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招聘工作總結公司(2篇)

發(fā)布時間:2022-07-06 10:45:10 查看人數(shù):93

招聘工作總結公司

第1篇 2023年公司招聘工作總結范文

公司招聘工作總結

一、公司概況

公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市,員工的流動率較高,加上公司業(yè)務的不斷拓展,使公司對人員的需求量較大。

二、招聘計劃

根據(jù)公司目前的發(fā)展狀況,并經(jīng)門店店長批準,公司決定在8月20日前招聘如下人員:管理人員60人(其中儲備干部40人)、專業(yè)技術人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對于管理人員,主要考察應聘人員的綜合素質和學歷,其中有兩個硬性的條件:一是學歷要求在本科以上,二是年齡在35年以下,目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,成為公司高層隊伍的蓄水池。

對于專業(yè)人員,主要考察應聘者的經(jīng)驗和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中,會有一些專業(yè)化的問題,例如商品的陳列、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員,以促進營運部門專業(yè)化。

對于骨干人員要大力進行培養(yǎng)和儲備。骨干人員招聘主要采用內部招聘的方法,如采取在職培訓、分布職位公告等方式進行。

對于基層員工的學歷要求不高,招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質、工作態(tài)度、工作責任等方面。

三、招聘渠道的選擇

表1 招聘渠道的選擇

招聘人員的類型

招聘渠道

管理人員(儲備干部)

網(wǎng)絡招聘、報刊雜志(校園招聘)

專業(yè)人員

招聘會、網(wǎng)絡招聘

骨干人員

內部招聘

基層員工

招聘會

四、招聘進程安排

人力資源部對此次招聘工作的計劃安排如表2 所示。

表2 招聘工作的計劃安排

時間

工作項目

具體工作內容

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計劃

1.明確招聘人員的總數(shù)量

2.對招聘人員的要求:學歷、身高、性別、經(jīng)驗等

6月19日—6月26日

招聘準備

1.招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2.招聘小組人員的確定及各自的分工

3.招聘工作流程的制定

4.面試、筆試題目的編制及考評標準的制定

5.招聘時間和地點的確定

6.應變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1.在相應的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息

2.參加人才招聘會

3.在公司內部發(fā)布職位公告

(注:由于校園招聘時間的特殊性,公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作)

7月10日—7月13日

篩選簡歷

1.從應聘者的簡歷(600份)中,初步挑選出190份簡歷,其中,應聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2.通知面試

7月14日—7月21日

面試

1.集體面試的方式,對應聘管理人員的80名應聘者進行初試,其中三人因工作原因沒來參加面試

2.集體面試的方式,對應聘專業(yè)人員的60名應聘者進行初試

3.由公司中高層領導面試骨干人員

7月22日—7月29日

復試

1.經(jīng)過第一輪面試,對經(jīng)初步考察合格的應聘管理人員和應聘專業(yè)人員的應聘者進行復試

2.對骨干人員的復試,由所需用人部門的經(jīng)理實施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1.招聘小組對應聘者兩輪的考核給予最后的評定并確定人選

2.骨干人員的人選根據(jù)應聘者的表現(xiàn),最終由部門經(jīng)理擬訂并報門店店長批準確定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報到的時間、應聘的職位等具體事項

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中,有兩個因與公司未達成一致的協(xié)議沒來報到

五、招聘成本

(1)招聘費用的最初預算如表3所示。

表3 招聘費用預算一覽表

工作項目

費用支出(單位:元)

材料制作費

200

網(wǎng)絡廣告招聘

400

參展費

600

辦公費用

100

人工成本

3000

合計

4300

(2)實際費用:4700元,主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。

六、招聘評估

在需招聘人員的總體數(shù)量方面,需招聘115名員工,實際招聘113人。

招聘計劃完成比率=113/115×100%=98.26%。

錄用比率=113/187×100%=60.42%。

員工應聘比率=600/115×100%。

七、招聘的總結

招聘的成功之處如下。

1.招聘準備工作充分

如在校園招聘過程中, 安排了公司高層領導精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細致地回答同學們的提問,足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學制定

