(shí)際,制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本項(xiàng)目全體員工之考勤管理(臨時(shí)工的考勤管理另行規(guī)定)。

3、權(quán)責(zé)

3.1責(zé)任單位:人事部

3.2協(xié)助單位:各部門行政級、督導(dǎo)級及保安人員協(xié)助監(jiān)督打卡。

4、術(shù)語

4.1正常休息:指逢公司根據(jù)不同行業(yè)、崗位的特點(diǎn)所制定的休息日的休息及法定假期的休息。

4.2 其他休假:指婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假、工傷假、事假。

4.3輪休:指因工作需要及行業(yè)的特殊性,不能執(zhí)行正常休息,而由督導(dǎo)級以上人員給屬下的員工安排的輪流休息。

4.4超時(shí)加班:指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況,需要在正常工作時(shí)間外(即8小時(shí)或8.5小時(shí)外)來完成工作所發(fā)生的加班。

4.5超勤加班:指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況,需要用正常休息日或輪休時(shí)間來完成工作所發(fā)生的加班。

4.6補(bǔ)鐘:指在不影響工作并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,將超時(shí)加班時(shí)數(shù)在當(dāng)月或下月的正常工作時(shí)間內(nèi)給予相應(yīng)時(shí)數(shù)的補(bǔ)償性休息。

4.7補(bǔ)休:指在不影響工作并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,將超勤加班天數(shù)在當(dāng)月或下月的正常工作日內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)的補(bǔ)償性休息。

4.8工資總額:即工資部分+固定加班費(fèi)+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼

4.9全薪(待遇):員工在享受年假、恩恤假、婚假、工傷假時(shí)其工資按全薪計(jì)算,即:

工資總額÷30天×全薪假天數(shù)。

4.10有薪(待遇):員工在享受產(chǎn)假、病假時(shí)其工資按有薪計(jì)算,即:

工資部分÷30天×有薪假天數(shù)。

5、工作時(shí)間

5.1實(shí)行每周6天工作制的部門:運(yùn)作部、餐飲部、凱茵會(huì)所/傲云峰會(huì)所。

5.2實(shí)行每周5.5天工作制的部門/崗位:總經(jīng)辦、辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、售樓部、物業(yè)管理公司(不含凱茵會(huì)所/傲云峰會(huì)所)、草坪部、市場&銷售部。

5.3各部門每日作息時(shí)間表(詳見附件1)

6、正常休息與休假管理規(guī)定

6.1正常休息

6.1.1正常休息制執(zhí)行部門:行政辦(廚房工作人員及駕駛員除外)、人事部、財(cái)務(wù)部、草坪部、物業(yè)環(huán)境綠化部。

注:以上部門正常休息可酌情安排相應(yīng)人員值班。

6.1.2輪休制執(zhí)行部門:正常休息制執(zhí)行部門以外的其它部門。

6.1.2.1普通員工輪休:須服從部門主管領(lǐng)導(dǎo)的安排,不得隨意調(diào)休。

6.1.2.2行政級、督導(dǎo)級人員輪休:可根據(jù)工作需要自行安排休息日,但須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.2假期種類

6.2.1法定假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:

6.2.1.1元旦:1天(元月1日)

6.2.1.2春節(jié):3天(農(nóng)歷年初一、二、三)

6.2.1.3國際勞動(dòng)節(jié):3天(5月1、2、3日)

6.2.1.4國慶節(jié):3天(10月1、2、3日)

6.2.1.5婦女節(jié):半天(3月8日)女員工享受

6.2.1.6青年節(jié):半天(5月4日)三十五歲以下員工享受

6.2.1.7國務(wù)院頒布的其他全國性休假日。

注:第6.2.1.5和6.2.1.6項(xiàng)適逢星期六、星期日不再另補(bǔ)法定假。因工作需要,必須在法定假日工作的員工,可按法定假計(jì)薪辦法計(jì)薪,不另補(bǔ)假,或按1:1補(bǔ)假,不另計(jì)薪金。

6.2.2婚假:符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的正式員工,可享受8天全薪婚假。申請婚假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將結(jié)婚證書正本及影印件交人事部門核實(shí)?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起半年內(nèi)休假,并須一次性休完,遇節(jié)假日不補(bǔ)計(jì)。

6.2.3產(chǎn)假:公司正式女員工,如符合計(jì)劃生育規(guī)定可享受有薪產(chǎn)假90天;難產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證影印本交人事部門核實(shí)。公司正式已婚女員工流產(chǎn),可享受有薪流產(chǎn)假10天。申請流產(chǎn)假須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將醫(yī)院證明交給人事部門核實(shí)。

6.2.4恩恤假:員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工配偶的父母身故,員工可享有全薪恩恤假3天。申請恩恤假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假后將親屬身故證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部核實(shí)。

6.2.5年假

6.2.5.1員工在公司連續(xù)工作滿1年或以上,可享受全薪年假。

6.2.5.2工作滿1年享受1天,每增加1年遞增1天,最高可享受7天。

6.2.5.3一般情況下,年假不得跨年度享受(注:此處以員工個(gè)人的入職日期計(jì)算年度),且必須連續(xù)一次性休完。

6.2.5.4本年度申請事假天數(shù)累計(jì)超過12天者或本年度曾有曠工記錄者均不能享受年假。

6.2.6病假:員工因病請假,須于病假當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。假后須將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交人事部核實(shí)。正式員工每月可享受有薪病假2天,2天以上的病假則作事假處理。若因個(gè)人不正當(dāng)行為而導(dǎo)致不能工作者不可享受有薪病假。

6.2.7工傷假:員工在工作期間因公受傷,工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫,并附鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交人事部。經(jīng)人事部門確認(rèn)之工傷可按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公傷致亡,公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。

6.2.8事假:員工如有急事申請事假,須提前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般情況下,連續(xù)休事假不得超過8天(注:特殊情況,超過8天須呈項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)),且每年事假累計(jì)不得超過12天。

6.3假期申請報(bào)批手續(xù)

6.3.1休息與休假申請

6.3.1.1員工正常休息須事先填寫《員工休息卡》(附件2),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批方可休息。8天(含)以上正常休息則須填《員工請假單》,由部門經(jīng)理審批后交人事部審批,呈總經(jīng)理審批。

