職工安全培訓制度匯編（20篇范文）

有哪些

職工安全培訓制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它涵蓋了多種類型的課程和活動，旨在提升員工的安全意識和技能。這些主要包括：

1. 新入職員工的安全培訓：對新入職員工進行基本的安全知識教育，使他們了解公司的安全規(guī)定和操作流程。

2. 定期安全研討會：定期舉辦安全研討會，更新員工對最新安全法規(guī)和最佳實踐的認知。

3. 專項技能培訓：針對特定崗位或設備的操作，提供專業(yè)技能培訓，如消防安全、電氣安全等。

4. 應急演練：模擬事故場景，訓練員工在緊急情況下的應對和疏散能力。

5. 安全文化推廣：通過各種活動，如安全月、安全標語競賽等，強化安全文化氛圍。

主要內容

職工安全培訓制度的主要內容包括理論學習、實踐操作和評估反饋三個環(huán)節(jié)：

1. 理論學習：涵蓋安全法規(guī)、企業(yè)安全政策、事故預防措施等內容，通常通過講座、視頻教學等形式進行。

2. 實踐操作：員工在指導下進行實地操作，掌握安全操作規(guī)程，熟悉應急處理程序。

3. 評估反饋：通過測試、觀察員工在工作中的行為，評估培訓效果，并根據(jù)反饋調整培訓內容。

重要性

實施職工安全培訓制度至關重要，它不僅保護了員工的生命安全，也對企業(yè)產生了深遠影響：

1. 減少事故風險：培訓有助于員工識別潛在危險，預防事故發(fā)生，降低工傷率。

2. 提升工作效率：安全的工作環(huán)境能提高員工的工作滿意度，進而提升生產效率。

3. 遵守法規(guī)：企業(yè)通過培訓，確保符合國家和行業(yè)的安全標準，避免因違規(guī)帶來的罰款和聲譽損失。

4. 增強企業(yè)形象：良好的安全記錄能體現(xiàn)企業(yè)的社會責任感，吸引優(yōu)質的客戶和人才。

5. 保障持續(xù)運營：安全培訓能減少因事故導致的停工期，確保企業(yè)的穩(wěn)定運營。

職工安全培訓制度是企業(yè)不可忽視的一環(huán)，它對于維護員工福利、保障企業(yè)利益、促進社會穩(wěn)定都起著至關重要的作用。

職工安全培訓制度范文

第1篇 職工安全培訓制度

1、礦教育培訓領導小組每年定期召開會議，研究安全培訓工作，根據(jù)辦事處和公司下達的年度培訓計劃及階段培訓任務，制定和下達礦培訓計劃，開展安全培訓工作。

2、各單位應根據(jù)教育培訓中心下達的培訓計劃通知，按時派人參加辦事處和公司的培訓，無故不派人參加培訓的，每缺1人扣10分。

3、各單位和機關職能部門需辦培訓班的，應于辦班前5天提交辦班申請，經過培訓中心批準后辦班。

4、各單位接通知后必須無條件派人參加舉辦的培訓班，無故不參加者，少1人扣5分，扣支書、隊長各2分。

各單位值班干部接到違章學習班通知后，必須立即停止違章人員的工作，并負責通知到本人按時參加學習班。值班干部安排其工作的，對其扣5分。違章人員無故不參加安全學習班，每推遲一天扣5分，以此類推。

5、特殊工種必須持證上崗，礦每月有計劃地按工種對井下單位各個崗位進行培訓，對特殊工種的培訓，做到每人每年一次。

6、凡參加培訓的工種不對、當年重復培訓或冒名頂替者要及時更換，并扣5分。

7、參加安全培訓的人員，如因曠課、遲到等違紀原因而未結業(yè)者，不準上崗，并對其扣5分。

8、學員在培訓期間的學習情況和行為表現(xiàn)要如實記錄在學籍檔案中，及時向培訓單位進行通報，并全礦公示。

第2篇 職工安全權益維護制度

為進一步加強職工安全權益維護工作,突出“以人為本”的理念,積極采取措施改善職工的工作環(huán)境和條件,保證職工的生命安全和身體健康,根據(jù)《安全生產法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》及《工會勞動保護工作責任制》等法律法規(guī),特制定本制度:

1.認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理“的安全生產方針,深入現(xiàn)場協(xié)助抓好群眾安全生產,搞好群防群治,依法監(jiān)督各級行政領導安全責任制的落實,參與改建、擴建、工程的驗收及事故的調查和處理,發(fā)現(xiàn)違章指揮,強令工人冒險作業(yè),或者在生產過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,有權制止作業(yè)和督促糾正。

2.按照《工會法》、《企業(yè)法》、《勞動法》等法規(guī),賦予職工在安全生產管理、規(guī)章制度建設、安全獎罰、民主評議等方面的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等權利。

3.保障職工的主人翁地位,在維護企業(yè)總體利益的同時,維護職工的合法權益,密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工生活,幫助職工排憂解難,全心全意為職工服務。