招聘工作的每個步驟都分工明確,招聘工作小組成員也盡職工作,配合良好,整個招聘工作基本順利地得以完成。

3.基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作,為公司的發(fā)展提供了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1.人員招聘的完成率完成欠佳,原因是時間安排緊張。

2.招聘預算費用超支。

第2篇 2023公司招聘工作計劃總結

招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為。下面是有20__公司招聘工作計劃,歡迎參閱。

20__公司招聘工作計劃范文1

1、目的及意義

為迎合公司發(fā)展的步伐,實現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標,滿足各部門及各車間的用工需求,特制定本年度的招聘計劃方案。

2、招聘原則

各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件,以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

3、招聘需求計劃

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,公司20__年度招聘需求計劃如下表:

營銷部:營銷員2人

二車間:普工1人

4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間,本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行:

4、1現(xiàn)場招聘會

4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期,現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會,現(xiàn)場招聘詳細計劃如下:

第一場,20__年1月5日

第二場,20__年2月9日

第三場,20__年2月12日

第四場,20__年2月16日

4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會,根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

4、2網(wǎng)絡招聘

網(wǎng)絡上應聘信息量大,時效長,成本低,在彌補招聘會不足的同時,亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣,公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時更新網(wǎng)上招聘信息,以便在網(wǎng)絡渠道引才;

5、招聘費用預算

綜合上述三個招聘渠道的費用,本年度的招聘費用預算如下:

金聘人才市場,800元,4場招聘會

寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),免費,一年

網(wǎng)絡招聘,免費,一年

合計:800元

6、其它事項

此招聘計劃方案內的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內需要增加招聘的人數(shù),如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

20__公司招聘工作計劃范文2

湖南商務職業(yè)技術學院創(chuàng)建于20__年,是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔,湘江之濱,緊鄰麓谷國家級高新技術開發(fā)區(qū)。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號)文件精神,結合我院實際,面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將具體方案公告如下。

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導和湖南省供銷合作總社的領導下,學院成立招聘工作領導小組,小組辦公室設院組織人事處,具體負責協(xié)調、組織招聘工作事宜。

二、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持思想素質與業(yè)務素質相結合的原則;

(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國國憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位與要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南商務職業(yè)技術學院網(wǎng)站及其他相關媒體,面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間:20__年5月24日—20__年5月31日17時止(休息日除外)。

2、報名地點:湖南商務職業(yè)技術學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求:采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名

現(xiàn)場報名:請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件,近期同底彩色免冠1寸照片3張,本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學校審核蓋章),自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

網(wǎng)上報名:請將上述相關材料發(fā)至____________,證書原件需在資格審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘要求對報名者進行資格審查,通過資格審查的人員名單在學院網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開考比例:崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1,低于3:1的比例,原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

2、考試方式:

應聘崗位要求為副教授及以上的崗位:采取直接面試和考察的方式進行。

應聘教師崗位。采取面試、試講相結合的方式進行,按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。

面試:通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講:根據(jù)應聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人選,試講以授課方式進行。

應聘英語教師、輔導員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結合的方式,按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。

筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試,筆試內容主要為應聘崗位專業(yè)知識。

面試:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講:進入面試的人員全部參加試講,試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網(wǎng)站,考試時間、地點及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。

(五)體檢與考核

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后,按1:1的比例確定體檢與考核人員,體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序,主要考核其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況,并對資格條件進行復查。

有體檢或考核不合格者,按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考核結果,經(jīng)招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選,報湖南省人力資源和社會保障廳審查,經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用

經(jīng)公示無異議后,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經(jīng)考核不合格者,解除聘用合同。

本次公開招聘工作,由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監(jiān)督,歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為,將嚴肅查處。

咨詢電話:0731—88117718(彭處長、陳老師)

舉報電話:0731—88137262(學院紀檢監(jiān)審處)

學院網(wǎng)址:________________

電子郵箱:________________

20__公司招聘工作計劃范文3

為加強中國船級社人才隊伍建設,20__年我社擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?,F(xiàn)將有關事宜公告如下:

一、單位性質及主要職責

中國船級社成立于20__年,總部設在北京。

中國船級社是國家的船舶技術檢驗機構,是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務的專業(yè)機構,國際船級社協(xié)會的正式會員。