6.3.1.2申請其他休假(正常休息及安排輪休除外),必須填寫《員工請假單》(附件3),并經(jīng)過批準(zhǔn)方能休假。若申請如下假期,則必須按相應(yīng)的規(guī)定呈交證明文件:病假、產(chǎn)假、婚假、恩恤假、工傷假。

6.3.2審批事假權(quán)限

6.3.2.1辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、售樓部、市場&銷售部的普通員工請假(直接屬部門經(jīng)理管理的普通員工另定),3天(含)以內(nèi)由督導(dǎo)級人員批準(zhǔn),3天以上8天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),超過8天由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.2.2外勤文員、資料員等直接屬部門經(jīng)理管理的普通員工請假,8天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理或其指定人員批準(zhǔn),超過8天由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.2.3除以上部門/崗位以外的普通員工請假,6天(含)以內(nèi)由督導(dǎo)級人員批準(zhǔn),超過6天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.2.4督導(dǎo)級請假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),超過3天由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.2.5行政七級、六級請假,2天或以上由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注:一年度內(nèi)請事假天數(shù)不得超過12天(包括一次性請假和累計(jì)請假在內(nèi))。

6.4假期計(jì)算

6.4.1員工在一個(gè)月內(nèi),連續(xù)休有薪假及事假,若逢任何公眾假期(如周六、周日、法定假期等),均不得另再享受。

6.4.2新入職/離職的員工,按以下公式計(jì)算當(dāng)月的輪休日:

當(dāng)月輪休天數(shù)=6天/4天÷30天×當(dāng)月(入職后/離職前)的在職天數(shù)

(注:1、小數(shù)點(diǎn)后第一位數(shù)4及以下舍去,5及以上作半天計(jì)算;2、執(zhí)行每周5.5天工作制者以6天休假為基數(shù)計(jì)算,執(zhí)行每周6天工作制者以4天休假為基數(shù)計(jì)算。)

6.5法定假上班與其他休假計(jì)薪辦法

6.5.1法定假上班薪金=工資部分÷30天×3倍×法定假期上班天數(shù)。

6.5.2有薪假(產(chǎn)假、病假)薪金=工資部分÷30天×有薪假天數(shù)。

6.5.3全薪假(年假、恩恤假、婚假、工傷假)薪金=工資總額÷30天×全薪假天數(shù)。

(注:員工工傷經(jīng)人事部確認(rèn),按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇;員工因公致亡,公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。)

6.5.4事假扣薪=工資總額÷30天×事假天數(shù)。

7、打卡管理規(guī)定

7.1上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡,不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。如因工作需要借調(diào)到其他項(xiàng)目可攜卡到相應(yīng)點(diǎn)打卡,但須經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。

7.2打卡時(shí)須自覺排隊(duì),不得擁擠或插隊(duì)。

7.3打卡后,考勤卡應(yīng)整齊歸放原位,不得隨意插放。

7.4考勤卡不得涂改或自行簽署,涂改冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

7.5正常工作日規(guī)定每天打四次卡的員工,上午下班卡和下午上班卡不能連打,下午上班卡須在上班前半小時(shí)內(nèi)完成打卡。違者給予警告處分。

7.6未上班亦打上下班卡者,一經(jīng)查實(shí),立即解雇。

7.7一個(gè)月內(nèi),同一部門違反以上打卡管理規(guī)定3次(含/以人事部開出的罰單為準(zhǔn))以上的,直屬上級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,給予警告處分。

7.8簽卡

7.8.1因公不能打卡或忘記打卡者,須在2天內(nèi)填寫《簽卡證明》(附件4)并經(jīng)直屬上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽署后,由部門文員交人事部核實(shí)予以簽卡蓋單。

7.8.2因卡鐘故障造成多人不能正常打卡者,無須填寫《簽卡證明》,于當(dāng)天由部門文員統(tǒng)一交人事部簽卡。

7.8.3人事部簽卡時(shí)間定于每周一、三、五下午(卡鐘故障原因造成簽卡除外),由部門文員統(tǒng)一交人事部簽卡。其他人或其它時(shí)間簽卡,人事部不予受理。

7.8.4執(zhí)行每周6天工作制者簽卡必須注明上下班時(shí)間,否則人事部不予受理。

7.8.5簽卡限3天內(nèi)有效,逾期人事部不予受理。

7.8.6因遲到或早退卻以忘記或其它名義按正常上下班時(shí)間交人事部簽卡者,一經(jīng)查實(shí),連同簽名確認(rèn)的上級主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予警告或記小過處分。

7.8.7一個(gè)月內(nèi)忘記打卡,3-5次者扣10元,6-8次者給予警告處分,9次或以上記小過。

8、遲到/早退/曠工

8.1每月累計(jì)遲到在30分鐘內(nèi),每分鐘扣1元;累計(jì)遲到30分鐘(含)以上,每分鐘扣2元;累計(jì)遲到超過60分鐘除按所遲到分鐘扣款外,另記小過一次;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。單日遲到或早退超過1小時(shí),當(dāng)日按曠工處理。

8.2上班時(shí)間不得早退,如有急事須暫時(shí)離開工作崗位,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為早退。早退第1次給予警告處分;第2次給予記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

8.3未經(jīng)請假批準(zhǔn),擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除1天全額工資,并記小過1次;曠工2天扣除2天全額工資,并記大過1次;連續(xù)曠工3天(含)以上按自動(dòng)離職處理。

9、加班管理規(guī)定

9.1加班分兩種情況,即超時(shí)加班和超勤加班。

9.1.1超時(shí)加班的界定及管理

9.1.1.1一次加班時(shí)間不足半小時(shí)的加班不計(jì)加班,超過半小時(shí)(含)的按實(shí)際計(jì)算;但下班半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)入加班時(shí)間。

9.1.1.2以下情況不屬加班:接受培訓(xùn)/出差/出席會(huì)議(計(jì)出勤但不計(jì)超時(shí)加班)、參加員工活動(dòng)(工作人員除外)、工作餐、保安訓(xùn)練。

