整訓(xùn)總結(jié)（五篇）

【第1篇 2023干部整訓(xùn)總結(jié)范文

__年的整訓(xùn)工作，給我們帶來(lái)了信心，堅(jiān)定了信念，鼓舞了士氣，通過(guò)整訓(xùn)，我們對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)了存在的不足，誠(chéng)然，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是很重要的，接下來(lái)一段時(shí)間的工作，我們將針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，提出相應(yīng)措施，充分理解這次整訓(xùn)的重要性。

這次整訓(xùn)，我們部門全員參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)體會(huì)整訓(xùn)文件的精神，本著這次整訓(xùn)的主題思想“適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)新突破，——為全面完成__年總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而奮斗”，全面展開整訓(xùn)，深入基層員工，深層次發(fā)掘問(wèn)題，細(xì)致部署，認(rèn)真落實(shí)，本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度展開整訓(xùn)工作，爭(zhēng)取達(dá)到：“通過(guò)整訓(xùn)提高員工素質(zhì)、通過(guò)整訓(xùn)提高基層干部管理能力”的目標(biāo)。

通過(guò)這次整訓(xùn)，全面貫徹公司__年度的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析以前存在的問(wèn)題，查找影響現(xiàn)在工作質(zhì)量、效率的隱患及因素，主要分為以下幾個(gè)階段進(jìn)行。

一、明確責(zé)任，全面部署

根據(jù)__年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確各組的工作任務(wù)，因?yàn)榻衲甑纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)較去年相比，有一定幅度的上升，并且公司有硬性指標(biāo)，即：“ 9955”工程。所以，以前的工作方法、方式已經(jīng)不能很好地保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。針對(duì)此問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)提高員工的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)與奉獻(xiàn)精神，加大對(duì)員工的專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)等方面的培訓(xùn)。

根據(jù)部門管理干部、基層管理干部、員工的“工作職責(zé)”，各級(jí)層管理干部明確責(zé)任，按照“工作職責(zé)”對(duì)基層干部、員工實(shí)施管理，考核監(jiān)督，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做到：有分析、有部署、有檢查、有落實(shí)。緊緊圍繞公司__年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來(lái)開展工作。

二、結(jié)合實(shí)際，開拓進(jìn)取

結(jié)合部門實(shí)際情況，對(duì)照基層干部的十種不良表現(xiàn)，融會(huì)貫通，延伸為員工的缺點(diǎn)與不足，主要拓展為以下幾個(gè)方面：

1.服從領(lǐng)導(dǎo)安排與溝通能力。

2.對(duì)于制度的遵守與執(zhí)行能力。

3.以大局為重的團(tuán)隊(duì)精神。

4.對(duì)事故隱患等安全因素的預(yù)測(cè)和分析能力。

5.對(duì)工作任務(wù)的靈活應(yīng)變能力。

6.忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)與參謀能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

7.自覺(jué)踐行規(guī)章制度的自我約束能力。

8.求學(xué)上進(jìn)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新事物的接受能力。

9.創(chuàng)新思維與舉一反三的理解能力。

10.動(dòng)手能力與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。

結(jié)合以上存在的問(wèn)題，對(duì)員工提出要求，對(duì)照自查，及時(shí)整改。杜絕停留在問(wèn)題表面做工作，細(xì)抓落實(shí)，爭(zhēng)取最大程度地取得整訓(xùn)的實(shí)效，達(dá)到“通過(guò)整訓(xùn)提高員工素質(zhì)、通過(guò)整訓(xùn)提高基層干部管理能力” 的整訓(xùn)目的。

三、落實(shí)制度，齊抓共管

堅(jiān)持“以制度管人為原則，以人性化管理為輔助”的管理方法，杜絕無(wú)序管理與多頭管理，做到有章可循，有法可依。嚴(yán)格落實(shí)考核制度，確保公平公正。

理清管理思路，加強(qiáng)溝通，統(tǒng)籌全面，兼顧局部，以提高公司利益為出發(fā)點(diǎn)，以提高員工的福利為支撐點(diǎn)，管理工作常說(shuō)：“做管理就是平衡各方面的利益”。這樣有利于公司的正常發(fā)展，也有利于提高員工的工作熱情。

四、重視培訓(xùn)，提高能力

對(duì)于公司下發(fā)的文件、部門內(nèi)部編寫、制訂的文件，重點(diǎn)做好培訓(xùn)、抓好落實(shí)，把意形態(tài)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，把制度、方案、文件的精神貫徹到位，不留死角，牢固樹立“培訓(xùn)提高能力，培訓(xùn)提高效率”的思想，做到：“有培訓(xùn)、能理解，會(huì)執(zhí)行，懂落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)培訓(xùn)，達(dá)到提高員工的工作能力、溝通能力、工作效率，增強(qiáng)員工的專業(yè)知識(shí)，拓寬員工的文化視野，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

