自查自糾工作總結報告（六篇）

【第1篇 小金庫自查自糾工作總結范文報告范文

范文一:根據《關于轉發(fā)〈國有及國有控股企業(yè)“小金庫”專項治理實 施辦法〉 及有關領導講話的通知》 文件要求， 我部認真組織開展了 “小 金庫”專項治理工作，未存在私設小金庫現象，進一步增強了領導成 員和員工嚴格執(zhí)行財經法規(guī)和有關制度的意識， 現將自查自糾情況總 結如下： 一、健全組織，強化領導 健全組織， 為確保此次專項治理工作順利進行，我部成立了以項目經理為 組長的“小金庫”專項治理領導小組，由財務部牽頭具體負責此次專 項治理工作。 二、提高認識，加強宣傳 提高認識， 我部在接到公司專項治理通知后，迅速召開了專題會議，傳達 學《關于轉發(fā)〈國有及國有控股企業(yè)“小金庫”專項治理實施辦法〉 和〈中交股份“小金庫”專項治理工作實施方案〉及有關領導講話的 通知》等文件精神，正確認識開展此項活動的重大意義，要求全體員 工要認真對待專項治理工作， 明確清理檢查“小金庫”是深入貫徹落實 黨的十七大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗行為的重 要舉措。 三、認真開展自查自糾工作 我部按照《中交股份“小金庫”專項治理工作實施方案》的要 求，認真抓好專項治理實施工作，對照“小金庫”的表現形式，在執(zhí) 行工程成本、 采購成本、 職工工資和執(zhí)行制度流程等方面進行了自查， 并設置職工意見箱，歡迎廣大員工進行舉報，自查活動結束后，確認 嚴格執(zhí)行財務管理的有關規(guī)定，沒有私設小金庫。 通過 “小金庫”自查工作，增強了員工法制意識，強化了財務管 理，確保了資金的合規(guī)高效使用。今后，我部將進一步完善相關流程 管理和有關制度，加大制度執(zhí)行和監(jiān)督力度，杜絕“小金庫”現象的 發(fā)生，力爭做到清理工作不留死角，從源頭上防治腐敗，確保企業(yè)效 益不流失。范文二:一、自查自糾的范圍和內容 （一）專項治理范圍。此次專項治理范圍是國家黨政機關和事業(yè)單位，事業(yè)單位中以財政全額撥款事業(yè)單位為重點。黨政機關包括各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及工會、共青團、婦聯等人民團體。 （二）專項治理內容。違反法律法規(guī)及其他有關規(guī)定，應列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產，均納入治理范圍。重點是2023年以來各項“小金庫”資金的收支數額，以及2023年底“小金庫”資金滾存余額和形成的資產。對設立“小金庫”數額較大或情節(jié)嚴重的，應追溯到以前年度。 “小金庫”主要表現形式包括：違規(guī)收費、罰款及攤派設立“小金庫”；用資產處置、出租收入設立“小金庫”；以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”；經營收入未納入規(guī)定賬簿核算設立“小金庫”；虛列支出轉出資金設立“小金庫”；以假發(fā)票等非法票據騙取資金設立“小金庫”；上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”。 二、單位自查自糾的方法和步驟 （一）動員部署（文件下發(fā)之日起至2023年6月10日）。單位成立領導小組和工作機構，制定工作方案，召開相關會議進行動員部署。把專項治理工作擺上重要議事日程，加強領導，健全機制，深入做好思想發(fā)動、政策宣傳、計劃制定和安排部署工作。充分發(fā)揮新聞媒介作用，支持群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報。 （二）自查自糾（截至2023年6月25日）。按照通知要求，認真組織自查，對自查中發(fā)現的違法違規(guī)問題自覺糾正。自查自糾工作結束后，各下屬單位于6月25日前將自查自糾總結報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》（見附件1）報送治理“小金庫”工作領導小組辦公室。 三、自查自糾的做法 （一）加強組織領導。單位成立治理“小金庫”工作領導小組，負責指導和協調“小金庫”治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。領導小組辦公室主要負責“小金庫”治理的日常組織協調工作。 （二）做好宣傳發(fā)動。充分利用各種渠道，多形式、多層次、多角度地宣傳治理工作的重要意義、工作內容和政策規(guī)定，對加強信息溝通，促進工作深入開展。 （三）落實舉報制度。治理“小金庫”工作領導小組辦公室設立并公布舉報電話、舉報信箱，注意發(fā)揮網絡舉報作用。認真做好舉報的受理工作，建立舉報登記和查處督辦制度，指定專人負責，做到件件有交待、事事有著落。認真執(zhí)行信訪工作保密制度，切實保護舉報人的合法權益，對打擊報復舉報人的，依法依紀從嚴懲處。 四、自查自糾的結果 （一）按照有關文件的要求，通過深入自查自糾，我單位財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。 （二）自單位成立以來，嚴格按照財務管理制度有關規(guī)定執(zhí)行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。從制度上保障財務管理的規(guī)范性、嚴謹性和有效性。 （三）單位監(jiān)管使用的票據由財務室統一管理，各類票據均由財務室統一到財政部門購領和銷毀，按照有關的票據登記制度設置票據登記??；設立專（兼）職人員負責票據保管、領用和核銷工作，并建立相應的備查薄。 （四）按照財政集中支付要求，現金管理采取備用金制度，按照現金管理有關規(guī)定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。 通過自查、自糾、回顧，我單位認真執(zhí)行財務管理制度的有關規(guī)定，沒有小金庫。范文三:按照區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)教育局召開的全區(qū)教育系統事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作會議精神，我單位認真開展了清理“小金庫”工作，成立了由園長盧翠青、書記盧小君為組長，副園長朱曉輝，李時英為副組長，財務室丁娟、陳燕和教師代表吳瑞峰、張宇箭為組員的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。 “小金庫”主要表現形式包括：違規(guī)收費、罰款及攤派設立“小金庫”；用資產處置、出租收入設立“小金庫”；以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”；經營收入未納入規(guī)定賬簿核算設立“小金庫”；虛列支出轉出資金設立“小金庫”；以假發(fā)票等非法票據騙取資金設立“小金庫”；上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”。 二、單位自查自糾的方法和步驟 （一）動員部署（文件下發(fā)之日起至2023年6月18日）。我單位成立領導小組和工作機構，制定工作方案，召開相關會議進行動員部署。把專項治理工作擺上重要議事日程，加強領導，健全機制，深入做好思想發(fā)動、政策宣傳、計劃制定和安排部署工作。支持群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報。 （二）統一思想，認清此項工作的重大意義 治理“小金庫”是貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨的建設的重要舉措；是維護財經秩序，保増長、保民生、保穩(wěn)定的迫切需要；是實現從源頭上懲治和預防腐敗，加強作風建設的必然要求。 （三）自查自糾（截至2023年6月18日）。我單位按照通知要求，認真組織自查，對自查中發(fā)現的違法違規(guī)問題自覺糾正。自查自糾工作結束后，于6月18日前將自查自糾總結報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》（見附件1）報送教育局治理“小金庫”工作領導小組辦公室。 三、自查自糾的做法 （一）加強組織領導。單位成立治理“小金庫”工作領導小組，負責指導和協調“小金庫”治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。領導小組辦公室主要負責“小金庫”治理的日常組織協調工作。 （二）做好宣傳發(fā)動。充分利用各種渠道，多形式、多層次、多角度地宣傳治理工作的重要意義、工作內容和政策規(guī)定，對加強信息溝通，促進工作深入開展。 （三）落實舉報制度。治理“小金庫”工作領導小組辦公室設立并公布舉報電話、舉報信箱，注意發(fā)揮群眾舉報作用。認真做好舉報的受理工作，建立舉報登記和查處督辦制度，指定專人負責，做到件件有交待、事事有著落。認真執(zhí)行保密制度，切實保護舉報人的合法權益。 四、自查自糾的結果 （一）按照有關文件的要求，通過深入自查自糾，我單位財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。我單位的捐贈收入等都全部存進入財政預算外專戶。 （二）自單位成立以來，嚴格按照財務管理制度有關規(guī)定執(zhí)行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。從制度上保障財務管理的規(guī)范性、嚴謹性和有效性。 （三）單位監(jiān)管使用的票據由財務室統一管理，各類票據均由財務室統一到財政部門購領和銷毀，按照有關的票據登記制度設置票據登記?。辉O立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，并建立相應的備查薄。 （四）按照財政集中支付要求，我單位的現金管理采取備用金制度，按照現金管理有關規(guī)定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕了坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。 （五）按照清理范圍要求，重點圍繞“清理內容”中的八大項指標開展清查活動，對2023年1月1日以來的經濟所有收入及各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查，通過清查，沒有發(fā)現上述違規(guī)違紀問題，清查結果在幼兒園全體教師會上進行了通報，并在園公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。 通過自查、自糾、回顧，我單位認真執(zhí)行財務管理制度的有關規(guī)定，沒有小金庫。雖然我單位目前尚未發(fā)現違規(guī)違紀現象，但通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制責任教育和政治大局意識，強化了財政、財務管理，確保了各項收入應收盡收，確保了資金合理使用。我單位決定在前期自查自糾的基礎上，重點完善相關財務制度，為深入推進黨風廉政建設，加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角，反腐敗工作能有更大提高。

