職工活動總結(jié)（優(yōu)選16篇）

第1篇 職工技術(shù)技能競賽活動總結(jié)范文

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，努力提高廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性，增強職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。進期，服裝廠根據(jù)《____公司20_年職工技術(shù)技能競賽》的要求，制定了今年職工技術(shù)技能培訓(xùn)的競賽方法，從而拉開了競賽活動的序幕。

該廠成立領(lǐng)導(dǎo)小組，多次親自組織職工進行理論知識、工藝操作、設(shè)備維護、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，并且進行逐個講解。長期以來，在生產(chǎn)過程中，職工早已習(xí)慣用傳統(tǒng)單干制作的工藝縫制，以致嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量及工作效率和職工的技術(shù)得不到提高。通過開展競賽活動，改變了傳統(tǒng)的做法，在生產(chǎn)過程中做到理論與實踐相結(jié)合并實施細流水作業(yè)，使產(chǎn)品的產(chǎn)量穩(wěn)定提高，質(zhì)量也得到保障，技術(shù)水平進一步的提高，職工收入有了大幅增長，職工生產(chǎn)熱情也得到了提高。

為更好地開展技能競賽，領(lǐng)導(dǎo)小組加強定量、定額管理，以班組為單位，由班組長進行實施考核。每天下班后，對當(dāng)天生產(chǎn)情況進行總結(jié)、分析、對操作不當(dāng)?shù)牡胤竭M行矯正，對產(chǎn)品的質(zhì)量進行嚴(yán)把關(guān)并在生產(chǎn)過程中做到下道工序檢查上道工序，杜絕次品的產(chǎn)生，從而提高各職工的技術(shù)技能操作水平，達到穩(wěn)定，高產(chǎn)的目的。

通過開展“技術(shù)技能”競賽，在各職工之間形成了良好的競賽氛圍，熱火朝天的生產(chǎn)場面到處可見，職工的精神面貌體現(xiàn)著生產(chǎn)的熱情，職工的技能，操作水平和勞動效率得到了很大的提高，達到競賽的目的，同時也為今后的生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

第2篇 公司工會建設(shè)“職工小家”活動總結(jié)

公司工會建設(shè)“職工小家”活動總結(jié)

總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。總結(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編整理的公司工會建設(shè)“職工小家”活動總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設(shè)和改革，使工會工作在路橋建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的'“職工小家”建設(shè)，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署，在加強班組建設(shè)，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調(diào)動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：

一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題。

結(jié)合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負(fù)著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔(dān)負(fù)著公司日常網(wǎng)絡(luò)和微機的采購、保養(yǎng)與維護任務(wù)，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設(shè)與更新，20__年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內(nèi)的安裝與培訓(xùn)工作；保衛(wèi)部除負(fù)責(zé)日常工程建設(shè)過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務(wù)就更繁重。20__年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織。

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。

20__年，公司工會進一步調(diào)整和完善了工會小組的結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務(wù)、20__年建設(shè)模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設(shè)“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排。

三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色。

共包括以下六方面內(nèi)容：

1、有效開展政治學(xué)習(xí)，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學(xué)習(xí)，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學(xué)習(xí)于日常工作交流之中。

2、抓人才建設(shè)，促崗位自學(xué)成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導(dǎo)，提高員工的工作技能和日常事務(wù)快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導(dǎo)“六互”精神，即學(xué)習(xí)上互幫互進，工作上互商互學(xué)，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進的精神。關(guān)心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應(yīng)工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎(chǔ)上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關(guān)心之情。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細處，關(guān)心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設(shè)好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。

第3篇 中心小學(xué)教職工黨支部七一建黨節(jié)活動總結(jié)

今年'七·一',我們迎來了中國共產(chǎn)黨建黨94周年，在這重要的紀(jì)念日期間，我們學(xué)校黨支部開展了一系列教育活動。通過活動隆重紀(jì)念黨的生日，歌頌黨的光輝歷史和豐功偉績，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強了黨支部的自身建設(shè)，增加了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮了黨支部的政治核心和黨員的先鋒模范作用，堅定了廣大干部群眾知黨、信黨、愛黨、跟黨走的信念，進一步調(diào)動了每一位黨員的榜樣作用。現(xiàn)將本次活動總結(jié)如下：

一、對全體黨員、入黨積極分子開展了上黨課、議黨史活動。在紀(jì)念建黨90周年活動期間，學(xué)校黨支部組織了上黨課、議黨史活動。支部書記蔣德成同志作了專題黨課講話，帶著大家一起回顧黨史，重溫了黨章，表彰了先進，指出了問題，使到會的全體黨員進一步加強了對黨組織性質(zhì)、作用、意識的認(rèn)識，特別是對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵又有了新的理解，并就本校實際情況講解了如何做一名合格黨員、怎樣解決從思想上入黨、為什么要入黨的問題。

二、召開了民主生活會。以支部委員毛德勇帶頭，找自身的不足與差距，承諾自己如何在今后的工作中真正帶好頭、作表率、學(xué)先進、幫后進的打算。與會黨員同志認(rèn)為他說得深刻，講得得體，決心實在。各位黨員在民主生活會上暢所欲言，積極地開展了批評與自我批評，相互分析原因，找問題能打破情面，共同總結(jié)半年來的成績與問題，達到了共同提高的目的。通過民主生活會與自查，進一步促進了全體黨員樹立正確的人生觀、利益觀，進一步認(rèn)識了要立黨為公，立黨為民。

三、走訪慰問特困黨員。在紀(jì)念黨的90周年期間，學(xué)校黨支部對在過去艱苦歲月為我校發(fā)展建設(shè)立過汗馬功勞、年老體弱、重病纏身、有些因天災(zāi)人禍、子女就學(xué)負(fù)擔(dān)重、生活困難的黨員同志，組織慰問和給予生活上的幫助?；顒又?，共計幫扶困難黨員5人，慰問患病黨員2人，幫扶及慰問資金達900元。除了慰問和幫扶黨員外，還對近期去世的黨員家屬進行了走訪，了解他們的困難，掌握他們的情況，送上了慰問金和祝福。

四、重新明確了黨員幫扶活動責(zé)任。學(xué)校黨支部重新明確責(zé)任，搞好黨員幫扶活動，要求在'七·一'期間每位黨員要與一位積極分子談一次心，進行思想溝通與交流。與2個聯(lián)系人談?wù)勏聦W(xué)期教育教學(xué)工作思路，征求對支部的意見。每個黨員都開展了活動，明確了職責(zé)。

五、開展了新老黨員重溫入黨誓詞活動。我校今年共發(fā)展入黨積極分子3名，發(fā)展了預(yù)備黨員1名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正2名，所有新發(fā)展對象支部都嚴(yán)格按程序?qū)徟?，支部召開了座談會，對新發(fā)展黨員召開了宣誓會，在宣誓會上新老黨員一起重溫入黨誓詞。通過重溫活動使黨員們鼓舞了斗志，堅定了信念，人人爭取再創(chuàng)佳績。

