局衛(wèi)生制度匯編15篇

制度有哪些

局衛(wèi)生制度是確保工作環(huán)境整潔、員工健康和生產(chǎn)效率的重要基石，它涵蓋了多個方面。這些制度主要包括：

1. 定期清潔和消毒規(guī)定，以維護辦公區(qū)域的衛(wèi)生標準。

2. 員工個人衛(wèi)生規(guī)范，如勤洗手、戴口罩等。

3. 垃圾管理和廢棄物處理規(guī)程，確保廢物得到妥善處理。

4. 食堂衛(wèi)生管理，包括食材采購、儲存和烹飪過程的衛(wèi)生控制。

5. 疫病防控措施，如定期健康檢查和疫苗接種政策。

6. 衛(wèi)生設施的維護和檢查，確保洗手間、休息室等場所的清潔。

內(nèi)容是什么

局衛(wèi)生制度的內(nèi)容應詳細且實用，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的執(zhí)行標準。例如：

- 清潔和消毒規(guī)定應明確每日、每周和每月的清潔頻率，指定責任人，并規(guī)定使用何種清潔產(chǎn)品和方法。 - 員工個人衛(wèi)生規(guī)范應教育員工遵守基本衛(wèi)生習慣，并在必要時提供相關培訓。 - 垃圾管理應制定分類收集和定時清運的流程，同時設立清晰的標識系統(tǒng)。 - 食堂衛(wèi)生管理應設定食品安全標準，包括食材來源的追溯、食品保存期限、廚師健康狀況的監(jiān)控等。 - 疫病防控措施需與當?shù)匦l(wèi)生部門保持同步，及時更新并傳達給員工。 - 衛(wèi)生設施的維護應有定期檢查制度，確保設施完好，如發(fā)現(xiàn)問題，應及時修復。

方案怎么寫

實施局衛(wèi)生制度的方案應注重可行性與持續(xù)性：

1. 制定詳細的執(zhí)行計劃，明確各個任務的負責人和完成時限。

2. 開展衛(wèi)生知識培訓，提升員工的衛(wèi)生意識和實踐能力。

3. 設立衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期檢查制度執(zhí)行情況，確保落實到位。

4. 對制度進行周期性評估，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善。

5. 通過公告欄、內(nèi)部通訊等方式，持續(xù)宣傳衛(wèi)生制度，營造良好的衛(wèi)生文化氛圍。

請注意，局衛(wèi)生制度的執(zhí)行并非一蹴而就，需要全員參與，長期堅持，才能真正實現(xiàn)衛(wèi)生環(huán)境的改善和員工健康的保障。

局衛(wèi)生制度范文

第1篇 衛(wèi)生局協(xié)調(diào)及督辦督查制度

衛(wèi)生局協(xié)調(diào)及督辦督查制度

(一) 局機關各科室應遵循“精簡高效、顧全大局、服從安排、通力合作”的原則,完成各項工作任務;

(二) 協(xié)調(diào)及督辦督查工作涉及到的科室,要服從統(tǒng)一安排,做到件件有著落,事事有回音,不得以任何理由推諉、拖延和敷衍塞責;

(三) 凡是由于主辦或協(xié)辦科室原因,導致工作不及時、不得力,被追究責任的,由相關科室承擔相應責任;

(四) 辦公室主任或目標辦主任根據(jù)局領導批示,召集相關科室負責人研究,提出切實可行的方案,并安排相關科室分別負責落;

(五) 根據(jù)協(xié)調(diào)分工,由主辦科室牽頭,協(xié)辦科室主動配合,在規(guī)定的時限內(nèi),提出處理意見或形成文件,由主辦科室核稿,協(xié)辦科室會簽,送局辦公室審稿后,呈局領導簽發(fā)。對辦理過程中出現(xiàn)的疑難或重大問題,有關領導應及時出面協(xié)調(diào)處理;

(六) 辦公室要督促承辦科室落實督查內(nèi)容,了解進展情況,緊急事項要及時催辦,對到期未辦結(jié)的,要作好記錄,及時向領導匯報;

