管理培訓制度匯編15篇

有哪些

管理培訓制度是企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展人才的重要手段，通常涵蓋以下幾個方面：

1. 新員工入職培訓：為新入職員工提供公司文化、規(guī)章制度、基本技能等方面的引導。

2. 技能提升培訓：針對不同崗位需求，提供專業(yè)技能培訓，如銷售技巧、項目管理等。

3. 領導力發(fā)展培訓：培養(yǎng)管理層人員的領導力，包括團隊建設、決策能力、戰(zhàn)略思維等。

4. 軟技能訓練：關注溝通、協(xié)作、時間管理等個人素質的提升。

5. 持續(xù)學習計劃：鼓勵員工自我發(fā)展，提供在線課程、研討會等學習資源。

主要內容

管理培訓制度的核心內容包括課程設計、培訓實施和效果評估：

1. 課程設計：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求，定制具體、實用的培訓課程，確保內容貼合實際工作場景。

2. 培訓實施：運用多種教學方法，如課堂講授、案例分析、角色扮演等，提高參與度和學習效果。

3. 效果評估：通過考核、反饋和追蹤等方式，評估培訓成果，及時調整培訓策略，確保投資回報。

重要性

管理培訓制度對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要：

1. 提升員工能力：有效培訓有助于員工提升專業(yè)技能，增強工作效率，推動企業(yè)發(fā)展。

2. 促進人才保留：良好的培訓環(huán)境能增強員工歸屬感，降低人才流失率。

3. 塑造企業(yè)文化：通過培訓傳播公司價值觀，培養(yǎng)共同的行為準則，強化團隊凝聚力。

4. 應對市場變化：持續(xù)學習使企業(yè)適應市場變化，保持競爭力。

5. 預防風險：培訓可以幫助員工理解并遵守法規(guī)，減少因知識不足造成的業(yè)務風險。

管理培訓制度是企業(yè)內部的一種軟實力，它不僅提升個體素質，也塑造了企業(yè)的整體能力。只有不斷優(yōu)化和執(zhí)行有效的培訓制度，企業(yè)才能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

管理培訓制度范文

第1篇 消防組織管理教育培訓制度

1、根據(jù)單位職工總數(shù)的10%組建義務消防隊(不少于12人),應保證每個車間班組,每個班次都有義務消防隊員;

2、義務消防隊員應積極參與單位的消防安全管理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,積極協(xié)助專兼職消防員整改火災隱患。發(fā)生火災時,應當及時報警,迅速撲救,及時疏散人員,火災撲滅后,應當保護好火災現(xiàn)場協(xié)助調查;

3、充分利用有線廣播、閉路電視、會議和宣傳欄等形式開展經常性的消防安全教育,至少每年開展一次職工消防安全知識培訓和競賽活動,增強職工的消防安全意識;

4、定期組織職工學習消防法律法規(guī)、各項消防規(guī)章制度做到依法依章制火;加強職工滅火技能訓練,使職工熟練掌握有關消防設施的性能,滅火器材的使用和保養(yǎng)以及火災撲救等方面的技能;

5、新上崗和進入新崗位的職工必須進行上崗前的消防安全培訓,并•針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

6、消防控制中心和調度室等特殊崗位職工要進行專業(yè)培訓,經考試合格,持證上崗。

第2篇 物業(yè)項目秩序管理員培訓管理制度

物業(yè)項目秩序管理員的培訓管理

1、目的:培訓一支愛崗敬業(yè),訓練有素,紀律嚴明,文明執(zhí)勤的安保隊伍。

2、范圍:適用于__項目全體秩序維護員。

3、內容:

3.1崗前培訓

(1)目的要求:

a、樹立秩序維護員職業(yè)意識,培養(yǎng)從業(yè)熱情。

b、明確秩序維護員的職責。

c、熟練掌握本崗位應知應會。

2)秩序管理員入職引導培訓課程

表(八):

項目

培訓內容

培訓課時

培訓教師

培訓方式

公共

課程

企業(yè)概況

1個課時

培訓專員

理論授課

服務意識教育

1個課時

培訓專員

理論授課

物業(yè)管理基礎知識

2個課時

培訓專員

理論授課

專業(yè)

課程

秩序管理形象教育(禮儀舉止、文明禮貌)

1個課時

培訓專員

理論授課

保安服務的規(guī)章制度及相關法規(guī)政策

2個課時

培訓專員

理論授課

保安崗位職責,操作技能

1個課時

培訓專員

理論授課

消防知識教育

1個課時

培訓專員

理論授課

軍事動作訓練

隊列訓練

8個課時

培訓專員

面授

基本功訓練

8個課時

培訓專員

面授

備注:1、各項培訓及時做好記錄。

2、秩序管理員經培訓后,在班長帶領下上崗實習一星期,由公司安全法務部進行考核能否獨立上崗。

3、一―三個月后,由物業(yè)服務中心對其進行書面考試和軍訓考核,合格者予以轉正,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉正。

3.2在職提高培訓

(1)目的要求:實行準軍事化訓練和管理,不斷提高秩序管理員專業(yè)水平和技能,以滿足完成工作任務的需要。

(2)秩序管理員在職培訓課程

表(九):

序號

時間安排

培訓內容

培訓教師

培訓方式

1

周三

周五

1、列隊訓練

培訓專員

面授

2、擒拿格斗基本功訓練

培訓專員

面授

3、捕俘訓練

培訓專員

面授

4、防衛(wèi)術訓練

培訓專員

面授

2

每月

1、政治思想

培訓專員

交流學習

2、職業(yè)道德

培訓專員

理論授課

3、本崗位學習

培訓專員

交流學習

4、秩序維護法規(guī)培訓

培訓專員

理論授課

3

每月

“小教員”集訓一次

培訓專員

實地集訓

4

每季

1、高樓消防知識

培訓專員

實地集訓

2、緊急集合演練

培訓專員

實地集訓

5

每半年

消防實戰(zhàn)演習

培訓專員

實地集訓

第3篇 管理處保潔員工培訓實施作業(yè)規(guī)程制度

管理處保潔員工培訓實施作業(yè)規(guī)程

1目的

規(guī)范員工培訓工作,使員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化,確保員工具備滿足工作需要的知識和技能。

2適用范圍

適用于公司所屬各管理處保潔班全體員工的培訓工作。

3職責

3.l管理處主任負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況、驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師。

3.2保潔主管負責制定部門培訓計劃并組織實施和培訓質量檢查。

3.3保潔班長負責清潔操作的培訓。

4作業(yè)規(guī)程

4.1年度培訓計劃的制定

4.1.1保潔主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司審批。

4.1.2員工培訓

計劃必須符合下列要求:

a)符合國家的有關法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度;

b)有具體的實施時間;

c)有明確的培訓范圍;

d)有考核的標準;

e)有培訓費用預算。

4.2新入職員工的培訓

4.2.1新員工入職前需進行崗前培訓,并經考核合格后方能正式上崗

具體培訓程序:

a)入職第一天由保潔班長負責介紹部門工作性質、基本運作程序、公司的基本情況,并帶領新員工熟悉工作環(huán)境;

b)第二天由保潔主管負責組織學習公司和部門的規(guī)章制度、獎懲條例、服務標準及部門的崗位職責等一系列的培訓;

c)第三、四天由保潔主管、班長進行基本清潔知識的培訓;

d)第五天起由保潔主管安排到部門各崗位進行實際操作的培訓,由相關崗位的老員工負責培訓,每個崗位2-3天;

e)實際操作培訓結束后由保潔主管組織進行相關內容考試,考試不合格者應予辭退,保潔主管還應根據(jù)新員工的工作情況進行評估,并將考試成績、工作評估上報人力資源部存檔。