六、舉辦了慶祝建黨94周年紅歌會活動。為迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年，弘揚和謳歌中國共產(chǎn)黨取得的偉大成就，學(xué)校黨支部舉辦了慶祝建黨94周年紅歌演唱活動。500多名師生分別以《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》、《歌唱祖國》、《愛我中華》、《軍港之夜》、《龍的傳人》等二十余首紅歌，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律。并組織了一支由全體黨員組成的紅歌合唱隊，參加全鎮(zhèn)紅歌賽并獲獎。通過唱紅歌活動，進一步提升了學(xué)校師生愛黨、愛國、愛社會主義意識，增強了學(xué)校的凝聚力，推動了學(xué)校素質(zhì)教育的深入開展。

總之，通過'七·一'建黨節(jié)系列活動的開展，使我校全體黨員和積極分子受到教育，鼓舞了士氣，找出了差距，明確了責(zé)任，將會成為廟灘教育事業(yè)建設(shè)的主力軍，成為一個真正的戰(zhàn)斗堡壘。

第4篇 情系職工溫暖萬家惠民行動活動總結(jié)

為深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府幫助廣大職工特別是困難職工解決面臨的突出問題和困難，切實推動科學(xué)發(fā)展、促進職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定，在區(qū)總工會和上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我院從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，在元旦春節(jié)期間開展了'情系職工溫暖萬家'一系列惠民行動，現(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織

為做好2023年送溫暖工作，早在2023年11月中旬院部就開始著力于兩節(jié)期間送溫暖具體工作安排事項，特召開了一次院部會議進行討論研究，確定建立以黨支部主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、黨工團齊抓共管組織實施、各科室協(xié)調(diào)聯(lián)動的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了分級管理、責(zé)任明確的實施辦法。于12月初召開了一次中層會議，切實要求黨工團、各科主任切實關(guān)注職工的`思想動態(tài)和實際情況，及時上報并做好具體慰問關(guān)懷工作，隨后召開了職工大會，切實落實執(zhí)行各項送溫暖工作，提早送上祝福與關(guān)懷，認(rèn)真聽取職工的意見與建議。

二、摸底排查，明確對象

為確保'兩節(jié)'期間的送溫暖工作落到實處，本院領(lǐng)導(dǎo)積極關(guān)注職工的生活情況，定期進行摸底排查工作，將關(guān)注焦點重點投向以下五類群體：(www.koomao.com)一是工會發(fā)證的特困職工和建檔困難職工；二是生活困難的勞動模范；三是因病因災(zāi)等特殊原因造成暫時生活困難的職工；四是工會系統(tǒng)困難黨員及工會工作者；五是其他需要幫助的職工群眾。細心排查，通過各方面途徑全方位了解職工生活狀況，確保不遺漏。

三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，關(guān)懷溫暖

衛(wèi)生系統(tǒng)是特殊的行業(yè)，全年無休，24小時值班工作。對于節(jié)日期間仍堅守工作崗位的職工，由院長帶頭、領(lǐng)導(dǎo)班子組成了送溫暖團隊，于節(jié)日期間前往各個科室和服務(wù)站探望，送上了新春的祝福和關(guān)懷，與職工深入交談，了解思想動態(tài)，增強本院的向心力、凝聚力，讓職工感受到身為塘溪衛(wèi)生院一份子的溫暖。

四、加大宣傳，營造氛圍

在'兩節(jié)'送溫暖活動期間，我們在做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作的同時，加強宣傳工作，通過電子屏幕、網(wǎng)絡(luò)、板報等途徑進行宣傳，不僅為全院職工送上祝福，還在社會上營造了良好的送溫暖氛圍。

第5篇 2023年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)

××集團XX年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié) XX年是集團實施項目帶動，進一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。目前，調(diào)查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報如下。

一、調(diào)查活動的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法 調(diào)查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況等多個方面，該問卷可以比較細致的了解集團員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學(xué)習(xí)提高，個人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團制訂工作方針的輔助參考。

此次調(diào)查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計過程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標(biāo)準(zhǔn)進行了三輪統(tǒng)計，同時每一輪統(tǒng)計又細分為工作態(tài)度、對待個人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個人收入、對政治的關(guān)注這六個方面情況的考察。具體統(tǒng)計數(shù)字見附表。

二、調(diào)查活動統(tǒng)計結(jié)果的詳細內(nèi)容及說明 1、以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進行的第一輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個數(shù)字遠高于共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團的黨員隊伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數(shù)字還可以說明集團黨建工作是比較有顯著效果的。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調(diào)整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團在今后工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。

在對待個人能力方面，三支隊伍中對學(xué)歷提高的愿望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成為了一個學(xué)習(xí)型企業(yè)。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機會的程度分別為18%、30%、12%。這個數(shù)字如果放到全體員工范圍內(nèi)是非常大的，那么應(yīng)該可以認(rèn)為，我們的企業(yè)在今后應(yīng)該加強對員工的包括學(xué)歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓(xùn)。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認(rèn)為自己在集團中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個數(shù)據(jù)可以證實我們的企業(yè)建立了良好的晉升機制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。

在對改制的認(rèn)可方面，對輔業(yè)的改制黨員隊伍認(rèn)可程度為60%，要高于另外兩支隊伍。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進。

在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別為77%、60%、87%，這組數(shù)據(jù)驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。這個結(jié)果與社會的大環(huán)境有直接的關(guān)系，無可避免。

在對政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關(guān)注比例分別為73%、60%、84%。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關(guān)注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。

2、以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。

在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學(xué)歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現(xiàn)象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機會的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個結(jié)果所體現(xiàn)出來的結(jié)論和第一輪統(tǒng)計是相同的，說明企業(yè)給予培訓(xùn)機會很有必要。對個人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%，這個結(jié)果遠遠高于其它三個年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團立足于未來的長遠規(guī)劃。

對改制的認(rèn)可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工對輔業(yè)改制的認(rèn)可程度基本在50%和65%之間浮動，對分配制度改革的認(rèn)可都小于50%，甚至26～35歲這個年齡段的比例低到了27%，這兩組數(shù)據(jù)可以說明對分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個人利益的獲得。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據(jù)落差較大。對企業(yè)解決問題能力認(rèn)可程度方面，前三個年齡段的統(tǒng)計數(shù)據(jù)都低于30%，但45～55歲范圍的員工卻達到了89%。以下的關(guān)于犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低于15%，但45～55歲這個年齡段的員工卻達到了36%。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗證一個結(jié)論：這一部分員工大部分是參與集團創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個年齡段的員工因為缺少這段經(jīng)歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實領(lǐng)會，使員工打消疑慮。在心理上認(rèn)可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個年齡段都高于60%，這是一個可喜的結(jié)論，客觀上反映了我們集團的能力和員工的向心力都是很強的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，結(jié)論和第一輪統(tǒng)計結(jié)果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。

在對政治的關(guān)注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一輪統(tǒng)計結(jié)果相似，這里也不再過多說明。

3、以不同工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)進行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術(shù)崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關(guān)系，在三輪統(tǒng)計中這方面的數(shù)據(jù)在一定程度上解釋了我們的員工對學(xué)歷提高渴望的原因。