9.1.1.3屬日常本職工作任務(wù)不能在規(guī)定工作時(shí)間完成任務(wù)而加班加點(diǎn),原則上不計(jì)加班。部分工作性質(zhì)較特殊的崗位設(shè)置固定加班費(fèi),不按加班時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。

9.1.1.4各類崗位超時(shí)加班的界定及管理原則:

部門

崗位

管理規(guī) 定

行政級人員

不計(jì)算超時(shí)加班。

業(yè)務(wù)部/材料采購部

采購/業(yè)務(wù)人員

(督導(dǎo)級、業(yè)務(wù)員)

設(shè)固定加班費(fèi),原工資總額中已包含此部分,不另計(jì)。

辦公室

秘書(總裁/董事

秘書、總經(jīng)理秘書)

安全管理部

督導(dǎo)級人員

客運(yùn)中心

督導(dǎo)級人員

辦公室

辦公室其他崗位

日常本職工作不計(jì)加班,特殊情況,根據(jù)部門月度加班計(jì)劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。

(注:運(yùn)作部、餐飲部文員超時(shí)加班按補(bǔ)鐘執(zhí)行。)

各部門

文員

安全管理部

安全管理員

客運(yùn)中心

司機(jī)

住戶中心

所有崗位

物業(yè)工程部

合同預(yù)算部

所有崗位

根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況,由部門制定月度加班計(jì)劃上報(bào)人事部,由人事部和部門根據(jù)月度加班計(jì)劃統(tǒng)一審批。

工程部

工程管理人員(督導(dǎo)級、技術(shù)人員)

辦公室

行政司機(jī)

設(shè)定四種情況:(1)每月加班20小時(shí)以下:(2)每月加班21―30小時(shí);(3)每月加班31―40小時(shí);(4)每月加班40小時(shí)以上。按四種等級套計(jì)固定加班費(fèi),不包括在原工資總額內(nèi)。

財(cái)務(wù)部/

倉庫

所有崗位

除收銀員周六、周日值班必須加班外,其他崗位日常本職工作不計(jì)加班,特殊情況,根據(jù)部門月度加班計(jì)劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。

售樓部

所有崗位

(1)日常下班時(shí)間售樓員仍帶著客人看樓不計(jì)加班。

(2)黃金周或大型促銷活動(dòng)和臨時(shí)性突發(fā)任務(wù),根據(jù)部門月度加班計(jì)劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。

市場&銷售部

所有崗位

(1)日常下班時(shí)間訪客、陪同客人打球、參觀等不計(jì)加班。

(2)各類賽事或大型促銷活動(dòng)和臨時(shí)性突發(fā)任務(wù),根據(jù)部門月度加班計(jì)劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。

草坪部

所有崗位

推行量化管理,日常本職工作不計(jì)加班,特殊情況,根據(jù)部門月度加班計(jì)劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。

環(huán)境綠化部

物業(yè)清潔部

運(yùn)作部

所有崗位

以補(bǔ)鐘方式處理,不計(jì)算超時(shí)加班。(會(huì)所維修部和會(huì)所清潔組長、清潔工超時(shí)加班另定)

餐飲部

凱茵/傲云峰會(huì)所

9.1.2超勤加班的管理

9.1.2.1所有崗位的超勤加班原則上以調(diào)休形式處理,因部門工作任務(wù)繁重確實(shí)無法安排調(diào)休,經(jīng)審批方可補(bǔ)薪結(jié)算。

9.1.2.2所有因超勤而累計(jì)的假期,原則上一個(gè)季度內(nèi)進(jìn)行處理,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工及時(shí)協(xié)調(diào)休假安排。運(yùn)作部、餐飲部、凱茵會(huì)所/傲云峰會(huì)所所有崗位超勤加班原則上在當(dāng)月調(diào)休完畢,剩余的下月不累計(jì)也不計(jì)加班費(fèi)。

9.2管理與監(jiān)督制度

9.2.1加班申請?jiān)瓌t

9.2.1.1公司不鼓勵(lì)加班。因個(gè)人能力或其它個(gè)人原因而導(dǎo)致的加班,不計(jì)加班費(fèi)且不予補(bǔ)鐘或補(bǔ)休。

9.2.1.2各部門須結(jié)合實(shí)際工作情況,于每月3日前制定當(dāng)月加班(超時(shí)、超勤)計(jì)劃,由部門經(jīng)理和人事部統(tǒng)一審批后呈交項(xiàng)目總經(jīng)理,待審批后執(zhí)行,并將已審批計(jì)劃留人事部備案。

9.2.2加班申請及管制流程

加班人員于事前提出申請并填寫《加班申請單》

部門經(jīng)理審批(2天內(nèi))

人事部審核

主管副總審批

總經(jīng)理審批

加班申請部門執(zhí)行加班

人事部

備案

注:一般情況下,加班申請需于事前提出,如遇特殊或突發(fā)性加班而不能提前填寫《加班申請單》(附件5),可先口頭請示上級主管,并于發(fā)生加班后2天內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù),否則不予受理。

9.3相關(guān)規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算辦法

9.3.1加班應(yīng)按要求打卡,如因外出加班無法打卡的,須填寫《簽卡證明》,經(jīng)上級主管審批后,方為有效.

9.3.2各部門在執(zhí)行已審批的計(jì)劃加班時(shí)數(shù)以內(nèi)的超時(shí)加班可計(jì)加班費(fèi),對超出計(jì)劃的加班時(shí)數(shù)應(yīng)作詳細(xì)說明,并于次月5日前連同部門當(dāng)月考勤一起上交,否則人事部將對超出計(jì)劃的加班時(shí)數(shù)不予計(jì)算.