4.全面推進工會勞動保護機制建設,勞動保護工作機制以“六個載體,雙基建設”為主要內容,“六個載體”即:“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安康杯”競賽、職工代表大會保平安、集體協(xié)商、集體合同及勞動安全衛(wèi)生專項合同等企業(yè)職工安全文化系列活動、高層次源頭參與和強化日常監(jiān)管,“雙基建設”即基礎工作和基層建設。要依據(jù)機制建設要求,制定并逐步完善配套的制度、臺帳,努力實現(xiàn)勞動保護各項工作的閉環(huán)管理,妥善做好原始記錄、電子文檔和音像等文件檔案的收集整理工作,持續(xù)改進工會勞動保護的工作機制。

5.堅持依法推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”(以下簡稱“監(jiān)控法”),并以之為龍頭,充分發(fā)揮“危險源(點)警示卡”等有效載體的積極作用,發(fā)動職工廣泛參與企業(yè)安全生產管理,推動企業(yè)事故隱患和職業(yè)危害的整改,有效監(jiān)控企業(yè)危險源(點),提高企業(yè)安全生產管理水平,增強職工群眾對事故的防范能力。

6.職工代表大會是企業(yè)職工實行民主管理的基本形式,也是企業(yè)工會參與討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益的有效載體。要普遍開展“職工代表大會保平安”活動,推動建立以職代會為基本形式的民主管理制度,重點落實職工對企業(yè)生產經營包括安全生產等重大事項的知情建議權,對涉及勞動安全衛(wèi)生等勞動關系重大問題的協(xié)商共決權,對執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)政策、履行勞動合同、集體合同、專項合同情況的檢查監(jiān)督權。要建立健全職代會勞動保護專門工作機構,正常開展職工代表安全巡視等活動,加強中期管理,督促職代會有關勞動保護的決議和提案的落實。

7.充分發(fā)揮集體協(xié)商、集體合同等民主管理制度在基層企業(yè)勞動保護工作中的積極作用。深入開展調查研究,廣泛聽取職工群眾的意見,就保障安全投入,改善生產環(huán)境,加強培訓教育,落實勞動保護待遇等職工普遍關心的問題積極開展勞動安全衛(wèi)生“要約”行動,規(guī)范集體協(xié)商的程序,實現(xiàn)充分的交流溝通,規(guī)范集體合同中勞動保護的條款,從企業(yè)實際出發(fā),注重解決實際問題。加強集體合同的管理,保障合同兌現(xiàn)。推動簽訂勞動安全衛(wèi)生專項合同,切實維護勞動者安全與健康的合法權益。

8.督促各單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

9.加強職工的安全教育,著力于職工安全意識、安全理念、安全技術、安全能力的提高,激發(fā)職工群眾的主觀能動作用,奠定職工群眾在企業(yè)安全管理中的主體作用,為實現(xiàn)企業(yè)安全提供最堅實的基礎和最可靠的保證。將職工安全生產知識培訓的目標納入各單位(部門)安全生產責任制的考核內容,加大工作力度,注重安全生產法律法規(guī),特別是職工安全生產的權利和義務、突發(fā)事故的處置方法的系統(tǒng)教育,提倡培訓方法的多樣化,嚴格考試,保證培訓的實際效果,進一步完善職工培訓的工作機制。

10.組建群眾安全監(jiān)督網絡、開展安全檢查活動、督促職工按章作業(yè)、避免安全事故發(fā)生。不斷強化日常監(jiān)管,從源頭維護廣大職工群眾在安全生產方面的合法權益。開展勞動安全衛(wèi)生方面的專項調查研究,向上級工會組織反映企業(yè)勞動保護的實際情況,總結工作經驗和教訓,及時匯報工作中的困難和問題,取得支持,爭取解決。

11.及時上報傷亡事故和職業(yè)危害的調查處理報告,旗幟鮮明地依法維護職工的合法權益,堅持原則、秉公辦事,按照“四不放過”的原則,對事故的直接責任者及負有責任的領導人,提出處理意見,維護職工,特別是在事故中受到傷害的職工的合法權益。

12.工會全過程參與企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的建立和實施,體現(xiàn)法律法規(guī)賦于工會勞動保護的職權和工會勞動保護的特色。

13.要深入井下現(xiàn)場,了解和掌握真實情況,面對面指導工作,幫助基層連隊解決面臨的困難和問題。對安全健康合法權益受到侵害的職工給予調解、仲裁乃至法庭訴訟的法律援助。

第3篇 王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選篇

職工培訓管理考核制度

為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓,從而提高職工素質,適應企業(yè)發(fā)展的需要,特制定本制度如下:

1.培訓組織實施

(1)根據(jù)年度、季度計劃安排,全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政,由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃,并經教育科科長批準后實施,各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

(2)計劃安排各基層單位業(yè)余(或半脫產)培訓班的管理,在開班前,由單位提交辦班培訓計劃,并經教育科科長批準后方可實施,各單位安排專人負責教學過程的管理,自行組織培訓,教育科按要求對其進行抽查考核。

2、考核獎懲

(1)培訓班的日常管理考核(計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等)由班主任負責實施,并將各種記錄建立完善。

(2)培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據(jù)情況扣單位當月考核分1-5分。

(3)凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班(包括集團公司組織的培訓班),各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間,準時安排人員到達指定地點參加培訓。