在對待個人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學(xué)歷的渴望程度分別是90%和100%，技術(shù)崗位和科級以上工作崗位對提高學(xué)歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數(shù)據(jù)可以看到我們的企業(yè)在對人才進行評價與晉升時對學(xué)歷的考慮是一個很大的因素，這是激勵員工努力提高個人學(xué)歷的一個主要因素。對個人技能提高的渴望都達到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個結(jié)論：我們集團的員工隊伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊伍對企業(yè)提供培訓(xùn)機會的渴望在35%左右，這個結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計結(jié)果沒有出入，這就對企業(yè)提出了一個很懇切的期望。認(rèn)為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據(jù)與員工對個人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結(jié)合不難看到，集團已經(jīng)在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。

對改制的認(rèn)可方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對比，在今后的工作中應(yīng)該提高操作崗位和技術(shù)崗位的員工對輔業(yè)改制的認(rèn)識。對分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應(yīng)通過有效的方法改變這一狀況。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業(yè)解決問題能力的認(rèn)可同樣形成了很鮮明的對比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數(shù)據(jù)在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側(cè)重程度，這種側(cè)重會影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應(yīng)該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠遠高于科級以上崗位25%的比例。這個數(shù)字能夠驗證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認(rèn)可。對企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時犧牲個人利益的比例體現(xiàn)在這四個崗位的統(tǒng)計結(jié)果是逐級遞增的?？萍壱陨蠉徫辉谶@兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數(shù)據(jù)說明我們企業(yè)對管理人才的管理機制還是很有效果的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計數(shù)字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個數(shù)據(jù)可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機。但技術(shù)崗位的渴望比例高達50%，說明我們的技術(shù)人才面臨流失。

在對政治的關(guān)注程度方面，統(tǒng)計結(jié)果和第一、二輪的統(tǒng)計結(jié)果是很相似的，這里同樣不再過多說明。

三、調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果的結(jié)論 目前，集團已進入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實際就是人才的競爭。從以上調(diào)查結(jié)果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強的，特色的企業(yè)文化已經(jīng)深入人心，但同時，一些不良的現(xiàn)象也體現(xiàn)了出來，比如對員工的培訓(xùn)程度不夠，部分職工對企業(yè)改革改制的認(rèn)識還存在不足，技術(shù)人才面臨流失等等。

黨委工作部 XX年8月12日

第6篇 職工技術(shù)技能競賽活動總結(jié)

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，努力提高廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性，增強職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。進期，服裝廠根據(jù)《____公司____年職工技術(shù)技能競賽》的要求，制定了今年職工技術(shù)技能培訓(xùn)的競賽方法，從而拉開了競賽活動的序幕。

該廠成立領(lǐng)導(dǎo)小組，多次親自組織職工進行理論知識、工藝操作、設(shè)備維護、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，并且進行逐個講解。長期以來，在生產(chǎn)過程中，職工早已習(xí)慣用傳統(tǒng)單干制作的工藝縫制，以致嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量及工作效率和職工的技術(shù)得不到提高。通過開展競賽活動，改變了傳統(tǒng)的做法，在生產(chǎn)過程中做到理論與實踐相結(jié)合并實施細流水作業(yè)，使產(chǎn)品的產(chǎn)量穩(wěn)定提高，質(zhì)量也得到保障，技術(shù)水平進一步的提高，職工收入有了大幅增長，職工生產(chǎn)熱情也得到了提高。

為更好地開展技能競賽，領(lǐng)導(dǎo)小組加強定量、定額管理，以班組為單位，由班組長進行實施考核。每天下班后，對當(dāng)天生產(chǎn)情況進行總結(jié)、分析、對操作不當(dāng)?shù)牡胤竭M行矯正，對產(chǎn)品的質(zhì)量進行嚴(yán)把關(guān)并在生產(chǎn)過程中做到下道工序檢查上道工序，杜絕次品的產(chǎn)生，從而提高各職工的技術(shù)技能操作水平，達到穩(wěn)定，高產(chǎn)的目的。

通過開展“技術(shù)技能”競賽，在各職工之間形成了良好的競賽氛圍，熱火朝天的生產(chǎn)場面到處可見，職工的精神面貌體現(xiàn)著生產(chǎn)的熱情，職工的技能，操作水平和勞動效率得到了很大的提高，達到競賽的目的，同時也為今后的生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

第7篇 職工勞動保護知識競賽活動總結(jié)

根據(jù)酒鋼集團公司工會關(guān)于組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知要求，結(jié)合碳鋼薄板廠實際情況，于2023年5月7日至10日組織我廠全體女職工開展了《特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳和知識競賽活動。為開展好本次活動，我廠積極按照公司工會要求，精心策劃組織廠內(nèi)女職工進行法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使她們對與自身利益相關(guān)的法律權(quán)利得到深入掌握。經(jīng)過我廠女職工的共同努力，于5月10日舉行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動取得了圓滿成功。現(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下：

1、2023年5月7日星期二，在我廠會議室對全廠女工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過印發(fā)法律條文的.方式做到人手一份培訓(xùn)資料，使之明確了解學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過聯(lián)系個人的工作實際，以集中學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、交流討論等多種方式，學(xué)習(xí)一些與女工工作密切聯(lián)系的法律條文。

2、2023年5月10日星期五下午3點，在廠會議室舉辦了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。此次競賽活動共有72名女工參加，收到有效答卷共計72份。

3、此次知識競賽活動充實了廣大女工同志們的法律知識，(www.koomao.com)使她們?nèi)轿坏亓私獾絿曳蓪ε月毠ぴ谌粘９ぷ髦兴鶕碛械奶厥鈾?quán)利。通過法律條文的學(xué)習(xí)，提高了她們自身權(quán)益的的法律保護意識，同時也激發(fā)了女工們學(xué)習(xí)和掌握法律知識的熱情。

4、法律知識的學(xué)習(xí)若能與女職工的實際情況結(jié)合起來，通過生動形象、具體的實際案例進行講解，這樣才能做到透徹分析問題。對于今后類似活動的開展，我們可以通過案例教學(xué)的方式，對枯燥的法律條文加以形象化、具體化，密切聯(lián)系職工的實際工作、生活，從而使職工們能夠更感興趣、更愿意主動自發(fā)地學(xué)習(xí)，才能達到活動開展的最終目的。

第8篇 縣房改辦職工2023年度“三滿意”活動半年工作總結(jié)

2023年初，為進一步把“三滿意”活動落到實處，我莊嚴(yán)向黨組織、人民群眾許下了承諾，現(xiàn)半年已經(jīng)過去，認(rèn)真回顧這半年來的對“三滿意”承諾執(zhí)行情況，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、思想政治方面。加強學(xué)習(xí)，提高思想水平。半年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的政策方針，深刻領(lǐng)悟到了黨在新時期新階段的思路與要求。重溫并學(xué)習(xí)了新黨章，在如何做黨的忠誠戰(zhàn)士，永葆共產(chǎn)黨員先進性方面有了深刻的覺悟。

二、工作方面。兌現(xiàn)年初的承諾，對群眾在住房方面最急、最怨、最盼的事，有計劃有步驟的實施。

1、維修金的批撥方面。在接到申報單位的維修申請后，迅速與財政局有關(guān)人員聯(lián)系，現(xiàn)場查勘，屬于批撥范圍的在三個工作日內(nèi)完成。

