機制總結(jié)（十六篇）

【第1篇 縣政協(xié)機關(guān)保持黨員先進性長效機制建設(shè)工作總結(jié)

縣政協(xié)機關(guān)保持黨員先進性長效機制建設(shè)工作總結(jié)

自去年2月開展黨員先進性教育活動以來，縣政協(xié)機關(guān)黨支部為以推進__縣政協(xié)規(guī)劃化、程序化和制度化建設(shè)及促進機關(guān)各項工作為出發(fā)點，扎實開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育和鞏固擴大教育成果'回頭看'活動。今年根據(jù)烏黨先組發(fā)〔2023〕03號文件精神，并結(jié)合年初十一五規(guī)劃的討論，又組織機關(guān)開展了保持黨員先進性長效機制建設(shè)討論工作，現(xiàn)將政協(xié)機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設(shè)工作總結(jié)

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、'三個代表'重要思想、黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，圍繞十一五規(guī)劃×××委十一屆九次全委擴大會請支持原創(chuàng)網(wǎng)站網(wǎng)議中心目標，以解決群眾切身的實際困難、群眾關(guān)心的難點、熱點問題為出發(fā)點，以黨員互相監(jiān)督、建立和完善各種工作機制、制度為主要手段，以保持和體現(xiàn)黨員先進性為重點，進一步完善'黨員長期受教育，群眾長期得實惠'的長效工作機制，始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

二、目標

1、圍繞縣委政府中心工作以及人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題，認真履行好政協(xié)職能。

2、改進和加強民主監(jiān)督工作，努力為增強民主監(jiān)督實效做好服務(wù)。

3、加強對委員的組織學(xué)習(xí)和宣傳教育，促進提升政協(xié)整體工作的水平。 4、密切與人民群眾的聯(lián)系，充分發(fā)揮政協(xié)委員的作用。

5、進一步加強機關(guān)自身建設(shè)，提高工作水平和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

6、深入開展'黨員奉獻日'活動，提高機關(guān)黨員義務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和水平。

三、保證措施

為鞏固先進性教育活動成果，建立使黨員長期保持先進性的長效機制，按照'努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制'的要求，積極探索和建立有效的保持黨員先進性的長效機制。我們主要采取了以下措施：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任長效機制

首先是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。機關(guān)主要負責(zé)同志履行第一責(zé)任人的職責(zé)，并實行目標責(zé)任制和責(zé)任追究制。其次是強化約束。加強日常管理工作和先進性教育的成果與黨員干部年度的考核評先評優(yōu)掛鉤，與干部的提拔任用掛鉤。

二、增強黨性，建立學(xué)習(xí)長效機制

一是有針對性的拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。突出加強理想信念教育，增強黨員為構(gòu)建和諧社會和十一五規(guī)劃提出的各項目標而奮斗的信心；加強形勢教育，增強黨員為建設(shè)社會主義新農(nóng)村保持先進性的緊迫感；加強能力教育，增強黨員搞好本職工作、做本文原創(chuàng)網(wǎng)站為網(wǎng)好服務(wù)、提高為民辦事、解決問題的本領(lǐng)；二是改進方法，提高效率，。主要采取集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、相互討論、交流和領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課等學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，又采取組織黨員到基層開展調(diào)查研究、進行'訪貧問苦'、'送溫暖、獻愛心'活動，增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的靈活性。三是進一步健全完善制度。建立和落實黨員定期(每周五下午)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入制度化軌道，確保廣大黨員干部及時、長期、經(jīng)常、有效地接受教育。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果運用制度，促進廣大黨員參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺性和主動性。

三、加強管理，建立嚴格考核與成效考評機制

在平時管理的基礎(chǔ)上，特別是在平時考核上，把領(lǐng)導(dǎo)點評、干部職工互相考評與民主考評結(jié)合起來，特別是以民主考評為主，以領(lǐng)導(dǎo)、群眾的滿意度為基本依據(jù)。并將考評具體量化，公開考評結(jié)果，注重群眾監(jiān)督?？荚u時，按綜合得分分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格幾類。對優(yōu)秀黨員給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎勵；對基本合格特別是不合格的黨員進行誡免談話，批評教育，指出不足，限期改正，對嚴重違反黨紀國法或?qū)医滩桓恼?，予以勸退或除名，為搞好民主評議和提高整改提供依據(jù)，奠定基礎(chǔ)。

四、積極引導(dǎo)，建立激勵保障機制

堅持以人為本，努力促進黨員的全面發(fā)展。一方面，教育引導(dǎo)黨員樹立正確的價值觀、人生觀，尊重黨員自己價值上的追求。加大對黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉力度，激發(fā)黨員政治進步、工作成就的能動力。另一方面，積極為黨員創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，切實為困難黨員解決實際問題。引導(dǎo)政協(xié)委員中的黨員同志成為帶頭致富，率先致富，進而帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾共同脫貧致富，由此激發(fā)黨員人大代表長期奉獻的精神和熱情。

五、豐富活動內(nèi)容，建立良性互動機制

主要是進一步深化黨支部在學(xué)習(xí)動員階段開展的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求的大討論中提出的具體要求，結(jié)合黨員的崗位職責(zé)、能力特長、家庭條件等實際，

提出新時期保持共產(chǎn)黨員先進性要求。另外，加強規(guī)范化。對于經(jīng)過大討論概括提煉出的黨支部保持先進性的具體要求和黨員保持先進性的個性要求，采取'黨員認、群眾評、組織定'相結(jié)合的辦法，為黨支部和黨員科學(xué)設(shè)定崗位職責(zé)，將先進性的具體要求和個性要求進一步制度化、規(guī)范化，便于在分析評議時有具體標尺、整改提高時有明確方向，日常工作和生活中有行為準則，由此把整個教育活動不斷引向深入。

四、開展工作的情況

1、加強自身建設(shè)，開展黨員爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

在黨員干部中積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，努力提高干部的自身素質(zhì)，進一步增強黨員干部的工作責(zé)任心和責(zé)任感，努力提高黨員干部工作的能動性、創(chuàng)造性和主動性，敢于不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思路、新方法，拿出新舉措。積極主動地參與各項工作，不推諉，工作上說到做到，言必行，行必果，當(dāng)天能完成的工作決不拖延至明天，實實在在的加強機關(guān)黨員干部的自身素質(zhì)建設(shè)。

2、深入開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動。

為了全面提高機關(guān)黨員和干部的理論素質(zhì)，在每次機關(guān)會議上都安排一至兩次針對當(dāng)前工作所需的理論學(xué)習(xí)，特別是前一階段，針對十一五規(guī)劃的制定，組織黨員和干部認真學(xué)習(xí)討論，使每一個黨員對今后我縣工作重點和努力方向進一步明確化，近一段時間，我們將把縣委十一屆九次全委擴大會議精神作為學(xué)習(xí)的重點，積極組織黨員干部學(xué)習(xí)討論，提高對全縣中心工作大局的認識，圍繞大局做好自己的本職工作，使機關(guān)全體工作有重點，有中心，努力提高政協(xié)機關(guān)整體水平，

3、加大工作力度，努力糾工作中存在的不足

結(jié)合先進性教育活動和機關(guān)業(yè)務(wù)工作，加大平時管理考核力度，對在平時檢查督促中發(fā)現(xiàn)的一些突出問題及時匯總，以文字形式轉(zhuǎn)送各科室各崗位糾正解決，對整改情況由一名領(lǐng)導(dǎo)進行蹤監(jiān)督，做到問題不解決不脫鉤，監(jiān)督到底，努力糾正工作中和保持黨員先進性工作中存在的不足。

4、加強與政協(xié)委員的聯(lián)系和指導(dǎo)，努力發(fā)揮政協(xié)委員在發(fā)展經(jīng)濟和維護穩(wěn)定工作中的作用。

做好教育引導(dǎo)和組織工作，督促政協(xié)委員在自己參加的生產(chǎn)、工作和各項社會活動中充分發(fā)揮模范帶頭作用，為身邊的群眾樹立好榜樣，做好示范，引導(dǎo)做科技致富、勤勞致富的帶頭人。充分發(fā)揮委員在維護社會政治穩(wěn)定中的作用，教育委員自覺站在反對民族分裂主義斗爭的第一線，為保持我縣社會的長治久安作出不懈努力。

5、加大對政協(xié)委員提案的督辦力度。

通過組織相關(guān)委員實地檢查和組織委員座談、發(fā)放征詢意見函等形式，了解和征求委員對提案辦理工作的意見和要求。對委員不滿意的，退回重新辦理；對敷衍了事的，加大力度督辦；對久拖不辦的，領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，努力提高委員提案的辦理質(zhì)量和效率。

6、認真開展扶貧工作。

在鞏固和以揚去年扶扶貧工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)把亞科瑞克鄉(xiāng)2村做為機關(guān)的對口幫扶村，繼續(xù)積極開展'手拉手、結(jié)對子'幫扶活動。堅持按照結(jié)對扶貧和科級干部聯(lián)系____、一般干部聯(lián)系____的結(jié)對要求，深入農(nóng)村認真開展送溫暖、獻愛心活動。同時，還要盡力幫助結(jié)對的貧困戶和村集體按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，理清思路，解決困難，爭取幫扶工作經(jīng)?；⒁?guī)范化。

【第2篇 法院加強內(nèi)部監(jiān)督機制建設(shè)工作總結(jié)

一、明確目標，著力完善建立健全規(guī)范審判行為的內(nèi)部監(jiān)督體系

##法院始終將公正與高效作為完成審判、執(zhí)行工作任務(wù)的核心標準，不斷加強審判管理，完善流程控制，促進各類案件質(zhì)量不斷提高。一是落實和完善公開審判制度，規(guī)范審判活動的開展。全市法院全面實施八項公開制度（即立案公開、庭審公開、證據(jù)采信公開、事實認定公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁判文書公開、執(zhí)行過程公開），強化和規(guī)范法院對當(dāng)事人依法告知的義務(wù)，切實保障當(dāng)事人對審判權(quán)運行過程的知情權(quán)。對一些重大典型案件的庭審還進行全程現(xiàn)場錄音錄像。##中院充分借助網(wǎng)絡(luò)手段，設(shè)置了手機短信、司法語音系統(tǒng)、多媒體觸摸屏、國際互聯(lián)網(wǎng)站“四位一體”的訴訟信息公開查詢系統(tǒng)，既便民利民又公開透明。二是構(gòu)建審判權(quán)限合理劃分制度，規(guī)范審判權(quán)的運行。##法院堅持放權(quán)與監(jiān)督并重的原則，積極探索審判長交叉審批案件做法，形成合議庭成員相互制約機制。同時，加大分管院長和庭長對合議庭的監(jiān)督力度，通過統(tǒng)一審核文書、對外征求意見、召開審判長聯(lián)席會、簽發(fā)文書等諸多環(huán)節(jié)加強監(jiān)督制約，有效防止了司法不公現(xiàn)象。三是健全分權(quán)制衡工作機制，規(guī)范執(zhí)行行為。全市法院執(zhí)行局已初步建立了統(tǒng)一指揮、協(xié)同工作、監(jiān)督有力的執(zhí)行工作機制，為進一步規(guī)范執(zhí)行工作程序，結(jié)合民訴法修改后的新變化、新要求，今年中院起草了《關(guān)于民事執(zhí)行中調(diào)查財產(chǎn)的規(guī)定》、《關(guān)于準確統(tǒng)計案件實際到位率的規(guī)定》等多項規(guī)范性文件，有效地預(yù)防和制止了不規(guī)范執(zhí)行行為的發(fā)生。此外，中院還制定實施了《關(guān)于委托評估、拍賣工作的若干規(guī)定》，在全省法院率先推行搖珠確定評估、拍賣機構(gòu)的做法，重點加強對執(zhí)行評估、拍賣的監(jiān)督管理。