(4)年末,對全礦培訓工作進行總結,培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

安全資格考核制度

根據(jù)晉煤安字(1999)第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神,凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》,否則,干部不得指揮生產,工人不準上崗操作。為將此項工作做好,落到實處特制定以下考核制度:

1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定,把安全培訓工作給入全年計劃,做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行,培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求,實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核標準。

3、凡經過培訓,理論考核不合格者,不準頒證,必須經過補學補考,直到合格為止。補學期間,只發(fā)基本工資。

4、職工未經培訓考試的均不得頒證,否則追究責任人的責任。

5、在一年一次的安全資格復試過程中,如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者,要吊銷其《安全資格證書》,停工進行補學補考,直到復試完全合格為止,方可返還《安全資格證書》準予上崗。

轉崗培訓管理制度

為了保證培訓效果,盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度,規(guī)程和要求,適應新的工作,特定以下管理制度:

一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到,否則,每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數(shù)外,并罰款10元以此類推。

二、學習時間

上午:8:00-12:00, 下午:2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元,以此類推

三、學習內容

1. 轉崗培訓管理制度

2. 煤礦安全規(guī)程;

3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”;

4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”;

5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”,以及工種操作規(guī)程;

6. 質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識;

7. 集團公司,礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項紀律規(guī)定

1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度,服從領導,聽從指揮,認真學習提高自

身素質,經閉卷考試合格后,方準辦證上崗,否則將延長培訓期限,直到考試合格為止。

2.培訓期間原則上一律不準請事假,如遇特殊情況(婚、喪、嫁、娶)必須事先寫事假條,經主管理領導批準后,才能離開。

3.請假耽誤了的培訓時間,要在事后補齊補足,才準考試結業(yè),否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術培訓管理制度

為了提高職工的安全技術素質,強化職工的安全意識,特制定本制度:

1、安全教育、安全技術培訓工作,由安全副礦長、總工程師負責組織,安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃,并由教育拉負責實施。

各生產隊組,負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作,教育科(安教室)是安全技術培訓的主管業(yè)務科室;安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓,經考試合格,取得《安全工作資格證書》后,方可上崗。否則,干部準指揮生產、工人不準上崗操作,繼續(xù)培訓,直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工(包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種)的培訓辦證工作。

3、對從事井下工作的人員,培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。

4、對新工人、特殊工種,轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工,或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓,經考試合格后,方可上崗。

5、培訓內容:

5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等;

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。

5.3災害預防與處理計劃,重特大事故防范措施與搶險應急預案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。

6、培訓方法:采用脫產培訓和業(yè)余培訓,集中培訓和分散培訓相結合,課堂教學和現(xiàn)場教學相結合的形式,采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法,急用先學,重點優(yōu)先,對強工進行培訓,做到深入淺出,理論聯(lián)系實際。

7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作,提高素質,強化安全意識。

8、搞好安全教育展覽,事故案例教育展覽,充分利用現(xiàn)代傳媒技術,及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中,陶冶職工的安全情操,提高職工的安全意識。

9、開展崗位練兵,強化技能培訓和實際操作相結合,從根本上提高職工技術素質。

10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍,明確職責,加強管理和考核和決策提供依據(jù)。

11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理,為領導考核和決策提供依據(jù)。

12、考核與獎勵

12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班,各單位必須按規(guī)定人數(shù),按期派人到指定地點參加培訓,否則,每遲到或缺席一人次,扣罰該單位“三大員”即(隊長、書記、安全副隊長下同)各50元。若單位通知到培訓人員后,培訓人員無故缺席,每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格,扣罰單位100元,以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者,扣罰安教室100元。

12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中,

12.4凡是分配未經培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗,罰有關責任人員每人100元,因此造成事故的,按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查,對于沒有培訓好,是通過照抄,代考等不正當手段領取資格證的人員,一經查出,要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師,要認真?zhèn)湔n、講課,保證授課時間(每天不少于6課時),要理論聯(lián)系實際,保證教學質量。

12.7本制度由安教室考核,結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。

第4篇 教職工安全管理責任制度辦法

一、指導思想

為認真貫徹落實“____”重要思想和“學校安全責任重于泰山”的精神,切實加強我校的消防、衛(wèi)生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作,努力開展“平安校園”創(chuàng)建活動,按照《國家安全生產法》和教育部有關學校安全以及省、市、縣安全文件的要求,從維護社會穩(wěn)定,講政治的高度,本著對國家和人民高度負責的精神,把學校安全保衛(wèi)任務落實到實處,確保學校教育、教學活動正常開展;進一步完善學校安全目標責任制。

二、主要工作

1.學校各個崗位的教職員工都必須把安全工作的認識,統(tǒng)一到“安全工作、人命關天、責任重于泰山”的思想上來,增強安全工作的意識,做到全面參與、人人負責、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。

2.根據(jù)《未成年人保護法》和相關法規(guī)的規(guī)定,應當尊重未成年人的尊嚴,不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。嚴禁將學生趕出課堂。違者將按照相關規(guī)定進行處理。

3.教師嚴禁進行有償家教,不得向學生推銷教輔資料,不得無故不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;品行不良、侮辱學生、影響惡劣的、由所在學校、其他教育機構或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。