(七) 對督辦落實情況進行反饋,要定期對督查工作中出現(xiàn)的重大問題和有代表性問題要進行專題報告,并對督查督辦任務完成情況進行總結(jié)和通報。

第2篇 p糧食局機關衛(wèi)生工作管理制度

糧食局機關衛(wèi)生工作管理制度

為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對外形象,使管理工作正?；?、規(guī)范化,根據(jù)糧食局實際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:

一、衛(wèi)生工作堅持經(jīng)常化、制度化,每天上班各部門打掃整個室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。

二、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無灰塵,桌面清潔,地面無紙屑、無煙蒂。

三、廁所保持潔凈,定時沖洗,消毒,做到無蠅,無蛆,無積水,無臭味。

四、按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。

五、所有工作人員都應自覺維護公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、愛護綠化和公共設施。

六、做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴禁使用過期或變質(zhì)食品。食品倉庫、操作間整潔,設施布局合理,生熟分開,有三防設施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。

七、每次定點打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領導小組進行檢查、考評、對好的表揚,對存在問題及時指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。

第3篇 衛(wèi)生局節(jié)能降耗工作管理制度

市局直屬各單位:

為進一步加強市衛(wèi)生局系統(tǒng)節(jié)能降耗工作管理,確保完成 年市政府下達的總電耗下降4%的目標任務?，F(xiàn)就做好 年節(jié)能降耗工作提出幾點要求:

一、強化責任考核。各單位要充分認識完成節(jié)能降耗工作的艱巨性、緊迫性和重要性,嚴格落實節(jié)能降耗工作責任制,強化責任考核,分解節(jié)能目標,狠抓任務落實,強化工作措施,加大工作力度,有序推進節(jié)能降耗工作,保證按期完成節(jié)能降耗目標任務。

二、落實精細管理。要把節(jié)能降耗工作作為全面落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的重要舉措,正確處理好節(jié)能降耗與事業(yè)發(fā)展的關系,落實精細化管理,不斷挖掘內(nèi)部潛力,在保證工作正常運行的情況下達到最優(yōu)節(jié)能工作目標。

三、加強資產(chǎn)管理。進一步加強對以電為能源的固定資產(chǎn)管理,購進設備和報殘(廢)設備及時上賬和銷賬,確保單位固定資產(chǎn)的真實性。

四、加大宣傳力度。利用各種宣傳方式加大節(jié)能降耗工作宣傳力度,積極引導全員職工共同參與節(jié)能行動,形成節(jié)約用電、節(jié)約能源的良好氛圍,讓節(jié)能降耗成為全員職工的共同責任和自覺行動。

第4篇 某衛(wèi)生局職工請銷假制度

衛(wèi)生局職工請銷假制度

(一)工作人員如因事因病請假,由請假人提出書面申請,機關職工請假1天以內(nèi)經(jīng)科長同意,報分管領導批準。1天以上經(jīng)分管領導同意報局長批準?？剖邑撠熑苏埣侔胩煲陨?需經(jīng)分管領導同意局長批準。分管領導請假需用經(jīng)局長同意批準。準假后請假人需報辦公室備案,方可休假,休假完畢,到分管領導報到,到辦公室銷假。經(jīng)分管領導批準后,報辦公室備案,方可休假,假期完畢,到分管領導處報到,到辦公室銷假;

(二)休工休假3天以上需書面申請,經(jīng)上一級領導同意,報辦公室備案后,方可休假,假滿后到辦公室銷假;

(三)科室負責人因事因病請假,由請假人提出書面申請,經(jīng)分管領導同意后,報局長批準后方可休假,假期完畢,到局領導處銷假;

(四)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照市上有關規(guī)定執(zhí)行。

第5篇 p衛(wèi)生局會議制度

衛(wèi)生局會議制度

1、機關每周一上午8:30和周四上午8:30機關職工例會制度定為全體機關職工工作例會;

2、無特殊原因機關職工不得缺席例會,有工作外出和特殊事情需向行政辦請假;

3、例會考勤及獎懲按上班對待。

(二)局務會制度

1、局務會參會人員為班子成員和機關各科室負責人;

2、局務會主要研究局機關及系統(tǒng)日常管理中出現(xiàn)的問題,系統(tǒng)及行業(yè)管理工作中出現(xiàn)的需集體研究確定的問題,機關各科室及系統(tǒng)單位提請需要處理的一般性問題的研究等;