【第2篇 小金庫專項治理自查自糾工作總結報告范文

根據縣紀委《新紀發(fā)〔215〕2號》文件要求，我局在本系統認真開展了對私設“小金庫”的專項治理工作?，F將具體情況匯報如下：

一、加強組織，認真領導

1、我局召集全體班子成員、二級機構負責人和會計、報賬員等相關人員，召開專題會議，傳達縣紀委文件，提高相關人員的認識。

2、成立專項治理領導小組：組長杜學政；成員：各二級機構會計和各二級機構報賬員、各二級機構負責人。

二、認真自查自糾，建立監(jiān)督機制

根據縣紀委文件要求，我局首先開展了對私設“小金庫”的自查自糾工作，經過認真自查，發(fā)現我局不存在私設“小金庫”現象。各二級機構也不存在私設“小金庫”現象。經過自查，對各二級機構起到警示作用。同時，我們將建立長效監(jiān)督機制，提高財務透明度，嚴防“小金庫”的出現。

今后，我們將嚴格落實財經紀律，管好、用好公私財物，杜絕違反財經紀律事件的出現

【第3篇 小金庫治理自查自糾工作總結報告

__區(qū)檔案學會按照《__區(qū)社會團體和國有及國有控股企業(yè)開展“小金庫”專項治理工作實施方案》的要求，進行了自查自糾工作。工作中，我們本著把各種問題解決在自查自糾階段，自覺糾正的精神，確保不走過場、不留死角、取得實效，實事求是的填報《社會團體和公募基金會“小金庫”自查自糾情況報告表》。現對自查自糾的工作實施過程和情況總結如下。

一、集中學習

組織檔案學會法定代表人、財務負責人等相關人員集體學習《南____社會團體和國有及國有控股企業(yè)開展“小金庫”專項治理工作實施方案》文件精神，充分認識“小金庫”治理工作的重要意義，范文內容地圖從源頭上懲治和預防____、加強黨性修養(yǎng)和作風建設的高度，積極全面開展自查自糾，堅決防止頂風違紀。動員部署后，參會人員還對涉及小金庫自查工作文件中的專業(yè)名詞和流程進行了討論和確定。