4.教師應當尊重未成年學生受教育的權利,關心愛護學生、對品行有缺點、學習有困難的學生,應當耐心教育、幫助,不得歧視。

5.每位教職員工都負有在各自的崗位,根據(jù)學校的要求對學生進行安全教育、安全管理、保護的責任,要教育學生遵守交通規(guī)則,課間文明休息,文明活動,在學校禁止使用明火,保護學校電器設備的完好,不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發(fā)現(xiàn)學生有不安全的行為,都要及時勸阻和教育。同時,每位教職員工都負有保護學生在校內活動安全的職責。

6.學校行政管理人員,在實施安全管理和安全教育,特別是在開展各種教育、教學活動時,發(fā)現(xiàn)問題能及時處置的要及時處置,難以處置的要及時報上級主管評定,不能延誤。

7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛(wèi)生,按規(guī)定每天對餐具進行消毒,嚴格按照規(guī)定把好食品采購關,杜絕霉變蔬菜食品進入學校小伙房,食堂貯藏的管理人員一定要嚴格管理,無關人員不得隨便進出小伙房。

8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責,忠于職守,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。

嵐頭鎮(zhèn)中心完小

2023年3月1日

第5篇 工職工安全獎罰制度

工程項目職工安全獎罰制度

根據(jù)安全生產管理制度的要求,通過經濟的手段促進強化提高全體職工的安全意識,特制定以下獎罰制度:

1、安全員對存在施工隱患的部位發(fā)出限期整改通知,施工單位接到安全部門隱患通知書后必須在指定時日內整改完畢,并將回執(zhí)單按時送到安全部門,逾期不整改者或回執(zhí)單不及時送安全部門的,視情節(jié)對其處罰1000~3000元。

2、凡違反安全制度,有嚴重險情的,根據(jù)單位安全管理規(guī)定,安全員有權責令停工整頓、并報項目經理處理。

3、進入工地未戴安全帽、打赤腳、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人員每人各罰50元、施工管理人員、各隊有關管理人員每人每次罰100元、班組、隊、工地發(fā)現(xiàn)有四人以上未戴個人勞動防護用品,屬于嚴重違章按省建委(97)11號文件處罰規(guī)定罰3000~5000元,其它“三違”(違章指揮、違章操作、違反紀律)現(xiàn)象根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100~300元。

4、特種作業(yè)人員無證上崗罰施工隊每人次500元;操作者300元,開機人員擅離工作崗位不關鎖開關箱,罰開機人員300元,如發(fā)生事故要迫究事責任。

5、施工用電實行三相五線制,罰施工隊200~500元;電工300元,臨時用亂拉亂搭者罰違章班組或機電班200~500元,班組手持電動工具不用移動式開關箱而用開關板式代替者,罰使用班組、隊100元,“一閘多機”罰違章班組100元。

6、機械設備每缺少一種安全防護裝置罰100元;塔吊、電機、井架等大型機械設備每缺少一種安全防護裝置罰租賃站或機電班100元。

7、民工隊伍招收進場的新工人,應有勞務單位蓋公章的花名冊,并持有“四證”(身份證,就業(yè)證、計劃生育證、暫住證等報處勞?？坪凸馔ㄟ^,經“三級安全教育”考核合格后方可上崗,新工人未進行安全教育(或無“四證”)就安排上崗,根據(jù)市政府《福州市外地人員務工管理暫行辦法》及單位有關規(guī)定,罰安排人每人次500元,自行私招亂雇者罰勞務單位班組每人次500元。

8、嚴禁使用童工,一經發(fā)現(xiàn)按省、市政府有關規(guī)定罰款3000元,凡已滿16周歲者需持有身份證并經勞動部門審查方可安排上崗。

9、不準帶小孩進入工地,違者罰攜帶人500元。

10、工地宿舍嚴禁使用大功率用電器,凡使用電爐、電炒鍋、電熱器及煤油爐等,將根據(jù)榕建(93)施工074號文件和市榕政辦(1995)011號文件精神,每發(fā)現(xiàn)一件對使用者罰款2000元。

第6篇 職工安全管理制度辦法

不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素質參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下:

1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。

2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經考試合格后,方可簽訂勞動合同。

3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權依照規(guī)章制度進行行政或經濟處罰,造成損失由本人按責賠償。

4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。

5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當面填寫交接單;生產線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責任自行負責。

6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導致發(fā)生的一切意外交通事故責任自負。

7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。

8、員工的私有財產本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護,以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負。

9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負責。

10、員工必須嚴格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進行操作,確保人身安全。

11、生產線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責任自負。

12、各車間負責人,在每班班前會上,要嚴查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。

13、本制度從二〇__年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20__】31號自行廢止。

第7篇 職工安全健康權益保障制度

1、目的

確保職工關心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產活動。根據(jù)安全生產法、勞動法、工會法等有關法律、法規(guī),制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工

3、引用文件

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國環(huán)境保護法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國工會法》