9.3.3可補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的人員,當(dāng)月加班時(shí)數(shù)/天數(shù)原則上需于當(dāng)月休完,如確因工作需要,無法于當(dāng)月休完的可申請次月補(bǔ)鐘或補(bǔ)休。當(dāng)月補(bǔ)休或補(bǔ)鐘的須經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)并在部門備案,方可執(zhí)行;申請次月補(bǔ)鐘或補(bǔ)休需填寫《員工請假單》,并注明補(bǔ)鐘時(shí)數(shù)或補(bǔ)休天數(shù),經(jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,方可執(zhí)行。

9.3.4超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。超勤加班以實(shí)際加班天數(shù)為依據(jù),以半天(4小時(shí))為單位起計(jì),不足半天,按超時(shí)加班計(jì)。

9.3.5當(dāng)月的加班情況需登記至《加班情況匯總表》(附件6),呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后于下月1號交部門文員統(tǒng)計(jì)。

9.3.6加班費(fèi)計(jì)算公式

9.3.6.1超時(shí)加班費(fèi)=工資部分×1.5倍÷30天÷8小時(shí)×超時(shí)加班總小時(shí)數(shù)

9.3.6.2超勤加班費(fèi)=工資部分×2倍÷30天×超勤加班總天數(shù)

9.3.6.3新入職/離職員工當(dāng)月的固定加班費(fèi)=固定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)÷30天×當(dāng)月(入職后/離職前)的在職天數(shù)

10、考勤統(tǒng)計(jì)

10.1各部門文員(或部門負(fù)責(zé)人指派的人員)負(fù)責(zé)將本部門普通員工當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì), 并輸入電腦制成《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》(附件7),經(jīng)部門經(jīng)理審核后,于次月5日前交人事部。人事部復(fù)核后呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批生效, 并于次月10前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資.因部門文員延遲交到人事部或統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤而造成影響工資發(fā)放或錯(cuò)發(fā),由部門文員負(fù)責(zé),并視情節(jié)輕重給予處罰。同時(shí),被證實(shí)錯(cuò)發(fā)之工資于次月補(bǔ)回。

10.2督導(dǎo)級、財(cái)務(wù)人員當(dāng)月的考勤由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì), 并輸入電腦制成《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于次月10日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

10.3行政級當(dāng)月的考勤卡由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)收集,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理簽名后,于次月6日前交集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)計(jì)。

11、附則

11.1本規(guī)定自2005年1月1日起施行。之前公司頒發(fā)的所有考勤管理制度(《員工手冊》相關(guān)規(guī)定除外)同時(shí)廢止。

11.2本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

11.3本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。

附件:1、各部門工作時(shí)間表

2、員工休息卡

3、員工請假單

4、簽卡證明

5、員工加班申請單

6、加班情況匯總表

7、員工考勤統(tǒng)計(jì)表

第3篇置業(yè)公司電子考勤管理制度

1、ic卡使用管理

1.1 員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡(無響聲)時(shí)應(yīng)在2天內(nèi)報(bào)人事部處理,否則無考勤記錄作缺勤處理。

1.2 員工應(yīng)妥善保管ic卡,切勿近磁、濕水及折損,凡因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失ic卡,須立即填寫考勤卡遺失補(bǔ)辦申請表到人事部辦理補(bǔ)卡。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi)20元,于個(gè)人工資中扣除。

1.3 員工跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)時(shí),須將ic卡交回本項(xiàng)目人事部,到新項(xiàng)目人事部報(bào)到時(shí)再重新辦理ic卡。在項(xiàng)目內(nèi)部調(diào)動(dòng),如打卡點(diǎn)變動(dòng),員工必須提前一天到人事部修改ic卡數(shù)據(jù),如不辦理手續(xù)導(dǎo)致無考勤記錄作缺勤處理。

1.4 員工離職必須將ic卡交回人事部,否則需支付工本費(fèi)20元。

2、打卡管理

2.1 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡,上下班不能打連卡,需間隔15分鐘以上,并在規(guī)定有限打卡范圍內(nèi),否則系統(tǒng)會(huì)拒絕記錄數(shù)據(jù)而作缺勤處理。

2.2 人事部每星期會(huì)整理一次打卡異常結(jié)果,請各部門文員留意hr-06號機(jī)共享文檔。各部門在收到異常結(jié)果后填寫相關(guān)證明經(jīng)上級主管審批后于3天內(nèi)交人事部,逾期不予受理(如對異常結(jié)果有疑問請及時(shí)到人事部核對)。

2.3加班需按加班申請上的時(shí)間打上下班卡(除司機(jī)的中午加班及安管部加班),確因工作原因不能打卡需寫簽卡證明,否則加班無效(如相同的人員在同一時(shí)間內(nèi)加班,可只寫一份加班申請注明即可)。

2.4 安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況,須另填寫請假單交人事部。

2.5 各部門文員需在每月2號前將行政級人員的上月考勤資料上交人事部,由人事部核算后報(bào)集團(tuán)行政中心。

2.6 嚴(yán)禁替他人打卡,違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

3、員工離職考勤統(tǒng)計(jì)

3.1 員工離職(含辭職、勞動(dòng)合同期滿)由部門負(fù)責(zé)人出具該員工最后工作日的證明文件,考勤計(jì)核按正常程序核算,待員工考勤報(bào)表審批后交財(cái)務(wù)部統(tǒng)一計(jì)發(fā),于次月15日正常發(fā)放工資時(shí)轉(zhuǎn)入離職員工銀行帳號。屬解雇者應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)天計(jì)核并發(fā)放工資。

3.2 臨時(shí)工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內(nèi)遞交離職表及最后工作日證明,其他按正常程序?qū)徟?計(jì)發(fā)工資的時(shí)間為每周一。

4、部門排班管理

4.1 多班次部門,月初由部門負(fù)責(zé)人做好本部門員工的班次安排并交人事部,如出現(xiàn)班次臨時(shí)變動(dòng)的,應(yīng)提前1天報(bào)人事部以便及時(shí)更新。

4.2 月初部門班次安排好后,員工要求變更的必須填寫班次變更表,經(jīng)上級審批及人事部門確認(rèn)后生效。

5、各部門需認(rèn)真填寫各類表單(明確時(shí)間、人員、部門),如填寫字跡不清晰不予受理。

6、附:各部門班次,如有更改請及時(shí)通知人事部。

第4篇銷售部異地案場考勤管理制度

銷售部異地案場管理制度(展廳通用)

一、考勤管理制度

1. 異地案場上班時(shí)間:9:00―18:00 ,具體作息時(shí)間和值班安排可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整,報(bào)公司上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

2. 案場經(jīng)理及當(dāng)班銷售主管應(yīng)在提前 20分鐘到達(dá)銷售現(xiàn)場,做好準(zhǔn)備工作,每日考勤簽到在公司 oa系統(tǒng)上完成,不具備電腦考勤條件的由案場經(jīng)理和主管監(jiān)督簽到。