二、深入自查

對照《社會團體和公募基金會“小金庫”自查自糾情況報告表》，從九個方面認真開展內部自查自糾工作，務求自查面達到100%。根據自查實際情況填報表格。由社團法定代表人、財務負責人等責任人在報告表上簽字確認，以承諾所報情況的真實性和全面性。向區(qū)民政局上報自查自糾總結報告。

三、制度建立

通過全面檢查，雖然沒有發(fā)現“小金庫”的存在，但通過這次治理工作，我學會要做好接受業(yè)務主管單位、登記管理機關及其他有關部門檢查、抽查的準備;并建立健全制度，完善防治“小金庫”的長效機制。

【第4篇 小學的自查自糾工作總結和整改落實情況報告分享

以__大和__屆__全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務經濟建設為中心，以辦人民滿意教育為宗旨，以解決阻礙教育發(fā)展的突出問題為重點，切實轉變系統工作風，切實規(guī)范教育教學行為，堅決糾正損害人民群眾利益的教育行為不正之風，為我市構建和諧社會做出新貢獻。

圍繞教育中心工作，與創(chuàng)先爭優(yōu)和政風行風建設重點任務相結合，通過對思想根源、執(zhí)行力、遵紀守法三個方面開展自查自糾，使全校廣大教師普遍受到教育，錯誤觀念、不當行為得到糾正，依法治教的意識得到增強；使學校管理者找準監(jiān)管工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，采取有效措施加強和改進監(jiān)管工作；切實將有悖職業(yè)道德、違背教育規(guī)律、無序管理、非法辦學等行為消除在萌芽狀態(tài)；針對體制機制和制度存在的弊端，提出改革創(chuàng)新的意見，為建立健全依法治教、依法治校長效機制奠定基礎。

一、自查自糾的范圍。

一是從思想根源上自查自糾。針對自身問題，著眼從思想根源、工作作風等方面深挖存在的問題。

二是從執(zhí)行力上自查自糾。針對2023年來單位和個人履職履責、工作質量、工作效率、實際效果方面尋找存在的問題。

三是遵紀守法行為上自查自糾，依照有關法律法規(guī)和市教育局機關效能建設的有關規(guī)定，全面自查自糾在教育教學工作中的違紀違規(guī)行為。

二、自查自糾的重點領域。

1、思想認識方面。是否從思想認識上深刻領會科學發(fā)展觀的內涵，并將科學發(fā)展觀應用于教育教學實踐；是否從靈魂深處剖析工作中存在的責任意識不強、服務意識不強、全局觀念不強、法制觀念不強、服務水平不高、教學質量不高等影響教育發(fā)展的突出問題，從思想根源上深入開展自查自糾，尋找問題癥結。

2、執(zhí)行力建設方面。是否具有全局意識和大局觀念，執(zhí)行上級領導機關重大決策雷厲風行，按時完成年度工作任務；是否遵守《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及社會公德、職業(yè)道德，依法治教；是否貫徹執(zhí)行上級制定的相關制度和文件精神。重點自查學校完成年度、季度、月度工作任務情況，教職工的教育教學和管理情況，學校規(guī)范辦學行為、教輔資料發(fā)行、收費及學籍管理等情況。

3、公開透明方面。是否圍繞涉及群眾切身利益、社會關注的熱點問題、容易滋生_的領域和環(huán)節(jié)，落實公示制度，規(guī)范公開內容，創(chuàng)新公開載體，接受社會各界監(jiān)督。重點自查收費、招生、考試、安全、基建等。

4、服務和效率方面。是否落實便民服務設施和服務措施，有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。重點自查學校便民服務設施的設置、服務措施的制定及執(zhí)行和“四難”問題查處情況。