《水泥企業(yè)安全生產標準化評定標準》

4、名詞解釋

職工安全健康權益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關法律保護的權利和利益。

5、職責

5.1公司總經理負責在公司內執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。

5.2安全處

5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。

5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關部門或單位采取治理措施。

5.2.3負責定期對生產作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。

5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。

5.3維修部

5.3.1負責對生產工藝和生產過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。

5.3.2負責對產生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。

5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。

5.4綜合辦

5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。

5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。

5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

5.4.4負責機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

5.4.6負責對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

5.5各部門

5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。

5.5.2負責根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。

5.5.3精心組織生產,減少生產過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。

5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。

5.6工會

5.6.1負責收集、反饋在生產過程中發(fā)生的有關安全問題。

5.6.2負責代表職工提出在安全生產中反映的有關安全問題。

5.6.3負責確保職工關心的問題得到積極響應。

5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

5.7職工

5.7.1負責學習和掌握相關的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

6、管理要求

6.1職工信息收集與反饋

6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關信息。

6.1.2.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關信息。

6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。

6.1.3收集頻率

6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。

6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。

6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。

6.1.4職工所提出的安全生產事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。

6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。

6.2職工的權利與義務

6.2.1職工的權利

6.2.1.1有休息休假的權利。

6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權利。

6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權利。

6.2.1.4有危險有害因素的知情權。

6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權。

6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利。

6.2.1.7有享受社會保險和福利的權利。

6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權利。

6.2.2 職工的義務

6.2.2.1遵守安全生產規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。

6.2.2.2接受安全生產方面的教育與培訓的義務。

6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。

6.2.3以下活動職工有權拒絕操作

6.2.3.1新職工入公司未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的職工,有權拒絕上崗作業(yè)。

6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.5凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經本崗位職工提出,未及時(24小時以內)解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權提出改進意見,如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至公司領導。

6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權拒絕其指揮,并有權向上級領導反映情況,有權要求對其進行違紀批評處理。

6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關要求的,職工有權拒絕操作。

6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。

6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關人員調查原因,給予合理的解釋。

6.3職工參與

6.3.1職工應積極參加下列安全生產活動

6.3.1.1公司安全生產月活動和。

6.3.1.2部門、班組的安全活動。

6.3.1.3周四安全學習。

6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。

6.3.1.5應急演練活動。

6.3.2下列安全生產活動應有職工代表參與

6.3.2.1任務分析活動的回顧。

6.3.2.2設計與流程變化評審。

6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。

6.3.2.4安全手冊更新。

6.3.2.5安全生產會會議。

6.3.2.6與外部權力機構溝通安全生產事項。

6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。

6.3.2.8相關安全過程的行動。

6.3.2.9變化管理的評審和回顧。

6.3.2.10參與安全問題的調查。

6.3.2.11事故、事件調查的回顧。

6.4保障措施

6.4.1工會對收集的有關安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。

6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。

6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會和職工代表參加。

6.4.4工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

6.4.6工會應代表職工向單位或有關方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。

6.5培訓教育

6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關內容。

6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況,以及員工要求了解的其他情況。

6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內容。

6.5.3.1安全生產法律法規(guī)與其他要求;

6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;

6.5.3.3技術發(fā)展的需要;

6.5.3.4變化管理的要求;

6.5.3.5風險評價結果;

6.5.3.6相關方的要求。

6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。

6.6健康監(jiān)護

6.6.1綜合辦應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。

6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:

6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。

6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。

6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況。

6.6.3.4職業(yè)病診療資料。

6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。

6.6.4綜合辦應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施

6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調離或者暫時脫離原工作崗位。

6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,進行妥善安置。

6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。

6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。

6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應當立即組織有關員工進行應急職業(yè)健康檢查

6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關的不適癥狀的。

6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。

6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進行機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

6.6.10員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復印件上簽章。

7、獎懲

7.1在每季度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。

7.2在每年度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。

7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關信息者,考核責任人50元。

7.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關信息者,考核責任人100元。

7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。

7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。

8、相關文件與記錄

8.1《職工建議報怨處理單》

8.2《職工代表提案征集表》

8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》

第8篇 職工安全培訓考核制度范本

一、新職工到公司必須經過安全教育培訓,考核合格后,才能上崗。

二、新職工上崗必須有老職工帶領,不得單獨作業(yè)。

三、公司所有職工都必須參加有關部門舉行的與崗位有關的培訓,必須考試合格,取得合格證書,費用由公司承擔。如考試不合格不得上崗,由參加培訓者自費再學,直至取得合格證為止。

四、公司至少每年舉行二次職工安全教育培訓。

五、公司安全教育培訓由公司經理和液化石油氣站站長主持。

六、職工安全教育培訓情況納入職工年度業(yè)績考評。

第9篇 職工安全守則制度

1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產職責和操作規(guī)程,并嚴格貫徹執(zhí)行,不得違反。

2各級領導必須貫徹安全生產的“三同時”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。

3入廠新工人、實習、代培及變換工種的人員,未經三級安全教育或考試不合格者,不得參加生產或單獨操作。

4對電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機、水處理等特種工種人員,必須經專業(yè)培訓和考試合格,持有操作證,方可獨立操作。

