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有哪些
在企業(yè)管理中，責任和制度是兩個不可或缺的基石。它們構(gòu)成了組織運作的框架，確保了團隊的穩(wěn)定性和效率。
內(nèi)容是什么
責任，是每個員工對其崗位職責的明確理解和執(zhí)行。它涉及到對任務的承諾，對結(jié)果的負責，以及對團隊目標的貢獻。員工的責任心體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度和執(zhí)行力上，直接影響到公司的生產(chǎn)力和客戶滿意度。
制度，則是企業(yè)設定的一系列規(guī)則和流程，旨在規(guī)范行為，指導決策，保證公平，并防止錯誤的發(fā)生。制度涵蓋了從招聘、績效評估到?jīng)Q策制定等各個層面，為企業(yè)的日常運營提供了清晰的方向。
重點
責任與制度的重點在于平衡與協(xié)調(diào)。責任強調(diào)個體的擔當，激發(fā)內(nèi)在動力；而制度則強調(diào)集體的秩序，提供外在約束。兩者相輔相成，既需要員工自我驅(qū)動，也需有規(guī)章制度保駕護航。有效的責任分配和健全的制度設計能夠促進企業(yè)文化的形成，提升組織的整體效能。
存在的問題
然而，實踐中，責任和制度的落實常面臨挑戰(zhàn)。有時，責任過度集中在個別員工身上，導致壓力過大，影響其長期表現(xiàn)。另一方面，過于繁復的制度可能抑制創(chuàng)新，甚至產(chǎn)生官僚主義。此外，責任的模糊界定和制度的不公執(zhí)行也可能引發(fā)內(nèi)部矛盾，影響團隊士氣。因此，持續(xù)優(yōu)化責任分配，確保制度公正透明，是管理者需要不斷面對和解決的問題。
責任和制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)責任和獎懲制度
安全生產(chǎn)是關(guān)系到國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全的大事，落實安全生產(chǎn)責任制是做好安全工作的關(guān)鍵。為了進一步貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，強化各級安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
1 本制度適用于公司內(nèi)的各職能部門、生產(chǎn)車間。各部門都要根據(jù)公司安全生產(chǎn)責任制的要求，結(jié)合本部門的工作實際，按“一崗一責”的原則，從領(lǐng)導到員工細化各自的安全生產(chǎn)責任，并認真貫徹執(zhí)行。
2 公司法定代表人和各部門主要負責人，是本公司和本部門安全生產(chǎn)的第一責任人，要貫徹“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的管理原則；公司內(nèi)各級領(lǐng)導人員和職能部門，必須在各自工作范圍內(nèi)對實現(xiàn)安全生產(chǎn)負責。
3 安全生產(chǎn)，人人有責。每個員工都要在自己的崗位上認真履行各自的安全職責，實現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責任制。
4 公司各崗位人員安全職責祥見《各類人員安全生產(chǎn)職責》。
5 檢查和考核:
5.1 本公司安全生產(chǎn)責任,以“安全責任書”形式進行檢查和考核。車間主任以上管理人員安全責任書由公司總經(jīng)理對員工進行簽訂,車間員工和安全員與車間主任或部門主管領(lǐng)導簽訂。
5.2 “安全責任書”的內(nèi)容包括安全職責、安全工作目標、安全工作考核指標和其他相關(guān)內(nèi)容所組成。
5.3 公司安全生產(chǎn)責任書簽訂和考核時限為一年，一般在年初簽訂。行政部每月進行安全生產(chǎn)責任制檢查，并根據(jù)公司經(jīng)濟責任制對各車間、部門進行考核，年終總評。
6 獎勵
凡具有下列情況之一者，分別給予表揚或獎勵：
6.1 對于安全操作規(guī)程執(zhí)行好，當月未發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故或違章記錄的部門負責人、生產(chǎn)現(xiàn)場管理好給予獎勵500元；
6.2 認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、設備事故發(fā)生的以及有其它顯著成績者，獎勵50-3000元；
6.3 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50-1000元；
6.4 對改善勞動條件，消除毒、噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員，獎勵50-1000元；
6.5 在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵100-5000元；
6.6 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵30-100元；
6.7 舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵100-300元；
6.8 在安全專項活動及安全宣傳中成績顯著的單位和個人，獎勵50-300元。
7 處罰
違反《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《安全操作規(guī)程》和生產(chǎn)現(xiàn)場管理不力的部門和個人，公司嚴肅追究其違章違紀和造成事故的責任，同時作罰款1000元以下的罰款，取消當月安全績效獎；
7.1 違反用火、用電和設備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20—100元/人/次；
7.2 違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，扣罰10元/人；
7.3 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時拆卸或損壞的安全防護設施、設備等，完工后未修復的責令修復并扣罰責任人50—300元/處；