【第2篇 企業(yè)整訓(xùn)工作總結(jié)范文

一、____年在隊(duì)伍管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題與不足

____年，在公司各級(jí)的關(guān)懷下，在全體員工的共同努力下，順利完成了佛耳崖—豐盛場(chǎng)、塘河等兩二維6929炮，809.19km項(xiàng)目任務(wù)；克服了酷暑嚴(yán)寒、高山密林、灰?guī)r和干擾以及地方協(xié)調(diào)等諸多困難，發(fā)揚(yáng)了攻堅(jiān)克難精神，取得了安全、保質(zhì)、保量的良好效果。

回顧過(guò)去一年的工作，我們隊(duì)伍依然存在諸多頑癥：低老壞現(xiàn)象依然沒(méi)得到扭轉(zhuǎn)、思想混雜、組織紀(jì)律渙散、管理脫位、制度麻木、工作不到位、到位不盡責(zé)，?；焖枷雵?yán)重，工作拖拉、責(zé)任推諉、委屈怨言滿天、心浮氣躁、內(nèi)訌、造謠滋事、在隊(duì)伍中不是形成大家庭、團(tuán)隊(duì)的力量，而是形成團(tuán)伙的邪氣；班組管理松懈、協(xié)作意識(shí)淡薄、執(zhí)行力走樣、各自為戰(zhàn)；經(jīng)營(yíng)管理粗放、花少報(bào)多、沒(méi)花亂報(bào)現(xiàn)象，資產(chǎn)物資及油材料管理不嚴(yán)格，鉆井、司機(jī)賣油現(xiàn)象，進(jìn)展慢、消耗大，張嘴伸手不是費(fèi)用就是效益、主人翁意識(shí)淡然無(wú)存、只圖個(gè)人方便不管。上述存在的嚴(yán)重問(wèn)題，極大地阻礙隊(duì)伍健康發(fā)展。鑒于此，經(jīng)隊(duì)委會(huì)研究決定：于____年2月25日起以時(shí)間開展了“解決隊(duì)伍存在問(wèn)題、提升隊(duì)伍綜合素質(zhì)、確保隊(duì)伍健康發(fā)展”的隊(duì)伍整訓(xùn)工作。

二、整訓(xùn)指導(dǎo)思想

緊緊圍繞“問(wèn)責(zé)、良知”的整訓(xùn)主題，通過(guò)認(rèn)真整訓(xùn)，解決存在問(wèn)題的思想根源，提高思想覺(jué)悟，理順關(guān)系、統(tǒng)一思想、明確方向。在班組中開展“查劣糾偏”活動(dòng)，改進(jìn)工作方法、完善規(guī)章制度，形成良好氛圍；在員工中開展“樹立正氣、培養(yǎng)良好習(xí)慣”活動(dòng)。為使全員認(rèn)清形勢(shì)、把握方向，明辨是非，進(jìn)行全員深入細(xì)致的個(gè)人不良風(fēng)氣和行為思想整頓，大力弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，從而擺正心態(tài)、端正作風(fēng)、提高思想認(rèn)識(shí)，為重塑255隊(duì)形象奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、組織有力、整訓(xùn)計(jì)劃全面周密

整訓(xùn)工作一開始，我們成立了以項(xiàng)目經(jīng)理、書記為組長(zhǎng)、項(xiàng)目副經(jīng)理為副組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)助理、hse管理員、技術(shù)正副組長(zhǎng)、測(cè)量正副組長(zhǎng)、鉆井正副組長(zhǎng)、儀器正副組長(zhǎng)、爆炸班長(zhǎng)、勞資員、政工員、資產(chǎn)材料組長(zhǎng)、黨支委成員、技術(shù)員等為成員的整訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)定隊(duì)部辦公室為整訓(xùn)活動(dòng)辦公室，公開了活動(dòng)期間的咨詢電話、應(yīng)急方案、活動(dòng)安排、文件資料傳遞郵箱與落實(shí)方式等，確定了整訓(xùn)內(nèi)容、整訓(xùn)目標(biāo)、整訓(xùn)組織人員的工作職責(zé)。各小隊(duì)也相繼成立了整訓(xùn)小組，建立了整訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)了我隊(duì)“整訓(xùn)意見”。隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視本次整訓(xùn)，切實(shí)把隊(duì)伍整訓(xùn)工作擺在了夯實(shí)____年工作基礎(chǔ)的重要議事日程。

全體員工都把這次整訓(xùn)當(dāng)作一次檢查自己、陶冶自己、提高自己的良好機(jī)會(huì)。從頭到尾的整訓(xùn)都表現(xiàn)出紀(jì)律嚴(yán)密，態(tài)度端正，風(fēng)氣良好。職工們都把整訓(xùn)視為上班，都能自覺(jué)遵守整訓(xùn)紀(jì)律，統(tǒng)一著裝，按時(shí)參與整訓(xùn)，積極反映意見與建議，遲到、早退的現(xiàn)象幾乎少見。