3、局務會原則上每月一次,因工作需要可臨時召開。

(三)局黨組(局長辦公)會制度

1、局黨組會由黨組書記召開,黨組成員及局直屬的黨組織書記參加;

2、局黨組會參會人員為局班子成員,辦公室主任作會議記錄;

3、局黨組會主要研究機關及系統(tǒng)重大問題的決策、相關政策、文件的出臺,單位領導班子建設,目標管理及考核,突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處置、重大行政違法行為的處罰,重大項目安排、財務管理、大額資金的使用,人事調(diào)動、干部任免、晉升、獎、懲(包括本系統(tǒng)違法違規(guī)黨員、干部職工的處分、處理)等重要事項,機關科室及下屬單位提請的重大問題的研究等;

4、局黨組會研究議題涉及的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及局機關科室,醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人及局機關科室負責人按辦公室的通知議題順序候會;

5、局黨組(局長辦公)會由黨組書記、局長決定召開,原則上每兩周召開一次,因工作需要可延期或臨時召開。

第6篇 某衛(wèi)生局檔案歸檔查閱制度

衛(wèi)生局檔案歸檔、查閱制度

為了加強檔案管理工作,積累豐富的檔案史料,有效地保護和利用檔案,根據(jù)《檔案法》、《檔案法實施辦法》和有關文件精神,特制訂我局歸檔、查閱制度。

(一)歸檔范圍

凡是衛(wèi)生局在各項活動中形成,經(jīng)過辦理完畢,具有查考和利用價值的文件材料、電報、電話記錄、聲像、會議記錄;本局編印的出版物原稿、圖表等均屬歸檔范圍;

(二)歸檔時間

符合歸檔范圍內(nèi)的文件材料,各科室應于次年一季度內(nèi)移交檔案室,由檔案人員在六月底以前完成整理歸檔工作。其中:科研項目文件在完成并鑒定后,及時移交科研項目文件材料;大型設備(5萬元以上)材料完成安裝、調(diào)試后,及時移交;

(三)歸檔要求

1、應歸檔的文件材料需經(jīng)過檔案室檢查,驗收入合格后方能辦理手續(xù)。移交時,檔案人員與移交者當面清點份數(shù),在移交清單上簽字;

2、應歸檔的文件材料收集齊全、完整;

3、立卷要保持文件材料之間的歷史聯(lián)系,區(qū)分保存價值,分類整理;

4、準確劃定案卷的保管期限,便于保管、利用。

(四)檔案資料的查、借閱

1、各科室可直接到檔案室查閱本科室形成的檔案;

2、凡屬本科室工作范圍需要,各科室可直接到檔案室查閱中央、國務院、省、市委及政府文件;

3、需查閱非本科室形成的檔案資料,應經(jīng)主辦科室領導或主管人員同意后方能借、查閱;

4、外單位或局屬單位來我局查閱檔案,必須持單位介紹信,經(jīng)有關科室或辦公室負責人同意后方可查閱,但不能將檔案資料借出機關。

5、凡借、查閱檔案資料,要遵守檔案室有關規(guī)定。注意保持檔案的整齊、清潔,不得隨意撤卷、損壞、勾畫、涂改,以保證檔案的完整與安全;

6、嚴守機密,做到誰借誰用,不得隨意轉(zhuǎn)讓他人傳閱,未經(jīng)批準不得擅自摘抄、復制。

第7篇 p衛(wèi)生局職工食堂管理制度

衛(wèi)生局職工食堂管理制度

為使機關食堂管理有章可循,充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能,制定機關食堂管理制度。

(一)機關食堂必須全力保證局機關的公務招待餐,確保機關干部職工早、午餐供應,并不斷提高供餐質(zhì)量和服務水平。同時努力保障辦公室機關干部加班工作用餐。在不影響以上任務完成的情況下,可以開展多種經(jīng)營;

(二)機關食堂應奉行服務第一、顧客至上的宗旨。樹立為機關干部職工服務高于一切的思想,把提供優(yōu)質(zhì)飯菜和優(yōu)良服務作為全體員工的天職;

(三)機關食堂由局辦公室負責管理。食堂全體工作人員必須自覺服從辦公室及食堂負責人的管理,為辦好機關食堂傾心盡力;