中國船級社依據(jù)國家有關法規(guī)和國際公約、規(guī)則,為船舶、海上設施及相關工業(yè)產(chǎn)品提供技術規(guī)范和標準,提供入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認證認可服務,以及經(jīng)中國政府、外國(地區(qū))政府主管機關授權,開展法定檢驗和有關主管機關核準的其他業(yè)務。

中國船級社設有80多個分支機構,覆蓋國內外主要港口,形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務網(wǎng)絡。目前,接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權,為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。

中國船級社不僅在船舶、海上設施、集裝箱以及相關工業(yè)產(chǎn)品領域從事提供檢驗業(yè)務,還在可再生能源、交通運輸、基礎設施、大型鋼結構等領域廣泛開展認證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、咨詢、培訓等服務。

中國船級社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會創(chuàng)造價值”為宗旨,堅持“技術立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針,秉承“客戶第一、優(yōu)質服務”的價值理念,牢牢把握服務國家水運安全、維護國家海事權益、推進造船強國建設的根本要求,努力建設與海洋強國相適應的國際一流船級社。

二、招聘計劃

20__年度我社計劃招聘工作人員39名,其中應屆畢業(yè)生29名,有經(jīng)驗人員10名。招聘分兩次,第一次招聘應屆畢業(yè)生29名,第二次招聘有經(jīng)驗人員10名,具體詳見:________________

三、招聘條件

報名人員必須滿足下列條件:

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國國籍;

2、遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針、政策,品行端正,無違法違紀等不良記錄;

3、所學專業(yè)符合招聘要求;

4、身體健康。

(二)專項條件

1、應屆畢業(yè)生

(1)20__年應屆畢業(yè)生或20__年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

(2)碩士研究生或以上學歷

(3)納入教育部統(tǒng)一招生計劃的全國普通高校全日制畢業(yè)生,畢業(yè)證和學位證雙證齊全;

(4)cet-6合格證書,操作熟練計算機。

2、有經(jīng)驗人員

(1)碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生;

(2)具有相關崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

(三)各崗位任職條件

應聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎上,還應符合各崗位的具體任職要求。

四、工作程序

1、發(fā)布招聘公告。內容包括:招聘的崗位,任職條件,招聘工作程序,面試和錄用時間等。

2、報名和資格審核。在規(guī)定時間內接受報名,審核報名材料。報名提供材料應包括:

(1)應屆畢業(yè)生

1)簡歷

2)身份證復印件;

3)教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》;

4)免冠一寸電子照片;

5)其他證明性材料

(2)有經(jīng)驗人員

1)簡歷

2)身份證復印件;

3)畢業(yè)證、學位證復印件;

4)教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

5)免冠一寸電子照片;

6)勞動合同(協(xié)議)復印件。

3、考試??荚嚢üP試和面試。

4、研究確定擬聘人選。

5、公示擬聘人選。

(1)公示內容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

(2)公示方式。上述內容在中國船級社官網(wǎng)上公示,公示期為7天。

6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用。

7、擬聘人員資格復審。組織審核擬聘人員報名資料原件

(1)應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

(2)有經(jīng)驗人員應提供畢業(yè)證原件、勞動合同(協(xié)議)原件。

凡有關材料主要信息不實,中國船級社有權不錄用該應聘者。

五、招聘時間安排

(一)應屆生招聘

1、12月11日---1月10日,發(fā)布招聘信息、接受報名;

2、1月11日---1月16日,資格預審;

3、1月17日---1月31日,筆試、面試;

4、2月1日---2月10日,考核,體檢、復審;

5、公布錄用結果。

(二)有經(jīng)驗人員招聘

1、12月11日---4月1日,發(fā)布招聘信息、接受報名;

2、4月2日---4月5日,資格預審;

3、4月9日---4月30日,筆試、面試;

4、5月1日---5月17日,考核,體檢、復審;

5、公布錄用結果。

六、招聘監(jiān)督

中國船級社20__年度人才招聘工作舉報電話:

中國船級社人事處:010—58112484;

中國船級社紀監(jiān)審計處:010—58112472。

招聘工作總結公司(2篇)

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