7.4 各種車輛未按照安全停車線停車對責任人罰款20/元/次；
7.5 損壞各種安全防護設施，消防器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的100%；
7.6 不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任單位50/次；
7.7 各類事故隱患不按《安全隱患整改通知單》按期完成整改的，扣罰50—100
元/項，并列入安全績效考核扣分。
7.8 發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任部門100元/次；
7.9 發(fā)生事故后，不按照“四不放過”原則進行事故處理的，對責任部門進行安全績效的考核扣罰100元/起。
7.10 其它各種違章，視情節(jié)扣罰20—1000元/人/次；
7.11 對工作不負責任，對公司造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者，視情節(jié)扣罰20—1000元/人/次；
7.12 對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者，視情節(jié)扣罰
20—1000元/人/次；
7.13 對忽視勞動條件，擅自拆除安全設施、設備而造成事故的主要責任者，視情節(jié)扣罰20—1000元/人/次；
7.14 對設備長期失修，備用設備起不到作用的，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者，視情節(jié)扣罰20—2000元/人/次；
7.15 對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者，視情節(jié)扣罰
20—2000元/人/次；
7.16 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者，視情節(jié)扣罰30—500元/人/次；；
8 本制度如與上級有關(guān)規(guī)定沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 局機關(guān)責任和工作質(zhì)量管理制度
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，根據(jù)《國家公務員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責過程中，因不嚴、不細、不實或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任，應遵循實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲處相結(jié)合的原則。
五、有下列情形之一，可追究工作過錯責任：
(一)一般工作過錯
1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的;
2.在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的;
3.違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的;
4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中，因自身原因造成上報材料失實的;
5.首問責任人不履行首問負責制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經(jīng)查實的;
7.其他應該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1.遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應急措施，給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5.因未切實履行工作職責、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的;
6.其他應該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定：
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯，具體責任人承擔主要責任，處室領(lǐng)導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯，除具體責任人承擔責任外，處室領(lǐng)導承擔領(lǐng)導責任;
(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)模ぷ鬟^錯責任人應承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一，應予從重追究工作過錯責任：
(一)工作過錯多次重復出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過錯，不及時采取補救措施，致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相，不及時上報的;
(六)其他經(jīng)局黨組認定，應從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責任：
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯，情節(jié)輕微的直接責任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責任追究程序，按照局領(lǐng)導要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實，并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 責任和工作質(zhì)量管理制度
以下是小編大家收集的制度,僅供參考!
