安全責任獎懲制度匯編（4篇范文）

有哪些

在企業(yè)的安全管理中，安全責任獎懲制度是一項關鍵機制，主要包括以下幾個方面：

1. 安全績效獎勵：對于嚴格執(zhí)行安全規(guī)程、防止事故發(fā)生的員工和團隊，給予物質或精神上的表彰。

2. 責任追究：對于因疏忽大意導致安全事故的人員，將依據(jù)其責任程度進行相應處罰。

3. 安全培訓激勵：鼓勵員工參加安全培訓，提升安全意識，完成培訓者可獲得相應獎勵。

4. 安全改善提案：員工提出有效安全改進建議并實施，將獲得獎勵。

內容是什么

安全責任獎懲制度的核心內容是明確權責，確保每個員工都清楚自己的安全職責。獎勵部分旨在激發(fā)員工的積極性，通過表揚和激勵增強員工的安全意識。懲罰部分則起到警示作用，對違反安全規(guī)定的行為進行糾正，以防止類似事件再次發(fā)生。安全培訓激勵鼓勵員工主動學習，提高自我保護能力。安全改善提案則鼓勵創(chuàng)新，促進企業(yè)安全管理的持續(xù)改進。

重點

制度的重點在于公平公正，既要確保獎勵能真正激勵到有貢獻的員工，又要保證處罰能起到威懾效果，防止安全隱患的發(fā)生。制度需要定期評估和更新，以適應企業(yè)發(fā)展的變化。此外，管理層需帶頭遵守，以身作則，營造全員重視安全的文化氛圍。

存在的問題

實踐中，安全責任獎懲制度可能面臨一些挑戰(zhàn)，如：

1. 制度執(zhí)行不力：可能存在獎懲標準不明確、執(zhí)行力度不夠等問題，導致制度流于形式。

2. 員工抵觸心理：過度依賴懲罰可能導致員工產生逆反情緒，影響工作積極性。

3. 客觀因素影響：有些事故可能由不可控的外部因素導致，單純歸咎于個人可能有失公允。

4. 制度更新滯后：隨著技術進步和業(yè)務發(fā)展，安全風險也在變化，制度需要及時調整更新。

因此，企業(yè)應不斷審視和完善獎懲制度，確保其既能有效激勵，又能公正處理各種情況，真正實現(xiàn)安全目標。

安全責任獎懲制度范文

第1篇 安全責任獎懲制度

(一)目的

為認真貫徹“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針,落實各級安全生產責任制,杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,在安全生產中做到獎罰分明,依據(jù)安監(jiān)總局【2010】139號的相關要求,結合公司實際情況,特制定本制度。

(二)范圍

本制度適用于公司的安全生產工作考核、獎懲及責任追究。

(三)權責

1.總經理:公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布;

2.安全主任:擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正,組織各部門安全績效的考核,各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行;

3.綜合辦公室:按照審批報表支付安全生產獎金。

(四)內容

1.考核方式:

總經理授權安全主任對各部門安全生產目標的達成情況進行考核; 部門對車間安全生產目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產目標的達成情況進行考核;

2.考核時間:

每年考核一次。

3.部門考核內容包括:

(1)各項安全生產管理制度執(zhí)行情況;

(2)部門工傷事故發(fā)生率;

(3)部門員工安全教育培訓率;

(4)部門事故隱患整改率;

(5)公司的生產工藝和特點;

(6)所接觸的危險有害物質對人體的危害,預防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4.組長的考核,考核內容包括:

(1)各項安全生產管理制度執(zhí)行;

(2)所轄組內工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內員工安全教育培訓率

(4)所轄組內事故隱患整改率;

(5)所轄組內的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則;

(6)所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法;

(7)所轄組內的勞動保護用品和器具,以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核,考核內容包括:

(1)本崗位的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防

方法和急救處理原則;

(2)本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項;

(3)本崗位的各項安全生產操作規(guī)程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。

(五)考核處罰方式

1.生產部主管安全考核內容不落實,一項次扣生產部主管人民幣100元;車間主管及組長考核內容不落實,一項次扣責任人人民幣50元;員工考核內容不落實扣除人民幣20元(均從安全獎金中扣除),并接受再培訓,合格后方可上崗;

2.如因部門、人員安全職責不落實,造成事故,對相關責任人員采取扣

款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關的法律處理。

(六)獎懲原則

1.獎金的設置:

1)安全獎金由財務部另外拔給,在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發(fā)放;

2)年終時由安全主任組織評比一次﹐將評比結果上報總經理。

2.獎懲原則

(1)安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責

并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵,對發(fā)生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰;

(2)安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人,應給予重獎;對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀律造成事故的,應給予重懲;情節(jié)嚴重觸犯法律的,由司法部門追究法律責任;

(3)在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合;在處罰上,要堅持以教育為主,懲教結合的原則。

(七)獎勵方式

1.生產部年度無工傷事故,公司給予部門300無安全獎;

2.在安全生產、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員,可給予200元以上的獎勵;

3.發(fā)現(xiàn)重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。

(八)處罰方式及責任追究

1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故,則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告,同時取消該部門25%的安全獎;