3. 午餐時(shí)間、晚餐時(shí)間時(shí)間由案場根據(jù)實(shí)際情況制定,但需安排人員值班不得出現(xiàn)售樓處無人現(xiàn)象。銷售部所有員工不許在銷售現(xiàn)場內(nèi)吃早、午、晚餐。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),置業(yè)顧問每次扣除 10元,銷售主管每次扣除30,銷售經(jīng)理扣除 50元。

4. 各位員工必須自覺遵守工作時(shí)間,按時(shí)簽到,不得遲到、早退。

5. 各位員工須本人簽到,不得托人或代人簽到。若有此類情況發(fā)生,對于代簽到者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,被代簽者視為礦工。此項(xiàng)制度由銷售主管主抓,案場經(jīng)理對銷售主管進(jìn)行監(jiān)督,公司上級部門及置業(yè)顧問對銷售經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督(置業(yè)顧問 20元/次,銷售主管/50元/次,銷售經(jīng)理/100元每次)。

6. 允許遲到 5分鐘以內(nèi),超過 5分鐘按每分鐘3元處于罰款,無故遲到/早退30分鐘以上則視為曠工。

7. 每曠工一天扣除底薪 50元作罰金,曠工兩天扣除一半底薪,曠工三次作除名處理。有其他嚴(yán)重違反公司制度者,亦作除名處理。

8. 事假前一天應(yīng)向案場經(jīng)理書面請假,案場經(jīng)理簽字后方可生效,三天以上請假需報(bào)上海銷售部審批。

9. 病假需附醫(yī)院開具的證明,否則視為事假。

10.如有急事來不及請假,可先電話向案場經(jīng)理請假,同意后在事后補(bǔ)假。

11.有看房團(tuán)來案場,原則上不允許案場人員休息,如原按排當(dāng)天休息的在接待好看房團(tuán)后由案場經(jīng)理安排補(bǔ)休。

12.當(dāng)月事假不得超過兩次。

13.上班時(shí)間若有事外出,則需填寫《外出單》,交由當(dāng)值銷售主管簽字生效后方可離去,來去時(shí)間計(jì)入《外出單》。

14.為提高工作效率,案場不提倡加班,特殊情況,應(yīng)填寫《加班卡》,交由值銷售主管生效后可計(jì)入考勤。

15.案場人員在非強(qiáng)銷期根據(jù)實(shí)際情況可由經(jīng)案場經(jīng)理同意后調(diào)休或換休。

16.銷售現(xiàn)場考勤每月 31日前由銷售主管統(tǒng)計(jì)后,交案場經(jīng)理審核并簽字后提交公司。

第5篇地產(chǎn)企業(yè)在職人員考勤管理辦法

一、作息時(shí)間

1、按照國家規(guī)定的工作時(shí)間,本公司每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。

2、本公司作息時(shí)間為星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30為午餐休息時(shí)間)。

3、行銷部應(yīng)是業(yè)務(wù)部門故作息時(shí)間不同,每周休假時(shí)間也根據(jù)案場狀況由專案經(jīng)理制訂。

4、守衛(wèi)作息時(shí)間另定。

5、若根據(jù)工作需要而占用休息日加班,采用調(diào)休方式調(diào)節(jié)。

二、打卡

1、公司除總經(jīng)理外,其余人員上下班都必須在指定地點(diǎn)親自打卡或電話考勤。

2、上班打卡后,擅離職守,無故不到者,除受警告一次處分,當(dāng)天也作曠工處理。

3、員工之間門卡不得互相轉(zhuǎn)借,違者將作違反規(guī)章制度論處。。

4、各案場于每日9:00以前在案場配合行政助理考勤,公司將不定期的致電去各案場抽查,考勤以公司抽查為準(zhǔn)。

5、嚴(yán)禁代打卡,如有違章者,當(dāng)事人雙方各以曠工一次,警告一次論。專案經(jīng)理管束不嚴(yán),連帶處分一次。

6、管理部應(yīng)對各案場隨時(shí)進(jìn)行電話或現(xiàn)場的考勤監(jiān)督,管理部人事考勤員可隨時(shí)去電各案場,對傳真考勤人員進(jìn)行電話核對,[[或親臨案場考核。如有違紀(jì)者按第二條處理。故案場工作人員每日9:00-9:10之間必須在場配合監(jiān)督(如有客戶看房請避開此時(shí)段)。

7、案場工作人員休假表于每月25日交到前臺(tái),并嚴(yán)格按照引表執(zhí)行,如有改動(dòng),請?zhí)崆耙恢軋?bào)部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理報(bào)管理部,案場不得擅自更改。

8、案場除工作人員、發(fā)展商、客戶或由于工作需要必留人員外,閑雜人員等一律不得駐留。

9、案場除客戶看房或公務(wù)外,不得隨便外出,由專案經(jīng)理監(jiān)督,管理部配合執(zhí)行。

10、管理部將每日制作公司考勤日報(bào)表,次日早上張貼在公布欄,請公司員工自行核對,如發(fā)現(xiàn)問題者應(yīng)在二日內(nèi)向管理部提出異議,逾期該日考勤將不作更改。

三、未打卡

外出未打卡或忘記打卡者必須在本部門行政文員處填寫未打卡證明單并交部門主管簽字確認(rèn),再交管理部核對簽字,如在三日內(nèi)不作銷案者,將以曠工論處;每月三次未打卡者,將扣除本月全勤獎(jiǎng)金,四次(含)以上者,按每次20元給予處罰。

四、曠工

1、凡符合各曠工條款者,均以曠工論處。

2、曠工一天扣除壹天全額薪資,并按情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

3、曠工一次,除按以上第二款處理處,另給予警告一次的行政處分。

4、月累計(jì)曠工二次,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予記過一次的行政處分。

5、當(dāng)月連續(xù)曠工一天以上二天以下(含二天),月累計(jì)三次曠工者,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予記大過一次的處分。

6、當(dāng)月連續(xù)曠工三天(含三天),月累計(jì)達(dá)四次曠工者,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予除名的處分。