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實際,制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責過程中,因不嚴、不細、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任,應遵循實事求是,有錯必究,責罰相當,教育與懲處相結(jié)合的原則。
五、有下列情形之一,可追究工作過錯責任:
(一)一般工作過錯
1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;
2.在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;
3.違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;
4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;
5.首問責任人不履行首問負責制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經(jīng)查實的;
7.其他應該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1.遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應急措施,給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5.因未切實履行工作職責,給工作造成較大損失的;
6.其他應該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定:
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責任人承擔主要責任,處室領(lǐng)導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責任人承擔責任外,處室領(lǐng)導承擔領(lǐng)導責任;
(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一,應予從重追究工作過錯責任:
(一)工作過錯多次重復出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;
(六)其他經(jīng)局黨組認定,應從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責任:
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認定,可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責任追究程序,按照局領(lǐng)導要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實,并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第4篇 安全事故責任和追究制度
第一條依據(jù)《中國中鐵股份有限公司安全質(zhì)量事故責任追究辦法》，按照鐵道部、股份公司和哈大客專公司的要求，為規(guī)范對安全質(zhì)量事故責任者的處理，哈大鐵路客運專線tj-1標建立安全質(zhì)量事故責任追究制度。
第二條按照事故等級、嚴重程度和社會影響大小對事故責任者進行責任追究。生產(chǎn)安全事故等級劃分執(zhí)行《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院令第493號），鐵路交通事故等級劃分執(zhí)行《鐵路交通事故應急救援和調(diào)查處理條例》（國務院令第501號）和《鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則》（鐵道部令第30號），工程質(zhì)量事故等級劃分執(zhí)行《鐵路建設工程質(zhì)量事故處理規(guī)定》（鐵建設[2003]48號）。
第三條責任追究的人員包括：
作業(yè)隊隊長：孫志華、
作業(yè)隊書記：趙光
作業(yè)隊副隊長：魏興宇、李健威、寧寶森
作業(yè)隊安質(zhì)負責人：張濤
第四條責任追究形式包括：通報批評、警告、記過、記大過、降級、降職、撤職。
第五條作業(yè)隊發(fā)生一般死亡及以上生產(chǎn)安全事故、一般c類以上鐵路交通事故、工程質(zhì)量大及以上事故，或連續(xù)發(fā)生因工傷亡、工程質(zhì)量事故的作業(yè)隊隊長、副隊長和相關(guān)部門負責人應到項目部匯報。
第六條對事故責任者的責任追究，原則上按照《事故調(diào)查報告》提出的處理建議，報股份公司確定后執(zhí)行。
第七條發(fā)生輕傷、重傷3人（不含）以下生產(chǎn)安全事故、一般d類鐵路交通事故、工程質(zhì)量一般事故，未造成較大不良社會影響的，作業(yè)隊隊長、副隊長、安質(zhì)負責人給予通報批評。
第八條發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故、c類及以上一般鐵路交通事故、工程質(zhì)量大事故的，對作業(yè)隊隊長給予警告及以上行政處分，對作業(yè)隊副隊長、安質(zhì)負責人給予行政記過及以上處分。
第九條發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故、較大鐵路交通事故、工程質(zhì)量重大事故的，對作業(yè)隊隊長給予行政記過及以上處分，對作業(yè)隊副隊長、安質(zhì)負責人給予行政記大過及以上處分。
第十條發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、重大鐵路交通事故、死亡30人（不含）以下特別重大質(zhì)量事故的，對作業(yè)隊隊長給予行政記大過及以上處分，對作業(yè)隊副隊長、安質(zhì)負責人給予撤職處分。
第十一條發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全事故、特別重大鐵路交通事故、死亡30人及以上特別重大質(zhì)量事故的，對作業(yè)隊隊長、作業(yè)隊副隊長、安質(zhì)負責人給予撤職處分。
第十二條一年內(nèi)發(fā)生兩起（含兩起）以上同類或同類以上安全質(zhì)量事故，在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上提升一檔進行責任追究。
第十三條各單位發(fā)生安全質(zhì)量事故必須按照有關(guān)規(guī)定及時上報，不按有關(guān)規(guī)定上報，有謊報、漏報、遲報、瞞報情節(jié)的，在原規(guī)定處分基礎(chǔ)上提升一檔進行責任追究。
第十四條對事故責任者觸犯刑律，涉嫌犯罪的，依法由司法機關(guān)追究刑事責任。
