第1篇 考勤管理規(guī)定辦法通知
公司員工考勤管理辦法【1】
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;
3.考勤記載符號(hào)
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 曠工:◎
婚假:+ 喪假:±
產(chǎn)假、探親假:□
工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。
4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。
6.2年累計(jì)病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處:
13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條 產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。
第十條 哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。
(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
第十二條 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處 。
第十三條 曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。
第十四條 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。
第十五條 遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過者按曠工處理。
第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):
(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);
(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);
第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。
第十八條 員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。
第十九條 因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。
第二十條 出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。
第二十一條 每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。
第二十二條 遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
第2篇 物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定
（一）必須遵守維修部制定的考勤制度，在考勤表簽到，日常抽檢工作時(shí)間情況，無故早退者及時(shí)累計(jì)。
（二）必須按時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假并有請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后記錄生效。否則按無故曠工處理（其他假也要有相應(yīng)手續(xù)）。
（三）遲到累計(jì)三次扣除一日工資，遲到一小時(shí)左右者按半天曠工處理，早退一次者按半天曠工處理。事假按天數(shù)扣除工資。
（四）月累計(jì)4天以上缺勤者扣除出勤獎(jiǎng)，事假4天以上者（不含4天）月獎(jiǎng)金全部扣除。
（五）無故曠工者，除當(dāng)日工資扣除外，獎(jiǎng)金全部扣除，年終獎(jiǎng)金相應(yīng)扣除。
（六）工傷、產(chǎn)假、病假、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但月獎(jiǎng)金全部扣除，年終獎(jiǎng)金相應(yīng)扣除。
（七）忙季雙休日需要工作，必須服從大局，確實(shí)有事每月只可休一天，這一天沒有工資，不扣其他獎(jiǎng)金。但雙休日不與累計(jì)，上班發(fā)工資。
（八）設(shè)工程質(zhì)量獎(jiǎng)，考評(píng)工人在當(dāng)月工作中工作質(zhì)量完成情況，技術(shù)差、工作質(zhì)量低下的將扣除質(zhì)量獎(jiǎng)。
（九）設(shè)安全獎(jiǎng)，考評(píng)工人在安全生產(chǎn)、安全防火、衛(wèi)生、互相傷害等情況，當(dāng)月發(fā)生事故、傷亡等情況時(shí)要扣發(fā)安全獎(jiǎng)（造成嚴(yán)重事故的以后數(shù)月的安全獎(jiǎng)也應(yīng)相應(yīng)扣除）。
（十）設(shè)其他獎(jiǎng)，考評(píng)工人當(dāng)月工作、服務(wù)態(tài)度、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況，出現(xiàn)問題扣除獎(jiǎng)金。
（十一）設(shè)月獎(jiǎng)金，從四個(gè)方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金，如果其中一方面違反制度，扣除當(dāng)月相應(yīng)獎(jiǎng)金。
第3篇 物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定-5
物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定(五)
第一條為維護(hù)公司的正常工作秩序,加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高工作效率,根據(jù)《浙江納德物業(yè)管理有限公司人事管理制度》之有關(guān)規(guī)定,特制訂本規(guī)定。
第二條工作時(shí)間
公司每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。
正常作息時(shí)間為上午8:00--11:300時(shí),下午12:30--17:00時(shí),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司綜合服務(wù)部另行通知。
第三條打卡制度
1、公司員工一律實(shí)行上下班考勤制度。
2、員工上下班均須親自打卡,任何員工不得委托或代理他人打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予相應(yīng)的處罰。
3、員工因出差、請(qǐng)假或其他特殊原因不能到公司打卡的,須提前半天(或因故無法提前說明的,期滿到公司上班后半天內(nèi))填寫未打卡情況說明(見附件)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)送綜合服務(wù)部列入考勤管理,否則,按遲到、早退、請(qǐng)假或曠工處理。
4、員工忘記打卡的,須填表(見附表)及時(shí)說明情況,情況說明須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,并交綜合服務(wù)部列入考勤管理,原則上每月不得超過3次,不及時(shí)書面說明或超過3次以上,視為無故缺勤。
5、上班以后至60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過60分鐘以上者,按曠工半日論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過60分鐘者按曠工半天論處。
第四條彈性安排
考慮到上午交通等各方面因素影響,公司對(duì)員工上午考勤設(shè)置10分鐘的彈性安排,每月最多3次不作遲到處理。
第五條 考勤結(jié)果處理
1、除以上彈性安排外,對(duì)遲到、早退者,公司實(shí)行罰款處理,每次以100元為起點(diǎn),罰款最多至當(dāng)事人月收入的20%。
3、由別人代打卡和替別人打卡者,對(duì)當(dāng)事人雙方各罰款200元/次。
4、對(duì)員工缺勤的薪資扣減按公司人事管理相關(guān)制度規(guī)定計(jì)算。
第六條考勤記錄、匯總和審核