2、企業(yè)的房改與產(chǎn)改相結(jié)合，納入房改辦證優(yōu)惠方面。在企業(yè)改制過程中，針對職工住房因無錢而無法辦理產(chǎn)權(quán)的特殊情況，我們將企業(yè)住房改革與產(chǎn)權(quán)制度改革結(jié)合起來，與企業(yè)一起制訂住房出售方案，做到公開、公平、公正，并將企業(yè)住房納入到房改辦證優(yōu)惠渠道，使職工從辦理手續(xù)應(yīng)兩千多元的成本降至每戶130元，深受職工歡迎。

3、在貨幣補貼方面，進行及時耐心解釋。我縣貨幣補貼因財力不足，目前無法兌現(xiàn)，有些無房戶職工不理解并多次進行上訪，我們一方面進行摸底調(diào)查，提出積極探索解決辦法的途徑，另一方面給上訪群眾做好解釋疏通工作，讓他們不僅要相信黨、相信政策，但也要結(jié)合縣上實際情況來達到自己的要求，經(jīng)過及時溝通，耐心的解釋，雖然此項政策目前無法落實，但他們真正地理解到了ｘｘ的難處，并增添了只有共同努力，才能有好日子過的決心與信心。

4、做好經(jīng)濟適用房政策的制定方面。經(jīng)濟適用住房是一項解決中低收入家庭住房，構(gòu)建和諧社會的重要政策之一。隨著縣委、政府對經(jīng)濟適用住房的提出，我們進入了經(jīng)濟適用住房政策探索、制定階段，由于沒有固定模式，我們參照了蘭州、北京、上海等地的政策，幾經(jīng)反復(fù)推敲，結(jié)合我縣實際，終于制訂出《ｘｘ縣經(jīng)濟適用住房暫行辦法的通知》并正式出臺，對經(jīng)濟適用住房實施對象、范圍、流程、物業(yè)管理方面都有一定的探索，特別是在對象方面，主要針對中低收入與住房困難戶，把建立和諧社會放在了重要一面。

三、廉政方面?；仡櫚肽陙?，我始終把廉政建設(shè)放在首位，在制訂方案、審批方案，核定職工住房資格等方面均做到了公開、公平、公正。

四、幫扶方面。與我結(jié)成“一對一”幫扶對象的是原麻紡廠職工唐光華同志，她家庭狀況是這樣的：老公長期離家出走，不知音訊，本人已50歲，無技能，兒子是腦癱，長期需看病吃藥，且因麻紡廠改制后公房回收，現(xiàn)暫居親戚家中，針對她的情況，我為她送去了現(xiàn)金并時常鼓勵她正視人生的困難，并為她找了一份適合她做的工作，目前已解決了她本人的衣食問題。下一步我打算與就業(yè)局聯(lián)系培養(yǎng)她的一技之能，讓她以自己的雙手撐起她和她兒子的一片天地。

五、不足方面

1、在為人民群眾最急、最怨、最盼事情上力度還不夠，效果還不很明顯。

2、幫扶戶唐光華同志生活狀況改善不大，還需繼續(xù)幫扶。

第9篇 2023年工會女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)

進一步做好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益工作，深化女職工權(quán)益保護專項集體合同工作。 下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編整理的2023年工會女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)，歡迎大家閱讀!

2023年工會女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)

2023年是全面推進依法治國的開局之年，為貫徹《中華全國總工會關(guān)于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神進一步推進工會法制化的實施意見》，推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)，點軍區(qū)總工會以開展三八國際勞動婦女節(jié)107周年活動為契機，動員全區(qū)廣大女職工認(rèn)真開展女職工維權(quán)行動月活動，積極引導(dǎo)廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。此次活動取得了一定成效，現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)市總關(guān)于開展女職工維權(quán)月活動的要求，區(qū)總工會迅速召開專題會議，成立了由點軍區(qū)總工會主席陳取任組長，工會常務(wù)副主席黃剛及女工委員董立任副組長，工會其他成員任組員的女職工維權(quán)月活動領(lǐng)導(dǎo)小組，為維權(quán)月活動的開展提供了組織基礎(chǔ)，確保維權(quán)月活動落到實處。

二、深入開展法制教育，增強女職工維權(quán)觀念。為提高女職工法律素質(zhì)，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，區(qū)總工會組織全區(qū)廣大女職工開展了女職工維權(quán)知識講座，宣傳依法治國理念，宣傳男女平等等基本國策，宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)，不斷提高女職工法律意識。

三、開展女職工勞動安全隱患自查活動。今年，點軍區(qū)總工會將女職工勞動安全隱患排查工作納入安康杯競賽活動內(nèi)容中，動員廣大女職工立足本職崗位，學(xué)習(xí)職業(yè)安全衛(wèi)生知識，增強自我防護意識。其中，金寶樂器環(huán)高分公司女工車間組織開展了技能大比拼，女職工從活動中發(fā)現(xiàn)問題，查找問題，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)程序，最大限度消除了安全隱患。

四、開展關(guān)愛女職工行動，為職工辦實事。點軍區(qū)總工會結(jié)合實際協(xié)調(diào)群團部門為全區(qū)困難女職工辦實事。組織困難女職工進行免費兩癌體檢活動，確保女職工身心健康。為全區(qū)因病致困、自然災(zāi)害致困、子女上學(xué)致困的3戶困難女職工(艾道菊、趙春秀、杜榮萍)進行了入戶慰問，共發(fā)放慰問金3000元，切實解決女職工最迫切最憂心的實際困難，同時還組織女職工參加區(qū)衛(wèi)計局開展了女性生殖健康知識講座，提高廣大育齡女職工的健康意識和防護能力，切實體現(xiàn)工會女工組織對困難女職工的關(guān)愛。

通過此次女工維權(quán)月活動的開展，全區(qū)女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權(quán)工作取得了新的進展，在全區(qū)形成了維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。

2023年工會女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)，已全部結(jié)束，感謝你的閱讀。

第10篇 統(tǒng)計系統(tǒng)職工體育運動會的活動總結(jié)

20__年__月__日，由自治區(qū)統(tǒng)計局與國家統(tǒng)計局__調(diào)查總隊共同舉辦的第二屆全疆統(tǒng)計系統(tǒng)職工體育運動會在__大學(xué)體育館隆重開幕。

開幕式由國家統(tǒng)計局__調(diào)查總隊黨組書記、總隊長余曉明主持，國家統(tǒng)計局機關(guān)黨委常務(wù)副書記曹志剛、區(qū)直機關(guān)工委書記楊德海、__市政府副市長李琦以及__大學(xué)副校長吳新平分別到會并致辭。第二屆全疆統(tǒng)計系統(tǒng)職工體育運動會組委會主任、自治區(qū)統(tǒng)計局黨組書記、局長李成在開幕式上強調(diào)，舉辦這次職工運動會的目的，就是要通過開展形式多樣的群眾性體育健身活動，推廣科學(xué)體育健身方法，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)大家敢打敢拼、挑戰(zhàn)自我，積極自信、不畏困難的拼搏精神。__統(tǒng)計人應(yīng)該在迎接奧運、參與健身中強身健體，逐漸養(yǎng)成科學(xué)文明的生活方式，以實際行動展示統(tǒng)計人對20__年北京奧運會的支持和期盼。