2.不按規(guī)定定期召開安全生產會議的組長,給予其扣除年終安全獎金的15%;

3.有違章操作行為﹐未造成工傷事故的﹐給予批評教育,扣除15%的年終安全獎金;

4.修機、安裝設備時,未掛相關標識牌的,給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金;

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員﹐扣除25%的年終安全獎金;

6.未按規(guī)定對新進員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金;

7.當員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金;,生產主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的,扣除15%的年終安全獎金;

8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時,主管扣除50%的年終安全獎金;

9.對查出的事故隱患,不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金;

10.對查出的事故隱患,不及時進行整改治理,扣除25%的年終安全獎金;

11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的,安全主任處扣除25%的年終安全獎金;

12.對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產隱患責令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產隱患整改通知書”、未按時按要求整改的;責任人扣除25%的年終安全獎金;

13.不履行安全責任造成公司經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金;

14.不執(zhí)行危險化學品安全管理制度規(guī)定的部門或人員,扣除15%的年終安全獎金;

15.未按規(guī)定對設備進行維修和保養(yǎng)的機修人員, 扣除15%的年終安全獎金;

16.事故責任者觸犯國家法律的,由司法部門追究相關的法律責任。

附錄:《安全生產處罰通知書》《安全生產獎勵意見書》《考核獎懲年報表》

第2篇 安全生產目標責任獎懲管理制度

1 目的

為加強加油站安全生產管理工作,貫徹國務院、省、市有關安全法律、法規(guī)文件精神,全面落實安全生產崗位責任制,結合加油站實際情況,制定本制度。

2 適用范圍

適用于加油站范圍內各級管理部門、各級管理人員和從業(yè)人員的崗位職責和安全目標責任書的考核與獎懲管理。

3 職責

3.1 安全生產領導小組負責組織加油站年度綜合考核,并根據(jù)情況填寫考核記錄表。

3.2 站長對考核情況進行審核。

4 考核標準

4.1 獎則

4.1.1 認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度,落實安全生產崗位責任制,全面完成年度安全生產目標;全年未發(fā)生安全事故;無重大安全隱患,一般隱患整改及時;獎勵安全領導小組1000-3000元,獎勵專職安全管理人員1000-3000元,獎勵主要負責人2000元。

4.1.2各班組完成本班組的年度安全生產目標責任書,獎勵班組長1000元,獎勵每個班組成員500~1000元;

4.1.3 各級管理人員和從業(yè)人員達到其該年度的安全目標責任書要求,進行表彰獎勵1000-2000元。

4.14 對在生產中發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防的;發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的;以及其它做出突出貢獻的個人或者安全領導小組,獎勵50-200元/次。

4.1.5安全生產管理臺賬齊全,記錄準確的,獎勵責任人50-200元,違者將處罰責任人50-100元。

4.1.6在安全教育培訓中工作突出的,獎勵相關單位或個人50-200元。

4.2 懲罰

4.2.1 年度安全生產目標未完成、全年發(fā)生了安全事故、存在重大安全隱患或一般隱患未及時整改;加油站視情況對安全領導小組和專職安全管理人員進行處罰,取消其評比先進的資格。

4.2.2 管理人員和從業(yè)人員未達到其該年度的安全目標責任書要求,加油站視情況進行處罰,取消其評比先進的資格。

4.2.3 安全生產管理臺賬不齊全,記錄不準確的,違者將處罰責任人50-100元。

4.2.4發(fā)生因工死亡事故的,對事故直接責任人處以2000元罰款;對安全管理人員處以1500元罰款;對相關責任人處以1000元罰款;對第一責任人處以500元罰款。

4.2.5發(fā)生因工重傷的,對事故直接責任人處以1000-2000元的罰款;對事故相關責任人視其情節(jié)輕重大小分別處以100-1000元罰款。

4.2.6發(fā)生輕傷事故,對事故直接責任人處以200-1000元罰款,對事故相關責任人員處以100-1000元罰款。

4.2.7未曾簽訂安全生產目標責任書的,一人未簽,對責任組織或責任人罰款100元。

4.2.8未按照《安全培訓教育管理制度》(aqbzh-zd/5-1)做三級安全教育培訓,處罰責任組織或責任人200元/人次。

4.2.9未按《安全檢查管理制度》(aqbzh-zd/11-2)進行安全生產檢查或未作記錄的,罰款責任人或責任組織500元/次。

4.2.10未按照《隱患治理管理制度》(aqbzh-zd/3-2)的規(guī)定,未進行隱患治理,事故隱患處理記錄不全的,每缺一項罰責任人100元。

4.2.11 未按照《風險評價管理制度》(aqbzh-zd/3-1)的規(guī)定時機、范圍、頻次進行風險評價,風險評價結果和控制措施未組織宣傳培訓,罰款風險評價小組500元、專職安全管理人員200元;未按照規(guī)定定期進行風險評價結果和控制措施評審,罰款責任組織或個人500元。

4.2.12發(fā)生各類事故或未遂事故,根據(jù)《事故管理制度》(aqbzh-zd/10-1)的規(guī)定,未按“四不放過”原則進行處理、建檔的,每缺一項處罰相關責任人500元。