二、加強審判管理，建立健全審判質(zhì)量與效率監(jiān)督管理機制

一是建立健全以立案庭為主的案件效率監(jiān)督管理機制。為杜絕案件久拖不決的現(xiàn)象，確保當(dāng)事人關(guān)心的各類訴訟案件高效審結(jié)，我市法院制定實施了《案件審理流程管理規(guī)程》、《案件審理期限管理規(guī)定》等制度，建立了以立案庭為主的案件效率監(jiān)督管理機制。立案庭統(tǒng)一實施案件“四排定”工作，統(tǒng)籌案件分配，合理分流案源，確保收結(jié)案良性循環(huán)。此外，全市法院建立、完善了預(yù)防超期羈押和超審限的監(jiān)督機制，將審判工作的全過程納入網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)，在功能模塊上設(shè)置了案件審限預(yù)警和超審限案件信息，通過實行案件審理流程追蹤管理，做到對案件審理執(zhí)行全過程進行動態(tài)管理，有效防止案件久拖不決、久執(zhí)不結(jié)現(xiàn)象的發(fā)生。二是建立健全以審監(jiān)庭為主的案件質(zhì)量監(jiān)督管理機制。為確保案件質(zhì)量，##法院建立健全了以審監(jiān)庭為主的案件質(zhì)量監(jiān)督管理體系，對案件質(zhì)量實行立體的、動態(tài)的、全方位的監(jiān)督管理。一方面加強審判監(jiān)督，暢通申訴再審渠道，對“可能有錯”的案件依法立案再審，對“確有錯誤”的案件堅決依法糾正，并向兩級法院不定期印發(fā)《再審改判情況通報》，統(tǒng)一全市裁判標準，提高案件質(zhì)量。另一方面加強對案件質(zhì)量的評查，采取各審判庭自查、審監(jiān)庭重點評查、紀檢監(jiān)察追究責(zé)任和政工部門考核考評等“四位一體”的方式對全年生效案件總數(shù)10%的案件進行評查，并將評查結(jié)果定期通報。

三、加強隊伍管理，建立健全崗位目標考核與廉政監(jiān)督機制

一是建立健全以政工部門為主的崗位目標考核機制。中院制定實施了90多項涉及全院和部門工作的監(jiān)督管理制度，先后編印成三本書。制定實施了全院性的《審判目標管理辦法》和各部門的工作目標管理辦法，由政工部門據(jù)此對部門和干警實行量化考核，并把考核結(jié)果作為部門和干警評先評優(yōu)晉級晉職的重要根據(jù)，有效保證了各項監(jiān)督管理制度落實到人。二是建立健全以紀檢監(jiān)察部門為主的廉政監(jiān)督機制。制定實施了《貫徹落實%26lt;建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要%26gt;的工作方案》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度實施辦法》。上下級領(lǐng)導(dǎo)層層簽訂責(zé)任書，嚴格落實“一崗雙責(zé)”廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持預(yù)防為主、懲防并舉原則，積極構(gòu)建和落實“四不為”機制，制定實施了《關(guān)于審判、執(zhí)行部門人員違法違紀先行調(diào)離審判、執(zhí)行崗位的規(guī)定》、《關(guān)于法院工作人員及近親屬涉訴案件報告制度的規(guī)定》等監(jiān)督機制，努力從源頭上防止違法違紀問題的發(fā)生。全市法院積極整合資源，構(gòu)建了由紀檢監(jiān)察部門牽頭，聯(lián)合審監(jiān)、信訪、政工等部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督工作機制，加強對群眾反映強烈的少數(shù)司法不公、法官不廉現(xiàn)象的嚴肅查處。

【第3篇 法院加強內(nèi)部監(jiān)督機制建設(shè)“公正司法、一心為民”工作總結(jié)

近幾年來，本全市法院深入貫徹“公正司法、一心為民”方針，努力實踐“公正與效率”的工作主題，不斷完善我們法院內(nèi)部監(jiān)督制約機制建設(shè)，以監(jiān)督求公正，以監(jiān)督促效率，以監(jiān)督保廉潔,不斷提高公正司法水平，各項工作都取得了新進展、新成效。

一、明確目標，著力完善建立健全規(guī)范審判行為的內(nèi)部監(jiān)督體系

##法院始終將公正與高效作為完成審判、執(zhí)行工作任務(wù)的核心標準，不斷加強審判管理，完善流程控制，促進各類案件質(zhì)量不斷提高。一是落實和完善公開審判制度，規(guī)范審判活動的開展。全市法院全面實施八項公開制度（即立案公開、庭審公開、證據(jù)采信公開、事實認定公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁判文書公開、執(zhí)行過程公開），強化和規(guī)范法院對當(dāng)事人依法告知的義務(wù)，切實保障當(dāng)事人對審判權(quán)運行過程的知情權(quán)。對一些重大典型案件的庭審還進行全程現(xiàn)場錄音錄像。##中院充分借助網(wǎng)絡(luò)手段，設(shè)置了手機短信、司法語音系統(tǒng)、多媒體觸摸屏、國際互聯(lián)網(wǎng)站“四位一體”的訴訟信息公開查詢系統(tǒng)，既便民利民又公開透明。二是構(gòu)建審判權(quán)限合理劃分制度，規(guī)范審判權(quán)的運行。##法院堅持放權(quán)與監(jiān)督并重的原則，積極探索審判長交叉審批案件做法，形成合議庭成員相互制約機制。同時，加大分管院長和庭長對合議庭的監(jiān)督力度，通過統(tǒng)一審核文書、對外征求意見、召開審判長聯(lián)席會、簽發(fā)文書等諸多環(huán)節(jié)加強監(jiān)督制約，有效防止了司法不公現(xiàn)象。三是健全分權(quán)制衡工作機制，規(guī)范執(zhí)行行為。全市法院執(zhí)行局已初步建立了統(tǒng)一指揮、協(xié)同工作、監(jiān)督有力的執(zhí)行工作機制，為進一步規(guī)范執(zhí)行工作程序，結(jié)合民訴法修改后的新變化、新要求，今年中院起草了《關(guān)于民事執(zhí)行中調(diào)查財產(chǎn)的規(guī)定》、《關(guān)于準確統(tǒng)計案件實際到位率的規(guī)定》等多項規(guī)范性文件，有效地預(yù)防和制止了不規(guī)范執(zhí)行行為的發(fā)生。此外，中院還制定實施了《關(guān)于委托評估、拍賣工作的若干規(guī)定》，在全省法院率先推行搖珠確定評估、拍賣機構(gòu)的做法，重點加強對執(zhí)行評估、拍賣的監(jiān)督管理。

二、加強審判管理，建立健全審判質(zhì)量與效率監(jiān)督管理機制

一是建立健全以立案庭為主的案件效率監(jiān)督管理機制。為杜絕案件久拖不決的現(xiàn)象，確保當(dāng)事人關(guān)心的各類訴訟案件高效審結(jié)，我市法院制定實施了《案件審理流程管理規(guī)程》、《案件審理期限管理規(guī)定》等制度，建立了以立案庭為主的案件效率監(jiān)督管理機制。立案庭統(tǒng)一實施案件“四排定”工作，統(tǒng)籌案件分配，合理分流案源，確保收結(jié)案良性循環(huán)。此外，全市法院建立、完善了預(yù)防超期羈押和超審限的監(jiān)督機制，將審判工作的全過程納入網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)，在功能模塊上設(shè)置了案件審限預(yù)警和超審限案件信息，通過實行案件審理流程追蹤管理，做到對案件審理執(zhí)行全過程進行動態(tài)管理，有效防止案件久拖不決、久執(zhí)不結(jié)現(xiàn)象的發(fā)生。二是建立健全以審監(jiān)庭為主的案件質(zhì)量監(jiān)督管理機制。為確保案件質(zhì)量，##法院建立健全了以審監(jiān)庭為主的案件質(zhì)量監(jiān)督管理體系，對案件質(zhì)量實行立體的、動態(tài)的、全方位的監(jiān)督管理。一方面加強審判監(jiān)督，暢通申訴再審渠道，對“可能有錯”的案件依法立案再審，對“確有錯誤”的案件堅決依法糾正，并向兩級法院不定期印發(fā)《再審改判情況通報》，統(tǒng)一全市裁判標準，提高案件質(zhì)量。另一方面加強對案件質(zhì)量的評查，采取各審判庭自查、審監(jiān)庭重點評查、紀檢監(jiān)察追究責(zé)任和政工部門考核考評等“四位一體”

【第4篇 能源辦廉政風(fēng)險防控機制工作總結(jié)