(四)機關食堂實行獨立核算、自負盈虧。管理及服務人員要齊心協(xié)力,在確保供餐水平和服務質(zhì)量的前提下,減少浪費;

(五)食堂經(jīng)營者享有對食堂公有資產(chǎn)的使用權,并負有保護維修的責任。損壞的負責維修,丟失的照價賠償,報廢的需查明原因,明確責任,妥善處理,防止國有資產(chǎn)流失;

(六)食堂人員應遵守辦公室的一切規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,服從組織安排,履行全部職責。對違章違規(guī)造成不良影響的,管理部門有權責令其下崗待業(yè);

(七)食堂工作人員須定期參加體檢,確認身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽,并保持整潔干凈,每周換洗1次。要講究衛(wèi)生,勤剪指甲,操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告,暫停接觸食物的工作,直到疾病痊愈為止;

(八)保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈,流水沖刷,平時存放在消毒柜中;經(jīng)常清理廚具污漬,保持清潔干凈;生、熟菜板(刀)要分開,不能混用;操作間每月徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒;

(九)餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈,物見本色,無灰塵、無污潰,清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅,保證始終達到滅鼠滅蠅標準。食堂工作人員有責任維持就餐秩序;

(十)保證供餐服務時間。工作日內(nèi)早餐應在7:00―8:20,午餐應在12:00―13:30內(nèi)保證供應,隨到隨吃。工作餐、招待餐制作應保證隨叫隨到,服務熱情,從通知開始,保證招待餐2小時、工作餐1小時用餐。工作餐標準5元/人,招待餐原則上按照15-30元/人標準安排;

(十一)機關食堂全體人員應有強烈的事業(yè)心,以高度的政治責任感投身到本職工作中去,誠信為本、禮貌待客、文明服務、態(tài)度和藹,講究職業(yè)道德;

(十二)除正常就餐外局機關職工不得以任何理由在食堂提出任何形式的要求。本著厲行節(jié)約的原則,不得有浪費飯菜的行為發(fā)生;

(十三)局機關的接待餐由辦公室主任按照相關領導的指示批辦。

第8篇 p衛(wèi)生局印章使用管理制度

衛(wèi)生局印章使用管理制度

(一)zz市衛(wèi)生局印章指“zz市衛(wèi)生局”和“_zz市衛(wèi)生局黨組”印章。使用zz市衛(wèi)生局印章必須堅持確有必要、經(jīng)局領導批準、完備手續(xù)的原則;

(二)凡需以zz市衛(wèi)生局名義出具的各種證書、證明、介紹信和報表等,必須留有存根或底稿,經(jīng)承辦科室負責人簽注意見,分管局領導簽字同意后方可蓋章。如無存根或底稿的,需在印章使用本上登記備查;

(三)局下屬單位、有關單位來往的各種函件、證明,市衛(wèi)生局一般不加蓋印章;確需局加蓋印章的,必須由承辦科室負責人提出意見,經(jīng)分管局領導簽字同意后方可蓋章;

(四)凡以市衛(wèi)生局名義上報下發(fā)的正式文件,需加蓋印章的,必須完備手續(xù)。文件底稿上要有局領導簽字(包括聯(lián)合發(fā)文),符合規(guī)定的格式,蓋章份數(shù)應與發(fā)文底稿注明的數(shù)量相符,多余的份數(shù)不予蓋章。非正式文件需加蓋印章,必經(jīng)有承辦科室負責人及分管局領導簽字;

(五)外出工作不得攜帶空白介紹信(特殊情況經(jīng)局長批準的例外);。

(六)zz市衛(wèi)生局印章由局辦公室指定專人管理,辦公室應加強對印章的妥善保管,原則上印章不帶出辦公室外使用,因工作需要攜帶公章外出使用時,公章管理人應一同前往承擔用印工作。堅持按規(guī)定使用印章,每次使用印章必須登記;

(七)各科室印章的管理參照此規(guī)定執(zhí)行。

第9篇 v衛(wèi)生局機關管理制度

小編為大家整理了一篇衛(wèi)生局機關管理制度,僅供大家參考和閱讀。

一、學習制度

1、全體干部職工應自覺學習國家法律、法規(guī)、政策和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務等知識,不斷提高綜合素質(zhì),更好服務于工作。

