- 目錄
一、考勤管理規(guī)定 二、請假及休假制度 三、遲到與早退處理 四、缺勤與曠工管理 五、考勤記錄與審核 六、獎懲措施 七、特殊情況處理
包括哪些方面
1. 工作時(shí)間與休息時(shí)間的設(shè)定
2. 考勤設(shè)備的使用與維護(hù)
3. 考勤數(shù)據(jù)的收集與分析
4. 員工出勤的監(jiān)督與反饋
5. 考勤異常情況的處理流程
6. 與薪酬福利相關(guān)的考勤政策
重要性
工廠考勤管理制度是確保生產(chǎn)秩序、維護(hù)員工權(quán)益、提高工作效率的關(guān)鍵。它不僅有助于建立公正公平的工作環(huán)境，還能有效防止資源浪費(fèi)，保障生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。良好的考勤管理也是評估員工工作態(tài)度和績效的重要依據(jù)，對于激勵員工積極性、維持團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性具有重要意義。
方案
一、考勤管理規(guī)定 1. 所有員工必須按時(shí)上下班，遵守規(guī)定的作息時(shí)間。
2. 進(jìn)出工廠需通過指定考勤設(shè)備進(jìn)行簽到，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
二、請假及休假制度 1. 員工如需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可生效。
2. 休假類型包括年假、病假、婚假等，具體天數(shù)參照公司政策執(zhí)行。
三、遲到與早退處理 1. 遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將視情況進(jìn)行警告、罰款或其他處罰。
2. 因特殊原因?qū)е碌倪t到或早退，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明并補(bǔ)辦手續(xù)。
四、缺勤與曠工管理 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，連續(xù)曠工三天將被視為自動離職。
2. 對于連續(xù)或頻繁曠工的員工，將采取嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
五、考勤記錄與審核 1. 每月由人力資源部負(fù)責(zé)整理考勤記錄，進(jìn)行核對并公示。
2. 員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議，可在公示期內(nèi)提出。
六、獎懲措施 1. 對于出勤良好的員工，公司將給予表彰和獎勵，如優(yōu)秀員工評選。
2. 對于違反考勤制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
七、特殊情況處理 1. 如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素影響出勤，應(yīng)立即通知上級，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
2. 對于因公外出或加班，需提前報(bào)備并記錄在案，確?？记跀?shù)據(jù)完整。
以上方案旨在為工廠建立一個(gè)有序、公平的考勤管理體系，通過科學(xué)的管理方法，提升員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率。全體員工需共同遵守，共同維護(hù)良好的工作氛圍。
工廠考勤管理制度范文
第1篇 工廠考勤管理制度范文
作為工廠管理者而言,如想要做好員工管理工作,首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本,僅供各位工廠行政人事管理人員參考。
一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到,不早退。
工作時(shí)間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30
二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當(dāng)月50%效益工資,遲到早退10次,取消當(dāng)月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎,當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù),服從領(lǐng)導(dǎo)分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續(xù),遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。
五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%,事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外,取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日,當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上,取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天,下浮一級工資,累計(jì)曠工15天,按自動解除勞動合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷,必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。
九、職工以請假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),工廠將嚴(yán)肅處理,直至解除勞動合同。
第2篇 工廠考勤管理制度范本
考勤管理制度
1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強(qiáng)對員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達(dá)到科學(xué),合理,公開,透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。
2、范圍:公司全體員工。
3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時(shí)根據(jù)請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請假,打卡,簽卡,核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的控制,從而真正達(dá)到科學(xué),合理,實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。
一、請假:每位員工有事或有病須請假的均應(yīng)辦理請假手續(xù),人事管理員在核算工卡時(shí),根據(jù)請假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),如果不符,以請假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。
1、請假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個(gè)班組,請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫請假原因和請假時(shí)間,然后交組長簽署意見后,再找相關(guān)主管簽字,最后交到人事部蓋章確認(rèn),需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人,其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請假權(quán)限的規(guī)定:普通員工請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認(rèn),1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,人事管理員蓋章確認(rèn);班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn),三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn),三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效;生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,其它部門主管請假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。
2、如因急病就醫(yī),未能及時(shí)請假,應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請假條。晚上請假時(shí),經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn),保安憑假條放行,請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。
3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動離廠處理(第3天下午未上班即可報(bào)自離),一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動離廠處理(第4天下午未上班即可報(bào)自離),病事假無工資。
4、上班不準(zhǔn)遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時(shí)不影響全勤獎)5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時(shí)間長者,視情節(jié)作曠工處理)。
二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里,每月月底結(jié)束時(shí),由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時(shí)代多人打卡則加重處罰,對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請補(bǔ)發(fā),人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。
三、簽卡:如因請假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。
1、因請假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn),持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時(shí)停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn),簽卡要及時(shí)。
5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。
四、核算:所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時(shí),卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。
2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進(jìn)行查詢核實(shí),過期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí),根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn),并考核打卡時(shí)間,時(shí)間不對,以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。
4、人事管理員在核算工卡時(shí),發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí),一律按實(shí)際時(shí)間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)
5、公司設(shè)有全勤獎30元整,請假超過一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題,或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。
第3篇 工廠考勤管理規(guī)定范本
工廠考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。