四、全體人員認(rèn)識(shí)到位、整訓(xùn)內(nèi)容豐富

由于近年來(lái)的物探工作量增大，在重抓生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中，對(duì)思想政治教育、職業(yè)道德教育、黨紀(jì)國(guó)法教育等有所削弱，個(gè)別干部、員工對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展缺乏正確認(rèn)識(shí)，從而產(chǎn)生思想矛盾，出現(xiàn)觀念畸變、消極心理等。因此，本隊(duì)上下同心，共同認(rèn)為，運(yùn)用2月休整機(jī)會(huì)搞好隊(duì)伍整訓(xùn)，既是穩(wěn)定隊(duì)伍的需要，也是隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)以展的需要。

整訓(xùn)中，我們提出的“六個(gè)新目標(biāo)”，即：思想認(rèn)識(shí)要一新增強(qiáng)，隊(duì)伍管理要上新臺(tái)階、員工隊(duì)伍要有新面貌、制度建設(shè)要有新舉措、隊(duì)伍建設(shè)要有新氣象、生產(chǎn)建設(shè)要有新突破。這五個(gè)目標(biāo)緊扣員工心弦，催人激動(dòng)振奮?；顒?dòng)中，干部、職工積極主動(dòng)出謀獻(xiàn)策，致使活動(dòng)豐富而不繁瑣，活動(dòng)形勢(shì)緊貼職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)。

整訓(xùn)中，整訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)公司員工考勤考核____年（31）號(hào)、員工獎(jiǎng)懲____年（53）號(hào)、員工獎(jiǎng)酬管理____年（10）號(hào)等文件精神；學(xué)習(xí)經(jīng)理部員工崗位競(jìng)聘辦法、員工崗位考核辦法以及隊(duì)伍勞動(dòng)紀(jì)律等；學(xué)習(xí)《班組建設(shè)實(shí)施要點(diǎn)》。學(xué)習(xí)石油商報(bào)一篇《大力推進(jìn)央企全員業(yè)績(jī)考核》文章；學(xué)習(xí)公司《員工安全行為規(guī)范手冊(cè)》、《員工行為規(guī)范手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》；觀看電視劇《奠基者》部分片段；學(xué)_____年各項(xiàng)通報(bào)以及員工業(yè)績(jī)考核信息卡情況。我們不僅把任務(wù)形勢(shì)教育、職業(yè)道德教育、、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、法紀(jì)教育、制度修訂等列為了整訓(xùn)內(nèi)容，組織學(xué)習(xí)了各項(xiàng)操作規(guī)程、進(jìn)行了hse體系、質(zhì)量體系培訓(xùn)、全員禮儀培訓(xùn)以及職業(yè)道德講座。不僅進(jìn)一步活躍員工文化生活，而且有效地增強(qiáng)255隊(duì)的向心力和凝聚力，進(jìn)一步縮短了干部職工的心理距離、較好地增強(qiáng)了職工的歸宿感。

五、整訓(xùn)有序進(jìn)行，特點(diǎn)凸現(xiàn)

在整訓(xùn)中，一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加，評(píng)析問(wèn)題。隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)、支委成員、黨小組長(zhǎng)、黨員帶頭進(jìn)行立場(chǎng)、觀點(diǎn)、大局、利益、形象等進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)上的教育整頓；自我剖析、帶頭認(rèn)識(shí)、明確目的、統(tǒng)一思想、嚴(yán)肅整頓、執(zhí)行有力；認(rèn)真總結(jié)、積極主動(dòng)發(fā)言。二是員工尋找自身差距。各班組結(jié)合____年工作情況進(jìn)行自我總結(jié)，找出癥結(jié)、制定有效措施，大膽治理。嚴(yán)格按整訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行。三是全體會(huì)議表態(tài)，暢談體會(huì)，相互交流。全員手寫書面總結(jié)并在大會(huì)上述職：全員深刻總結(jié)在____年的崗位上，履行職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勞動(dòng)紀(jì)律、思想動(dòng)態(tài)、工作業(yè)績(jī)等成績(jī)和問(wèn)題，并結(jié)合這次整訓(xùn)學(xué)習(xí)討論內(nèi)容寫出心得體會(huì)或認(rèn)識(shí)。四是監(jiān)督進(jìn)展，確保質(zhì)量。整訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組分別跟蹤指導(dǎo)各班組整訓(xùn)工作，對(duì)個(gè)人總結(jié)認(rèn)識(shí)不合格的，進(jìn)行處罰并重寫。各班組做好真實(shí)詳細(xì)的學(xué)習(xí)和討論記錄，作為整訓(xùn)驗(yàn)收的基礎(chǔ)資料；個(gè)人的總結(jié)認(rèn)識(shí)作為員工業(yè)績(jī)考核中“表現(xiàn)”項(xiàng)的一個(gè)子項(xiàng)考核依據(jù)。五是嚴(yán)格考核，賞罰嚴(yán)明。班組長(zhǎng)未嚴(yán)格組織實(shí)施或達(dá)不到效果的，班組長(zhǎng)予以警告并重新組織整訓(xùn)。三次違反隊(duì)上或組上紀(jì)律的，取消安岳南三維的勞動(dòng)組合資格。六是聯(lián)系工作，攻堅(jiān)克難。圍繞安岳南三維項(xiàng)目的重點(diǎn)難點(diǎn)，全員開展系列討論，提出個(gè)人工作計(jì)劃，落實(shí)個(gè)人職責(zé)承諾。根據(jù)項(xiàng)目要求遞交上崗申請(qǐng)；大班組長(zhǎng)呈報(bào)____年個(gè)人履職計(jì)劃。