五、遲到

1、一個(gè)月內(nèi)允許合理遲到三次(合理遲到指打卡時(shí)間不晚于9:10分),但遲到者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、若合理遲到超過三次或遲到超過9:10的將扣除遲到金,遲到金以每分鐘一元計(jì)。

3、遲到時(shí)間在一小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天計(jì),遲到二小時(shí)以上者,按曠工一天計(jì)。

4、當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)六次者,以曠工一天論。

六、早退

1、早退在一小時(shí)內(nèi),按每分鐘扣五元計(jì)。

2、早退在一小時(shí)至二小時(shí)內(nèi)的按曠工半天處理,早退二小時(shí)以上者,按曠工一天計(jì),并給予警告一次的處分。

3、當(dāng)月早退累計(jì)達(dá)三次者,以曠工一天論。

七、公出

1、公司員工(除總經(jīng)理),因公外出應(yīng)在征得部門經(jīng)理同意后,在前臺(tái)親自填寫外出留言本,詳注外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時(shí)間。如未留言將被處以50元/次的罰款,嚴(yán)重者以曠工論處。各主管因公外出或晚進(jìn)、早離公司,應(yīng)在主管外出登記板上登錄,否則按照主管處罰條例第四條之規(guī)定罰款200元。

2、員工因公外出后,如估計(jì)無法于下班前返回公司打卡下班者,請?jiān)诔鲩T前打卡后,于翌日報(bào)管理部經(jīng)理以銷案。

3、員工因公無法于上班前到公司打卡上班者,應(yīng)于前一天在外出登記扳或登記本上登錄,或必須在9:00之前電話通知管理部,但于公務(wù)處理完畢返回公司時(shí),仍須打卡(每月只允許一次),否則以一次罰款50元計(jì)。主管需做好隔天登記工作,管理部將在每日9:00~9:30分對公出的主管進(jìn)行電話跟蹤,以確認(rèn)其留言真實(shí)及手機(jī)開機(jī)等情況。若發(fā)現(xiàn)留言不真實(shí)或手機(jī)關(guān)機(jī)則按主管處罰條例處理,一次性罰款500元。

八、請假

1、公司員工除國定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需請假。

2、員工請假均應(yīng)依下列各款行之:

請假應(yīng)事先填據(jù)《假期申請表》(見附表),附繳有關(guān)證明材料呈請核準(zhǔn),逐級上報(bào)為原則。但公傷假、病假、喪假不能事前請假者,得于當(dāng)天電話(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期內(nèi))補(bǔ)辦。

3、請假之最小申請單位:除特別休假,喪假以半日計(jì)。婚假、產(chǎn)假以一日計(jì)外,其余均以半日為單位,按實(shí)際所需時(shí)間計(jì)算,其中未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。

4、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假,續(xù)假者或虛報(bào)假種者,均以曠工論。

九、假種

員工請假假種如下表:(略)

十、特別休假(年假)

公司員工本公司連續(xù)服務(wù)滿一定實(shí)足年數(shù)者,根據(jù)職級不同享受年假,詳見員工福利條款。

十一、員工停薪留職不給特別休假

十二、員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。若還不能得以休假,則休假作自動(dòng)放棄論,不再計(jì)入下一年的年休假中。

十三、特別休假之核給:

1、各部門專員級(含)以上人員以不妨礙工作為原則,于休假前將工作安排妥善后提出申請。

2、專員級(不含)以下人員,由主管視工作需要,得予集中休假。

3、為便于主管工作安排,特別休假應(yīng)于休假前三十天(上班日)提出申請。

4、員工在特別休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日數(shù),得另行安排補(bǔ)休。

5、特別休假須一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天數(shù)作自動(dòng)放棄。

十四、請假核決權(quán)限

公司員工請假,應(yīng)依下列核決權(quán)限呈核:(略)

十五、法定假日

1、元旦:一月一日

2、勞動(dòng)節(jié):五月一日、二日、三日

3、國慶節(jié):十月一日、二日、三日

4、春節(jié):三天

5、三八婦女節(jié):婦女放假半天

6、其它政府機(jī)關(guān)及公司指定之日

十六、加班

員工加班必須在部門行政助理處填寫加班單并部門

主管處簽字確認(rèn),再交管理部核對后做考勤依據(jù),如三天內(nèi)部門行政助理未將本部門加班單交到管理部考勤員處則該加班情況不作記錄。

十七“職務(wù)代理人”制

除總經(jīng)理外,公司所有員工都應(yīng)有相應(yīng)的“職務(wù)代理人”,當(dāng)該員工缺勤時(shí),其所有的工作事宜均應(yīng)事先托交給“職務(wù)代理人”,使各項(xiàng)工作得以順利展開。

十八、考勤計(jì)算時(shí)間

1、每月考勤計(jì)算起訖日為每月一日至當(dāng)月底止。

2、每年考勤計(jì)算起訖日為元月一日至當(dāng)年十二月三十一日止。

十九、考勤記錄

人事科應(yīng)按時(shí)整理出勤資料,按月統(tǒng)計(jì)缺勤次數(shù)及其累計(jì)時(shí)間,如有連續(xù)曠職二日或請假手續(xù)不全或違反打卡規(guī)定者,應(yīng)即呈請人事主管核辦,不得留至月終再處理。

二十、考勤督查

各級主管對所屬人員之考勤應(yīng)嚴(yán)格督查執(zhí)行。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或其它隱瞞蒙混事情,一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。

二十一、實(shí)施與修訂

本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修訂時(shí)亦同

第6篇公司管理考勤制度范本

公司管理考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

第7篇某地產(chǎn)公司勞動(dòng)考勤管理辦法

勞動(dòng)考勤管理

關(guān)于勞動(dòng)考勤管理的規(guī)定

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的工作的秩序,要進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,現(xiàn)規(guī)定如下:

一、公司所有員工實(shí)行每于七小時(shí)工作制,嚴(yán)格執(zhí)行簽到簽退制度。上午簽到時(shí)間為八時(shí)三十分以前,簽退時(shí)間為十二時(shí)以后。下午簽到時(shí)間為十四時(shí)前,下午簽退時(shí)間為十七時(shí)三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者,要半個(gè)工作日內(nèi)辦理外出申請單,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)公司辦公室。簽到必須嚴(yán)肅認(rèn)真。,簽到記錄或外出申請單作為人員出勤的重要依據(jù),月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。