4.3清潔知識技能的培訓

4.3.1室內公共區(qū)域清潔培訓

培訓內容:

a)家居保潔的注意事項;

b)大堂、會所大廳保潔方法;

c)室內公共區(qū)域的清潔頻率。

4.3.2室外公共區(qū)域清潔培訓

培訓內容:

a)主干路段的清潔頻率;

b)噴水池、人工湖的清潔方法;

c)管井、管道的清潔;

d)外委服務的質量要求。

4.3.3清潔劑分辨、使用的培訓

培訓內容:

a)清潔劑的顏色、氣味;

b)清潔劑的性能;

c)清潔劑的使用方法;

d)清潔劑的注意事項。

4.3.4地毯清洗方法培訓

培訓內容:

a)干洗操作;

b)干泡清潔操作;

c)抽洗操作。

4.3.5常用清潔設備的使用和日常保養(yǎng)培訓

培訓內容:

a)吸塵機的使用與日常保養(yǎng);

b)擦地機的使用與日常保養(yǎng);

c)拋光機的使用及日常保養(yǎng);

d)吸水機的使用及日常保養(yǎng);

e)現(xiàn)場操作示范及其他相關配件的使用知識。

4.3.6地面清潔保養(yǎng)培訓

培訓內容:

a)地面日常保養(yǎng)的注意事項;

b)地面清潔的頻率。

4.3.7消殺服務培訓

培訓內容:

a)滅蟲的頻率;

b)消殺區(qū)域;

c)消殺滅蟲頻率;

d)藥物的使用與保管。

4.3.8其他保潔知識的培訓

培訓內容:

a)保潔工作順序;

b)保潔工作技巧;

c)保潔應注意事項。

4.3.9清潔知識的培訓由保潔主管、班長負責,每周進行一次,每次2小時。

4.4安全培訓

4.4.1安全培訓

培訓內容:

a)清潔機械安全操作方法與注意事項、相關安全方面標準作業(yè)規(guī)程的培訓;

b)安全方面的相關清潔作業(yè)規(guī)程。

4.4.2安全培訓由保潔主管負責,必要時邀請相關人士共同進行。

4.4.3安全培訓應每季度進行一次,每次培訓時間不少于2小時。

4.5物業(yè)管理知識的培訓

4.5.l參加公司統(tǒng)一安排的專項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理iso9002質量體系知識培訓。

4.5.2物業(yè)管理知識的培訓每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于2小時。

4.5.3培訓后參加公司組織的統(tǒng)一考核。

4.6其他方面的培訓

4.6.l凡公司統(tǒng)一安排的培訓按照公司安排參加培訓。

4.6.2外出參觀學習。

4.6.3計劃外培訓。

4.7培訓考核方式

4.7.1筆試理論考核方式:主要用于理論性較強的專業(yè)知識,如物業(yè)管理知識,崗位職責、標準作業(yè)規(guī)程等方面的知識考核,培訓主講人應在培訓后的一周內進行閉卷考試,其考試成績占培訓成績的30%。

4.7.2實際操作考核方式:用于操作性較強的專業(yè)知識如機器操作和物品清潔的考核,由培訓主講人在培訓結束后的一周內進行實際操作考核、評分,其考試成績人占培訓成績的70%。

4.7.3實際操作考試不合格者不允許上崗,并在一周內由保潔主管組織安排進行補考,若第二次補考、仍不合格者視其工作能力調動工作崗位,如工作能力太差應給予辭退。

4.8培訓記錄

4.8.1每次培訓及考核完畢后,保潔主管應填寫《培訓記錄表》、《員工培訓登記表》,上報人力資源部并將相關記錄由部門歸檔保存至該員工離開本公司,作為員工績效考評、工作調動及晉升、獎罰依據(jù)。

5記錄

6相關支持性文件

6.1《保潔中心員工績效考評實施作業(yè)規(guī)程》

第4篇 某職業(yè)培訓學校領導管理制度

職業(yè)培訓學校領導管理制度

為了提高學校管理工作的效率,科學合理地安排好日常教育教學工作,特制定以下工作制度。

一、學校領導在執(zhí)行集體決定或日常工作中,要認真履行各自的職責,工作不越權、不推倭,敢于負責,團結協(xié)作,廉潔奉公。

二、堅持調查研究制度。學校領導要不斷改進工作作風,擺脫繁瑣事務,注意深入基層,加強調查研究,了解情況,指導工作。在對某項工作作出重大決策前,必須深入調查研究,充分聽取職能部門、教師及群眾意見,做到決策的民主化。

三、提倡少說空話,多辦實事的作風,密切聯(lián)系群眾。學校領導每學期至少到基層校集體辦公一次,現(xiàn)場幫助解決實際問題。

四、堅持聽課制度。要全面了解和掌握學校的教育教學情況和師生員工的思想動態(tài),為進一步改進學校工作提供依據(jù)。

五、學校領導必須堅持每周星期二上午校長接待日制度,接待群眾來訪,重視他們提出的意見和建議,認真答復他們提出的問題,幫助排除他們思想中的障礙。對于他們提出的應當解決和可能解決的問題要抓緊辦理,暫不能解決的要向群眾解釋清楚。

六、學校領導要定期聽取工作匯報并指導工作,充分發(fā)揮他們聯(lián)系廣大師生的橋梁和紐帶作用。

七、學校領導要正確處理好自己的業(yè)務與管理工作之間的關系,把主要精力放在學校的管理工作上。

八、學校領導出差(出訪),實行請假制度。

第5篇 酒店培訓管理制度體系

酒店體系管理文件:培訓管理制度

日期:

編號:

制定:人力資源部

批準:總經理

目的(purpose):

為規(guī)范酒店培訓,加強培訓管理,提高培訓成效,特制定本辦法:

政策與程序(policy&procedures):

1、人力資源部負責安排、管理統(tǒng)一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案,以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。

2、人力資源部將把有人力資源部組織的培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案,各部門應根據(jù)培訓計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓。并把培訓名單報人力資源部。員工應按所安排的時間參加培訓。

3、凡遲到、早退或不到者,人力資源部將比照《考勤制度》給予相應的處分。

4、每次課程結束后,人力資源部將安排考評。

效果考評的形式為書面問卷結合口頭問答及崗位抽查。

崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內容是否被學員運用到實際工作中進行隨機考核。

書面考評,根據(jù)考評情況給予評分:

80分以上為優(yōu)秀60~80為中等60分以下為不及格

5、凡每次考評不及格者,降職一級。待重考合格后,回升員職位。

考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。

6、人力資源部將建立員工培訓檔案,級路員工所接受的培訓課程,考評成績等。此培訓考評結果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調整工資等的依據(jù)。