參加此屆運動會的人員來自各地、州、市及兵團統(tǒng)計局的各族職工，共有__個代表隊，__名運動員。運動會歷時__天，規(guī)格高于首屆。特別是各族運動員的參與意識以及競技水平均明顯高于首屆。此屆運動會的比賽項目共設(shè)置__項：男子三人籃球比賽；乒乓球混合團體及男、女單打比賽；羽毛球混合團體及男、女單打比賽；袋鼠跳、三人四足等趣味項目。地區(qū)統(tǒng)計局代表隊連創(chuàng)佳績：分別榮獲男子三人籃球比賽季軍；女子羽毛球單打第6名；乒乓球男子單打第5名；袋鼠跳第2名等成績。另我局職工積極參加了地區(qū)舉辦的20__年春季運動會，我局__同志在參加女子長跑項目上獲得了第一名的好成績。

區(qū)內(nèi)重要主流媒體紛紛派出記者對運動會進行現(xiàn)場報道。__電視臺記者在多角度拍攝運動會現(xiàn)場的同時，還現(xiàn)場采訪了第二屆全疆統(tǒng)計系統(tǒng)職工體育運動會組委會副主任、自治區(qū)統(tǒng)計局黨組成員、紀(jì)檢組長郜存峰同志，并于__日晚__點__時在新聞綜合頻道“__新聞聯(lián)播”中播出；__市電視臺也于__日晚__點__時在“晚間新聞”中對這次運動會的現(xiàn)場進行了較為詳細的報道；《都市消費晨報》、《__日報》也分別于__日、__日給予重點報道。

第11篇 幼兒園舉辦慶元旦親子教職工聯(lián)誼會的活動總結(jié)

幼兒園舉辦慶元旦親子教職工聯(lián)誼會的活動總結(jié)

伴隨著冬日里溫暖的陽光，2019年元旦如約而至，時光的年輪又在歲月長河中留下了一道別樣的印痕。為給在園幼兒提供一個感知傳統(tǒng)節(jié)日氛圍，感受親情陪伴快樂的機會和平臺，同時也為響應(yīng)上級勤儉、綠色過節(jié)，滿足全體教職工凝心聚力、享受文化娛樂的要求，2018年12月29日下午和傍晚，__幼兒園分別舉辦2019慶元旦親子、教職工聯(lián)誼會。

紅紅的鑼鼓，五彩斑斕的氣球，絢麗的中國彩繩，透露出濃濃的傳統(tǒng)節(jié)日氛圍，孩子們在家園的精心準(zhǔn)備中，樂享跨年的喜悅。

在各班老師和家委會的精心準(zhǔn)備下，2019喜迎元旦親子聯(lián)誼會順利進行。一張張可愛的笑臉，洋溢著孩子們?nèi)缁▋喊愕男腋r光；一個個精彩的節(jié)目，彰顯著家長們?nèi)珀柟獍愕膼圩又模灰环莘菥牡亩Y物，透露著老師們?nèi)缬曷栋愕膱@丁之愛。

為表彰家長一年來對幼兒園和班級工作的理解支持，一張紅彤彤的“優(yōu)秀家長”獎狀，詮釋著教育要懂法、有法、還要得法的科學(xué)育兒之舉。

夕陽西照，落日余暉映紅了天邊的彩霞，好一份祥樂年華。送走了幼兒和家長，老師們不辭辛勞，又開始為接下來的教職工聯(lián)誼活動做準(zhǔn)備。本次的教職工聯(lián)誼會，在朱保中心幼兒園三樓會議室舉行。熟悉的同事，風(fēng)格各異的節(jié)目，精準(zhǔn)到位的表情動作，驅(qū)散了冬日里的凜冽寒風(fēng)。其樂融融的和諧氛圍，象征著朱保中心幼兒園全體教職工團結(jié)一心、凝心聚力、奮發(fā)進取的'園風(fēng)園貌。

《紅火中國年》拉開了教職工聯(lián)誼會的序幕，小品《搞笑新聞》，展示了老師們可愛、幽默的一面，《火火火》將節(jié)目推向高潮，《三句半我的幼兒園》，訴說著2018，我們幼兒園的四季故事，保安爺爺?shù)膹V場舞《山里人樂的好瀟灑》，沒點特長，還真不敢稱幼兒園的“保安爺爺”，旗袍秀《女人花》，顯示別樣的幼師風(fēng)采，緊繃安全之弦，共唱《生命至上》。

家園同慶，喜迎元旦2019慶元旦聯(lián)誼活動在《明天會更好》中落下帷幕。站在年輪的轉(zhuǎn)向站，前方有險峰等待我們?nèi)ヅ实?，前方也有美妙的藍圖等待我們?nèi)ッ枥L。期待2019，在憧憬中我們攜手前行，團結(jié)一致，再創(chuàng)朱保中心園2019新佳績！

第12篇 女職工委員會2023年“女職工維權(quán)行動月”活動總結(jié)

貫徹落實______系列重要講話精神特別是關(guān)于工會工作和婦女工作重要指示精神，進一步推進工會工作法制化的實施意見精神，切實維護女職工工會法權(quán)益的特殊利益，推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自接到市總女工部轉(zhuǎn)發(fā)的_工女委［2023］_號文件之后，__卷煙廠女工委迅速行動，積極部署，將維權(quán)月活動內(nèi)容與迎“三八”活動緊密結(jié)合，在活動期間開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，具體活動情況如下：

一、高度重視，積極部署

按照_女委發(fā)[2023]_號文件、_工女委［2023］_文件要求，廠工會女工委組織召開了__卷煙廠女職工工作會議，會議就如何結(jié)合三八節(jié)活動開展“女職工維權(quán)行動月”進行了詳細部署，號召各基層分會積極參與，廠三個車間分會、三個行管分會、雙休分會營銷及物流分中心分會均全部參加。

二、 靈活宣傳，普及到位

主動適應(yīng)新媒體廣泛應(yīng)用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，探索創(chuàng)新活動組織和宣傳方式，推進網(wǎng)下工作與網(wǎng)上工作深度融合，著力擴大企業(yè)和女職工參與面和活動影響力.按照活動要求和內(nèi)容，各基層分會均積極結(jié)合自己的工作實際，因地制宜的開展了形式多樣的維權(quán)宣傳活動。如制絲、卷包、動力分會充分利用自身的宣傳優(yōu)勢，在車間設(shè)置的電子屏幕上對宣傳內(nèi)容進行滾動播放，使三班員工均能隨時駐足學(xué)習(xí)并在第一時間了解法規(guī)內(nèi)容，在很大程度上提高了員工對維權(quán)法律法規(guī)的知曉率的熟知率；行管分會采取了座談、討論、微信關(guān)注共享等形式進行積極宣傳；各部室還積極在內(nèi)網(wǎng)及行業(yè)媒體上對各自活動的情況進行了宣傳。維權(quán)活動氛圍濃厚，女職工維權(quán)意識大幅提高。同時，廠工會女職工委員會同步行動：積極制作了維權(quán)活動展板，將《中華人民共和國反家庭暴力法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等內(nèi)容全文刊登在展板之上，實施廠區(qū)內(nèi)全方位流動展出，在全廠范圍內(nèi)對相關(guān)法律法規(guī)進行普及，使廣大女職工對維權(quán)的內(nèi)容進一步熟曉，對維權(quán)的意識進一步提高，對維權(quán)的范圍進一步明晰。