5、杜絕違法違規(guī)行為方面。是否建立健全依法行政、依法治校的規(guī)章制度，是否對學校的違法違規(guī)行為做到防微杜漸、令行禁止；是否建立_風險防控體系；是否積極開展廉政文化進校園活動；是否實行目標量化考核，著力解決依法行政和反腐倡廉建設中存在的突出問題，按時完成治理違法違規(guī)行為和反_的各項任務。

三、落實整改措施。

1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。

2、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創(chuàng)工作新局面。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力；保持思想道德的純潔性。

4、加強自我改造，提高綜合素質。目前還是要加強業(yè)務學習，同時要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，樹立起良好的道德風范。

【第5篇 關于個人的自查自糾工作總結報告范本欣賞

一、學?；厩闆r：

柳城縣社沖中心小學地處柳州市西北面，位于柳城縣最南端,距縣城約60多公里,與柳江縣洛滿鎮(zhèn)和柳州監(jiān)獄五監(jiān)區(qū)相鄰。學校原為柳城縣社沖初級中學校址，創(chuàng)辦于1989年秋，2023年秋學期社沖初級中學撤并到柳城縣鳳山初級中學，社沖中心小學在原社沖中學校址實行寄宿制辦學。校園總面積30畝,總建筑面積約6673m2。學校五室齊全，各室配備擁有量均達三級標準要求，“普九”各項指標均達到上級要求。全鄉(xiāng)小學共有在職公辦教師106人，醫(yī)護人員1名。校長、教導主任崗位培訓合格率為100%。社沖中心?，F有教職員工61名，教師合格率100%。中心校現有在校學生455人,寄宿生328人。全鄉(xiāng)小學入學率為100%，完成率為100%，輟學率為零，全鄉(xiāng)小學生犯罪率為零。

二、學校財務管理情況：

（一）學校嚴格實行“集中管理，分校核算”的財務管理體制。遵守上級有關文件的規(guī)定成立學校財務領導小組，校長任組長。我中心校設立一個銀行基本戶，一個銀行專戶，中心校所管轄的各學校以報帳形式來報帳，我鄉(xiāng)目前設立有主管會計一名、會計二名，出納一名，8所村完小設立有報帳員各一名。學校的報帳員由有財務經驗的、嚴守職業(yè)道德的人員專任或兼職管理。我鄉(xiāng)的財務人員隊伍比較大，業(yè)務素質較好，有會計證1人，財務人員中本科學歷3名，大專學歷6名，中專3名。幾年來，中心校財務人員共獲17人次各類獎勵，我校在2023年以來連獲縣教育局開展的中小學校會計報表評比一等獎。每位財務人員都能兢兢業(yè)業(yè)，勤勞肯做，有較強的業(yè)務水平和強的責任心。其中韋莉萍會計能按時參加上級相關部門舉辦的財務繼續(xù)教育培訓。其他會計及報賬員也能參加本鄉(xiāng)有關的財務業(yè)務培訓，參加上級相關部門舉辦的財務繼續(xù)教育培訓相對較少，今后要積極主動參與。

（二）學校財務制度建設相對完善。我校根據有關文件要求，建立健全財務管理的有關制度：建立有《社沖小學財務制度》《社沖小學預算管理制度》《社沖小學收費管理制度》《社沖小學內部牽制制度》《社沖小學收支審批制度》、《社沖小學收支稽核制度》、《社沖小學公用經費管理制度》、《社沖小學寄宿生生活費管理制度》、《固定資產管理制度》等制度。學校領導、財務人員認真履行職責，嚴格遵守有關制度，使學校經費更好地為教育教學服務。