一是紀(jì)律嚴(yán)密，整訓(xùn)風(fēng)氣良好。為避免整訓(xùn)出現(xiàn)“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象，首先對(duì)整訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。特別要求，整訓(xùn)期間視同上班，必須統(tǒng)一著裝，不得隨意請(qǐng)假或遲到、早退。由此，在整個(gè)整訓(xùn)期間，其風(fēng)氣良好，職工們都能認(rèn)真對(duì)待整訓(xùn)。

二是不搞形式，著重探討職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。本經(jīng)理部認(rèn)為，整訓(xùn)不是受訓(xùn)，更重要是通過(guò)整訓(xùn)自檢自查，了解員工思想狀況，解決職工關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，化解隊(duì)伍矛盾，從而增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力與向心力。對(duì)此，我們結(jié)合“民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部”、組織答復(fù)員工建議等，掌握了領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的印象，答復(fù)了員工的提問(wèn)，落實(shí)員工關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，解開了員工思想包袱。在聽取員工心聲的同時(shí)，我們還掌握女工與部分青工的上崗的心愿，這對(duì)改進(jìn)____年工作要方法提供了重要依據(jù)。

三是廣泛收集群眾意見，進(jìn)一步修訂了規(guī)章制度。本經(jīng)理部一向認(rèn)為，群眾的智慧是至高無(wú)尚的，廣泛收集群眾意見是依靠群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾重要途徑。采取“分級(jí)征集、逐級(jí)反映”的原則，收集、解決群眾建議與意見，大部分建議與意見已經(jīng)列入____年管理辦法。

六、開展隊(duì)伍整訓(xùn)的體會(huì)

通過(guò)本次整訓(xùn)，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到隊(duì)伍整訓(xùn)對(duì)增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力與全員素質(zhì)是非常重要的。它既是傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗(yàn)，也是新形勢(shì)下的一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作任務(wù)，我們必須長(zhǎng)期不懈地堅(jiān)持下去，并做到不斷總結(jié)、不斷完善，切忌“走過(guò)場(chǎng)”。在今后的隊(duì)伍整訓(xùn)中，我們還將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探索和提高：

1、固化一些整訓(xùn)內(nèi)容。我們認(rèn)為，作為從事物探生產(chǎn)主業(yè)單位，我們應(yīng)當(dāng)把質(zhì)量管理、安全教育管理、技能培訓(xùn)等作為整訓(xùn)必備內(nèi)容。

2、拓寬部分整訓(xùn)內(nèi)容。特別是職業(yè)道德、艱苦創(chuàng)業(yè)等傳統(tǒng)教育還需拓寬，并通過(guò)這些教育增強(qiáng)職工的敬業(yè)愛崗意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。

3、積極開展好內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流?？梢园垂しN、管理層次采取座談會(huì)等方式交流思想、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)友情、收集建議與意見，進(jìn)一步完善規(guī)章制度。

4、繼續(xù)在員工相對(duì)集中的時(shí)候開展整訓(xùn)活動(dòng)，并在整訓(xùn)活動(dòng)中適宜開展員工文娛活動(dòng)，既要有整訓(xùn)的嚴(yán)肅性，也要有活潑性，從而形成和諧的、團(tuán)結(jié)的氣氛。

【第3篇 關(guān)于春季干部職工集中學(xué)習(xí)整訓(xùn)的總結(jié)

縣委辦、政府辦：

按照縣委辦、政府辦《關(guān)于開展春季干部職工集中學(xué)習(xí)整訓(xùn)的通知》，我局思想上高度重視，行動(dòng)上積極迅速，周密安排部署，按照縣委××屆_次全委會(huì)“解放思想找差距、‘四大突破’上水平，‘五項(xiàng)工作’見成效，各項(xiàng)工作爭(zhēng)一流”的指導(dǎo)思想和縣上“扶貧濟(jì)困促和諧、強(qiáng)基固本抓穩(wěn)定、嚴(yán)明紀(jì)律帶隊(duì)伍、明確任務(wù)抓發(fā)展”的春訓(xùn)工作總體要求，結(jié)合本局工作實(shí)際，學(xué)文件材料強(qiáng)政策理論，抓組織紀(jì)律嚴(yán)工作作風(fēng)，理工作思路促爭(zhēng)創(chuàng)一流，扎實(shí)認(rèn)真開展了干部職工春季集中學(xué)習(xí)整訓(xùn)。現(xiàn)將整訓(xùn)情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、高度重視春季集中整訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高干部職工思想認(rèn)識(shí)