2、全體干部職工的學習采取集中學習和自學相結(jié)合的形式。集中定期學習主要由辦公室組織,確定好學習主題,時間定在每個星期一的上午,因特殊情況不參加學習的,要提前請假。

3、全體干部職工要勤于學習,善于思考,要做好學習筆記,每人每月不少于一篇讀書筆記、心得體會或調(diào)研文章,由辦公室抽查。

二、考勤管理

1、局機關工作人員實行簽到制度,嚴格遵守作息時間規(guī)定,按時上下班,每天簽到截止時間為上班時間后10分鐘內(nèi)。遲到、早退、不簽到每次罰10元,連續(xù)三次遲到、不簽到和早退的人員作休假1天;發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象,代簽人與被代簽人均算休假1天;局紀委將組織人員不定期進行人員在崗情況檢查。

2、堅持請銷假制度,凡因私事需請假的,由本人書面申請,事先填好《請假審批表》交局辦公室。股室負責人簽定意見并報局分管領導,3天以上需經(jīng)局主要領導批準。對不請假外出、擅自離崗不說明情況的每次扣罰日工資,并作休假1天處理;無故不請假,作曠工處理,曠工1天作休假3天處理,并扣罰當天工資2倍。

3、局機關各股室對所屬人員要實行去向告知制度,標示人員的去向,去向與實情不符,弄虛作假的每次扣罰當事人日工資。

4、機關工作人員考勤每月由辦公室負責統(tǒng)計一次,并張貼通報,每半年兌現(xiàn)一次。鼓勵干部、職工妥善安排休假,超假人員每天扣罰日工資。

5、局機關原則上不利用節(jié)假日加班,確因工作需要加班的,必須報分管領導審批后加班,加班人員需事前向后勤分管領導說明加班事由,并填寫《加班登記表》,司機出車及臨時性工作等特殊情況可事后填寫《加班登記表》?！都影嗟怯洷怼方挥赊k公室負責統(tǒng)計,凡未見局領導簽字的一律無效。

6、非局機關工作人員(含家屬、朋友)不得在非上班時間來單位內(nèi)進行上網(wǎng)、玩游戲、打牌等娛樂活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰500元。

7、機關工作人員一個月內(nèi)請休假7-11個工作日的,扣除該月一半下鄉(xiāng)補助和防疫津貼,請休假超11個工作日的,扣除該月全部下鄉(xiāng)補助和防疫津貼。人秘股應及時將情況報告后勤分管領導并當月兌現(xiàn)。

三、公務接待管理

1、機關公務接待本著厲行節(jié)約的原則,嚴禁鋪張浪費。機關公務接待應征得局后勤分管領導同意,方可統(tǒng)一由辦公室負責安排,用餐安排原則上到辦公室選定的一般餐館,如需特殊安排的,需經(jīng)局長批準。

2、基層衛(wèi)生院人員來局辦事,如需用餐,統(tǒng)一到辦公室領取餐票,每人次30元,如果人員數(shù)量多,也可統(tǒng)一安排。

3、公務接待來客本著既熱情又不浪費的原則,盡量減少陪客人數(shù),標準控制在人均40元左右,一般情況下不上水果和高檔煙酒。

4、招待費的簽單(含住宿費的簽單),由辦公室負責,特殊情況下,可由作陪人員簽單,簽單時必須注明招待單位、原因和金額,以備結(jié)帳時待查。

四、財務管理

1、各股室要愛惜公共財產(chǎn),對故意毀壞桌椅、電腦、電話、沙發(fā)等公共財物必須照價賠償;節(jié)約用水用電,辦公室人走燈熄,關緊門窗,違規(guī)者每次扣罰10元。

2、本著節(jié)約的原則,采購辦公用品及耗材,要向后勤分管領導報告,經(jīng)同意后,統(tǒng)一由辦公室安排購買。500元以上還須報告局長同意,數(shù)額較大須經(jīng)局班子會研究決定。

3、嚴格控制外出打印,無特殊情況,所有文件由局打印室打印、復印等,確須到外面打印、復印的,由各股室負責人報告局辦公室同意才能結(jié)算,否則,由各股室自行負責。