4.2.13操作人員未按照崗位操作規(guī)程執(zhí)行的,每發(fā)現(xiàn)一次處罰責任人50-200元。

4.2.14因管理不到位,出現(xiàn)疏漏而引發(fā)事故的,按責任大小給予相關管理人員100-2000元處罰。

4.2.15及時傳達加油站的文件精神,未及時傳達的,罰責任人200元。

4.2.16加油站劃分的重點部位如因管理不善引發(fā)安全事故的,每次處責任人或責任單位1000-2000元不等的處罰,如果情節(jié)嚴重,觸犯國家有關法律的,提請司法機關依法追究刑事責任;破壞安全設施,視情節(jié)對責任人處以50-1000元罰款。

4.2.17 對事故責任人員除給與經濟處罰外,可另處6個月以下試崗或待崗。

4.2.18違反加油站其他安全管理制度,引起安全事故,對人員、財產、環(huán)境、加油站名譽等造成影響的組織或個人,加油站將視情況進行處罰、降級或者解雇。

5 考核頻次和方法

5.1 每年12月份,安全領導小組組織全加油站的年度安全生產目標和安全目標責任書考核活動,填寫《加油站年度安全目標和安全目標責任書完成情況考核登記表》(aqbzh-jl/2-1);

5.2 安全領導小組按照上述的考核標準對各組織和個人的安全生產情況定期進行考核,將考核結果匯總報加油站經理(站長),并根據(jù)考核結果,填寫《安全生產獎懲管理記錄》(aqbzh-jl/2-2),根據(jù)獎懲記錄對被考核部門或個人進行扣除或獎勵,財務人員憑考核記錄具體執(zhí)行。

6 相關文件

各種安全管理制度;

7 相關記錄

7.1《加油站年度安全目標和安全目標責任書完成情況考核登記表》aqbzh-jl/2-1

7.2《安全生產獎懲管理記錄》aqbzh-jl/2-2

第3篇 安全生產責任獎懲制度

1、為強化安全責任,提高職工安全工作積極性,將安全工作好壞與經濟利益掛鉤,加強經濟考核,制定本制度。

2、項目部執(zhí)行安全風險抵押金考核辦法和月份安全獎懲考核辦法。

3、安全風險抵押金考核辦法,是將職工全年的安全工作為抵押對象,每年初交納一定的風險金,年終根據(jù)工作好壞給予退還、獎勵或扣罰、處分。

4、月份安全獎懲考核辦法,是公司設立每月安全獎金, 由項目部安全部門將安全員、主要負責人以及上級有關部門檢查情況進行每月匯總,根據(jù)檢查結果對每一員工進行考核。每月對嚴格履行安全職責,遵守項目部規(guī)章制度,實現(xiàn)安全生產的,發(fā)放一定數(shù)量的安全獎金;對安全職責未履行到位,違反規(guī)章制度和勞動紀律,不符合安全生產要求的行為,根據(jù)安全考核表的標準給予一定的經濟處罰。

5、項目部安全部門每月底應將安全考核情況報項目部負責人審批,財務部門負責執(zhí)行安全獎罰。

6、項目部鼓勵員工提出安全合理化建議,積極參與安全管理,搶險救災工作。對安全工作有特別貢獻的,另行給予適當獎勵。

第4篇 同和小學安全責任獎懲和追究制度

東城小學安全責任獎懲和追究制度

為切實加強學校安全工作的領導,強化責任意識,特制定本獎懲和責任追究制度。

1、教師不遵守安全制度,造成事故未有人員傷亡的,對該授課教師給予行政警告以上處分,并報中心學校核準;對于造成人員傷亡的由中心學校、縣局、報司法機關給予處理,主管責任人、總負責人負領導責任,由上級處理。

2、班主任不遵守學校相關規(guī)定,不對學生進行安全教育,對教室隱患不排查,不報告,造成相關事故的,追究該班主任和檢查人員責任,主管責任人、總負責人負領導責任,由上級處理。

3、檢查小組檢查出隱患,相關落實人不落實,麻痹大意,造成事故的,追究相關辦理人直接責任和班主任連帶責任,主管責任人、總負責人負領導責任,由上級處理。

4、對不履行安全管理和安全教育職責,對重大安全隱患未及時采取措施的,應當責令其限期改正;拒不改正或者有下列情形之一的,學校依法追究相關責任人的行政以至法律責任:

(1)發(fā)生重大安全事故、造成學生和教職工傷亡的;

(2)發(fā)生事故后未及時采取適當措施、造成嚴重后果的;

(3)瞞報、謊報或者緩報重大事故的;

(4)妨礙事故調查或者提供虛假情況的;

(5)拒絕或者不配合有關部門依法實施安全監(jiān)督管理職責的。

5、發(fā)生火災等安全事故,相關人不聽從學校指揮,撤離職守,不顧學生安全的,由上級做出相應處理。

6、對在學校安全工作中成績顯著或者做出突出貢獻的單位和個人,視情況分別給予表彰、獎勵。