部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄,月末向綜合服務(wù)部遞交,并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé);綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)所有員工的考勤記錄進(jìn)行匯總和審核,并于次月10日前統(tǒng)計(jì)公布上月的考勤打卡記錄情況,以便于公司順利實(shí)施考核管理和員工月度工資造冊。
第七條考勤表的規(guī)范:
一、考勤表的統(tǒng)一--(附格式):
說明:1.考勤符號(hào):(1)上班:白班--'√',中班--'∮',夜班--'⊙';(2)休息:休息--'○',調(diào)休--'+',事假--'
第4篇 某某物業(yè)公司考勤休假管理規(guī)定
某物業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定
為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。
1.0 主題內(nèi)容和適用范圍
1.1 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假等規(guī)定及有關(guān)處理
1.2本辦法適用于物業(yè)公司的全體員工。
2 .0 作息時(shí)間
2.1 公司客服部、管理人員、維修工施行每周6天工作制,環(huán)境保潔部每月2天公休。
2.2 工作時(shí)間
2.2.1 客服部、管理人員、維修人員工作時(shí)間
冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30
夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00
2.2.2 環(huán)境保潔部工作時(shí)間
冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30
夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30
2.2.3安全防范部工作時(shí)間 三班制:①0:00-8:00 ②8:00-16:00 ③16:00-0:00
3.0 考勤
3.1 公司考勤實(shí)行打卡簽到制。
3.2 每天打卡簽到4次,出勤以簽到記錄核實(shí)為準(zhǔn)。
3.3 員工上下班須本人親自打卡簽到。
3.4 因工作或其它原因未能打卡簽到的:
3.4.1 主管及以上人員因工作而未打卡簽到者,需經(jīng)理為其出具證明;
3.4.2 班長及以下人員因工作需要而未打卡者,需部門主管提前為其出具證明,經(jīng)理確認(rèn)。
3.4.3 事病假以部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。
4.0 考勤管理 人力行政部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督檢查。
5.0 考勤程序 每月26日,人力行政部匯總、確認(rèn)《考勤表》,經(jīng)理簽字后報(bào)上級(jí)公司相關(guān)部門。
6.0 考勤相關(guān)規(guī)定
6.1 遲到:按規(guī)定上班時(shí)間計(jì),晚到不超過30分鐘為遲到。
6.2 早退:按規(guī)定下班時(shí)間計(jì),提前離崗不超過30分鐘為早退。
6.3 脫崗:工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。
6.4 曠工:
6.4.1 無故不上班,不履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的為曠工;
6.4.2 遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工。
6.5 離職:
6.5.1 曠工3日者為自動(dòng)離職。
6.5.2 遲到、早退、脫崗累計(jì)6次的為自動(dòng)、自愿離職
6.5.3 因個(gè)人原因,提出離職申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)為自動(dòng)、自愿離職。
6.5.4 用工協(xié)議(合同)到期的,為正常離職。
6.5.4 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,給公司造成影響和損失的,為被動(dòng)離職。
7.0 法定假日 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合服務(wù)行業(yè)特點(diǎn),法定假日上班的員工,給予調(diào)休。
8.0 請(qǐng)假手續(xù)
8.1 員工請(qǐng)假、休假需提前由本人辦理書面手續(xù),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力行政部備案。
8.2 原則上不許電話請(qǐng)假,特殊原因電話請(qǐng)假的,需經(jīng)主管、經(jīng)理的同意,事后應(yīng)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),并出具特殊原因證明。
9.0 請(qǐng)假審批權(quán)限:
9.1 部門主管審批權(quán)限:1天公休。
9.2 1天以上的假期,應(yīng)說明理由由主管報(bào)上級(jí)分管經(jīng)理審批。
9.3 所有請(qǐng)假單必須及時(shí)報(bào)人力行政部備案。
10.0 加班 工作需要加班,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,及時(shí)報(bào)人力行政部備案。
11.0 有關(guān)處理規(guī)定
11.1 事、病假,經(jīng)批準(zhǔn)的扣除事病假期間的工資。
11.2 曠工每天扣除3天工資,連續(xù)3天礦工者,按自動(dòng)離職處理。
11.3 上下班不簽到,每次對(duì)本人扣除工資10元,記過一次。
11.4 簽到作弊者,每次對(duì)行為人扣除工資50元,記大過一次。
11.5 遲到、早退,每次扣除工資20元,記過一次。
11.6 遲到、早退第3次起,按曠工1天處理,給予警告;3次以上除按曠工處理外給予嚴(yán)重警告;6次給予自動(dòng)離職處理。
11.7 脫崗每次扣除工資20元,給予記過;脫崗第3次起按曠工半天處理。屢教不改的解除用工協(xié)議(合同)。
12.0 附則
12.1 本辦法由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。 12.2 本辦法由經(jīng)理簽發(fā),自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第5篇 公司職式考勤管理規(guī)定
公司職式考勤管理規(guī)定(十二)
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見附表。
第6篇 物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定
一、目的:為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、 適用范圍:凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、 作業(yè)程序:
1、 實(shí)施原則:公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。
2、 工作時(shí)間:
(1) 配合公司實(shí)際狀況之需要a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。
(2) 、打卡a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無效打卡。e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
⑶ 、遲到、早退a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(4) 、曠工無故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。
(5) 、輪值公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。