（三）學校財務管理規(guī)范。學校財務管理嚴格實行“收支兩條線”的管理制度，嚴格執(zhí)行編制預算制度。學校年度預算編制領導小組，按要求及學校的實際情況編制了年度預算，并通過教代會或教師大會，預算合理后上交主管部門。在資金使用上，我校做到了?？顚Ｓ茫淮嬖跀D占其它費用的現象。在開支中，我校按照少花錢多辦事的原則，節(jié)省開支，每月的開支嚴格按預算執(zhí)行，做到不超支每月可用資金。財政部門按時足額下撥公用經費，學校公用經費主要用于學校正常的教育教學，包括辦公費，水電費，培訓費，差旅費，校舍維修費等。在公用經費管理中成立財務領導小組。開支過程中，學校先組織領導、教師代表、報帳員做好預算，待預算批準后再支出，不存在用公用經費發(fā)放教師和津貼補貼、教學獎勵等人員經費的情況。

為了規(guī)范財務管理，節(jié)約開支，使教育經費合理使用，學校成立財務監(jiān)督小組，監(jiān)督小組成員由領導班子、教師代表組成，每學期對學校的收支票據進行審核，并將結果公示。會計在辦理賬務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務會計工作。財務領導小組成員在審核原始憑證時，對不真實、不合格、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。保證我校財務專款專用，不擠占挪用，各種票據手續(xù)齊備，規(guī)范合法，購買物品的發(fā)票必須有經手人、驗收人，領導簽名方可有效，確保了我校財務的真實、合法、準確、完整，增強了民主理財意識，提高財務管理的透明度，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

我校認真落實執(zhí)行國家關于“兩免一補”的惠民扶持政策，對家庭經濟困難學生進行摸底排查，學生本人提出書面申請，由村民委核實，使家庭經濟困難學生享受寄宿困難生活補助費，并將享受的學生名單在校內、各村民委張榜公布，接受社會各界監(jiān)督，使家庭經濟困難學生得到享受寄宿困難生活補助費

學校固定資產實行分工管理，做到權責統一。教學設備、電化教學設備由教導處確定專人管理，房屋、建筑物和管理用具由分管領導管理，各室的公共物品由各室負責人管理。學校建立固定資產的賬卡制度，做到學校根據每一件固定資產的不同特點設立賬卡，予以登記，使用單位或個人也要按品名登記明細賬卡，以便查對。

我校建立了學校校務公開制度，并嚴格落實。公開欄中將學校的收費依據、收費項目、收費金額，每期的收支情況，家庭貧困學生享受免費教科書名單等在公開欄處進行公示。

（四）學校財務記帳憑證較規(guī)范，帳簿基本符合要求，每年有財務報告。學校專門設有財務檔案柜，財務檔案專人負責管理。財務檔案管理嚴格按有關規(guī)定進行整理、分類、編號、保管、使用、銷毀。

三、自查自評情況

按《柳州市中小學財務管理規(guī)范驗收評分標準》，通過學校自查自評（按中心校），分值如下：

1.管理體制：17.4分；

2.制度建設：12.3分；

3.財務管理：36.8分；

4.會計核算：23分。

共：89.5分

四、存在問題

1、由原來中學轉下來的一筆普九欠債的應付款掛帳已有幾年,由于找不到債權人核實,現無法及時清理。

2、固定資產的報廢、報損不夠及時。

3、由于2023年3月主管會計韋莉萍會計借調縣教育局，新接手的會計不是專業(yè)會計，所以有極少數原始憑證的填制可能不符合《會計基礎工作規(guī)范》要求出賬，對有些票據沒取得正式發(fā)票也要求不夠。

【第6篇 工會自查自糾工作總結范文報告

【工會自查自糾總結報告】

工會工作自檢自查報告一年來， 水富管理所工會工作在公司、 管理處工會的正確領導下， 在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統領，認真貫徹落實了 十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活 動、 “四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工 合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂 解難?，F將我所工會工作自查如下：一、工作開展情況（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提 升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的 政治思想水平。組織學習了《工會法》《勞動法》 、 ，組織開展了“節(jié) 能減排”“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己 、 所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職 工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質文 明服務培訓，提高了職工業(yè)務水平。