5采用新工藝、新技術、新設備無安全操作要點不準使用、投產。

6無監(jiān)護、測定等安全措施,禁止擅自進入爐窯、料倉、深坑或儲存有毒、有害氣體的柜、罐內。

7所有機電傳動設備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關,非指定工作人員,嚴禁開動、摸弄。

8生產工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準操作。

9工作前必須詳細檢查所用的工具、吊具、設備、環(huán)境安全狀況、防護裝置等,上述各項應保持完整良好,不準帶病使用。

10設備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認后才能通知有關部門送電運行。聯(lián)動設備啟動執(zhí)行操作牌制度。

11堅守工作崗位,遵守勞動紀律,不準酒后上班,不準在班上開玩笑打鬧,不準帶小孩進入生產區(qū)域,嚴禁在上班時間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進入電氣設施等危險區(qū)域、要害崗位。

12各種機床運轉設備未經停妥,禁止在運轉區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。

13生產區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機器設備的傳動部位必須有防護罩,并由專人維護檢查。

14生產現(xiàn)場的危險區(qū)域,必須設置安全警示牌、標志牌、指令牌,并禁止隨意搬動、損壞。

15易燃易爆、危險物品和禁火區(qū)域,嚴禁明火操作和吸煙,因檢修需要動火,必須嚴格執(zhí)行動火制度。

16禁止用氧氣作通風,吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴禁戴油手套操作氧氣設備(割刀、氧閥)。

17凡使用手提、移動電動工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。

18搞好文明生產,保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。

19任何人都不得在起重機吊物下通過和工作。

20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,要及時搶救,保護現(xiàn)場,并立即報告領導和上級機關。

21安全行為“十大禁令”

a)安全教育和崗位技術考核不合格者,嚴禁獨立頂崗操作;

b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴禁進入生產崗位和施工現(xiàn)場;

c)不戴好安全帽者,嚴禁進入生產裝置和檢修、施工現(xiàn)場;

d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁高處作業(yè);

e)未辦理安全作業(yè)票,嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè);

f)未辦理維修工作票,嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備;

g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴禁電氣施工作業(yè);

h)未辦理施工破土工作票,嚴禁破土施工;

i)機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全完好,嚴禁啟動使用;

j)機動設備的轉動部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。

22生產過程的“十個嚴格要求”

a)嚴格遵守勞動紀律,思想集中、聽從指揮;

b)嚴格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;

c)嚴格進行巡回檢查和糾正安全缺陷;

d)嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);

e)嚴格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;

f)嚴格對機、電設備進行運行監(jiān)控,不準超溫、超壓、超速、超負荷和帶病運轉;

g)嚴格對修復設備進行檢測,不達原設計要求,不得使用;

h)嚴格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機械設備的外露傳動部位無防護裝置不得運行;

i)嚴格對可移動機械設備的定制管理,應放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;

j)嚴格對易爆設備工藝技術參數(shù)的監(jiān)控,凡易爆物超標,或超含量,不準運行。

23機動車輛“十大禁令”(輸煤司機熟知)

a)嚴禁無證、無令開車;

b)嚴禁酒后開車;

c)嚴禁空檔溜車滑行;

d)嚴禁超速行車;

e)嚴禁超標(超高、超長)違章行車;

f)嚴禁人貨混載行車;

g)嚴禁駕駛室超員行車;

h)嚴禁病車遷就行車;

i)嚴禁帶病、疲勞行車;

j)嚴禁戲弄行車。

24起重貨物“十不吊”(機修人員熟知)

a)指揮信號不明確或違章指揮不吊;

b)超載不吊;

c)工件或吊物捆綁不牢不吊;

d)吊物上有人不吊;

e)安全裝置不齊全或有動作不靈敏、失效者不吊;

f)工件埋在地下、與地面建筑物或設備有鉤掛不吊;

g)光線陰暗、視線不清不吊;

h)棱角物件無防切割措施不吊;

i)斜拉外拽工件不吊;

j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險不吊。

第10篇 職工群眾安全監(jiān)督制度

1、宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規(guī),監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行。

2、開展安全監(jiān)督檢查活動。有權制止“三違 ”行為;發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決問題的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時,有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。

3、按照事故處理“四不放過”原則,參加事故和職業(yè)危害的調查、分析、處理工作。對忽視安全并造成事故的主要責任者,有權提出處理建議。

4、有權監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)落實好各級安全生產責任制。對安全狀況長期不好、工程質量低劣和事故多的班組有權進行質詢。

5、充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的社會力量,協(xié)助項目部、施工隊、班組做好“三違”人員的思想轉化工作和安全知識的幫教工作。

6、開展形式多樣的安全文化活動。

第11篇 職工安全思想教育工作制度

一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。

二、加強職工安全思想教育工作的經常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產工作有序開展。

三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產工作。

四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。

五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。

六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。

七、要加強職工對馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學習,提高他們的政治理論素質,提高職工遵紀守法的自覺性。

八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領導下,根據(jù)自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。

九、以建設企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。

十、要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

第12篇 職工活動場所消防安全管理制度

（一）職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。

（二）職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。

（三）職工活動場所使用時，必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。

（四）職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品，保持室內清潔干凈。

（五）職工活動場所所有電氣設備及照明，必須由持證電工負責安裝和檢查維修，不得擅自拉接臨時電線或電源。

（六）職工活動場所必須指定專人負責，每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查，確認無事故隱患，關好門窗，切斷電源后，方可離開。

（七）工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法，對配備的消防器材和設施必須妥善保管，自覺維護和保養(yǎng)。

第13篇 職工安全帳戶管理制度

一、總則:

1、為強化項目部員工自?；ケＢ?lián)保安全意識,完善安全管理體系,把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項目部員工實行安全賬戶管理。

2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自?；ケ＝稹眱刹糠謽嫵?