(6) 調(diào)班公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
四、 行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
五、 實(shí)施與修改:本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。
第7篇 工廠公司考勤管理規(guī)定
公司(工廠)考勤管理規(guī)定
為加強(qiáng)公司人事考勤管理,使員工養(yǎng)成遵紀(jì)守時(shí)之習(xí)慣,勤于職務(wù),勉于工作,提高效率,特制定本規(guī)定。
第一條 刷卡規(guī)定
第一款 上班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打卡,并嚴(yán)守秩序。
第二款 正常考勤時(shí)間為上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上考勤時(shí)間為19:00,下班時(shí)間不得超21:00。
第三款 刷卡有效時(shí)間為上班前或下班后半小時(shí),不得提前或逾時(shí)刷卡,否則按遲到、早退處理。
1)上下班,由保安看守刷卡情況,須親自刷卡,嚴(yán)禁代人刷卡。
2)考勤卡每人一張,卡號(hào)和工號(hào)相對(duì)應(yīng),不得損壞或轉(zhuǎn)借他人。
3)干員遺失或損壞考勤卡,須知會(huì)部門助理,重新申領(lǐng)卡須交成本費(fèi)。
4)刷卡時(shí),將考勤貼近刷卡鐘,聽到'滴滴'聲即完成刷卡,如未有反應(yīng),請(qǐng)檢查刷卡方式或考勤卡是否損壞。
第四款 干員離廠時(shí)應(yīng)將考勤卡交回人事。
第五款 考勤卡必須妥善保管。
第六款 特殊情況單位臨時(shí)加班,應(yīng)及時(shí)將加班申請(qǐng)表上報(bào),獲準(zhǔn)后方可加班,于當(dāng)日21:30前送到保衛(wèi)室,食堂值班人員每日在22:00從保衛(wèi)室知悉加班就餐人數(shù)以便操作。
第七款 工作時(shí)間未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)離開工作崗位者及無故不出勤者,視為曠工處理。
第二條 請(qǐng)假
第一款 員工請(qǐng)假先填寫請(qǐng)假單,逐級(jí)干部簽核同意后,由部門助理報(bào)送人事處。
第二款 請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,請(qǐng)假人將廠證,考勤卡交給人事,到期上班時(shí)憑請(qǐng)假單到人事處取回廠證。
第三款 工傷假
1)因公受傷者,視其實(shí)際情況,凡符合勞動(dòng)法規(guī)定方可享受公傷待遇皆給予公傷假。
2)凡故意自殘或違反規(guī)定所造成的傷害事故,皆不享受公傷假。
3)受工傷的員工,工傷假期間,工廠按其底薪支付工資。
第四款 事假
1)請(qǐng)假須于1天前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不上班者,以曠工論處,連續(xù)十五天曠工或年曠工屢計(jì)達(dá)三十天以上者,按自動(dòng)離職論處,請(qǐng)事假不得事后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
第五款 病假
1)有公司醫(yī)務(wù)室的證明或公司指定醫(yī)院證明,超過一天以上者須附一定等級(jí)的醫(yī)院證明方予請(qǐng)假。
2)病假者必須在宿舍內(nèi)靜休,不得在公司內(nèi)四處走動(dòng)。
3)有傳染疾病的病假者,應(yīng)隔離病休。
第六款 產(chǎn)假
1)產(chǎn)假的女士應(yīng)提前二十天申請(qǐng),并經(jīng)各級(jí)主管簽字核準(zhǔn)后方可享有九十天的產(chǎn)假。
2)對(duì)于屬多胎的女工,每多一胎可在九十天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上多享有十五天的產(chǎn)假。
第七款 婚喪假
1)適齡男女青年均可請(qǐng)婚假,婚姻假時(shí)間為往返7天時(shí)間加上婚假三天。
2)男青年滿25周歲或女青年滿23周歲者屬晚婚,婚假時(shí)間為往返時(shí)間及晚婚假13天。
3)喪假時(shí)間為往返時(shí)間及喪假三天。
第八款 年休假
1)在公司連續(xù)工作滿二年以上五年以下干部,可享有三天的帶薪年休假。
2)在工廠連續(xù)工作滿五年以上干部,可享有五天的帶薪年假。
3)年休期間,工廠按該干部當(dāng)年至休假日期之底薪支付工資。
第8篇 企業(yè)全員軍事化訓(xùn)練考勤管理規(guī)定
全員軍事化訓(xùn)練考勤管理規(guī)定
一、認(rèn)真執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃。各單位必須嚴(yán)格按照張煤黨辦發(fā)(2007)9號(hào)文件規(guī)定,按計(jì)劃分期分批輸送參訓(xùn)人員,參訓(xùn)率要達(dá)到100%。
二、每期訓(xùn)練班開班第一天,由支部書記帶隊(duì),同時(shí)將參訓(xùn)人員名單送交職校。各單位對(duì)參訓(xùn)人員出勤情況,每天都要安排專人負(fù)責(zé)考勤,并注明缺勤人員原因,報(bào)職校。
三、職校負(fù)責(zé)每期訓(xùn)練班的全過程考核,按計(jì)劃核對(duì)人數(shù),并建立考核臺(tái)帳,注明每天各單位出勤人數(shù)、缺勤人數(shù)和缺勤原因。
四、凡未按計(jì)劃輸送參訓(xùn)人員,每缺一人,罰單位100元,同時(shí)對(duì)單位黨政主管各罰50元。
五、參訓(xùn)人員必須嚴(yán)格遵守訓(xùn)練制度,做到服裝統(tǒng)一,衣帽整齊,服從管理。沒有特殊原因,缺訓(xùn)一天,罰款50元;遲到一次,罰款20元;早退一次,罰款20元。
六、每期培訓(xùn)班結(jié)束后,進(jìn)行會(huì)操表演。參訓(xùn)人員未達(dá)到訓(xùn)練要求的,利用業(yè)余時(shí)間重新訓(xùn)練,訓(xùn)練費(fèi)100元,由個(gè)人承擔(dān),直至訓(xùn)練合格為止。
第9篇 員工考勤管理規(guī)定范本
為了讓員工有一個(gè)合理的上班、下班、請(qǐng)假秩序,公司會(huì)制定一些員工考勤管理制度,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工考勤管理規(guī)定,請(qǐng)閱讀下文。
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所有的員工。
第二章考勤管理
第三條考勤管理
1.公司實(shí)行考勤制度,每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。
2.各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤,考勤表每月1日?qǐng)?bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
3.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得漏報(bào)、虛報(bào)。漏報(bào)者每次罰款______元;虛報(bào)者每次罰款______元,并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄,給予警告處分。
4.考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。
5.員工上班每天應(yīng)該提早______分鐘到崗,做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元,連續(xù)______次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處,超過小時(shí)者以曠工一天論處,凡曠工半天者罰款元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當(dāng)月累計(jì)曠工天者,予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計(jì)曠工天者,予以開除。