2023年以來，我辦廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)在縣委、縣紀委和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十七大會議精神，把開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動與抓好單位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)有機結(jié)合起來，以廉政風(fēng)險防控管理為抓手全面推進黨風(fēng)廉政“三化”建設(shè)，著力構(gòu)建懲治和預(yù)防____體系，進一步強化廉潔責(zé)任落實，加大對干部的監(jiān)督力度，確保我辦各項工作任務(wù)的圓滿完成。現(xiàn)就我辦開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作總結(jié)匯報如下：te_t-indent: 30.1pt'>一、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施具體我辦領(lǐng)導(dǎo)充分認識到開展黨風(fēng)廉政風(fēng)險防控管理工作對于確保干部隊伍廉潔自律的重要性，始終把風(fēng)險防控管理工作放到重要議事日程加以安排部署，堅持領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，走群眾路線的工作機制，使風(fēng)險防控管理工作得以順利開展。建立健全組織機構(gòu)，加強對風(fēng)險防控工作的領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強廉政風(fēng)險防控管理機制工作的領(lǐng)導(dǎo)，我辦成立了由黨支部書記劉忠順同志任組長，支部副書記和副主任為副組長，各黨員干部為成員的廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，專門負責(zé)此項工作聯(lián)絡(luò)和信息報送。同時，明確了廉政風(fēng)險防控管理工作的指導(dǎo)思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等，并按照局黨委的統(tǒng)一要求和步驟認真組織實施。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子按照一崗雙責(zé)要求，認真抓好分管范圍風(fēng)險防控工作。1、主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，全面落實一崗雙責(zé)要求，深入推進黨風(fēng)廉政風(fēng)險防控各項工作。一是抓好工作的安排部署，通過開黨小組聯(lián)席會議和干部職工會議，就我辦開展黨風(fēng)廉政風(fēng)險防控工作進行研究，制定了具體的工作措施，心得體會做到早計劃、早安排、早落實；二是開好黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險防控工作動員會，結(jié)合開展黨性教育，使黨員干部對此項工作有了更進一步的認識，促進工作順利開展；三是找準了廉政風(fēng)險防控重點，并有針對性得建立相應(yīng)防控措施。2、按照廉政建設(shè)責(zé)任分工，黨支部要求班子成員按照一崗雙責(zé)要求，認真抓好責(zé)任范圍內(nèi)重點崗位和人員的風(fēng)險防控工作，對工作作出具體安排和工作要求，必須保質(zhì)保量地完成風(fēng)險防控管理相關(guān)工作，確保廉政風(fēng)險防控管理工作整體推進，完成上級安排部署的工作任務(wù)。（三）推進機制建設(shè)，實施常態(tài)管理。為了把廉政風(fēng)險防控管理工作落到實處，做到事前黨支部專題研究，統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，增添措施辦法；事中班子成員分責(zé)任范圍監(jiān)督檢查落實，確保布置工作落到實處，保質(zhì)保量完成；事后總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)為下步工作順利推進奠定堅實基礎(chǔ)的工作機制。這種機制在推進我辦廉政風(fēng)險防控管理工作中，初見成效，成為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作順利推進的有效抓手，確保了干部隊伍的廉潔自律。te_t-indent: 30.1pt'>二、認真抓好防控宣傳教育，切實解決思想認識問題為了解決黨員干部思想認識問題，我辦先后采取召開動員會、聽講座、專題學(xué)習(xí)、觀看警示教育片及自學(xué)等方式，加大了宣傳教育力度，使黨員干部和職工受教育面達100%。支部書記劉忠順同志身先士卒，從我做起，帶領(lǐng)單位全體黨員干部和職工認真做好學(xué)習(xí)筆記和撰寫心得體會，對每個黨員干部的學(xué)習(xí)情況隨時進行抽查。三、抓重點崗位、重點環(huán)節(jié)，認真開展風(fēng)險點查找為了確保風(fēng)險點查找準確到位，防控措施切實有效，通過采取三級互幫互查活動逐步完善，達到最佳效果。工作體會首先開展自查。根據(jù)所在的崗位、所負職責(zé)，由黨員干部自己查找思想道德風(fēng)險點、崗位職責(zé)風(fēng)險點、制度機制風(fēng)險點等，并提出風(fēng)險預(yù)防措施，形成初步書面材料。（二）建立聯(lián)動平臺，廣泛征求意見。通過將黨員干部自查情況在支部大會和干部職工會上廣泛征求意見，在領(lǐng)導(dǎo)與職工、部門與部門、崗位與崗位之間建立交叉網(wǎng)狀溝通平臺，相互查找和監(jiān)督，使風(fēng)險點查找更加準確，防控措施更加有效。（三）認真開展風(fēng)險點評審活動，嚴把“合格關(guān)”。農(nóng)能辦支部先后于2023年9 月27 日和2023年10月28 日兩次召開黨員干部和單位負責(zé)人會議，對單位及個人自查的風(fēng)險點和防控措施進行公開分析評議，對個人的風(fēng)險點查找內(nèi)容和防控措施辦法進行認真審定，對審定不合格的要求相應(yīng)人員重新修改，直至合格為止。te_t-indent: 30.1pt'>四、強化廉政監(jiān)督與考評將各崗位風(fēng)險點和防控措施上墻公示，達到自律與他律有效防控目的，并將日常廉政風(fēng)險防控管理工作，納入年終目標責(zé)任考核。

【第5篇 市發(fā)改委排查崗位風(fēng)險健全防控機制活動第三階段總結(jié)

市發(fā)改委開展排查崗位風(fēng)險健全防控機制活動（“排健”工作）第三階段總結(jié)

_____市發(fā)改委按照市紀委的總體要求和部署已完成第三階段（建立健全制度機制）的工作任務(wù)，本階段從針對查找確認的崗位風(fēng)險點，從權(quán)利分解是科學(xué)、權(quán)限界定是否明確、崗位職責(zé)是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善等方面開展工作，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、突出工作重點，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)

在參與排查的工作部門方面將與公共權(quán)力關(guān)系相對比較密切的各股室作為排查重點，在對象劃定方面將發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各股室負責(zé)人、重點崗位人員作為排查重點，在內(nèi)容安排方面，緊緊圍繞具有“權(quán)、錢、人、物”業(yè)務(wù)處置權(quán)，以及運政執(zhí)法、行政許可等行使公共權(quán)力關(guān)系比較直接的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，使構(gòu)建防控機制融入業(yè)務(wù)工作全過程，以重點帶全面，以關(guān)鍵保整體，推動防腐倡廉工作向縱深發(fā)展。按照上述重點我們從梳理行政管理事項和業(yè)務(wù)工作流程入手，分崗位、科室和單位三個層次，逐一進行排查，逐一制訂防控措施和防控承諾。全委共有9人參加了排查，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員 2人，中層干部 3人，其他重點崗位 2 人。累計排查個人崗位廉政風(fēng)險點 9個、科（股）室廉政風(fēng)險點 4個 、單位廉政風(fēng)險點2個。重點清查崗位4個，工作節(jié)點9個，風(fēng)險點19個。

二、逐級把關(guān)，排查潛在風(fēng)險。

為保證專項工作取得實效，市局認真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，做到了“一級抓一級，一級對一級負責(zé)”逐級嚴格把關(guān)。

1、把好個人風(fēng)險點排查關(guān)：在排查過程中采取上級幫下級查、下級幫上級查、班子成員與分管科室對口查、通過座談相互查等方法，保證了將廉政風(fēng)險查實、查細、查準。在此基礎(chǔ)上，組織了運政執(zhí)法人員著重從行政許可、行政處罰等主要行政職權(quán)中，查找出需要進一步加強權(quán)力約束及需要制訂行政職權(quán)辦事規(guī)程的項目。

2、嚴把單位風(fēng)險層次關(guān)

市發(fā)改委將廉政風(fēng)險設(shè)定為共性與個性兩個層次，并進行范圍提示，除進行共性廉政風(fēng)險范圍提示外，還突出強調(diào)個性廉政風(fēng)險必須與崗位性質(zhì)，基本職能相對應(yīng)，進行針對性排查，局機關(guān)股室重點放在人權(quán)、物權(quán)、財權(quán)上，運政執(zhí)法單位應(yīng)將切入點放在行政許可、行政處罰案件處理、執(zhí)法隊伍監(jiān)督等方面。

3、把好辯識審核關(guān)

市發(fā)改委在廉政風(fēng)險查找與防控環(huán)節(jié)，專門設(shè)計了逐級辯識審核把關(guān)的規(guī)定，明確規(guī)定，凡個人廉政風(fēng)險均必須按照管理權(quán)限逐級送審；凡科室廉政風(fēng)險，單位廉政風(fēng)險均經(jīng)單位班子集體辯識把關(guān)，在經(jīng)過嚴格辯識把關(guān)的基礎(chǔ)上，再履行公示程序。在審核過程中，發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險點雷同，缺乏深度，缺乏崗位特色，以及其他種種質(zhì)量問題，均不同程度地采取了退回重新排查、推倒重來以及部門退回完善等措施。

4、把好風(fēng)險點評估關(guān)

市發(fā)改委成立專項工作評估小組，召開評估會議對個人、科室查找出的風(fēng)險點進行了評估，分別評出“高壓線”、“警戒線”、“停線”三種級別的風(fēng)險點，并有針對性地制訂防控措施。

【第6篇 2023年酒店銷售員工作總結(jié)：建立激勵營銷機制

開拓創(chuàng)新，建立靈活的激勵營銷機制。開拓市場，爭取客源今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制，重新制訂完善__年市場營銷部銷售任務(wù)計劃及業(yè)績考核管理實施細則，提高營銷代表的工資待遇，激發(fā)、調(diào)動營銷人員的積極性。 營銷代表實行工作日記志，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶，四個聯(lián)絡(luò)電話的二、三、四工作步驟，以月度營銷任務(wù)完成情況及工作日記志綜合考核營銷代表。督促營銷代表，通過各種方式爭取團體和散客客戶，穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議，反饋給有關(guān)部門及總經(jīng)理室。強調(diào)團隊精神，將部門經(jīng)理及營銷代表的工薪發(fā)放與整個部門總?cè)蝿?wù)相結(jié)合，強調(diào)互相合作，互相幫助，營造一個和諧、積極的工作團體。

【第7篇 2023年11月法院加強內(nèi)部監(jiān)督機制建設(shè)工作總結(jié)

近幾年來，全市法院深入貫徹“公正司法、一心為民”方針，努力實踐“公正與效率”的工作主題，不斷完善法院內(nèi)部監(jiān)督制約機制建設(shè)，以監(jiān)督求公正，以監(jiān)督促效率，以監(jiān)督保廉潔,不斷提高公正司法水平，各項工作都取得了新進展、新成效。

一、明確目標，著力完善建立健全規(guī)范審判行為的內(nèi)部監(jiān)督體系

##法院始終將公正與高效作為完成審判、執(zhí)行工作任務(wù)的核心標準，不斷加強審判管理，完善流程控制，促進各類案件質(zhì)量不斷提高。一是落實和完善公開審判制度，規(guī)范審判活動的開展。全市法院全面實施八項公開制度（即立案公開、庭審公開、證據(jù)采信公開、事實認定公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁判文書公開、執(zhí)行過程公開），強化和規(guī)范法院對當(dāng)事人依法告知的義務(wù)，切實保障當(dāng)事人對審判權(quán)運行過程的知情權(quán)。對一些重大典型案件的庭審還進行全程現(xiàn)場錄音錄像。##中院充分借助網(wǎng)絡(luò)手段，設(shè)置了手機短信、司法語音系統(tǒng)、多媒體觸摸屏、國際互聯(lián)網(wǎng)站“四位一體”的訴訟信息公開查詢系統(tǒng)，既便民利民又公開透明。二是構(gòu)建審判權(quán)限合理劃分制度，規(guī)范審判權(quán)的運行。##法院堅持放權(quán)與監(jiān)督并重的原則，積極探索審判長交叉審批案件做法，形成合議庭成員相互制約機制。同時，加大分管院長和庭長對合議庭的監(jiān)督力度，通過統(tǒng)一審核文書、對外征求意見、召開審判長聯(lián)席會、簽發(fā)文書等諸多環(huán)節(jié)加強監(jiān)督制約，有效防止了司法不公現(xiàn)象。三是健全分權(quán)制衡工作機制，規(guī)范執(zhí)行行為。全市法院執(zhí)行局已初步建立了統(tǒng)一指揮、協(xié)同工作、監(jiān)督有力的執(zhí)行工作機制，為進一步規(guī)范執(zhí)行工作程序，結(jié)合民訴法修改后的新變化、新要求，今年中院起草了《關(guān)于民事執(zhí)行中調(diào)查財產(chǎn)的規(guī)定》、《關(guān)于準確統(tǒng)計案件實際到位率的規(guī)定》等多項規(guī)范性文件，有效地預(yù)防和制止了不規(guī)范執(zhí)行行為的發(fā)生。此外，中院還制定實施了《關(guān)于委托評估、拍賣工作的若干規(guī)定》，在全省法院率先推行搖珠確定評估、拍賣機構(gòu)的做法，重點加強對執(zhí)行評估、拍賣的監(jiān)督管理。