（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下， 管理所工會積極組織實施 政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布 置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考 勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使 職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行 了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大 職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政 務公開也成為了一種無形的凝聚力， 使水富管理所領導班子能把全局 職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家 工會始終把職工的冷暖放在心上， 積極做好困難職工的摸底調查 工作， 開展送溫暖活動。

每當職工生病或受傷時， 工會及時上門慰問， 把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前 往相幫； 家庭出現矛盾， 工會派人員協調； 遇到職工出覡突發(fā)性困難， 倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘 工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項 權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過 以上活動， 不斷提升工會在職工中的形象， 切實發(fā)揮了工會組織的 “紐 帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活， 我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動

1、 節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動； 2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦 女節(jié)職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動； 3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云 南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動； 4、積極參加公司職工運動會； 5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質文明服務比賽等 業(yè)務技能比賽活動。二、存在的主要問題由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與， 水富管理 所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主 要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識 不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小 組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果 達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開 展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都 為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提 升。三、下一步主要工作１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工 作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順 利進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要 及時公開； 3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部 在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安 、 康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在 公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋 梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使 水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。水富管理所工會____年 年 12 月 5 日

【工會自查自糾總結報告】

_____公司工會經費使用情況自查報告根據__________“關于開展工會經費使用情況的通知” ，結合企 業(yè)自身實際情況，以工會經審委員會為主要成員，對______公司工會 經費使用情況進行了自查，現將我公司自查情況及結果匯報如下

一、____年 年______公司工會經費使用情況 ________工會采取獨立開戶、獨立管理，年末接受工會經費審查 委員會的審查和監(jiān)督的核算管理方式。____年 年_______公司工會共取 得各項收入_______萬元。其中收繳工會經費收入_______萬元，上級 補助收入_______萬元，利息收入______萬元。費用支出總額______ 萬元。其中職工活動支出______萬元，工會業(yè)務支出_______萬元， 維權支出_______萬元。本年工會結余__________萬元，累計結余 _______萬元。

二、工會經費的使用和管理工作 ______工會按照________集團工會工作總體部署，努力提高管理 水平，特別是在經費的收取和使用環(huán)節(jié)上下功夫，堅持支出審批分級 管理，嚴格審批、經辦、報賬多人簽字監(jiān)督的制度，做好年度預算決 算，認真執(zhí)行預算，合理控制支出。

賬務管理上統一執(zhí)行新會計制度和新的會計科目，建立現金、銀 行賬簿、支票領用登記簿、使用統一印制的支出單據，按時編制會計 憑證及報表、預算表等。

每年年終，經審委員會根據要求對______工會的賬簿、憑證、決 算、預算報表進行審計檢查，出現問題及時溝通改正。1 三、自查結果及改進措施 此次自查，通過看賬、查閱憑證，審核經費開支標準和范圍。我 們認為_______工會的經費開支依法、憑據合規(guī)、列支合理，手續(xù)齊 備， 賬目清楚， 按時超額上解經費， 無拖欠截留， 全面貫徹落實了_____ 經費使用的規(guī)定， 很好的完成了__________公司布置的經費使用上解 工作。在資金管理方面總體情況比較好，比如支出審批控制嚴格、賬 目獨立、會議紀要等。

但是，通過自查也發(fā)現了一些問題，我們將按照工會制度進行完 善改進，具體措施如下

1、 公司管理制度中對于工會經費的管理與使用， 規(guī)定的不詳細、 不完善，我公司將結合內控管理體系，重新建立完善工會經費管理制 度，進一步規(guī)范工會經費管理工作。