6.公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者,第一次批評(píng)教育,第二次罰款元,當(dāng)月累計(jì)次記行政警告一次。
第三章請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
第四條請(qǐng)假規(guī)定
1.除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請(qǐng)假單”,按審批權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,交考勤員,方可離崗。
2.員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。
3.請(qǐng)假期滿,向直接上級(jí)銷假。員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。
4.如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。
第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
分支機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假
1.普通員工請(qǐng)假天(含),由部門負(fù)責(zé)人審批;天以上,由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假天(含),由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批;天以上,由分管副總經(jīng)理審批。
2.副廠長請(qǐng)假天(含),由廠長審批;天至天(含)由分管副總經(jīng)理審批;天以上由總經(jīng)理審批。
3.廠長請(qǐng)假,由總經(jīng)理審批。
本部人員請(qǐng)假
1.普通員工請(qǐng)假天(含)由直接上級(jí)審批,超出天,由分管副總經(jīng)理審批。
2.副總經(jīng)理請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理審批。
第六條所有“請(qǐng)假單”均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部,以備審核。
第四章加班規(guī)定
第七條公司鼓勵(lì)員工提高工作效率,盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第八條公司實(shí)行第周40小時(shí)工作制。
第九條部門統(tǒng)一安排的加班,由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。
第十條個(gè)人確因工作需要,必須加班,由加班人填寫《加班記錄表》,經(jīng)上級(jí)同意后方可記入考勤。
第十一條《加班記錄表》包括加班人、加班時(shí)間、完成任務(wù)、上級(jí)審批等內(nèi)容。
第十二條《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部,公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
第五章休假期間待遇
第十三條請(qǐng)假和當(dāng)年獎(jiǎng)金有直接掛鉤。
第六章附則
第十四條本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。
相關(guān)閱讀: 公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度范本
第10篇 考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條出勤時(shí)間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1.第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無薪。
第七條婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
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考勤管理規(guī)定
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。
第十條哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。
(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
第十二條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。
第十三條曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。
第十四條連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。
第十五條遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過者按曠工處理。
第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):
(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);
(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);
第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。
第十八條員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。
第十九條因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。
第二十條出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。
第二十一條每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。
第二十二條遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
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考勤管理規(guī)定
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第11篇 物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定(九)
一、目的:
為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、作業(yè)程序:
1、實(shí)施原則:
公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。
2、工作時(shí)間:
(1)配合公司實(shí)際狀況之需要
a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。
b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。
(2)、打卡
a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。
b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。
c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。
d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無效打卡。
e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
(3)、遲到、早退
a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(4)、曠工
無故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。
(5)、輪值
公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。