二、加強審判管理，建立健全審判質(zhì)量與效率監(jiān)督管理機制

一是建立健全以立案庭為主的案件效率監(jiān)督管理機制。為杜絕案件久拖不決的現(xiàn)象，確保當(dāng)事人關(guān)心的各類訴訟案件高效審結(jié)，我市法院制定實施了《案件審理流程管理規(guī)程》、《案件審理期限管理規(guī)定》等制度，建立了以立案庭為主的案件效率監(jiān)督管理機制。立案庭統(tǒng)一實施案件“四排定”工作，統(tǒng)籌案件分配，合理分流案源，確保收結(jié)案良性循環(huán)。此外，全市法院建立、完善了預(yù)防超期羈押和超審限的監(jiān)督機制，將審判工作的全過程納入網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)，在功能模塊上設(shè)置了案件審限預(yù)警和超審限案件信息，通過實行案件審理流程追蹤管理，做到對案件審理執(zhí)行全過程進行動態(tài)管理，有效防止案件久拖不決、久執(zhí)不結(jié)現(xiàn)象的發(fā)生。二是建立健全以審監(jiān)庭為主的案件質(zhì)量監(jiān)督管理機制。為確保案件質(zhì)量，##法院建立健全了以審監(jiān)庭為主的案件質(zhì)量監(jiān)督管理體系，對案件質(zhì)量實行立體的、動態(tài)的、全方位的監(jiān)督管理。一方面加強審判監(jiān)督，暢通申訴再審渠道，對“可能有錯”的案件依法立案再審，對“確有錯誤”的案件堅決依法糾正，并向兩級法院不定期印發(fā)《再審改判情況通報》，統(tǒng)一全市裁判標準，提高案件質(zhì)量。另一方面加強對案件質(zhì)量的評查，采取各審判庭自查、審監(jiān)庭重點評查、紀檢監(jiān)察追究責(zé)任和政工部門考核考評等“四位一體”的方式對全年生效案件總數(shù)10%的案件進行評查，并將評查結(jié)果定期通報。

【第8篇 推行干部效能考評機制工作總結(jié)

今年以來，龍泉市著眼于干部監(jiān)督管理長效機制，以“干部身份證”為載體加強對干部效能的考評，有力促進了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，得到當(dāng)?shù)貜V大群眾的普遍好評。

一、“干部身份證”制度基本內(nèi)容

在原有各單位推行“干部去向牌”的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況需要推出“干部身份證”制度，以解決“干部去向牌”不能及時準確反映工作人員的在崗狀態(tài)、工作職責(zé)等問題。

一是“一人一證”亮明身份。由市效能辦監(jiān)制，統(tǒng)一為每個工作人員制定一張“干部身份證”，除標明工作人員在崗及去向情況外，還進一步標明工作人員的姓名、辦公室名稱、崗位職務(wù)、工作職責(zé)、聯(lián)系電話等內(nèi)容，將工作人員的基本情況、工作狀態(tài)、聯(lián)系方式等“身份”內(nèi)容公之于眾，公開接受群眾監(jiān)督。

二是“一牌一卡”方便群眾?！案刹可矸葑C”實行一牌一卡分離，一牌即將“干部身份證”加貼干部的照片后，以辦公門牌的形式貼在辦公室門口，一卡即將“干部身份證”制成工作聯(lián)系卡，由干部發(fā)給需要辦事的群眾，同時在一牌一卡上注明所在單位和市“效能直通車”兩級監(jiān)督電話。做到讓辦事的群眾能熟悉認識辦事干部、知道該找哪個干部辦事、找得到辦事干部、監(jiān)督得了辦事干部，真正讓事情辦得快、辦得成、辦得好。

三是“一查一究”監(jiān)督落實。市委、市政府“效能直通車” 全面負責(zé)制度實施后的日常監(jiān)督檢查，督促各單位全面落實“干部身份證”制度，真正方便群眾辦事，自覺接受群眾監(jiān)督。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反制度規(guī)定的單位和個人，一律給于批評教育、效能誡勉和效能告誡等處理，情節(jié)嚴重的在全市進行通報批評，構(gòu)成違紀的移送市紀委追究紀律責(zé)任。對群眾投訴舉報的案件，3日內(nèi)辦結(jié)并反饋處理結(jié)果。

二、組織實施

龍泉市從__年年3月份開始就建立“干部身份證制度”進行了專題研究，并在進行試點的基礎(chǔ)上，于9月份向全市88個市直單位、19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推廣。

一是調(diào)查研究、形成制度。市紀委牽頭組織人員成立了課題研究小組，就建立完善效能考評機制進行了近1個月的調(diào)查研究，在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道進行了機關(guān)干部“掛牌上崗”制度試點，然后根據(jù)試點情況對該制度進一步進行了總結(jié)完善，正式形成并出臺了“干部身份證”制度。

二是加強領(lǐng)導(dǎo)，組織實施。龍泉市作風(fēng)辦、市紀委和市委、市府“效能直通車”抽調(diào)人員，成立了“干部身份證”制度工作小組，加強全市各單位建立“干部身份證”制度情況的監(jiān)督指導(dǎo)。召開了全市各單位負責(zé)人會議，對推行“干部身份證”制度進行了專門部署。各單位根據(jù)要求成立了以紀（工）委書記、紀檢組長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對本單位建立 “干部身份證”制度工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時建立以單位紀檢監(jiān)察組織為主體的考評機構(gòu)，強化對本單位干部落實“干部身份證制度”情況的監(jiān)督考評。

三是嚴明紀律，保證落實。為確?！案刹可矸葑C”制度得到全面落實，市作風(fēng)辦下發(fā)通知，要求各單位限期完成，并由市作風(fēng)建設(shè)9個督導(dǎo)組對各單位進行嚴格督查。出臺了《追效問責(zé)制度》，對不按規(guī)定及時建立和嚴格落實“干部身份證”制度的單位、干部，嚴格實行追效問責(zé)。各單位對《機關(guān)干部崗位目標責(zé)任制》進行了完善，將“干部身份證”制度與干部的年度考核、評優(yōu)評先等相掛鉤。

三、建檔考評

以“干部身份證”為載體，對干部的工作情況進行全面記錄，使對干部在崗履職情況的監(jiān)督管理工作走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道，切實強化對干部的日常監(jiān)督考評。

一是“一日一表”跟蹤檢查。各單位每日對干部出勤是否按時、狀態(tài)是否真實等落實“干部身份證”制度情況進行巡視檢查，并記錄建檔。市“效能直通車”進行隨機抽查。

二是“一月一計”考核扣分。各單位根據(jù)對每日檢查情況的統(tǒng)計，對干部進行月度考核，對違反效能紀律和沒有落實“干部身份證”制度的進行扣分，同時按一定標準扣發(fā)月度考核獎或補貼，考核扣分結(jié)果在單位內(nèi)部進行公布并上報到市“效能直通車”。市“效能直通車”每月通報對各單位的檢查扣分情況。

三是“一年一考”嚴格獎懲。年終對全市各單位落實“干部身份證”制度情況進行匯總考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。一年扣分最少的單位和個人，年終評先評優(yōu)優(yōu)先考慮并在全市通報表彰，一年扣分最多的單位和個人當(dāng)年不得參與評先評優(yōu)，個人考評不得評為稱職以上，次年不得提拔使用。對一年內(nèi)被投訴一次經(jīng)核查屬實的，進行批評教育；一年內(nèi)被效能誡勉教育一次的，扣除三個月獎金；一年內(nèi)被效能告誡兩次的，扣除全年獎金，當(dāng)年年度考核確定為不稱職。

四、初步成效

通過實施“干部身份證”制度，公布干部的身份職責(zé)，公示干部的工作狀態(tài)，公開干部的聯(lián)系方式，公告干部的監(jiān)督電話，切實方便了群眾辦事，強化了干部管理，使干部作風(fēng)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，取得了初步成效。

一是方便了群眾辦事?！案刹可矸葑C”制度，以最大程度方便群眾辦事為出發(fā)點，對群眾辦事中存在的實際困難進行破解，較好解決了以往群眾辦事認不到門、找不到人、辦不了事等問題，使辦事群眾更容易認對門、找對人、辦成事。制度實施以來，群眾辦事跑多門、找多人、等多日的現(xiàn)象明顯減少，得到群眾的廣泛好評。

二是強化了干部管理?！案刹可矸葑C”制度，以最大力度強化干部的效能考評為切入點，對機關(guān)干部日常管理難題進行破解，較好解決了以往對干部的管理不夠到位、監(jiān)督不夠有力、檢查不夠有效、考評不夠系統(tǒng)等問題，使干部動態(tài)更準確，各單位可以隨時掌握；明察暗訪更有效，上級組織可以隨機實施；監(jiān)督干部更方便，群眾可以隨即投訴。制度實施以來，各單位切實提高了對加強干部監(jiān)督管理的主動性和積極性，從“要我管好干部”到“我要管好干部”轉(zhuǎn)變。

三是轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)?！案刹可矸葑C”制度，以最大幅度改進干部作風(fēng)為落腳點，對機關(guān)干部存在的“衙門”作風(fēng)進行破解，較好解決了機關(guān)干部“官管”意識突出，服務(wù)意識淡薄等突出問題，增強了干部的責(zé)任意識，激發(fā)了干部的工作熱情，提高了干部的服務(wù)效能，使全市機關(guān)、干部作風(fēng)發(fā)生了明顯改進，為著力打造辦事環(huán)節(jié)最少、服務(wù)效率最高、辦事成本最低的發(fā)展環(huán)境提供了制度保證。

【第9篇 鄉(xiāng)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作總結(jié)

鄉(xiāng)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作總結(jié)

市廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

我鄉(xiāng)根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，嚴格按照本鄉(xiāng)《廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施意見》的要求，經(jīng)過全面自查整改，現(xiàn)將自查整改階段的工作總結(jié)于后：

一、召開推進會，明確工作目標

我鄉(xiāng)召集全體鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)級部門負責(zé)人、各村支書和主任，召開了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作專題推進會，對在自查整改階段的工作進行了具體的安排部署，要求各村、鄉(xiāng)級各單位堅持原則，嚴格按照要求，狠抓落實。