2、銀行對帳、庫存管理等細節(jié)上存在瑕疵，應定期對賬、嚴格 按照銀行規(guī)定控制庫存現金的留存金額。

3、 工會財務多為兼職人員， 流動性大， 對工會工作有一定影響。

需要加強工會工作人員的培訓與監(jiān)督， 、 4、嚴格控制預算支出，重大活動前履行審批程序，_______公司工會 _____年_____月_____日2

【工會自查自糾總結報告】

開展干部作風建設自查自糾活動匯報市紀委

根據市紀委《關于開展干部作風建設和經濟發(fā)展軟環(huán)境建設 工作自查自糾活動的通知》要求，2 月中旬以來，市總工會按照 市第十三次黨代會和全市三級干部會議精神以及市紀委有關紀 律規(guī)定，開展了干部作風建設自查自糾活動，促進了機關作風的 進一步好轉，取得明顯實效。

1、加強了對作風整頓的組織領導。工會黨組堅持把機關作 風整頓作為加強機關思想作風建設的一項重要工作來抓，成立了 主要領導任組長的作風整頓工作領導小組，先后召開主席辦公 會、常委會、全體工作人員會以進行安排部署，學習了《市公務 人員日常行為十不準》，對機關工作秩序、工作人員日常規(guī)范等 方面提出了明確要求，制定了機關作風整頓實施意見。

2、認真查擺了存在的突出問題。為扎實做好整頓工作，切 實找準我單位在機關工作作風、工作紀律等方面存在的主要問 題，我們普遍開展了談心談話活動，并征求了基層工會意見。同 時，召開了思想分析會，對各部室和干部個人存在的問題進行初 步分析梳理，并形成文字材料。在此基礎上，采取“一人談、眾 人幫、逐人進行”的方式，開展了積極的批評與自我批評，找準 了存在的主要問題。 3、突出抓了整改落實。根據對照檢查查找出來的主要問題， 每名同志、每個部室都制定切實的整改措施，并逐級進行審查把 關，建立了意見反饋制度；進一步修訂了辦公程序，提高了辦公 效率；嚴格了人員管理教育，提高了綜合素質；加強了調查研究， 密切了與基層的關系；改善了辦公條件，實現了信息資料共享。

這次作風建設自查自糾工作有以下幾個方面特點

一是堅持把思想發(fā)動貫穿始終，增強搞好作風建設的自覺 性。

二是堅持把理論學習貫穿始終， 增強活動的針對性和有效性。

三是堅持把進度服從質量的原則貫穿始終，確保高質量地搞好作 風整頓。

四是堅持把邊整邊改貫穿始終，著力在糾正問題上下功 夫。

這次干部作風建設自查自糾活動取得了明顯實效

一是理 論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高。二是黨組班子建 設和機關建設中存在的主要問題得以糾正。三是精神面貌有了明 顯好轉。

以上匯報，不當之處，請指正。____年 年 2 月 28 日

【工會自查自糾總結報告】

自來水公司工會 ____年 年工作自檢自查報告____年 年，自來水公司工會在區(qū)工會的正確領導下，按照 公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作 理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各 項工作， 取得了一定的成績， 在公司全體工會會員的努力下， 圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下

一、工會組織建設 自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了 100%，由工會干事負責工會日常工作，收集、傳達并落實上 級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填 報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；自來水公司設有 會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好 的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健 全，按期開展相關活動。

二、維護職工合法權益 1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公 司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一 一公開。

2、指導職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達 100%。

維護職工合法權益。

3、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和-1- 民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職 代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和 民主監(jiān)督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開 工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司 的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大 宗物資的采購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事 （一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生 活方面的意見和要求，并積極向公司反映。

（二）2 是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份 關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進 行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國 家規(guī)定給女職工放假半天。

（四）是定期組織職工參加業(yè)務知識、法律法規(guī)、電腦 操作的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動， 積極參加區(qū)委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很 好的成績。

四、勞動競賽與素質工程 1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動， 提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活-2- 動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、 座談討論、 舉辦知識培訓等方式， 落實安全生產到每個角落。

2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織 培訓。

3、定期組織業(yè)務知識、禮儀、電腦操作、法律法規(guī)、 工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、經費管理 1、工會財務管理規(guī)范，按時報送各類財務報表和相關 材料。

2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支 情況。