三、深入調(diào)研，切實維權(quán)

為了使女職工維權(quán)行動更加貼近職工，真實的反映女職工對維權(quán)的不同看法，為以后能夠更好的推進女職工合法權(quán)益保障工作，為女職工爭取更大的合法權(quán)益獲取來源，廠女工委在各基層工會進行了實地走訪，就法律法規(guī)中涉及到女職工權(quán)益的具體條款和一線職工們進行了熱烈的探討。積極引導(dǎo)提高女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力。參加調(diào)研的110名女職工對現(xiàn)行的法律法規(guī)比較滿意，并對廠現(xiàn)有的制度也均持贊許態(tài)度。

四、開展自查，健全機制

根據(jù)維權(quán)行動要求，廠女工委著手開始對現(xiàn)行的制度進行自查。對廠現(xiàn)有的管理文件如：《__卷煙廠女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了進一步的梳理，其中，對新變更的條款進行了標(biāo)注。經(jīng)自查：__卷煙廠自《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施之后，積極履行《女職工專項集體合同》，嚴(yán)格按照女職工衛(wèi)生保健品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行了按月發(fā)放，嚴(yán)格執(zhí)行女職工四期勞動保護要求，廠女工委每季度組成女職工勞動保護監(jiān)督小組，對落實情況進行監(jiān)督檢查。同時，將《女職工勞動保護特別規(guī)定》在內(nèi)網(wǎng)《女工之友》欄目刊登，以供職工們相互傳閱，促使上述規(guī)定能夠落到實處。

近年來，__卷煙廠工會重視《女職工專項集體合同》，按照廠《女職工專項集體合同》內(nèi)容，進一步加大幫扶工作力度，實施對困難、患病女職工的關(guān)愛。尤其是對我廠特病女職工理賠情況積極進行協(xié)調(diào)，深入實施女職工健康保障關(guān)愛行動，實現(xiàn)對在檔困難女職工幫扶到位。為了使維權(quán)宣傳更加深入人心，廠對近三年來患病理賠的女職工進行了統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：我廠出現(xiàn)符合特病專項理賠的女職工10人，理賠款項為_元，目前已按合同要求履行到位。同時也很好的說明了一個問題：維權(quán)行動的開展，在關(guān)心、關(guān)愛女職工的同時，在很大程度上對患病女職工也是一個安慰和保障。

通過女職工維權(quán)行動活動的開展，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，提高了《反家庭暴力法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等，維護女職工權(quán)益的意識。

第13篇 2023年教育系統(tǒng)職工文藝匯演活動總結(jié)

2023年教育系統(tǒng)職工文藝匯演活動已落下帷幕，畫上圓滿的句號。為總結(jié)成績，積累經(jīng)驗，查找不足，更好地做好工會工作，現(xiàn)對該項活動作一總結(jié)。

一、指導(dǎo)思想

為認(rèn)真貫徹、落實教育局楚局長倡導(dǎo)的“學(xué)會讀書，學(xué)會工作，學(xué)會健身”的指示精神。為愉悅教職工的身心，豐富教職工的文藝生活，__教育局、__教育工會舉辦了2023年教職工文藝匯演活動。

二、活動的組織與實施

2023年教育系統(tǒng)職工文藝匯演是由__教育局、__教育工會主辦的，教育系統(tǒng)第一次群眾性的、職工全員參與的文娛活動。此次教育局黨委對此次活動高度重視與支持，教育局楚局長數(shù)次悉心問訊活動的開展情況，并表示在人力、財力上的支持?；顒舆€得到中國廣慶集團的財力贊助，得到__實驗小學(xué)、縣委黨校的大力協(xié)助。該項活動自今年3月份正式啟動，9月中旬結(jié)束，歷時大半年。

1、啟動活動，安排部署

今年3月份啟動，縣教育局教育工會經(jīng)過認(rèn)真策劃、研討，制定了匯演活動實施方案，向全縣各級各類學(xué)校下發(fā)了《2023年關(guān)于舉辦教職工文藝匯演征集節(jié)目的活動通知》，明確了活動開展的意義，活動的要求，文藝節(jié)目的主題與范圍，節(jié)目的形式、特點，參演對象，征集節(jié)目數(shù)量、報送時間等。

2、報送文藝節(jié)目，舉辦節(jié)目選拔賽。

縣教育局教育工會于5月份再次下發(fā)各學(xué)校報送參演節(jié)目的通知，并匯集、整理節(jié)目上冊，編排參演程序，制定評分標(biāo)準(zhǔn)，選定教育局相關(guān)科室成員與學(xué)校一線專業(yè)教師組成評委團，聯(lián)系演出場地。

3、舉辦文藝節(jié)目選拔賽。

歷經(jīng)5個月的演練準(zhǔn)備，8月2日——4日，縣教育工會在縣實驗小學(xué)北樓4樓科學(xué)會堂隆重舉行文藝匯演節(jié)目選拔賽。劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)校組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)組，縣直學(xué)校組3個組別，邀請教育局相關(guān)科室成員與縣直學(xué)校音樂教師為評委，歷程3天的認(rèn)真評選、打分，初步篩選出參加文藝匯演的節(jié)目。

4、邀請專家指導(dǎo)，優(yōu)化、提升節(jié)目質(zhì)量

緣于此次文藝匯演是一次非專業(yè)教師的，由教職工全員參與、群眾性的文娛活動，所以，在演員素質(zhì)和節(jié)目的質(zhì)量上都存在一定的缺憾與不足。為提升、優(yōu)化節(jié)目的演出質(zhì)量。把文藝匯演做到精益求精，縣教育工會在縣實驗小學(xué)與縣委黨校先后舉行了3次彩排，并2次召開專題研討會，特邀市教育局工會郝立主席和體衛(wèi)藝科石憲臣科長，縣文化館張濤科長等專家觀摩彩排，對彩排節(jié)目從語言、題材、形式及演員的服飾、形態(tài)等諸方面做了詳盡的點評與指導(dǎo)，大大提升了節(jié)目的專業(yè)質(zhì)量與水準(zhǔn)。

5、精心籌辦教師節(jié)文藝匯演

9月初，縣委、政府決定隆重舉辦2023年教師節(jié)慶?；顒?，教育局決定把教職工文藝匯演作為慶祝教師節(jié)的一個亮點，與教師節(jié)慶?；顒雍蠟橐惑w同時進行。這無疑是對文藝匯演提出了新的要求，為不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，使教育系統(tǒng)第一次群眾性的文藝匯演演出水平、營造亮點，教育工會悉心籌劃，多方研討、廣泛征求建議，精心設(shè)計出精致、精美的演出節(jié)目單，制作出大氣、喜慶、典雅的匯演噴塑圖板。和縣文化局協(xié)商，調(diào)用文化局專業(yè)人員與燈光、音響設(shè)備參與演出。9月 10日，我們的大幅匯演噴塑圖板裝點的慶祝會堂喜慶、堂皇，讓與會人員眼睛一亮，精致的節(jié)目單、精彩的文藝演出博得與會人員的一致好評。與會領(lǐng)導(dǎo)稱贊文藝匯演準(zhǔn)備充分、節(jié)目精彩，演出水平高。我們的匯演成了教師節(jié)慶?；顒拥囊淮罅咙c、一大看點。