二、具體實施辦法

1、明確職責(zé)、排查風(fēng)險。鄉(xiāng)級各單位部門、各個工作崗位對自身工作職責(zé)進行了認真梳理，理清了職能職責(zé)、明確了辦理流程、確定了涉權(quán)崗位和涉權(quán)事項，編制了部門和崗位流程圖，按照逐步排查原則確定了廉政風(fēng)險防范點。

2、梳理歸納、評估等級。對清理排查出來的風(fēng)險防控點進行了全面的梳理歸納，根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的幾率及危害程度按照個人自評、部門初評，分管領(lǐng)導(dǎo)審核和黨政班子集體確定的方法，逐一進行了風(fēng)險評估。

3、民主討論、科學(xué)決策。根據(jù)《廉政風(fēng)險防控表》公示收集的意見和建議，召開廉政風(fēng)險防控專題民主生活會，集體研究并最終確定風(fēng)險等級和監(jiān)管責(zé)任。

4、自查自糾、強力整改。對照檢查擬定的廉政風(fēng)險點，對存在的問題進行及時糾正和強力整改。

【第10篇 旅游體制機制改革工作總結(jié)范文

今年是我縣全面深化旅游體制機制改革的開局之年，也是全縣旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要一年。為貫徹黨的十八屆三中全會精神，落實省委、省政府《關(guān)于推進旅游強省建設(shè)的意見》和市委、市政府《關(guān)于深化旅游體制機制改革創(chuàng)新，推進旅游強市建設(shè)的意見》,積極策應(yīng)全市“三山一江”旅游發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進我縣旅游“三年大決戰(zhàn)”實施步伐，我們嚴格落實責(zé)任，強化工作舉措，形成部門協(xié)調(diào)合作、上下齊抓共管的良好局面。

一、主要措施

（一）深化旅游管理體制改革。一是完善旅游管理部門行政職能。進一步完善旅游管理部門職能，申請設(shè)立旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所，加強旅游質(zhì)量綜合管控和標準化體系建設(shè)，保障全縣旅游市場平穩(wěn)有序運行。醞釀成立風(fēng)景區(qū)管理辦公室，加強對景區(qū)的保護與開發(fā)，推動景區(qū)可持續(xù)發(fā)展。二是轉(zhuǎn)變旅游管理部門行政職能。進一步簡政放權(quán)，下放旅游行政管理權(quán)限，推進旅游管理部門向服務(wù)型機關(guān)轉(zhuǎn)變。按照“政企分開”、“政事分開”原則，加快旅游市場化進程。適時成立縣旅游行業(yè)協(xié)會，強化旅游協(xié)會行業(yè)服務(wù)職能和行業(yè)自律功能，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在旅游市場管理中的重要作用。

（二）深化旅游投融資體制改革。依托縣旅游發(fā)展總公司，探索建立健全旅游投融資機制。吸引社會資本和景區(qū)、酒店、旅行社、交通運輸、旅游商品等企業(yè)參股入股，以資本為紐帶，統(tǒng)籌旅游資源整合和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，努力將其打造成全縣旅游開發(fā)建設(shè)投融資平臺，并促進其融入市旅游投資股份集團公司。推進旅游全領(lǐng)域開放，制定旅游招商引資優(yōu)惠政策，加大旅游招商引資引企力度，吸引大型企業(yè)或旅游產(chǎn)業(yè)集團和民間資本投資開發(fā)經(jīng)營旅游景區(qū)、旅游產(chǎn)業(yè)園、旅游商品研發(fā)基地；支持旅游企業(yè)采取項目特許權(quán)、經(jīng)營權(quán)、旅游景區(qū)門票質(zhì)押擔(dān)保等方式擴大融資規(guī)模；支持集體與個人以物權(quán)入股方式參與旅游開發(fā)經(jīng)營；鼓勵金融機構(gòu)對符合融資授信的旅游企業(yè)和重點旅游項目實施貸款優(yōu)惠，開展中小額旅游按揭貸款業(yè)務(wù)。

（三）推進旅游經(jīng)營機制改革。策應(yīng)創(chuàng)建國家旅游扶貧試驗區(qū)。以創(chuàng)新旅游扶貧機制為核心，準確把握原中央蘇區(qū)政策扶持機遇，大力促進融入國家旅游扶貧示范區(qū)建設(shè)。在白沙、水南及庫區(qū)沿岸鄉(xiāng)鎮(zhèn)先行先試，探索建立貧困地區(qū)、革命老區(qū)、生態(tài)屏障區(qū)“三區(qū)一體”旅游扶貧開發(fā)模式，加快構(gòu)建全縣旅游扶貧村鎮(zhèn)、景區(qū)、產(chǎn)業(yè)體系。探索旅游景區(qū)景點經(jīng)營新模式。對接融入全市“三山一江”旅游戰(zhàn)略，規(guī)劃實施全縣旅游景區(qū)景點聯(lián)票制度，實行統(tǒng)一市場營銷、客源組織、售票管理，促進景區(qū)經(jīng)營市場化。探索景區(qū)景點通過合資、獨資、租賃、承包、托管等方式出讓景區(qū)經(jīng)營權(quán)，推行所有權(quán)、管理權(quán)、經(jīng)營權(quán)“三權(quán)分離”的經(jīng)營模式。

（四）推進旅游營銷機制創(chuàng)新。一方面，推進智慧旅游強化營銷合作。建設(shè)旅游網(wǎng)、微信、微博等旅游電子商務(wù)載體，打造網(wǎng)絡(luò)查詢、門票預(yù)售等服務(wù)功能為一體的遠程營銷平臺，實現(xiàn)傳統(tǒng)營銷向智慧營銷模式的轉(zhuǎn)型。積極參加省市舉辦的旅游推介活動，加強與“三山一江”縣市（區(qū)）尤其是、、縣等周邊縣區(qū)的協(xié)作，開展“抱團式”聯(lián)合營銷，實現(xiàn)旅游資源共享、客源互送，促進區(qū)域旅游一體化，實現(xiàn)環(huán)中心城區(qū)旅游經(jīng)濟圈。加強與康輝、中旅、中青旅等龍頭旅行社和自駕游協(xié)會的營銷合作，在景區(qū)品牌推廣、旅游活動策劃、客源組織輸送等方面實現(xiàn)雙贏。另一方面，設(shè)計精品線路開拓客源市場。整合全縣“紅綠古”旅游資源，精心包裝設(shè)計旅游線路。著力推出井岡山下廬陵文化游、歷史文化名村游、庫區(qū)水上休閑游、偉人故里紅色景區(qū)游等專題線路。在積極開發(fā)周邊縣市區(qū)客源市場的基礎(chǔ)上，瞄準長三角、珠三角、閩三角等國內(nèi)重點旅游客源市場，組織開展旅游宣傳推介活動，拓展目標客源市場，擴大生態(tài)文化休閑旅游品牌效應(yīng)。

（五）推進旅游行業(yè)管理機制創(chuàng)新。加快旅游標準化體系建設(shè)。積極做好旅游統(tǒng)計工作，建立準確詳實的旅游數(shù)據(jù)庫檔案。制定并完善旅行社、導(dǎo)游、景區(qū)（點）、農(nóng)家樂、旅游交通和旅游接待單位等行業(yè)服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量標準。強化旅游從業(yè)人員的培訓(xùn)和資格認證。積極引導(dǎo)開展3星級以上星級賓館以及4a級鄉(xiāng)村旅游示范點的評定工作。加強旅游監(jiān)管體系建設(shè)。建立政府主導(dǎo)，旅游、公安、交通、工商、文化、衛(wèi)生、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等部門聯(lián)動的旅游市場監(jiān)管體系。加強對涉旅企業(yè)的監(jiān)督管理，促進旅游企業(yè)誠信合法經(jīng)營，維護旅游消費者和經(jīng)營者的合法權(quán)益。加強旅游安全管理，嚴格落實安全責(zé)任制，防止各類旅游安全事故發(fā)生。完善旅游咨詢投訴平臺，加強對游客服務(wù)質(zhì)量的全程監(jiān)管。

二、改革保障

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？茖W(xué)合理設(shè)置旅游管理機構(gòu)，統(tǒng)籌整合涉旅部門，適時成立縣旅游發(fā)展委員會，由單一的行業(yè)管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合協(xié)調(diào)管理，形成責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，人、財、物相匹配，規(guī)劃、建設(shè)、管理相銜接的高效運作機制，構(gòu)建旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展大平臺。

（二）加強旅游人才隊伍建設(shè)。加強與上級旅游主管部門、旅游院校等的合作，依托井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校開設(shè)旅游專業(yè)課程，辦好旅游職業(yè)教育，強化對旅游從業(yè)人員培訓(xùn)，積極培育本地優(yōu)秀導(dǎo)游、講解員，組織管理人員到旅游業(yè)發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)，提升經(jīng)營管理水平，不斷加強實踐鍛煉，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，加快優(yōu)秀旅游人才培養(yǎng)步伐。

三、下一步工作打算

進一步對接融入全市“三山一江”旅游發(fā)展戰(zhàn)略，以庫區(qū)資源為依托、山水文化為積淀、有序開發(fā)為原則、創(chuàng)建4a景區(qū)為目標，堅持紅、綠、古結(jié)合，做大做強景區(qū)項目建設(shè)。著力打造全國知名的“吉文化”旅游勝地、生態(tài)文化旅游示范區(qū)。力爭到____年，旅游接待突破200萬人次、旅游總收入突破15億元，實現(xiàn)三年翻番。

（一）突出重點，全力推進項目建設(shè)。

一是做大做強庫區(qū)水上項目。啟動庫區(qū)游客集散中心和生態(tài)汽車旅館綜合開發(fā)等項目建設(shè)，啟動、、廣場項目的包裝與推介招商。規(guī)劃庫區(qū)岸線景點布局，開辟庫區(qū)水上畫艇、游艇等水上游樂項目，形成一條集休閑觀光、娛樂體驗為一體的精品旅游線路。

二是做精做細燕坊古村景點。加快旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進度，完成村4a景區(qū)的創(chuàng)建任務(wù)。按照歷史文化型古村落及生態(tài)園林型規(guī)劃，圍繞燕坊古宅牌坊、雕刻楹聯(lián)、古韻民俗的特點，重點實施二十棟大院修復(fù)、商旅古道建設(shè)工程，打造出燕坊古村建筑與文化遺跡相連的獨特景觀。

三是做優(yōu)做美旅游區(qū)。按照“宜游、宜賞、宜居”要求，對進行保護性開發(fā)。全方位整治“亂建、亂葬、亂采、亂伐”現(xiàn)象，完成云隱禪寺藏經(jīng)閣、荷花池、鎮(zhèn)山寶塔等工程建設(shè)，做好漂流線、瀑布觀景點、森林游樂園的項目規(guī)劃設(shè)計，進一步提高旅游品位。

（二）加大宣傳，積極拓展客源市場。

一是抓好電視報紙等媒體常規(guī)宣傳。繼續(xù)在中央和省、市主流媒體上進行廣泛宣傳，進一步提高旅游知名度，提升市場競爭力，全力塑造“吉文化”旅游品牌形象。