第6篇 物業(yè)公司培訓管理制度怎么寫

1.目的通過有效的培訓,實現(xiàn)對人力資源的開發(fā),使工作效能達到最優(yōu)化,為未來發(fā)展提供戰(zhàn)略性的高層次人才儲備,以適應公司不斷發(fā)展的需要。

2. 適用范圍均豪公司全體員工

3.職責

3.1公司人力資源部負責公司范疇內所有培訓計劃的編制、匯總督導工作,督導落實培訓管理工作的落實和檢查。

3. 2 項目部根據(jù)公司制訂的年度培訓計劃編制本項目部的年度計劃。

3. 3 各項目部的行政管理辦公室負責所轄范圍內的所有培訓計劃的編制、匯總督導工作,督導落實培訓管理工作的落實和檢查。

3. 4 各級主管領導對培訓工作的執(zhí)行負責。

3. 5 公司質量檢查經理對培訓工作所有質量記錄負有檢查責任。

4. 術語

4.1培訓教程:指公司按行政級別/專業(yè)/性質所制定的不同系列培訓課程

4.2崗位資格培訓證書:指員工參加公司內部培訓和具備某種任職資格的證明。

4.3培訓考核率:指培訓后進行考試的次數(shù)比例。

4.4培訓出勤率:指應參加培訓人數(shù)與實際參加培訓人數(shù)的比例。

5.程序

5.1需求調查

5.1.1項目部定期征求員工對培訓工作的意見和建議,進行員工工作現(xiàn)狀分析,認真填寫《培訓需求調查表》,每月25日前報人力資源部。

5.1.2公司人力資源部負責匯總報行政總監(jiān)并備案.

5.2計劃的編制

5.2.1 各級培訓計劃的編制均須根據(jù)培訓需求、上年度的培訓總結分析結果以及當年度的公司、項目部的年度計劃要求編制。

5.2.2 計劃編制須按統(tǒng)一的文本格式撰寫,作 度工作計劃的構成部分,并附《培訓計劃表》。

5.2.3 必要時可由公司人力資源部組織召開計劃編制專題會做預案布置研討。

5.2.4 總部人力資源部的計劃是全公司范疇的整體安排,同時應包含總部和項目部的培訓內容。

5.2.5 總部各職能部室的專項培訓計劃應自行編制。

5.2.6 總部、項目部因工作需要進行臨時培訓,按照《臨時培訓制度》、《臨時培訓作業(yè)指導書》執(zhí)行。

5.3計劃審批

5.3.1 公司年度計劃須公司總經理辦公會審議,總經理簽批。

5.3.2 項目部年度計劃、月度計劃和單項培訓計劃由各單位主管領導審批并報人力資源部核準。

5.3.3 培訓中的其它需審批的重大事宜由行政總監(jiān)批準。

5.4計劃執(zhí)行

5.4.1人力資源部負責總部培訓計劃的落實工作。

5.4.2項目部培訓計劃審批核準后可自行分解 計劃表,除特別要求外可自行調整安排,無須總部審批,但須每月底前將下月培訓計劃報公司人力資源部備案。

5.5. 組織實施

5.5.1課程設置

5.5.1.1由公司人力資源部組織,各主管部門配合進行培訓課程設置方案的設計。

5.5.1.2培訓課程設置方案由人力資源部匯總經行政總監(jiān)審核后總經理簽批(參見培訓課程匯總表)。

5.5.1.3培訓課程將根據(jù)需要不定期的進行增減,每年終審核一次。

5.5.2教師選配

5.5.2.1 按照《培訓教師管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.5.3教材選用

5.5.3.1 為節(jié)省人力物力,部分專業(yè)基礎理論利用社會現(xiàn)有教材,由人力資源部統(tǒng)一購買.

5.5.3.2 部門經理以上人員課程由主講老師按照課程要求制訂教學提綱、考核標準,送人力資源部備案,經行政總監(jiān)簽批后,認真做好試講準備工作。

經過培訓試講合格后,由人力資源部制成錄像、光盤作為正式教材使用。

5.5.3.3 部門經理以下人員通用教材由公司提供,應知應會知識由各項目部授課教師制定教學提綱、考核標準送人力資源部備案后實施。

對經過培訓授課效果好的,由人力資源部制成錄像光盤作為正式教材。

5.5.3.4 新入職員工培訓教材由公司統(tǒng)一制作下發(fā)。

5.5.3.5 培訓教材的實施細則參見《培訓教材管理規(guī)定》。

5.5.4培訓的管理

5.5.4.1培訓的運行按《各類培訓管理程序》執(zhí)行。

5.5.4.2各項目部組織的培訓出勤率不得低于90%。

5.5.4.3新員工入職培訓按照《新員工入職培訓作業(yè)指導書》執(zhí)行。

5.5.4.4外派取證培訓按照《外派取證班管理規(guī)定》執(zhí)行.

5.5.4.5臨時培訓按照《臨時培訓制度》執(zhí)行

5.5.4.6崗位資格培訓按照《崗位資格培訓管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.5.4.7項目部執(zhí)總主抓培訓工作,并設專人(兼職)負責日常培訓管理工作。

5.5.4.8 各項目部于每月25日前向人力資源部報本月培訓記錄和下月培訓計劃。

5.5.4.9公司總部各部室舉辦的專業(yè)培訓計劃應于實施前5天報人力資源部。

5.5.4.10人力資源部按各項目部上報的計劃,每月定期進行檢查,填寫《培訓工作月檢記錄》。

5.5.4.11人力資源部將培訓計劃執(zhí)行情況上報行政總監(jiān),并做為考核各項目部培訓工作的依據(jù)。

5.6培訓考核

5.6.1 對培訓內容學習程度要求分為了解、熟悉、掌握,其中熟悉和掌握的內容必須經過考核,培訓考核率達90%以上。

根據(jù)培訓檢查的需要,人力資源部按10%比例對培訓考核過程進行監(jiān)督,詳見《培訓考核辦法》。

5.6.2 新入職員工培訓考試不合格的按《新員工入職培訓作業(yè)指導書》執(zhí)行。

5.6.3 崗位資格培訓不合格按《崗位資格培訓管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.6.4 因工作原因未參加規(guī)定教程培訓及考核的人員一律安排時間補課并進行考課;

因個人原因未參加規(guī)定教程培訓及考核的人員按《公司獎懲管理制度》予以相應處罰。

5.7培訓效果評估

5.7.1 為了提高培訓質量,每次培訓結束后,培訓負責人應組織相關人員對效果進行量化打分,填寫《培訓學員評估表》,《培訓教師課程評估表》,由培訓負責人根據(jù)評分結果做出評估報告。

5.7.2 《培訓學員評估表》及《培訓教師課程評估表》的填寫,應充分體現(xiàn)客觀、公正原則,培訓活動負責人在組織活動評估前,應做反復強調,并現(xiàn)場解答填寫人員提出的有關問題,但不得指導填寫人員填寫或提前灌輸個人意見、施加個人影響。

5.7.3 《培訓學員評估表》評分結果在評估報告形成后,應與被評估人員及其直接主管人員、部門負責人見面,《培訓學員評估表》的正本及副本分別由公司人力資源部及所屬部門保管留存。