五、車輛管理

1、機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調(diào)度,統(tǒng)一考核,局機關工作人員公務用車需報分管領導審批后由辦公室根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。節(jié)假日用車需報局長審批后由辦公室安排。

2、車輛維修和保險:①機關公務車輛維修需到縣政府采購的定點維修店維修。凡需修理須按以下程序辦理:先經(jīng)辦公室確認,并到定點維修店列出修車預算,填寫《車輛維修單》經(jīng)局后勤分管領導批準后方可進行維修。在定點維修單位修理完畢,司機應試車驗收簽字;定點單位無力承擔的大修,報經(jīng)局后勤分管領導批準后,可到非定點單位維修。②車輛保險按政府采購的有關規(guī)定執(zhí)行,統(tǒng)一由辦公室辦理。

3、駕駛員應嚴格遵守交通法規(guī),公務車輛除出車外應及時?；鼐謾C關車庫,保持良好的車狀、車容,保證隨時出車。嚴禁私自出車,若違反,油費等由駕駛員個人支付,如發(fā)生事故,由駕駛員個人負責,并按情節(jié)輕重給予處理。嚴禁違章駕駛,違章罰款由駕駛員個人負擔50%。

六、作風管理

1、機關干部職工嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定,認真開展黨的群眾路線教育,提高服務意識,密切聯(lián)系群眾,杜絕生、冷、硬、頂、推等現(xiàn)象,構(gòu)建“馬上就辦”體系。

2、嚴禁機關干部職工串辦公室聊天,嚴禁上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影、看淘寶網(wǎng)等,嚴禁參與賭博等違法行為,自覺抵制丑惡現(xiàn)象。

3、全體干部職工出差、下鄉(xiāng)必須厲行節(jié)約,按規(guī)定食宿,堅決執(zhí)行上級有關廉政建設規(guī)定。

4、凡違反規(guī)定的,或被上級暗訪組發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人作出1000元罰款,并由股室負責人和當事人寫出書面檢討和整改意見,情況嚴重造成一定后果的,給予黨紀政紀處理,并調(diào)離該工作崗位,構(gòu)成犯罪的依法追究其法律責任。此管理制度自__年2月15日起執(zhí)行。

第10篇 衛(wèi)生局印章使用管理制度

衛(wèi)生局印章使用管理制度

(一) zz市衛(wèi)生局印章指“zz市衛(wèi)生局”和“中共zz市衛(wèi)生局黨組”印章。使用zz市衛(wèi)生局印章必須堅持確有必要、經(jīng)局領導批準、完備手續(xù)的原則;

(二) 凡需以zz市衛(wèi)生局名義出具的各種證書、證明、介紹信和報表等,必須留有存根或底稿,經(jīng)承辦科室負責人簽注意見,分管局領導簽字同意后方可蓋章。如無存根或底稿的,需在印章使用本上登記備查;

(三) 局下屬單位、有關單位來往的各種函件、證明,市衛(wèi)生局一般不加蓋印章;確需局加蓋印章的,必須由承辦科室負責人提出意見,經(jīng)分管局領導簽字同意后方可蓋章;

(四) 凡以市衛(wèi)生局名義上報下發(fā)的正式文件,需加蓋印章的,必須完備手續(xù)。文件底稿上要有局領導簽字(包括聯(lián)合發(fā)文),符合規(guī)定的格式,蓋章份數(shù)應與發(fā)文底稿注明的數(shù)量相符,多余的份數(shù)不予蓋章。非正式文件需加蓋印章,必經(jīng)有承辦科室負責人及分管局領導簽字;

(五) 外出工作不得攜帶空白介紹信(特殊情況經(jīng)局長批準的例外);。

(六) zz市衛(wèi)生局印章由局辦公室指定專人管理,辦公室應加強對印章的妥善保管,原則上印章不帶出辦公室外使用,因工作需要攜帶公章外出使用時,公章管理人應一同前往承擔用印工作。堅持按規(guī)定使用印章,每次使用印章必須登記;

(七) 各科室印章的管理參照此規(guī)定執(zhí)行。

第11篇 p衛(wèi)生局懲處制度

衛(wèi)生局懲處制度

(一)凡無故遲到、早退1次,扣發(fā)年終目標獎50元,缺席一次,扣發(fā)年終目標獎100元;