二、外出工作一個(gè)工作日內(nèi),需辦理外出工作單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);外出工作一個(gè)工作日以上按出差手續(xù)辦理。出差由出差人填報(bào)出差單,由各部門負(fù)責(zé)人簽字后,分管副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、上午八時(shí)三十五分后仍為簽到者,二十分鐘內(nèi)到崗,并向考勤人員說明情況者按遲到對待;超過二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元,曠工每次處罰元。

四、確因工作需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室登記,方可視為加班。下午下班后加班工作一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi),公司給予每人加班二十元補(bǔ)助;四小時(shí)以上,給予每人50元加班補(bǔ)助。星期天加班按出勤對待,法定節(jié)假日值班和加班執(zhí)行雙倍工資。

五、公司員工可享受國家法定節(jié)假日(國家法定節(jié)假日分別是:元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天,總計(jì)11天。另婦女節(jié)女員工有半天休息日)。每周輪休假一天。法定節(jié)假日和周末各單位要安排值班人員堅(jiān)守崗位,以便處理各項(xiàng)工作任務(wù)。各部門要將值班人員名單以書面形式報(bào)辦公室。值班人員也要執(zhí)行簽到簽退制度。

六、員工因私事離崗,必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)由辦公室主任批準(zhǔn),三天以上一周之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。七天以上由董事長批準(zhǔn)。假完后要在半個(gè)工作日內(nèi)到辦公室銷假。特殊情況可以電話請假,但必須在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

七、員工婚喪假按三天執(zhí)行,工傷按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定假期內(nèi)不扣工資。其它假期按事假對待。

八、無故不到崗視為曠工,曠工一天處罰元,一次曠工7天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天,按自選離崗論處。

第8篇公司員工考勤管理辦法（15）

公司員工考勤管理辦法(十五)

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣,提高工作效率,特制定本辦法。

1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子(分)公司所有員工(除下列人員外),上下班均需打卡考勤。

①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

②公司司機(jī)

③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間:

冬季:8:00----12:0013:30----17:30

夏季:8:00----12:0014:00----18:30

打卡時(shí)間

早上:8點(diǎn)以前

晚上:17:20(18:20)以后

作息時(shí)間如有調(diào)整,人力資源部另行通知。

3、員工每天打卡兩次,公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元;第二次以上罰款10元;當(dāng)月累計(jì)5次以上,視為曠工一天,曠工一天罰款100元,連續(xù)曠工三天,視為自動(dòng)離職。

4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn);請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。(各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn))。請假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù),又未打卡則視為曠工,按曠工辦法處理。

5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡,應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)核實(shí)后,填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次,三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因,未能回公司打卡,需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工,填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部,給予計(jì)算考勤或安排輪休。

8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次,取消本人公司儲(chǔ)備干部評選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次,在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金,由人力資源部建立臺(tái)帳,用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理,可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人,亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由各單位自行支配。

10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

第9篇紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。

2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。

3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。

6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。

7、全校性_活動(dòng)、各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加_者每次罰款20元。

8、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。

9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。

11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。

12、請假均需由本人親自向校長請假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過五天,必須自行請人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過一個(gè)月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。

14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。

第10篇公司員工考勤管理辦法（7）

公司員工考勤管理辦法(七)

一、考勤管理制度

1.每位員工必須按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

2.按規(guī)定時(shí)間打卡,超過上班時(shí)間5分鐘為遲到。

3.中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn),否則視為早退。

4.按規(guī)定時(shí)間上下班,下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡,提前打卡視為早退,公事外出時(shí),在門衛(wèi)處作了登記,由門衛(wèi)代打。

5.有事必須先請假,寫了請假條,無請假條視為曠工,請假條一律交廠部存檔。

6.每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天,早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。

7.考勤卡不準(zhǔn)隨意打,不準(zhǔn)他人代打(公事外出者除外)代打無效,門衛(wèi)作好記錄。

8.考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總,交財(cái)務(wù)部存檔,作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

為了更好地執(zhí)行考勤制度,嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰,使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù),制定本規(guī)定。

1.部門主管、組長負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考勤,以便上級主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者,將追究部門主管、組長的責(zé)任。

2.每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象,所有請假時(shí)間每月總和不超過4小時(shí),視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

3.員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元,超過30分鐘罰款10元,超過1小時(shí)視為曠工半天罰款30元,連續(xù)曠工3天或以上者,視為自動(dòng)離職,不予結(jié)算工資。

4.打卡人員嚴(yán)禁為他人代打,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款50元。

5.門衛(wèi)督查打卡,發(fā)現(xiàn)有人代打卡,應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人,并報(bào)廠部處理。

6.員工上下班時(shí)出廠,門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。

第11篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度

鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

第一條考勤對象:學(xué)校全體教師。

第二條總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。

第三條考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、_、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、_、組織學(xué)生離校等)。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、_、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

第四條考勤管理:

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺簽到和簽退。

2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

第五條請假程序:

1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長不超過3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。

2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具_(dá)_明的,一律按曠工處理。

3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。

4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷假。

5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。

6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。

9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條假期處理辦法:

1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

第12篇翠林蘭溪園房地產(chǎn)案場考勤管理制度

中海翠林蘭溪園案場考勤管理制度

(一)、目的

為保證部門正常辦公秩序,加強(qiáng)員工考勤管理,特制訂本制度。

(二)、定義

1.遲到:指因私人原因而導(dǎo)致不能按規(guī)定時(shí)間上班的行為。

2.早退:指因私人原因,無辦理請假手續(xù)而在下班時(shí)間到來之前擅自離開工作崗位的行為;

3.擅離職守:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅自離職守;

4.曠工:遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí),未經(jīng)請假或假期結(jié)束未申請續(xù)假而擅自不上班者,均為曠工;曠工不到半天者按曠工半天處理,不到一天者按一天處理,以此類推。