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6、表彰優(yōu)秀匯演節(jié)目與先進單位

三、活動的成績與不足

（一）取得的成績

2、此次活動激活了廣大教職工參與文娛活動的情趣，極大地調(diào)動了他們參與文娛活動的積極性，愉悅了教職工的身心，豐富了教職工的文化生活，優(yōu)化了教職工的工作氛圍。

3、此次匯演活動謳歌了__教育工作的新成就，展示了教職工的風(fēng)采。

4、此次匯演活動發(fā)現(xiàn)了一批文藝人才，評選出一批優(yōu)秀的文藝節(jié)目，磨練和提升了教職工的文娛素養(yǎng)，為以后教職工文娛活動的開展儲備了人才、節(jié)目，提供了優(yōu)秀的范式，積累了寶貴的經(jīng)驗。

匯演活動中涌現(xiàn)出諸多喜人的亮點：

亮點一：學(xué)校的演出陣容強大，不但年輕教師參與，而且好多老教師也激情參與且節(jié)目精彩；

亮點二：學(xué)校的演出服裝漂亮、整齊。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)舍得投放資金。

亮點三：教師參與踴躍，自闖節(jié)目，展示才華。__初中的相聲《送別》__初中參演的小品《一個都不能少》，實驗高中的《校園春秋》，觀城育才中學(xué)的歌曲《最美的花〉〉(歌詞)都是該校教師原創(chuàng)的。

5、此次匯演活動也磨礪與提升了教育工會的工作職能，豐富了工會的工作內(nèi)容，優(yōu)化了工會的工作。

（二）存在的問題

由于本次匯演活動是首次教職工全員參與的群眾性文娛活動，教職工文藝素養(yǎng)參差不齊，我們的組織經(jīng)驗欠缺，活動也存在著一些不足。表現(xiàn)為：

1、個別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對匯演活動認(rèn)識不足，重視不夠，支持力度小。

2、個別學(xué)校對征集節(jié)目的主題把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致參演節(jié)目方向不明、水準(zhǔn)不高。

3、個別學(xué)校參演教師有應(yīng)付演出，中途退場的現(xiàn)象。

4、個別學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會、傳達縣局教育工會精神不明確、導(dǎo)致教師參與人員少，參與面不夠廣泛。

此次匯演活動獲得了縣委政府、教育局領(lǐng)導(dǎo)的贊許，獲得了廣大教職工的支持與好評。取得的成績是喜人的、值得驕傲和自豪的。它給了我們豐厚的收獲、欣喜、與感動，好事作好是不容易的，是需要付出足夠多的心智與汗水的。但我們不畏懼，有信心，教育工會就是為教職工造福的。我們相信：有上級教育工會和教育局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，今后的工會工作，我們一定會作的更好！更精彩！

攜著收獲、欣喜與感動，攜著幸福、信心與憧憬，我們?yōu)橹恍傅嘏?、拼搏?hellip;…

第14篇 2023年工會干部職工談心活動總結(jié)范文

為落實關(guān)于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流、真誠交流的要求，今年來，采取多種方式，分層逐級開展了談心活動，以“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題，緊密結(jié)合干部職工的思想實際，深刻吸取事故教訓(xùn)，消除思想疑慮，強化安全意識，落實安全責(zé)任，打牢立足崗位保安全的思想基礎(chǔ)，凝聚起確保安全生產(chǎn)的強大合力?，F(xiàn)在談心活動總結(jié)

各基層工會、黨、政正職親自上手抓好談心活動的組織工作。結(jié)合自身實際，制定談心計劃及談心措施，列出談心對象。然后按照談心計劃分層逐級談心。并將談心活動記錄顯示在黨務(wù)及工會臺賬資料。談心對象按照鎮(zhèn)工會要求的“六個必談”（與關(guān)鍵安全管理人員必談、與關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員必談、與主要工種崗位人員必談、與違章違紀(jì)較多或發(fā)生嚴(yán)重違章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態(tài)不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談）類屬范圍進行選擇，重點突出關(guān)鍵、側(cè)重安全，有針對性地對安全關(guān)鍵人、重要崗位人員開展談心活動。根據(jù)談心對象實際情況，談心方式采取一對一單獨談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會等形式靈活進行。

各基層工會，向廣大職工宣傳開展談心活動的意義，引導(dǎo)職工清醒認(rèn)識當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢以及“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”的重要性和緊迫性。各基層工會通過走訪等形式，梳理掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點、疑點問題，準(zhǔn)確把握職工思想現(xiàn)狀，為談心活動做好了準(zhǔn)備、奠定基礎(chǔ)。

談心活動開展情況

基層工會領(lǐng)導(dǎo)分別來基層工會同在家干部及職工代表開展談心活動。本著“說真話，說實話，不拘形式，真誠交流”的原則，各個領(lǐng)導(dǎo)面對面的同大家進行交流談心，對于每位干部及職工提出的問題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。并針對基層工會安全工作給予指導(dǎo)，提出要求。通過領(lǐng)導(dǎo)到基層工會談心交流，基層工會全體干部職工進一步清除了思想上的誤區(qū)，理清了思路，鼓舞了士氣，在下一步工作中明確了責(zé)任和目標(biāo)，克難攻堅，合力開拓企業(yè)發(fā)展新局面。

聯(lián)系思想實際和工作實際，同基層工會全體干部開展了一次集體談心。全體干部職工敞開心扉，談心交心，統(tǒng)一思想，振作精神，堅定信心，形成齊心協(xié)力抓好安全工作的和諧氛圍。集體談心會上，大家首先學(xué)習(xí)相關(guān)文件，二是分析了基層工會安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀，增強集體談心的針對性；三是每人撰寫了發(fā)言提綱，各個干部結(jié)合自身崗位反思對當(dāng)前安全形勢以及安全工作的思想認(rèn)識，個人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本基層工會安全管理上存在的問題，提出安全管理工作的建議。

針對各名干部的工作現(xiàn)狀，基層工會、主任和支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規(guī)劃。

結(jié)合安全及職責(zé)分工制定談心計劃，每人選擇了2個班組及4名職工談心。

黨總支安排黨支部書記及黨員先進模范人物與身邊人開展談心，通過談心掌握職工思想動態(tài)，引導(dǎo)大家思想統(tǒng)一、凝神聚力，共同干好本職工作。

在此次談心活動中，充分發(fā)揮了談心活動在思想政治工作中的特有優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握了談心活動的主題、內(nèi)容和目標(biāo)，在平等的情況下進行了思想交流，大家聽進了意見，講清了道理，化解了疑慮，增強了信心。談心人在開展談心活動時認(rèn)真填寫了《談心活動記錄》，談心雙方在記錄上進行了簽名。談心記錄中對基層工會提出的意見建議由基層工會及時作了處理。