二是抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳。在中國旅游網(wǎng)、旅游網(wǎng)、旅游網(wǎng)、旅游網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體上，通過圖片、文字、視頻資料、博客、論壇、微信等形式及時發(fā)布旅游資訊、旅游線路等信息。

（三）優(yōu)化環(huán)境，著力提升服務(wù)質(zhì)量。

一是抓好旅游安全環(huán)境綜合治理工作。開展旅游市場專項治理活動，規(guī)范旅游經(jīng)營行為。重點抓好景區(qū)森林防火、賓館消防安全、食品安全和旅游車輛等特種設(shè)備安全運行，確保旅游安全零事故。

二是加大旅游隊伍培訓(xùn)力度。開展多層次、多渠道的旅游業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦導(dǎo)游員技能大賽和服務(wù)人員崗位大比武等活動，以賽促學(xué)，全面提升旅游從業(yè)人員素質(zhì)，提高旅游管理服務(wù)水平。

【第11篇 __公司黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)工作總結(jié)

公司積極按照__關(guān)于開展黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)試點工作的通知文件精神要求，探索和建設(shè)__的黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)試點工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

公司在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動的基礎(chǔ)上，分析公司實際，結(jié)合公司當(dāng)前形勢，制定了開展黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)工作實施方案，確定了“激勵與引導(dǎo)并重，充分發(fā)揮企業(yè)黨員先進性”的指導(dǎo)方針，圍繞黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)的探索開展公司黨建工作。

一、思想激勵引導(dǎo)，為黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)提供前提和保障

對于黨員來說，思想過硬是做好一切工作的前提。在黨員激勵引導(dǎo)長效機制試點建設(shè)工作的過程中，公司充分重視黨員的思想激勵和引導(dǎo)，按照黨群管理標準，定期進行中心組學(xué)習(xí)、三會一課、民主生活會等黨內(nèi)生活，組織公司黨員干部開展政治理論學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)、談話、適當(dāng)?shù)呐u與自我批評等一系列形式，對公司黨員及時進行思想教育與引導(dǎo)，使其在思想上能夠永葆先進。在正面教育的同時，公司不忘對黨員干部進行反腐倡廉警示教育，先后組織公司廣大黨員干部觀看了《黨的好干部——牛玉儒》、____ ____ ____等系列警示宣傳片，并要求各支部組織所屬黨員進行討論學(xué)習(xí)，有記錄，有考核。__部作為公司的政工宣傳部門，每季度都組織開展中心組、黨員政治學(xué)習(xí)，今年一季度組織公司黨員認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會______………

二、目標激勵引導(dǎo)，為黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)提供不竭動力

公司致力于把目標管理與開展黨內(nèi)活動有機融合，將黨員的權(quán)利、義務(wù)以及應(yīng)做的工作，納入黨內(nèi)活動內(nèi)容，以活動為載體，實行量化考核，實現(xiàn)目標管理規(guī)范化、系統(tǒng)化。圍繞如何為公司基建生產(chǎn)服務(wù)，在全體黨員中開展黨員示范崗活動，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，從積極參加黨組織的各項活動，定期進行理論學(xué)習(xí)，從發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真履行崗位職責(zé)，從按時完成各項任務(wù)，黨員身邊無安全、質(zhì)量、政治事故，從發(fā)揚艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良工作作風(fēng)，積極推動精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，從團結(jié)群眾，能夠帶領(lǐng)和幫助周圍群眾完成工作任務(wù)等方面對黨員提出目標要求，在規(guī)定的分值內(nèi)，對散布不利于團結(jié)、穩(wěn)定和與黨中央不一致的言論等，不履行義務(wù)，不遵守黨紀，對不勝任工作，工作不努力，起不到帶頭作用，未認真履行職責(zé)，對管轄范圍發(fā)生安全、質(zhì)量、政治事故，違反公司各項管理制度，對不接受群眾監(jiān)督，發(fā)生拿、卡、要現(xiàn)象等酌情進行扣分，并將最終考評結(jié)果與待遇、晉升直接掛鉤，使公司全體黨員時刻有標準參照，有目標追求。此外，為了______，公司在全體黨員干部中開展立功競賽活動。

三、培訓(xùn)激勵引導(dǎo)，充實黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)內(nèi)容

公司的黨員是公司非常寶貴的人才資源。為了使黨員人才更加有為，尤其對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，公司優(yōu)先安排培訓(xùn)。針對企業(yè)黨員的崗位特點，采取有針對性的.分類培訓(xùn)措施。公司先后安排………。

四、典型激勵引導(dǎo)，為黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)營造濃厚氛圍

榜樣的力量是無窮的。公司黨委在全體黨員中組織開展了優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨支部和先進黨務(wù)工作者的評選，黨員集體醞釀，全員參與，平日里思想、作風(fēng)、素質(zhì)、能力過硬的黨員同志們脫穎而出，當(dāng)之無愧，受之光榮，為公司廣大黨員干部樹立了榜樣，在公司黨委向先進模范學(xué)習(xí)的號召下，黨員們深化了認識，加快了步履。公司第二黨支部…… 他們經(jīng)常在施工現(xiàn)場披星戴月、櫛風(fēng)沐雨，講奉獻不講條件，講方法不講借口，任勞任怨，在優(yōu)秀黨支部的評選過程中以絕對高票勝出。黨員__為了_______，被評選為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為公司的廣大黨員干部樹立了典型。為進一步激發(fā)全體黨員及員工的拼搏干勁，如期實現(xiàn)____目標，公司黨委________。

五、考核激勵引導(dǎo)，規(guī)范黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)工作正確開展

為了強化公司范圍內(nèi)的績效考核管理工作，將其做的全面、公正、合理，切實促進公司的各項工作邁向新高度，公司成立了績效考核委員會，負責(zé)公司范圍內(nèi)的月度、年度績效考核管理工作；為了進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司范圍內(nèi)的績效管理工作，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，激發(fā)員工潛能，形成有效激勵與約束黨員激勵引導(dǎo)長效機制和安全穩(wěn)定經(jīng)濟的管理體系，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，公司成立了績效管理工作委員會；同時建立了精神文明建設(shè)考核制度、黨支部月度任務(wù)考核標準、黨員示范崗考核標準、文明集體考核細則、文明職工考核細則等制度。

黨員激勵引導(dǎo)長效黨員激勵引導(dǎo)長效機制建設(shè)工作并非一時之舉，也非一蹴而就，需要長期不懈的努力與堅持，公司將在今后的工作中堅決地貫徹執(zhí)行。

【第12篇 計生經(jīng)費投入機制經(jīng)驗總結(jié)

_____縣位于_____之濱，鄱湖之畔，全縣總面積2337.84平方公里，總?cè)丝跒?6.53萬人，其中，已婚育齡婦女有134838人。由于我縣便利的交通、獨特的地理位置，縣域經(jīng)濟發(fā)展迅速，隨著流動人口大量涌入，全縣的人口與計劃生育工作面臨著嚴峻的形勢。近年來，縣委、縣政府高度重視人口與計劃生育工作，分析我縣人口計生工作與其他縣區(qū)的差距，并根據(jù)國家、省市精神，各級財政要逐年增加對人口與計劃生育經(jīng)費的投入，增加幅度要高于財政收入、增長幅度等要求，立足縣情，認真分析形勢，正視面臨的問題，在加大投入、夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理上積極探索，積極做好人口與計劃生育“有人干事、有錢辦事”的兩篇文章，著力構(gòu)建穩(wěn)定的人口計生經(jīng)費投入機制，從而促進全縣人口與計劃生育工作健康發(fā)展。

一、落實三個確保

幾年來，縣委、縣政府把增加人口計生經(jīng)費投入作為落實黨政領(lǐng)導(dǎo)人口與計劃生育責(zé)任制的一件大事來抓，召集財政局、人口計生委等有關(guān)部門主要負責(zé)人召開現(xiàn)場辦公會，按上級有關(guān)要求投入到位。人口計生經(jīng)費投入從人均投入2.3元到實現(xiàn)人均投入7元，__年縣財政投入475萬元。

1、確保村級計生專干工資到位。除了用10萬元支付全縣在職在崗計生專干的每人每月60元崗位津貼之外，我縣根據(jù)《關(guān)于印發(fā)新建縣村級計生專干管理辦法的通知》（新府字[__]14號）文件，村計生專干享受村副主任待遇，由縣財政統(tǒng)一在縣轉(zhuǎn)移支付中解決每月200元，據(jù)計算，我縣每年投入90萬元用于村專干工資。

2、確保硬件設(shè)施和宣傳工作經(jīng)費到位?？h鄉(xiāng)兩級財政保證縣站鄉(xiāng)所村室建設(shè)經(jīng)費的到位，__年投入80萬元用于創(chuàng)建“六好”服務(wù)站，改善環(huán)境，添置設(shè)備，投入30萬元用于基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（鄉(xiāng)所村室的建設(shè)及每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)添置微機、宣傳品）。

3、確?！皟身椈稹蓖度氲轿?。我縣設(shè)立了兩項基金，使得純女戶老有所養(yǎng)、老有所依及計生特困戶生活有著落。一是設(shè)立“關(guān)愛女孩行動”基金?？h財政每年撥20萬元單獨設(shè)立帳戶，率先在全市啟動了縣、鄉(xiāng)、村三級“關(guān)愛女孩獎勵助學(xué)”行動，主要針對家庭貧困且品學(xué)兼優(yōu)的獨生戶或二女結(jié)扎戶的農(nóng)村女孩實行分級獎勵?？h政府幫扶在讀高中女孩每人每學(xué)年800元；鄉(xiāng)政府幫扶在讀初中女孩每人每學(xué)年400元；村委會幫扶在讀小學(xué)女孩每人每學(xué)年200元。獎勵助學(xué)金分別從縣、鄉(xiāng)、村“關(guān)愛女孩公益金”中支付，實行動態(tài)管理，根據(jù)受資助女孩家庭經(jīng)濟情況變化，隨時跟蹤資助或終止資助。二是設(shè)立純女戶養(yǎng)老保險基金?？h財政每年列支50萬元，對農(nóng)村二女結(jié)扎戶100%給予辦理養(yǎng)老保險，每戶保額不低于__元。為了使90年以來遺漏的純女戶享受養(yǎng)老保險，縣政府專門召開縣長辦公會拿出120萬元用于辦理純女戶養(yǎng)老保險。目前已到期領(lǐng)取保險金人數(shù)120多人，每年每月領(lǐng)取純女戶養(yǎng)老金為50元。

二、堅持四種監(jiān)督

為了保證計生經(jīng)費不得擠占、挪用，確保?？顚Ｓ?，我縣堅持四種監(jiān)督：

1、直接監(jiān)督。縣人口計生委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦的財政投入使用和支出情況進行嚴格的審查。