(二)凡無故曠工半天的,寫出個人檢查,扣發(fā)年終目標獎100元;無故曠工1天的,寫出個人檢查,全局通報批評,扣發(fā)年終目標獎200元;無故曠工2天的,寫出個人檢查,全局通報批評,扣發(fā)當月全部補貼,扣發(fā)全年目標獎的50%;無故曠工累計3天以上的,寫出個人檢查,全局通報批評,扣發(fā)全年目標獎,實行待崗;

(三)全年累計3次、缺席2次以上,全局通報批評,并按曠工1天處理,寫出個人檢查,扣發(fā)年終目標獎200元;無故遲到、早退4次的,全局通報批評,寫出個人檢查,扣發(fā)年終目標獎500元;全年累計無故遲到、早退5次以上的,全局通報批評,寫出個人檢查,扣發(fā)全年目標獎的50%;

(四)請病假需出具相關醫(yī)院證明,病假1天扣發(fā)年終目標獎5元,當月病假20天以上,扣發(fā)年終目標獎100元;全年累計病假超過半年以上的扣發(fā)年終目標獎50%,病假超過1年的扣除全年目標獎。

事假1天扣發(fā)年終目標獎10元,當月事假超過10天的扣發(fā)年終目標獎200元,全年事假累計超過20天,扣發(fā)年終目標獎的50%,全年事假累計超過30天,扣發(fā)年終目標獎;

(五)辦公室每周通報出勤情況。

第12篇 衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實干部廉政建設的相關規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質(zhì)的黨員干部隊伍。

第二條干部廉政誡免談話的對象為：

（一）衛(wèi)生局機關人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第13篇 某衛(wèi)生局值班制度

衛(wèi)生局值班制度

(一)局機關實行24小時總值班制度。局級領導帶班,各科室同志輪換值班;

(二)值班人員由局辦公室統(tǒng)一安排。值班人員要根據(jù)值班表,提前做好工作安排,準時上崗。如有特殊情況不能值班者,由所在科室協(xié)調(diào)或與其它值班人員調(diào)整,不得出現(xiàn)脫崗;

(三)值班人員必須堅守崗位,履行職責。值班期間負責對外接待、疫情、災情及突發(fā)事件的處理、值班電話的傳呼、公開電話的處理、值班室的衛(wèi)生保潔以及下班后對機關安全進行檢查等;

(四)值班人員對來訪、聯(lián)系工作的同志要認真執(zhí)行接待“首問責任制”。做到熱情、禮貌,并協(xié)助有關科室做好處理工作;

(五)值班時間內(nèi),如遇疫情、災情及突發(fā)事件,應弄清情況。立即向局領導報告,通知有關科室和有關單位組織醫(yī)務衛(wèi)生人員進行處理,并認真作好事件處理情況記錄;

(六)值班人員要負責作好值班記錄和交接班工作。值班時涉及的秘密事項,如疫情、災情等,要注意保密,值班記錄本要妥善保管,不得遺失。局領導和辦公室實行不定期抽查。

第14篇 衛(wèi)生局來信來訪處理制度

衛(wèi)生局來信來訪處理制度

(一) 根據(jù)國務院125號令頒布的“信訪條例”,我局信訪工作要堅持“分級負責,歸口辦理”,誰主管、誰負責,及時就地依法解決問題與思想疏導教育相結(jié)合的原則。按照“加強領導,落實責任,確保質(zhì)量”的總體要求辦理,進一步加強內(nèi)部建設,不斷完善制度,規(guī)范程序;

(二) 對來訪者應熱情接待,禮貌用語,認真聽取意見,超前做好工作,及時處理問題;對暫時不能解決的問題,要作好耐心細致的解釋;

(三) 群眾用書信、電話、走訪等形式向我局反映情況,要逐件(次)做好登記、記錄,及時處理。各科室應在規(guī)定的時限內(nèi)辦理完畢,情況復雜的,可適當延長,根據(jù)辦結(jié)時限要求,將處理結(jié)果回復信訪人;

(四) 對市委、市政府信訪辦、市委市政府領導交辦的重要信訪事項,有關科室要在收到之日按要求時限回復。并將書面處理辦結(jié)結(jié)果交科長(主任)及分管領導閱后簽字,按程序上報;