我局把這次春季集中整訓(xùn)活動(dòng)作為進(jìn)一步提高全體干部職工的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)工作落實(shí)，取得今年各項(xiàng)工作新成績(jī)的一項(xiàng)重要舉措，思想上高度重視。新年上班第一天，局長(zhǎng)××_同志就主持召開了春訓(xùn)動(dòng)員會(huì)，對(duì)春訓(xùn)工作進(jìn)行了全面安排部署，使全體干部職工充分認(rèn)識(shí)到春訓(xùn)活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性，明確了春訓(xùn)活動(dòng)的方法步驟，統(tǒng)一了全局干部職工的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了主動(dòng)性和積極性，為順利開展春訓(xùn)活動(dòng)，全面落實(shí)縣××屆_次黨代會(huì)和××屆_次人代會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)施率先突破發(fā)展、構(gòu)建和諧××縣奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高干部職工思想政治素質(zhì)和工作能力

在集中學(xué)習(xí)中，全局克服年初工作任務(wù)繁重的困難，認(rèn)真學(xué)習(xí)中省市有關(guān)會(huì)議文件精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，對(duì)《廉政準(zhǔn)則》進(jìn)行了深入解讀，學(xué)習(xí)了縣委書記××_在××屆_次全會(huì)上的報(bào)告、縣長(zhǎng)××_在縣××屆_次人代會(huì)上的政府工作報(bào)告，學(xué)習(xí)了全市發(fā)展和改革會(huì)議精神。同時(shí)，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)和物價(jià)政策、項(xiàng)目知識(shí)等。通過(guò)學(xué)習(xí)，我局全體干部職工進(jìn)一步廓清了發(fā)展思路，明確了目標(biāo)任務(wù)，大局意識(shí)得到強(qiáng)化，工作水平不斷提高。

三、切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高干部職工遵守紀(jì)律、提高效率的自覺(jué)性和主動(dòng)性

今年春訓(xùn)我們繼續(xù)加強(qiáng)了干部隊(duì)伍的紀(jì)律教育和作風(fēng)養(yǎng)成，要求全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，在工作時(shí)間內(nèi)恪盡職守，扎實(shí)工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“白加黑、五加二”精神，以飽滿的精神面貌搞好工作。對(duì)前來(lái)辦事詢問(wèn)人員熱情接待、笑臉相迎，對(duì)所辦事項(xiàng)所需資料一次性告知，對(duì)承辦業(yè)務(wù)審批文件限時(shí)辦結(jié)，以嚴(yán)明的紀(jì)律、快捷的效率、高質(zhì)的業(yè)務(wù)、熱情的服務(wù)樹立計(jì)劃局的形象。

四、扎實(shí)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，不斷提高干部職工抓大事、干實(shí)事的能力和水平

在學(xué)習(xí)中，我們結(jié)合發(fā)展計(jì)劃局工作實(shí)際，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，以工作落實(shí)推動(dòng)春訓(xùn)工作的深化。一是研究確定了我縣20__年工作目標(biāo)，明確了全年努力方向。二是認(rèn)真實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，繼續(xù)細(xì)化明確20__年的重點(diǎn)項(xiàng)目。三是圍繞十二五規(guī)劃編制，按照上級(jí)安排對(duì)部分行業(yè)進(jìn)行前期調(diào)研。四是將國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃指標(biāo)與上級(jí)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了初步銜接。五是開展支撐××縣十二五發(fā)展的重大項(xiàng)目的包裝儲(chǔ)備工作，不斷充實(shí)全縣項(xiàng)目庫(kù)，為向上爭(zhēng)取項(xiàng)目資金奠定基礎(chǔ)。六是加快了災(zāi)后重建項(xiàng)目的審批。七是上報(bào)了一批衛(wèi)生項(xiàng)目，編制了綠色能源示范縣規(guī)劃。八是開展了春節(jié)期間價(jià)格監(jiān)測(cè)上報(bào)，為上級(jí)制定價(jià)格政策、調(diào)控經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了依據(jù)。九是積極籌備西洽會(huì)的簽約項(xiàng)目，促進(jìn)招商引資。十是認(rèn)真完成村莊整治包抓工作，每天派駐專人到××_鎮(zhèn)××村駐點(diǎn)督促推進(jìn)村莊整治工程。

通過(guò)開展春訓(xùn)活動(dòng)，我局干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)明顯改善，作風(fēng)紀(jì)律有新的轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。全體干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法意識(shí)和自律能力明顯增強(qiáng)，服從和服務(wù)于率先突破發(fā)展的各個(gè)方面、各個(gè)崗位的工作思路更加清晰，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)和突破發(fā)展的措施更加有力。我們將在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)春訓(xùn)中形成的良好工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率和工作水平，圓滿完成全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

【第4篇 2023年干部整訓(xùn)總結(jié)

2023年干部整訓(xùn)總結(jié)