5.7.4 《培訓教師培訓課程評估表》的得分結果在評估報告形成后,應告之被評估人員。

并告知其直接的上級和部門負責人員。

《培訓教師培訓課程評估表》僅供人力資源部查閱;

5.7.5 評估報告各類評估表應嚴格遵循逐級呈報的原則,上報人力資源部,如屬重大培訓活動需上報行政總監(jiān)。

5.8培訓登記

5.8.1 所有培訓必須認真填寫《培訓工作記錄表》,并于當月隨月報一同報送總部人力資源部。

虛假表報將追究填報人的責任。

5.8.2 總部人力資源培訓部、項目部依據(jù)記錄內容在《崗位資格培訓證書》上做正式記錄。

詳見《崗位資格培訓證書管理規(guī)定》。

5.9培訓備案

5.9.1 人力資源部、項目部應及時將員工培訓情況備案待查,其備案情況應與員工所持《崗位資格培訓證書》登記內容相符。

5.10材料歸檔

5.10.1人力資源部、項目部根據(jù)培訓分類做好材料的歸檔整理工作,按照公司《檔案管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.11培訓統(tǒng)計

5.11.1人力資源部、項目部根據(jù)培訓情況及時做好各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。

見《培訓工作統(tǒng)計表》

5.12培訓總結

5.12.1通過員工直接上級來了解員工培訓后各方面所發(fā)生的變化,了解員工對培訓的需求從培訓角度加以分析解決。

5.12.2通過員工本人介紹自己培訓后的感受,并以此來收集改進建議。

5.12.3總結成功經驗,找出不足之處,并在今后培訓工作中加以改進并將情況反饋給各有關領導或部門。

5.12.4根據(jù)公司或行業(yè)最新發(fā)展信息以及公司經營管理最新動態(tài)提出對原計劃進行調整和修正意見。

5.12.5每月各項目部要對當月的培訓工作,做出總結與分析上報公司人力資源部,以便調整培訓內容。

5.13管理指標評審

5.13.1各項目部每月要將培訓工作管理指標完成情況報人力資源部;

人力資源根據(jù)《培訓工作指標月檢記錄》進行匯總,填寫《培訓工作管理指標完成情況統(tǒng)計表》報行政總監(jiān)。

5.14年度評審

5.14.1人力資源部結合檢查情況進行年度匯總,填寫《培訓工作管理指標完成情況統(tǒng)計表》報行政總監(jiān)進行評審。

6. 監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)對公司的培訓和效果負管理責任。

7. 相關性文件《臨時培訓制度》《臨時培訓作業(yè)指導書》《各類培訓管理程序》《培訓教材管理規(guī)定》《新員工入職培訓作業(yè)指導書》《外派取證班管理規(guī)定》《崗位資格培訓管理規(guī)定》《培訓考核辦法》《崗位資格培訓證書管理規(guī)定》《檔案管理規(guī)定》《獎懲管理制度》

8.質量記錄及表格《培訓需求調查表》《培訓計劃表》《培訓課程匯總表》《培訓工作記錄表》《崗位資格培訓證書》《培訓工作統(tǒng)計表》《培訓工作管理指標完成情況統(tǒng)計表》《培訓學員評估表》《培訓教師課程評估表》《培訓工作指標月檢記錄》

第7篇 某酒店接受委托培訓管理制度

酒店接受委托培訓管理制度

1、酒店接受系統(tǒng)外的人員培訓,需經人力資源部報請酒店領導批準。其他部門一律不得擅自接受外單位委托培訓。

2、人力資源部就培訓有關問題與委托單位簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議應包括培訓形式、人數(shù)、內容、費用和培訓實習期間發(fā)生意外事件的處理等有關條款,并加蓋雙方公章后生效。

3、人力資源部根據(jù)委托單位的培訓要求,與接受培訓的部門制訂培訓計劃。培訓計劃應有培訓內容、課程設置、教材、師資、場地和考核等內容,并經委托單位認可后,予以實施。

4、在培訓期間,人力資源部應對培訓計劃進行跟蹤考查,確保培訓質量。

5、培訓結束后,對受訓人員進行考核鑒定,并填入委托培訓鑒定表,反饋于委托單位。

6、人力資源部負責辦理受訓人員入店、離店等各項事宜。

7、人力資源部負責培訓工作進行總結,存檔備案。

第8篇 王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編

職工培訓管理考核制度

為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：

1.培訓組織實施

（1）根據(jù)年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃，并經教育科科長批準后實施，各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

（2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。

2、考核獎懲

（1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。

（2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據(jù)情況扣單位當月考核分1-5分。

（3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。

（4）年末，對全礦培訓工作進行總結，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

安全資格考核制度

根據(jù)晉煤安字（1999）第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》，否則，干部不得指揮生產，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度：

1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行，培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。

3、凡經過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。

4、職工未經培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。

5、在一年一次的安全資格復試過程中，如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者，要吊銷其《安全資格證書》，停工進行補學補考，直到復試完全合格為止，方可返還《安全資格證書》準予上崗。

轉崗培訓管理制度

為了保證培訓效果，盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度，規(guī)程和要求，適應新的工作，特定以下管理制度：

一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到，否則，每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數(shù)外，并罰款10元以此類推。

二、學習時間

上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元，以此類推

三、學習內容

1. 轉崗培訓管理制度

2. 煤礦安全規(guī)程；

3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”；

4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”；

5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”，以及工種操作規(guī)程；

6. 質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識；

7. 集團公司，礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項紀律規(guī)定

1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮，認真學習提高自

身素質，經閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將延長培訓期限，直到考試合格為止。

2.培訓期間原則上一律不準請事假，如遇特殊情況（婚、喪、嫁、娶）必須事先寫事假條，經主管理領導批準后，才能離開。

3.請假耽誤了的培訓時間，要在事后補齊補足，才準考試結業(yè)，否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術培訓管理制度

為了提高職工的安全技術素質，強化職工的安全意識，特制定本制度：

1、安全教育、安全技術培訓工作，由安全副礦長、總工程師負責組織，安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并由教育拉負責實施。

各生產隊組，負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作，教育科（安教室）是安全技術培訓的主管業(yè)務科室；安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓，經考試合格，取得《安全工作資格證書》后，方可上崗。否則，干部準指揮生產、工人不準上崗操作，繼續(xù)培訓，直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工（包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種）的培訓辦證工作。

3、對從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。

4、對新工人、特殊工種，轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工，或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓，經考試合格后，方可上崗。

5、培訓內容：

5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等；

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。

5.3災害預防與處理計劃，重特大事故防范措施與搶險應急預案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。

6、培訓方法：采用脫產培訓和業(yè)余培訓，集中培訓和分散培訓相結合，課堂教學和現(xiàn)場教學相結合的形式，采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法，急用先學，重點優(yōu)先，對強工進行培訓，做到深入淺出，理論聯(lián)系實際。

7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作，提高素質，強化安全意識。

8、搞好安全教育展覽，事故案例教育展覽，充分利用現(xiàn)代傳媒技術，及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中，陶冶職工的安全情操，提高職工的安全意識。

9、開展崗位練兵，強化技能培訓和實際操作相結合，從根本上提高職工技術素質。

10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍，明確職責，加強管理和考核和決策提供依據(jù)。