(五) 對不屬我局辦理的群眾來信來訪,按照“分級負責、歸口管理”的原則,按有關程序,及時將信件附轉(zhuǎn)辦相關部門和單位辦理;

(六) 要做好信息溝通。年終各科室要將接待和辦理來信來訪情況清理匯總,將接待來訪人次、收到信件數(shù)、分類情況和辦結(jié)情況報辦公室。辦公室要堅持圍繞黨委和政府中心工作,對群眾來信來訪進行定期、定量、定性綜合分析,及時為領導反饋社情民意,服務于領導決策;

(七) 交各科室處理的信件辦公室要定期催辦。一般信件回復率應達100%,年終辦結(jié)率為100%;

(八) 對重要的來信來訪資料,每年底要作好整理立卷歸檔工作。

第15篇 某衛(wèi)生局機關學習制度

為進一步提高局機關干部的政治思想業(yè)務素質(zhì),努力營造濃厚的機關學習氛圍,促進“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動進一步深入,使機關政治理論、業(yè)務知識的學習制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制定本制度。

一、 參加機關學習的人員范圍

局機關全體同志

二、 學習的內(nèi)容

(一)政治理論學習:主要學__理論,“____”重要思想,科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策以及省委、市委、市政府的重大決策。

(二)業(yè)務知識學習:主要學習醫(yī)療衛(wèi)生相關業(yè)務知識,重點學習本職工所涉及的業(yè)務知識,以及經(jīng)濟、社會、科技、管理等綜合知識。

(三)根據(jù)上級布置安排的學習專題。

三、學習的形式和學習的組織

(一)政治理論學習采取局、科室或黨小組集中學習和個人自學相結(jié)合的方式。業(yè)務學習以科室集中學習為主,根據(jù)需要,由局黨辦確定選題并報局領導同意后進行全局集中業(yè)務學習。

(二)局集中政治理論學習每個月安排不少于1次,由局黨辦根據(jù)領導要求確定學習內(nèi)容、準備學習資料,學習內(nèi)容由局黨辦請示分管領導后提前通知各科室。

(三)政治、業(yè)務學習都要安排適當?shù)慕涣?。各科室集中學習每季度安排一次交流。全局集中學習每半年安排一次交流。

(四)科室政治理論和業(yè)務學習由各科室主持,局領導根據(jù)分工情況參加有關科室、直屬單位的集中學習。

(五)由局組織外出調(diào)研、學習先進地區(qū)先進單位經(jīng)驗并撰寫調(diào)研報告。

四、學習的要求

(一)理論聯(lián)系實際,注重實效。不搞形式主義,切實把學習與調(diào)研、學習與工作、學習與創(chuàng)新結(jié)合起來,通過學習努力使全體同志的綜合素質(zhì)不斷得到提高。

(二)要正確處理好學習與工作的關系,切實保證學習時間,并明確專人負責學習的記錄和考勤。

(三)局機關每名同志都要制定個人學習計劃,備有專門的政治理論學習筆記本和業(yè)務學習筆記本,認真做好學習記錄,撰寫心得筆記。全年政治理論心得筆記不得少于3篇,業(yè)務學習心得筆記不得少于3篇。

(四)各科室長應發(fā)揮學習“第一責任人”的作用,帶頭學習,做好表率,注意檢查每位成員的學習情況并負責督促落實。

五、考勤考查

(一)要努力克服工學矛盾積極參加學習,確因工作需要不能參加學習的,要請假,局集中學習的需向局黨辦請假,事后均需進行相關內(nèi)容的補課。

(二)學習的考勤考查由局黨辦負責?？疾椴捎闷綍r考查與年度考查相結(jié)合的方式。平時考查由局黨辦不定期檢查各科室學習臺賬、個人的學習記錄和心得筆記。年度考查的主要內(nèi)容為:學習制度和學習要求的執(zhí)行情況;對規(guī)定的學習內(nèi)容理解和掌握的情況;聯(lián)系實際開拓創(chuàng)新的情況。考勤考查情況在一定范圍內(nèi)進行公示。

(三)實行考查內(nèi)容與年度考核評優(yōu)相掛鉤的制度。凡全年有兩次以上無故缺席全局集中學習的,年度考核等次不得評為優(yōu)秀。