2023年的整訓(xùn)工作，給我們帶來(lái)了信心，堅(jiān)定了信念，鼓舞了士氣，通過(guò)整訓(xùn)，我們對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)了存在的不足，誠(chéng)然，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是很重要的，接下來(lái)一段時(shí)間的工作，我們將針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，提出相應(yīng)措施，充分理解這次整訓(xùn)的重要性。

這次整訓(xùn)，我們部門全員參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)體會(huì)整訓(xùn)文件的精神，本著這次整訓(xùn)的主題思想“適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)新突破，——為全面完成2023年總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而奮斗”，全面展開整訓(xùn)，深入基層員工，深層次發(fā)掘問(wèn)題，細(xì)致部署，認(rèn)真落實(shí)，本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度展開整訓(xùn)工作，爭(zhēng)取達(dá)到：“通過(guò)整訓(xùn)提高員工素質(zhì)、通過(guò)整訓(xùn)提高基層干部管理能力”的目標(biāo)。

通過(guò)這次整訓(xùn)，全面貫徹公司2023年度的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析以前存在的問(wèn)題，查找影響現(xiàn)在工作質(zhì)量、效率的隱患及因素，主要分為以下幾個(gè)階段進(jìn)行。

一、明確責(zé)任，全面部署

根據(jù)2023年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確各組的工作任務(wù)，因?yàn)榻衲甑纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)較去年相比，有一定幅度的上升，并且公司有硬性指標(biāo)，即：“ 9955”工程。所以，以前的工作方法、方式已經(jīng)不能很好地保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。針對(duì)此問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)提高員工的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)與奉獻(xiàn)精神，加大對(duì)員工的專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)等方面的培訓(xùn)。

根據(jù)部門管理干部、基層管理干部、員工的“工作職責(zé)”，各級(jí)層管理干部明確責(zé)任，按照“工作職責(zé)”對(duì)基層干部、員工實(shí)施管理，考核監(jiān)督，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做到：有分析、有部署、有檢查、有落實(shí)。緊緊圍繞公司2023年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來(lái)開展工作。

二、結(jié)合實(shí)際，開拓進(jìn)取

結(jié)合部門實(shí)際情況，對(duì)照基層干部的十種不良表現(xiàn)，融會(huì)貫通，延伸為員工的缺點(diǎn)與不足，主要拓展為以下幾個(gè)方面：

1.服從領(lǐng)導(dǎo)安排與溝通能力。

2.對(duì)于制度的遵守與執(zhí)行能力。

3.以大局為重的團(tuán)隊(duì)精神。

4.對(duì)事故隱患等安全因素的預(yù)測(cè)和分析能力。

5.對(duì)工作任務(wù)的靈活應(yīng)變能力。

6.忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)與參謀能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

7.自覺(jué)踐行規(guī)章制度的自我約束能力。

8.求學(xué)上進(jìn)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新事物的接受能力。

9.創(chuàng)新思維與舉一反三的理解能力。

10.動(dòng)手能力與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。

結(jié)合以上存在的問(wèn)題，對(duì)員工提出要求，對(duì)照自查，及時(shí)整改。杜絕停留在問(wèn)題表面做工作，細(xì)抓落實(shí)，爭(zhēng)取最大程度地取得整訓(xùn)的實(shí)效，達(dá)到“通過(guò)整訓(xùn)提高員工素質(zhì)、通過(guò)整訓(xùn)提高基層干部管理能力” 的整訓(xùn)目的。

三、落實(shí)制度，齊抓共管

堅(jiān)持“以制度管人為原則，以人性化管理為輔助”的管理方法，杜絕無(wú)序管理與多頭管理，做到有章可循，有法可依。嚴(yán)格落實(shí)考核制度，確保公平公正。

理清管理思路，加強(qiáng)溝通，統(tǒng)籌全面，兼顧局部，以提高公司利益為出發(fā)點(diǎn)，以提高員工的福利為支撐點(diǎn)，管理工作常說(shuō)：“做管理就是平衡各方面的利益”。這樣有利于公司的正常發(fā)展，也有利于提高員工的工作熱情。

四、重視培訓(xùn)，提高能力

對(duì)于公司下發(fā)的文件、部門內(nèi)部編寫、制訂的文件，重點(diǎn)做好培訓(xùn)、抓好落實(shí)，把意形態(tài)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，把制度、方案、文件的精神貫徹到位，不留死角，牢固樹立“培訓(xùn)提高能力，培訓(xùn)提高效率”的思想，做到：“有培訓(xùn)、能理解，會(huì)執(zhí)行，懂落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)培訓(xùn)，達(dá)到提高員工的工作能力、溝通能力、工作效率，增強(qiáng)員工的專業(yè)知識(shí)，拓寬員工的文化視野，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

毛澤東說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有知識(shí)的隊(duì)伍是打不了勝仗的”。因此，在2023年的工作中，培訓(xùn)工作與生產(chǎn)組織工作同等重要。