11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理，為領導考核和決策提供依據(jù)。

12、考核與獎勵

12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班，各單位必須按規(guī)定人數(shù)，按期派人到指定地點參加培訓，否則，每遲到或缺席一人次，扣罰該單位“三大員”即（隊長、書記、安全副隊長下同）各50元。若單位通知到培訓人員后，培訓人員無故缺席，每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格，扣罰單位100元，以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者，扣罰安教室100元。

12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中，

12.4凡是分配未經培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗，罰有關責任人員每人100元，因此造成事故的，按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查，對于沒有培訓好，是通過照抄，代考等不正當手段領取資格證的人員，一經查出，要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師，要認真?zhèn)湔n、講課，保證授課時間（每天不少于6課時），要理論聯(lián)系實際，保證教學質量。

12.7本制度由安教室考核，結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。

第9篇 港口安全職業(yè)資格證培訓認證管理制度

第一條 為加強全區(qū)安全職業(yè)資格證培訓認證管理,規(guī)范培訓機構的培訓工作,提高培訓質量和從業(yè)人員素質,防范事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)《安全生產法》、《勞動法》和職業(yè)資格鑒定等有關法律法規(guī)和政府機構轉變職能的要求,結合本區(qū)實際,制定本制度。

第二條 職業(yè)資格是指對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)學識、技術和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大,社會通用性強,關系公共利益的專業(yè)(工種)學識、技術和能力的必備標準。

第三條 職業(yè)資格證是國家對申請人專業(yè)(工種)學識、技術、能力的認可,是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。本制度所稱的職業(yè)資格證是指:特種作業(yè)(電工作業(yè)、焊工作業(yè)、起重機械作業(yè)、企業(yè)內機動車駕駛、登高架設作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器操作、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山通風作業(yè)、礦山排水作業(yè))人員操作證、汽車駕駛證、農機駕駛證、礦山企業(yè)廠礦長(經理)資格證、礦山企業(yè)安全管理人員資格證、危險化學品管理人員資格證、建筑企業(yè)三類人員(公司負責人、項目經理、專職安全員)考核合格證、導游證等。法律、行政法規(guī)和國務院、省政府另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四條 職業(yè)資格證培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則,在行業(yè)主管部門的指導下,由具有資質的職業(yè)培訓中介機構負責實施;職業(yè)資格發(fā)證機關不得從事職業(yè)資格培訓活動。

第五條 職業(yè)資格證培訓機構從事培訓活動,必須按規(guī)定取得相應的資質證書,方可進行培訓;職業(yè)資格發(fā)證機關應當對職業(yè)資格培訓機構的培訓工作進行監(jiān)督檢查。

第六條 職業(yè)資格證培訓機構的培訓內容,必須嚴格遵守各類證書的培訓大綱和教學內容,培訓時間要求等規(guī)定,不得擅自降低標準。

第七條 職業(yè)資格證的考核、鑒定堅持“統(tǒng)一標準、教考分離、嚴格認證”的原則,由行業(yè)主管部門按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。

第八條 各考核、認證部門要建立健全規(guī)范的考核程序、考核標準,建立考核的試題庫,在考核時隨機抽取試卷?？己私Y束后,統(tǒng)一閱卷,公布考核成績。保證考核的公正、公平。

第九條 接受職業(yè)資格證培訓的人員經考核合格的,由考核部門頒發(fā)相應證書;并按照職業(yè)資格證審核規(guī)定,接受職業(yè)任職繼續(xù)培訓。

第十條 嚴格從業(yè)人員職業(yè)資格的認證和準入。對本制度第三條所列職業(yè)資格證對應從業(yè)人員,必須實行“持證上崗”;未取得相應職業(yè)資格證書的人員,不得從事本工種或本崗位作業(yè)。

第十一條 職業(yè)資格證的檔案管理。

培訓機構應當將培訓計劃、培訓通知、課程安排、培訓總結、教學評估表、學員檔案、考核審批表(學員資料)、考核申請表等資料存檔。

考核、發(fā)證部門應當將培訓計劃及審批意見、考核申請表、考核委托書、試卷、發(fā)證審批表、證書登記表等資料存檔。

監(jiān)察、審計、財政等部門應按相關規(guī)定對此項工作進行專項檢查。

第十二條 職業(yè)資格證培訓、考核、發(fā)證機構工作人員在工作中濫用職權、玩忽職守、循私舞弊的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十三條 職業(yè)資格證培訓、考核、發(fā)證機構未按照有關規(guī)定認真履職的,責令限期改正,逾期未改正的,給予警告,并視情節(jié)輕重給予依法處罰。

第十四條 區(qū)經貿局、交通局、安監(jiān)局、建設局、國土資源局、人事勞動和社會保障局、農業(yè)局、旅游局、工商分局(個協(xié))、公安分局、交警大隊等法律法規(guī)規(guī)定負有職業(yè)資格證考核、認證職責的部門,應按有關法律法規(guī)規(guī)定和本制度要求,制定出各自負責的職業(yè)資格證培訓、考核、認證的具體辦法。

第10篇 環(huán)保培訓管理制度

1.目的

為增強全體員工的環(huán)保意識和環(huán)保責任感,提高公司環(huán)保管理水平和環(huán)保應急處置能力,防止和減少各類環(huán)保事故,特制定本辦法。

2..職責

2.1安全環(huán)保部制定環(huán)保培訓計劃,負責組織各單位主要負責人、環(huán)保管理人員的法律法規(guī)、環(huán)保要求的培訓;

2.2安全環(huán)保部負責對新員工及相關方施工人員的公司級環(huán)保教育培訓;

2.3各車間負責本單位員工的環(huán)保培訓工作。

3.培訓內容

3.1國家環(huán)境保護法律、法規(guī)、標準、制度和其他要求等;

3.2公司的環(huán)保管理制度;

3.3本單位環(huán)保基本情況、生產特點;

3.4 環(huán)境污染事故應急救援預案;

3.5其他環(huán)保相關知識、環(huán)保新技術、新工藝等。

4.考核

執(zhí)行公司考核制度

第11篇 安全教育、培訓、考試及持證上崗管理制度

為認真貫徹《安全生產法》,嚴格執(zhí)行《國家電網公司電業(yè)安全工作規(guī)程》,為規(guī)范公司的員工和臨時工作人員的安全教育管理,依據(jù)本質安全管理體系安全培訓單元的管理內容和管理要求,提高職工的安全自我防護意識,防止和減少傷亡事故。特制定安全教育、培訓、考試及持證上崗管理制度如下:

一、新入職公司員工的安全教育培訓管理

1.新入職公司的員工應具有相應的專業(yè)知識,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)員工有關要求。

2.新入職公司的員工必須經過三級安全教育,并經安全規(guī)程考試合格。

3.三級安全教育為廠(公司)安全教育,車間(部門或分公司)安全教育,班組安全教育三級。

4.三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。

5.三級安全教育培訓考試不合格人員必須重新安全教育培訓并考試合格。

6.未經安全教育培訓考試合格的人員不得進入工作現(xiàn)場,不得進行生產工作。

7.未經安全教育培訓考試合格的人員不得進行專業(yè)或特殊工種的培訓練習。

8.生產崗位不同專業(yè)的崗位變動人員應經過安全教育培訓合格。

9.新入職員工三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留三年。

二、臨時進入公司生產現(xiàn)場進行工作人員的安全教育管理

1.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員指:臨時工、外包工,在生產場所從事承包工程的人員,到現(xiàn)場實習、試驗、技術指導的外單位人員。