(1)月度個人安全獎按項目部安全獎發(fā)放標準逐月注入個人賬戶

(2)月度個人自?；ケ＝鸢错椖坎恳?guī)定標準,在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶

3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結束,最后一次結算個人工資時一次兌現(xiàn)。

4、個人安全帳戶的考核由安全副經理逐月對個人進行安全綜合考核,并簽字后報財務人員,財務人員根據(jù)考核結果及時注入、造冊、公示。

二、安全獎注入規(guī)定

1、本月無傷亡事故,員工符合下列所有條件享受當月安全獎

(1)員工個人遵章守紀無違章。

(2)不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。

(3)不傷害他人、本人無事故直接責任。

(4)出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天(如遇放假,出勤要求核減實際放假天數(shù))

2、月度安全獎注入標準

(1)井下員工(包括特種作業(yè)人員)200元

(2)地面員工150元

(3)項目部管理人員260元

三、個人自?；ケ＝鹛崛藴?/p>

1、井下工作人員按當月工資10%提取,但最低不得少于200元。

2、地面工作人員按當月工資10%提取,最低不得少于150元。

3、項目部管理人員按當月工資10%提取,最低不得少于300元。

四、職工安全帳戶考核

1、個人自保安全帳戶考核規(guī)定

(1)個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章,扣除個人安全帳戶全部金額。

(2)個人因為三違、安全自保意識差,造成工傷,扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。

(3)個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產設備事故或嚴重安全隱患,取消員工個人本月的安全帳戶金額。

(4)個人本月出勤不論什么原因未達到規(guī)定的出勤天數(shù),不注入安全獎,若出現(xiàn)曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。

2、班組互保責任安全帳戶考核規(guī)定

(1)輕傷事故:

○1 井下作業(yè)發(fā)生輕傷事故,扣除當班作業(yè)人員(特種作業(yè)人員)個人安全帳戶金額50%,扣除非事故班組個人安全帳戶的10%。

○2地面作業(yè)人員發(fā)生輕傷事故,扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。

(2)重傷事故或輕傷多人

○1 井下發(fā)生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額,其他非當班人員安全帳戶50%金額。

○2 地面發(fā)生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。

(3)發(fā)生工亡事故

扣除所有員工個人安全帳戶金額。

若員工與項目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實際扣除后余額為準,一次性支付。

第14篇 職工安全教育培訓考核制度

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產管理目標,特制定本制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。

2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復審。

5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。

6、各車間(采場)、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。

8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,負責傳達到每一個員工身上。

第15篇 職工活動場所消防安全制度

(一)職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。

(二)職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。

(三)職工活動場所使用時,必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。

(四)職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品,保持室內清潔干凈。

(五)職工活動場所所有電氣設備及照明,必須由持證電工負責安裝和檢查維修,不得擅自拉接臨時電線或電源。

(六)職工活動場所必須指定專人負責,每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查,確認無事故隱患,關好門窗,切斷電源后,方可離開。

(七)工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法,對配備的消防器材和設施必須妥善保管,自覺維護和保養(yǎng)。

第16篇 職工民工駐地安全管理制度

一、編制目的

為了加強職民工安全管理,保障人民生命和財產安全,維護社會穩(wěn)定,預防駐地安全事故,根據(jù)《云南省公路工程從業(yè)隊伍職民工駐地安全管理制度(試行)》,規(guī)范項目職、民工駐地的安全管理,特制定本制度。

二、適用范圍

云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部職民工駐地安全管理。

三、制度內容

1、職、民工駐地嚴禁建蓋在滑坡體地段、河道邊、水庫下游溝邊、山谷底、低凹處和未經碾壓的棄土場上面等存在安全隱患的地點。

2、項目部應根據(jù)工程量的大小、職民工的使用計劃,明確不同時期的職民工數(shù)量,規(guī)劃職、民工駐地規(guī)模。

3、項目部應參照施工設計圖,結合項目地質、地形、地貌的特點,避開地質不良地段,滿足防洪要求,合理規(guī)劃施工區(qū)和生活區(qū),合理設置宿舍、食堂、飲水、廁所等生活設施。

4、職、民工駐地的選址和建設必須在規(guī)劃圖報監(jiān)理審核、業(yè)主審查批準后方能建蓋。若存在安全隱患,必須無條件搬遷。租用民宅作為駐地的,同樣報監(jiān)理審核、業(yè)主審查批準后,方能使用。