(6)調(diào)班
公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
四、行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
五、實(shí)施與修改:
本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。
第12篇 員工考勤請(qǐng)銷假管理規(guī)定
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念,強(qiáng)化內(nèi)部管理,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效能,規(guī)范請(qǐng)銷假行為,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,制訂本制度:
一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅離職守,不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情,有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請(qǐng)假,由本人事先填寫《請(qǐng)假條》,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn);員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),三天以上五天以內(nèi)的,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理,家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的,續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的,可以電話聯(lián)系,征得負(fù)責(zé)人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。
五、有下列情況之一者按曠工論處:
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2.本人要求請(qǐng)假,但單位未同意而擅自離開工作崗位者;
3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處;
4.事后請(qǐng)假者;
5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過一個(gè)小時(shí)的;
6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;
7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的;
8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條,一經(jīng)查實(shí),連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì),對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總,<蓮山 課件>并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行,以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
第13篇 員工考勤工作證管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查)。
二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請(qǐng)假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。
六、當(dāng)月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部。
工作證管理規(guī)定
一、工作證只作內(nèi)部管理使用,對(duì)外無效;
二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借;
三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個(gè)月及室內(nèi)工作人員6個(gè)月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費(fèi)5元;
四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時(shí),須及時(shí)更換工作證;
五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。
第14篇 物業(yè)公司人事管理工作時(shí)間考勤規(guī)定
物業(yè)公司人事管理之工作時(shí)間與考勤
2.工作時(shí)間與考勤
2.1.工作時(shí)間
2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時(shí)間,根據(jù)業(yè)務(wù)開展及運(yùn)作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2.1.2 特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng),以人事行政部通知為準(zhǔn)。
2.2.考勤
2.2.1 打卡制度
1)根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請(qǐng)假單,依據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;
2)每天按排班表或上班時(shí)間打卡;
3)如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡或忘記打卡,又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無法按時(shí)打卡者,應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)填寫《出勤解釋單》,按程序報(bào)批。一般員工報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,部門負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)理審批,并交人事行政部加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯(cuò)卡或忘記打卡共超過5次者,扣20元;
4)人事行政部人事行政專員負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督工作,每月一日整理、統(tǒng)計(jì)出勤情況。
2.2.2 遲到與早退
1)工作時(shí)間開始后到崗為遲到;
2)工作時(shí)間終了前離崗為早退;
3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);
4)無故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;
5)遲到或早退處罰措施:每次遲到或早退從當(dāng)月工資中扣罰10元,一個(gè)月出現(xiàn)一次即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),累計(jì)三次按曠工一日處理;
6)曠工處罰措施:曠工期間薪資不予計(jì)算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績效工資)外,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工三日者作自動(dòng)離職處理,不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十日者,作自動(dòng)離職處理,不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。
2.3.加班