2.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員應具有相應的專業(yè)知識,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)生產有關要求。

3.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員必須進行公司,部門或分公司,班組三級安全教育。

4.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員先由用工單位負責填寫臨時工作人員登記表,填寫工作內容,用工時段,審核用工人員狀況數(shù)量符合工作要求,由用工單位負責人簽字蓋章確認后交安健環(huán)部(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責人簽字蓋章確認)。

5.安健環(huán)部根據(jù)臨時工作人員作業(yè)工作性質進行安全教育,安全教育后進行考試。并填寫安全教育登記表,登記表由安全教育講課人,受教育人本人簽字。

6.安健環(huán)部對臨時工作人員進行安全教育并考試合格后交用工單位進行進行部門或分公司安全教育(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責安全教育),并安排做好班組安全教育。同時用工單位應根據(jù)作業(yè)工藝現(xiàn)場設備情況進行技術交底。

7.臨時工作人員在公司內部專業(yè)分公司間流動的應專業(yè)作業(yè)性質相同,到新的專業(yè)分公司必須進行分公司、班組級安全教育。

8.在生產作業(yè)相關工作超過一年的臨時工作人員,除了入公司必須接受安全教育外,還必須同各用工部門職工一起參加安全活動、年度安規(guī)學習和考試,并將考試成績記錄在案。短期在班組工作的人員應參加班組安全活動。

9.臨時工作人員三級安全教育及技術交底有效期為一年。

10.臨時工作人員三級安全教育及技術交底均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留二年。

三、安全教育的內容

1.公司級安全教育的內容應包括:國家、電力行業(yè)的安全生產方針和相關法律、法規(guī)、標準、規(guī)程,電力安全生產基礎知識和管理知識,神華神皖與本公司的安全生產規(guī)章制度,企業(yè)的安全業(yè)績和歷史經驗教訓,安全責任意識和行為理念,相關事故案例、違章考核等。

2.部門車間或分公司安全教育內容應包括:本部門車間的現(xiàn)場安全規(guī)章制度,車間生產特點和工作性質,所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準,主要危險源及危害因素、作業(yè)危險點分析、安全注意事項,予防人身傷亡和職業(yè)病的主要措施,特殊情況的識別與處置,事故案例學習,緊急救護和消防安全知識等。

3.班組安全教育內容:本班組的生產概況、特點、范圍和作業(yè)環(huán)境,崗位安全生產責任制,崗位安全操作規(guī)程,安全注意事項,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)健康事項,相關工作的危害識別與風險控制方法;本崗位常用的機械設備、工器具的安全操作要領和使用方法,勞動保護用品佩帶及正確使用方法。

四、特殊工種的培訓、取證:

1.特殊工種人員(電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛等)應由國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行培訓、取證。

2.來公司工作的外單位特種作業(yè)人員,安健環(huán)部嚴格審查特種作業(yè)證,無證者不準從事有關工作。

3.特殊工種人員作業(yè)證到期限的應及時培訓換證。作業(yè)證過期限人員不得進行特殊工種作業(yè)。

五、安全技能認證培訓

1.安全技能認證培訓是指企業(yè)對員工從事安全生產工作的基本安全技能進行培訓、考核,并確認其安全資格的活動。

2.安全技能認證培訓要求企業(yè)建立和執(zhí)行崗位安全生產準入制度,即企業(yè)應將員工取得與崗位工作相適應的安全資格,作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件,未取得相應安全資格的員工即安全技能達不到崗位要求的員工,均不得從事該崗位的工作。

3.企業(yè)建立和執(zhí)行安全資格復審和繼續(xù)培訓制度,應規(guī)定安全資格的有效期,員工的安全資格有效期滿后,應參加繼續(xù)培訓和資格復審考試。

4.發(fā)電企業(yè)的安全技能認證培訓對象可以劃分為a、b、c、d、e五個類別,分別接受相應的培訓和認證,并要求獲取對應的安全資格。

la類對象為企業(yè)的專職安監(jiān)人員,需要獲取a類安全資格。

lb類對象為企業(yè)的主要負責人、分管生產(基建)負責人、總工程師、生產(基建)副總工程師(廠長助理),需要獲取b類安全資格。

lc類對象為企業(yè)的生產(基建)職能部門負責人和車間負責人(含副職、主任助理),需要獲取c類安全資格。

ld類對象為企業(yè)的生產(基建)職能部門專業(yè)技術管理人員和車間的專業(yè)技術管理人員、檢修班組長、運行值班長、技術員,需要獲取d類安全資格。

le類對象為企業(yè)的運行、檢修班組一般運行、檢修崗位人員,需要獲取e類安全資格。

5.a、b類對象安全技能認證培訓應由上級主管部門,國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行。c、d類對象安全技能認證培訓應由公司安健環(huán)部與人力資源部門組織進行。e類對象安全技能認證培訓應由所屬部門或分公司進行。

6.崗位變動的員工在崗位變動時,應通過安全技能培訓和認證取得與崗位要求相適應的安全資格。

7.在安全資格有效期滿時,應經復審重新取得安全資格認證。

8.各類人員的安全技能認證培訓應有專用記錄檔案。該記錄檔案分級管理,長期保存。

六、專項安全教育培訓

1.公司每年結合安全規(guī)程學習對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人安全培訓考試,對考試合格的人員,重新審發(fā)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單并公布。

2.企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員專項安全培訓由應由上級主管部門,企業(yè)所在地政府安監(jiān)部門組織培訓和考試。

3.特種設備作業(yè)人員安全培訓:特種設備作業(yè)人員安全培訓的對象一般為企業(yè)從事鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械等特種設備作業(yè)的作業(yè)人員及其相關管理人員。特種設備作業(yè)人員安全培訓一般由企業(yè)所在地政府質監(jiān)部門組織培訓和考試,通過培訓考試后取得《特種設備作業(yè)人員證》。

4.特種作業(yè)人員安全培訓:特種作業(yè)人員安全培訓的對象一般為企業(yè)從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)等的人員。

特種作業(yè)人員安全培訓由政府部門國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行。

5.違章、事故責任者安全培訓:公司發(fā)生二類障礙及以上、人身輕傷與人身嚴重未遂不安全事件的應進行違章、事故責任者安全培訓。人員責任的由安健環(huán)部組織責任人和相關人員進行,設備原因的由設備管理部組織有關專業(yè)人員進行。必要時通過培訓考試使違章和事故責任者重新取得相應的安全資格。

七、日常安全教育培訓:

1.針對電力系統(tǒng)和企業(yè)發(fā)生的典型事故案例,組織員工進行典型事故案例的教育學習活動。

2.根據(jù)情況組織員工參加的安全制度培訓,對企業(yè)年度安全工作報告進行專題學習

3.組織參加上級企業(yè)組織的安全管理人員培訓班、兼職安全員培訓班。

4.組織員工開展人身急救(特別是觸電急救)和緊急逃生技能的培訓。

5.針對專兼職駕駛員開展的交通安全技能培訓。

6.結合安全月,安全年,春、秋季安全檢查重點內容進行安全教育培訓。

安健環(huán)部

2022年2月14日

第12篇 物業(yè)公司培訓考核管理制度

物業(yè)公司培訓考核管理制度

1.目的通過加強培訓考核管理工作,增強員工的學習意識,提高培訓效果。

2. 適用范圍均豪公司全體員工。

3．職責

3.1 公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內各類培訓考核的指導、監(jiān)督、檢查工作。

3.2 各項目部負責對項目部內部助理級別以下人員培訓考核的指導、監(jiān)督、檢查工作

4. 術語

5. 程序

5.1 培訓要求分類

5.1.1 組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時,根據(jù)培訓課程的要求,須在培訓計劃要求 一欄中予以注明。

5.1.2 按培訓層次的需要,可分為三種:了解、熟悉、掌握。

5.1.2 .1了解:知曉即可,在工作中允許查閱或借助相關資料的課程。

5.1.2 .2熟悉:應做到熟練清楚,在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。

5.1.2 .3掌握:應能充分支配或運用的理論、原則和技術的課程。

5.1.2 .4 了解的培訓內容不需要進行考核;熟悉、掌握內容必須進行考核。

5.2 考核方式

5.2.1 可采取筆試、口試、實際操作三種形式。

5.2.2 試題制定要本著與培訓內容相符的原則,由授課教師確定試題。

5.2.3 題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種,可根據(jù)需要進行選擇。

5.3 考試實施

5.3.1 筆試

5.3 .

1.1 培訓考試應在培訓課后五日內完成,逾期視為崗位培訓合格率不達標。

5.3 .

1.2 考試由培訓組織部門實施,筆試試卷應由授課教師出具,并指定監(jiān)考人。

5.3 .

1.3 考試前,由監(jiān)考人清點考試人數(shù),并講明注意事項、考試紀律、考試時間。

5.3 .

1.4 考試結束后,監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后,送交閱卷人。

5.3 .

1.5 閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。

5.3 .

1.6 試卷用紅色標注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內。

5.3 .

1.7 閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員。

5.3.2 口試及實操

5.3 .

2.1 由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試。

5.3 .

2.2 考核結果填寫在《考核成績單》上,并注明考核方式。

5.3 .

2.3 主考人將《考核成績單》送交本級培訓主管人員。

5.4 成績登記

5.4.1 各級培訓主管人員負責根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》,依據(jù)筆試、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊。

5.4.3 登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理制度》執(zhí)行。

5.5 資料存檔

5.5.1 行政人事部、項目部要按照公司《培訓檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作。

5.6 注意事項

5.6 .1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核,在《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》的日常培訓登記欄注冊。

5.6 .2《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》中的崗位資格培訓登記欄內,登記的必須為筆試考核成績,口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓。

5.6 .3員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內。

6. 監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)

7. 相關/支持性文件《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理規(guī)定》《檔案管理規(guī)定》

8. 質量記錄及表格《考試成績單》《職業(yè)資格培訓證書》

第13篇 燃氣安全生產教育培訓管理制度

一、 安全培訓目的及范圍

1、安全培訓目的

安全培訓是培養(yǎng)和保持高素質員工最有效的管理辦法之一,它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術,還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。

2、培訓對象及范圍

培訓對象:新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。

培訓范圍:公司從事安全工作的相關人員。

二、安全培訓目標、計劃、組織實施

安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段,它關系到培訓任務能否落實,培訓目標能否實現(xiàn)。如果組織不好,各項工作之間的銜接就可能出現(xiàn)矛盾,培訓目標就無法實現(xiàn)。因此,為做好培訓計劃的組織實施工作,應注意遵循相關原則并掌握其方法。

1、確定安全培訓的課程目標

1)通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養(yǎng)護、搶險技能,并進一步加強安全意識。

2)通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程,能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3)通過各種技能培訓,使受訓人員進一步理解燃氣行業(yè)的安全內涵,并與企業(yè)形成共識,從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。

2、安全培訓計劃的基本原則

1)計劃的嚴肅性

必須堅持計劃的嚴肅性,并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標,以保證培訓效果。

2)計劃的靈活性

計劃制定后也會出現(xiàn)臨時性變動,這就需要公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

3)計劃的科學性

計劃必須從實際出發(fā),必須有可靠的科學依據(jù),包括準確的信息,完整的數(shù)據(jù)資料等,這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上,既富有創(chuàng)造性,又具有可行性。

4)計劃的有效性

計劃不僅要確保組織目標的實現(xiàn),而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案,以求得合理利用資源和提高效率。

3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

1)公布安全培訓計劃

將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關人員,以便明確其具體工作職責,并掌握培訓項目的整體情況。

2)做好安全培訓資源的準備

①培訓管理人員、培訓講師的落實。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。

②培訓場所的選擇與布置。為確保培訓效果,最好選擇較安靜的培訓場所,且室內光線、溫度、通風要好,使受訓人員感到舒適。

③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類:資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等;設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網絡終端等。要確保工具的品種、數(shù)量和質量滿足并符合培訓的需要,因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

三、安全培訓形式、周期(頻次)

1、新入職員工安全培訓

新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃,應包括兩部分:崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓,崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。

安全培訓周期(頻次):新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式,第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

2、三級安全教育培訓

1)公司安全教育培訓(一級):由公司人力資源部門組織,安全監(jiān)察部門負責,教育內容包括:國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產重要意義,一般安全知識,本公司安全生產狀況,安全生產危險源、防范措施及事故應急措施,公司各項規(guī)章制度,重大事故案例,績效考核和職業(yè)病預防等知識。

安全培訓周期(頻次):公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育,之后可根據(jù)公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

2)部門安全教育培訓(二級):由部門經理負責教育培訓,培訓內容包括:各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

安全培訓周期(頻次):部門安全培訓應按月度進行培訓,應以部門月例會為基礎,對月度安全工作進行總結和培訓。

3)班組安全教育培訓(三級):由主管、班組長或安全員負責教育培訓,培訓內容包括:本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質、服務標準等,并講解事故教訓及案例,使員工始終保持警鐘長鳴。

安全培訓周期(頻次):班組安全培訓應按周進行培訓,班長應以周例會為基礎,對每周的安全工作進行總結和培訓。

3、重點崗位的安全培訓

公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養(yǎng)護及入戶安檢等工作的重點崗位,應該加大安全培訓力度和頻次,必須做到持證上崗。

4、日常安全教育培訓

1)對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓,增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

2)充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式,以及先進的互聯(lián)網培訓手段等,開展對員工的安全教育和培訓。

3)應定期開展部門安全活動,班組安全活動(即安全活動月或安全活動日)。

4)在進行規(guī)模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下,公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

5)員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工,應由公司安監(jiān)部門進行安全教育,并將內容記錄存檔。

安全培訓周期(頻次):日常安全培訓應按總部要求和公司需要,或結合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。

四、安全培訓內容

公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。

1、燃氣安全知識(天燃氣基礎知識,使用、維修、養(yǎng)護燃氣設施等安全操作規(guī)程及注意事項)