5、職、民工駐地的搭建不得使用易燃物品,職、民工駐地房屋內,禁止個人使用電爐,嚴禁私藏危害公共安全的易燃、易爆物品(如:炸藥、雷管等)。禁止改變原有結構、設施(包含電路布設、消防器材等)。項目部每月組織一次職、民工駐地安全檢查,消除事故隱患。

6、外協(xié)單位進入施工現(xiàn)場前,根據(jù)職、民工駐地建設規(guī)劃圖對駐地進行認真選址,報項目部審查同意后方能建蓋。住房結構必須牢固,入住人員須安排合理,安全消防設施齊全。

7、外協(xié)單位負責人為駐地安全的第一責任人,對駐地安全管理負直接責任。勞務工必須自覺遵守國家安全生產的有關方針政策、法律法規(guī)和項目部的各項規(guī)章制度,做好駐地安全工作;勞務工必須積極參加各種安全生產宣傳教育活動,不斷提高自我保護意識。勞務工負責人必須對駐地經常進行自我安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時整改。發(fā)生駐地安全事故應立即采取自救措施并上報項目部,積極做好搶救工作,并協(xié)助有關部門做好事故調查和善后處理工作。

8、駐地發(fā)生傷亡事故要堅持“四不放過”(事故原因不查清楚不放過、事故責任者及廣大職工群眾未受到教育不放過、安全措施未落實不放過、事故責任者沒有得到處理不放過)的原則,查明事故原因、分清責任、制定整改措施、嚴肅處理事故責任者。造成重、特大傷亡事故的,按照國家相關的法律、法規(guī)追究相關責任人的責任。

9、駐地發(fā)生傷亡事故發(fā)生后,瞞報、謊報或者故意拖延不報的,按管理權限對有關人員給予行政處分和經濟處

罰;構成犯罪的,移交司法機關處理。

第17篇 職工安全風險金制度

一、總則

1.1目的

為了強化安全生產管理，落實安全責任，提高員工安全生產參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產及獎勵的激勵作用，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司各類人員安全風險保證金及考核兌現(xiàn)。

二、保證金的繳納

2.1 公司納入安全風險保證的人員，安全風險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單，財務部從工資中一次性扣除，建賬保管。

2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風險金的發(fā)放。

2.3安全風險金的扣除金額為：

三、保證金的發(fā)放

3.1月度無安全生產事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風險金。

3.2如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本月安全風險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關責任人，依次扣除相關人員安全風險金。

3.3年度無安全生產事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產目標責任制考核，本年度12月份安全風險金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.

3.4未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風險保證金。

四、管理內容

4.1公司實施安全風險保證金制度，執(zhí)行“權、利、責”于一體，行為考核，親屬參與制度。

4.2各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責任人一同考核。

4.2.1. 月度內發(fā)生“三違”，扣除安全風險金50%，三個月內累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當月100%風險金，視情況可扣除主管人員10%-30%。

4.2.2. 月度內因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金80%。扣除間接責任人安全風險保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。

4.2.3.月度內發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責任人風險金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3安全環(huán)保部負責年度安全考核及安全生產責任制落實情況考核。

4.3.1. 年度內因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金50%，扣除間接責任人安全風險保證金30%。

4.3.2. 年度內因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責任人，扣除年度安全風險保證金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3.3.年度內累計“三違”達到五次（含五次）及以上時，扣除50%安全保證金，累計達到十次（含十次）及以上時，扣除100%安全保證金。

4.4繳納安全風險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調整保證標準，相關部門必須及時調整保證標準，提出書面申請，經領導審定備案。

4.5公司各部門發(fā)生安全生產事故除按照本制度保證考核外，還要按照《公司規(guī)章制度》追究相關責任人員的責任。

4.6安全風險保證金繳納，由公司安全環(huán)保部確認列出明細，財務部建賬保管，事故扣罰風險金列入親屬安全風險金賬戶。

附件：《月度風險金考核表》，《年度風險金考核表》

第18篇 企業(yè)公司職工安全生產培訓制度

公司(企業(yè))職工安全生產培訓制度

為培養(yǎng)職工的安全生產意識,增強安全生產的業(yè)務。技能。確保職工和我?guī)斓陌踩?特制定本制度。

一、組織有關人員積極安全生產有關部門的各種培訓。

二、對重點崗位、重點生產環(huán)節(jié)的職工每半年進行一次業(yè)務技能知識培訓,并加以考核。

三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。

四、把職工安全生產培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據(jù),從而調動職工的參與意識。

五、對在安全生產檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調整責成有關人員進行培訓,直到達成崗位要求。

第19篇 職工安全防火工作紀律管理制度

1.嚴禁攜帶火種入站,嚴禁吸煙,嚴禁喝酒上崗。

2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服,站內工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>

3.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。

4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。

5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。

6.嚴禁把孩子帶進加油站內,嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。

7.嚴守工作崗位,嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。

8.不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。

9.不準提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。

10.公司全體職工必須掛牌服務,衣著整潔上崗。

11.懂消防知識,熟悉消防器材設置位置,能熟練使用各類消防器材。

12.保持高度的安全防火意識,發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關部門,并積極參加撲救。

第20篇 職工安全教育培訓、考核制度

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現(xiàn)安全生產管理目標，特制定本制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。

5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。

6、各車間（采場）、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。

8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。