(三)、工作時(shí)間

1.公司正常辦公時(shí)間為每天8小時(shí),實(shí)行6天工作制,上午:8:30-12:00,下午:1:30-6:00,中午安排輪流值班。

2.由于工作性質(zhì)的特殊性,休息時(shí)間安排在周一至周五期間,周六、周日不安排休息(部門負(fù)責(zé)人同意除此),具體休息時(shí)間參照部門每周休息安排表》。

3.因公外出人員,出差期間實(shí)行不定時(shí)工作制。

4.因工作需要,可以安排員工在休息時(shí)間加班工作,員工若沒有特殊情況,不得推諉。

5.部門負(fù)責(zé)人(或委派人)根據(jù)每天出勤情況填寫考勤登記表,每月底根據(jù)《請假單》及《外出申請單》對出勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,填寫《員工出勤月報(bào)表》上交銷售一部。

6.請假管理規(guī)定按公司行政管理手冊第六章《休假及請假管理制度》執(zhí)行。

第13篇華茂地產(chǎn)考勤管理制度

第一章總則

第一條目的

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序的開展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

第二條適用范圍

本管理制度適用于集團(tuán)本部及外派員工。

各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理制度。

第三條工作時(shí)間的規(guī)定

(一)公司實(shí)行8小時(shí)定時(shí)工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。

工作時(shí)間:8:30~17:00。

(二)考勤的時(shí)間單位:

本制度所稱一年為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

一個(gè)月為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日。

除遲到、早退以次計(jì)算外,其余均以半個(gè)或一個(gè)工作日計(jì)。

第二章考勤管理

第四條員工請假審批管理

(一)普通員工(包括副經(jīng)理)

公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以內(nèi)(含)假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以上假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核,經(jīng)總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

(二)部門負(fù)責(zé)人

各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,由總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

(三)高層領(lǐng)導(dǎo)

公司高層管理人員的假期向總裁申請,經(jīng)總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

(四)員工銷假管理

假期滿后,要及時(shí)向有關(guān)上級進(jìn)行銷假,一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。

第五條員工請假審批手續(xù)

公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。

如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任,如公司員工未履行請假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

第六條員工因公外出審批手續(xù)

員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

第七條月度考勤報(bào)表報(bào)批

公司各部門負(fù)責(zé)人及子公司主管人力資源的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門員工及子公司外派員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作。

公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。

各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月22日下午5點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。

審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案,經(jīng)公司行政人事副總裁核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。

注:公司高層管理人員的月度考勤報(bào)表由綜合管理部進(jìn)行填報(bào)。

第八條考勤監(jiān)督

公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督。

第三章休假管理

第九條曠工

曠工期間,公司將對該員工每日處以崗位工資200%的罰款。

連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日,公司將解除該員工的勞動(dòng)合同,予以辭退。

第十條遲到、早退

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上者,員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向該員工提出書面警告。

每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過3次以上者,每3次遲到、早退折合為曠工一天處理。

第十一條事假

(一)因個(gè)人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。

(二)事假可使用帶薪年假充抵。

(三)事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

表1 事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

事假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

3個(gè)工作日以內(nèi)(含) 40%崗位工資

3個(gè)工作日以上----1個(gè)月以內(nèi)(含) 20%崗位工資

1個(gè)月以上----6個(gè)月以內(nèi)(含) 無工資

6個(gè)月以上無工資

第十二條病假

(一)以下情形為病假:

上班時(shí)間去醫(yī)院就診的;

因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;

因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。

(二)員工休病假,須履行公司請假手續(xù),病假超過1天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的,視為曠工。

(三)員工病假可使用帶薪年假充抵。

(四)病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

表2 病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假

天數(shù) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

3個(gè)工作日以內(nèi)(含) 60%崗位工資

3個(gè)工作日以上----1個(gè)月以內(nèi)(含) 40%崗位工資

1個(gè)月以上----6個(gè)月以內(nèi)(含) 20%崗位工資

6個(gè)月以上按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

第十三條婚假

員工本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23周歲、男25周歲)的,再獎(jiǎng)勵(lì)7天。

婚假不含公休假日和法定節(jié)日,婚假期間員工薪酬按崗位工資支付。

婚假原則上一次休完,確因工作需要,經(jīng)直接上級批準(zhǔn),可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。

第十四條喪假

員工本人的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予喪假3天;非直系親屬死亡時(shí)給予喪假1天。

喪假不含公休假日和法定節(jié)日,喪假期間員工薪酬按崗位工資支付。

第十五條產(chǎn)假

每位滿24周歲的已婚女員工生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,其中包括15天的產(chǎn)前假。員工可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休(總共120天)。

已婚女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。

員工應(yīng)在開始休假前一周按相關(guān)審批流程進(jìn)行審批。

產(chǎn)假期間的員工薪酬按崗位工資支付。

第十六條哺乳假

1、女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。

2、哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算,即累計(jì)4小時(shí)可以休半天,累計(jì)8小時(shí)可以休一天。

3、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí),或早下班1小時(shí)。

以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用,但總時(shí)間應(yīng)保持不變。

哺乳假按正常工作時(shí)間計(jì)算。

第十七條帶薪年假

帶薪年假見《茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法》。

第十八條工傷假

工傷假依照國家相關(guān)條例執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本制度自2008年3月1日起正式實(shí)行,公司全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。

第二十條本制度自實(shí)施之日起,公司將依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理,如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間無故不在公司辦公的情況,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處以財(cái)務(wù)罰款、通報(bào)批評直至解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲處罰。

第14篇考勤管理制度細(xì)則范例

為加強(qiáng)公司對員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。

一、實(shí)行打卡與未打卡時(shí)段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。

二、集團(tuán)考勤工作由人力資源部總體負(fù)責(zé),各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時(shí)段、事由、認(rèn)定和上報(bào)工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。

三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報(bào)考勤情況一次,::將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會(huì)議等工作原因未能打卡的日期填報(bào)于《未打卡人員情況說明表》內(nèi)。

四.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書、請假單批準(zhǔn)件等資料。

五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報(bào)給集團(tuán)人力資源部,外地公司報(bào)所在公司辦公室主任處。

六.人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄,對各公司上報(bào)的人員工資變動(dòng)情況說明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

七.集團(tuán)人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。

附:打卡須知

1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當(dāng)日申報(bào)補(bǔ)卡;