2、燃氣泄漏現(xiàn)場應急處置(燃氣泄漏的檢查、現(xiàn)場處置、突發(fā)事故應急預案的啟動)

3、具體工作技能(日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等)。

4、其它相關知識培訓(各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法)。

5、職業(yè)道德及工作規(guī)范(增強全員的安全意識和責任意識)。

6、國家級燃氣管理的法律法規(guī)(中華人民共和國國務院令第583號《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》,自2022年3月1日起施行。)

可根據(jù)以上安全培訓內容結合自身的特點,向員工進行安全培訓,并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通,使受訓人員能夠實現(xiàn)理論和實踐相結合,在安全意識和操作水平上實現(xiàn)雙重提升。

五、組織實施安全培訓的注意事項

1、明確分工,落實責任

培訓計劃實施前,應召開一個相關人員的會議,一方面明確分工,落實責任;另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

2、密切配合,相互溝通

安全培訓項目的實施是一個系統(tǒng)工程,具有針對性、專業(yè)性、長期性等特點,受訓人員較多,培訓過程中難免存在問題。因此,要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴格監(jiān)控,保證進度

要特別注意按培訓計劃的進度安排課程,既不要前緊后松,造成后期學員的松懈;也不要前松后緊,后期趕進度,影響培訓的質量。

六、安全培訓考評

在對員工進行安全培訓后,要開展有效的考評工作,將考試與評分工作落到實處。

1、安全培訓結業(yè)考試

每項培訓結束,必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核?？己藰藴视晒靖鶕?jù)崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標準并提交人力資源部備案。考核完畢,公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載,并進行完整存檔。

2、受訓人員學習評估

公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現(xiàn),以及結業(yè)考試的成績?yōu)橐罁?jù),對受訓人員進行全面評估,并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料,主要內容有:崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是:有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況,為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考;對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據(jù)。

第14篇 公司特種作業(yè)人員安全培訓復審管理制度

公司特種作業(yè)人員安全培訓、復審管理制度

總則

根據(jù)國家經貿委第13號令,參照《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》,為規(guī)范公司內特種作業(yè)人員的安全培訓、考核、復審工作,特制定本制度。

1特種作業(yè)范圍

1.1電工作業(yè)

1.2金屬焊接切割作業(yè)

1.3起重機械(含電梯)作業(yè)

1.4企業(yè)內機動車輛駕駛

2特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件

2.1年滿18周歲到45周歲的員工;

2.2身體健康,無妨礙從事相關工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

2.3初中以上文化程度,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;

2.4符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

3特種作業(yè)的申報與考核

3.1申報“特種作業(yè)操作學習證”的程序

3.1.1申報單位根據(jù)生產工作需要及現(xiàn)有特種設備情況,需配備特種作業(yè)人員,由申報單位提出書面申請,上報資產運營部審核。

3.1.2資產運營部初審后,通知申報單位填寫“特種作業(yè)人員審批表”。

3.1.3申報特種作業(yè)人員按照“特種作業(yè)人員審批表”上有關內容逐項認真填寫。經本單位、人力資源部、衛(wèi)生處、資產運營部審查,合格后加蓋公章,交回資產運營部備案、存檔。

3.1.4資產運營根據(jù)有關規(guī)定填報“北京市特種作業(yè)人員考核申請表”上報上級主管部門辦理“特種作業(yè)操作學習證”。

3.1.5“學習證”下發(fā)后,由特種作業(yè)人員個人保管,證件自簽發(fā)之日起生效,有效期為二年,超過時限“學習證”自行失效。

3.2特種作業(yè)“學習證”人員的培訓與考核:

3.2.1特種作業(yè)學員必須在其監(jiān)護人嚴格的指導下從事實際操作,嚴禁單獨上崗操作。

3.2.2特種作業(yè)監(jiān)護人應認真履行監(jiān)護人職責(具體規(guī)定詳見“特種作業(yè)監(jiān)護人職責”),對特種作業(yè)學員實習期間的培訓負有全面的責任。

3.2.3特種作業(yè)學員每半年接受一次相關工種的安全技術考核,經考核合格后,可繼續(xù)從事特種作業(yè)學員的工作。

3.2.4持有學員證滿十二個月的人員,所在單位及個人應向資產運營部提出正式參加特種作業(yè)安全操作證的申請。(電工作業(yè)學員證除外)

3.3特種作業(yè)人員的培訓與復審

3.3.1資產運營部根據(jù)年度特種作業(yè)培訓與復審計劃,按期安排相應工種人員進行安全技術培訓取證與復審工作。

3.3.2特種作業(yè)安全培訓與復審工作,由資產運營部負責辦理培訓事宜。(聯(lián)系培訓時間、培訓地點等)

3.3.3申請?zhí)胤N作業(yè)取證人員,備齊培訓所需的材料,按時間要求參加相應工種培訓。

3.3.4特種作業(yè)人員經過培訓考核合格后,由上級主管部門下發(fā)《北京市特種作業(yè)安全操作證》。

3.3.5特種作業(yè)安全操作證的有效期為兩年,凡持有特種作業(yè)安全操作證的人員,每兩年進行一次安全復審驗證,證件超過兩年未進行復審驗證,證件自行作廢。

3.3.6連續(xù)從事特種作業(yè)操作十年以上(含十年),復審驗證每四年進行一次。

3.3.7經培訓單位考核未合格者,可進行一次補考,如補考仍未合格者,發(fā)證部門則取消其繼續(xù)從事特種作業(yè)操作的資格。

4特種作業(yè)人員的培訓與復審費用

4.1辦理特種作業(yè)“學習證”所需的費用,總公司不予負擔。

4.2特種作業(yè)人員培訓取證與復審驗證所需費用,由特種作業(yè)人員墊付。待通過考核合格后,資產運營部負責統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。

4.3特種作業(yè)人員培訓及復審一次未合格者,其補考所發(fā)生的費用由個人負擔。

4.4補考未合格者所有費用不予報銷。

4.5特種作業(yè)人員的安全操作證由資產運營部統(tǒng)一保管。

5特種作業(yè)人員有下列情形之一者,取消特種作業(yè)人員上崗資格:

5.1特種作業(yè)人員調離本公司的;

5.2特種作業(yè)人員因本人原因不再從事特種作業(yè)的;

5.3特種作業(yè)人員因經常性違章作業(yè)(三次以上)屢教不改的;

5.4特種作業(yè)人員無故拒絕參加安全培訓與復審驗證的。

6其他:

6.1持有特種作業(yè)《學習證》的人員,應按要求進行培訓取證,因單位或本人原因,在證件有效期內未進行培訓取證的,不得繼續(xù)從事特種作業(yè)工作。部門領導如安排繼續(xù)從事特種作業(yè)操作按違章指揮處罰,個人繼續(xù)特種作業(yè)操作的按嚴重違章作業(yè)處罰。

第15篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度

自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度

一、針對各?？铺攸c和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內外學習相關專業(yè)知識、先進護理理念、護理經驗,熟練掌握先進儀器、設備的使用等,培養(yǎng)專科和技術骨干。

二、醫(yī)院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流,并做到學習前有任務交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應上交護理部,供護理人員共享。

三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。

四、護士長應對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。

五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。