此次談心活動與當(dāng)前重點工作統(tǒng)一思考、統(tǒng)籌規(guī)劃，做到“五結(jié)合”，即：與安全生產(chǎn)相結(jié)合、與安全大檢查活動相結(jié)合、與“三保一促”創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合、與多元化經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換相結(jié)合、與解決職工生產(chǎn)生活實際困難相結(jié)合，同步推進，相互促進。

今年談心活動的開展，基層工會全體干部職工認(rèn)清了當(dāng)前經(jīng)濟形勢面臨的嚴(yán)峻考驗，增強了確保職工隊伍穩(wěn)定的信心，明確了今后工作的目標(biāo)和任務(wù)，提高了立足崗位作貢獻的自覺性。

第15篇 2016教職工趣味體育活動比賽總結(jié)范文

為豐富我校教職工的文化生活，減輕工作壓力，校工會以“鍛煉、健康、工作、幸?！睘橹黝}，在風(fēng)雨操場開展了為期三天的趣味體育活動比賽。

本次教職工趣味活動比賽以“定時投籃”為主要內(nèi)容，裁判周志宏老師宣讀比賽規(guī)則，校領(lǐng)導(dǎo)杜潤生書記、王國灃副校長親臨活動現(xiàn)場，為教職工加油喝彩?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈、精彩紛呈，不僅有緊張激烈的角逐，更有教職工們開心的笑聲和喝彩的掌聲，豐富有趣的活動讓老師們歡呼雀躍，長期工作中的壓力和辛苦瞬間得以釋放，真正達到了活躍身心、促進健康、團結(jié)合作、增進友誼、創(chuàng)建和諧學(xué)校的目標(biāo)。

本次教職工趣味活動比賽的舉行，使老師們在緊張的教學(xué)工作之余放松了身心，活躍了氣氛，增強了凝聚力，充分展示了我校教職工奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。老師們紛紛表示：這樣的活動快樂而且有趣味，望今后多多舉行!

第16篇 電力公司職工讀書活動總結(jié)

電力公司職工讀書活動總結(jié)

有人說過：書是良醫(yī)，可以醫(yī)愚；書是良藥，可以理氣。200_年以來，位于_西北××故里的××××公司在構(gòu)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動中，公司工會堅持以在職工中開展讀書活動為載體，通過一年閱讀幾本書，一年提升一個層次的讀書活動，使職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)逐步得到升華，有效地化解了企業(yè)在改革發(fā)展、崗位競聘、職工子女就業(yè)、多經(jīng)企業(yè)收入不平衡等方面所引發(fā)的矛盾。為構(gòu)建和諧企業(yè)和實現(xiàn)公司和電網(wǎng)又好又快發(fā)展提供了強有力的思想和政治保障。

背景：199_年該公司由地方農(nóng)電企業(yè)上劃××省電力公司管理，同時這一時期，電力體制改革不斷深入，廣大職工切身利益和思想觀念受到很大沖擊，各種不穩(wěn)定因素也隨之出現(xiàn)，表現(xiàn)在：一是職工思想不穩(wěn)。公司隸屬關(guān)系變化后，涉及部分干部職工崗位變動、子女就業(yè)等關(guān)系切身利益的問題，有個別職工有情緒，鬧意見，對職工心理影響很大，職工思想不穩(wěn)定。二是團結(jié)意識受到?jīng)_擊。因體制的劇烈變化，個別干部利益受到影響，思想消極，有抵觸情緒，有小團體傾向。這些問題不但影響到公司的穩(wěn)定，而且直接威脅公司正常的生產(chǎn)安全。

針對這一狀況，該公司工會結(jié)合中華全國總工會提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，在全體職工開展了系列讀書活動，以讀書活動教育和影響職工的思想，改變職工的觀念，提高職工的覺悟，從而帶動全公司的思想政治工作，有力地維護了公司內(nèi)部穩(wěn)定，讀書活動“讀”出了企業(yè)的和諧，推進了公司的快速發(fā)展、和諧發(fā)展。

做法：200_年以來，該公司工會堅持不懈組織職工開展讀書活動。其具體做法是：一是強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為開展好讀書活動，工會專門成立了讀書活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席擔(dān)任組長，親自抓讀書活動，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)立讀書活動辦公室，具體安排部署、監(jiān)督考核讀書活動。每年年初，領(lǐng)導(dǎo)小組都根據(jù)公司情況下發(fā)讀書活動文件，制定職工讀書計劃，并將具體讀什么書，讀哪些章節(jié)等量化到月、細化到人。二是加大投入，形成氛圍。形成良好的讀書氛圍是保證讀書活動扎實開展的基礎(chǔ)。該公司籌集建立了職工閱覽室，購置了一大批管理、業(yè)務(wù)、法律等方面的書籍。同時他們每年還結(jié)合公司情況，購買不同種類的書籍組織職工閱讀，書籍從當(dāng)前形勢教育讀本、法律法規(guī)到管理知識、電力專業(yè)知識，內(nèi)容豐富，知識廣泛。幾年來，該公司共購買下發(fā)書籍26冊，投入資金32萬余元。三是強化監(jiān)督，注意效果。為保證讀書活動取得實效，該公司工會專門制定讀書活動考核辦法，規(guī)定每位中層干部要結(jié)合所讀書目每月撰寫讀書心得，每位職工每季度撰寫讀書心得，各基層分會每季度在初評、獎勵的基礎(chǔ)上上報公司工會優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得，工會每半年組織對職工優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得進行再評比、再獎勵，有效提升職工的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)意識。幾年來，該公司共收到職工讀書心得2100余份，其中37優(yōu)秀心得受到表彰和獎勵，10余篇心得受到市級及以上表彰。四是強化交流，實現(xiàn)共進。針對部門、班組內(nèi)部職工接受程度不同的實際情況，該公司工會還專門設(shè)立讀書日，確定每周五下午為讀書時間，安排部門、班組內(nèi)部開展讀書學(xué)習(xí)活動，并開展讀書心得交流和討論，每位職工將自己所學(xué)所思所想與大家交流分享。同時，他們還通過舉辦讀書演講比賽、有獎知識問答等形式進行學(xué)習(xí)交流，并不定期組織部門、班組內(nèi)學(xué)習(xí)尖子對其他職工進行授課，結(jié)合自身情況講授學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)心得，引導(dǎo)和幫助其他職工加強讀書和學(xué)習(xí)。

效果：幾年堅持不懈地讀書活動，取得了實實在在的成效。一是“讀”出了穩(wěn)定。通過讀書活動的教育和引導(dǎo)作用，使廣大職工對公司和整個電力系統(tǒng)的形勢有了一個全新的認(rèn)識，并進而明白了自己的思想定位。對企業(yè)發(fā)展和公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策有了充分的理解和支持，以前思想不穩(wěn)的情況得到了消除，形成了公司上下團結(jié)一心干實事，全心全意謀發(fā)展的良好局面。二是“讀”出了和諧。公司調(diào)度班由13人組成，擔(dān)負(fù)著組織、指揮、協(xié)調(diào)濟源電網(wǎng)的安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟運行的重要責(zé)任。公司供電量從200_年的××_億千瓦時增至目前的××億千瓦時，工作量成倍增加，但××班人員依舊。工作的繁忙、壓力的增大和身