2.3.1 本公司如因業(yè)務(wù)需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。
2.3.2 員工加班,事先由直接上級(jí)填寫《員工加班申請(qǐng)表》,報(bào)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)(部門負(fù)責(zé)人須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn))后方可加班,并須按規(guī)定打卡,否則不作加班處理(如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的,亦須事先以電話請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。
2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補(bǔ)休處理外,其余加班(如延長時(shí)間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。因工作繁忙確實(shí)無法于六個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可計(jì)發(fā)加班工資。
2.3.4 加班工資計(jì)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實(shí)際計(jì)發(fā)。
2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者不予計(jì)算加班費(fèi),加班時(shí)間按實(shí)計(jì)算。特殊原因無法打卡,須填寫《出勤解釋單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn),并由人事行政部主管加簽核準(zhǔn)后,方可視作加班。
2.3.6 員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑經(jīng)審批的《員工加班申請(qǐng)表》及員工 考勤記錄計(jì)發(fā)。
第15篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-11
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十一)
一、適用范圍:
主管級(jí)以上管理人員、職能部門工作人員,不包括客服部、保安部、保潔部、工程部工作人員。
二、職責(zé)分工:
(一)行政人事部負(fù)責(zé)當(dāng)日員工簽到簽退的監(jiān)督。
(二)行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤表采集匯總及月度員工考勤公布。
(三)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,每月24日之前將本部門員工簽字的月度匯總表報(bào)行政人事部。
(四)公司各部門均有權(quán)對(duì)全體員工考勤進(jìn)行監(jiān)督。
三、出勤時(shí)間(特殊上班人員除外):
每日正常工作時(shí)間8小時(shí) ;
夏季(4
第16篇 s酒店考勤管理規(guī)定
酒店員工考勤制度【1】
1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門除外。
2.根據(jù)營運(yùn)需要,公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。
3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元,當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次,另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經(jīng)理審批。
8.病假:員工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu),開具的病假證明單及收費(fèi)單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假:扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資,且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上,不享受年假。
10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì),受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,當(dāng)年年假取消。
11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》,需要提前24小時(shí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期生效,不接受電話請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日,部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理
13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定。
酒店考勤管理制度【2】
1.目的
為了加強(qiáng)員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準(zhǔn)確,特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責(zé)
3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗。
4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng):遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,曠工2小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,不計(jì)入休假;曠工超過2小時(shí),不超過4小時(shí),視為曠工半天;超過4小時(shí),視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。
4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細(xì)則》。
4.2.員工到各部門報(bào)到后,由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。
4.4考勤的核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)。
4.4.1每月月底17:00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好,在員工個(gè)人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量,準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無誤后簽字,同時(shí)核算工資。
4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式
4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)
部門自行調(diào)整。
4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。
5檢查。
5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢,并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
6處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符;違反核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。
1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。
注:酒店滿月指:每月一日至月底