2、聯(lián)合監(jiān)督。每季度由縣委辦、政府辦、紀檢、監(jiān)察、人口計生委組成聯(lián)合監(jiān)督小組，通過查看帳本對全縣計生系統(tǒng)的財務(wù)情況進行監(jiān)督。

3、群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門定期公開計劃生育財務(wù)收支情況，接受群眾監(jiān)督檢查。

4、考核監(jiān)督。我縣把保證鄉(xiāng)級計劃生育工作經(jīng)費投入納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目標責(zé)任制考核內(nèi)容，做到年初有預(yù)算，年終有決算，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會報告預(yù)算執(zhí)行情況。

三、實現(xiàn)五大轉(zhuǎn)變

目前，我縣建立了穩(wěn)定的投入機制，形成了比較完整、比較科學(xué)、比較切合實際的計生經(jīng)費投入機制建設(shè)體系，各項工作已走上穩(wěn)步發(fā)展的軌道。幾年來，我縣人口與計劃生育工作由重點管理轉(zhuǎn)為達標縣，再由達標縣逐漸進入先進縣行列，三年實現(xiàn)三大跨越，人口計生工作有了明顯的變化。主要表現(xiàn)在“五個轉(zhuǎn)變”：

1、工作態(tài)度由被動變主動。人口計生工作是直接與群眾打交道的工作，所以我縣計生系統(tǒng)廣泛開展“新時期最可愛的人”活動，特別在去年我縣開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，干部作風(fēng)有了很大的變化，以前被動接受群眾的工作態(tài)度已轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃由祥T宣傳教育和技術(shù)服務(wù)，工作效率有了較大的提高。

2、工作方法由簡單變多樣。計生工作堪稱“天下第一難事”，而最難事并不是用最簡單的方法來解決的，“動不動，三分鐘，再不動，龍卷風(fēng)”的工作方法不見了，取而代之的是鄉(xiāng)、村兩級專干堅持“七不準”原則，力求方法多、方法新。電話隨訪有記錄，上門隨訪有服務(wù)。在對待拒不交納社會撫養(yǎng)費的釘子戶上，我縣以昌邑鄉(xiāng)、大塘鄉(xiāng)為代表的大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合縣法院依法行政效果明顯，目前完成63例征收社會撫養(yǎng)費由法院強制執(zhí)行的案件，這對計劃外生育對象產(chǎn)生了較大的震懾力。

3、計生專干隊伍素質(zhì)由低變高。我縣廣泛采取招聘計生專干的方法，堅持公開、公平、公正的原則，先后4次組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦對村專干工作情況進行考核，對不能勝任工作的專干進行了解聘。經(jīng)過招聘，全縣320個村（居）專干，其中女性專干270人，占84.7%；年齡在35歲以下235人，占73%，平均年齡33歲；文化都在初中以上，其中具有高中文化62人，中專文化18人，大專文化7人。全縣村專干在性別、文化、年齡等方面的結(jié)構(gòu)均較為合理。對進入計生專干隊伍的人員，縣鄉(xiāng)兩級分別對專干進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，專干的業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦每周召開一次例會，通過座談會、學(xué)報刊、學(xué)雜志，專干的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高了，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的意識增強了。

4、硬件設(shè)施由落后變先進，宣傳也由固定形式變?yōu)榱鲃有问健？h服務(wù)站被省計生委評為省“六好”服務(wù)站，望城鎮(zhèn)服務(wù)所被評為“全國百佳鄉(xiāng)級服務(wù)所”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也紛紛不斷完善鄉(xiāng)所村室的建設(shè)，大部分村服務(wù)室達到“兩室一?！钡臉藴剩麄鞴ぷ鞣諊譂夂?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了豎起大型宣傳牌，刷寫宣傳標語等固定形式外，還不斷的創(chuàng)新思想，節(jié)假日租用小車在各村組巡回播放，并印制宣傳單上門發(fā)放，使宣傳工作深入人心，家喻戶曉。

5、群眾心理由恐慌變“套近乎”。隨著我縣計劃生育利益導(dǎo)向機制的建立和不斷完善，廣大群眾也密切關(guān)注純女戶中考加分、純女戶養(yǎng)老保險、獨生子女戶補助以及困難計生戶助學(xué)等一系列優(yōu)惠政策，以前育齡群眾聽到計生工作組來了不是東躲西藏，就是痛斥萬分，現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)變了觀念，總是會湊上前去咨詢一些純女戶、獨子戶享受的優(yōu)惠政策，由此也促進計生工作的進一步發(fā)展。

【第13篇 廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作總結(jié)范文

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由局長同志為組長，黨組書記同志為副組長，各股室（站、所）負責(zé)人為成員的廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了廉能風(fēng)險防控管理辦公室（簡稱廉能辦），由兩名骨干同志專職負責(zé)廉能辦工作。要求班子成員帶頭查找廉能風(fēng)險，帶頭抓好本單位的預(yù)警防控工作，確保該項工作落到實處。二是制訂了實施方案。制定印發(fā)了《廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作方案》，明確了指導(dǎo)思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。三是做好了思想動員。我局多次組織召開專題工作會，對廉能風(fēng)險排查和整改等工作做了安排部署。

二、強化宣傳、營造氛圍

廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作時間緊，任務(wù)重，我局不斷

加強干部職工黨性教育，大力提高干部職工的思想認識，形成良好的輿論氛圍。一是召開了動員大會。組織全體干職工傳達學(xué)習(xí)了《廉能風(fēng)險防控建設(shè)工作方案》，對廉能風(fēng)險防控建設(shè)工作作了相關(guān)的明確部署。二是認真組織了學(xué)習(xí)。制定了每周學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定每周五下午為集中學(xué)習(xí)時間。采取黨組書記上黨課、分管領(lǐng)導(dǎo)以及各股室（站、所）負責(zé)人輪流上講臺講課的方式，集中組織學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)知識，強化了全體干部職工的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是大力營造氛圍。利用電子顯示屏、局域網(wǎng)qq群、機關(guān)院內(nèi)文化長廊等方式大力宣傳，做到人人皆知，人人參與，營造了良好的學(xué)習(xí)宣傳效果。四是做到制度上墻，對全局各崗位梳理出來的工作流程進行公示，有關(guān)工作制度上墻公示，各股室（站、所）的廉能風(fēng)險崗位監(jiān)督牌上墻，對干部職工的在崗在位情況實行動態(tài)跟蹤管理。

三、強化實施，邊查邊改

在排查過程中，我局按照全面開展、突出重點、扎實推進、務(wù)求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，采取自已查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點的形式，逐一對單位、個人進行排查，找出風(fēng)險點，限期進行整改。對照縣里下發(fā)的“三定方案”，認真清理本局崗位職責(zé)與權(quán)限，優(yōu)化權(quán)力運行流程，繪制各項職權(quán)的《運行流程圖》，明確了各崗位的職權(quán)及流程，減少了不必要的環(huán)節(jié)，極大地提高了工作效率。我局梳理的結(jié)果是：在編在崗人員共85人，13個股室、19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所，共21項職權(quán)，其中：屬于單位內(nèi)部管理的有6項，涉及行政許可業(yè)務(wù)辦理的有11項，行使行政監(jiān)督職能的業(yè)務(wù)有4項，共查找出193個風(fēng)險點。針對已經(jīng)查找出來的風(fēng)險點，對照標準進行了整改，制定了切實可行的防控措施，將風(fēng)險的發(fā)生降到最低。

四、強化考核，切實整改

制定了《廉能風(fēng)險防控管理工作考核辦法》，促進各項

防控措施的落實，切實做到用制度管人，靠制度辦事。采用百分制的辦法，對考核對象在民主測評、自查自糾、制度落實等方面進行考核，考核結(jié)果納入干部職工廉政檔案，作為單位及個人年度評優(yōu)評先、提拔任用的重要依據(jù)，同時與年度綜合考評掛鉤，作為加減分依據(jù)。對考核過程中查找出來的問題，及時提出整改要求，要求相關(guān)股室限期整改到位，不斷優(yōu)化工作措施和工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。10月中旬，在縣廉政辦及紀工委三位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我局組織了為期一周的廉能風(fēng)險考核工作，對局機關(guān)各股室、下屬各單位，以及19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所的工作進行了全面檢查考核，并召開了專題考核結(jié)果通報會議，提出了整改要求。對尚可規(guī)范的工作提出了可操作性強的具體措施，要求各股室（單位）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所切實按要求做好整改工作，有效提高了工作效率。同時，針對平時發(fā)現(xiàn)的一些財務(wù)管理問題，局里于9月下旬進行了一次系統(tǒng)內(nèi)部審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了系統(tǒng)在財務(wù)管理方面的一些不足，并切實抓好了整改。

五、不斷完善，鞏固成果

一是制定了切實可行的《廉能風(fēng)險防控管理標準化作業(yè)規(guī)程》，通過幾個月的試運行，我局緊抓思想道德建設(shè)、制度機制建設(shè)、崗位職責(zé)規(guī)范等方面，制定了一套完整的《廉能風(fēng)險防控管理標準化作業(yè)規(guī)程》，涵蓋了全局各個股室的各項工作職責(zé)，作業(yè)規(guī)程具體明確了每項工作各個環(huán)節(jié)的辦理時限、責(zé)任人、辦理流程，通過規(guī)范辦事人員的行為達到減少違規(guī)行為發(fā)生的機率。二是建立了長效管理機制，嚴格落實首問責(zé)任制、一次性告知制和責(zé)任追究制，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行“三重一大”工作制度，堅持重大決策、人事任免、重大項目安排及資金使用方面集體研究集體決策，主要領(lǐng)導(dǎo)做到了“四不分管”，即不直接分管辦公室、不直接分管財務(wù)、不直接分管人事、不直接分管重大項目建設(shè)。三是廉能風(fēng)險防控管理工作形成常態(tài)化，堅持每月一考核，通過日常檢查、專項工作督察、辦事流程檢查、電話訪問服務(wù)對象等方法，對全局各股室（站、所）的工作進行考核評估、整改提高，使廉能風(fēng)險防控工作落到實處，不流于形式。

【第14篇 村財富積累機制建立工作總結(jié)

我們?yōu)榱舜遑敻环e累機制建立，主要做了以下工作：

一、建立、健全領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)

我們按照上級安排部署，召開黨員大會、村民代表大會討論，成立了了以藺樹辰為組長，藺運良、藺志林為副組長，藺和國、藺考義、藺定書、藺風(fēng)元、藺素利為成員的寨里村集體資產(chǎn)財富積累機制領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以藺志林為組長，藺考義、商連考、商增習(xí)、藺和國為成員的評估領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)村內(nèi)的財富積累機制工作的組織實施和資產(chǎn)評估工作。

二、廣泛宣傳動員，充分調(diào)動村民參與財富積累機制的積極性。

我們積極召開黨員大會和村民代表會宣講建立村級財富積累機制的重要意義，并通過廣播、發(fā)宣傳材料等多種形式，多渠道進行宣傳，統(tǒng)一干群思想，充分調(diào)動了他們參與集體資產(chǎn)監(jiān)督管理的積極性。