五、加強(qiáng)溝通、精誠(chéng)合作

溝通是一座聯(lián)系各部門工作的橋梁，如果溝通不暢，就會(huì)很大程度上降低工作效率，增加工作失誤，給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)阻力。不但影響同事之間的感情，而且在一定程度上影響工作的正常進(jìn)行。針對(duì)這種情況，我們首先自檢自查，找不自身的缺點(diǎn)與不足，加以改進(jìn)，分析方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)溝通技巧，在找別人溝通之前，先從以下幾個(gè)方面思考，做好溝通前的準(zhǔn)備。

1.本次溝通的目的是什么？

2.溝通的對(duì)方是否對(duì)我溝通的話題感興趣？

3.溝通的時(shí)間大約是多久，會(huì)不會(huì)影響對(duì)方的工作？

4.溝通時(shí)讓對(duì)方接受你建議的關(guān)鍵問(wèn)題點(diǎn)是什么？

5.溝通場(chǎng)合應(yīng)該選擇哪里？是辦公室？還是問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)？在哪里更好些？

6.相信“人是有感情的，只要坦誠(chéng)相待，別人不會(huì)拒之門外”的觀念。

7.消除本位主義思想，不以自我我為心，樹立“人人為我，我為人人”的思想。

一般，找人溝通以后，下面的工作就是展開工作，對(duì)溝通的結(jié)果進(jìn)行跟蹤落實(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，需要各方面合作的內(nèi)容，要精誠(chéng)合作，不相互推諉扯皮，分清各自應(yīng)該負(fù)責(zé)的部分，相互合作，達(dá)到完成工作的目的。

這次整訓(xùn)，雖然文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá)已經(jīng)基本完成了，但是在以后的工作中，仍然需要加強(qiáng)落實(shí)、執(zhí)行的力度，不是一陣風(fēng)的作風(fēng)，仍然需要中、基層干部認(rèn)真落實(shí)，深刻思索，這次整訓(xùn)的內(nèi)容是貫穿2023年的整體工作的，這次整訓(xùn)為實(shí)現(xiàn)“9955”的總體目標(biāo)提出了要法度，指明了方向，起著統(tǒng)領(lǐng)2023年全局工作綱領(lǐng)的作用，所以，在以后的工作中，這次整訓(xùn)的效果如何，這次整訓(xùn)的目的是否能收到較好的效果，還要通過(guò)不斷的認(rèn)真學(xué)習(xí)、仔細(xì)貫徹、嚴(yán)抓落實(shí)來(lái)作保障。

【第5篇 2023年干部整訓(xùn)工作總結(jié)

__年的整訓(xùn)工作，給我們帶來(lái)了信心，堅(jiān)定了信念，鼓舞了士氣，通過(guò)整訓(xùn)，我們對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)了存在的不足，誠(chéng)然，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是很重要的，接下來(lái)一段時(shí)間的工作，我們將針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，提出相應(yīng)措施，充分理解這次整訓(xùn)的重要性。

這次整訓(xùn)，我們部門全員參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)體會(huì)整訓(xùn)文件的精神，本著這次整訓(xùn)的主題思想“適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)新突破，——為全面完成__年總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而奮斗”，全面展開整訓(xùn)，深入基層員工，深層次發(fā)掘問(wèn)題，細(xì)致部署，認(rèn)真落實(shí)，本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度展開整訓(xùn)工作，爭(zhēng)取達(dá)到：“通過(guò)整訓(xùn)提高員工素質(zhì)、通過(guò)整訓(xùn)提高基層干部管理能力”的目標(biāo)。

通過(guò)這次整訓(xùn)，全面貫徹公司__年度的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析以前存在的問(wèn)題，查找影響現(xiàn)在工作質(zhì)量、效率的隱患及因素，主要分為以下幾個(gè)階段進(jìn)行。

一、明確責(zé)任，全面部署

根據(jù)__年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確各組的工作任務(wù)，因?yàn)榻衲甑纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)較去年相比，有一定幅度的上升，并且公司有硬性指標(biāo)，即：“ 9955”工程。所以，以前的工作方法、方式已經(jīng)不能很好地保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。針對(duì)此問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)提高員工的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)與奉獻(xiàn)精神，加大對(duì)員工的專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)等方面的培訓(xùn)。

根據(jù)部門管理干部、基層管理干部、員工的“工作職責(zé)”，各級(jí)層管理干部明確責(zé)任，按照“工作職責(zé)”對(duì)基層干部、員工實(shí)施管理，考核監(jiān)督，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做到：有分析、有部署、有檢查、有落實(shí)。緊緊圍繞公司__年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來(lái)開展工作。

二、結(jié)合實(shí)際，開拓進(jìn)取

結(jié)合部門實(shí)際情況，對(duì)照基層干部的十種不良表現(xiàn)，融會(huì)貫通，延伸為員工的缺點(diǎn)與不足，主要拓展為以下幾個(gè)方面：