三、建立、健全各項制度

經(jīng)過黨員會和村民代表會討論，我們制定了本村的《集體資產(chǎn)民主管理制度》、《集體資產(chǎn)使用決策制度》、《集體資產(chǎn)有償使用收費公示制度》、《財務(wù)預(yù)算和執(zhí)行情況報告制度》、《集體資產(chǎn)承包租賃合同管理制度》以及民主決策和村務(wù)公開制度。

四、審查、評估集體資產(chǎn)

我們組織由藺志林、藺考義、商連考、商增習(xí)、藺和國為代表的集體資產(chǎn)審查、評估小組，對集體資產(chǎn)進行逐一審查、評估、做價，評估結(jié)果經(jīng)黨員會和村民代表會審查通過后，已經(jīng)建立了集體資產(chǎn)臺帳。

五、村集體各項資料規(guī)范管理

建立了財富積累機制專柜，派專人對合同、帳目、各種資料進行妥善保管。

通過財富積累機制的開展實行，我們摸清了集體資產(chǎn)底數(shù)，共有固定資產(chǎn)98萬元，其中：村辦公室9間，價值9萬元；村小學(xué)29間，價值29萬元；村南、北變壓器4臺，價值60萬元，并且登記造冊，便于了以后的管理。同時完善了承包合同，對于拖欠承包費戶的農(nóng)戶，通過做工作，全部收清了承包費用，為今后的工作打下了基礎(chǔ)。我們還制定了詳細的財務(wù)收支計劃，嚴格按照計劃執(zhí)行。在各項工作中嚴格按照程序，通過黨員和村民代表會表決通過以后才進行實施，做到了民主決策。

通過一段時間的財富積累機制的實行，我們共盤活集體資產(chǎn)一項，年增收0.56萬元，強化了集體資產(chǎn)管理，有效地消除了集體資產(chǎn)承包使用中的不公平、不合理現(xiàn)象。今后我們將繼續(xù)完善財富積累機制，壯大集體經(jīng)濟。

【第15篇 廉能辦廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作總結(jié)范文

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由局長同志為組長，黨組書記同志為副組長，各股室(站、所)負責(zé)人為成員的廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了廉能風(fēng)險防控管理辦公室(簡稱廉能辦)，由兩名骨干同志專職負責(zé)廉能辦工作。要求班子成員帶頭查找廉能風(fēng)險，帶頭抓好本單位的預(yù)警防控工作，確保該項工作落到實處。二是制訂了實施方案。制定印發(fā)了《廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作方案》，明確了指導(dǎo)思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。三是做好了思想動員。我局多次組織召開專題工作會，對廉能風(fēng)險排查和整改等工作做了安排部署。

二、強化宣傳、營造氛圍

廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作時間緊，任務(wù)重，我局不斷加強干部職工黨性教育，大力提高干部職工的思想認識，形成良好的輿論氛圍。一是召開了動員大會。組織全體干職工傳達學(xué)習(xí)了《廉能風(fēng)險防控建設(shè)工作方案》，對廉能風(fēng)險防控建設(shè)工作作了相關(guān)的明確部署。二是認真組織了學(xué)習(xí)。制定了每周學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定每周五下午為集中學(xué)習(xí)時間。采取黨組書記上黨課、分管領(lǐng)導(dǎo)以及各股室(站、所)負責(zé)人輪流上講臺講課的方式，集中組織學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)知識，強化了全體干部職工的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是大力營造氛圍。利用電子顯示屏、局域網(wǎng)qq群、機關(guān)院內(nèi)文化長廊等方式大力宣傳，做到人人皆知，人人參與，營造了良好的學(xué)習(xí)宣傳效果。四是做到制度上墻，對全局各崗位梳理出來的工作流程進行公示，有關(guān)工作制度上墻公示，各股室(站、所)的廉能風(fēng)險崗位監(jiān)督牌上墻，對干部職工的在崗在位情況實行動態(tài)跟蹤管理。

三、強化實施，邊查邊改

在排查過程中，我局按照全面開展、突出重點、扎實推進、務(wù)求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，采取自已查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點的形式，逐一對單位、個人進行排查，找出風(fēng)險點，限期進行整改。對照縣里下發(fā)的“三定方案”，認真清理本局崗位職責(zé)與權(quán)限，優(yōu)化權(quán)力運行流程，繪制各項職權(quán)的《運行流程圖》，明確了各崗位的職權(quán)及流程，減少了不必要的環(huán)節(jié)，極大地提高了工作效率。我局梳理的結(jié)果是：在編在崗人員共85人，13個股室、19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所，共21項職權(quán)，其中：屬于單位內(nèi)部管理的有6項，涉及行政許可業(yè)務(wù)辦理的有11項，行使行政監(jiān)督職能的業(yè)務(wù)有4項，共查找出193個風(fēng)險點。針對已經(jīng)查找出來的風(fēng)險點，對照標準進行了整改，制定了切實可行的防控措施，將風(fēng)險的發(fā)生降到最低。

四、強化考核，切實整改

制定了《廉能風(fēng)險防控管理工作考核辦法》，促進各項防控措施的落實，切實做到用制度管人，靠制度辦事。采用百分制的辦法，對考核對象在民主測評、自查自糾、制度落實等方面進行考核，考核結(jié)果納入干部職工廉政檔案，作為單位及個人年度評優(yōu)評先、提拔任用的重要依據(jù)，同時與年度綜合考評掛鉤，作為加減分依據(jù)。對考核過程中查找出來的問題，及時提出整改要求，要求相關(guān)股室限期整改到位，不斷優(yōu)化工作措施和工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。10月中旬，在縣廉政辦及紀工委三位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我局組織了為期一周的廉能風(fēng)險考核工作，對局機關(guān)各股室、下屬各單位，以及19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所的工作進行了全面檢查考核，并召開了專題考核結(jié)果通報會議，提出了整改要求。對尚可規(guī)范的工作提出了可操作性強的具體措施，要求各股室(單位)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃所切實按要求做好整改工作，有效提高了工作效率。同時，針對平時發(fā)現(xiàn)的一些財務(wù)管理問題，局里于9月下旬進行了一次系統(tǒng)內(nèi)部審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了系統(tǒng)在財務(wù)管理方面的一些不足，并切實抓好了整改。

五、不斷完善，鞏固成果

一是制定了切實可行的《廉能風(fēng)險防控管理標準化作業(yè)規(guī)程》，通過幾個月的試運行，我局緊抓思想道德建設(shè)、制度機制建設(shè)、崗位職責(zé)規(guī)范等方面，制定了一套完整的《廉能風(fēng)險防控管理標準化作業(yè)規(guī)程》，涵蓋了全局各個股室的各項工作職責(zé)，作業(yè)規(guī)程具體明確了每項工作各個環(huán)節(jié)的辦理時限、責(zé)任人、辦理流程，通過規(guī)范辦事人員的行為達到減少違規(guī)行為發(fā)生的機率。二是建立了長效管理機制，嚴格落實首問責(zé)任制、一次性告知制和責(zé)任追究制，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行“三重一大”工作制度，堅持重大決策、人事任免、重大項目安排及資金使用方面集體研究集體決策，主要領(lǐng)導(dǎo)做到了“四不分管”，即不直接分管辦公室、不直接分管財務(wù)、不直接分管人事、不直接分管重大項目建設(shè)。三是廉能風(fēng)險防控管理工作形成常態(tài)化，堅持每月一考核，通過日常檢查、專項工作督察、辦事流程檢查、電話訪問服務(wù)對象等方法，對全局各股室(站、所)的工作進行考核評估、整改提高，使廉能風(fēng)險防控工作落到實處，不流于形式。

總之，我們按照上級的部署和要求，認真開展了廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，也取得了一定成績，全系統(tǒng)未發(fā)生違法違紀案件，干部隊伍穩(wěn)定，行業(yè)風(fēng)氣端正，樹立了良好的城建隊伍形象，但與上級要求仍有一定差距。我們將在今后的工作中，認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善措施，積極探索做好廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的新路子、好做法，為做好系統(tǒng)的廉能風(fēng)險防控試點工作作出我們應(yīng)有的貢獻。

【第16篇 機制系老師工作總結(jié)

本人擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，與黨中央積極保持一致，熱愛祖國，遵紀守法。積極參與抗震救災(zāi)獻愛心活動，為災(zāi)區(qū)建設(shè)貢獻自己的力量。

本人熱愛黨的教育事業(yè)，始終堅持教書育人的原則，具有強烈的教師責(zé)任感具有良好的職業(yè)道德。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，具有協(xié)作精神，能夠積極履行職責(zé)，圓滿完成本職工作。認真?zhèn)湔n，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在專業(yè)課教學(xué)中根據(jù)學(xué)生的特點，結(jié)合自己有在工廠工作和碩、博士期間的研究經(jīng)驗，不斷改進教學(xué)方法，提高教學(xué)效果，受到學(xué)生的廣泛好評。

本年度，積極響應(yīng)學(xué)校及學(xué)院的指示，從思想上認真對待、行動上積極對待濟南大學(xué)的教學(xué)評估工作，協(xié)助學(xué)院、機制系圓滿完成教育部的評估工作。此外，還系統(tǒng)主講了計算機輔助制造課程（?？?、本科、泉城學(xué)院）3門次。參加了各年度認識實習(xí)及畢業(yè)實習(xí)畢業(yè)設(shè)計等工作，共指導(dǎo)本科畢業(yè)生8名，專科畢業(yè)生4名，在本科畢業(yè)設(shè)計中，李磊同學(xué)獲得校級優(yōu)秀論文榮譽；積極參與互換性課程建設(shè)、流水閱卷等工作。本年度累計完成教學(xué)工作量420多學(xué)時。超額完成了教學(xué)工作任務(wù)。

本人在努力完成好教學(xué)工作的同時，還積極進行科研工作，參與國家自然基金一項（在研），國防科工委基礎(chǔ)研究項目一項（已結(jié)題），山東省優(yōu)秀中青年科學(xué)家科研獎勵基金一項（在研），并且獲得濟南大學(xué)科研成果（應(yīng)用成果）三等獎一項。同時，獲得濟南大學(xué)教學(xué)研究項目（一般項目）立項一項。本年度，以第1作者身份發(fā)表論文，文章列表如下：

1)硬質(zhì)合金刀具高速干車削ti6al4v切削力及刀具壽命研究，制造技術(shù)與機床,2023.4

2)制造資源狀況發(fā)展與capp功能的演化，制造業(yè)自動化，2023.8

3)硬質(zhì)合金刀具高速干銑削ti6al4v刀具壽命研究與切削參數(shù)優(yōu)化，組合機床與自動化加工技術(shù)，2023.8

4)基于數(shù)控加工知識的箱體類零件capp/cam的探索與實踐，制造業(yè)自動化，2023.4

5)硬質(zhì)合金刀具高速干銑削ti6al4v刀具磨損及切削力研究，制造技術(shù)與機床2023.，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。