1.服從領(lǐng)導(dǎo)安排與溝通能力。

2.對(duì)于制度的遵守與執(zhí)行能力。

3.以大局為重的團(tuán)隊(duì)精神。

4.對(duì)事故隱患等安全因素的預(yù)測(cè)和分析能力。

5.對(duì)工作任務(wù)的靈活應(yīng)變能力。

6.忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)與參謀能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

7.自覺(jué)踐行規(guī)章制度的自我約束能力。

8.求學(xué)上進(jìn)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新事物的接受能力。

9.創(chuàng)新思維與舉一反三的理解能力。

10.動(dòng)手能力與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。

結(jié)合以上存在的問(wèn)題，對(duì)員工提出要求，對(duì)照自查，及時(shí)整改。杜絕停留在問(wèn)題表面做工作，細(xì)抓落實(shí)，爭(zhēng)取程度地取得整訓(xùn)的實(shí)效，達(dá)到“通過(guò)整訓(xùn)提高員工素質(zhì)、通過(guò)整訓(xùn)提高基層干部管理能力” 的整訓(xùn)目的。

三、落實(shí)制度，齊抓共管

堅(jiān)持“以制度管人為原則，以人性化管理為輔助”的管理方法，杜絕無(wú)序管理與多頭管理，做到有章可循，有法可依。嚴(yán)格落實(shí)考核制度，確保公平公正。

理清管理思路，加強(qiáng)溝通，統(tǒng)籌全面，兼顧局部，以提高公司利益為出發(fā)點(diǎn)，以提高員工的福利為支撐點(diǎn)，管理工作常說(shuō)：“做管理就是平衡各方面的利益”。這樣有利于公司的正常發(fā)展，也有利于提高員工的工作熱情。

四、重視培訓(xùn)，提高能力

對(duì)于公司下發(fā)的文件、部門內(nèi)部編寫、制訂的文件，重點(diǎn)做好培訓(xùn)、抓好落實(shí)，把意形態(tài)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，把制度、方案、文件的精神貫徹到位，不留死角，牢固樹立“培訓(xùn)提高能力，培訓(xùn)提高效率”的思想，做到：“有培訓(xùn)、能理解，會(huì)執(zhí)行，懂落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)培訓(xùn)，達(dá)到提高員工的工作能力、溝通能力、工作效率，增強(qiáng)員工的專業(yè)知識(shí)，拓寬員工的文化視野，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

毛澤東說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有知識(shí)的隊(duì)伍是打不了勝仗的”。因此，在__年的工作中，培訓(xùn)工作與生產(chǎn)組織工作同等重要。

五、加強(qiáng)溝通、精誠(chéng)合作

溝通是一座聯(lián)系各部門工作的橋梁，如果溝通不暢，就會(huì)很大程度上降低工作效率，增加工作失誤，給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)阻力。不但影響同事之間的感情，而且在一定程度上影響工作的正常進(jìn)行。針對(duì)這種情況，我們首先自檢自查，找不自身的缺點(diǎn)與不足，加以改進(jìn)，分析方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)溝通技巧，在找別人溝通之前，先從以下幾個(gè)方面思考，做好溝通前的準(zhǔn)備。

1.本次溝通的目的是什么？

2.溝通的對(duì)方是否對(duì)我溝通的話題感興趣？

3.溝通的時(shí)間大約是多久，會(huì)不會(huì)影響對(duì)方的工作？

4.溝通時(shí)讓對(duì)方接受你建議的關(guān)鍵問(wèn)題點(diǎn)是什么？

5.溝通場(chǎng)合應(yīng)該選擇哪里？是辦公室？還是問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)？在哪里更好些？

6.相信“人是有感情的，只要坦誠(chéng)相待，別人不會(huì)拒之門外”的觀念。

7.消除本位主義思想，不以自我我為心，樹立“人人為我，我為人人”的思想。

一般，找人溝通以后，下面的工作就是展開工作，對(duì)溝通的結(jié)果進(jìn)行跟蹤落實(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，需要各方面合作的內(nèi)容，要精誠(chéng)合作，不相互推諉扯皮，分清各自應(yīng)該負(fù)責(zé)的部分，相互合作，達(dá)到完成工作的目的。

這次整訓(xùn)，雖然文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá)已經(jīng)基本完成了，但是在以后的工作中，仍然需要加強(qiáng)落實(shí)、執(zhí)行的力度，不是一陣風(fēng)的作風(fēng)，仍然需要中、基層干部認(rèn)真落實(shí)，深刻思索，這次整訓(xùn)的內(nèi)容是貫穿__年的整體工作的，這次整訓(xùn)為實(shí)現(xiàn)“9955”的總體目標(biāo)提出了要法度，指明了方向，起著統(tǒng)領(lǐng)__年全局工作綱領(lǐng)的作用，所以，在以后的工作中，這次整訓(xùn)的效果如何，這次整訓(xùn)的目的是否能收到較好的效果，還要通過(guò)不斷的認(rèn)真學(xué)習(xí)、仔細(xì)貫徹、嚴(yán)抓落實(shí)來(lái)作保障。